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以下是含有國定假的搜尋結果,共50

  • 全教總、立委主張五一改為國定假  全國放假一天

    全教總、立委主張五一改為國定假 全國放假一天

    「勞動不分你我他,五一改為國定假。」全國教師工會總聯合會今天召開記者會表示,全世界只有台灣在五一勞動節僅讓部分勞動者放假,他們要求內政部修訂「紀念日及節日實施辦法」,將它改為國定假日,全國放假一天。 \n \n全教總這項主張已獲得多位朝野立委的支持,包括民進黨的鍾孔炤、管碧玲、王定宇、蔡易餘、莊瑞雄,及國民黨的陳學聖等人,均主張五一勞動節應該全國放假一天。 \n \n全教總理事長張旭政表示,五一勞動節是紀念全美勞工聯盟為爭取每日工作8小時而發起的罷工行動,紀念的本意是團結各國勞工,為良好的勞工生活品質而努力,因此全世界有85個國家將5月1日訂為國定假日,有些國家如英國、美國、加拿大,雖非於5月1日放假,但仍有全國放假的勞動節。 \n \n我國的五一勞動節區分為適用《勞基法》的勞工放假、其他則不放假的模式,把「適用勞基法的勞工」當成一種特殊行業。張旭政表示,這種分法隱含了分化與歧視,完全悖離勞動節的意義,也是一種貶抑勞工的做法。 \n \n張旭政說,台灣的勞動節有上千萬勞工放假,但仍有近百萬人沒有放假,這種不一致造成民眾生活不便。例如:父母放假,子女仍要上課,少了家庭活動時間。又如:子女的托兒所、幼兒園放假,父母卻仍要上班而產生亂象。與其形成困擾,不如全國放假,一同紀念勞動節。 \n \n依照《勞基法》的定義,只要受雇主雇用從事工作獲致工資者,皆為勞工。鍾孔炤表示,依照《勞基法》的精神,公務人員、教師、受雇醫師、保母、私人駕駛、個人看護等,都是勞工,理應在勞動節都放假一日。 \n \n全教總認為,不論是從理論面或生活面,在勞動節這一天都應該全國放假,不僅是對所有勞動者的尊重,也是和世界同步的具體做法。倘若不予修改,繼續讓特定勞工放假,不僅是分化勞動者,也會讓世界看笑話。

  • 高溫假放不放? 勞長許銘春回應被網友譙翻

    高溫假放不放? 勞長許銘春回應被網友譙翻

    最近台灣一直面臨到高溫的問題,這也讓許多民眾開始關心「高溫假」的議題,就在昨(28)日勞動部長許銘春到立法院時回應立委質詢時表示「需要社會共識」,對此PTT上的網友紛紛怒批「砍7天假時就有共識了」。 \n \n許銘春昨日接受國民黨立委蔣萬安質詢「是否要放高溫假」時回應,是否要放需要整體思考,天氣的確也越來越熱,在戶外工作的勞工朋友們,如果想要避免因熱浪受到傷害,降溫、防曬措施都要做好,但如果要放高溫假,還需要社會共識。且近年來經常出現極端高溫,每年都有人提出這項議題,但其實勞動部在《職業安全衛生法》中就有規定雇主須防止高溫、低溫等危害,也設有「戶外高氣溫作業場所勞動者資訊平台」。 \n \n對於高溫假是不是能放,在PTT上的網友大多抱持不看好的心態「不可能放的 浪費時間」、「到時候會放這種假的87%都是坐辦公室吹冷氣的人」、「連國定假日多一天少一天就滿城風雨了 這種高溫假?」、「幹話」、「年底選舉前才來談這種議題?想太多,勞工乖乖認命吧!」、「先讓勞動部不吹冷氣只吹電風扇體會看看」、「共你媽」。 \n

  • 2018請假攻略曝光 2月竟能休上半個月

    2018請假攻略曝光 2月竟能休上半個月

    行政院人事行政總處公布了2018年度政府機關行事曆,網友也整理出明年的休假攻略,教大家怎麼請假,只要勇敢遞出假單,最長可連休14天的假期。 \n從清明連假開始,國定連假是從4/4休到4/8,但如果多請4/2、4/3兩天,就可直接擁有8天連假。過年更是誇張,從除夕2/15開始一路放到2/20,若加上月底228連假,只要請2/21至2/23與2/26至2/27,就能直接擁有半個月的假期。

