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以下是含有基本工資審議委員會的搜尋結果,共555

  • 最低工資成最低便當?勞長:對勞工不尊重

    最低工資成最低便當?勞長:對勞工不尊重

    行政院前院長陳沖昨天表示,沒有做基本研究的「最低工資法」不如每天發便當的「最低便當法」,對此,勞動部部長許銘春今天表示,最低工資法對邊際勞工是很重要的保障,這2年審議基本工資時都有提出物價指數、GDP做為基本工資審議委員參考的數據。 \n立法院社會福利及衛生環垃委員會今天審議勞動部公務預算。 \n許銘春表示,根據近年來審議的經驗,最低工資法中有明列提高基本工資與否的相關依據,不應用便當等方式形容,「對基本勞工不是很尊重」。

  • 這個政府 真心想要照顧勞工嗎

     因應明年的總統大選,各部會正努力達成總統蔡英文上次競選所提的政見,勞動部近日也提出最低工資法草案,提高法律位階以保障勞工權益。而基本工資法草案較現行的基本工資審議辦法的最大創新點,就是勞動部報行政院20天內要核定,如果不核定,勞動部要在30天內再度召開,再度報院後行政院就不可以拒絕,不僅明確基本工資調整的時間,也限制行政院利用行政權力更改或調整學者專家的薪資審議結果,杜絕基本工資審查淪為選舉籌碼,但卻傳出行政院要刪除,這個政府真的是想照顧勞工嗎? \n 儘管政院昨天否認,但無風不起浪。回顧蔡英文所提的「最低工資法」論點,推動最低工資法以保障勞工及其家庭的最低生活水準,立法改變目前基本工資審議程序,提高審議的議決位階,並將最低生活所需,參考的社經指標入法,讓制度更為健全,穩定明確的調整最低工資,撐住勞工及其家庭經濟生活。 \n 一旦行政院要擁有不限次數退回最低工資的權利,就是不尊重基本工資審議委員的專業意見,這和當初蔡總統的提高審議的議決位階概念背道而馳。 \n 若照行政院刪除後的版本,萬一勞動部審議委員會調幅過高,行政院不想核定時可以一退再退,將責任推給審議委員,行政院打的如意算盤,完全是在打臉支持蔡英文的勞工。 \n 這次行政院刪除最低工資法兩項規定,也凸顯出勞動部匆忙中提出草案的漏洞。基本工資審議委員會仍由勞動部召開,審議的位階不變,而基本工資審議不只需要勞工的專業,還要經濟上的支援及相關部會的意見反映,審議委員會宜由在行政院設立,才能真正落實蔡總統的理念。

  • 《經濟》「雙英」期間基本工資月、時薪漲3~7成,實質薪資真「有感」?

    勞動部19日刊登行政院公報,基本工資「從109年1月1日生效」。台灣基本工資在「雙英」(馬英九、蔡英文)總統任內合計調漲了9次基本工資,月薪由17280元調高到23800元,調升6520元,增幅為37.7%;而時薪由95元調高到158元,增幅為66.3%。 \n \n 而此次的基本工資調整,被捧為「史上最快批准的基本工資調漲案」,從決議到公告的時間僅花5天,行政院院長蘇貞昌和前行政院長陳沖的施政效率又被拿來評議。「舉蘇抑陳」的觀點認為,蘇貞昌拍板通過基本工資調整,勞動部19日就刊登行政院公報,基本工資「從109年1月1日生效」,從決議到公告的時間僅花5天,不受工商團體阻撓,展現極高效率。而陳沖在2012年行政院長任內,卻發生公告時間拖最久的情況。當年8月9日召開了基本工資審議委員會,通過了基本工資調升的建議,陳沖於同年9月26日決議,2013年1月1日起,先調漲時薪至109元,而月薪則暫緩調漲。一直到了2013年4月1日,才由時任行政院長江宜樺批示同意基本工資的月薪調漲案,月薪調高至每月1萬9047元,被指稱為「拖了最久的基本工資調整案」。 \n 基本工資調整究竟時效重要還是通盤考量,不以調高基本工資傷害「邊際勞工」為重?新世代金融基金會指出,在沒有「練基本功夫」之前就調高基本工資,只是使用自助機器,僅以低報的勞保薪資計算全國領取基本工資的本勞人數,長年以來,各界都批評勞保投保「高薪低報」,所以真正領取基本工資者,人數應該更低。果真如此,每年一次大拜拜,除提高勞健保費負擔、增加勞健保收入外,似乎白忙一場。 \n 新世代金融基金會指出,國外的最低工資,台灣稱基本工資(類似觀念),既稱基本,就應有基本功夫。暫不談基本工資之訂定,是否扭曲均衡價格,以政府力量,所定Minimum Wage是否調升,不必有成見,練完基本功夫,就容易看清問題。所謂基本功夫,包括:1、領取基本工資本勞的確實人數(如此方知本國勞工究有多少?受惠以及企業所受衝擊,而且在此big data時代,不宜再用1.2%的取樣推估或以明知低報的投保薪資充數);2、基本工資與所得中位數(或平均所得)之跨國比較,以及台灣Kaitz index公式的合理化(分子不含變動給付、分母包括變動給付等);3、基本工資提升後的追蹤研究;4、確實了解全國薪資結構,以分析調升後的漣漪效應(ripple effect),進一步研究有無就行業、地區、年齡訂定不同標準的必要;5、其他有關基本工資制度的持續研究(不必再說GDP將成長3%,就一半1.5%算員工的)。基本功夫未精熟前,意圖擬定固定的調整公式,有如在未打樁固基的樓宇上雕樑畫柱一樣,不會長久。 \n \n

