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以下是含有培訓會議的搜尋結果,共66

  • 銀髮無障礙旅遊培訓 6/5開放線上報名

    銀髮無障礙旅遊培訓 6/5開放線上報名

    交通部觀光局最新公告,轉型培訓案因經費即將「用罄」,預告將於6/12停止申請新案。觀光局將另推「銀髮無障礙旅遊培訓」,培訓課程4天32小時,讓觀光從業人員培訓時數滿滿好好,主辦單位表示,6/5開放線上報名,名額有限,欲報從速!

  • 疫軍突起 催生陸十大新職業

    疫軍突起 催生陸十大新職業

     大陸人社部近日發布最新公告,由官方認定將新增10個新職業,包括區塊鏈工程技術人員、網路行銷師、核酸檢測員、線上學習服務師、社群健康助理員、老年健康評估師等。

  • HTC推出VIVE遠距應用方案 跨國VR會議成真

    HTC推出VIVE遠距應用方案 跨國VR會議成真

    HTC(宏達電)今(17)日宣布因應全球防疫大作戰,為協助跨國團隊遠距溝通不中斷,即日起推出「VIVE遠距應用解決方案」。透過VR虛擬裝置即能進行「面對面」多人參與線上虛擬會議及即時多種檔案格式分享,並於虛擬空間共享資料。不論是企業培訓、演說訓練、遠程會議或教學、3D物件模型討論都可以透過VIVE Sync VR虛擬實境技術進行。

  • 疫情推動遠距教學潮 Adobe CC學生老師5月前免費用

    疫情推動遠距教學潮 Adobe CC學生老師5月前免費用

    有鑒於當前許多學校因新冠肺炎(COVID-19)疫情停課,課程改為線上學習方式,Adobe 近日宣佈擴大 Adobe Creative Cloud 桌面應用程式的使用權,以提升遠距學習,成為老師與學生們的最佳後盾。 \nAdobe指出,過去數週的變動顯示,即使身處變化莫測的時刻,學校與企業仍保持強健且應變靈活,並持續尋求維持教學與營運的創新方法。為此,Adobe 將開放 Adobe Creative Cloud 桌面應用程式的使用權,學生和教育工作者可透過校內電腦室登入 Creative Cloud 應用程式的全球高等教育機構及 K-12 機構客戶,為其學生及教育工作者申請臨時「家用」存取權限,期限至 2020 年 5 月 31 日為止,且不另行收取費用。 \n本月,Adobe 也推出網路會議解決方案 - Adobe Connect 免費試用 90 天的方案,至 2020 年 7 月 1 日為止,讓用戶可在家中安全地參加會議、培訓和線上課程。 \n此外,Adobe 了解到,對於許多教師與教職員而言,透過遠距教學提供參與式的體驗是現今教育的新典範。因此,Adobe 策畫及提供各種資源,協助教育工作者及學校校長發掘深具啟發意義的教案、最佳作法和新構想,使其能繼續在虛擬環境中推動有價值的學習。教育工作者可以善加利用。 \n \n

