搜尋結果

以下是含有喪假的搜尋結果,共25

  • 爸癌逝請喪假 冷血老闆催上班:去也不能起死回生 網火了

    爸癌逝請喪假 冷血老闆催上班:去也不能起死回生 網火了

    法律明文規定,若直系親屬有人過世都可以請喪假,但一名網友日前發文表示,他一名友人是家中獨生女,因為爸爸罹患癌症去世,就向老闆請喪假回去處理後事,沒想到卻被老闆狂催回去上班說:「你去參加喪禮,爸爸就會起死回生了嗎?」,引發網友憤怒。 原PO日前在「爆怨公社」發文,表示朋友的爸爸這幾天癌症離開了,因為朋友小時父母離異,又是獨生子女,爸爸生病後就請事假在家照顧爸爸,過世後繼續請喪假處理後事,結果爸爸都還沒出殯,老闆就狂催她回去上班。 原PO還貼出老闆對朋友請假的通訊軟體回覆「你去看爸爸最後一面,難道他就會無藥而癒嗎?你去參加喪禮爸爸就會起死回生嗎?上個月你已經請了兩個禮拜的假回去照顧了,這個月還要請一個禮拜的喪假。爸爸走了你可以拜託家裡其他人幫忙嗎?你這樣事假請完請喪假,同事都在說話,哪有人快一整個月都不出現在公司的。」 原PO為朋友解釋必須請假回家的原因,表示朋友小時候都是跟爸爸、爺爺、奶奶同住,可是爺爺奶奶年事已高,沒辦法處理爸爸的後事,而且朋友的喪假還沒有請完、爸爸也還沒出殯,老闆就一直催她去上班「機X老闆怎麼不去火化算了」。 網友看完貼文紛紛留言痛斥老闆沒有同理心「最好老闆的家人不要過世」、「同事都在說話?叫同事出來,如果沒辦法互相體諒就乖乖閉嘴」、「離職吧,只把員工當作賺錢的工具而已」、「直接離職了吧,這種老闆根本沒同理心」、「好奇哪家公司啊,如此冷血」、「去勞工局檢舉,把對話給勞工局」。不過也有人認為,請一個月的假,確實會造成其他同事的困擾。

  • 父親過世請喪假!他回崗位傻了「竟被開除」 冷血公司下場曝光

    父親過世請喪假!他回崗位傻了「竟被開除」 冷血公司下場曝光

    如果可以,想必大家也不希望使用到喪假。大陸上海一名王姓男子因父親過世回家奔喪,沒想到竟因為「沒被批准,強行休假」,之後慘被公司炒魷魚。消息一出,引起外界議論紛紛,大多數人都認為,該公司缺乏員工人文關懷,不合情、不合理也不合法。 根據陸媒《每日經濟新聞》報導,上海二中院認為,勞動合同履行期間,用人單位及勞動者均負有切實、充分、妥善履行合同的義務。勞動者有自覺維護用人單位勞動秩序,遵守用人單位的規章制度的義務;用人單位管理權的邊界和行使方式亦應善意、寬容及合理。 而王姓男子實際9天未上班,其中3天屬於其休息日,3天法定喪假,剩餘3天中,1月6日王男已向公司請假,但公司未及時審批;1月7日王男才獲知,公司未予准假。上海二中院表示,因公司未及時行使審批權,1月6日不應認定曠工。 關於剩餘2天事假是否應當批准,上海二中院認為,縱觀本案,王男請假事出有因,其回老家為父親操辦喪事,符合傳統人倫道德和善良風俗,無可厚非,公司亦應以普通善良人的寬容心、同理心加以對待。 關於公司對王男父親去世及火化下葬時間存有異議,上海二中院表示,相關村委會出具的證明顯示王男父親從去世到火化下葬所耗時間在合理範圍內,尊重民俗、體恤員工的具體困難與不幸亦是用人單位應有之義,故對公司的主張不予採納。綜上,上海二中院判決駁回上訴,維持原判,公司應支付王男違法解除勞動合約賠償金7.5萬餘元(約新台幣32.6萬元)。 更多 CTWANT 報導