  • 《日股》國定連假,日股休市

    日本5月3日周三至5月5日周五分別為憲法日、綠色日與兒童節國定假日,日股休市。 \n \n

  • 《日股》國定連假,日股休市

    日本進入由數個連續假日組成的黃金周,5月3日周三至5月5日周五分別為憲法日、綠色日與兒童節國定假日,日股休市。 \n \n

  • 《日股》國定連假,日股休市

    日本進入由數個連續假日組成的黃金周,5月3日周三至5月5日周五分別為憲法日、綠色日與兒童節國定假日,日股休市。

  • 增特休砍國定假 工總祕書長蔡練生:堅決反對

    增特休砍國定假 工總祕書長蔡練生:堅決反對

    民進黨版特休假改革版本,5年以下資淺勞工相當比現行制度多出10天,對此,工總祕書長蔡練生今晚表示,政府砍國定假7天,5年以下勞工又多10天特休假,不但多此一舉,且相當不合理,加上未與工商團體諮商貿然決策,「企業堅決反對」。 \n \n高層人士表示,任何政策不可能有任何一方會滿意,執政黨希望趕快拍板,目的要快速清理勞工休假的戰場,也讓工商企業有所遵循,行政部門得以快速推動各項政策,不能再陷於勞工休假爭議的泥淖。 \n \n 蔡練生對今天黨團版特休假內容表示,當初政府認為實施周休二日,勞工擁有國定7天假太多,為減輕雇主負擔,且讓國定假日趨一致,因此要砍假,但以黨團版言,等於推翻自己的邏輯,且增加的比砍掉7天假更多,那何必這麼辛苦去砍7天假? \n \n 蔡指出,勞工特休假與公務員特休假性質不同,不同體制不能類比討論,應與國際比較,我面對的是國際競爭力,新加坡只有15天特休,南韓25天,我國比鄰近國家特休假均多,為何不砍掉。 \n \n 蔡練生不滿說,綠營黨團版提出的特休假改革為何事先沒有和工商界溝通協商,砍國定7天假只有少數勞團在鬧,有吵就有糖吃,執政者因此退卻。此議題從年頭鬧到年尾,結果還增加勞工特休假,那雇主的負擔呢,政府根本沒有考慮,那國家經濟發展怎麼辦? \n \n 蔡認為,黨團提出版本不只增加雇主負擔,也影響整體排班,因修法要明訂由勞工排定特休假,若企業有急需則由勞資協商,若勞工不願意協調,企業要趕工該怎麼辦?屆時還要勞工加班得另外付出加班費,多增加支出成本。他說,公務人員特休加班費是政府支出,但勞工的加班是雇主負擔。 \n \n 「最後傷害一定是勞工!」蔡練生說,今年統計,勞工平均薪資倒退一千元,起薪平均為二萬六千元,未來雇主勢必不調薪、減少或不發年終獎金等方式因應,未來因政策失當,勞資關係勢必會不和諧,規劃一個勞資雙方都不滿意的政策,難怪小英政府的民調會一直下滑!

  • 一例一休=砍7天國假?林全:有配套措施

    一例一休=砍7天國假?林全:有配套措施

    涉及「一例一休」的《勞動基準法》修正案本週三將闖關,蔡英文總統今首次舉行「執政決策協調會議」,預計將定調一例一休政策方向。行政院長林全今天在立院受訪時說,外界解讀成一例一休是要砍國定7天假是不正確的,會把7天假拿下來,但也會有配套措施,包含落實週休二日、檢討勞工休假制度。 \n林全表示,外界解讀「一例一休修法是為了砍7天假」是不正確的,這是為了讓全國國定假日一致,在調整過程中會把部分的7天假拿下來,「這是配套措施。」 \n媒體詢問,蔡英文親自主持執政決策協調會議,外界解讀成逾越行政院職權。林全回應,協調有助於政府施政,行政院會把政策方向說明,也會聽取各界意見,未正面回應問題。 \n \n至於協調會議是否有其他討論重點,林全僅表示,不同意見都會去聽,除了說明重大政策,也樂意看到其他人想法。

