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以下是含有基本工資緩漲的搜尋結果,共30

  • 要看7、8月景氣臉色 基本工資喊漲 學者:兩難

     明年基本工資漲不漲,勞長許銘春表示,「沒有預設立場」,畢竟這次受百年一遇的疫情衝擊,有待勞資政學四方委員理性討論後決定。學者直言,政府祭出多項獎助計畫,基本工資應會朝調漲方向發展,但不論調時薪或月薪,對餐飲住宿及製造業,會是「兩難」課題。

  • 基本工資小組會議月底召開 資方主張緩漲基本工資

    「基本工資工作小組會議」敲定將在月底召開,會中將討論明年基本工資調漲與否?資方代表皆認為,疫情仍在全球發燒,企業燒傷還未全癒,振興經濟也才剛起步,不宜再增加企業營運負擔,明年基本工資應維持現狀,也就是緩漲。

  • 首季基本工資會議 取消

     因疫情肆虐,勞動部函知基本工資審議委員會委員,本應3月召開的「基本工資工作小組會議」第一季會議延至第二季召開,工商團體進一步呼籲,疫情在全球發熱、燒傷經濟之際,不宜再調漲基本工資,明年基本工資應維持現狀、也就是緩漲。 \n 與此同時,勞動部26日(周四)邀集包括工總、商總、工商協進會、工業區廠商聯合會等各工商團體負責人召開「因應疫情協助產業措施座談會」,工商團體認為,雖然當天開的會議與基本工資無關,但百業皆因疫情蕭條,若疫情無法在4、5月有效控制,明年基本工資還要往上調,無疑是雪上加霜。 \n 工商團體強烈建議,如果疫情到6月仍無法有效控制,應緩漲明年基本工資,甚至今年第三季應召開的基本工資審議委員會都應暫緩召開。 \n 中小企業總會的調查顯示,疫情若再持續,恐過半中小企業難撐下去;商總調查更指出,現在服務業業績就已經掉了7成,若無有效措施,只會更糟;工總調查則顯示出,製造業面臨供應鏈斷鏈、產線停擺、訂單減少以及資金無法週轉問題。 \n 工商團體指出,疫情已重創經濟,政府雖然祭出紓困條例及預算,然而無薪假卻不斷攀升,各行各業已經出現無力招架之勢,為免進一步衝擊經濟、同時也為減輕企業負擔,工商團體呼籲勞動部緩議明年基本工資調升方案。 \n 勞方則表示,適度的調整基本工資,也是一種扶持內需產業的手段,不外乎是振興紓困的好辦法。台灣勞工陣線秘書長孫友聯指出,現在就定調今年基本工資緩漲,「有點言之過早」,依照基本工資審議辦法,基本工資審議委員會應該在第三季召開,屆時必須交由基本工資審議委員依相關數據來判斷。

  • 勞動部第一季基本工資工作會議先行取消

    因疫情肆虐,本應3月召開的「基本工資工作小組會議」,勞動部函知基本工資審議委員會委員,為防疫情,第一季工作小組會議先行取消,延至第二季召開,工商團體則因此進一步呼籲,疫情在全球發熱、燒傷經濟之際,不宜再調漲基本工資,明年基本工資應維持現狀、也就是緩漲。 \n在「工作小組會議」取消的同時,勞動部將在26日(周四)邀集包括工總、商總、工商協進會、工業區廠商聯合會等各工商團體負責人召開「因應疫情協助產業措施座談會」,工商團體認為,雖然當天開的會議與基本工資無關,但是百業皆因疫情蕭條、哀鴻遍野下,若疫情無法在4、5月有效控制,明年基本工資還要往上調,無疑是雪上加霜。 \n工商團體因此強烈建議,如果疫情到6月仍無法有效控制,應緩漲明年基本工資,甚至今年第三季應召開的基本工資審議委員會都應暫緩召開。 \n疫情如果拖到6月,工商團體指出,經濟面的衝擊將進一步擴大。中小企業總會的調查顯示,疫情若再持續,恐過半中小企業難撐下去;商總調查更指出,現在服務業業績就已經掉了7成,若無有效措施,只會更糟;工總調查則顯示出,製造業面臨供應鏈斷鏈、產線停擺、訂單減少以及資金無法週轉問題。 \n工商團體指出,疫情已重創經濟,政府雖然祭出紓困條例及預算,然而無薪假卻不斷攀升,顯示各行各業已經呈現出無力招架之勢,為免進一步衝擊經濟、同時也為減輕企業負擔,工商團體呼籲勞動部緩議明年基本工資調升方案。

