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以下是含有員工選擇的搜尋結果,共446

  • 雜誌精選》百事可樂是執行長製造工廠

    雜誌精選》百事可樂是執行長製造工廠

    目前財星五百大企業的執行長中,包括麥當勞(McDonald’s)、萬事達卡(Visa)、星巴克(Starbucks)等公司執行長,有多達十六位曾經在百事可樂(PepsiCo)工作過。百事可樂儼然成為製造執行長的工廠。

  • 富士康拚增產 春節撒幣留工

     為拚增產,鴻海集團位於中國的鄭州、深圳觀瀾、山西太原等三大廠區,趕在大年初二就正式開工;而在獲悉富士康鄭州科技園已重返疫情前狀況、恢復百分百運行後,鴻海集團總部團拜如常選在農曆年後登場,時間落在2月1日(農曆正月11日)。

  • 網路加退保超便利 24小時全年無休

     今年有許多連假,許多投保單位向勞保局詢問,部分新進員工將在可能在連假中到職或離職,但當天無法透過郵寄或臨櫃等方式遞送加、退保表,該如何幫員工申報加、退保呢?

  • 矽谷遠距工作趨勢未變 週二至週四進公司成主流

    疫情趨緩,許多國家和企業早已結束居家上班,美國加州灣區的辦公室相較之下還很冷清。史丹佛大學學者研究顯示,裁員潮並不影響遠距工作模式,現在一週進公司3天(週二至週四)已成主流。

  • 谷歌母公司旗下裁員  專家:矽谷經濟無崩跌跡象

    谷歌母公司旗下裁員 專家:矽谷經濟無崩跌跡象

    加州科技業裁員潮持續發酵,Google母公司Alphabet宣布裁減旗下生命科學企業15%人力。經濟學家說,數據顯示灣區整體失業率仍非常低,還沒有出現網路泡沫時代的衰退跡象。

  • 崇越集團員工餐廳 響應綠食宣言

    崇越集團員工餐廳 響應綠食宣言

     奉行綠色飲食、環境永續,崇越集團總部員工餐廳日前通過「綠色餐飲指南」認證,由立法院院長游錫堃舉行授旗儀式,崇越集團副董事長賴杉桂代表出席,在台大明達館舉行綠食宣言行動授旗儀式,正式成為綠色飲食行列的一員。

  • 辦理企業員工福利信託 中信、合庫、永豐 評鑑拿前三

     金管會力推信託2.0,將鼓勵企業辦理員工福利信託納入重要措施及評鑑獎項,首次評鑑結果由中國信託銀行、合作金庫及永豐銀行拿下前三名,信託公會理事長邱月琴表示,員工福利信託可藏富於員工、創造勞資雙贏,2022年度首次辦理員工福利信託業務之評鑑,各家銀行均展現不同的經營策略。

  • 美雇主留才 平均加薪5.5%

     美國勞動市場人力短缺,雇主為了吸引員工留任和防止對手挖角,大幅為員工加薪,去年11月留任員工的薪資年升幅高達5.5%,創下史上最高紀錄。

  • 疫情+缺單 陸企放60天假過冬

    疫情+缺單 陸企放60天假過冬

     近期中國大陸防疫政策無預警髮夾彎,讓多地確診數激增。在勞動力短缺下,傳出包括廣東、浙江、山東等地已有六成企業不得不提前放假,尤其訂單稀缺、庫存攀升的紡織業更普遍選擇減停產以求生存。還有企業乾脆將年假拉長到史上最長的60天,以求度過景氣寒冬。

  • 一銀 員工福利信託再升級

     第一銀行不斷精進員工福利信託系統功能之提升,針對員工福利信託之客戶面、系統面,以及資源整合面持續精進與創新,獲得本屆多元信託創新獎「最佳員工福利信託創新獎-優質獎」。

  • 《國際產業》順應潮流 富士康鄭州iPhone廠漸解封

    在中國大陸大幅鬆綁抗疫規範後,彭博社15日報導,為蘋果組裝大部分iPhone的富士康,正在放寬鄭州廠大部分限制。

  • 歐洲鼓勵居家工作

    歐洲鼓勵居家工作

     新聞提要■俄烏戰爭造成歐洲能源價格暴漲,公家與民營企業為了節省能源支出,紛紛鼓勵員工增加在家上班天數。

  • 專家傳真-受僱期不等於保存期 時間到不一定丟得掉

     管理經營實務上,經常可以見到公司以「一年一聘」的定期契約方式僱用員工。如果站在企業主的角度思考,其實不難理解公司偏好簽訂一年一聘合約的原因,一方面,公司可以隨時評估營運狀況,增加人事運用的彈性;另一方面,公司採用一年一聘的政策,可以藉此評核員工的表現作為評分依據,並決定將來是否繼續聘用,相對地,員工為了讓公司留下好印象,也會努力工作爭取表現的機會,來年才有機會繼續獲得公司的續聘,延續職涯生活。不管是「一年一聘」或是「N年一聘」,似乎都是很有彈性的攬才手法;但此種作法卻不一定合於法律的相關規定,至少可以從三個面向來思考。