  • 刪七天國定假?! 一例一休勞基法初審

    刪七天國定假?! 一例一休勞基法初審

    會議名稱: 立法院第9屆第1會期第1次臨時會社會福利及衛生環境委員會第1次全體委員會議 \n會議時間: 105/07/21 09:00-17:30 \n開會地點: 本院群賢樓801會議室 \n召集委員: 林召集委員淑芬 \n主審委員會: 社會福利及衛生環境委員會 \n \n會議事由: 審查(一)行政院函請審議「勞動基準法部分條文修正草案」、(二)本院民進黨黨團擬具「勞動基準法第三十九條條文修正草案」、(三)時代力量黨團擬具「勞動基準法部分條文修正草案」、(四)親民黨黨團擬具「勞動基準法第三十六條、第七十四條及第七十九條條文修正草案」等4案。

  • 推政院版一例一休 最新說帖 勞動部:若採兩例 中秋無彈性連假

    推政院版一例一休 最新說帖 勞動部:若採兩例 中秋無彈性連假

     立院臨時會衛環委員會今將審查行政院版本的《勞基法》「一例一休」修法草案,與藍營版本的「周休二例」對決。勞動部昨公布最新說帖,指如果選擇沒有彈性的「兩例」,將無法享受「彈性連假」,不只是今年的中秋連假,甚至連未來的國定連續假日,都不能彈性挪移,影響432萬名勞工。 \n 工鬥團體批綠:過河拆橋 \n 工鬥團體昨前往行政院抗議,高喊「民進黨撤案」、「還我7天假」、「不要一例一休」。工鬥團體說,今年1月4日蔡英文對工鬥承諾,只要有任一勞工受害,她就絕不砍掉7天假,現事實擺在眼前,所有工人因砍假7天、一例一休而受害,工人已絕食,民進黨卻要硬幹,這種踩著人民血淚上去的大位,換了位子即過河拆橋的政黨,如何敢妄稱轉型正義? \n 勞團指出,只要勞動部不刪除7天國定假日,勞工就還保有7天的休假空間,甚至可以把假累積之後,自行調整成連假。 \n 勞動部政務次長郭國文解釋,用國定假日的「補休」跟「休息日挪移」是不一樣的,挪移是彈性調動,而不是用到自己的補假日。 \n 勞動部:善盡告知非恐嚇 \n 郭國文指出,《勞基法》裡面規定的例假日跟公務員的《公務員服務法》例假日定義不同,公務員的2日例假均可出勤,但《勞動基準法》中的「例假」是除了因天災、事變或突發事件之外,嚴格規定不可出勤上班,所以「一例一休」才能保有挪假的彈性。 \n 郭國文以中秋連假為例,中秋節9月15至18日的4天連假是雇主比照公務員行事曆,把9月10日周六的「休息日」,與9月16日周五的工作日對調,讓勞工9月10日補班而形成的,如果未來的制度是「兩例」,將無法做到,因為「挪假就是違法」。 \n 郭國文強調,這絕對不是威脅、恐嚇,而是勞動部要善盡告知義務。 \n 加班費試算 疑誤導民眾 \n 不只推出說帖、上傳說明影片,不斷對外說明政院版本的「一例一休」,勞動部昨日傍晚還在勞動部官方網站放上「加班費試算系統」,比較現行制度、「一例一休」、「二例」,在工時、加班時數、加班費計算上的差異。不過,並沒有計算例假日的「強制補假」,遭質疑會誤導民眾。 \n 勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛解釋,因為這個系統只有計算加班費,所以沒有把例假日的出勤補休算進來,在系統進入頁面時已經先說明。