  • 基本工資調多少?全產總:回歸最低限度勞動條件

    基本工資審議委員會議將在8月14日召開,有別於勞方和勞工行政主關機關溫和理性的參與態度,工商團體主張「凍漲」、「緩漲」。全產總呼籲,經濟及勞動生產環境穩定成長下,基本工資必須回歸最低限度勞動條件及生活安全為考量。 \n \n全產總表示,台灣近期國內經濟與勞動市場發展穩定,國際貨幣基金組織(IMF)2018年公布我國人均GDP在193國統計上,2.5萬美元的人均GDP更遠超國亞太區平均的7千多美元。國內主計總處公布近三年經濟成長率2%-3%,且更在上週公布上修第二季經濟成長率至2.41%,宣稱站回亞洲四小龍之首。中美貿易戰拉抬六月出口貿易年增率由負轉正,更帶來台商回流、轉單效應等激勵,為國家帶來良好的經濟前景。 \n \n全產總指出,就業市場方面,今年上半年就業率統計數字來到近十年最高56.9%、失業率3.68%。勞動生產力指數也逐年攀升,2018年第3季年增率達4.68%,使用最多基本工資勞工的服務業生產力指數成長更達5.07%。勞工的就業和生產力,與近年基本工資調整一樣,都呈現穩定成長。 \n \n全產總呼籲,應回歸國際勞工組織(ILO)最低工資基準設定上的勞工生活安全與社經衡平考量,在台灣經濟和勞動生產穩定成長的當前,基本工資應該回歸照顧勞工及其家庭最低生活安全為首要考量,即早建構真正能提供生活安全保證的合理工資基準。 \n \n全產總指出,在2010年前的十多年期間,從數次的基本工資不合理「凍漲」或「微調」過程中,逐漸養大「不願分享生產利潤」的胃口。但企業明明有盈餘,卻忽視照顧勞工基本生活安全的社會責任,也導致我國基本工資法制施行迄今,從未做出合理有效的調升決議,致台灣勞工長時間處於工資條件被剝削的困境。勞方主張就是「滿足勞工最低生活安全需求」,期盼工資條件能與經濟成長齊步並進。 \n \n全產總呼籲,勞資政三方代表,應藉由今年度的基本工資審議,摒棄過去的成見和不理性,客觀地就各項社經資料和數據進行公正的解讀與對話。此外,期盼參與協商決策過程的三方代表,都能本於對等、公開、誠信等社會對話原則,以促成社經衡平狀態,並給予勞工最完備的工資保障為共同目標。

  • 林伯豐:盼降低企業勞健保負擔比

     基本工資今天將定案,工商協進會理事長林伯豐昨(15)日指出,「我們會服從政府的希望,不得已也會逆來順受。」但是,他認為,政府在調漲基本工資的同時,也應認真思考企業法定成本過高的問題,並應適當調降企業在勞、健保的負擔比。 \n 三三會昨日召開例會,由於基本工資審議委員會今天要召開,自然成為與會者關注議題,三三會長許勝雄指出,如何讓受薪人獲得合理報償,讓社會和諧運作,是企業應該要思考的事。 \n 林伯豐則指出,企業會「服從」政府的安排,只是眼前看來中美貿易戰不但持續對抗中,還多了土耳其金融危機的不確定因素,不是調漲基本工資的適當時機,應該要「緩漲」,不過,如果政府要調,「我們會服從政府的希望」。 \n 他粗估,如果基本工資的月薪,調升1千元,企業1年要多負擔50億元,如果時薪調升10元,企業則是每月要增加10億元的成本支出,企業不是只負擔薪資的支出,還要負擔勞保70%、健保60%的比例。 \n 林伯豐因此認為,政府在調漲基本工資的同時,也應認真思考企業法定成本過高的問題,並應適當調降企業在勞、健保的負擔比。 \n 電電公會副理事長、也是審議委員會資方代表鄭富雄指出,若按勞團的訴求,企業1年恐將增加200億元的成本支出,因此,他希望勞團要有合理的數據與訴求,同時,也能「同理心」的站在事業經營角度思考問題。