  • 產業情報-VMware:工作場所創新力 企業和員工分歧

     全球領先的企業軟體創新者VMware近日公布的研究報告表明,三分之二(66%)的受訪者認為,如果員工回到辦公室工作,那麼他們的企業將更具創新力。由VMware委託Vanson Bourne進行的《分散式辦公的困境:當創新和工作滿意度衝突時》研究表明,對受訪者來說能讓他們最具創新力的工作地點,與他們希望的工作地點之間存在分歧。82%的受訪者表示,隨處辦公模式會提高他們的工作滿意度;超過一半(57%)採用隨處辦公和混合辦公(既可以在辦公室辦公,也可以遠端辦公)政策的受訪者表示,在疫情爆發之前,其團隊的士氣、創造力(56%)與合作能力(55%)均有所提高。隨著經濟環境變得愈加難測,企業領導者可能會驅使員工回到辦公室,希望以此激發員工更大的創新力和生產力,但他們無法確定這樣做是否真的有效。

  • 《科技》思科:員工使用未註冊裝置增加混合工作資安風險

    混合辦工模式賦予員工隨處辦公的自由,同時也確保企業能維持正常、不間斷的營運,然而,根據思科最新調查,員工使用未註冊裝置登錄工作平台的現象,為台灣企業帶來新的資安挑戰。

  • 半導體人才大遷移!台積電工程師搶破頭赴美 揭背後1大關鍵

    半導體人才大遷移!台積電工程師搶破頭赴美 揭背後1大關鍵

    台積電美國亞利桑那州廠將在12月上旬舉行首部機台移機典禮,意味著廠房已經部分完工,有媒體直擊,在11月初台積電首度包機把近300名員工送往美國,未來還有6架包機,將總計超過千名的工程師與其家人陸續送至美國。一名即將前往鳳凰城的台積電資深工程師透露,想外派到美國的原因是可以換個環境、體驗不同人生,另一關鍵因素則是通過外派甄選,等於未來升遷更有希望。

  • 一銀員工持股信託 投資自家股累積報酬率近30%

    一銀員工持股信託 投資自家股累積報酬率近30%

    第一銀行積極落實ESG(環境、社會、公司治理),致力打造幸福企業並培育人才,於2019年領先同業首創員工可同時選擇「員工儲蓄信託」及「員工持股信託」兩種不同投資類型的新型態員工福利信託方案,其中,行員投資第一金控股票,至今累積報酬率近30%,整體績效表現十分優異。

  • 推特帳號恢復了 川普不領情

    推特帳號恢復了 川普不領情

     由於線上投票有逾半數支持前總統川普恢復帳號,因此推特新老闆穆斯克(Elon Musk)19日宣布將讓川普重返推特。但後者並不領情,表示沒有興趣返回推特。此外正值卡達世界盃20日開踢,推特此時爆發大量人力流失,也讓外界懷疑其能否應付用戶觀賽的龐大需求。

  • 推特1200員工閃離 馬斯克急求工程師上班

    推特1200員工閃離 馬斯克急求工程師上班

     全球首富馬斯克上月底收購推特後立刻裁員近3700人,本周他又要求餘下員工選擇接受「長時間、高強度」工作或走人,結果17日一天就有1200人離職。馬斯克因而在18日上午急發電子郵件,要「任何寫軟體程式的人」下午就飛到舊金山總部向他報到。

  • 傳善獎 助社福機構善於溝通

    傳善獎 助社福機構善於溝通

     由陳永泰公益信託主辦、台灣公益團體自律聯盟協辦的「傳善獎」,11月17日假寒舍艾美酒店舉行第八屆頒獎典禮,並邀請康泰納仕台灣全媒體溝通總監林昱光進行專題演講,期待藉此能讓社福機構了解,如何透過有限的資源得到更多認同、肯定與機會,成為非營利組織營運者重要的課題與機會點。這場年度盛會除了近350位社福機構代表熱情參與,同時也有許多關注ESG社會公共事務的企業主管出席,氣氛熱絡溫馨。

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