  • 若採「兩例」 勞動部:恐沒有彈性連假

    若採「兩例」 勞動部:恐沒有彈性連假

    立院臨時會預計明天可望審查政院版《勞基法》「一例一休」修法草案,勞動部今天公布最新說帖,指如果選擇沒有彈性的「兩例」,將無法享受「彈性連假」,不只是今年的中秋連假,甚至未來的國定連續假期,恐將都不能彈性挪移,期望外界能支持較具有彈性的「一例一休」。 \n \n以今年中秋節為例,勞動部指出,今年中秋節9月15至18日的4天連假,是因為雇主比照公務員行事曆,把9月10日週六的「休息日」,與9月16日週五的工作日對調,讓勞工9月10日補班、9月15至18日可以形成連假。如果未來施行的制度是「兩例」,將無法有挪假的彈性,甚至只要雇主挪假,就會違法。 \n \n勞動部指出,這種挪移的方式,是依勞動部今年年初發布的「勞動條3字第1050130120號」的解釋令,雇主與事業單位為了比照政府行政機關辦公行事曆休假,可以透過「工作日」與「休息日」彼此的調移,來形成連續休假的結果。 \n \n勞動部再次強調,《勞基法》裡面規定的例假日跟公務員的例假日定義不同,公務員的例假日是依照《公務員服務法》所定每週應有2日的休息,作為例假,且另有但書,並沒有例假不得工作的強制規定;換言之,公務員的2日例假均可出勤。但《勞動基準法》中的「例假」是除了因天災、事變或突發事件之外,嚴格規定不可出勤上班,所以「一例一休」才能保有挪假的彈性。

  • 國定假爭議 張平沼:政府應主動溝通

    針對勞動部暫時恢復7天假,工總等7大工商團體要求履行先前勞資協議,否則「中止協商」。台灣商業聯合總會理事長張平沼表示,政府應主動居中溝通,不能未經協商就做決定。 \n 勞動部之前邀集勞資雙方進行協商,達成全面週休2日,不過要廢除7天國定假日的共識。但過去半年來,在勞工團體抗爭下,新政府提出折衷方案,勞資雙方仍有意見。 \n 工總等 7大工商團體27日發出聲明,要求履行先前勞資協議,並自27日起「中止協商」,直到政府公告先前協商結果,再考慮重啟協商之門。 \n 台灣商業聯合總會理事長張平沼今天出席理監事會議時受訪表示,企業界是反對沒有理由的放假,有些名不符實的假,像教師節應該是老師要放假,最後是勞工放假。 \n 張平沼強調,並不是反對照顧勞工權益,不過沒有理由的放假會削弱競爭力,不要說外資進來,連台商要回來,都會被沒理由的制度搞得無所適從。 \n 張平沼指出,考量台灣的投資環境,政府應該慎重面對,所作所為要考慮常情,應該與勞資雙方商量好再做出決定。如果已經政府認定全面週休二日,就應該與勞資雙方溝通,政府應該出面好好說明,如何彌補因為休假,企業所增加的成本。 \n 勞團質疑政府與資方密室磋商、財團與官方私下協議,張平沼強調,過去勞資協商都是公開,且勞方代表甚至多於資方,不可能說偏袒資方。 \n 台北市商業會理事長王應傑也表示,現在休假的日期已經有116天,如果把7天扣掉以後, 1年工作時數明顯少於鄰近國家,如果再減下去,就沒有競爭力。 \n 王應傑說,政府原本是協助勞資溝通協調的角色,不應該介入勞資爭議部分。先前勞資已經有共識,應該遵照本來勞資協商的原案,如果都照勞方的想法走,投資者怎麼會來、創業者要怎麼創業,市場要怎麼運作。1050628 \n

  • 勞團衝工總抗議爆拉扯 要求辯論國定假

    勞工國定七天假與工時案引發爭議,勞工團體今天到工總大樓抗議,質疑政府與資方密室磋商、財團與官方私下協議,勞團並衝上工總大樓會議室門口,要求公開辯論,爆發肢體拉扯。 \n 勞動部長郭芳煜日前指出,將暫時恢復國定 7天假,並修改勞動基準法,以「1例1休」的方式落實週休二日後,並可刪除 7天假,讓勞工和公務員的國定假日一致。 \n 中華民國全國工業總會等工商團體今天在工總大樓召開「不滿修勞基法延遲」記者會,工鬥等勞工團體號召約20多人到工總大樓門口抗議,並衝上工總大樓12樓會議室門外表達訴求,和現場人員與警察發生零星肢體衝突。 \n 工鬥團體現場不斷呼喊口號,要求資方團體出來面對勞工團體,要資方團體「公開辯論」。 \n 工鬥團體指出,資方口口聲聲說這樣修法是勞資共識、政府承諾,並且以此為由要求若不廢除七天假就要退出勞資協商。 \n 工鬥團體認為,過去高工時低工資已是不需狡辯的事實,資方從頭到尾是壓迫勞工的元兇。1050627 \n