  • 畢業即就業 開發金控MA收件倒數線上徵才專區流量驟增

    中華開發金控2020菁英發展計畫(MA)將於3月31日截止收件,歷屆MA學長姐也分享甄選準備心法,勉勵學弟妹要培養表達力、實作力與自學力3大求職力,才有機會過關斬將。開發金控發言人張立荃指出,今年因新冠肺炎疫情,線上MA徵才專區流量顯著增加(https://www.cdibh.com/ch/HR/Index),今年也首度結合社群平台LinkedIn招募新血,鎖定具有跨界思維的金融新世代,加入開發金控團隊。 \n開發金控今年釋出20個MA培訓名額,預計7月展開培訓,由凱基銀行、凱基證券及中國人壽MA計畫組成。其中,凱基銀行與凱基證券計畫培訓時間一年,將依據MA專長量身打造培訓與跨部門輪調內容,強調專案導向及海外學習計畫,MA不只能從組織的宏觀視野中學習,也必須捲袖實作參與專案。 \n凱基銀行表示,透過MA計畫期望廣納多元背景年輕菁英,除傳統金融業偏好的商學背景外,資訊、電信、統計、視覺設計等多元背景人才,皆能適才適所充分發揮天賦專長。該行將以培養經理人才為目標,依據個人適性及專業,量身打造養成計畫,每位MA皆有機會參與公司重大策略專案,以快速培養策略思考格局,進而提升個人的團隊領導素養。 \n此外,凱基銀行持續建構學習型組織文化,格外重視在職發展機會,持續開設如大數據資料庫應用、客戶服務流程改造等課程,一方面裝備同仁的應對未來產業變化的能力及競爭力,另一方面提供直接應用的場域。 \n凱基證券指出,不只歡迎財金、財工、商學領域、電機與資工等跨界人才加入,同時積極招募其他職缺,包括:財工人員、資訊人員、研究員、投資交易員、財富管理儲備幹部、在學菁英育成計畫等。相信憑藉凱基證券跨國營運的平台,能提供學子具國際視野的職涯發展。凱基證券也建議有志加入的學子,除了對金融業的興趣外,亦須具備高度抗壓,溝通協調與分析能力,以因應金融業受全球金融環境及經濟政策高度影響的行業特性。歡迎中英文說寫流利,具國際視野,創新積極,具備極強適應力及強烈成就動機的Z世代加入。 \n另外,中國人壽MA培訓為期為兩年,目標打造國際經營管理及接班人才養成,培訓期將適性規劃輪調領域,安排高階主管擔任一對一導師,包括總經理定期工作會議,希望藉由工作引導及經驗傳承雙向交流,讓MA快速了解壽險業經營特性。 \n中國人壽表示,MA鎖定金融科技應用、數據分析、財務工程、經營管理、通路管理及行銷企劃等領域之優秀人才,並拋開過往「專才專任」的思維邏輯,歡迎跨領域及複合型的人才加入。 \nMA甄選關卡多,開發金控MA學長姐也現身說法,勉勵應試者準備好三大求職力:表達力、實作力與自學力。凱基銀行金融市場MA林忠緯說,準備MA面試有三個關鍵:熟悉自己履歷、做足公司功課與展現個人熱忱,並建議履歷用字表達精準,多以量化數據呈現;凱基證券衍生性商品MA張堯提醒,學校所學都只是基本功,職場最需具備的是將理論化為實作,以及自學的能力;中國人壽MA敬皓崴說,壽險業正面臨FinTech(金融科技)浪潮的挑戰,MA還需具備高心理素質,融入團隊作戰的實作力,中壽在科技賦能下可快速因應市場變化與挑戰,自己也能盡情發揮,提升軟硬實力。 \n開發金控2020年菁英發展計畫,預計自7月展開為期1年的培訓,藉由了解公司的組織文化及發展策略、學習所屬業務體系的專業知識與業務內容、同時深入參與實際工作,建立紮實的專業基礎,為公司儲備優秀的金融人才。

  • 雲上課、雲上班 帶動新興行業

    雲上課、雲上班 帶動新興行業

     出於疫情防控的需要,大陸各行各業都在想辦法從網路直播求生路,從大學到幼兒園,各地的學校推遲了開學時間。本著「停課不停學」的理念,許多學校和教學機構紛紛開啟了在線上直播的上課模式。雲上課,也帶動一些新興行業。 \n 張琪是一名高中語文老師,她所在的學校就實行了直播上課,她也無奈成為了一名「主播」。「八點鬧鐘響,上兩個班的課,整整說了兩個小時,還要記錄孩子們的上課狀態。上完課對著手機批作業,還要一個個寫評語。晚上七點再整體反饋學習情況,一整天都盯著電腦,真的比正常上課還累。」不過,張琪也表示,這確實是目前最好的方式了。 \n 智聯招聘發布的調查報告顯示,在復工第一周的熱門職業排行中,教育行業迎來小爆發。各類課程被迫由線下向線上轉化,急需成熟技術與市場推動力。ClassIn、EduSoho、沐坤科技等在線直播平台均免費開放技術能力。 \n 孩子們要上課,大人們也要上班。受疫情影響,在採取延時復工的企業中,許多企業採取在家辦公方式。兼顧在家隔離與在線工作的遠程辦公工具迎來了高光時刻。 \n 企業遠程辦公涉及即時通訊、協同文檔、在線會議及客戶管理、合同管理、員工培訓等多個領域產品和服務,任一細分應用場景背後都是一個巨大的市場。在蘋果免費APP排行榜上,釘釘、騰訊會議、企業微信占領了前三名。

