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以下是含有團體協約的搜尋結果,共135

  • 《金融股》日盛金工會盼富邦金照顧原員工 續協商團體協約

    日盛金(5820)暨其子公司企業工會指出,與富邦金勞資協商會議皆有保密原則,不會針對未有達成共識項目提出任何評論,也相信富邦金會秉持誠信原則與社會責任,重視集團形象,善待並照顧原日盛所有員工。

  • 日盛金董事長 韓蔚廷接任

    日盛金董事長 韓蔚廷接任

     日盛金8月31日舉行股東常會後改選董事,包括一般董事及獨董在內的11席董事全為富邦金控法人代表或推薦後,隨即由董事會推選韓蔚廷為新任董事長,即日生效。

  • 美麗華工會控資方放鳥  勞動部籲拿出誠意

    美麗華工會控資方放鳥 勞動部籲拿出誠意

    美麗華罷工已經將邁入第100天,美麗華工會今天赴勞動部指出,罷工期間多次與資方協商,並在8月12日協商時就文字部分已經有共識版本,並訂在16日簽訂團體協約,但資方卻未親自出席,僅透過電話溝通,勞動部指出,這並無助於爭議的解決,呼籲資方應展現最大氣度,拿出最大誠意與工會協商溝通,讓爭議儘速落幕。

  • 富邦金、日盛金與日盛金控工會、日盛銀行工會展開團體協約協商

    富邦金、日盛金與日盛金控工會、日盛銀行工會展開團體協約協商

    7月2日富邦金控、日盛金控正式與日盛金控暨子公司企業工會、日盛銀行企業工會針對員工團體協約展開協商,為富邦金控併購日盛金控之勞資關係邁入新里程碑。協商會議邀請勞動部勞動關係司司長王厚偉、臺北市政府勞動局局長陳信瑜及全金聯理事長鍾馥吉、秘書長韓仕賢列席參加。富邦金控、日盛金控與日盛金控暨子公司企業工會、日盛銀行企業工會各與會代表進行首次協商,為勞資共創和諧關係奠定基礎,後續待日盛金控於本周確立協商代表後,於三週後再次召開協商會議,共同討論員工權益相關議題。

  • 安泰銀與工會簽團體協約 共創勞資和諧

    為創勞資共榮環境,穩固和諧勞資關係,安泰銀行於6月30日與安泰銀企業工會簽訂「團體協約」,以具體行動保障員工權益,凝聚組織團結以利企業永續發展,創造企業、員工雙贏的職場環境。

  • 《金融股》共創勞資和諧 安泰銀與企業工會簽團體協約

    安泰銀(2849)為創勞資共榮環境、穩固和諧勞資關係,已於6月30日與安泰銀企業工會簽訂「團體協約」,以具體行動保障員工權益,凝聚組織團結以利企業永續發展,盼創造企業、員工雙贏的職場環境。

  • 富邦金控發函日盛金控 共商團體協約、員工權益

    富邦金控發函日盛金控 共商團體協約、員工權益

    富邦金控再度發函日盛金控及轄下子公司,重申重視日盛員工權益立場,將積極參與日盛金控及轄下子公司的工會團體協約協商,以及員工權益等相關議題,並敦請日盛金控及轄下子公司共同商議,希望共同維護勞資和諧,保障員工權益,共創多贏。

  • 慣老闆認證 林穎孟不續聘助理遭認定不當勞動行為

    慣老闆認證 林穎孟不續聘助理遭認定不當勞動行為

    台北市議員林穎孟日前與其助理勞資爭議,雙方除了鬧上法庭外,助理也向勞動部申請「不當勞動行為」裁決,近日裁決出爐,認定林穎孟在去年發布的「違失工作定義」、「出缺勤打卡規則」、「請假規則」、「加班規則」行為,及通知2名助理不予續聘行為均構成不當勞動行為,勞動部表示,後續將依工會法及團體協約法予以裁罰。

  • 《金融股》富邦金:已組協商團隊 將與日盛工會代表對話

    富邦金(2881)於上週五(5月7日)正式發函回應日盛銀行工會團體協約之協商訴求後,昨(12)日收到日盛金控工會來函,函文中表達工會對工作權保障與優離退條件之重視。富邦金表示,為創造勞資和諧工作環境,並基於對日盛金控暨轄下子公司同仁公平一致之對待原則,目前已組成協商團隊,近期將與日盛銀行工會代表、日盛金控工會代表進行協談,面對面進一步瞭解日盛員工各項訴求。

