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以下是含有基本開銷的搜尋結果,共24

  • 帶動全面調薪動能

     基本工資審議委員會日前由勞動部長拍板決定,將自109年1月1日起調漲基本工資,從目前的23100元調至23800元,上漲700元,調幅3.03%;時薪從150元調至158元,上漲8元,調幅5.33%。比起過往近4年來歷次月基本工資的調幅5%、4.72%、5%、3.03%,時薪調幅5.56%、4.72%、7.14%、5.33%,此次兩者的調幅都屬於中位數漲幅,勞團雖未完全滿意,工商團體也有微詞,但勞動部在大選年決定上調也對勞工有所交代了。 \n 但基本工資調漲,到底誰受益最多?更重要的是,對國內低薪現象是否真的有改善作用?據勞動部表示,此次基本工資再次調漲,包括136萬名本國勞工、43萬名外籍移工以及52萬名部分工時時薪人員,共約231萬人受惠。這對國內近1000萬勞工來說,僅有1/5的勞工受惠,本國勞工更僅有1/10受益,對於改善低薪現象似乎助益不大。政府想藉基本工資調漲以提升國內薪資水準恐怕是緣木求魚。 \n 基本工資調漲後,以勞工來說,會增加個人綜合所得稅、個人勞健保費及生活物價上漲的壓力,合計後個人實質增加的淨所得恐須再折半。而雇主方面,依基本工資調升的法令規定,尚須增加負擔勞工勞健保費及退休金提繳,勞務成本會再增加約25%,這也是工商團體不滿之處。弔詭的是,基本工資調漲最終和最大的受益者卻是政府,不費吹灰之力就可坐收基本工資上調後的相關稅、費收益。 \n 本勞與外勞在調漲基本工資時是否應脫勾,一直爭論不休。就本勞與外勞的生活來觀察,外勞在台灣工作時,吃住主要由雇主負擔,生活費用開銷小,因此多能存下錢。而本國勞工拿基本工資者,要付房租或房貸並養育子女,每日出勤交通及外食生活開銷大。因此基本工資調漲對本勞與外勞的效益是不同的,基本工資調升猶如直接為外勞加薪,等於厚植他國實力,筆者認為應採本勞與外勞脫勾調整比較合理。 \n 若政府冀望以調升基本工資來帶動民間薪資成長,以解決長期低薪現象,恐怕也是緩不濟急。因為資方會顧慮勞健保及勞工退休金提撥會因加薪而一併牽動,明顯增加勞務成本。若要解決此問題,筆者認為政府應大膽加入政策催化劑,考量調漲基本工資的金額或雇主為勞工加薪之金額,暫定免徵免納勞健保及勞退提撥的費用負擔差額,並訂定落日條款,以3年或5年為期免徵,甚至所增加的金額可以讓企業雙倍抵稅,如此資方應該較願意調薪,全面帶動國內薪資上調動能的機率會更高。 \n (作者為勞務管理公司總經理)

  • 陳瑞珠》帶動全面調薪動能

    基本工資審議委員會日前由勞動部長拍板決定,將自109年1月1日起調漲基本工資,從目前的23100元調至23800元,上漲700元,調幅3.03%;時薪從150元調至158元,上漲8元,調幅5.33%。比起過往近4年來歷次月基本工資的調幅5%、4.72%、5%、3.03%,時薪調幅5.56%、4.72%、7.14%、5.33%,此次兩者的調幅都屬於中位數漲幅,勞團雖未完全滿意,工商團體也有微詞,但勞動部在大選年決定上調也對勞工有所交代了。 \n 但基本工資調漲,到底誰受益最多?更重要的是,對國內低薪現象是否真的有改善作用?據勞動部表示,此次基本工資再次調漲,包括136萬名本國勞工、43萬名外籍移工以及52萬名部分工時時薪人員,共約231萬人受惠。這對國內近1000萬勞工來說,僅有1/5的勞工受惠,本國勞工更僅有1/10受益,對於改善低薪現象似乎助益不大。政府想藉基本工資調漲以提升國內薪資水準恐怕是緣木求魚。 \n 基本工資調漲後,以勞工來說,會增加個人綜合所得稅、個人勞健保費及生活物價上漲的壓力,合計後個人實質增加的淨所得恐須再折半。而雇主方面,依基本工資調升的法令規定,尚須增加負擔勞工勞健保費及退休金提繳,勞務成本會再增加約25%,這也是工商團體不滿之處。弔詭的是,基本工資調漲最終和最大的受益者卻是政府,不費吹灰之力就可坐收基本工資上調後的相關稅、費收益。 \n 本勞與外勞在調漲基本工資時是否應脫勾,一直爭論不休。就本勞與外勞的生活來觀察,外勞在台灣工作時,吃住主要由雇主負擔,生活費用開銷小,因此多能存下錢。而本國勞工拿基本工資者,要付房租或房貸並養育子女,每日出勤交通及外食生活開銷大。因此基本工資調漲對本勞與外勞的效益是不同的,基本工資調升猶如直接為外勞加薪,等於厚植他國實力,筆者認為應採本勞與外勞脫勾調整比較合理。 \n 若政府冀望以調升基本工資來帶動民間薪資成長,以解決長期低薪現象,恐怕也是緩不濟急。因為資方會顧慮勞健保及勞工退休金提撥會因加薪而一併牽動,明顯增加勞務成本。若要解決此問題,筆者認為政府應大膽加入政策催化劑,考量調漲基本工資的金額或雇主為勞工加薪之金額,暫定免徵免納勞健保及勞退提撥的費用負擔差額,並訂定落日條款,以3年或5年為期免徵,甚至所增加的金額可以讓企業雙倍抵稅,如此資方應該較願意調薪,全面帶動國內薪資上調動能的機率會更高。 \n(作者為勞務管理公司總經理)