  • 史上最快!勞動部5天就公告基本工資

    基本工資審議委員會14日完成審議,預計明年基本工資月薪調為2萬3800元、時薪為158元,隔日隨即由政院院長蘇貞昌拍板通過,勞動部19日刊登行政院公報,「從109年1月1日生效」,僅僅5天的時間,也成為最快通過政院批准的基本工資調漲案。 \n \n總統蔡英文上任以來,基本工資月薪連同此次會議結論,由4年前的20008元提升到23800元,共調升3792元,調幅達18.95%;時薪亦將由原來的120元提升到158元,共調升38元,調幅達31.67%。 \n \n此次基本工資月薪調整後約有183.2萬名勞工受惠,包括本國勞工佔136.7萬人、外籍移工46.5萬人;時薪調整後,則有48.3萬勞工受惠,總計受益勞工超過231萬人。

  • 帶動全面調薪動能

     基本工資審議委員會日前由勞動部長拍板決定,將自109年1月1日起調漲基本工資,從目前的23100元調至23800元,上漲700元,調幅3.03%;時薪從150元調至158元,上漲8元,調幅5.33%。比起過往近4年來歷次月基本工資的調幅5%、4.72%、5%、3.03%,時薪調幅5.56%、4.72%、7.14%、5.33%,此次兩者的調幅都屬於中位數漲幅,勞團雖未完全滿意,工商團體也有微詞,但勞動部在大選年決定上調也對勞工有所交代了。 \n 但基本工資調漲,到底誰受益最多?更重要的是,對國內低薪現象是否真的有改善作用?據勞動部表示,此次基本工資再次調漲,包括136萬名本國勞工、43萬名外籍移工以及52萬名部分工時時薪人員,共約231萬人受惠。這對國內近1000萬勞工來說,僅有1/5的勞工受惠,本國勞工更僅有1/10受益,對於改善低薪現象似乎助益不大。政府想藉基本工資調漲以提升國內薪資水準恐怕是緣木求魚。 \n 基本工資調漲後,以勞工來說,會增加個人綜合所得稅、個人勞健保費及生活物價上漲的壓力,合計後個人實質增加的淨所得恐須再折半。而雇主方面,依基本工資調升的法令規定,尚須增加負擔勞工勞健保費及退休金提繳,勞務成本會再增加約25%,這也是工商團體不滿之處。弔詭的是,基本工資調漲最終和最大的受益者卻是政府,不費吹灰之力就可坐收基本工資上調後的相關稅、費收益。 \n 本勞與外勞在調漲基本工資時是否應脫勾,一直爭論不休。就本勞與外勞的生活來觀察,外勞在台灣工作時,吃住主要由雇主負擔,生活費用開銷小,因此多能存下錢。而本國勞工拿基本工資者,要付房租或房貸並養育子女,每日出勤交通及外食生活開銷大。因此基本工資調漲對本勞與外勞的效益是不同的,基本工資調升猶如直接為外勞加薪,等於厚植他國實力,筆者認為應採本勞與外勞脫勾調整比較合理。 \n 若政府冀望以調升基本工資來帶動民間薪資成長,以解決長期低薪現象,恐怕也是緩不濟急。因為資方會顧慮勞健保及勞工退休金提撥會因加薪而一併牽動,明顯增加勞務成本。若要解決此問題,筆者認為政府應大膽加入政策催化劑,考量調漲基本工資的金額或雇主為勞工加薪之金額,暫定免徵免納勞健保及勞退提撥的費用負擔差額,並訂定落日條款,以3年或5年為期免徵,甚至所增加的金額可以讓企業雙倍抵稅,如此資方應該較願意調薪,全面帶動國內薪資上調動能的機率會更高。 \n (作者為勞務管理公司總經理)

  • 基本工資調漲 蘇揆火速核定

     行政院長蘇貞昌搶先在15日行政院會宣布,明年元旦起實施,基本時薪調漲到158元、基本月薪則調到2萬3,800元。隨後即火速核定基本工資調漲案,效率之高,歷年首見。 \n 總統蔡英文也強調,政府調升基本工資,是在強化勞工的權益,也反映經濟發展的成果,沒有選舉考量,經濟有成長,果實就應該分享給人民,希望台灣工資水準能持續成長。政府推動減稅、加薪,都是希望減輕年輕人及勞工朋友的負擔。 \n 蔡英文說,她在總統任內第四次調漲基本工資,累計調高月薪3,792元、時薪38元。而過去國民黨執政八年,總共只有調漲月薪2,728元、時薪25元。 \n 基本工資審議委員會周三才剛剛審議通過,明年月薪由2萬3,100元調至2萬3,800元,增加700元;時薪由150元調至158元,調增8元,以照顧大多超商服務業的青年勞工、二度就業婦女及中高齡就業者。 \n 蘇揆昨在院會表示,基本工資調漲,連帶使大學畢業生的起薪顯著提高,由2015年2萬5,461元成長到2萬9,329元,成長近4,000元。政府種種努力,不僅是基於對勞工基本生活的照顧,希望逐步解決青年低薪問題,刺激國內消費。 \n 蘇揆昨不但在院會搶先宣布,基本工資月薪和時薪調幅都自明年元旦起生效,隨後並火速批核勞動部呈報的基本工資審議委員會的審議結果公文,這是有基本工資審議以來,從未見過的高效率。 \n 商總昨批評政府不聽企業界意見,副理事長許舒博認為,政府應盡快制定「基本工資法」,並納入調漲薪資要參照經濟成長率及物價指數,希望比照油價公式,該漲多少就多少。他建議,政府應藉由其他措施來增進勞工實質生活水平,並提供中小型貨微型企業多一點營業稅扣抵,讓企業少繳稅,或是讓勞工基本扣除額提高,才更有感。