  • 富邦金控:已組協商團隊 近期與日盛工會代表對話

    富邦金控表示,已組成協商團隊,近期將與日盛銀行工會代表、日盛金控工會代表進行協談,面對面進一步瞭解日盛員工各項訴求。

  • 傾聽員工心聲 富邦金 將晤日盛工會代表

     為持續共創勞資和諧環境,富邦金控7日正式發函給日盛金控暨轄下子公司回應日盛銀行工會團體協約之協商訴求。富邦金控表示,將於近期指派員工權益協商團隊與日盛銀行工會及員工代表協商,傾聽日盛員工心聲。

  • 富邦金回應日盛工會訴求 將派團隊和員工代表協商

    為持續共創勞資和諧環境,富邦金控7日正式發函給日盛金控暨轄下子公司回應日盛銀行工會團體協約之協商訴求。富邦金控表示,將於近期指派員工權益協商團隊與日盛銀行工會及員工代表協商,傾聽日盛員工心聲。

  • 《金融股》富邦金:樂意與日盛銀行工會代表會面 傾聽員工心聲

    針對日盛銀行工會提出之員工權益訴求,富邦金控(2881)表示,3月30日交割後雖已取得日盛金控已發行普通股股份總數53.84%,但目前尚未取得日盛金控實質經營權以及掌握日盛金暨轄下各子公司的實際運作情況。為了創造勞資和諧環境,富邦金控樂意與日盛銀行工會代表見面,期盼了解日盛銀行工會各項訴求,傾聽日盛員工心聲,並擬於近期組成協商團隊,在尊重日盛銀行公司治理架構下,和日盛銀行共同積極與工會協商。

  • 輪班新制砍薪 台鐵員工釀清明不出勤

    輪班新制砍薪 台鐵員工釀清明不出勤

     交通部台鐵局擬推動「4輪3班制」,用4組人馬輪3班,確保每個人都能達到周休2日,但員工薪水恐減少8000元至1萬1000元左右,引發基層不滿,台鐵企業工會宜蘭分會發起連署,要在清明連假「國定假日合法不出勤」,初估會有200多人響應,不只宜蘭站、雙溪站鬧空城,還影響東北部29個車站。台鐵回應,新制將持續與工會協商,未獲同意前絕不會貿然實施。

  • 《金融股》北富銀與工會續簽團體協約

    為穩固和諧的勞資關係,富邦金(2881)控旗下台北富邦銀行今(5)日與台北富邦銀行企業工會續簽團體協約,以具體行動保障員工權益,持續開創勞資關係新里程碑,凝聚組織團結協助企業永續發展,目標成為友善照護員工之企業典範,並進一步創造企業、員工雙贏的良性循環!

  • 台北富邦銀行與工會續簽團體協約 具體行動保障員工權益

    台北富邦銀行與工會續簽團體協約 具體行動保障員工權益

    為穩固和諧的勞資關係,台北富邦銀行今與台北富邦銀行企業工會續簽團體協約,以具體行動保障員工權益,持續開創勞資關係新里程碑,凝聚組織團結協助企業永續發展,目標成為友善照護員工之企業典範,並進一步創造企業、員工雙贏的良性循環。

  • 台北富邦銀行與工會續簽團體協約 以具體行動保障員工權益

    為穩固和諧的勞資關係,富邦金控旗下台北富邦銀行(5)日與台北富邦銀行企業工會續簽團體協約,以具體行動保障員工權益,持續開創勞資關係新里程碑,凝聚組織團結協助企業永續發展,目標成為友善照護員工之企業典範,並進一步創造企業、員工雙贏的良性循環!

  • 當勞工的談判後盾 北市勞動局開放團體協約輔導服務申請

    當勞工的談判後盾 北市勞動局開放團體協約輔導服務申請

    勞資協商談判時,不少勞方常碰到強勢的資方,導致過程不順利,無法爭取到該有的勞權,北市勞動局長陳信瑜表示,為提升工會的協商談判能力,增強溝通技巧,2月1日起至10月31日止開放「團體協約輔導服務申請」,工會可事先為團體協商做充分準備。

  • 薪資跟不上物價 全教總爭取加薪

    薪資跟不上物價 全教總爭取加薪

     攸關全國軍公教薪資的「軍公教員工待遇審議委員會」欠缺教師代表,全國教師工會總聯合會屢次要求納入教師代表,但是得不到正面回應,故於1月16日在會員代表大會通過議案,將會對行政院發起團體協約之協商,以便進一步為老師爭取加薪。

  • 教師薪資未跟上物價上漲 全教總將對政院發起團體協約之協商

    教師薪資未跟上物價上漲 全教總將對政院發起團體協約之協商

    攸關全國軍公教薪資的「軍公教員工待遇審議委員會」欠缺教師代表,全國教師工會總聯合會屢次要求納入教師代表卻得不到正面回應,故於1月16日在會員代表大會通過議案,將對行政院發起團體協約之協商,以便進一步為老師爭取加薪。

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