搜尋結果

以下是含有國際化金融人才的搜尋結果,共90

  • 國際保險業面臨四大挑戰 保發中心開菁英訓練班

    保發中心開保險業國際化菁英人才培訓班,今(20)日舉辦開訓典禮,保發中心董事長桂先農表示,國際保險業面臨四項挑戰,包括長期低利率環境、國際規範越加嚴格、高齡化和氣候風險,以及金融科技進化。針對這些挑戰,保發中心開課請來國際名師,以澳門和香港經驗為借鏡,培養國際人才。

  • 保發中心:台灣只有4家壽險 4家產險布局海外

    台灣是保險大國,但卻沒有能力走出台灣市場?保發中心董事長桂先農21日表示,台灣是壽險業的世界大國,保費收入可排名全球第10名,2018年底保險業資產已占金融業34.12%,6月底更已達28.68兆元,但目前國內保險業只有四家產險及四家壽險業在海外設據點,代表海外擴展仍有極大空間。

  • 顧立雄認台灣金融業國際化不如香港 年底試辦雙語銀行

    香港的國際金融中心地位,台灣能做到嗎?金管會主委顧立雄直言,台港在國際化程度的差異,主因就是「雙語人才」的問題。顧立雄表示,為了讓台灣金融業「加把勁」,年底將挑選一家銀行試辦雙語分行,也研議上市櫃公司重大訊息要逐步改為雙語。

  • 保險業國際菁英培育 報名

     為配合金管會國際金融專業人才培育政策,協助保險業者培育國際金融人才,保發中心自2014年起每年規劃辦理「保險業國際化菁英人才培訓計畫」,以提升金融保險機構專業經營能力,今年度訂於8月20日開始舉辦為期一個半月的「2019年保險業國際化菁英人才培訓班」。

  • ALPHA+培訓計畫 7月5日星 期 五報名截止

    ALPHA+培訓計畫 7月5日星 期 五報名截止

     證基會將於7月舉辦2019「資產管理ALPHA+培訓計畫」(以下簡稱本培訓計畫),本培訓計畫之前身為「跨國資產管理培訓計畫」(以下簡稱原培訓計畫),係證基會於民國104年起在主管機關指導下所辦理的國際化金融人才專案課程。為推動我國金融市場與國際接軌,以及培育所需國際專才以擴大我國國際資產管理業務發展,特依據金融監督管理委員會公布之108年度施政計畫中之「推動金融體制與國際接軌」、「擴大金融業務範疇」、「鼓勵研發金融創新商品及服務」、「擴大發展普及數位金融服務」及「發展金融科技」等政策,針對原培訓計畫進行課程改革,除具有原培訓計畫傳統的匯集專業菁英養成外,更致力資產管理領域之專業創新。

  • 新任凱基銀行總經理由曹慧姝接任

    開發金控14股東會完成董監改選後隨即於下午召開董事會,推選張家祝續任董事長。開發金也同時宣佈幾項子公司重大人事案,分別是凱基銀行新任總經理曹慧姝、中華開發資本新任總經理William Ho及凱基證券新任副董事長Osama S. Abbasi。

  • 中信金攬才 秀數據科技實力

    中信金攬才 秀數據科技實力

     「中信金控」9日前進「VISION 2019臺大校園徵才博覽會」,與現場青年學子互動、暢談職涯發展,邀請不同領域、不分國籍的人才加入中國信託金控。活動現場亦展示中信金控數據科技的實力,設置「FinFace For Future」人臉掃描趣味遊戲,吸引學生與求職者排隊體驗。