  • 勞團喊漲基本工資 要一次到位

    勞團喊漲基本工資 要一次到位

     勞動部將在本周四召開基本工資審議委員會,昨團結工聯至勞動部前疾呼「時薪月薪都要調、外勞本勞不脫鉤,調漲基本工資一次到位」,要求將基本工資調至月薪2萬8862元、時薪182元,工聯指出全台仍有208萬名勞工領取基本工資,高達4成勞工月薪不足3萬,在物價飆漲的時代,幾乎難以生存。 \n 勞動部昨邀請資方7位委員餐敘會前會,有資方委員考量國際情勢,主張基本工資應緩漲。勞動部表示,餐敘氣氛不錯,部裡並無預設立場,完全尊重委員會開會結果。此次若順利調薪,受影響勞工人數約達208萬。 \n 團結工聯以106年最低生活標準1萬3362元乘上就業扶養比2.16,希望從月薪2萬2000元調至2萬8862元、時薪140元調至182元。 \n 根據勞動部去年公布的數據粗估,領取基本工資的邊際勞工人數約達208萬,其中本國勞工(含打工族)有163萬人、外國勞工為45萬人,工聯指出,全台有超過4成的勞工薪資不到3萬。 \n 工聯祕書長黃育德表示,台灣勞工三大殺手就是低薪、長工時與寬鬆的勞基法,「基本工資只調漲800元,跟沒調一樣,勞工無感」,呼籲政府應一次漲足、一步到位,同時認為時薪、月薪漲幅必須相同,「不然資方本來給時薪會改給月薪、給月薪的改給時薪,勞工不會受惠」。 \n 黃裕德說,賴清德院長的「薪水不到48K可向老闆反映」一說根本是不可能的任務,若政府真正想要照顧邊際勞工,大幅調漲基本工資最實在。

  • 政府頻喊價 資委:勞動部不該到處放話怎麼調薪

    政府頻喊價 資委:勞動部不該到處放話怎麼調薪

    基本工資審議委員會將在本周四召開,今勞動部先邀請資方7位委員餐敘會前會,資方委員表示今日主要是交換意見,委員說「勞動部到處放話要漲多少很奇怪,明明是還沒定案的東西」,有人認為考量到國際情勢,基本工資應緩漲,勞動部則澄清「沒有放話,會完全尊重委員會的決議」。此次若順利調薪,受影響的勞工人數約達208萬。 \n \n勞動部今邀請7位資方委員餐敘,召開基本工資審議會前會,據了解,7位資方委員都有出席,其中有幾位因無法參與,有另派代表參加。 \n \n資方委員說「勞動部一直到處放話要調多少、怎麼調不太應該」,他進一步說明,今天的會前會餐敘主要都是在交流意見,討論工資該怎麼調、調整門檻、何時該調、過去的做法是如何、現在該怎麼做、有沒有必要調等,至於調幅多少等具體內容很少談。 \n \n有資方委員認為現在不是調漲時機,雖然上半年經濟狀況不錯,但下半年受到中美貿易戰、美國與土耳其經貿衝突等影響,恐會影響經濟成長,且年改上路衝擊民間消費力道,若政府堅持調漲基本工資,可能會害企業因無法負荷成本而倒閉,消費者又須承受物價上漲的壓力。 \n \n勞動部表示,今天的餐敘氣氛不錯,比較資深的委員有跟其他委員分享過去經驗,委員之間也有相互交流對全球經濟狀況看法,另外向資方委員澄清,部裡並無預設立場,完全尊重委員會開會結果。 \n \n勞動部說,資方委員都將會盡力撥空參與審議會,若真的無法出席的委員也會派代表參與討論,不過代表就沒有表決權。條平司副司長黃維琛說,過去需要表決的情況不多,希望能以談出共識為主。

  • 基本工資-資方 緩漲、或漲幅低於5%

     今年度基本工資審議委員會16日登場,由於中美貿易戰火下,下半年經濟景氣充滿不確定因素,資方代表將先訴求「緩漲」基本工資,再求即使要調,最好在2%至5%之間,也就是說不要高於5%。 \n 在政府已定調的基礎上,工商團體負責人坦言,在基本工資議題上,每任政府都說,會在必要時出手,結果都是「政府會出手是必要」!所以,他們也只能盼緩漲、調幅小。 \n 商總理事長賴正鎰就盼調幅在2%以下。他說,現在時薪140元,商總旗下包括加油站公會、餐飲公會等都備感壓力,也紛紛向他反映快要經營不下去,準備關門了,呼籲政府在年金改對消費市場的衝擊未平息前,不應該毅然大調幅的調升基本工資。 \n 中小企業總會理事長李育家也出示一家手搖飲業者傳至他手機上的簡訊指出,「哀求莫調基本工資」,認為基本工資不應「齊頭式」,應以市場機能決定,並考量不同行業,以免中小企成本加劇經營陷入困境,如此不但無法照顧員工,也造成勞資對立雙輸。 \n 他說,他不認識簡訊中的手搖飲業者,卻傳簡訊給他,顯示這位業主有苦無處訴,而全國140萬家中小企業中,70%是5人以下的微型企業,簡訊內容雖是一家之言,卻是一葉知秋,如果現在的時薪都已經讓業者難以支撐,政府在基本工資的課題上,真的要慎思,真的要考慮中小企業的承受能力。 \n 工商協進會理事長林伯豐則直言,政府的決定,企業界只能「逆來順受」。但是,他還是要提醒政府,要提升薪資,就要把經濟搞好、投資環境弄好,否則只想靠提高基本工資作為解決低薪的手段,恐怕只會導致就業機會減少、失業率增加。