  • 工商社論》從政經情勢演變看歷來基本工資調漲

     與南韓總統文在寅一樣,蔡英文總統就任以來,每年都調漲基本工資。8月14日舉行的基本工資審議委員會做出決議,明年1月起將月薪調漲為23,800元(漲幅3%),時薪調漲為158元(漲幅5.3%);此舉究竟是「照顧邊際勞工,分享經濟果實」、或是趕著在明年總統大選前十天正式調漲基本工資,「為選舉而服務」,而對於現階段台灣經濟發展又有何影響,值得探討。 \n 基本工資的調漲,是「政治」問題,或是「經濟」問題。在2016年1月總統大選前的電視辯論會上,當時的國民黨提名人朱立倫曾經提出,「基本工資四年內,調漲到3萬元」,而這項政見則被民進黨批評為:「不應該到了選舉,才想到以基本工資做為政治操作的工具」。 \n 事實上,基本工資的調漲,向來不但是一個「政治」問題,而且還深刻的受到國際政經環境之影響。從行政院勞工委員會在1988年通過「基本工資審議辦法」以來,1997年調整月薪為15,840元,一直到2007年為止,都「不動如山」。究其原因就在於整體的大環境使然;一方面1997年發生亞洲金融風暴,以及大量台商在1990年代末期前往大陸設廠,另一方面則是2007年到2008年的全球金融危機期間,當時的陳水扁總統於2006年受到「紅衫軍倒扁運動」的挑戰,在低迷的政治情勢之下,民進黨政府因而在總統選舉前半年,2007年7月將基本工資,一口氣調漲到17,280元,時薪則從66元提高到95元,但最後還是無法挽回2008年被政黨輪替的頹勢。 \n 而今如出一轍的則是,此次面對2020年的總統大選,蔡英文總統先在去年(2018年)11月29日預先公告所謂的「最低工資法」(草案)。雖然同樣適用於勞動基準法所規範的勞工,然而,「最低工資」和「基本工資」只有文字字面上的差異,還是有政策意義上的不同。就此而言,從工運團體的角度來說,所謂的「最低工資」是要能維持勞工的基本家庭生活,而「基本工資」則是企業主願意與勞工共同分享經濟的果實。但是從企業經營的角度觀之,特別是以中小企業為主體的台灣來說,面對國際經貿環境的激烈競爭,則工資成本提高後,再加上社會大眾所看不到隨之增加的勞保健保支出負擔,會不會影響到企業營收的成長,無疑是工商團體念茲在茲的考量。 \n 也因此在基本工資審議委員會中,所謂的勞資協商是基於完全不同的認知基礎,不過保障勞工最基本的家庭生活需求,若是主政者要追求的目標,這是最關鍵的「政策價值」問題。而一旦涉及價值觀念,就沒有「誰是,誰非」,剩下的就是執政當局最後之拍板定案而已。 \n 至於無論是月薪或時薪的基本工資調漲,能不能刺激消費,或甚至能不能更進一步增加政府的稅收,也是另一個重要的課題。如果政府將基本工資的調漲,視之為政治決策,而且其所顯現的經濟效益,還能有助於提升基層勞工所得,從而帶動民間消費、增加國庫稅收,一舉兩得,則何樂不為。就此而言,南韓從2008年起,年年調漲基本工資,形成失業率明顯提高的後遺症;特別是文在寅總統2017年就任後,2018年大幅調漲最低時薪高達16.4%,遠遠高過10年平均的6.4%,導致南韓失業率超過4%,則是決策者不得不察、可能的政策苦果之一。 \n 蔡總統從2016年就任以來,年年調漲基本工資誠可謂用心良苦,但是,工商企業界的憂心忡忡也不是空穴來風。工總理事長王文淵在去年7月,就曾經說過:「提高基本工資並非就是照顧員工,甚至可能造成更多年輕人失業」的警語。每年都調漲基本工資,政治上的象徵意義非常明顯,但在「社會保障」上所能夠發揮的實質效果則相當有限。值得重視的反而是,對於中大型企業來說,經濟成本的考慮或許並不大,然而對中小企業、特別是「微型」中小企業在經營成本上的負擔,就算工資是「溫和漸進」的調漲,也可能造成「從薄利,到微利」的影響。 \n 如果要減少或減輕對「微型」企業的衝擊,政府每年調漲基本工資之餘,也應該思考:是不是有可能將「微型」企業特性明顯之產業類型,特別是將營業規模小或營業收益低的產業排除適用,作為未來調漲工資的配套對策。但正本清源之道,應該仍在於檢視「邊際勞工」和年輕打工族真正需要的是什麼,此次月薪增加700元、時薪提高8元的杯水車薪,絕對不是長治久安的對策。尤其對於企業而言,年年調漲的基本工資是否能納入產業政策發展之長期規劃,提出特定時程內控制稅費工資「總量負擔」的上限,讓企業可以預測長期且確定的經營成本,以利企業的永續發展,擺脫年年各種不同選舉帶來的意外干擾。