  • 台灣金融業奧斯卡獎大豐收 中信銀 奪最佳海外發展特優獎

    台灣金融業奧斯卡獎大豐收 中信銀 奪最佳海外發展特優獎

     被譽為金融業奧斯卡獎的「台灣傑出金融業務菁業獎」(菁業獎)昨(14)日假台灣金融研訓院菁業堂舉行頒獎典禮,中信銀勇奪「最佳海外發展獎─本國銀行組」特優獎、「最佳企業金融獎」優等獎、「最佳消費金融獎」優等獎、「最佳財富管理獎」優等獎,以及「最佳風險管理獎」優等獎五項大獎肯定。 \n 統計今年以來,中國信託已獲得海內外185項大獎,年度得獎數再創新高紀錄,並寫下連續七年得獎數破百之佳績。中信銀指出,由台灣金融研訓院主辦的「菁業獎」今年邁入第九屆,在臺灣金融業具指標意義,昨日頒獎典禮由中國信託銀行總經理陳佳文帶領法金暨國際事業執行長黃毅、個金營運總處總處長楊淑惠、全球個金風險管理處處長王俊權以及消費金融處處長宋苑芝出席。 \n 陳佳文受獎致詞時表示,中國信託藉由創新及優化客戶體驗,強化中、後臺能力支援業務發展,持續提升海外獲利比重,成為臺灣最國際化的金融機構。中信銀指出,本屆菁業獎參選件數為歷屆新高,中信銀行從36家金融機構、102件參選資料中脫穎而出,勇奪「最佳海外發展獎─本國銀行組」特優獎。 \n 主辦單位表示,中信銀行以併購、參股等多元方式積極拓展海外據點,跨足14個國家及地區,共計260處分支機構,成效顯著。同時,中信銀行強化香港、新加坡、紐約區域金融中心功能,提升跨境業務連結,以整合性服務提供客戶優質金融體驗,亦獲得「最佳企業金融獎」優等獎。 \n 另一方面,因應金融科技潮流,滿足客戶多元數位理財需求,中信銀行以個人化、數位化服務建構創新支付生活圈,榮獲「最佳消費金融獎」優等獎。面對金融科技變革,中信銀行透過數據、模型、策略與平臺之錘鍊,落實風險控管、精進資產品質,摘下「最佳風險管理獎」優等獎。中信銀行推出以客戶體驗、需求的家庭理財健檢服務,提供專業的財務規劃建議,滿足客戶不同人生階段的金融需求,深化客戶連結度,獲頒「最佳財富管理獎」優等獎。 \n 面對日益擴大的海外版圖,中信銀行將持續提升服務品質,積極強化打造更完整的服務平臺、風險控管、品牌行銷及國際化人才養成等核心能力,將中國信託推向國際舞臺,致力成為區域級金融機構。

  • 滙豐培育年輕銀行家 報名

     滙豐(台灣)商業銀行「年輕銀行家培育計畫」已正式啟動。報名自即日起至12月31日截止,履歷隨到隨審,預計招募10至15位傑出的金融新血,透過為期兩年國際化且專業化的完整培育計畫與實戰經驗,為有志進入金融業的青年人才打造國際舞台。 \n 滙豐(台灣)商業銀行資深副總裁暨人力資源處負責人陶尊芷表示,人才是企業成功的關鍵,「年輕銀行家培育計畫」針對具發展潛力的年輕人所設計的儲備幹部(Management Trainee)培育系統,在台灣已經有20多年歷史,除了為滙豐台灣培養出多位傑出高階主管,長期以來更是全球滙豐集團高階主管的搖籃,甚至連目前集團CEO范寧(John Flint)也是出身這個計畫。 \n 陶尊芷指出,「年輕銀行家培育計畫」為一個全球同步的培育計畫,入選的優秀人才將有機會到倫敦與全球儲備幹部一起參加新人訓練。此外,滙豐台灣也針對有興趣參與短期實習培訓的同學啟動「實習生培育計畫」,申請期限同樣為12月31日截止。歡迎對金融業有高度熱忱的同學們預先為自己規劃未來。「實習生培育計畫」將於2019年7月進行為期8週的培訓,實際體驗銀行營運業務,表現優異的實習生可直接成為2020年「年輕銀行家培育計畫」的一份子。 \n 除透過滙豐銀行網站(hsbc.com/earlycareers)了解培育計畫相關內容之外,11月26日與28日,滙豐「年輕銀行家培育計畫」分別於政治大學與台灣大學舉辦兩場說明會,歡迎有興趣的同學報名參加。