  • 《產業》觀光業轉型培訓補助,21件申請案通過

    《產業》觀光業轉型培訓補助,21件申請案通過

    交通部觀光局表示,針對受理公協會申請觀光業轉型培訓案,已分別於12日、15日及17日召開3次審查會議,總計審查25案、通過21案,預計培訓4,204人,包括旅行業8案、導遊及領隊人員6案、旅宿業5案及其他公協會2案,補助金額總計逾6200萬元。 \n \n觀光局表示,配合交通部修正發布「交通部協助受重大疫情影響觀光相關產業轉型培訓實施要點」,就公協會所遞交的轉型培訓申請專案採隨到隨審制,希望加速提供觀光產業人員轉型培訓機會,協助業者紓困。 \n \n此外,經審核通過的轉型培訓計畫,觀光局將於每周五下午3點公告於觀光局行政資訊網人才培訓專區,以利業者及參訓人員報名。為協助公協會加速提出申請計劃書,觀光局已擬定計畫書範本供公協會參考,已同步公告於前述專區,俾利公協會利用提出申請。 \n \n觀光局表示,交通部長林佳龍十分重視此次人才培訓方案,希望能加速實施。觀光局依「交通部協助受重大疫情影響觀光相關產業轉型培訓實施要點」即到即審,全力協助觀光相關產業度過瓶頸階段,同時促進產業人才轉型升級。

  • 觀光產業人才培訓 6200萬培訓4204人

    觀光產業人才培訓 6200萬培訓4204人

    交通部觀光局受理觀光產業公協會辦理人才培訓申請案,今日再度公布共有21案通過,預計培訓4204人,補助金額總計逾6200萬元。 \n \n交通部於3月9日修正發布「交通部協助受重大疫情影響觀光相關產業轉型培訓實施要點」,觀光局配合辦理,並受理公協會申請案件,分別於12日、15日、17日召開3次審查會議,總計審查25案,通過21案,預計培訓4204人,包含:旅行業8案、導遊及領隊人員6案、旅宿業5案及其他公協會2案,補助金額總計逾6200萬元。 \n \n觀光局表示,此次人才培訓方案,交通部林佳龍部長十分重視,希望加速實施,觀光局依本要點採隨到隨審制,全力協助觀光產業度過瓶頸階段,同時促進產業人才轉型升級。 \n \n公協會所送轉型培訓專案,觀光局經審核通過後,於每周五下午3時公告於觀光局行政資訊網人才培訓專區,以利業者及參訓人員報名。

  • 觀光局通過7案 1412觀光業員工參加培訓課程

    觀光局通過7案 1412觀光業員工參加培訓課程

    交通部觀光局為加速產業培訓執行,今天再召開第二次審查會議,合計7案審查通過,培訓1412人,補助金額近2100萬元。 \n \n交通部9日修正發布「交通部協助受重大疫情影響觀光相關產業轉型培訓實施要點」,觀光局同日即受理審查案件,12日召開第一次審查會議,計審查6案、通過4案,15日再召開第二次審查會議,計審查5案、通過3案,合計二次會議已7案通過並允許提前開班。 \n \n目前獲觀光局同意補助轉型培訓案件共7案、培訓1412人,其中旅行業3案、預計培訓840人,旅宿業2案、預計培訓180人,導遊2案、預計培訓392人,補助金額總計近2100萬元。 \n \n觀光局表示,公協會所送轉型培訓專案採隨到隨審制,希望加速提供觀光產業人員轉型培訓機會,協助業者紓困。另外,補件及新申請案,預計於17日召開第三次審查會議,觀光局每周五下午3時將核准名單公告上網,以利業者及參訓人員報名。