  • 彰化女董座超狂!川普當選員工爽放10天 拜登贏了放喪假

    彰化女董座超狂!川普當選員工爽放10天 拜登贏了放喪假

    美國總統大選戰況激烈,川普與民主黨候選人拜戴登,究竟誰會入主白官,全世界都在關注,而台灣彰化一家環保公司,身為川粉的女董事長甚至還喊出「川普當選就放10天假;拜登贏了則放喪假」,讓許多網友看呆。 美國總統選舉的開票作業仍在進行中,目前川普與拜登的選舉人票數,拜登以264票比214票領先川普。其中美國大選的結果,只要有候選人先拿下過半270張選舉人票,即可入主白宮,拜登距離當選門檻僅差6票。 彰化台新環保公司的董事長黃麗香昨在臉書發文表示,她是川普的大粉絲!川普凍蒜!如果川普當選,全工廠員工上下放假十天以示普天慶祝。從貼文中的照片可見,該公司的廠房內內外外都貼上支持川普的照片,並掛上美國的國旗。 據公司內部表示,黃麗香年輕在美國待過很長時間,以前就很崇拜川普,針對這次的選舉,她也強調不論結果為何員工都會放假,只要川普當選就放10天假,若是對手拜登當選,公司一樣放假,但放的是「3天喪假」,並強調無論是「10天或3天都是一次放完,還是給全薪」。 據了解,台新環保公司位在彰化,在台北也有總部。公司主要是從事廢車船解體及廢鋼鐵五金的處理,同時也有生產瀝青和石油焦等製造建築防水材料及其他製品。 貼文傳上PTT後,立刻引發網友討論,「太狂了」、「笑死,這都能放假」、「有得放假還全部給薪 狂!真川粉」、「環保公司是川粉」、「員工也太爽了」、「不論誰當選都有假放還全部給薪,狂!」

  • 請喪假要證明 主管下秒嚇收遺體照

    請喪假要證明 主管下秒嚇收遺體照

    上班族如果要請喪假,許多公司都會要求員工需要附上證明,日前一名公司主管就忍不住在臉書上報怨,表示日前要求一名員工出示喪假證明的時候,對方竟然直接貼出「大體照」,讓他傻眼直呼「真的很令人無語」。 一名主管日前在臉書社團「爆廢公社二館」發文,表示他公司有一名員工,從上月17號開始開始請假,並表示因為家人過世,要繼續請假到2月17日。主管依照公司流程請她提供證明,沒想到對方不是提供訃聞或死亡證明等文件,反而傳了好幾張靈堂和大體的照片,衝擊性得畫面讓主管瞬間傻眼,並表示「真的很令人無語」。 文章曝光之後,讓不少網友都被驚呆了,紛紛留言表示「一般不是都給訃聞嗎…」、「可能還沒印好?」、「第一次沒經驗...但給大體照真的不恰當,怕有些人會非常介意」、「這看到會嚇歪吧」、「拍大體太扯了啦,有夠沒禮貌」、「好啦,也算是很直接的證明」、「如果真的訃聞還沒印出來,真的也只能照這些證明吧」。

  • 婚喪假、生理假 勞動局提醒:打工族也可以請

    請假不是全職勞工的權益!台北市政府勞動局今(24)日再次提醒,就算兼職勞工、部分工時勞工,也依法享有請婚假、喪假等權益,且不得因此扣發全勤獎金。 林先生跟陳小姐從高中已開始交往,兩人愛情長跑後,終於決定要步入婚姻,林先生在公司擔任全職勞工,但陳小姐每週在便利超商兼差約20小時,她好奇部分工時勞工是不是也有婚假可以請。 台北市政府勞動局表示,部分工時勞工依法也享有請婚假權利。按其每週平均工作時數,除以40小時,乘以應給予請假日數後,再乘以8小時。 如果陳小姐的案例來說,每週平均工作時數20小時,除以40小時,乘以應給予請婚假日數8日,再乘以8小時,則雇主應給予陳小姐32小時的婚假,而婚假期間工資照給,雇主也不得因勞工請婚假扣發全勤獎金。 勞動局提醒,雇主可以請員工提出相關證明文件,證明請假事由,以辦理請假手續。 另外,勞動局表示,就算是部分工時勞工,每月得請生理假1日,該假別是基於女性生理特殊性而定,所以每次以1曆日計給為原則,不因部分時間工作而依比例計給。 勞動局強調,雇主不得拒絕,並不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。為符合生理假維護女性受僱者身體健康之意旨,受僱者申請生理假時已無須檢附相關證明文件,當然也無法要求以其他假別取代。

