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以下是含有員工選擇的搜尋結果,共606

  • 黃仁勳1暖心堅持 輝達挺過低潮創奇蹟 員工平均身價破30億

    黃仁勳1暖心堅持 輝達挺過低潮創奇蹟 員工平均身價破30億

    輝達引領AI風潮,股價不斷飆漲,近日已突破1200美元,帶動市值飆破3兆美元(約新台幣97.5兆元)。據專家估算,輝達逾2.96萬員工也跟著沾光,平均身價已來到1.02億美元(約新台幣32.5億元)!

  • 周大福深圳廠突停工 遭資遣員工叫苦:本打算在這養老

    周大福深圳廠突停工 遭資遣員工叫苦:本打算在這養老

    香港知名黃金零售商「周大福」驚傳其在深圳的工廠無預警停工停產。陸網流傳一份「停工待崗通知」截圖稱,因市場環境變化,公司決定將北山工廠相關業務及資產轉移。據了解,相關生產製造業務本月1日起已停工停產。多名遭到遣散的員工無奈稱「本來打算在周大福養老,沒想到工廠突然沒了!」有人稱這次關廠為「搬遷式裁員」。消息一出,「周大福深圳工廠停工停產」隨即衝上微博熱搜,引發不少網民關注討論。

  • 餐飲業流動率高 火鍋界LV橘色靠一招離職兩成變3%

    餐飲業流動率高 火鍋界LV橘色靠一招離職兩成變3%

    高達二、三○%的離職率是餐飲業的常態。但有一家公司花了七年,把突破兩成的離職率,降到只剩三%。

  • 提供數位信託平台 台新銀攜手上洋開辦員工持股信託

    提供數位信託平台 台新銀攜手上洋開辦員工持股信託

    台新銀行與居家生活業別上櫃公司-上洋產業攜手合作開辦員工持股信託,員工依工作年資可選擇每月於薪資提撥固定金額,公司相對100%提撥獎勵金,相當於額外薪資加給效果。除福利加碼,上洋也期望能透過此持股信託機制,協助員工建立中長期投資儲蓄與更好的生活規劃,並共享企業營運績效。

  • 台灣首例 南山金融中心獲UL健康建築驗證標誌

    台灣首例 南山金融中心獲UL健康建築驗證標誌

     為提高工作效率與滿意度,讓員工在工作時有幸福感,南山人壽13日宣布,總公司所在的南山金融中心大樓獲UL健康建築驗證標誌下的室內環境驗證,成為台灣第一家取得該驗證標誌的企業,展現企業用具體作為守護員工健康福祉的堅定承諾。

  • 黃仁勳「難相處」出事了?專家爆1問題 輝達小心這危機

    黃仁勳「難相處」出事了?專家爆1問題 輝達小心這危機

    輝達執行長黃仁勳被票選為全美最受歡迎執行長,但他也被輝達員工爆料「難相處」,事事要求完美,與他共事並不容易。專家分析黃仁勳的領導風格,直指1缺點可以調整,且對待員工可以更人性化。

  • 台灣首例 南山金融中心獲UL健康建築驗證標誌

    台灣首例 南山金融中心獲UL健康建築驗證標誌

    上班族「幸福企業」長什麼模樣?周休三日、優渥年終分紅?提高員工的工作效率與滿意度,是提升員工幸福感不可輕忽的關鍵;南山人壽13日宣布,總公司所在的南山金融中心大樓獲UL健康建築驗證標誌下的室內環境驗證,成為台灣第一家取得該驗證標誌的企業,展現企業用具體作為守護員工健康福祉的堅定承諾。

  • 日眾院通過修正案 「子女3歲至念小學前」家長工作方式更多元

    日眾院通過修正案 「子女3歲至念小學前」家長工作方式更多元

    據共同社報導,日本眾院全體會議7日通過加強支援兼顧育兒和工作的《育兒及護理休業法》等修正案。其主要內容規定,所有企業必須引入員工在孩子3歲起到上小學前,可選擇多種工作方式的制度,包括遠程辦公或錯峰上班等。預計經參院審議後,將在本屆國會獲得正式通過。施行日期將由政令來決定。

  • 今年調薪幅度可望突破9% 兆豐銀員工 滿滿幸福感

    今年調薪幅度可望突破9% 兆豐銀員工 滿滿幸福感

     兆豐銀行向來以經營穩健與福利制度完善著稱,董事長雷仲達去年6月到任後,更是秉持著「將員工視為家人般照顧」的理念,進一步提高福利與待遇,全面提升員工幸福感。

  • 老主管也要學新把戲!國際大廠搶人戰「寵員工」成必備

    老主管也要學新把戲!國際大廠搶人戰「寵員工」成必備

    大批媒體跟著總統蔡英文於4月25日造訪Google台灣在板橋的新硬體研發辦公大樓,看著員工餐廳的豐富料理,還有遊戲室和健身房,訪問到的員工都大方談論上班的環境就是好、彈性自由。