  • 緯育TibaMe 推企業疫期專屬線上培訓

    緯育TibaMe 推企業疫期專屬線上培訓

     新冠疫情持續發酵,影響不少企業的發展與規畫,部分企業因而停擺,許多企業針對職場防疫,已快速啟動了應變機制,提供遠距工作、視訊會議、線上培訓等,讓員工更彈性的進行異地溝通,也減少防疫期間非必要的群聚機會。 \n 緯育TibaMe針對部分企業苦無資源,急需能支持企業快速導入的線上學習資源,因此提供完整的數位培訓課程和雲端平台,協助企業推動遠距與線上學習及專屬的培訓平台,供企業放置自製微課程。另緯育TibaMe也發展OnO(Online and Offline)的數位創新培訓模式,有效培訓員工應用數位能力,企業可針對培訓對象選擇合適的課程,搭配線下的實作練習,幫助員工將所學實際運用,讓學習更有效果!目前以OnO的培訓模式協助科技製造龍頭產業,四個月培育300位的AI核心團隊,並實際運用於專案上,銀行指標企業透過線上九個月培訓56家分行,1,200人強化數位知識與技能,成功推動全員數位力提升。 \n 「企業疫期專屬線上培訓方案」線上課程在6月30日前導入,培訓人數加倍、課程皆買一送一,培訓平台提供企業免費使用,企業只要提供培訓人數與課程,就享有平台的完整服務(專人匯入學員帳號、放置企業字置教育課程、遠端協作課程免費看、學習數據報表),緯育TibaMe希望幫助企業在這非常時期,給予企業最大的協助。官網:https://lihi1.com/a9TFC。

  • 國民黨改委會諮詢會議:黃復興黨部不應裁撤

    國民黨改委會諮詢會議:黃復興黨部不應裁撤

    國民黨成立改革委員會前,由國政基金會先開諮詢會議,今天下午就「組織改革」議題邀集各界代表廣泛討論,認為黨職應內造化,甚至可參選美國超級黨代表制;也有人主張黃復興黨部有相當強的組織動員能力,不應被當作替罪羔羊而被裁撤,國民黨當前的問題並不在於黃復興,而是不重視人才培育。 \n \n為使改革面向並非同溫層,今天與會人士相當多元,除現任及歷任中常委、地方黨部主委、中央評議委員、縣市議員外,還有有學者教授和網路行銷專家與會,討論題綱包含有 (1)中央組織結構;(2)地方組織結構;(3)中央委員、中常委組成與產生方式;(4)中央委員會與中常會的角色與定;(5)公職候選人提名制度;(6)其他黨職組成與產生方式。 \n \n多位與會人士認為,選制不改,黨職變動不大,所以可從保障比例進行調整。未來國民黨的黨職應該朝向內造化的方式進行,透過將公職人員,包含地方首長、立委,甚至是傑出議員明訂為當然黨職人員,來縮短黨意與民意的距離。舉例來說,美國就有超級黨代表制度,證明當然黨職人員確實有必要性。 \n \n在地方黨部部分,與會人士表示,直選或派任各有利弊,不過地方經營確實相當困難,未來中央與地方關係必須重新調整。也有與會者說,黃復興黨部在地方仍能發揮相當強的組織動員能力,並不應該被當作替罪羔羊而被裁撤,國民黨當前的問題並不在於黃復興,而是不重視人才培育。 \n \n關於提名制度,部分與會者認為,各種制度都有優缺利弊,全民調與混合制都各有支持者,但是制度必須明確,不能一改再改,或是因人設事,讓想參選的人無所適從。只有待在國民黨有晉升希望,才能留住優秀人才。另有與會人員表示可參照民進黨的艱困選區制度,為年輕人提供舞台。 \n \n面對國民黨的黨員管理問題,也有人指出,必須從情感和組織面去凝聚黨員的積極力量,避免消極黨員和人頭黨員充斥組織,對黨造成負面影響。目前既有組織的培訓功能不彰,流失掉許多優秀人才。會議參與者建議,未來地方黨部可以增設講師培訓制,邀請社會賢達或青年人才來擔任講師,巡迴演講,加強對人才的吸納與歷練。也有人表示,黨的紀律必須嚴明,過去包含公職人員分攤金等制度,都必須落實,只有國民黨走法治而非人治,黨的體質才能獲得強化。 \n \n至於黨當前面臨的財務拮据,進而造成的組織鬆散問題,與會成員則指出,黨除開源節流外,也可尋求許多對國家和黨有熱情的同志協助,透過重建義務幹部制度,來度過黨當前的困境。當場就有不少與會者都表達願意無償助黨的意願,一位青年議員更表示所有的民代都應該是黨的戰鬥志工。 \n \n而在網路經營部分,與會成員則認為,網路必須組織化經營,不再是過去「空氣票」,而是實體票,藍營在這塊長期落後綠營,因此未來要更積極去經營網路,包含開發app、重視網路論述傳播等面向。 \n \n總體而言,與會成員大抵形成共識,認為國民黨必須面向社會進行改造,由於目前在野,因此應該用更開放、靈活、包容的態度去進行組織改革,才可能達成勝選目標。 \n \n