  • 喪假散心有錯嗎?同事偷拍害慘他

    喪假散心有錯嗎?同事偷拍害慘他

    家裡如果有親人過世心中多少都會感到難過與不捨,這時一定會很希望可以有機會出去散散心,或擁有一段冷靜的時間好好調適心情。近日,有一名員工因為父親過世,依法向公司請了共8天喪假,其中幾天帶家人出外散心,沒想到卻遭到同事偷拍,害得他3天薪水和全勤都沒有了! 一名男網友在《爆怨公社》當中發文,表示自己有一位好朋友最近爸爸過世,所以陸續向公司請了2天、2天、4天的喪假,頭2天處理殯儀館的相關事宜,後2天則是在申請補助,而最後的4天,他前3天帶媽媽還有兄弟姊妹到山上、海邊等地走走、散心,最後1天則送爸爸出殯。但當他喪假休完回到公司上班時,竟發現自己被請特休且到相同景點遊玩的同事偷拍、告狀,組長看到後直接和他說:「喪假跑去玩,直接扣3天薪水也扣全勤」,原PO得知這件事後相當氣憤,在文中替朋友打抱不平,「喪假不就是放假嗎?出去玩散心錯了?」。 貼文發布後引起網友熱議,大家紛紛留言:「真的很怪!都辦圓滿了,是不能去散心嗎?不然是有規定要多久才可以散心的嗎?」、「喪假是權益,要怎麼安排運用是自己的事」、「那婚假就是8天都在結婚,產假就是56天都在生小孩」、「有這種同事真衰…愛管閒事」。

  • 母親過世淚請喪假遭拒 老闆冷血嗆:去了她會醒嗎?

    面對親友過世,大部分的人都會感到難過,若遇到上班上課日,就必須要請喪假。最近泰國一名網友抱怨,由於母親過世,因此向老闆請了喪假,豈料老闆不僅不同意,甚至更嗆「去了,你媽會醒嗎?」,讓該名員工相當氣憤。 根據《中國報》報導,泰國一名網友在臉書表示,日前向老闆請喪假,豈料卻遭到拒絕,對方甚至還嗆「你去了你媽會醒嗎?你不去他們還不是照樣會火化」,這句話也讓原PO相當氣憤,認為老闆不通情理,甚至很冷血,最後將請假改為辭職。 不少網友痛批「他就最好不要遇到家人過世」、「老闆,我去了我母親一樣不會醒,但你不讓我去,下一個葬禮主角就是你」,還有人分享「前幾年,我婆婆死的時候,當時我守在棺材旁,老闆娘打了一通電話給我,說『你婆婆死了就不用上班了是嗎?』」、「我以前有個老闆,員工要請假回家看病重父親。他卻說『你回去也幫不了什麼,倒不如在這裡做工賺多點錢回去,等他真的走了,你再回去辦生後事就好』。

  • 公務員請假以時計無法上路 試院擬解決方案

    公務員的祖父母喪假天數,行政院與考試院看法不一,也讓公務員請假改以時計的措施遲遲無法上路。考試院會今天通過臨時動議,針對相關修法提出甲乙兩案,建議就有共識部分先實施或由兩院就喪假調整進行協商,全案最快下周二召開全院審查會敲定。  考試院今年7月通過「公務人員請假規則」,將休假從半日改成小時計、事假也從5日提高至7日,另外也將祖父母喪假自5天增至10天,全案在通過後送交行政院會銜。  不過因勞工的祖父母喪假只有6天,讓這項修法遭外界質疑是「公務員自肥」,行政院長賴清德也建議考試院不要輕舉妄動,最好維持原來的作法。  為免該議題拖延其他修正措施無法上路,考試院會今天通過臨時動議,針對公務人員請假規則涉及喪假調整部分,提出甲、乙兩案,預計最快下周二(23日)召開全院審查會審查,待通過後再送交行政院會銜。  考試院指出,相關修正案不僅涉及到喪假天數問題,更攸關公務人員請假和休假由現行「半日計」改為「得以時計」,現在卻部分條文兩院看法不同,就讓全案卡住無法實施。  為使相關措施能儘速上路,考試院會通過研擬甲乙兩案,甲案主要是建議兩院就草案有共識部分先發布施行,喪假部分等日後再調整;乙案則是建議喪假部分若需即時調整,應由考試院與行政院先行協商並獲共識後再辦理會銜作業。