  • 基本工資今審議 漲幅3-7%

    基本工資今審議 漲幅3-7%

     影響全台約200萬勞工的基本工資審議委員會,今(18)日上午將登場,儘管勞資雙方對調漲與否仍各執己見,但據今日將與會的委員指出,勞動部長林美珠已親口允諾要調漲基本工資,調漲幅度雖沒說出口,但外界評估漲幅約在3-7%之間。 \n 資方祭一例一休籲緩漲 \n 每年第3季舉行的基本工資審議委員會,是由勞方7席、資方7席,加上學界和官方一共21席委員,共同商議隔年的基本工資是否調整,去年會議結論決議調整5%,基本工資月薪為21009元,時薪133元,今年勞方喊出希望調漲31%,月薪來到2萬7711元,時薪則為160元;但資方也不斷丟出軍公教先調薪、一例一休等相關問題,要求政府暫緩調漲基本工資。 \n 先前一度傳出官方屬意此次調漲5%,月薪來到22059元,時薪則為140元,但遭到勞動部否認,不過,基於今年經濟成長狀況與整體環境氛圍來看,基本工資調漲是必然趨勢,評估漲幅恐在3-7%之間。 \n 聯合總工會常務理事廖修暖表示,資方先前提出的軍公教調薪、一例一休修法等問題,這些都跟基本工資無關,完全是離題,今日談判桌上,希望能針對基本工資討論,而且勞方希望的就是時薪、月薪一起調整,沒有分階段、分批處理的空間。 \n 勞方盼月、時薪一起調 \n 桃園市總工會理事長曾榮祥指出,2008年時,韓國基本工資比台灣更低,而今韓國基本工資已經調漲到4萬2千元,是台灣的2倍,「為了全台1千多萬名勞工,我們不能妥協」。 \n 「絕對不接受凍漲,資方如果完全否決,我們也會退席抗議」,新竹縣總工會理事長陳福俊指出,基本工資調漲從1997年1萬5840元以來,整整經歷20年僅調漲5169元,希望企業能將獲利與勞工共享,萬一資方不斷否決調薪,甚至用退席為要脅,勞方也不排除用退席來表達抗議。

  • 調漲基本工資 11月再說

    調漲基本工資 11月再說

     攸關200多萬名基層勞工的基本工資,暫不調漲!勞動部昨天召開基本工資審議委員會,歷時3.5小時攻防,會中並未做出是否調漲的決議,決定等11月下旬召開工作小組會議後,進一步觀察下半年的經濟情勢變化,屆時再決定是否開審議委員會調漲基本工資。 \n 不過,勞動部長陳雄文會後也說明,第3、4季經濟成長數據若都下滑,就沒有必要再召開基本工資審議委員會。目前的基本工資月薪是2萬零8元,時薪120元。 \n 3%與凍漲之間 攻防戰 \n 事實上,馬政府2008年上任,就曾上演過基本工資擇期再議的局面,當年8月召開基本工資審議委員會,會中以經濟情勢不佳為由,擇期再議,緊接著11月再召開第2次審議委員會,就爆發金融海嘯,基本工資最後決定不調漲。 \n 昨天的勞資攻防上,與會資方代表、中華民國全國工業總會常務理事何語說明,企業有獲利當然支持調薪,但攤開經濟數據來看,今年第2季經濟成長率僅0.64%,第3、4季的經濟情勢也不太樂觀,今年前7個月消費者物價指數也是負成長,主張凍漲。勞方代表、中華民國全國職業總工會常務理事蔡宏駿則表示,勞方主張不能只看經濟成長率、消費者物價指數等指標,堅持調漲幅度至少要有3%、600元。 \n 勞方:不接受資方施捨 \n 由於勞資雙方並無共識,最後資方建議,11月下旬召開第4次工作小組會議,觀察下半年經濟情勢再來討論是否調漲基本工資。 \n 勞方代表蔡宏駿坦言,最後同意接受暫不緩漲關鍵在於,經濟情勢確實不佳,且就算調漲幅度也不高,搞不好連原先外界預估的300元都不到,「不接受資方施捨」,寧願等經濟情勢好轉再談。 \n 勞動部長陳雄文會後說明,今年第1季經濟成長率3.37%,第2季0.64%,過去10年來2季間從沒有這麼嚴重的重挫,且消費者物價指數今年前7個月呈現負數,代表民眾購買力沒有減弱,至於今年第3、4季走向也沒有辦法給出明確預測,因此11月底再召開工作小組討論,是比較周延。 \n 回顧歷年基本工資,2007年漲至1萬7280元,但這之前已近10年未調漲,2008、2009年也未調整;馬政府任內共調漲5次基本工資,每月基本工資從1萬7280元調整至2萬零8元,共調2728元,調幅累計達15.79%,時薪由95元調整至120元,共調升25元,調幅達26.32%。

