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以下是含有國際化金融人才的搜尋結果,共104

  • 研訓院看世界-台灣發展亞洲理財中心的利與弊

    研訓院看世界-台灣發展亞洲理財中心的利與弊

     蔡總統於今年7月中旬參加「亞洲台灣商會聯合總會理監事交接典禮」時,提出未來將積極把台灣建設成為「亞洲高階製造中心」以及「區域資金調度及理財中心」。此外,金融監督管理委員會顧前主委亦於2019年10月接受本院專訪時,提到「亞洲理財中心」的構想,主要目的是希望將國人的財富交由國內金融機構管理,並於發展的過程中,提升我國金融人才的經驗與素質,以及擴大金融業的整體發展願景。上述的重要政策宣示也突顯出台灣未來在世界的舞台上,將積極扮演「高階製造」與「金融理財」的兩大核心角色。

  • 《金融股》第一銀目標2028年全臺分行雙語化 今年擴增6家

    第一金(2892)旗下第一銀總經理鄭美玲今(11)日表示,第一銀已訂下目標,希望在2028年達到全臺分行雙語化,一銀目前分行共計188個,第一銀員工參與英文檢定測驗的人數已逾2300人,多益英文成績達900分以上行員更達250名。第一銀行為響應政府「2030雙語國家政策發展藍圖」,展現強烈企圖心,2019年已完成設置6家雙語分行,今年將於北、中、南再設置6家。

  • 黃天牧:支持外籍金融人才來台

    黃天牧:支持外籍金融人才來台

     金管會主委黃天牧30日表示,金管會一向鼓勵金融國際化,支持外籍金融人才來台,正研議修正金融機構負責人條件積極資格規範,負責人資格條件將採正面表列,將外籍金融科技人才納入負責人準則。 \n 財政部長蘇建榮日前接受媒體專訪時透露,泛公股行庫不排除引進國外金融專業人士。對此,黃天牧30日在行政院會會後記者會面對媒體詢問時指出,公股屬於財政部業務範圍,他不便評論,但金管會一向支持外籍金融人才來台。 \n 他說,實際上國內保險業清算人才已在引進國際人才,如來自東南亞國家,而配合政府雙語政策,正研議將有科技專長者可列入金融業負責人的認定資格中,直接列入負責人積極資格條件。 \n 日前黃天牧接受媒體聯訪時,提出五大金融基礎措施,一就是廣納金融人才。黃天牧說,過去在金融業負責人資格認定中,如銀行業需要銀行業經驗、或是得經過金管會「核可認定」。若科技是未來發展所需、就把他列入積極資格條件中,就像是金融科技業認定是金融相關事業,就當作一個金融人才主流,程序上會比較方便。 \n 他透露,已交代三個局看看負責人準則中的積極條件,包括專業資格標準,目前專業資格都會正面表列,例如在銀行服務年資等、或是經過認定可以擔任這些職位等,但整個外在環境變化,包括數位化發展對金融產業發展很重要,目前各局所規範的負責人具備積極資格條件 在溝通後,是否有需要做調整和修正。 \n 他說,科技若是未來發展是所需,把他列入積極資格條件,就不需要認定了,符合業者發展過程中所需要人才,應與時俱進,朝滿足業者的方向調整。

  • 台灣可能取代香港金融地位嗎?專家分析曝內幕...

    台灣可能取代香港金融地位嗎?專家分析曝內幕...

    香港近一年來受反送中、港區國安法影響,使香港投資開放環境消失,不少跨國企業遷移總部,人才移出,有經濟圈人士看好,台灣能取代香港部分金融功能地位。但國際趨勢觀察家、猶太裔美籍律師方恩格坦言,台灣曾規畫要成為「亞太金融中心」,但談了20多年,「法規遲未鬆綁」,機會不大。 \n \n 據《風傳媒》20日報導,對於「台灣能否取代香港,成為亞太金融中心?」目前擔任多家跨國金融機構律師的方恩格(Ross Feingold),受訪指出,許多跨國企業將總部遷出香港,在近似環境下,首選會是新加坡。 \n \n  他分析香港、新加坡、台灣人的個別優劣勢指出,香港的金融人才在執行力上又快又好,新加坡人雖然民情較保守,但很多是高學歷、國際化等能力強,台灣人忠誠度高、待人很和善,也較其他地區了解大陸市場,但國際化程度,相較之下的確是差一大截的。 \n \n  事實上,據《工商時報》本月初報導,台灣早在1990年代就提出了「亞太營運中心」的概念,其中就包含金融中心。然而,經過了近30年,進展相當有限,金融服務國際化程度相當低,還是著眼於國內市場。 \n \n 報導提到,要打造「金融中心」,首先需要自由開放的創新環境,但「金管會」只有高度監督思維,鮮有創新開放的作法,金融管制嚴厲,新創產品處處受限,無法接受高風險商品。 \n \n 其次,資金需自由移動,而央行對於資金進出與匯率有相當的管制,央行總裁楊金龍先前曾指出,「台灣有可能被美國列為匯率操縱國觀察名單」。 \n \n 第三,「輕稅負是各金融中心的重要條件之一,台灣卻與其差距甚大」。最後,「缺乏友善外國人環境,國內金融人員英文水平普遍不高,雙語學校也不多」。