  • 2020台灣燈會在台中 花燈競賽區導覽志工熱情培訓

    2020台灣燈會在台中 花燈競賽區導覽志工熱情培訓

    台中市政府教育局為迎接2020台灣燈會舉辦全國花燈競賽,來自全國各地參賽的競賽花燈將自109年2月8日至2月23日齊聚於后里森林園區爭妍鬥豔。為歡迎各界人士前來賞燈,教育局特別號召一群熱情的志工在花燈競賽燈區進行服務。 \n \n教育局指出,此燈區志工係透過台中市政府社會局的志工平台召募,多數志工已具有2018年世界花卉博覽會的服務經歷,有些甚至於2015年台灣燈會在台中舉辦時即擔任過燈會的志工,實實在在是一群兼具熱情與專業服務經驗的志工夥伴! \n \n教育局表示,為了將服務做得更好,這群來自四面八方的志工,特別在21日齊聚於樂業國小,一同參與競賽燈區導覽志工的培訓會議,更要學習運用燈會APP的小撇步。歷年來花燈競賽燈區是燈會各個燈區中,參與人數最多、年齡層分佈最廣的燈區,可預期今年來到此燈區看燈的民眾,在年齡、身份及觀燈的目的與目標上,將會十分多元。 \n \n教育局說,所有參與競賽的花燈作品不論是否獲有名次,皆有專屬的台座供展示,相信屆時,參賽者、參賽者家屬、花燈師、學校師生,再加上為了感受熱鬧氣氛而來的民眾,將會讓花燈競賽燈區形成一個包羅萬象的花燈區;因此花燈競賽燈區志工服務的目標,將不僅是指引燈區,更是要營造花燈競賽燈區的「活力感」和「教育味」。 \n \n教育局強調,隨著2020台灣燈會主燈區開展時間即將到來,志工們服務的熱血已沸騰,熱情邀請大家做伙到后里森林園區的花燈競賽燈區,看花燈,我們相約不見不散! \n \n

  • 陸國常會:續推支持新增就業舉措

    大陸國務院總理李克強4日主持召開國務院常務會議時表示,目前國內外風險挑戰增多,穩就業壓力加大,要多措並舉做好穩就業工作,大力支持靈活就業,各地要出台更多支持新增就業職位的措施。 \n新華社報導,會議稱,2019年就業形勢總體平穩,全年就業預期目標提前實現。要更大力度實施就業優先政策,完善促就業措施。各地要清理取消不合理限制靈活就業的規定。 \n李克強指出,要深入推進「雙創」,降低小微企業創業擔保貸款申請條件。對農民工回鄉首次創業,地方可給予一次性資金支持。要啟動新就業形態人員職業傷害保障試點。圍繞民生「短板」拓展公益性職位。 \n會議並要求,大力援企穩職位,將階段性降低失業保險和工傷保險費率,失業保險穩職位返還及職工在職培訓補貼政策延續一年。 \n會議還確定,對領取失業保險金期滿仍未就業且距離退休不足一年的,可發放保險金至退休。就業困難人員享受靈活就業社保補貼政策期滿,仍未實現穩定就業的,可再享受政策一年。要確保生活困難失業人員基本生活。 \n會議還要求,用人單位必須按約定及時足額的支付農民工工資。會議強調,各級政府和國有企業單位不得以任何理由拖欠農民工工資。

  • 危老建築推動師 一案最高獎48萬

    危老建築推動師 一案最高獎48萬

     苗栗縣政府推廣危險及老舊建築物重建,研訂「苗栗縣危老重建推動師培訓執行計畫」及輔導推動費核發要點,日前獲縣務會議審查通過,將透過培訓及獎勵措施,鼓勵「危老重建推動師」深入社區,成功協助案件通過審核,推動師可獲得輔導推動費,最高48萬元。 \n 危老重建推動師將協助民眾,辦理老舊建築物耐震評估,整合地主及屋主意願,協助撰寫危老重建計畫,讓所有權人通過計畫,落實居住安全目標,工商處指出,都市危老建築加速重建相較於都市更新,更為快速、簡便,縣府將於16至18日、23至25日,舉辦為期6天的重建人才培訓。 \n 工商處長黃智群表示,危老重建推動師報名人數踴躍,約有141人參與培訓,密集培訓並通過測驗者,將成為苗栗縣第1批危老重建推動師,預計11月初正式成軍,投入第1線服務鄉親,若成功協助案件通過審查,推動師即可依戶數多寡,向縣府申請輔導推動費,單一案件最高達48萬元。 \n 另,縣府訂定「都市危老建物加速重建建蔽率及建物高度放寬標準」外,也提供地價稅與房屋稅減免等優惠措施,工商處指出,符合危老條例的建物,即給予6至10%容積獎勵。明年5月10日前申請的重建計畫,還可無條件取得10%容積獎勵,提升土地利用與不動產開發效益。