  • 政院對延長公務員祖父母喪假有意見 賴揆:盼維持現行

    考試院會於7月通過公務員人請假規則,除了將休假自半日改為以小時計算、市假從5日提高到7日,祖父母的喪假也從5日增加到10日,但傳出行政院對此有意見。行政院長賴清德今赴立院前受訪時表示,祖父母喪假延長這點還要再跟考試院討論,行政院希望能維持現行版本。 媒體今詢問行政院是否對延長公務員祖父母喪假有意見?賴清德說,原來公務人員的討論並沒有包括這一題,他們只是希望以小時計假,但是到考試院之後,又平添多增加了兩項,包含事假由5天增為7天,以及延長祖父母喪假。 賴清德說,事假五天到七天,這個行政院尊重,但是祖父母的喪假延長,政院希望能維持現行。

  • 祖父母喪假5天變10天 政院有意見

    祖父母喪假5天變10天 政院有意見

     考試院院會7月通過《公務人員請假規則》修正案,將請休假從半日改小時計、事假從5天修正為7天、祖父母喪假從5天調整為10天,但相關修法必須與行政院會銜後才能提案,行政院對部分修法仍有意見,民進黨立委許智傑昨質疑,祖父母喪假沒必要增加到10天。  行政院人事行政總處表示,孝親重在生前陪伴,而不是死後放假增加幾天,若把5天調整為10天,形式上的意義大於實質意。  考試院祕書長李繼玄昨在立法院表示,行政院同意修法改以小時計,但對於祖父母過世喪假從5天增至10天則態度保留,考試院已經要求銓敘部研議,最近會提到考試院院會再討論。  許智傑認為,祖父母過世一般人不會參與太深,會請喪假就是要處理喪葬事宜,如果不是主責處理,「難過就在家難過,不用去現場難過」,給10天的假會被認為是「福利」,5天就夠了,不需要到10天。  銓敘部長周弘憲則回應,祖父母過世都是不幸的事,應該不會有人當成是福利。至於這次修法,主要是考試委員主張應該參照《勞基法》,而之所以有到10天,是因為有些人住在偏選或外離島,某些情況下需要較長的時間。許智傑則補充,若有特殊狀況,給10天也是合理,法規可以不要訂這麼死。  國民黨立委林為洲則認為,公務人員請假改以小時計是否能與事假增加天數等先處理,若祖父母喪假一直無法取得共識,另兩項也會被影響而暫緩。  人事行政總處官員表示,這次修法行政院的立場是以「三段式」處理,可能先通過最沒有爭議的第一項修法,修假改以小時計算;若再有共識,則可再通過事假從5天變為7天;最後才是通過祖父母喪假修正部分。  李繼玄強調,考試院適合議制,會盡快開會,至於能否脫鉤處理,可以朝這方向討論。

  • 祖父母喪假變10天政院不同看法?人事總處:孝親重在生前陪伴

    《公務人員請假規則》修正案傳出行政院、考試院對於祖父母喪假從5天調整為10天有不同意見。行政院人事行政總處表示,孝親重在生前陪伴,而不是死後放假增加幾天,針對相關爭議,相信行政、考試兩院會有智慧處理。 《公務人員請假規則》修正案的修法重點,包括請休假從「半日」改以「小時」計算;事假從5天修正為7天;祖父母喪假從5天調整為10天。人事行政總處官員表示,相關修正公務人員最關心的是第一項,也就是休假改以小時計算,因此相關修正將以三段式處理,可能先通過最無爭議的第一項修法;若再有共識,可再通過事假從5天變為7天;最後才是通過祖父母喪假修正。 官員說,公務機關修法方向近年隨著少子化調整,著重於育嬰假、產假等等,至於長者的陪伴,公務人員另有「事親假」,可以用於陪伴長者,連配偶的父母照顧也可以請事親假,至於祖父母身後事,現行喪葬從簡,且要盡孝道重點應在生前,而非死後多陪半幾天,其實意義不如生前照顧來得重要。