  • 台灣無望取代港金融地位

    台灣無望取代港金融地位

     港版《國安法》通過,恐影響香港在亞洲金融中心的地位,但台灣無法從中獲利。金融學者殷乃平表示,「台灣很可惜」,從1989年打造亞太金融中心開始,到亞太區域金融中心、亞洲金融中心,口號喊了超過30年,原以為現在可以取代香港扮演國際金融的關鍵角色,但台灣「先天不足、後天失調」,難以取代香港成為亞洲金融中心。 \n 殷乃平分析,台灣金融市場先天不足的部分是,國內人才外流、國際人才又進不來,市場架構又缺乏吸引力,國際化程度不夠,加上引進的國際金融工具不多,已經失去亞洲金融中心的先決條件。 \n 對於後天失調,殷乃平指出,台灣金融監理制度、央行外匯管控,「嚴格程度」程度遠播國際,英國《金融時報》早年常有人投書抱怨,台灣央行對外匯控制到了「干預」的程度,此印象已經深植國際,很難吸引國際資金。 \n 台灣取代香港成為亞洲金融中心恐無望,殷乃平認為,南韓積極布局、拚命爭取,日本成為外資撤出香港的暫時停靠站,日、韓皆比台灣更有機會取而代之香港地位。 \n 港版《國安法》通過,港股昨卻未受影響,恆生指數上揚125點;殷乃平分析,為防範外資企業自香港股市撤出,陸企近來赴港上市的家數明顯變多,成為支撐港股的主力。外資陸續撤出後,除了跑到新加坡境外市場外,大多跑到日本暫時觀望,台股也跟著受惠。 \n 金管會公布最新5月底國銀在香港曝險部位為新台幣6748億元,較去年同期大減581億元;而統計至3月底為止,國銀在香港總資產達2兆4443億元,存款餘額1兆7963億元,放款餘額則來到1兆17億元。

  • 搶港金融商機 台市場小難如願

    搶港金融商機 台市場小難如願

     香港因港版國安法因素,近期陷入經濟與金融自由度風險熱議,台資金融業者觀察,目前尚未看到實際條文出現的影響,加上京東等中概股醞釀回港上市,香港IPO市場今年熱度應會持續,而台灣想承接香港金融地位與人才資源恐怕不易,說到底還是跟台灣市場相對小、金融開放與創新有限、薪資水準、英語國際化程度不足,導致難以吸引人才等相關連。 \n 另外在資金移動上,也有業者說確實看到一些從香港移往新加坡的情形,但說要把香港資金移回台灣卻是有限,除了回台灣的投資標的較少外,也不乏擔心兩岸情勢不好的因素存在。 \n 港法規體系 外資青睞 \n 港版國安法草案5月底在大陸「兩會」拍板,激起香港民間與西方國家以美國為首的強烈反彈,美國甚至祭出取消香港特殊貿易地位等作法。這也讓市場議論未來香港經濟發展、金融自由度等是否受限,進而讓國際金融中心地位喪失等風險。 \n 甚至進一步討論台灣能否取代或承接香港金融資源的可能性。但據台新投顧日前報告指出,認為從法規、金融開放程度、匯率制度等角度來看,台灣恐難如願。 \n 舉例來說,從法規體系來看,該報告指出香港的英美法系就較台灣的大陸法系更具備吸引外資需求,而在匯率制度方面,由於港元與美元掛鉤,也具備外資美元進出市場減去避險成本等優勢。 \n 赴香港IPO 熱度未減 \n 群益證券上海代表處首席代表林靜華表示,雖然港版國安法看來勢必會制定,但是觀察香港IPO熱度,目前並沒有下降,很多大型中概股如網易、京東等都紛紛回港上市,預料至少半年、1年內影響不到,就現階段來看更多影響是在心理層面。 \n 此外,林靜華指出,要說台灣承接香港恐怕不容易,認為在市場規模、吸引資金法規、金融法規與思維鬆綁、人才國際化等都有瓶頸點。舉例吸引高階金融人才方面,台灣習慣的薪資條件水準上恐怕就跟不上國際。 \n 也有投資領域業者說,台灣的金融環境固化已久,以行動支付舉例至今發展仍緩慢,幾乎只在國際間落後梯次,當金融沒有新局自然難吸引國際金融機構進駐,更別說台灣英語環境遠落後新加坡甚至菲律賓等國家。