  • 鼓勵危老建築重建 推動師成案最高得48萬

    鼓勵危老建築重建 推動師成案最高得48萬

     苗栗縣政府推廣危險及老舊建築物重建,研訂「苗栗縣危老重建推動師培訓執行計畫」及輔導推動費核發要點,日前獲縣務會議審查通過,將透過培訓及獎勵措施,鼓勵「危老重建推動師」深入社區,成功協助案件通過審核,推動師可獲得輔導推動費,最高48萬元。 \n \n 危老重建推動師將協助民眾,辦理老舊建築物耐震評估,整合地主及屋主意願,協助撰寫危老重建計畫,讓所有權人通過計畫,落實居住安全的目標,工商處指出,都市危老建築加速重建相較於都市更新,更為快速、簡便,縣府將於16至18日、23至25日,舉辦為期6天的重建人才培訓。 \n \n 工商處長黃智群表示,危老重建推動師報名人數踴躍,約有141人參與培訓,密集培訓並通過測驗者,將成為苗栗縣第1批危老重建推動師,預計於11月初正式成軍,投入第1線服務鄉親,若成功協助案件通過審查,推動師即可依戶數多寡,向縣府申請輔導推動費,單一案件最高達48萬元。 \n \n 另,縣府訂定「都市危老建物加速重建建蔽率及建物高度放寬標準」外,也提供地價稅與房屋稅減免等優惠措施,工商處指出,符合危老條例之建物,即給予6至10%容積獎勵;明年5月10日前申請之重建計畫,還可無條件取得10%容積獎勵,提升土地利用與不動產開發的效益。 \n \n 黃智群說,工商處已建立「都市好新生-苗栗縣危老建築物加速重建專區」FB粉絲專頁,分享危老重建資訊,民眾如有任何問題,可在專頁發送訊息,將有專人回答,亦可隨時來電都市計畫科諮詢037-559250。

  • 陸推互聯網+教育 搭普惠新平台

    陸推互聯網+教育 搭普惠新平台

     大陸最近剛播完的電視劇《小歡喜》中,幾個「熊孩子」的家長們不僅為兒女教育問題操碎了心,更投入不少銀子。大陸國務院總理李克強在8月28日舉行的大陸國務院常務會議上,關注與教育產業相關的問題。其中一項議題是,部署推動在線教育健康發展促進教育公平。今年大陸政府工作報告首次將「互聯網+教育」寫入其中的背景下,在線教育市場被廣泛看好。 \n 經過30多年的一胎化政策,大陸家長都望子成龍、望女成鳳,給孩子們最優質的教育資源是他們的普遍願望,這也催生了火熱的教育產業。「互聯網+教育」一方面降低學習成本;另一方面,在線教育被廣泛看作實現教育公平的一劑良方。尤其當前教育資源分布非常不均衡,三四線城市、偏遠山區等地缺少優秀專業師資力量。利用技術手段來突破時空障礙,傳播優質教育資源是一種可行手段。 \n 在線教育夯 商機蓬勃 \n 在此背景下,在線教育行業市場規模不斷擴大。艾瑞諮詢資料顯示,2013年在線教育市場規模尚不足900億元(人民幣,下同),2017年市場規模突破2000億元,2018年已經達到2517.6億元。預計未來市場規模增速將保持在16%至24%之間。 \n 此次大陸國務院常務會議從滿足群眾教育服務需求、推動優質教育資源分享、更好惠及邊遠貧困地區、增進教育公平等方面出發,推出了三項措施。 \n 其一,指導在線教育熱度延伸至更廣泛領域。會議要求推進「互聯網+教育」,鼓勵符合條件的各類主體發展在線教育,為職業培訓、技能提升搭建普惠開放的新平台。 \n 互聯網資源2022全覆蓋 \n 其二,優化相關基礎設施和內容供給,讓在線教育更順利「起飛」。會議提出加快建設教育專網,到2022年實現所有學校接入快速穩定的互聯網。支援面向深度貧困地區開發內容豐富的在線教育資源。 \n 其三,強化監管,切實保護群眾權益。此前教育部等6部門已聯合發布了《關於規範校外線上培訓的實施意見》,對學科類在線培訓機構的備案、師資、直播培訓時間、收費退費等作出明確規範,從而讓「合規」成為行業發展的「緊箍咒」。 \n 長江證券首席社服教育研究員趙剛認為,當前大陸在線教育行業已經進入初步成熟階段,教學產品和商業模式在一定程度上已得到驗證。不過目前教育行業在線滲透率仍比較低。相信在政策驅動教育資訊化發展大背景下,行業空間將不斷打開。