  • 工商團體放話終止協商 勞長:盡最大努力溝通

    包含商總、工總等7大工商團體今天召開記者會,怒嗆政府沒誠信、放任勞資對立,更放出狠話,若立法院本會期未修法取消7天國定假,工商團體將無限期終止一切勞資協商,首當其衝的就是勞動部7月底的最低薪資會議。對此勞動部長郭芳煜今天說「會盡最大努力溝通」。 \n \n至於本會期有沒有機會修法通過全面落實周休二日?郭芳煜表示,會加速送到行政院,目前已完成民調,並在進行報告彙整,包含一例一休、周休二日,還有國定假日規範一致,都獲得較多民眾同意。 \n \n對於工商團體的反彈聲浪,郭芳煜強調,會拿出最大誠意與誠懇態度來化解,也希望工商團體不要輕易的放棄任何協商,勞動部追求的是勞資和諧,一定會好好來溝通。 \n \n郭芳煜指出,7天國定假目前是暫時狀態,立院決議周休二日落實以前,必須先還給勞工7天國定假日,之後等勞基法第36條修過、全面落實周休2日之後,就會比照公務員全國一致。

  • 國定7天假暫時恢復 工商團體中止協商

    針對勞動部暫時恢復7天假,工總等7大工商團體指出,有鑑於先前勞資協議未獲履行,一再反覆,自即日起「中止協商」,直到政府公告先前協商結果,再考慮重啟協商之門。 \n 工總、商總、工商協進會、中小企業總會、電電公會等7大工商團體,中午一起舉行記者會宣布中止勞資協商。 \n 工商團體的聲明指出,針對勞動部暫時恢復7天假,未能有效落實勞資協議,使雇主負擔不斷加重,嚴重影響企業競爭力,7大工商團體今天共同宣布,無限期全部退出所有勞資協商會議,以及對政府的一再失信表示抗議。 \n 勞動部之前邀集勞資雙方進行協商,達成全面週休2日,不過要廢除7天國定假日的共識。但過去半年來,在勞工團體抗爭下,新政府再提出折衷方案,讓勞資雙方都還有意見。 \n 工總理事長許勝雄表示,工商團體沒有能力也沒有條件與勞團協商,因為即使達成共識,也沒有公權力可以立法執行,期待政府扮演稱職的角色,以建立社會互信。 \n 商總副理事長許舒博也說,既然已經協商,就應該按照協商結論走,如果無法信守承諾,哪個企業可以承受?他說:「如果每次都用抗爭,大聲的人就有糖吃,這個國家運作會陷入危險。」1050627 \n

  • 休7天爭議國定假 傳工商團體下週發聲

    勞工7天有爭議國定假恢復休假,傳工商團體不滿政府與勞資雙方說好的勞基法修法協商決議沒進展,預計下週將聯袂對外做出回應,並強調,「勞方這樣一直爭取、不會得利的」。 \n 7大工商團體內部傳出,行政院勞動部原本允諾 6月15日要將勞資協商完成的決議,即修「勞動基準法」第24、30及30之1、36及37條修正草案送行政院審議,6月底由行政院向立法院提案修法,並於7月15日立法院本會期結束前完成修法;但是目前沒有進展,傳出修法草案還在勞動部的法規會裡。 \n 工商團體說明,勞資協商決議的修法方向,是7天有爭議的國定假,全國一致、只紀念不休,但勞工可多休其中的勞動節 1天;其次是全面讓勞工週休二日,但週六為休息日,週日為例假日,休息日可彈性加班,以應變產業旺季的人力需求。 \n 工商團體還獲悉,已有立委本會期將自行提案,只修第36條,要單獨處理勞工全面週休二日議題。 \n 不只中華民國工商協進會理事長林伯豐日前說,若7天國定假堅持要休,會減少獲利,最後考績獎金會減少。 \n 中華民國全國商業總會理事長賴正鎰今天也說,7天假要休、週休二日也要,完全不顧慮產業有旺季人力需求的現實,「勞工這樣一直爭取,不會得利的」。 \n 賴正鎰還說,若把原本協商決議的修法內容拆開處理,即便行政院長林全已指示下個會期再修勞基法,屆時恐怕有爭議的國定假要改回全國一致、不休,「很難了」,勞方不會放棄的。 \n 工商團體內部也傳出,7大工商團體已有對策,下週擬對外公布,希望行政院修法規劃不要亂了套,「不能只要經營者一直讓步」。1050623 \n