  • 陸銀保監:金融機構會繼續與港合作

    大陸銀保監4日表示,雖美國少數政客揚言要制裁香港,但這不可能對香港產生任何實質性的影響,大陸銀行保險機構將一如既往堅持以市場化、法治化的方式與香港各界廣泛合作,維持香港繁榮穩定。 \n銀保監4日指出,香港的獨立關稅區地位是WTO確定的,不是個別國家可以左右的。香港有完善的法律制度,穩健的金融體系,大量高素質、專業化的金融人才,雄厚的經濟基礎和國際一流的營商環境,有4,400億美元外匯存底和超過1兆港元的財政儲備,完全可以應對各種風險挑戰。 \n此外,銀保監還表示,突發的新冠肺炎疫情,讓全球經濟金融形勢更加複雜多變,防範金融風險面臨新的挑戰,將會堅決遏制各類風險反彈回潮,繼續有效應對銀行不良資產反彈、推動多種方式補充中小銀行資本、依法依規處置高風險金融機構等。

  • 富達2020實習生招募開跑 5/12報名截止

    富達投信於8日舉行線上實習生招募說明會。富達國際表示,該實習生計畫為期一年,希望可以在一年間讓青年學子能夠在探索跨區域投資專業的同時累積實務經驗,此更是富達國際深耕台灣計劃中相當重要項目。 \n富達投信表示,自2006年起,富達每年為有志投身金融業的年輕人提供實習計畫,讓實習生在一年當中可在機構投資、投資管理、通路業務、市場行銷、個人投資等部門學習各項專業,讓學生能夠在探索跨區域投資專業的同時累積實務經驗,因此,富達實習計畫廣受學生歡迎,去年的報名人數更超過400人。 \n富達國際台灣區負責人暨富達投信董事長陳思伊表示,培育年輕人是深耕台灣的最佳實踐,能夠為台灣金融業注入新的成長動能。透過實習計劃,希望投身金融業的年輕人提供在職訓練,幫助他們更了解在業內的發展並規劃未來。 \n陳思伊說,在為期一年的實習計畫當中,富達投信結合全球網絡、資源及對在地市場的了解,成為國際化的金融人才培訓平台,讓學生能夠累積實務經驗,探索專業的投資市場。實習生也有機會參與不同會議及專案,融入富達這個大家庭,並且與不同團隊交流,感受富達的工作文化及價值觀,擴展視野。另根據過去經驗,提供不同部門的實習機會,讓年輕人與富達專業團隊合作,不僅能讓學生獲得豐富的金融業工作經驗,也為富達團隊帶來更多創新想法。另外富達國際也十分鼓勵實習生完成計畫後可繼續在富達發展專業,到目前為止,總共有8位實習生透過此計畫加入富達團隊。 \n富達投信說,富達實習生招募至5月12日截止報名;全台灣各大專院校學生、研究生均可報名,不限科系,歡迎對金融業充滿熱誠及希望挑戰自己的同學,都可以參與2020年富達校園徵才活動。 \n