  • 進辦公室薪情好

    進辦公室薪情好

     新聞提要■為扭轉遠距上班這個疫後新常態,美企提高薪酬鼓勵員工進辦公室,加薪幅度羨煞居家工作員工。

  • 控美商欺壓勞工 桃產總市府抗議

    控美商欺壓勞工 桃產總市府抗議

     桃園市產業總工會22日上午至市府抗議美商欺壓桃園勞工,表示美商泰洛斯公司要求120名員工從中壢調動到大園,否則將記曠職。另美光科技公司解雇員工後遭員工提告,結束訴訟後又要求員工返還薪資和勞退提撥等費用,雖法院已裁定不得向員工追討薪資,但美光仍持續濫訴,讓員工負擔龐大的律師費及裁判費。

  • 美商泰洛斯逼百名員工「中壢調大園」 桃市勞動局召開調解會

    美商泰洛斯逼百名員工「中壢調大園」 桃市勞動局召開調解會

    美商泰洛斯公司要求120名員工從中壢調動到大園,否則將記曠職,桃園產總工會22日上午至桃園市政府抗議,要求桃園市府替勞工把關,爭取勞工權益,桃園市勞動局日前收到工會調解申請書後,已安排在22日舉辦調解會,會議中勞資雙方確認訴求,同意訂於4月29日召開第二次調解會。

  • 頭條揭密》輝達「員工股購買計劃」創致富傳奇!他狠賺19.2億元

    頭條揭密》輝達「員工股購買計劃」創致富傳奇!他狠賺19.2億元

    去年以來財經界的話題除了人工智慧(AI)的熱潮之外,就是因AI而廣受矚目並股票狂漲的晶片設計公司輝達(NVIDIA)。AI晶片除了將創辦人黃仁勳捧紅成世界級的頂尖科技明星與身價數百億美元的富豪,許多持有輝達股票的員工也都發了財。不過員工真正能長期抱住公司股票的人不多,其中一位只憑藉公司的「員工股購買計劃」而長期持有股票的職員,在18年下來竟然積累了6200萬美元(約合台幣19.2億元)的財富,他的故事被社群媒體曝光後成為輝達傳奇中另一個為人津津樂道的佳話。

  • 善用AI工具 以科技搶占市場先機

    善用AI工具 以科技搶占市場先機

     企業數位轉型成為熱門趨勢,而且已不僅是IT、數位或行銷部門的專屬課題。隨著近年人工智慧(AI)的發展與功能越來越強大,AI的應用已逐漸擴散至企業各部門,在科技不斷轉型下,能善用AI工具的企業將能搶占先機。

  • 多元信託系列報導-一銀:企業員工福利信託再升級

     小新從畢業後就在一家傳產公司上班已經超過30年,公司在這期間已由一間小企業成長為一間上櫃公司,但他這些年來存下的積蓄,因為買房子還有支付爸爸生病治療的費用已所剩不多,眼看小新再過二年就要退休了,退休後的生活讓他開始不知要如何面對。

  • 奎丁哽咽開除背骨員工 網勸:當老闆真的要忍痛無情

    奎丁哽咽開除背骨員工 網勸:當老闆真的要忍痛無情

    網紅奎丁憑藉亮麗外型和火辣身材獲得不少粉絲喜愛。而處在事業上升期的她,居然遭到員工背叛,讓她很痛苦,猶豫到底要不要開除對方;對此,她找來不少圈中好友討論,過程一度難過得想哭,覺得自己處理方式「很爛」,但最終仍舊選擇開除對方。

  • 正大專欄-資遣員工只「預告」沒「通報」小心受罰

    正大專欄-資遣員工只「預告」沒「通報」小心受罰

     雇主在資遣員工時,除要依其年資提前預告員工,還得依法辦理資遣通報,而許多雇主經常會把「資遣預告」跟「資遣通報」混為一談,甚至只預告員工而沒有依法辦理通報導致受罰。

  • 三地集團補助女性員工凍卵 「孕不孕」都有選擇權

    三地集團補助女性員工凍卵 「孕不孕」都有選擇權

    婦女節前夕,三地集團舉辦關懷婦女健康的公益講座「幸孕琳門 好試成蓁 For Better Life」,宣布針對女性員工滿一定條件下,擬定凍卵補助計畫,並由三地開發地產公司率先試辦,讓每位女性同仁「孕不孕」都有選擇的機會。

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