  • 陳瑞珠》帶動全面調薪動能

    基本工資審議委員會日前由勞動部長拍板決定,將自109年1月1日起調漲基本工資,從目前的23100元調至23800元,上漲700元,調幅3.03%;時薪從150元調至158元,上漲8元,調幅5.33%。比起過往近4年來歷次月基本工資的調幅5%、4.72%、5%、3.03%,時薪調幅5.56%、4.72%、7.14%、5.33%,此次兩者的調幅都屬於中位數漲幅,勞團雖未完全滿意,工商團體也有微詞,但勞動部在大選年決定上調也對勞工有所交代了。 \n 但基本工資調漲,到底誰受益最多?更重要的是,對國內低薪現象是否真的有改善作用?據勞動部表示,此次基本工資再次調漲,包括136萬名本國勞工、43萬名外籍移工以及52萬名部分工時時薪人員,共約231萬人受惠。這對國內近1000萬勞工來說,僅有1/5的勞工受惠,本國勞工更僅有1/10受益,對於改善低薪現象似乎助益不大。政府想藉基本工資調漲以提升國內薪資水準恐怕是緣木求魚。 \n 基本工資調漲後,以勞工來說,會增加個人綜合所得稅、個人勞健保費及生活物價上漲的壓力,合計後個人實質增加的淨所得恐須再折半。而雇主方面,依基本工資調升的法令規定,尚須增加負擔勞工勞健保費及退休金提繳,勞務成本會再增加約25%,這也是工商團體不滿之處。弔詭的是,基本工資調漲最終和最大的受益者卻是政府,不費吹灰之力就可坐收基本工資上調後的相關稅、費收益。 \n 本勞與外勞在調漲基本工資時是否應脫勾,一直爭論不休。就本勞與外勞的生活來觀察,外勞在台灣工作時,吃住主要由雇主負擔,生活費用開銷小,因此多能存下錢。而本國勞工拿基本工資者,要付房租或房貸並養育子女,每日出勤交通及外食生活開銷大。因此基本工資調漲對本勞與外勞的效益是不同的,基本工資調升猶如直接為外勞加薪,等於厚植他國實力,筆者認為應採本勞與外勞脫勾調整比較合理。 \n 若政府冀望以調升基本工資來帶動民間薪資成長,以解決長期低薪現象,恐怕也是緩不濟急。因為資方會顧慮勞健保及勞工退休金提撥會因加薪而一併牽動,明顯增加勞務成本。若要解決此問題,筆者認為政府應大膽加入政策催化劑,考量調漲基本工資的金額或雇主為勞工加薪之金額,暫定免徵免納勞健保及勞退提撥的費用負擔差額,並訂定落日條款,以3年或5年為期免徵,甚至所增加的金額可以讓企業雙倍抵稅,如此資方應該較願意調薪,全面帶動國內薪資上調動能的機率會更高。 \n(作者為勞務管理公司總經理)

  • 基本工資調漲案 蘇揆同意了

    行政院長蘇貞昌稍早在行政院會宣布,明年元旦起,基本時薪調漲到158元、基本月薪則調到23,800元。 \n勞動部基本工資審議委員會昨天剛剛審議通過明年基本工資調漲案,蘇貞昌今天立刻點頭同意。 \n蘇貞昌也透過臉書宣布,唯有讓人民過更好,拚經濟才有意義。我稍早已在院會宣布,明年元旦起,基本時薪調漲到158元、基本月薪則調到23,800元。 \n蘇貞昌說,台灣目前領基本工資月薪的本國勞工超過130萬、還有50萬人領基本時薪。為了更照顧民眾的基本生活、提升基層勞工的生活品質,蔡英文政府已連續調漲四次基本工資,基本時薪從馬政府時期的120元調升到158元、基本月薪也總共調升了近3,800元。

  • 8月15日三大報頭版要聞

    8月15日三大報頭版要聞

    @中國時報 \n基本工資審議委員會昨天召開,歷經6小時討論,決議基本工資月薪從23100元調升為23800元、調幅3.03%,時薪基本工資由150元調高為158元、調幅5.33%,預計明(109)年1月1日施行,231萬勞工受益。 \n鴻海創辦人郭台銘、台北市長柯文哲、前立法院長王金平合作現雛形,三方幕僚會談最快今天舉行,但據透露,郭、王已於4日密會,氣氛未如外界想像順利,兩人對「誰正誰副」互不相讓,都想搶正,關鍵問題喬不攏,合作增添變數。 \n反送中示威行動連2日癱瘓香港機場,引發美國等國關注。美國總統川普昨日受訪先是表明,盼香港問題能「很快解決,沒有人受傷,沒有人死亡」;但隨後推特發文又稱,「中國政府正在向香港邊界調遣軍隊」。正值香港態勢升溫之際,大陸拒絕美軍「綠灣」號及「伊利湖」號2艘軍艦訪問香港。 \n《環球時報》記者付國豪13日晚間在香港機場遭示威者毆傷,昨日中午出院表示,他並未違法,不應受到暴力對待。大陸港澳辦以近乎「恐怖主義行徑」來形容;中聯辦則稱此事「已與恐怖分子的暴行無異」。此事引發輿論爭議之際,解放軍東部戰區陸軍微信公眾號發文稱,「軍車從深圳到香港只需10分鐘」,平添不少想像。此外,昨晚香港街頭仍有零星抗議,遭警方驅散。 \[email protected]旺報 \n美國總統川普延後針對中國新一輪關稅開徵時程的推文,讓美股三大股指在14日(台北時間)大漲收紅。不過,包括多家主流外媒及外資機構卻提出警告,此次川普實際上只是將10%的關稅分為兩階段實施,在新聲明中甚至已經確定首輪徵稅(維持在9月1日開徵)名單,這意味著中美貿易爭端並未趨緩,而是摩擦升級,「投資者實在沒有太多理由值得興奮」。 \n香港民眾抗議示威行動越演越烈,從「反送中」走上街道,一路到近日癱瘓機場航班,甚至爆出號召擠兌銀行等傳言,讓香港經濟劇烈動盪。熟悉兩岸金融專家私下表示,從周邊城市影響不見得全是壞事,例如航運物流方面香港機場卡住,反有機會讓廣州白雲機場受益接手,另也觀察到,近期確實有些台商高資產族群出現將資金移出香港,或開戶出現縮手等現象。 \n大陸國家統計局13日發布《新中國成立70周年經濟社會發展成就報告》。報告顯示,大陸網民由1997年的62萬人激增至2018年的8.3億人。截至2018年末,網路購物用戶規模達6.1億,占網民總體的73.6%。快遞業務總量由1988年的153萬件激增至507億件,30年的改變只能用「天量」來形容。 \n2019年台北國際航太暨國防工業展於15至17日登場,國軍首次展示「劍翔」反輻射無人機的完整機動式發射載台系統。中科院航空所長齊立平14日表示,國軍已確定將量產「劍翔」,將分6年共生產104架。他並透露,「劍翔」的主要作戰目標是敵方各型主動雷達,並能在台海作戰,癱瘓遼寧艦編隊的海基雷達系統是作戰目標之一;「劍翔」的作戰範圍,最遠可打擊大陸東南沿海的俄製S-300、S-400及紅旗系列防空飛彈的雷達陣地。 \[email protected]工商時報 \n蔡政府基本工資連四漲!勞動部14日召開基本工資審議委員會,歷經6小時激戰,拍板明(109)年基本工資月薪增加700元增至2萬3,800元、調幅3.03%;時薪調升8元至158元、調幅5.33%,總計231.59萬名勞工受惠、企業將因此一年多支付152.29億元負擔。 \n中美貿易談判代表的一通熱線讓貿易戰出現轉圜的好消息,台股14日盤中漲逾百點,新台幣更一度狂飆2.71角、升破31.3元,但終場在央行干預下,新台幣以31.402元、升值1.04角收盤,等於有逾半漲幅被沒收;總成交金額則爆出19.58億美元。 \n全球百大企業,我國僅台積電上榜。資誠(PwC)會計師事務所14日指出,全球市值百大企業,台灣上榜企業唯獨台積電、為連七年進榜,其市值2,060億美元居全球第37名,相比去年下滑14名。 \n記憶體大廠美光科技(Micron)14日宣布完成新加坡NAND Flash廠Fab 10A擴建!美光執行長Sanjay Mehrotra表示,新廠區將視市場需求調整資本支出及產能規畫,並應用先進3D NAND製程技術,進一步推動5G、人工智慧(AI)、自動駕駛等關鍵技術轉型。此外,美光亦將加碼在台灣DRAM廠投資,台中廠擴建生產線可望在年底前落成。