  • 接見渣打集團副主席 陳建仁:金融體質良好吸引外商進駐

    副總統陳建仁今(5)日接見渣打集團副主席柯若濟(Naguib Kheraj)時表示,他指出,政府將會持續推動台灣金融市場的國際化及自由化,加強國際金融合作,提升金融市場的體質,以強化國際競爭力,為未來的挑戰作好準備。 \n \n陳建仁以英文致詞,先對來台的渣打集團貴賓,表達誠摯歡迎。陳建仁表示,2016年6月渣打集團首席行政總裁溫拓思(Bill Winters)也曾經來訪,並分享渣打集團在亞太區域的經營經驗,以及對台灣未來的整體發展的看法,顯示渣打集團對台灣金融市場的重視。 \n \n渣打銀行在台灣經營已經超過30年,長期耕耘台灣金融市場,提供我國消費者各種金融服務與需求,是目前5家外國銀行在台灣子行中分行據點最多的銀行,除了致力於對中小企業放款外,近年並協助中東卡達等國銀行在台發行國際債券,對提昇台灣的金融能見度非常有幫助。對於該集團長期重視在台業務的發展,陳建仁表達感謝和肯定。 \n \n陳建仁說,台灣總體經濟金融面的表現良好,是吸引外商來台發展的主要原因。今年以來,出口活絡,民間消費升溫,國內經濟穩定成長,預估全年經濟成長率為2.55%。截至今年9月底,失業率為3.76%,消費者物價指數年增率為1.72%,就業與物價均屬穩定。 \n \n自2008年全球金融風暴發生後,我國持續強化金融機構財務體質,並遵循Basel III等國際金融監理規範,金融體系已展現相當的韌性,今年8月底,我國銀行逾放比率僅有0.27%,在資本、資產品質及流動性方面都相當穩健。 \n \n談及「世界經濟論壇(WEF)」公布之「2018年全球競爭力報告」,陳建仁指出,台灣金融業排名是全球第7,其中逾放比全球最低、保費占GDP比重世界第1,上市櫃公司市值占GDP比重、中小企業取得融資容易度都名列前茅,相較其他新興市場,台灣金融體質確實相當健全。 \n \n陳建仁說,為營造友善經商及投資的法制環境,去年10月起,我國政府不斷進行法規鬆綁,到今年10月初為止,在388件法規鬆綁成果中,其中有216件與經濟金融有關。而這些法規鬆綁案件,部分是來自美國商會或歐洲商會的建言,對於外商商會的建言,政府都相當重視並積極研議。 \n \n陳建仁進一步說明,近期為有利外國銀行擴大參與再生能源等大型專案融資,金管會已經開放外國銀行在台分行發行新台幣金融債券,並放寬外國銀行在台分行及子行的授信限額規定。我國政府將會持續推動台灣金融市場的國際化及自由化,也期望能吸引渣打集團對台灣投入更多的金融資源,包括人才培訓、引進金融商品創新技術,繼續於台灣金融市場的未來發展中,扮演重要的角色。 \n \n陳建仁認為,在經濟發展的過程中,金融產業向來具有關鍵的角色,行政院於今年6月發布「金融發展行動方案」,由銀行業、證券期貨業、保險業及金融科技等四大面向,提出推動金融整併、強化公司治理等具體策略,希望將台灣打造為一個具前瞻性及國際競爭力的金融市場,同時借助金融的力量,支持創新轉型,協助解決公共建設財源問題與提供高齡化社會金融服務,以滿足企業與民眾對金融服務的需求與期許外,並提供我國經濟發展所需的資金動能。