  • 民團盼基本工資審議機制入法

     台灣教授協會今天表示,希望透過立法健全基本工資審議機制,讓基本工資精神能落實在勞基法中。 \n 台灣教授協會今天舉行「落實基本工資精神,健全審議機制」記者會,邀請專家學者對基本工資審議提出意見。 \n 台灣教授協會長呂忠津表示,過去基本工資審議曾被設「緩漲」、「凍漲」等條件,今年審議委員會資方也一度缺席抗議,顯示基本工資精神沒有被落實,希望呼籲立法健全基本工資審議機制,讓基本工資精神能落實在勞基法中。 \n 台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示,過去基本工資審議曾有經濟成長率、失業率等門檻限制,今年雖召開基本工資會議,最後只調漲約新台幣700元,距離勞團要求還有一段差距,因此希望健全審議機制,立法明訂基本工資審議召開時程以及調整的指標,讓基本工資可以合理審議。 \n 台灣大學經濟系教授林向愷指出,基本工資必須讓勞工維持基本生活,不管是審議委員會或立法等審議機制,都應符合基本工資精神,而基本工資審議應定期開會,並拉高層級,由行政院長主持,同時建議政府啟動薪資調查機制,若企業獲利多且接受政府優惠減稅措施,就應回饋給勞工。 \n 文化大學勞工系副教授李建鴻表示,今年基本工資會議因資方推託不出席,導致要開第二次,這是先進國家少見的狀況,建議基本工資審議可引進企業內部的誠信協商原則,勞資雙方都負有協商義務,不能藉故拒絕出席或拖延。1030903 \n

  • 資方無感、勞方無奈 勞委會呢?

     基本工資審議委員會每年都是勞資雙方激烈攻防戰場,但今年更多了「無感」、「無奈」的氛圍。主管機關勞委會應思考基本工資審議委員會機制運作,而不是把問題寄託在開會當天,喊喊價就可以讓雙方「充分對話」,敲定時薪、月薪是否調漲。 \n 基本工資審議委員會年年都是勞資雙方喊價互嗆,勉強達成決議。偏偏去年行政院硬是將結論逕自推翻,基本工資案不但被迫緩漲,當時的勞委會主委王如玄也掛冠求去。 \n 勞方代表、全國勞工聯合總工會理事張必富直言,如果審議結果沒有決策權,最後還是有可能被行政院翻盤,任何結論有意義嗎?對審議機制完全喪失信心,「如果政府不尊重我們,就乾脆不用開這個會了。」 \n 資方代表、商業總會監事會召集人王應傑也抨擊,基本工資只影響1百多萬名邊際勞工,多數勞工根本無感,他認為審議委員會勞師動眾開會是浪費時間,「根本不必談」。 \n 資方無感、勞方無奈,對基本工資審議更顯意興闌珊,部分審議委員早早離席,委員之一的全國產業總工會常務理事林進勇更直接拒絕出席抗議。 \n 試問勞委會主委潘世偉,有感受到勞資雙方對基本工資審議委員會的疲乏嗎?再不研擬出更具可行性的審議方式,屆時勞資雙方一定會把炮口一致對準沒有作為的勞委會。