  • 蘇揆拍板 基本工資明年調至23800元

    勞動部昨召開基本工資審議委員會,決議月薪從現行2萬3100元調至2萬3800元,漲幅3%。對此,行政院長蘇貞昌今在行政院會裁示,明年1月1日調漲基本工資。 \n \n蘇貞昌在院會中提示,基本工資審議委員會已通過基本工資調漲方案,基本工資月薪將由2萬3100元調至2萬3800元,而為了照顧大多採時薪制的青年勞工、二度就業婦女及中高齡就業者,每小時基本工資由150元調至158元。 \n \n蘇貞昌指出,基本工資月薪調整後約有183.2萬名勞工受惠,其中本國勞工佔136.7萬人、外勞46.5萬人;時薪部分,則有48.3萬勞工受惠,總計受益勞工超過231萬人。 \n \n蘇揆在會中提示,政府自2016年起,連續4年四度調漲基本工資,月薪從4年前的2萬零8元調升到2萬3,800元,調幅達18.95%;時薪也從120元調升到158元,調幅破三成31.67%,連帶也使得台灣大學畢業生的起薪有顯著的提高,由2015年的2萬5,461元成長到2萬9,329元,成長近4千元。 \n \n此外,由於「環球金融雜誌」(Global Finance)在上週發布2019年全球主要國家央行總裁評比,央行總裁楊金龍首次受評,即獲得最高榮譽的「A」級。蘇貞昌也在提示中嘉勉楊金龍。 \n \n蘇貞昌說,現今全球經濟與金融情勢愈來愈詭譎多變,除了美中貿易衝突外,香港局勢變化所帶來不確定性亦大增,他要請楊總裁持續率領央行,嚴密關注國內外金融市場變化,並與財經部會共同備妥因應對策,以維持國內產業與股、匯、債市場的穩定。 \n

  • 基本工資月薪加700元 打工時薪多8元 明年元旦實施 231萬人加薪

     基本工資審議委員會昨天召開,歷經6小時討論,決議基本工資月薪從23100元調升為23800元、調幅3.03%,時薪基本工資由150元調高為158元、調幅5.33%,預計明(109)年1月1日施行,231萬勞工受益。 \n 月薪、時薪同步調高後,包括勞保、勞退、健保、薪資等支出也將同步調整,勞方每年多負擔8.99億元、政府多負擔8.96億元。而企業評估整體人事成本將增加約200億元。 \n 政府負擔 增加8.96億元 \n 對於審議結果,資方團體表達不滿,強調不予背書;勞方團體則表示,肯定基本工資持續調漲,但對調幅並未到達預期感到遺憾。 \n 勞動部長許銘春會後表示,會中資方表示因為美陸貿易戰經濟不確定性,原先主張不調,基於照顧邊際勞工,資方認為可以微幅調整;勞方說,邊際勞工有基本工資保障的需求,原本希望調幅更高,但考慮經濟情勢,才有共識與結論出來。 \n 調幅3%、5.3% 勞方遺憾 \n 資方原本月薪只想漲300元(漲幅1.29%),從2萬3100元至2萬3400元,勞方則提出應漲至逾24000元,最後許銘春裁示漲700元,2萬3800元、漲幅為3.03%;時薪部分資方原本想要比照月薪漲幅,但勞方堅持不應低於5%,並提及適用時薪大多為本勞、青年及二度就業婦女等人,學者建議應比照月薪減幅,因而時薪較去年的7%下降2個百分點至5.03%,四捨五入後調至158元。 \n 許銘春強調,基本工資審議是依法要進行的會議,調整與否沒有政治考量,且邊際勞工的薪水貼在基本工資的邊緣,政府有責任訂基本薪資保障。 \n 時薪族群 憂遭邊緣化 \n 繼去年後,今年時薪漲幅再度比月薪高,部分勞團與學者憂心,雇主將以月薪聘用部分工時者,許銘春說明,勞動部對此進行調查,去年部分工時採月薪制為19.4%,今年同期僅有15.1%,並沒有因為調幅不同讓時薪制大幅轉換成月薪制的情形,後續也會持續觀察。 \n 目前領取基本薪資有136.71萬名本勞、46.55萬移工,領時薪調則有48.33萬名勞工受影響,此次薪資調漲將有231萬名勞工受惠。