  • 會展人才媒合會 推動產業發展

    會展人才媒合會 推動產業發展

     經濟部國際貿易局與外貿協會共同主辦,中華民國展覽暨會議商業同業公會和中華國際會議展覽協會共同協辦的「2019會展人才媒合會」,日前分別在臺北國際會議中心及臺中世貿中心登場。 \n 外貿協會培訓中心執行經濟部國際貿易局「會展人才培育與認證計畫」,辦理會展人才媒合會,臺北場邀請50多家會展企業,提供逾400個工作及實習機會。 \n 參加廠商除貿協會展相關單位強力攬才,另包括展昭、上聯、揆眾、巨蛋、光洋波斯特、亞洲博聞、歐立利等展覽公司,還有知名專業會議機構如滿力、集思、艾力得、茵康等提供儲備幹部及實習機會等,其他如SEMI Taiwan國際半導體產業協會、富信大飯店及人力專業機構,也都在現場招募新血。 \n 外貿協會秘書長葉明水表示,會展人才媒合會募集的職缺不僅涵蓋業務、企劃、行銷、設計等多元工作,經濟部人培計畫從2017年起委託中華民國會議展覽協會,推動會展科系學生長短期實習業務,本年度預定媒合超過180人次,於媒合會現場開放大學校院會展相關科系在學學生申請登記,媒介學生至會展公司實習,協助會展青年學子體驗國內會展活動實務經驗,縮短產學落差。 \n 詳情請上會展人才資料庫(mice.iti.org.tw/job/index.php)查詢。

  • 閩政委盼與台民代 共商融合路徑

    閩政委盼與台民代 共商融合路徑

     大陸全國政協全體大會13日閉幕,在會前最後一場「委員通道」,安排台港澳專場,福建省泉州市政協副主席駱沙鳴建議,讓政協委員有更多機會與台灣民意代表深入交流協商,共同探討兩岸融合發展新路徑。香港政協委員陳卓禧認為,部分香港年輕人心中與內地的距離較遙遠,粵港澳大灣區推出的創業培訓計畫,可讓港青產生共鳴,心理距離不再遙遠。 \n 大陸全國政協十三屆二次會議13日閉幕,在壓軸的「委員通道」,最後安排三位政協委員分別回應台港澳議題。泉州市政協副主席駱沙鳴表示,他的故鄉在台灣,台灣有44%的人祖籍地在泉州,加大閩南文化和兩岸祖地文化交流,對增進台胞的民族國家認同十分有意義,他也曾到台南主辦閩南語歌星總決賽。 \n 駱沙鳴說,他提交關於加強兩岸文化大交流增效的提案,建議改善卡式台胞證的使用和功能,進一步為台灣青年創業基地資訊製作懶人包和APP,提供更多大陸實習機會,讓福建成為台胞登陸的第一家園。他表示,應該爭取更多機會,與台灣民意代表進行廣泛深入的交流協商,共同探討兩岸融合發展新路。 \n 大陸全國政協委員、香港專業進修學校校長陳卓禧表示,地理上香港跟內地只有一河之隔,但在部分香港年輕人心目中距離比較遙遠,是因為很多香港年輕人沒有親身體驗,聽了很多關於內地的負面故事,就以為是全部。 \n 他認為,粵港澳大灣區可做為香港年輕人創業、展開人生事業求夢圓夢的地方。前幾天香港才宣布推出「衝出夢想」大灣區創業培訓計畫,提供創業培訓、實習,還提供店鋪給他們創業。他表示,這些年輕人看到身邊的同學有轉變能成功,就很容易產生共鳴,「只要他們在大灣區更立體地了解國家,我想他們就不會再覺得遙遠了」。