  • DPP議員曾說韓國瑜「請喪假」就同意不備詢 她罵沒人性

    DPP議員曾說韓國瑜「請喪假」就同意不備詢 她罵沒人性

    北農總經理吳音寧與北市府的「第一果菜市場改建」紛爭,讓市長柯文哲頻動怒「挖X,她(吳音寧)都不來議會備詢,連議長都講了,她還不來」。台北市議員參選人游淑慧批,面對吳音寧拒絕進議會備詢,民進黨鴉雀無聲。當年韓國瑜請假到桃園處理菜價被群起攻之,就被(新系)周威佑議員諷刺「請喪假就100%同意」,游淑慧批,喪假才可不備詢沒有人性! 北農總經理吳音寧拒絕到議會備詢一事不斷引發爭議,然而台北市議員參選人游淑慧挖出2016年11月1日的「環南市場、第一果菜及魚類批發市場改建工程」專案報告會議記錄。前北農總經理韓國瑜請假到桃園處理菜價,代理董事長在台中參加青果合作社的會議。卻被主席李建昌說代理董事長和總經理沒列席會議,是因為「他們怕到議會會發生爭吵,所以沒有來,也不想來」。民進黨議員周威佑諷刺「家裡有喪事請假才100%同意」。 游淑慧批,家裡有喪事請假才同意?哪一家公司的老闆這麼沒有人性?要員工家人過世,才會同意請假!但這樣的刁難,就發生在民進黨市議員對待韓國瑜的身上!民進黨市議員對兩任北農總經理的「親疏有別」,「童養媳」VS「自家大小姐」,完全沒有道理只有偏見,心裡越發的對韓國瑜不捨! 游淑慧說,韓國瑜只是請假,就被(新系)周威佑議員諷刺「家裡有喪事請假才同意」⋯這個意思是要韓國瑜家裡有人過世才能請假?講這種話已經是完全的刁難、完全的惡意!可是面對吳音寧拒絕進議會備詢呢?周威佑、民進黨⋯鴉雀無聲! 根據《勞基法》規定,員工請喪假條件為,父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者,喪假8日。祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者,喪假6日。曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者,喪假3日。

  • 請喪假卻遭主管狂CALL 讓他理智斷線

    請喪假卻遭主管狂CALL 讓他理智斷線

    請了喪假,卻在放假時遭到主管狂CALL電話,讓網友超無奈,有網友在網路PO文指出,自己喪家要送外婆出殯,在請假前也提醒過主管與老闆,結果當天還是被主管狂打電話,要他處理事情,隔天還被責罵,讓他氣到不行。 網友在臉書《爆怨公社》發文,自己因為外婆出殯要請喪假,提早就先告知老闆跟主管了,請假前天與當天都有再提醒,結果當天很難過傷心了,還打電話、打LINE要他處理公事,讓他大罵「白X主管」 結果隔天回去上班,主管又責罵怎麼不接電話,讓他理智斷線,直接發怒回說:「我就跟你說我請喪假在幫我外婆出殯是要怎處理。」整個誇張行徑,讓他超級無言。 這篇發文,也引發許多網友共鳴,並指出,「台灣人有時真的公私不分」、「以前上班遇到家人頭七,也被問說可以上班嗎」、「主管往往讓人匪夷所思。」

  • 毛孩子也是家人 日企業提供寵物喪假

    許多人將家中的毛孩子視如己出,如果家中的小孩生病,向公司請假在家照顧是天經地義,可是家中貓狗生病,公司要不要准假呢?日本已經有部分企業為留住人才提高員工向心力,將公司福利延伸到員工家中的寵物。 能帶寵物上班就讓你羨慕不已的話,那就看看將員工的寵物視為家中成員的公司是怎麼作的!根據日經新聞報導,日本軟體公司Eureka的員工福利包含引進外部寵物醫療諮詢制度,每月最多3次,可以免費向獸醫師諮詢家中毛孩子的健康狀況,此外員工每年還有3次帶寵物看病的半天假,並可以在看病前後帶寵物上班。另一家著名企業日本嬌聯則從今年起引進了寵物死亡時可以休一天帶薪假的制度,相當於三代內旁系血親的待遇。 將員工的寵物納入企業福利範圍內,代表的是日本將寵物視為家庭成員的生活方式,逐漸被社會接受。同時有助於企業提高員工工作熱情,留住寶貴人才。

  • 嘉工生悲思亡父上吊輕生

    嘉工生悲思亡父上吊輕生

    嘉義高工2年級安姓學生,昨天深夜被發現在番路鄉公田村的一處產業道路內樹幹上吊身亡,校方聞訊深感遺憾,據指出,安生的父親最近往生,可能因父子感情深厚,安生過度悲傷思念亡父,而一時情緒低落想不開。檢警今天相驗調查死因。  檢警調查,安生於25日失聯,並傳簡訊給母親表達「想念父親,要去找父親」的念頭,家人親友心急如焚,四處找人,直到深夜11時許杜姓友人在公田村一處產業道路內發現安生吊在樹幹上,已無氣息,安母獲報趕到現場,指認無誤,哀慟不已。  校方指出,安生念室內設計科2年級,平時住校,作息正常規律,個性乖巧,與師長同學互動良好,約2、3周前因父親過世而請喪假,昨天安生離校失聯,校方與家人都急著找他,發生此事,深感遺憾,全力協助家屬處理後事。 ★再給自己一次機會 自殺諮詢專線:0800-788995(24小時) 生命線:1995 張老師專線:1980