  • 國定假爭議 黃茂雄:政策別跑太快

    東元集團會長黃茂雄表示,勞工休7天有爭議國定假之事,工商協進會理事長林伯豐說的話合情理,建議政策不要一下子跑太快,會沒辦法因應;但業者也要有心理準備。 \n 2016年「台北國際食品展」、「台北國際食品加工設備暨製藥機械展」、「台北國際包裝工業展」、「台灣國際飯店暨餐飲設備用品展」及「台灣國際清真產品展」五展今天22日聯合開幕,展期到25日,同步在南港展覽館及世貿一館展出。 \n 參與36個攤位展出的黃茂雄接受中央社訪問時表示,勞工休不休7天有爭議國定假的事,他沒有深入去了解,他認同給勞工適當的、更多的休假,但政府是否與勞資協調好要修勞動基準法(勞工全面週休二日、有爭議國定假不休),他不知道。 \n 但黃茂雄也說,林伯豐近日說的話,很多合情理,例如「教師節為什麼老師上班,其他人放假,這個不太合理」。 \n 對於林伯豐昨天說,若7天有爭議國定假一定要休,會影響營運成本,排擠到考績獎金發放。黃茂雄說,「當然多多少少會影響到營運成本。」 \n 他還說,現在整個社會的趨勢很難去阻擋,但相關作為要合情合理,建議政府的政策應該要「漸進式」、「不要跑得一下子太快,會沒辦法因應,要合理考慮」。 \n 但黃茂雄也說,「業者也要有心理準備,提升生產效率,以抵銷工資上漲的壓力」。1050622 \n

  • 下半年連假小確幸 台灣人愛提早規劃

    下半年連假小確幸 台灣人愛提早規劃

    今年下半年勞工至少多出1次連假,旅遊業者看好鄰近日本、港澳和國內輕旅行市場,國際訂房平台也提醒,出發前1個半月就要搞定住宿。 \n 行政院今天公告勞工國定假日7天刪除案失效,恢復勞工國定7天假日,勞工今年下半年多出5天假,其中10月31日先總統蔣公誕辰紀念日碰上週一,民眾確定可放連假,加上中秋、國慶連假,民眾小確幸指數又再升高。 \n 雄獅旅遊總經理游國珍說,連假多對旅行業是一項利多,民眾對假期掌握越來越敏感,以過往經驗來看,許多人都會提前3個月到半年下訂單,港澳、日本都是熱門選擇。 \n 他分析,目前中秋連假已經有8成訂位,除了搭機出國,搭乘郵輪造訪石垣島、沖繩的行程也受親子和小資族歡迎,如果真的再增加連假,下半年將再掀旅遊熱潮,建議民眾及早規劃。 \n 全球訂房平台Agoda.com則分析,台灣人喜歡趁著假期出走,來場放鬆身心的旅行,根據網站超過百萬筆訂單資料統計,台灣旅客平均習慣在出發前40天訂房,相當於1個半月左右,排名世界第2早鳥,比全球平均值24天多出2週。 \n 至於鄰近香港旅客平均習慣提早42天訂房,位居全球之冠,Agoda物業服務副總裁艾羅爾‧庫克(Errol Cooke)表示,習慣早訂房的旅人偏好提早規劃,雖然可能要承擔行程臨時變動的風險,但是選擇較多元也可享有較多優惠。1050622 \n