  • 蔡英文:基本工資連4年調漲 比馬政府多

    蔡英文:基本工資連4年調漲 比馬政府多

    蔡英文總統今天在臉書指出,連續4年調漲基本工資!並指,過去國民黨執政八年,總共只有調漲月薪2,728元、時薪25元。 \n \n總統說,昨天基本工資審議委員會共同決議,從明年1月1日開始,基本工資月薪將調漲為23,800元,打工族的時薪也從150元調漲為158元。 \n   \n總統指出,這是她在總統任內第四次調漲基本工資,累計調高月薪3,792元、時薪38元。而過去國民黨執政八年,總共只有調漲月薪2,728元、時薪25元。 \n   \n總統表示,她的想法很簡單,經濟有成長,果實就應該分享給人民,推動減稅、加薪,都是希望減輕年輕人及勞工朋友的負擔,會繼續努力! \n

  • 選票大秀 勞資齊譙 官方獨爽

     「基本工資審議」歷經6小時討論後,在勞動部端出月薪調漲700元後,成功達成部長許銘春的「調漲」目標,但會議後,資方強調不為勞動部背書、勞方對此感到遺憾甚至憤怒,專業評估說遭譏諷,這齣基本工資審議成為選票紅利的年度大戲。 \n 主持基本工資審議委員會的勞動部部長許銘春會前不斷釋出應該調漲的訊息,先射箭再畫靶,在昨日會議中展現無遺。在勞動部的主導下,月薪直接將勞方提出最低調幅5%和資方的1.29%折衷對半,調幅定調3%,換成整數為700元;時薪則因月薪調幅比去年減2%,比照辦理,調幅就從去年的7%降為5%,四捨五入後,時薪調高8元。 \n 基本薪資調整儼然成為喊價市場。也難怪資方提出警示,基本工資調升太多,無助於解決青年剛畢業的低薪問題,畢竟領取基本月薪的青年較少,且貿然調升基本工資,只會推升物價上漲,造成實質薪資向下,企業不願聘用更多人,甚至外移,導致失業率上升,雖然過去幾年這樣的情況不明顯,但今天面臨美中貿易戰、出口衰退,難道不應更保守以對嗎? \n 畢竟基本工資是一條不歸路,調漲了就只能不斷向上,而隨著基本工資調整,勞保費、勞退等雇主負擔成本也隨之提高。這些配套措施與影響,在審議基本工資時,勞動部並沒有對外交代。 \n 為了選票考量,早就設定好要調整多少,最後再用各種數據拼拼湊湊成說詞,結果是資方不埋單、勞方不滿意,小吃店、微商苦不堪言;此外,繼去年時薪與月薪調整再不同步,今年再度拉大差距,一旦勞動部再不做好相關規範,勢必會有雇主「偷呷步」,用月薪聘用部分工時勞工,領取時薪的勞工恐怕薪水會比現在更低。一場選票大秀只有政府自得其樂。

  • 觀點-搶救低薪 小英用錯招了

     蔡英文總統上任基本工資過去已連三年調整,其中月薪漲幅18.95%、時薪高達31.67%,但對照近三年全台工資成長率僅6.99%,顯見政府再怎麼積極調漲基本工資,多數人荷包無感,不但加深企業負擔,卻無法帶動實質加薪,更無法解決低薪問題。 \n 蔡政府殷殷期盼藉由調整基本工資、帶動企業整體加薪。但據勞動部勞工退休金新制提繳概況,去年5月平均提繳工資為3萬8,352元,若能比照今(2019)年實施基本工資調幅,平均薪資應調整至4萬270元,但今年5月平均提繳工資為3萬9,259元,調薪幅度僅2.36%,遠不如基本工資調幅5%。 \n 企業調薪的依據,主要是看稅後盈餘,如果企業每年把盈餘都去填補新增的適法成本,或盈餘成長速度遠遠跟不上每年增加的適法成本,如何能讓薪資已超過基本工資的549萬名勞工覺得「加薪有感」? \n 解決低薪問題,金管會透過定期公布「上市上櫃公司揭露員工薪資統計」,從產業角度公布員工薪資行情,要求平均薪資遠低於產業平均的上市櫃企業必須敘明理由,利用企業彼此之間的比較,正向激勵、帶動加薪,這也成為勞工在尋找工作時的「明燈」。 \n 反觀,勞動部年年調漲基本工資,並未明顯帶動全體薪資調整的情況下,只是讓更多勞工「反向貼近」基本工資,出現「變相減薪」的負面效應。因此,雖說基本工資調整的主要目的是要照顧「邊際勞工」,但恐怕還會因此造就更多的「邊際企業」出來。 \n 最後,從基本工資審議委員會召開前夕各方對調幅喊價、到月薪與時薪是否要脫勾的論戰、勞資雙方對調整幅度的撮合等,或許勞動部必須思考,在擺脫低薪的政策工具上,應要有更細緻、有效的作為,才不會年年淪為「喊價」戲碼,造成勞資兩敗俱傷的「雙輸」局面。