  • 新北市舉辦國中小模擬聯合國會議 討論和廢料及海洋汙染

    新北市舉辦國中小模擬聯合國會議 討論和廢料及海洋汙染

    新北市教育局12日在三民高中舉辦新北市國中小模擬聯合國會議,共有17校約250位學生,代表47個國家立場,國中、國小組探討的議題分別是「各國核廢料後續處理問題及配套措施」與「如何減少海洋垃圾」。 \n \n 「新北市模擬聯合國會議-國中小組校際交流成果發表會」今年特別培訓34名高中生,擔任會議中英文主席團及大會主持人工作,這些高中學長姐帶領國中小學生們一同促成大會順利進行。 \n \n 教育局副局長蔣偉民表示,新北市模擬聯合國會議課程計畫發展至今已邁入第6年,自104學年度起向下扎根至國中小,至今已有30校參加,更是全國唯一有高國中小參與的模擬聯合國會議。期待學生能透過扮演世界各國的外交官,以不同的角度與立場探討國際議題,強化口語表達、資料蒐集及思考判斷的能力,未來能成為臺灣重要的生力軍。 \n \n 國中組針對「各國核廢料後續處理問題及配套措施」議題進行討論。國中組主席蕭如芯表示,透過一次次的練習,讓自己更有信心辦理這次會議,也因模聯而深入瞭解國際議題與聯合國正規會議的程序。 \n \n 三和國中王琦婷擔任瑞典國家代表,他表示參加模擬聯合國會議最大的收獲是可扮演不同國家的外交官並表達不同立場;三和國中呂子毅擔任法國代表,他表示參加模擬聯合國社團學到正式的議事規則,懂得與他人談判並勇於表達;淡水國中陳澤榮擔任印度代表,表示透過這次核能議題探討,讓他了解換位思考從不同立場討論議題,對國際議題更加有所了解。 \n \n 國小組則是針對「如何減少海洋垃圾」議題討論,與會的國小生們展現高度的興趣,基於自己代表國家的立場,積極提出意見,宛如真正的聯合國大使。 \n \n 瑞芳國小吳佩潔擔任印尼代表,希望廣設「垃圾銀行」,鼓勵大眾撿垃圾、換現金,不僅能妥善處理垃圾,也能增加人民的收入,達到一舉兩得的效果。蘆洲國小杜嘉嘉擔任中國代表,將升級限塑令:所有超市、商場、集貿市場內的塑膠購物袋均明碼標價,單獨收費。頭湖國小蘇恩賢擔任法國代表,首度將於今年發起「國際無吸管日」,提醒大眾塑料吸管對環境的危害。

  • 中市「個案管理員培訓方案」簡化長照培訓改2階段

    中市「個案管理員培訓方案」簡化長照培訓改2階段

    台中市長照人力需求逐年攀升,為兼顧長照人員培訓品質及效益,衛生局今年簡化「個案管理員培訓方案」,將去年規劃的4階段培訓方案調整為2階段,不僅大幅縮短培訓時間,也讓更多個案管理員投入長照行列,提供失能民眾及時接受長照服務。 \n \n 台中市政府衛生局指出,積極布建長照ABC據點,希望透過A據點「一站式長照服務平台」,提供一案到底的跨專業服務,協助服務使用者協調及連結長照資源。個案管理員扮演民眾服務的單一窗口角色,擬定整合照顧服務,減輕家屬聯繫時間成本與照顧壓力,以儘早使用到優質的長照服務。 \n \n 根據了解,台中市去年個案管理員培訓過程冗長,統計僅有240人取得證書,為滿足廣大長照需求民眾儘速使用服務,今年簡化的「個案管理員培訓方案」,透過強化培訓人員的專業素養及實務經驗,以提升長照人力服務品質及行政效率,進而提供更優質的照顧服務品質。 \n \n 衛生局長曾梓展說,長照2.0上路滿2年,落實台中市長照政策,提升長期照護品質,經過不斷滾動修正,並透過多次會議檢討改善,今年修正「個案管理員培訓方案」,簡化培訓機制及精實專業課程,培訓優質、接地氣的長照服務員,並擴大民間單位參與長照服務,照顧好長輩,減輕家屬負擔讓年輕人無後顧之憂。

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