  • 「國定7天假」還給勞工!下半年…天外飛來5天假

     勞工原被刪除的7天國定假日將重新恢復,今日將正式公告生效,最近的一個休假日將在9月28日教師節。全台850萬名勞工,只要身分是適用勞基法保障,都可以受惠5天的國定假。 \n 上半年2天假 沒法補 \n 檢視下半年,勞工恢復有5天國定假日可放,包含9月28日孔子誕辰紀念日、10月25日光復紀念日、10月31日先總統蔣公誕辰紀念日、11月12日國父誕辰紀念日,以及及12月25日行憲紀念日。 \n 包括高教工會等勞工團體,昨天到勞動部前舉牌抗議,要求勞動部,應立即行文給地方勞工或勞動局,變更各公司行事曆,並將今年已過的1月2日、3月29日2天假補償給勞工。 \n 勞動部條件司專門委員王金蓉昨天表示,今天勞動部將正式公告,說明勞基法施行細則第23條修正案失效,等於恢復原遭刪除的勞工7天國定假,並將持續加強宣導。 \n 928老師上班 勞工休 \n 但針對1月2日元旦連假、3月29日青年節已過的2天國定假,是否能補償?勞動部官員說明,因為是無法溯往,今天公告以前的規定是不放假,所以勞工朋友恢復放假的第一個國定假日是9月28日教師節。 \n 工商協進會理事長林伯豐直問:「928教師節,應該是老師一起放假,怎麼會是教師節勞工放假,老師卻要上班?」 \n 他嘆,民進黨上任才滿月,卻製造了更多的社會問題,原先說好明年休假由內政部統一12天,只比公務員11天多一個勞動節,現在周休2日配套法案還沒有通過,7天國定假日就先照「舊」放,擺明了政府沒魄力,只是製造勞資對立。 \n 上2休1 企業界嘆氣 \n 林伯豐直言,政策矛盾太多,如新政府一再知錯犯錯,說好的事,卻做不到,「以後政府說的話,將無法相信!」只會讓社會更不安,經濟不好,加薪、就業就更難了。 \n 檢視今年下半年,勞工將比公務員多出5天國定假日,含周休二日,勞工今年可以放假121天,相當於上2天班、放1天假。勞動部官員指出,根據法規公務員每年國定假共有11天,而勞工今天開始恢復全年19天國定假,單從下半年來看,確實比公務員多出5天國定假。基本上就是扣掉軍公教族群、國營事業內的部分公務員外的所有勞工都適用。 \n 此外,勞動部也正規畫落實勞工全面周休二日,王金蓉表示,勞工放假規範全面回歸勞動基準法,而未來全面周休二日修法究竟怎麼放假,將廣納各界意見進行民調,再提出勞基法修正草案,不過,一旦全面周休二日後,勞工7天國定例假日將取消。

  • 國定7天假銀行上班?金管會7月重新公告

    國定7天假擬朝向股匯市不休市方向努力,若為使股匯市交易順暢,銀行必須正常營業。金融監督管理委員會表示,將在銀行公會回報相關研議結果後,預計7月初重新公告休假日。 \n 勞動部推動恢復勞工 7天假日,勞動部次長郭國文表示,會加強和金管會的橫向溝通,9月28日當天勞工放假,但股匯市將朝不休市的方向努力,相關員工則有可能以輪班方式處理。 \n 銀行局表示,今年銀行營業日已在去年8月公告,現在恢復勞工7天國定假日,與金管會去年核定的情況不一樣,銀行公會將召集會員和相關業者討論後,彙報金管會。 \n 官員說,銀行公會預計6月底前將相關研議結果彙報金管會,金管會將儘快公告。根據過去經驗,銀行公會報金管會後,金管會將在一週內公告。 \n 過去曾因颱風侵襲而出現勞工下午放假,股匯市卻全日正常開市的情況,且為維持交易順暢,銀行需正常營業。 \n 官員表示,若為銀行營業日,銀行各地分行需開門服務客戶。另據規定,國定假日時,金融從業人員本來就應該放假,若不放假,銀行就應該支付雙薪。1050621 \n

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