  • 漲基本工資 改善不了低薪

     基本工資審議是勞動部每年8月固定上演的大戲,肩負勞工最低生活保障使命的基本工資,近年來被當成是解決低薪的利器,尤其適逢大選,基本工資能否調漲、漲幅多少,動見觀瞻。因為這種政府喊價、企業埋單的措施,不用花一毛錢預算便能獲得勞工支持,若再加上《最低工資法》的承諾實踐與否,剛好就是觀測蔡英文可否連任的指標。 \n 過去大眾多認為基本工資只與邊際勞工有關,調漲也僅牽涉到失業率。一度為了降低亞洲金融風暴及網路科技泡沫對就業的衝擊,1997年至2006年間基本工資曾凍漲10年,當時受影響的勞工約莫3%左右,但此後基本工資不論是內涵或影響範圍均已不同於以往。 \n 基本工資除了與產業外勞薪資掛勾外,也與勞健保、就業保險等社會保險投保薪資,無薪假勞工所得連動,甚至身心障礙進用不足單位所須繳納之就業基金差額補助費也有關。特別是2011年至2018年的連續調漲,並未使得失業率明顯攀升,自此基本工資被視為低薪解決對策,蔡英文總統更把從今年起國人起薪擺脫22K魔咒引為重要政績。 \n 可知基本工資足以左右執政者的施政表現,所以往年每逢基本工資審議,勞資雙方總要相互叫陣的場面,今年已有所變化。勞動部早先就放出調高3%的風聲,企圖弭平蔡政府「一例一休」造成的民怨。所幸結果如官方預料,基本工資月薪由2萬3100元提高至2萬3800元,調幅3.03%;時薪則從150元增至158元。 \n 基本工資審議委員會由勞資政學四方代表組成,依消費者物價指數、國內生產總值,及17項重要民生物資年增率等社經指標做出決議。但其實往往是行禮如儀,事前勞資各自喊出一個理想數字,彼此較勁後,最終由官方拍版定案。綜觀蔡政府任內基本工資漲幅大都在4~5%上下,今年會選擇將落點放在3%,研判是不想衝擊台商在美中貿易戰中決定返鄉之意願,以免得不償失。 \n 顯然民進黨深諳選舉之道,就數量而言,勞工票遠比老闆票多,透過基本工資調漲,一次讓136萬的本勞及52萬名的打工族受惠,立馬可鞏固150萬選民的心。但為免企業外移,造成失業率攀升、稅收減少,蔡政府得小心翼翼的精算,畢竟基本工資提高3%,資方1年就要多增加180億元的成本。 \n 但勝選只靠這招夠嗎?從蔡總統登台以來,運用基本工資抒解低薪問題後,領取基本工資的本勞自2017年的125萬,迄2019年已有136萬人,短短3年竟增加了11萬人,證明基本工資政策的副作用已經產生。勸請當局謹慎評估《最低工資法》外,全民也該深思改善低薪單用「基本工資」好嗎?(作者為國家政策研究基金會研究員)

  • 政府主導調薪 資方拒背書

    政府主導調薪 資方拒背書

     基本工資審議昨(14)日拍板月薪調升至2萬3800元、時薪調至158元。會後資方代表、全國工業總會常務理事何語表示,此次調漲估增加企業約200億元人事成本,但因受陸美貿易戰影響,下半年經濟成長很不樂觀,基本工資調漲卻都是政府政策決定,「政府應負全部責任」,七大工商團體對此調法「不滿意」,不予背書。 \n 台灣薪資 列OECD前段班 \n 何語表示,台灣今年6月經常性薪資約4萬1800元,基本工資2萬3100元占了55%以上,在OECD的36個國家裡,我國排名第14位,基本薪資在薪資中位數占比亦排名第12位,算是前段班國家。但這次月薪調整3%,將增加企業161億元以上勞動成本,時薪增加近6%,亦要加上20%支出,可能會增加近200億元左右的人事成本。 \n 代表資方參與基本工資審議委員會的商總副理事長許舒博直言,協議都只是「假象」,事實上根本沒共識,資方勞方各自表述,但雙方意見勞動部也沒有採納,最後是「主席裁定」。他無奈說,工商團體這次不願背書,「以後也不需要再找資方開會」。 \n 獨斷獨行 協議只是假象 \n 商總理事長賴正鎰擔憂,時薪一再調高,將會造成物價上漲與關店潮,加油站、餐飲速食與便利商店業者恐怕將向勞動部抗議。他指出,政府考量成本凍漲公務員薪資,卻要企業負擔不斷增加的人事成本,這一點都不合理」。賴正鎰直言,政府不能老為了選舉,一昧討好選民與勞工。 \n 工商協進會理事長林伯豐批,政府的獨斷獨行,可能導致中小、微型企業歇業。明年基本工資調漲後,企業每年至少增加163億元成本,其中便利超商每年恐要多負擔8億元,他直指勞動部官員「做了不正確的決定」。 \n 4成企業 降低徵才意願 \n 人力銀行也表示,根據調查,有4成企業恐因此降低徵才意願。根據yes123求職網7月調查,9成勞工支持基本工資調漲,近4成勞工認為合理月薪2.8萬元。 \n yes123求職網發言人楊宗斌表示,時薪提高,有助二度就業婦女、中高齡勞工與學生打工族,至於月薪規定,雖然直接受惠的外勞較多,不過在「比價效應」、「外溢效果」帶動下,能推升起薪水準,改善青年低薪問題。