  • 基本工資調不調 勞委會9月審議

    基本工資調不調 勞委會9月審議

     行政院四月剛核定基本工資調漲到一九○四七元,傳出經濟前景不明,明年基本工資傾向不調整。勞委會昨天澄清,最遲九月會召開基本工資審議委員會,調整與否,一定要尊重委員會的決議,不可能未開會就先決定。 \n 勞委會去年九月建議基本工資從原先一八七八○元,調整成一九○四七元,行政院卻以經濟因素宣布基本工資「凍漲」,直到江宜樺五月初讓基本工資「解凍」,並回溯至四月開始實施基本工資一九○四七元方案。 \n 台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯表示,基本工資給外界「才剛調整」的感覺,可預期今年討論時凍漲的聲浪會很大,但勞團還是堅持要調升基本工資,況且去年勞團提出合理的基本工資月薪約兩萬三千元左右,現在才一萬九○四七元,「調漲空間仍大」。 \n 全國產業總工會秘書長謝創智說,基本工資是因為行政院決定緩漲,所以一直拖到四月才調整,這不能作為明年凍漲的理由;基本工資的用意是維持勞工基本生存需求,不該被經濟成長的因素干擾。 \n 勞委會指出,依基本工資審議辦法,每年第三季要召開會議,今年最遲也得在九月召開,但尚未確定日期。勞委會最近已在蒐集物價指數、國家經濟發展狀況、就業狀況等資料,屆時供基本工資審議委員會參考。 \n 勞委會表示,基本工資審議機制是否需要調整,目前正蒐集國外作法,例如韓國是先由勞資充分對話,如有共識就採納,否則再由第三公正人士代表們做出建議案,提供給行政機關參考。審議機制調整與否,將納入今年基本工資審議委員會的討論項目。 \n 第三公正團體如何組成是關鍵,台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆就說,有無所謂的「第三公正人士」,他存疑,此外,若勞委會否認建議案,後續機制為何?必須更細膩討論。 \n 謝創智則認為,如果基本工資還是不倫不類的要與景氣問題掛勾,則審議機制再怎麼作調整,仍會看見勞資雙方各說各話、立場相當分歧。

  • 基本工資調整案 江揆:不改變

     行政院長江宜樺今天表示,「已宣布的基本工資調整案,我們不會改變」,不因今年第1季GDP統計結果而有變動。 \n 明天就是五一勞動節,江宜樺今天下午出席行政院勞工委員會舉辦的「102年度五一勞動節模範勞工表揚大會暨團體協約簽訂單位頒獎典禮」時,做上述表示。 \n 行政院去年核定基本工資時薪部分,從今年元旦調整為新台幣109元,當時沒有同意調整基本工資月薪部分從新台幣1萬8780元調漲至1萬9047元。 \n 江宜樺致詞指出,去年因受歐債危機衝擊與全球經濟不景氣影響,當時行政院做出基本工資月薪部分緩漲決定,並核定月薪部分應等連續2季GDP成長超過3%或連續2個月失業率低於4%後施行。 \n 江宜樺說明,主計總處於今年2月底統計出101年第4季經濟成長率為3.72%;102年第1季預測數為3.26%,當時審慎樂觀認為,應能達到連續2季GDP成長超過3%的目標,於是行政院4月初經跨部會討論決定,核定勞委會去年提出基本工資月薪部分調整案。 \n 江宜樺表示,今天上午主計總處公布第1季GDP概估統計,數值出乎各界意外未能達到3%,且有一段距離落差,許多勞工朋友關心,行政院已核准基本工資調整案會否改變? \n 江宜樺強調,「已宣布的基本工資調整案,我們不會改變」,要讓全國勞工朋友去年已等待好幾個月的基本工資調整,一樣能如期在今年4月1日實施。 \n 江宜樺指出,這次不只台灣GDP下修,鄰近國家如韓國、新加坡也都往下修正,世界經濟情況顯然仍受到歐債危機影響。台灣下修主因是出口未如預期、民間消費也有一定程度萎縮。「這是一個警訊,讓我們知道,雖然看到許多數值有好轉跡象,但民間消費行為若沒有實質提升的話,對國家經濟仍會造成負面影響」。1020430 \n