  • 同婚修法後 勞部:可請婚假、喪假

     勞動部指出,未來開放同性婚姻後,勞動法也會受影響,未來相關法案通過後,同性配偶也將享有婚假、喪假的權利。  勞動部表示,目前勞工請假規則中,婚假、喪假的「配偶」定義都來自《民法》,只要立法院修法通過「配偶」定義修正,婚假、配偶及親屬的喪假適用對象及範圍也將跟著改變,「也將同享權利」。  過去勞動部就已經持開放態度,《性別工作平等法》中包括產檢假、安胎假、產假等並非以婚姻關係,而是以「生產事實」來認定;「育有嬰幼兒」的勞工,即便是收養子女,也可適用育嬰假;而勞動部更曾發函說明,只要是以「永久共同生活」為目的就可視為家屬,同志或跨性別伴侶只要符合條件,若遇重病等事故,可向雇主請家庭照顧假,雇主不得拒絕。  前台北市勞動局局長、律師陳業鑫指出,如果未來同性可成為法律定義上的「配偶」,就勞動法領域而言,至少影響254個法律條文,例如《勞基法》的勞工職災死亡補償第一順位「配偶」及子女,未來也必須包含「同性配偶」;另外,目前外籍配偶及大陸地區配偶是允許在我國境內就業,未來外籍「同性配偶」及大陸地區「同性配偶」也將作同一解釋。陳業鑫也提醒,這號解釋是個影響深遠的司法決定,每個領域的法律都要配合修正或重新解釋,絕非只修民法承認同性婚姻而已。  另外,在同性配偶納稅方面,財政部官員表示,在稅法中關於夫妻的部分,大多是以「配偶」稱之,因此未來同志婚姻合法化,只需修改少數使用「夫」、「妻」等相關字眼,不需大幅修正。  官員說,先前政府部門在法條上皆有在做準備及檢查,以免被判違憲後必須整體大幅修改;而在一般稅法中,字眼通常都寫得很中性,常以「配偶」來訂定法條。

  • 同婚修法後 勞動部:也可有婚假、喪假

    (16:46更新)台北市政府、同志祁家威聲請同婚釋憲,司法院大法官今下午4時宣告釋憲結果,認定民法不同意同性民眾結婚是為違憲,要求有關機關在2年內完成修法,若2年內未完成修法,同性伴侶可直接向戶政機關辦理登記,直接適用婚姻章規定。 同性婚即將開放,也將影響到勞工的婚假、配偶及親屬的喪假、家庭照顧假、產假、育嬰假等權益,勞動部表示,勞基法相關法令中對這些假別的身份認定都來自民法,未來民法修訂之後,也會一併適用。 過去勞動部就持開放態度,產假是來自於生產事實,而育嬰假、家庭照顧假也已從寬認定,目前同性配偶都可適用。勞動部強調,由於婚假、喪假中「配偶」的定義,來自於民法,是牽涉到婚姻問題,而婚姻之認定就得要回歸《民法》的範疇,必須要有配偶的事實。