  • 元大攜手逢甲 打造國際金融人才

    元大攜手逢甲 打造國際金融人才

     元大金控長年致力於人才培育,近日攜手逢甲大學整合實務與學術資源,為企業與學校建構全面性的合作平台,透過授課、實習、未來金融實驗室等多元類型的合作項目,扎根學生的金融專業基礎與實務經驗。因應國際化發展趨勢,元大金控與逢甲大學汲取雙方優勢,共同推動東協金融人才育成深度合作,培養年輕世代優秀人才。 \n 元大金控優秀的主管可以擔任學分學程的業師,提供商管、金融學院及資訊系所的學生學習金融核心課程;建構「元大/逢甲未來金融實驗室」,此為跨學院與跨領域合作,凡具備程式設計能力的各系所學生均可選修,提供有關財金、量化交易及系統開發程式交易能力的培訓;運用元大金控在亞洲整體布局策略,結合逢甲大學姊妹校、交換學生、國際學院等多元管道與資源,共同推動金融人才育成,創造合作成效。 \n 逢甲大學畢業生自2008年起每年均名列「企業最愛大學生」,且連續多年蟬聯1111人力銀行企業最愛私校,近5年QS世界大學排名(QS World University Rankings)均名列前茅,相關教學與辦學品質皆有卓越評價。此次產學合作,元大金控集結旗下子公司證券、銀行、人壽、期貨及投信共同參與,給予專業課程訓練,並提供優異學子實習及就業機會,讓同學深入瞭解職場,及早確認個人職涯發展方向,從校園人才無縫轉換為職場專才。 元大金控秉持穩健經營的態度,為客戶創造財富、為股東創造價值,實踐企業社會責任,持續透過產學合作方式回饋校園與社會,培養優秀的青年學子,為台灣金融人才庫奠定堅實的基礎,達到元大始終堅持的理念「取之社會,用之社會」。

  • 證基會GoProS培訓計畫 報名中

    證基會GoProS培訓計畫 報名中

     2020「證基會GoProS培訓計畫」(以下簡稱本培訓計畫)為金融主管機關所指導辦理的國際化人才專案課程,截至108年共辦理22屆,累計培訓1,742位專才,歷屆皆邀請金管會高階主管擔任班主任。 \n 本培訓計畫依據108年9月3日金管會公布「109年施政計畫之施政目標及策略」及108年3月28日行政院核定之「109年度施政方針」為主軸,並參酌訪談金融業者之建議及前屆學員回饋之意見設計課程內容。本屆規劃「創新金融科技實務模組」及「趨勢產業前景分析模組」二大專業模組課程,兩模組課程(各75小時)均包括共同主題與個別主題,共同主題採合班授課,個別主題則採分班教學。 \n 主題包括全球經濟現況、政府政策走勢及金融產業發展趨勢等,並規劃辦理國際研討會,以強化訓練國際化能力。專業模組課程包含「創新金融科技實務模組」:最新金融科技之實務應用及風險管理。主題內容:區塊鏈、大數據、虛擬貨幣、深度學習、資料探勘之應用、行動支付以及純網銀等最新金融科技實務應用課程;「趨勢產業前景分析模組」:新創重點產業之分析、財務規劃及評價與風險評估。主題內容:智慧機械、綠色金融、文化創意、新農業、半導體及太陽能等產業之分析及評價與案例解析。 \n 預計於今年度3月24日辦理開訓,課程期間為4月上旬至5月下旬,每星期二、四(晚上)及星期六(全天)上課(每周上課時數12小時)。上課地點:證基會教室(台北市南海路3號四樓)。報名日期:即日起至3月8日止。 \n 凡從事證券、期貨、投信顧相關工作或未來即將從事相關工作者,可獲「財團法人中華民國證券暨期貨市場發展基金會國際化發展基金」補助30%費用,有關本培訓計畫詳細資訊及報名網頁如下:http://www.sfi.org.tw/news/news-2/3106。

  • 金融業開拓版圖擔重任 銀行公會 積極培訓國際人才

     銀行公會近年透過兩大計畫培育國際化人才,其中「金融高階主管儲訓計畫(LEAP)」自2011年開辦以來已邁入第九屆,為台灣金融業培育293位高階主管人才;「國際化金融人才培育計畫(ITDP)」自2009年開辦則已邁入第11屆,培養出478位國際業務管理人才。 \n 銀行公會指出,兩大計畫的多數學員結業後皆獲機構重用,肩負行內業務發展的重責,也有調派至海外分行,赴美洲、歐洲、中亞、東北亞及東協國家,為金融創新與國際化業務注入新能量。 \n 銀行公會的每一期「金融高階主管儲訓計畫(LEAP)」 及「 國際化金融人才培育計畫(ITDP)」為期六個月。 \n 銀行公會指出,為提升各項實體課程的效益及從業人員專業素質,「108年度開放式影音課程」去年6月1日至12月13日間辦理完竣,共計建置321門課程,包括銀行業核心人才初階課程12門、銀行業核心人才進階課程292門及專業英文系列課程17門,放置於銀行公會網站供金融從業人員及社會大眾免費使用。 \n 銀行公會理事長呂桔誠除了推動相關的人才培育計畫,也積極推動國際金融交流合作,像是已經連續五年辦理「亞洲金融監理官考察團計畫」。銀行公會去年10月邀請菲律賓高階金融監理官員舉辦「2019年亞洲金融監理官高峰論壇」,主要是配合新南向政策,銀行業持續伴隨台商腳步,支援其所需金流服務,深耕東南亞市場。 \n 銀行公會表示,近幾年新南向國家普遍享有高經濟成長率、有利於外商直接投資基礎建設的政策、人口結構年輕化與中產階級崛起等特色,吸引台灣金融業前進布局。