  • 靜宜大學國際事務長楊聲勇 海外鮮有金融業敵意併購案例

    靜宜大學國際事務長楊聲勇 海外鮮有金融業敵意併購案例

     金管會政策內容提到提供金融機構先參股再整併之機會,首次投資由原本25%降至10%,且不以合意為前提。 \n 二次金改時也是開放金融機構首次投資門檻由25%降為5%,且鼓勵敵意併購,當時衍生不少爭議案件,如中信金併兆豐金沒有成功,衍生的官司爭議至今仍未結案,也間接影響兆豐金及中信金營運穩定,且因併購未成,中信金需於市場上出售120多萬張兆豐金股份,造成股價波動,影響投資人權益;而兆豐金併台企銀不成,後續被迫賣出60多萬張持股,延宕十多年至今才出清,也影響金融市場穩定;另一案是開發金併金鼎證,當年開發金即使已持有金鼎證48%股權,過程中仍與原經營方展開經營權爭奪戰,最後仍無法成功合併,這幾案均造成社會亂象及司法資源浪費。 \n 除上述爭議,敵意併購下,被併公司也可能採取反制手段,如尋找白衣騎士,由目標公司的友好人士或公司作為第三方出面解救,或以毒藥丸策略啟動員工認股,稀釋對手持股;或用黃金降落傘,解聘高階主管產生龐大補償費;甚至採焦土策略出售併購方有興趣的資產降低自己的吸引力,這些策略非為公司自身成長,而是為預防被敵意併購,增加成本更造成兩敗俱傷,反影響企業正常營運,如今年台新董事改選,寶佳布局10%持股欲進入台新董事會,引發公司派透過縮減董事席次、徵求委託書等反制手段因應,也頻利用媒體筆戰,造成金融市場動盪。 \n 敵意併購雖是企業併購的一種方式,但參考國際如新加坡、日本、美國、大陸等國,都鮮有金融業敵意併購案例,所以金融業不樂見敵意併購,建議金管會應依過去政策方向,在合意併購前提下在資本、稅、商譽等制度上提供更多的優惠,在金融市場穩定下逐步推動整併,以達政策之效。 \n 另一方面,近年臺灣人口結構、社經情勢有所改變,且國內銀行分行家數已達3,400多間,客戶族群重疊、業務拓展不易,此時重啟金融業整併,多採裁撤重複據點、精簡人事以追求綜效,恐衝擊勞動市場。如元大併大眾,合併後爆發離職潮,即使提出優離方案,仍引發員工訴訟,甚至造成分行暫停營業等緊急事態,即使是元大併大眾這樣的合意併購都造成勞資糾紛,可想見未來若有敵意併購案例發生,勢必對員工造成衝擊,不只影響民眾的金融服務便利性,更造成勞動市場的動盪及恐慌。 \n 金融業從業人數超過40萬,如政策宣佈金融機構可發動併購,甚至是不需雙方事先談妥的敵意併購,可能造成這些勞工人心惶惶,不管是面臨企業文化衝突而選擇離職,或因業務整併而被資遣,在現有金融職缺僧多粥少情況下,恐難找到下一份水準相當的工作,且金融就業人口平均年齡約40歲,中壯年失業,少則影響個人與家庭生計,多則將是社會的一大隱憂,在政府積極拚就業的政策下,恐怕不樂見金融改革造成失業的問題。為了整體產業的穩定性,金融整併政策在保障勞工就業權益上應有完整的配套,才能收到更好的成效。 \n 回到政策原意,國內金融機構整併也不是提升金融業競爭力唯一的方式,政府也可把優惠政策放在協助業者積極布局海外,不只擴大資產規模,提升競爭力,也不會影響國內就業環境,甚至可鼓勵業者藉海外併購,加速臺灣總部營運國際化,培育國際金融專業人才,加速打造臺灣為區域金融重鎮。同樣是整併,把戰場放到海外,我想才是對整體產業環境較好的解決之道。

  • 金融業「面對面」交流會議開跑 顧立雄 今找金控董總喝咖啡

     金管會主委顧立雄與金融業「面對面」交流系列會議開跑。顧立雄上任後首場與金、銀董總交流會今(3)日下午登場,由銀行局針對「金融發展行動方案之銀行業推動方向及具體策略」進行簡報,之後再與各金控、銀行代表進行更深入的雙向溝通,聚焦四大議題。 \n 據悉,今日會議包括國泰金董事長蔡宏圖、富邦金董事長蔡明興、新光金董事長吳東進等人都會出席,與顧立雄喝咖啡交流。 \n 針對本次會議,金管會表示,近期金融市場受到國際政經環境影響,國內金融業也有規模小、商品同質性高及資金運用管道有限等挑戰,此外,如何協助國人因應高齡化的現況,也是要務實面對的問題。 \n 金管會強調,面對瞬息萬變的金融環境與當前挑戰,金管會已研議規劃「金融發展行動方案」,期藉由法規鬆綁及監理誘因的提供,促使金融業研發創新商品與服務,提升競爭力及達成普惠金融的目標。 \n 金管會指出,今天四大議題包括金融聯合產業促進經濟發展;引資攬才建構國際理財平台;增加國際金融網路攜手台商開拓市場(拓展海外據點);增加整併誘因並鼓勵創新提升金融競爭力(金金併)。 \n 其中金融聯合產業促進經濟發展主要有三面向,包括「融資面」如何供應中小企業、五加二產業所需資金,提升銀行專案融資能力及風險控管;「投資面」放寬銀行投資策略性產業的程序及持股限制;「籌資面」協助公共建設及產業以證券化方式籌資,以私募、公募接軌募資。 \n 「引資攬才建構國際理財平台」則包括鬆綁銀行辦理債券業務規範、提供具台灣特色的金融商品,引進國外新金融商品、利用國際金融分行(OBU)作為理財及資金調度中心, 並對高端客戶採差異化管理、成立「資產管理人才培育與產業發展基金」,並增加獎勵措施。