  • 社論-移開阻礙民間投資的兩大石頭

     繼行政院長陳冲批准勞委會主委王如玄辭呈之後,又爆出環保署駁回總金額60億元的六輕四期(簡稱4.7期)擴廠申覆案,陳冲院長當面要求環保署長沈世宏「寫報告上來,釐清環評標準是否太嚴格」。這兩個事件,一方面顯示出陳內閣中存在部會本位主義高漲,導致政策協調困難的問題,另一方面則是主政者想要各方討好的民粹思維,如今已陷入施政優先次序錯置的困境。如果行政院真要「發奮圖強」拚經濟,使民眾有感,首先就必須解決這些問題。 \n 不可否認的,每一個政府部會都有其追求的核心政策目標與價值,但是這些目標與價值的實現,絕對無法自外於所處的總體政治社會環境,也不能忽視政策作為對於政府總體政策目標和利害關係人的影響。特別是當部會施政作為與其他政府政策目標之實現發生衝突時,透過部會協調尋求務實的雙贏策略,乃是解決問題與達成整體目標的必要途徑。 \n 以基本工資議題為例,勞委會王前主委堅持「時薪與月薪同步調漲」,固然凸顯了勞委會對「捍衛勞工權益」的堅持。但事實上,由於目前本國勞工實際薪資絕大部分皆超過基本工資,僅少部分邊際勞工及約40餘萬名外勞領取基本工資,加上本外勞工資未脫鉤,致「時薪與月薪同步調漲」除了對外勞助益較大之外,對絕大多數的本國勞工並無助益,反而增加雇主對勞健保費用、身心障礙者僱用差額代金、原住民僱用差額代金等法定支出負擔。這樣的壓力,使得面臨景氣低迷與生產成本上升的工商業界難以承受,更遑論要刺激廠商的投資意願,以推升經濟動能。 \n 正因為如此,行政院裁定「時薪先漲、月薪緩漲」,要求「研議考量受僱者年齡、行業別、地區性訂定不同基本或最低工資可行性」,並將召開跨部會議討論外勞比例鬆綁、重大投資進用外勞比例,以及本勞與外勞薪資脫鉤等議題,其目的除了希望藉由鬆綁外勞的「數量」與「價格」管制,以解決台商回流、廠商國內擴廠或新增重大投資案所面對的「缺工問題」,更希望讓規劃中的「經濟動能推升方案」和「自由經濟示範區」發揮帶動投資之效果。而透過這些高附加價值的投資案,才能創造就業機會和提高本勞薪資水準。 \n 對於上述攸關國家競爭力提升與台灣經濟轉型的優先政策,若勞委會一味地強調「捍衛勞工權益」,排斥增進勞動市場彈性化的思維,則不但阻礙促進民間投資,喪失創造就業機會的經濟動能,更可能因為勞委會死抱著「不脫鉤」與「外勞增額將影響本勞就業」的訴求,而誤導民眾和勞工團體認為行政院的政策違反公平正義,進而讓勞資雙方的對立與衝突升高,這將更不利於台灣經濟社會的長期發展。 \n 至於六輕4.7期擴廠申覆案之爭議,此案是否妥善處理,更將成為檢驗政府能不能確實排除投資障礙的試金石。以往許多重大投資案件,在政府環境影響評估過程中,經常因為背景不同委員提出無限上綱之審查意見,造成個案審查期程曠日費時,已經嚴重影響台灣廠商在國內進行投資。除此之外,開發單位於環評通過後,每遇有廠內設施之變更,不論大小,甚至不論是否與環保事項有關,均須重新辦理環評法有關程序。種種無效率的行政作業,讓業界不堪其擾,投資擴廠的意願也因此而降低。 \n 這次六輕4.7期擴建計畫的爭議在於,環評管制項目的原估算及核定量,均依當時空汙法規規定的製程揮發性有機汙染物(VOCs)排放項目計算,但是環保署環評結論,卻要求台塑化必須把包括油漆塗佈、冷卻水塔、清槽、歲修以及燃燒塔等5項非製程的揮發性氣體也納入總排放量計算,而且必須擴及整個六輕廠區,甚至台灣各工業區都要一體適用。此項決策,不但讓該案窒礙難行,60億元投資可能胎死腹中,同時對其他廠商造成重大衝擊,經濟部列為重大政策的「石化業高值化方案」,勢將因而落空。 \n 台灣經濟發展到目前階段,沒有人會否定環境保護的必要性,但環保署過去一再以「永續發展」和「節能減碳」為由,恣意提高環評標準,背離了「環境與經濟要兼籌並顧」的目標,也扼殺了開發高性能橡膠廠以降低六輕總污染總排放量的機會。更重要的是,由於此案是台塑化與美商科騰(KRATON)合資設立的高性能橡膠廠,環保署以新的高環評標準擋關,顯然違反「信賴保護原則」。政府機關不能謹守「依法行政」的基本原則,必然將對台灣吸引外商來台投資,造成重創。 \n 當前台灣經濟景氣低迷不振,馬總統很著急,要求行政部門一個月拿出成績,「拚經濟」已然成為陳內閣首要之務。面對勞委會、環保署等單位的本位主義心態,陳揆勢必得「硬起來」,明確地將刺激民間投資作為政府總體優先目標,促使各部會依循該總體政策目標,檢討並修正其既有作為。唯有如此,才可能在最短期間內啟動「有感經濟」,提高民眾對馬政府的施政滿意度。