  • 證基會GoProS培訓 報名中

    證基會GoProS培訓 報名中

     2020「證基會GoProS培訓計畫」(以下簡稱本培訓計畫)為金融主管機關所指導辦理的國際化人才專案課程,截至108年共辦理22屆,累計培訓1,742位專才,歷屆皆邀請金管會高階主管擔任班主任。 \n 本培訓計畫依據108年9月3日金管會公布「109年施政計畫之施政目標及策略」及108年3月28日行政院核定之「109年度施政方針」為主軸,並參酌訪談金融業者之建議及前屆學員回饋之意見設計課程內容。本屆規劃「創新金融科技實務模組」及「趨勢產業前景分析模組」二大專業模組課程,兩模組課程(各75小時)均包括共同主題與個別主題,共同主題採合班授課,個別主題則採分班教學。 \n 共同課程主題包括全球經濟現況、政府政策走勢及金融產業發展趨勢等,並規劃辦理國際研討會,以強化訓練國際化能力。專業模組課程~「創新金融科技實務模組」:最新金融科技之實務應用及風險管理。主題內容:區塊鏈、大數據、虛擬貨幣、深度學習、資料探勘之應用、行動支付以及純網銀等最新金融科技實務應用課程。「趨勢產業前景分析模組」:新創重點產業之分析、財務規劃及評價與風險評估。主題內容:智慧機械、綠色金融、文化創意、新農業、半導體及太陽能等產業之分析及評價與案例解析。 \n 上課時間:預計於今年度3月24日辦理開訓,課程期間為4月上旬至5月下旬,每星期二、四(晚上)及星期六(全天)上課(每周上課時數12小時)。上課地點:證基會教室(台北市南海路3號4樓)。報名日期:即日起至3月18日止。 \n 凡從事證券、期貨、投信顧相關工作或未來即將從事相關工作者,可獲「財團法人中華民國證券暨期貨市場發展基金會國際化發展基金」補助30%費用,有關本培訓計畫詳細資訊及報名網頁如下:http://www.sfi.org.tw/news/news-2/3106。

  • 期貨業唯一元大期貨再奪金彝獎三大獎項

    期貨業唯一元大期貨再奪金彝獎三大獎項

     第15屆金彝獎26日舉行頒獎典禮,元大期貨(6023)榮獲金彝獎三項大獎,不僅連續兩屆獲得傑出「金融創新」以及「期貨人才」獎,今年還獲得「人才培育獎」,顯示公司在人才培育及金融創新的表現獲得極大肯定。 \n 金彝獎是金融業的指標性獎項,橫跨證券、期貨、投信投顧業,而元大期貨是國內最大的期貨商,也擁有業界最大的營業團隊。元大期貨總經理周筱玲表示,培育期權產業人才是公司重要的使命,因應金融全球化與數位化的發展趨勢,國際及程式交易人才是現今培育的重點目標,因此公司每年編列員工教育訓練計畫預算,積極鼓勵同仁學習相關知識及參與培訓,讓元大期貨的人才成為多元與跨領域的專家。 \n 元大期貨因應全球化與數位金融發展的趨勢,透過學習型組織型態與「OneTeam」的企業核心價值,提升期貨產業人才競爭力。組織團隊除了具備期權專業知識外,公司也相當注重外文能力及程式語言的培養,透過系統化的教育訓練課程與參與海外論壇,精進組織人才多元專業能力,本屆獲獎更是對公司培養期權產業人才給予至高肯定,為整體金融市場的創新發展帶來新氣象。 \n 身為期貨業龍頭的元大期貨,堅信深耕人才培育是重要的創新動能,公司為台灣首家擁有金融商品發行權的槓桿交易商,依據市場需求不斷將商品推陳出新,今年推出的「元大牛熊權」,分別以台股、富櫃200指數為連結標的,主打千元小額交易門檻,拓展普惠金融,增加參與期權商品的投資者,不僅提升公司競爭力,也成為金融市場人才培育重要推手。