  • 證基會GoProS培訓計畫 24日起跑

     證基會表示,今年度配合政府政策及國際發展情勢,規畫2018「證基會GoProS培訓計畫」(以下簡稱本培訓計畫),本培訓計畫之前身為「金融人才進階培訓班」,係本基金會於民國86年起主管機關指導所辦理的年度國際化人才專案課程,截至105年為止共已辦理19屆,自106年起改名為培訓計畫現稱,累計已培訓1,601位專才,結訓學員在各領域多有傑出表現,本培訓計畫係以政府政策(Government policies)為基礎面向,並以金融專業(Professionized capital markets)及重點產業(State critical industries)為兩大主軸,培養全方位的國際化專業人才,期使參加本課程學員熟悉政府政策並在政府政策引導下,以金融專業協助實體重點經濟產業的成長;因此,取課程主軸英文縮寫為「GoProS」,並定名為「證基會GoProS培訓計畫」,期許參加的學員均能「邁向專業」之意,並在職場發揮所長,提昇我國國際競爭力。 \n 本屆課程規畫除參酌前屆學員回饋意見外,也考量實務需要及參酌106年8月31日金融監督管理委員會公布「107年施政計畫之施政目標」以及107年1月18日金管會新春記者會「107年工作重點摘要」,設計本屆課程內容,主要為培育金融科技專業人才及使參與學員可以更加瞭解5加2創新產業發展現況、風險與商機。 \n 本年度課程將規畫辦理「金融科技之投資交易與風險管理課程」及「創新產業之經營管理與財務決策課程」兩模組,兩研習課程(均為81小時)均包括共同主題與個別主題,採課程模組方式有系統地加以設計研習內容,共同主題原則採合班授課,個別主題則採分班教學。預定於今年度5月24日辦理開訓,課程期間為5月下旬至7月上旬。 \n 報名本課程學員,凡從事證券、期貨、投信顧相關工作或未來即將從事相關工作者,可獲「財團法人中華民國證券暨期貨市場發展基金會國際化發展基金」補助30%費用,相關報名資訊,請詳見證基會網頁(https://rebrand.ly/d4847)。服務專線:(02)2393-1888分機116,徐先生。

  • 證基會GoProS計畫 培訓國際專才

     證基會表示,今年度配合政府政策及國際發展情勢,規畫2018「證基會GoProS培訓計畫」(以下簡稱本培訓計畫),本培訓計畫之前身為「金融人才進階培訓班」,係本基金會於民國86年起主管機關指導所辦理的年度國際化人才專案課程,截至105年為止共已辦理19屆,自106年起改名為培訓計畫現稱,累計已培訓1,601位專才,結訓學員在各領域多有傑出表現,本培訓計畫係以政府政策(Government policies)為基礎面向,並以金融專業(Professionized capital markets)及重點產業(State critical industries)為兩大主軸,培養全方位的國際化專業人才,期使參加本課程學員熟悉政府政策並在政府政策的引導下,以金融專業協助實體重點經濟產業的成長。 \n 本屆課程規畫除參酌前屆學員回饋意見外,也考量實務需要及參酌106年8月31日金融監督管理委員會公布「107年施政計畫之施政目標」以及107年1月18日金管會新春記者會「107年工作重點摘要」,設計本屆課程內容,主要為培育金融科技專業人才及使參與學員可以更加瞭解5加2創新產業發展現況、風險與商機。 \n 本年度課程將規畫辦理「金融科技之投資交易與風險管理課程」及「創新產業之經營管理與財務決策課程」兩模組,兩研習課程(均為81小時)均包括共同主題與個別主題,採課程模組方式有系統地加以設計研習內容,共同主題原則採合班授課,個別主題則採分班教學。預定於今年度5月24日辦理開訓,課程期間為5月下旬至7月上旬。 \n 報名本課程學員,凡從事證券、期貨、投信顧相關工作或未來即將從事相關工作者,可獲「財團法人中華民國證券暨期貨市場發展基金會國際化發展基金」補助30%費用,有關本培訓計畫相關報名資訊,請詳見證基會網頁(https://rebrand.ly/d4847)。服務專線(02)2393-1888分機116徐先生。