  • 王如玄:請假到准辭

    王如玄:請假到准辭

     「請辭待命」的勞委會主委王如玄昨(27日)晚證實,馬總統及陳揆都致電慰留她,但她真的累了,需要休息一下,她感謝也婉謝長官的慰留好意,目前已經請休假,並持續打包辦公室,直到辭呈批准為止。 \n 行政院昨天指出,陳揆周三晚上6點多派專員將王如玄辭呈退回勞委會,陳揆並曾兩度致電王如玄,表示擬邀其懇談,陳揆展現最大誠意盡全力慰留,昨天仍不斷以各種方式聯絡王如玄。 \n 政院政務委員管中閔昨天在國民黨立院黨團記者會上,繼續說明基本工資緩漲理由;對此,王如玄表示,她已經請辭,無意回應管中閔的說法,也不願再被人說她又要與哪位閣員互槓。 \n 儘管輕鬆的表示無官一身清,她只想先休息,沉澱一下,但當媒體問及政院將推動本外勞基本工資脫鉤時,她還是忍不住直言個性脫口而出,請辭最重要的原因是反對基本工資脫鉤,儘管許多人勸她,景氣差不必再與資方過不去,但她仍認為,台灣鎖國太久了,完全與國際脫軌,現在國際洽簽FTA(自由貿易協定),都會被要求納入「勞動專章」,嚴格要求各國要遵守國際勞動價值,台灣不能再靠剝削削價,拉低勞動條件,甚至給予本外勞不同的歧視待遇,否則最後受害的將台灣的產業與勞工,她「不瞭解大家為何不覺得這是極嚴重的事」?

  • 熱門話題-企業主也應「共體時艱」

     基本工資拍板定案後,行政院政務委員管中閔表示,整體國際經濟情勢嚴峻,國內經濟景氣低迷,倘若調整基本工資,對產業界傷害更大,希望大家共體時艱共創勞資雙贏。 \n 近期看到媒體輿論大幅報導台灣經濟衰退、物價齊漲、薪水長期停滯、人才出走等窘境,在準備跨入傳統旺季第四季之時,看到這麼多令人感到挫折的新聞,國人對於未來普遍感到憂心。此外,筆者則相當擔心,這樣的氛圍,恐會造成部分企業以此為由,在農曆過年前的第四季,採取更大規模的無薪假措施及不當裁員,可能讓更多員工陷入更水深火熱的困境。 \n 馬政府執政以來,共歷經二○○八年全球金融海嘯及今年的全球經濟衰退;當年,政府採行「三挺政策」(政府挺銀行、銀行挺企業、企業挺員工),協助企業及勞工度過難關,降低失業率。此次全球經濟衰退,政府也順應企業要求,不僅將明年清明節假期從五天縮減為四天,亦做出緩漲基本工資的政策決定。筆者也期盼台灣的企業主們,在接下來的第四季日子裡,不要以節省企業經營成本為由,在傳統農曆年前大幅施行無薪假或肆意裁員,希望企業主們在獲得政府的善意後,也能共體時艱,協助所屬員工度過難關。

  • 企業界:是緩漲,又不是凍漲

     為基本工資緩漲,勞委會主委王如玄請辭,企業界很不了解,他們說,是緩漲,又不是凍漲,也不是不漲,是到景氣好轉時再調。 \n 商總理事長張平沼就說,只是要大家在經濟景氣不好時共體時艱,待景氣好時,再視時機調整。他說,在無薪假愈來愈多時,要求企業調漲工資,「不覺得那是很不協調的畫面嗎」? \n 他說,景氣數據是騙不了人的,出口好不好也隱藏不了,不好時,大家共體時艱,等到難關過了,景氣好轉了,賺錢了,企業主也是很樂意調工資,前年經濟景氣好轉時,很多企業都主動調薪,在經濟狀況不佳時,企業生存都不易時,還要增加企業的負擔,不是要企業倒閉嗎?企業倒了,不是更多人失業? \n 工商協進會理事長駱錦明在這兩天也不斷指出,全球經濟大環境都不好,企業主自己都吃不飽了,那還有能力再增加負擔?現在是要共體時艱的時刻,不是要求調高基本工資的時候。 \n 他說,企業主固然是利己,然而,現代的企業主都有心回饋社會、也懂要利他,當公司賺錢時,不需要政府要求,企業主都會自動發放獎金或調高薪資,否則,難留才。

  • 熱門話題-基本工資 先拿回核定權!

     基本工資調整的建置與確認執行與勞委會主委下台與否是兩碼事。 \n 但主委為一政務官,於為政期間對制度被犧牲或延擱且沒有提出讓勞工信服的配套措施時,下台以示負責外,基本工資緩漲的問題還在,決議不調或凍漲的行政院可以違反「基本工資審議委員會」的決議嗎? \n 基本工資審議在程序及權限的設計上都有缺陷,以致於行政院的核定權大過審議協商的共識,勞委會主委甚至直言「該委員會做成的決議只是建議權,不是最終核定權」,那敢問主委下台一說是負責之舉,而是卸責之實?因為下台解除了政院與民間不滿、反彈的尷尬,但以後標舉勞資政協商的社會誠信還有意義嗎? \n 另,奉勸立委諸公不要在議政時只對王主委表達肯定或以各式手段博取版面,應要求勞委會修改「基本工資審議辦法」,讓委員會權責相符,拿回審議核定權才是正辦!

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