  • 期貨業唯一 元大期貨再奪金彝獎三大獎項

    期貨業唯一 元大期貨再奪金彝獎三大獎項

    第15屆金彝獎26日舉行頒獎典禮,元大期貨(6023)榮獲金彝獎三項大獎,不僅連續兩屆獲得傑出「金融創新」以及「期貨人才」獎,今年還獲得「人才培育獎」,顯示公司在人才培育及金融創新方面表現獲得很大的肯定。 \n金彝獎是金融業的指標性獎項,橫跨證券、期貨、投信投顧業,而元大期貨是國內最大的期貨商,也擁有業界最大的營業團隊。元大期貨總經理周筱玲表示,培育期權產業人才是公司重要的使命,因應金融全球化與數位化的發展趨勢,國際及程式交易人才是現今培育的重點目標,因此公司每年編列員工教育訓練計畫預算,積極鼓勵同仁學習相關知識及參與培訓,讓元大期貨的人才成為多元與跨領域的專家。 \n元大期貨因應全球化與數位金融發展的趨勢,透過學習型組織型態與「OneTeam」的企業核心價值,提升期貨產業人才競爭力。組織團隊除了具備期權專業知識外,公司也相當注重外文能力及程式語言的培養,透過系統化的教育訓練課程與參與海外論壇,精進組織人才多元專業能力,本屆獲獎更是對公司培養期權產業人才給予至高的肯定,為整體金融市場的創新發展帶來新氣象。 \n身為期貨業龍頭的元大期貨,堅信深耕人才培育是重要的創新動能,公司為台灣首家擁有金融商品發行權的槓桿交易商,依據市場需求不斷將商品推陳出新,今年推出的「元大牛熊權」,分別以台股、富櫃200指數為連結標的,主打千元小額交易門檻,拓展普惠金融,增加參與期權商品的投資者,不僅提升公司競爭力,也成為金融市場人才培育重要推手。

  • 國際保險業面臨四大挑戰 保發中心開菁英訓練班

    保發中心開保險業國際化菁英人才培訓班,今(20)日舉辦開訓典禮,保發中心董事長桂先農表示,國際保險業面臨四項挑戰,包括長期低利率環境、國際規範越加嚴格、高齡化和氣候風險,以及金融科技進化。針對這些挑戰,保發中心開課請來國際名師,以澳門和香港經驗為借鏡,培養國際人才。 \n \n「班主任」金管會主委顧立雄在致詞時表示,現階段全球保險業所面臨的挑戰,包括維護金融穩定、氣候變遷、人口老化、資訊安全與金融科技浪潮的衝擊及接軌國際財務報導準則公報IFRS17等主要問題,因此培育人才及留住優秀人才,是保險業刻不容緩的重要工作。 \n \n桂先農坦言,台灣保險業去年保費收入是全球第10名,到今年6月底總資產達28.6兆元,但只有4家產險、4家壽險有海外據點,分別在大陸、越南、韓國、菲律賓和關島拓點,保險業在海外有滿大的拓展空間。 \n \n桂先農指出,保險業國際化菁英人才培訓班從四方面下手,解決這四項挑戰,包括:商品創新、善用金融科技、協助業者符合監理規定,以及擴展海外市場。課程規劃例如澳門、香港的保險業經驗,也請來國際業師分享,這也是該培訓班6年來第一次將課程拉到澳洲雪梨。

  • 保發中心:台灣只有4家壽險 4家產險布局海外

    台灣是保險大國,但卻沒有能力走出台灣市場?保發中心董事長桂先農21日表示,台灣是壽險業的世界大國,保費收入可排名全球第10名,2018年底保險業資產已占金融業34.12%,6月底更已達28.68兆元,但目前國內保險業只有四家產險及四家壽險業在海外設據點,代表海外擴展仍有極大空間。 \n桂先農亦指出,目前全球保險業面臨四大挑戰,一是主要經濟體經濟成長遲緩,長期低利率環境,如德國亦是面臨長期低利率,不利保險業經營;二是國際保險監理與新的會計準則越來越嚴格,保險業法遵成本大幅提高;三是國際化、高齡化及氣候變遷問題,許多大國都面臨高齡化危機、因天氣異常造成的巨災風險,過去50年或100年才發生一次的巨災,現在一兩年就發生;四是金融科技浪潮襲擊。 \n曾任金管會副主委的桂先農表示,金管會早在五、六年前就要推動金融業國際化,配套措施即是法規要鬆綁、資訊要蒐集、監理要合作及人才要培訓,其中主管機關及金融業者都在積極培育國際化人才,保發中心更是從2014年開始開辦保險業國際菁英人才培訓班,今年已進入第六年,今年則是要借鏡澳洲,主要是澳洲積極發展金融科技,及布局新南向有成。 \n國內保險業目前僅國泰人壽、富邦人壽、新光人壽、台灣人壽有海外子公司,中國人壽是參股大陸建信人壽,另外國泰產、富邦產及兆豐產等有國外據點。