  • 《金融股》台企銀攜北大培育新血,H1擬招募330名新兵

    《金融股》台企銀攜北大培育新血,H1擬招募330名新兵

    台企銀(2834)首家數位分行示範點「三峽分行」今(26)日盛大開幕,並與台北大學共同簽訂產學合作備忘錄(MOU),盼整合產業及學術研究資源,共創雙贏效益。董事長黃博怡表示,希望藉此能網羅優質北大校友進入台企銀,為銀行注入新血發展泉源。 \n \n台企銀今日也宣布,為因應各項業務發展需求,將於近期舉行2018年上半年新進行員招募,招募包括菁英儲備人員、資訊人員(銀行業務系統程式開發人員、電腦操作人員)、法務人員、一般行員等,預計錄取正取330名、備取174名。 \n \n台企銀三峽分行今日舉行開業典禮,包括北大校長李承嘉、台北商業聯合總會理事長張平沼均出席。黃博怡表示,三鶯地區的許多人才培育、進修都與北大息息相關,此處可說是非常重要的重鎮,相信北大會以其能量帶動三鶯地區發展。 \n \n黃博怡指出,北大有很好的電機學院、FinTech數位金融能量,培育無數人才,甚至也有很多的海外僑生,對於台企銀而言是邁向國際化很重要的人才培育搖籃,希望能協助莘莘學子及早適應職場環境,促進青年就業縮短學用落差,並藉由產學合作發展新金融科技。 \n \n黃博怡表示,台企銀每年均透過公開招考徵募新血,每年大約都要晉用600人以上的新進員工,希望未來除了透過公開招考,也能跟台北大學好好合作,以產學合作方式將優質台北大學校友網羅進台企銀。 \n \n台企銀表示,2018年上半年招募委由金融研訓院辦理,報名日期為3月26日至4月9日,筆試測驗日期為4月22日,報名資訊可至台企銀官網、金融研訓院官網及台企銀臉書粉絲專頁查詢招募報名簡章,歡迎有志加入台企銀的人員踴躍報考。

  • 校園徵才啟動 15金控要募4萬生力軍

     「2018臺大校園徵才博覽會」昨(3)日熱鬧登場,金融業照例是最積極徵才的重點產業, 根據統計,今年15家金控預計將招募逾4萬名金融新兵,包括4~500名MA,許多金控人資長表示,MA年薪將是百萬元起跳,羨煞不少職場新鮮人。 \n 至於大陸祭出惠台措施對台灣人才招手,金融業表示「不怕」。國泰金控總經理李長庚表示,任何地方有機會發展,年輕人都應該有雄心壯志去追求,讓自己像經營國際企業般具競爭力,但根永遠在台灣。他也期許台灣年輕人要強化兩點,一是對自己的自信心,二是語文能力。 \n 開發金控總經理王銘陽則表示,離鄉背景打拚不容易,且會有文化差異衝擊,台灣金融業目前都有跨國際平台,年輕人其實可先在台灣金融業歷練「把根扎實」,如中壽有投資大陸建信人壽也需要人才,開發金則有新加坡、香港、印尼及紐約的業務,未來開發金的人才絕對是「國際化輪調」、全方位的全才,他期許台灣年輕人應更有國際競爭力。 \n 為因應金融科技化,今年各金控都擴大徵才,如國泰金控需九大職域人才7,000人,富邦金要7,600人、中信金5,000人、開發金4,500人、新光金4,000人,加上永豐金、台新金、元大金及玉山金等,9家民營金控今年就開出31,400個新人職缺。 \n 元大金指出,在元大銀行之前所招募的MA,在幾年內已有人成為部門主管,這在元大銀行甚至銀行界相當罕見。 \n 富邦金控人資長陳昭如表示,在Fintech潮流下,特別歡迎像數學、統計、電子類等理工科系人加入金融業;至於每年招募非財金科技的人才佔15%以上,這幾年來,對於資工及資管、統計及數學的人才需求量大,且就趨勢來看,對非金融人才需求將會逐漸增加。