  • 學者觀點-解決低薪困境 不能只靠基本工資調漲

     8月14日審議委員會又讓基本工資月薪調漲了3%,時薪由現行150元調升至158元。工商團體相當不高興。因為他們主張基本工資,從金融海嘯復甦後已經每年調漲,企業每年都在消化新增適法成本。今年面臨中美貿易摩擦,前景不明,時薪、月薪都應該凍漲。站在國家均富的發展立場,我們支持基本工資調漲,但解決底薪問題應該需要更多的努力。 \n 今年1至5月全體受雇員工的實質經常性薪資平均為40,773元,仍低於2004年(15年前)同期的實質經常性薪資,顯見薪資成長幅度仍還沒趕上物價攀升的速度。其中,青年低薪問題尤為嚴重。例如根據台北市政府主計處公布最新的「家庭收支訪問」調查結果,106年台北市所得收入者每人可支配所得為72.3萬元;但以年齡別觀察,所得收入以45至54歲組最高,每人可支配所得為93.4萬元,對比初出社會未滿30歲的族群,平均可支配所得僅46.4萬,還不前述的一半。低薪已成為台灣青年世代不平之鳴的主因。 \n 然而當今政府提出的低薪對策,是有鼓勵企業加薪,但一直著重在基本工資提升。蔡總統更是在2017年底就提到她的夢想數字是最低工資應拉高到3萬元。政府對低薪的重視我們感受到了,但只提高最低工資,缺乏其他短中長期配套,就難有其他成效,也造成窮忙族愈來愈多。 \n 令人感到不解的是,政府以勞工平均薪資凍漲17年,強力要求企業大幅提高基本工資,但卻以政府財政負擔增加250億元等理由斷然拒絕為軍公教調薪。事實上,軍公教自88年起調薪5次,累計調幅15.93%,同時間的物價上漲幅度卻高達21.03%,軍公教人員平均實質所得減少的幅度還比勞工嚴重。身為全國最大雇主的政府,不能以身作則,又如何作為企業表率? \n 冰凍三尺非一日之寒,低薪是由眾多因素造成的,包括全球化、產業轉型與升級效果不彰、產業鏈外移、附加價值率不高、學用落差與台灣外勞人數逐年成長等等。另外,政府為節省人事成本,帶頭以派遣人力取代政府正式職或約聘雇,都使勞動市場每況愈下。 \n 為何在台灣深陷經濟成長低谷與低薪困境時,鄰近的新加坡卻創造人均收入能高居世界排名第六、亞洲排名第一的佳績?新國政府以高薪延攬最優秀人才進入政府服務,放寬法規限制並提供企業量身訂做的客製化服務,不論是土地、企業總部、研發中心、高階人才與租稅優惠等需求都盡力滿足,每年總能吸引近千億美元的外人直接投資 (FDI)。韓國近幾年也因政府致力於改善韓國之投資環境,FDI屢創歷史新高,人均國民所得早已突破3萬美元,遠遠將台灣拋開。 \n 因此,要解決低薪沒有捷徑可走,一是政府帶頭進行人才培育、延攬及留才等,提升行政效率、投資審議透明度,並進行法規鬆綁、獎勵創新;二是改善投資環境,諸如各產業工商會常提到的「五缺」困境,讓水、電能穩定供應;三是促進產業創新,尤其雇用70%以上勞工的中小企業,面對產業結構變化,常缺乏足夠的應變力,政府應多花點心力協助這些中小企業進行產業創新,找到適合的產品定位、利基市場與行銷策略等;四是從教育著手,避免青少年因缺乏專業技能而一窩蜂投入勞力密集的服務業,台灣的內需市場其實很小,無法跟國際接軌就沒有國際行情薪水,因此應該從政策上改善供過於求、學用落差的人才培育現況,並積極推動國際教育,雙語教育,學習最新的謀生工具,如程式語言等,培養具備全球移動力的人才;五則是訂定與「經濟成長率與物價連動」的調薪機制,配合加薪減稅、不加薪就加稅的政策配套,讓軍公教與一般勞工都能分享經濟成果的果實。 \n 期盼政府能盡早對症下藥,重建良好的營商環境,利用當今美中貿易戰台商回流「投資台灣」,發達經濟,如此低薪才能迎刃而解。

  • 基本工資審議委員會案上點心 許銘春再現巧思

    基本工資審議委員會案上點心 許銘春再現巧思

    勞動部今日上午進行今年的基本工資審議委員會,為了讓會議能順利進行,勞動部部長許銘春再度在會議中展現巧思,在每位委員桌上準備了知名輕乳酪蛋糕、巧克力做為點心,南非國寶茶、與手沖咖啡作為飲品。 \n據了解,許銘春特別訂購了天母地區有名的芝玫輕乳酪蛋糕,國際知名品牌GODIVA心型巧克力,就是希望能讓勞資雙方在開會時,能感受到勞動部綿密又濃厚的心意。 \n飲品部分,南非國寶茶、與手沖咖啡也是部長幕僚一杯一杯親手沖製的,就是希望大家在討論到激動時、口乾舌燥時,能喝一口,順潤口舌、平心靜氣。

  • 基本工資漲幅確定 月薪加700 時薪150漲到158元

    基本工資漲幅確定 月薪加700 時薪150漲到158元

    (18:10 更新) 基本工資審議委員會今天召開,勞動部邀集勞資政學四方討論基本工資漲幅,據了解,月薪漲幅已經確認從23100元調整為23800元、3.03%,而時薪則從150元調整為158元、調整5.33%。此次基本工資調漲確定,將有231萬人受惠。 \n \n據了解,資方原本月薪只想漲300元至23400元,勞方則提出應漲至逾24000元,最後經許銘春裁示至23800元;而時薪部分資方原本想要比照月薪漲幅,但勞方堅持不應低於5%,並提及適用時薪大多為本勞、青年及二度就業婦女等人,因而漲至158元。 \n \n基本工資審議委員會稍早召開,勞動部邀集勞資政學四方討論基本工資漲幅,據了解,會中多數委員已同意調漲基本工資,勞動部則提出月薪應調漲700元、時薪158元,月薪沒有委員反對,但時薪仍待討論。 \n \n閉門討論後,勞方主張至少5%,也就是至少調漲1155元,資方則提出月薪調整300元。勞動部部長許銘春則提出,應調漲700元、時薪158元。

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