  • 顧立雄認台灣金融業國際化不如香港 年底試辦雙語銀行

    香港的國際金融中心地位,台灣能做到嗎?金管會主委顧立雄直言,台港在國際化程度的差異,主因就是「雙語人才」的問題。顧立雄表示,為了讓台灣金融業「加把勁」,年底將挑選一家銀行試辦雙語分行,也研議上市櫃公司重大訊息要逐步改為雙語。 \n \n顧立雄今(20)日出席保發中心舉辦的保險業國際化菁英人才培訓班開訓典禮,致詞時他表示,雖然2018年台灣保險業總保費收入達新臺幣3.67兆元,是全球第10,保險滲透度為20.68%,已經連續兩年排名世界第1,保險密度居世界第6名,為5,161美元,且為亞洲地區第2名。但也同時顯示國內市場擴張已有限,應積極拓展國際市場。 \n \n會後受訪時,顧立雄坦言,比起台灣,外國人士會覺得香港在語言環境上更親切,雙語程度和人才問題,就是台灣和香港國際化程度有差異的主要原因。他透露,金管會今年底將挑選一家銀行試辦「雙語分行」,目前有很多家銀行都有興趣;另外,也正在研議上市櫃公司發布重大訊息逐步改為雙語對照。 \n \n金管會銀行局表示,除了年底會有選出一家銀行示範雙語分行外,明年將選出1至3家銀行設立雙語分行。上半年有此規劃後,國銀紛紛響應,除了8家公股行庫外,也有8家民營銀行「報名」,包括中信銀、國泰銀、玉山銀、富邦銀、上海銀、星展銀、凱基銀和台中銀。銀行將會依照業務規模、屬性來規劃自家特色的雙語分行和服務。

  • 保險業國際菁英培育 報名

     為配合金管會國際金融專業人才培育政策,協助保險業者培育國際金融人才,保發中心自2014年起每年規劃辦理「保險業國際化菁英人才培訓計畫」,以提升金融保險機構專業經營能力,今年度訂於8月20日開始舉辦為期一個半月的「2019年保險業國際化菁英人才培訓班」。 \n 保發中心表示,今年度以「FinTech/保險科技創新」及「優化企業經營能力」為主軸,與國外專業機構合作,引進國際級師資進行講習課程實地演練外,今年更邀請澳洲政府金融科技諮詢委員會主席Mr. Scott Farrell擔任講師,Mr. Farrell是推動澳洲開放銀行的重要推手,並於8月27日研討會中分享澳洲推動消費者資料權保護的經驗,說明如何兼顧金融科技與消費者權益。 \n 除此之外, 國外研習課程方面,該屆首開先例與澳洲當地學術及保險教育機構合作,規劃於雪梨大學實地開辦一日共6小時之研習課程,並預計參訪主管機關澳洲金融監理署(APRA)、保險業者及新創公司等。適合保險公司、經代及相關金融產業主管與具備投資風控營理、金融科技等工作經驗之從業人員共同與會。 \n 詳細課程資訊洽詢電話:(02)2397-2227轉261保發中心教育訓練處尤小姐。