  • 轉型綠能吸人才 台泥日收800份履歷創新高

    轉型綠能吸人才 台泥日收800份履歷創新高

    台泥今赴台大徵才博覽會徵才,打出新鮮人起薪70萬、MA儲備幹部百萬年薪吸引學子,由於公司轉型綠能且有外派機會,一日之內吸引800份履歷投遞,創歷年收件最高紀錄。面對大陸祭出惠台利多政策,人才有西流危機,董事長張安平展現霸氣,指台泥薪資絕對有競爭力,「一點都不擔心!」 \n \n \n帶著墨鏡的張安平與辜家第四代、台泥國際總經理辜公怡昨親自到第一線攬才,辜說,台泥目前著重國際化與綠能人才,綠能是響應政府政策。「這些儲備幹部本身就是百萬年薪,跟金融科技業相比並不遜色」。 \n \n面對大陸祭出惠台政策,給予台胞就業相同待遇機會,外界擔憂人才西流。張安平倒是一點都不擔心:「我最近整個重新檢視過企業團的薪資,台泥的offer絕對有競爭力」。他強調台泥不只是與大陸競爭,而是與全球企業競爭。 \n \n \n配合朝投資綠能及環保事業轉型,台泥2018年全年預計招募千名人才,主要是需求兩岸以及國際市場新血,鎖定AI、大數據及循環經濟所需跨領域人才,涵蓋資工、環工、機械、電機、化工、企管、財務等科系。台泥企業團新鮮人起薪博士學歷約6萬元、碩士4萬元、學士3.5萬,MA儲備幹部年薪則有百萬。 \n \n \n台泥目前排名世界第八大,今年預計邁向國際,投資歐美水泥廠;企業團旗下的達和環保目前在台灣營運8座垃圾焚化廠、8座汙水處理廠,未來可望運用水泥窯,為兩岸解決更多棘手的垃圾與廢棄物問題;甫成立的台泥綠能公司將投入風力、太陽能與地熱,預計運用彰濱工業區舊有廠房,建置太陽能和風力發電並預計於下半年正式開展作業

  • AI inside60實現「共享金融」服務全球金融市場目標

    AI inside60實現「共享金融」服務全球金融市場目標

    數位生態系環境讓每個參與者,同時是數據流需求者兼供應者。厚生資本公司耗時8年所開發出來的AI inside60,基於「新世代智慧資訊社會的來臨」,建構智慧金融的學習、教學、開發、評估、驗證、風險和決策的金融雲服務平台生態系。 \n \n厚生資本公司表示,金融大數據庫交易平台AI inside60認知金融解決方案,具備技術創新價值;AI inside60除了包括AI inside60模組以外,同時將即時/歷史的文字/數字型資料予以融合,提供以R/Python語言建構 演算法模型的深度內涵。 \n \nAI inside60金融雲服務平台希望打造產業應用、學術硏究、學校教學等三位一體的全球化金融創新、數據服務、演算法輸出、量化金融國際人才培育的環境,讓學校老師、同學、研究團隊更能接觸金融實務場景,培養實戰經驗,源源不絕供應金融機構、企業、創新公司所需人才,形成完整的AI金融產業鏈價值體系,實現「共享金融」服務全球金融市場的理想目標。 \n \n厚生資本公司在金融分析工具、交易元件、傳輸平台、金融大數據庫等方面已有10年以上基礎研發經驗與成果,累積出一套「AI 開發者開發驗證平台」核心技術,建構出一種自有的「AI 增強模式」生態體系。厚生資本先著手研究「AI 信息社會基礎設施」,之後再進入「AI 模型建構」階段,意即堅持風險管理概念,只有在完善的平台基礎上,才有機會建構出「可商業運轉的 AI 模型」。 \n \n數位經濟暨產業發展協會(DTA)預訂11月29日舉行「2017數位轉型高峰會」,當天厚升資本公司總經理林國文將以「由AI增強性式模型談金融趨勢預警與避險交易」,發表專題演講,現場將可獲知更多AI inside60的相關資訊。