  • 永采離職員工再爆:不給請喪假、打電話給新主管講壞話

    台中永采烘焙坊被控壓榨實習生還索賠59萬,事件越演越烈,昨日晚間台中市勞工局決定,將祭出重罰100萬元,並希望業者能夠改善。其實在勞工局下令要罰之前,就有另一名離職員工再度出面爆料,指出她以前在永采上班時,想請喪假還被質疑訃文作假,離職後還被惡意扣薪,更還打電話給她新工作的主管抹黑,說她是個「一個說謊又不能信任的員工」,行徑相當誇張。 一名自稱是前員工的網友,在爆料公社發文指出,她在102年2月開始到永采任職,直到5月她祖母過世,因此和彭大小姐請喪假,彭大小姐一開始表面說『要她先把祖母的事情處理好』,沒想到等她到處理完回來上班後,彭小姐的爸爸竟然特別找她過去,還說「餐飲業不成文的規定,沒有喪假這種東西,如果要辦喪事,可以請事假,公司都會准假。」讓她超傻眼,再加上之前的種種因素,讓她做出了要辭職的決定。 網友接著提到,由於當時剛好有另一名員工也提出離職,因此彭家姊妹都不願放他們走,甚至在員工面前放話說「員工的離職日期是老闆決定的,不是員工想走就走,如果沒有人可以接替員工的工作,員工就要做到老闆找到人接替為止(和本次爆出的實習生問題一樣)」,不只如此,彭家姊妹還嗆「如果員工想要在指定的日期離開也可以,只要放棄薪資隨時可以走」。 這種荒謬的說法顯然已經違反勞基法,因此爆料的網友決定不配合兩姊妹的做法,特別準備了辭呈在15天前(法律規定是10天前即可)提出離職,果不其然離職後收到的薪資果然被扣了喪假的錢,因此網友決定向勞工局投訴,要拿回原本就屬於她的薪資,以及永采要求員工共同負擔的勞退3%,並且在同年7月招開勞資爭議協調會。 但在協調會舉行之前,已經在6月找到新工作的網友,竟然被新工作的主管找去問話,主管表示接到電話,電話裡頭的人自稱是爆料網友前一份工作的老闆,並警告說要讓新單位知道她是個「說謊又不能信任的員工」,不過幸好新主管很明事理,並沒有被彭家人所蒙蔽,也願意讓她能好好的處理和永采之間的紛爭。 由於在7月舉行的協調會和爆料網友過世祖母的百日法會撞期,因此她致電給協調會希望可以改期,但永采不肯,因此她在參加完法會後,立刻飛車到台中參加協調會。協調會上,彭家姊妹主張她有簽合約,簽了就要遵守,如果她不同意可以不要簽(但是合約違法所以無效),還質疑她祖母過世根本是假的,要她拿出祖母的除戶證明才願意還她被扣的薪水,因為她們「合理的懷疑」她是自己印了一個假訃聞想騙錢,但是這個說法在當下立刻被調解委員打臉,要求彭家姊妹應該要補齊5天的喪假薪水5000元以及勞退的3%金額1895元,共6895元。 結果沒想到協調會結束後不到半小時,新工作的主管又打電話給爆料網友,表示接到彭家姊妹的電話,說她謊稱排休假是要回新竹參加法會,其實是去參加協調會,但「有腦袋的人都知道ETC都會有高速公路的紀錄,真的不知道這些有錢人腦子都用到哪去了」,讓她很後悔當初沒告妨礙名譽。最後彭家姊妹更是對於要付的6895元一拖再拖,讓她只好去法院申請強制執行,並且順便去勞工局檢舉姊妹倆違反勞基法。 而在經過調查後,台中市勞工局在昨日晚間指出,永采烘焙坊使勞工延長工時超過1個月46小時,並連續工作超過13天,已經違反勞基法第32條、第36條等規定,還額外發現違反了包含「溢扣工資、未付加班費、國定假日加倍工資未給付」等等規定,再加上從101年至今共6件的調解案,業者顯然沒有要改善的意思,違法事實明確,因此對於本次的實習生申訴案件,勞工局將開罰100萬元。