  • ALPHA+培訓計畫 7月5日星 期 五報名截止

    ALPHA+培訓計畫 7月5日星 期 五報名截止

     證基會將於7月舉辦2019「資產管理ALPHA+培訓計畫」(以下簡稱本培訓計畫),本培訓計畫之前身為「跨國資產管理培訓計畫」(以下簡稱原培訓計畫),係證基會於民國104年起在主管機關指導下所辦理的國際化金融人才專案課程。為推動我國金融市場與國際接軌,以及培育所需國際專才以擴大我國國際資產管理業務發展,特依據金融監督管理委員會公布之108年度施政計畫中之「推動金融體制與國際接軌」、「擴大金融業務範疇」、「鼓勵研發金融創新商品及服務」、「擴大發展普及數位金融服務」及「發展金融科技」等政策,針對原培訓計畫進行課程改革,除具有原培訓計畫傳統的匯集專業菁英養成外,更致力資產管理領域之專業創新。 \n 2019「資產管理ALPHA+培訓計畫(第三期)」是依據金融政策、國際趨勢與專業技術導向所設計之兩階段專業培訓課程。第一階段計有「創新金融與國際溝通」、「商品投資操作及風險管理」及「數位化行銷與策略執行」等三項國內模組課程,由國內外專家授課,有意參加者可自由擇一報名,第一階段考核合格結業者,並得以報名第二階段海外培訓! \n 本培訓計畫敦請金融監督管理委員會顧主任委員擔任班主任,結業成績合格學員將由班主任頒發結業證書,成績優異者並頒獎嘉勉;三項國內模組課程第一名學員更得以免費參加第二階段海外培訓。 \n 證基會表示,本期已報名學員除來自主管機關、自律組織及投信投顧業者外,重要之政府基金亦共襄盛舉,包括公務人員退休撫卹基金管理委員會、衛生福利部國民年金監理會,及中華郵政公司等各單位也都已報名參加,歡迎有志於磨練資產管理專業之金融從業人員共同參與交流。 \n 歡迎利用網際網路、傳真或電子郵件、掃瞄QR Code報名,各模組課程內容與報名資訊請參閱證基會網站﹙https://webline.sfi.org.tw/workshop/Default.asp?csn=407﹚。連絡電話:證券基金會人才培訓中心02-23931888分機101黃小姐[email protected]或分機111簡小姐[email protected]

  • 新任凱基銀行總經理由曹慧姝接任

    開發金控14股東會完成董監改選後隨即於下午召開董事會,推選張家祝續任董事長。開發金也同時宣佈幾項子公司重大人事案,分別是凱基銀行新任總經理曹慧姝、中華開發資本新任總經理William Ho及凱基證券新任副董事長Osama S. Abbasi。 \n凱基銀行新任總經理曹慧姝,曾擔任野村證券台北分公司總經理、花旗銀行商人銀行處處長及企業金融處副處長,金融業的資歷超過20年,從商業銀行負責企業授信、聯貸、項目融資等業務,之後又投入投資銀行業務,協助企業併購、資本市場籌資等,是目前銀行業總經理中少有跨界間接金融及直接金融領域,兼具企業全方位金融服務思維的專業人才,對於目前越來越國際化的台灣企業發展需求,曹慧姝的加入凱基銀行應該可以發展出更加完整的企業金融業務模式;加上其擁有美國紐約州律師資格,在金融機構遵法及防制洗錢的規範要求標準越來越高,延攬曹慧姝也可以強化國際化發展策略下的風險管理,相信以其完整的金融經驗及國際視野將帶領凱基銀行邁向下一段的成長。 \n開發資本新任總經理William Ho,曾為CVC Asia合夥人,有超過25年的私募股權投資的經驗,由於開發資本已成功轉型為資產管理的業務型態,因此除了過往建立的優良投資績效外,如何擴大資產管理規模將是下個階段的任務。 \n凱基證券新任副董事長Osama S. Abbasi,曾任職於瑞士信貸亞太區執行長,其於投資銀行、資產管理業務有超過25年的經驗,熟捻國際投資銀行各項業務,過去工作區域歷經紐約、倫敦及香港等地。凱基證券做為國內金融機構國際化佈局的先驅,目前業務據點已遍及香港、新加坡、印尼及泰國等地,希望藉由Abbasi先生豐富的國際經驗,帶領凱基證券海外業務再創高峰。 \n原凱基銀行總經理張立荃將轉任開發金資深副總兼策略企劃處主管,負責金控策略發展規劃及兼任發言人職務。原開發金策略企劃處主管暨發言人張立人資深副總,將專注開發資本事業發展處業務,全力衝刺私募股權基金募集及投資人關係服務。 \n此次開發金因應策略發展需要,調整關鍵人才佈署並延攬多位具有國際經驗的經理人加入經營團隊,代表開發金在確立銀行、保險、證券及資產管理四大引擎的發展架構後,戰鬥部隊整裝到位,未來將以海外布局及加速國際化做為業務發展策略,帶動新的一波業務成長動能;跨出此步除了符合政府政策方向,也是開發金未來業務成長的重要關鍵。

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