  • 搶人才 花旗(台灣)銀行與集團同步

    搶人才 花旗(台灣)銀行與集團同步

    花旗(台灣)銀行今天宣布,台灣與集團同步,全面升級儲備主管徵才計畫,不但擴大對人才培訓的投資,提供並延長海外經驗,也擴大徵才範圍,由大學及研究所應屆畢業生,延伸至有5年以內工作經驗的青年, \n \n花旗銀行人資長劉愛璇表示,有許多已經在其他金融機構工作的年輕人,向花旗表示希望加入團隊的意願,基於銀行各部門的專業需求,花旗以開放心態接受想要一起成長的優秀人才。 \n \n花旗銀行是最早在台灣推出儲備主管(MA)徵才計畫的外商銀行,培育出無數台灣籍國際金融人才,且被金融同業大量挖角,近年連MA徵才計畫都被業界複製。 \n \n今年花旗銀行儲備主管徵才計畫已經開放網路報名,預計招募20位以上具備領導潛質與國際化視野的頂尖人才。除了企業金融與消費金融外,因應數位金融浪潮,營運暨資訊管理部門也增加多名職缺,歡迎資訊理工科系相關背景的青年學子報名。 \n \n除了儲備主管徵選,花旗表示,即日起也同步招募2018年暑期實習生。與以往實習生招募不同,2018年起表現優異之實習生經過高階主管評估後,有機會直接轉為花旗儲備主管。

  • 香港納灣區 東方明珠更璀璨

    香港納灣區 東方明珠更璀璨

     香港今年回歸20周年,7月1日簽署《深化粵港澳合作推進大灣區建設框架協議》後,宣告香港、澳門正式納入「粵港澳大灣區」。但對過去享譽全球的「東方明珠」來說,是港人心中被矮化的危機,又或是新轉機?從經濟角度看,專家認為,香港仍具備全大陸最國際化的市場制度、人才,要有意識的扮演領頭角色,只要善用優勢,吸納灣區資源為己用,正是創造香港新高峰的機會。 \n 中國國際經濟交流中心副理事長、中國商務部原副部長魏建國日前甚至比喻說,如果把粵港澳大灣區形容成將騰飛的一條巨龍,那香港就是其中的「龍眼」。 \n 灣區巨龍 香港是龍眼 \n 實際上,大陸在規畫灣區的發展上,對香港寄予期望確實不小。據1日所簽署的《框架協議》來看,直接點出,將鞏固、提升香港國際金融、航運、貿易3大中心地位,並強化離岸人民幣業務樞紐地位與國際資產管理中心功能。 \n 中經院WTO中心副執行長李淳也說,觀察整個灣區城市帶,跟香港有高度的產業互補性。如今香港都是以服務業包含法律會計、金融、運輸物流為主,而以「亞州矽谷」深圳為例就是製造業的大本營。 \n 雖然部分港人對納入粵港澳大灣區感到徬徨,但政大金融系教授殷乃平認為,香港改變長期來說是必然趨勢,但基於香港國際化的優勢程度,在灣區當中仍可擔任領頭地位。 \n 他說,香港只要成為帶頭角色,背靠灣區的資源,未來的發展空間反而更大,能將整個灣區城市帶包含深圳、廣東變成香港的腹地。 \n 國際市場 具領跑優勢 \n 香港帶頭跑的條件有哪些?殷乃平認為,香港就是國際市場的一環,具備高度國際化、完全開放市場的優勢,同時擁有成熟的金融與商業體制,以及法律會計人才,且對外資金、人才吸引力同樣居高不下。這對目前還處於半開放市場的大陸來說,無疑是最佳對外窗口。 \n 殷乃平說,過去20年香港就是秉持著這個大陸最佳國際窗口的定位,未來也應該這麼做,即便上海同為金融中心,但從現階段開放與國際化程度來說,香港還是走在比較前面,應把握這份優勢持續精進發展,即便未來其他城市追趕,也繼續處在最領先的地位。 \n 李淳也說,香港有其不可取代性,無論是從歷史語言、法律制度、商業進步程度與習慣等,這些都不是光靠資金投入就能取代的。

回到頁首發表意見