  • 勞工休假怎麼請 看完這篇一次搞懂

    (中央社記者余曉涵台北16日電)勞工除了平時的例休之外,還有婚假、喪假等可以請,滿1年的勞工還有7天特休假。有關各個假別的相關規定,這篇一次告訴你。 特休假: 勞工在同一雇主或事業單位累計工作時間滿1年,未滿3年,每年享有7天特休假;滿3年未滿5年,有10天特休假;滿5年未滿10年,有14天特休假;工作年資大於10年,每1年多1天,最多以30天為限。 婚假: 勞工本人結婚可以請8天婚假,請婚假期間,雇主的工資必須照給。而婚假的時間點為登記結婚日前10天起,3個月內請畢。若經雇主同意,則是可以在1年內請畢。 喪假: 喪假分為3種,如果是父母、養父母、繼父母、配偶過世,勞工可請8日喪假;祖父母、子女、配偶的父母、配偶的養父母、繼父母過世,勞工可請6日喪假;曾祖父母、兄弟、姐妹、配偶的祖父母過世,勞工可請3日喪假。 上述喪假期間,雇主也必須要給予勞工工資。 事假: 若勞工因有事故必須親自處理可以請事假,但1年內合計不得超過14日。事假期間雇主可不給工資。 公假: 依法令規定應給予公假者,則可以請公假,期間工資雇主必須照給。 普通傷病假: 勞工生病時,也可以請病假,並分為3種狀況。1、未住院者:1年合計不得超過30日。2、住院者:2年內合計不得超過1年。3、未住院傷病假與住院(傷病假經醫師診斷,罹患癌症含原位癌,採門診方式治療或懷孕期間需安胎修養者,其治療或休養期間,併入住院傷病假計算):2年內合計不得超過1年。 普通傷病假1年內未超過30日,工資折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者,由事業單位補足。 如果普通傷病假超過規定期限,且已經用事假或特休抵充後,仍未痊癒者可以申請1年的留職停薪。如果逾期仍未痊癒,雇主可依勞基法預告勞工終止契約,勞工如果符合退休條件,雇主則需發給退休金。 公傷病假: 勞工因職業災害而導致殘廢、傷害或疾病可以請公傷病假。雇主在勞工治療、休養期間,視實際需要給假,且按原領工資數額補償。 家庭照顧假: 勞工遇到家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故,可以請家庭照顧假,全年以7日為限,請假日數併入事假計算,請假期間依事假規定,雇主可不發給工資。但家庭照顧假不適用配偶未就業者,但有正當理由就不在此限。 生理假: 女性勞工因生理期導致工作有困難,每個月可請1日生理假,其工資折半發給。且生理假不需提供證明、不影響全勤及考績。如全年請假日數未超過3日,則不併入病假計算,其餘日數則併入病假計算。 產檢假: 懷孕受僱者產前有檢查需求者,可以請共5日的產檢假,期間薪資照給,且勞工可依自身需求選擇以半日或小時為請假單位,但選定後及不能更改。 產假: 女性勞工分娩有8星期的產假;懷孕3個月以上流產,有4個星期的產假;懷孕2至3個月流產,有1個禮拜的產假,懷孕未滿2個月流產,則有5日產假。 工資部分,分娩或懷孕3個月以上流產者,工作年資超過6個月,其工資照給。工作年資未滿6個月則是減半發給。 懷孕未滿3個月流產者,工資部分則由勞資雙方契約或工作規則協議約定。 陪產假: 男性勞工的配偶如果分娩,可以請5日陪產假,期間工資照給。但請假期間需為配偶分娩當天即前後合計15天內,選擇5日請完。 育嬰假(育嬰留職停薪): 只要勞工任職滿6個月,且撫育未滿3歲的子女,即可請育嬰假。請假日數至少6個月,最多2年。同時撫育子女2人以上,應合併計算,最長以最幼子女受撫育2年為限。 請育嬰假期間,勞工可以繼續參加勞健保(可延遲3年繳納),事業單位不需負擔保費,不適用配偶未就業者,但有正當理由者則不在此限。 勞動部提醒,根據法令規定雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假,扣發全勤獎金或給予其他不利的處分。 普通傷病假可以影響全勤獎金,但是個案情形如果為「加上全勤獎金才達到基本工資」,則扣掉半薪再扣掉全勤獎金,則是違法。 勞工請事假、婚假、喪假、普通傷病假,除延長假期在1個月以上者外,如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,應不計入請假期內。1050916

  • 北市府約聘僱人員 同性伴侶死亡 可望請喪假

     繼開放同志可透過戶政系統註記「伴侶關係」和參加聯合婚禮後,北市府目前準備在今年4月,透過女性權益促進委員會,討論開放讓市府內的約聘僱人員,凡是同性戀者,若伴侶死亡,皆可以「配偶身分」請喪假。該會議若順利通過此案,屆時,台北市可能在未來成為台灣首個開放讓同志伴侶申請「喪假」的縣市政府!  性別平等辦公室指出,伴侶盟執行長許秀雯曾於「女性權益促進委員會」上提出開放同志伴侶申請喪假,經過多次討論,委員會也有開放意願。  北市社會局長許立民也表示,目前傾向開放勞工同性伴侶合法申請喪假,台北市長柯文哲也表示,將在4月初主持女性權益促進委員會,「當天會盡量讓它有個結論」。  許立民表示,北市員工依法分為:適用勞基法的一般勞工,以及適用考試院銓敘部規定的公務員兩種。  依勞動部解釋,雇主可以「優於勞基法」的方式,允許員工請假。因此,性別平等辦公室在女性權益促進委員會上,將會提案討論同志以配偶身分請喪假。  屆時,若順利通過這項議案,北市府將可望率全台之先,開放約聘僱的員工,以配偶身分請喪假。  至於北市府公務員是否也能比照辦理?許立民則表示,因為公務人員請假必須比照「公務人員請假規則」,而這項規定,是屬中央所訂定的規範。因此,除非中央修改條文規定,否則,以目前情況來說,地方政府並無法違背該項規則。

回到頁首發表意見