  • 他分析4種天龍國開銷 月花15K「跟狗差不多」

    他分析4種天龍國開銷 月花15K「跟狗差不多」

    到底該不該北漂?一名網友在PTT 發文,指出朋友介紹他一個月薪5萬的工作,地點在台北,且工作有照進度走的話,還可以接案子賺外快,但他還是很猶豫,「天龍國的消費、房價都高,到底領50K住台北的生活品質如何?能存到錢嗎?」對此,網友有列出「天龍國基本開銷」的真相表,若外地人來台北,「一個月基本開銷小於1萬5,就是活的跟狗差不多」。 \n \n這名網友分析,外地年輕人來台北打拚,估算一下吃、房租、交通、生活、娛樂等基本開銷,要約4萬才夠每年出國一兩次,常去餐廳吃大餐,「大概看你個人欲望到哪,一般人都是在3萬左右,除非你把自己不當人看」。 \n \n一個月基本開銷〈15000 →活的跟狗差不多 \n一個月基本開銷〈20000 →勉強當個人 \n一個月基本開銷〈30000→可以有基本的娛樂消費、看電影、吃大餐 \n一個月基本開銷〈40000 →可以一年出國1~2次 常常吃餐館 \n \n對此,網友們紛紛直呼中肯,「我現在只是隻狗」、「吃6000、房租8000、交通1000,這樣就15K了」、「房租8000還是那種超級鳥籠或著鳥不生蛋的地方」、「找到人分租可以開伙食的地方其實沒那麼慘吧」。 \n

  • 配不到宿舍心酸 台大教師:基本開銷就吃掉月薪

    配不到宿舍心酸 台大教師:基本開銷就吃掉月薪

    高教問題重重,不僅台灣高中生畢業後頻赴海外就學,連國內大學網羅優秀學者任教,也遭遇不少困境。一位台大助理教授無奈透露,要扛教學和組實驗室,卻申請不到租金較低的學校宿舍,月薪7萬元的收入,扣除學校附近租房,孩子教養等生活基本開銷,薪水根本被吃光。 \n \n《聯合報晚報》報導,台大建有教職員宿舍,但僧多粥少,一名受訪助理教授大嘆,得排隊10年才有機會,申請到租金較外面便宜三到五成的房子。他受訪透露,在台大附近租房租金高得嚇人,普通舊公寓30坪開價3萬元以上,年輕教師還得負擔孩子教養費,若再加上車貸,家計飲食相關費用,會吃掉7萬元的月薪。 \n \n他表示,當助理教授除了教學,還得組實驗室做研究,最理想的狀況是住在學校附近,可以心無旁騖待在研究室、實驗室,但台大附近租房非常貴,而宿舍申請得排隊。他嘆說,「全台教授均一價,是變相懲罰台大老師」。 \n \n對於資淺教授哀嚎苦得不到教職員宿舍,領的薪水只夠基本開銷,台大學生紛紛毒言,「台大給年輕教師學習的機會,還在計較錢…」、「應該要免費給一棟房屋 一台車 還有保母費用,這樣新進教授在食衣住行上能夠安穩,才能好好研究。」、「年輕人不要計較薪水 應該要累積工作經驗」、「最好以後還不要有升等年限限制,不然新進教授的身心壓力會太大,不利長遠學術」、「如果真有能力,早就留在國外教職了吧 呵呵」。 \n \n不過,也有台大學生為資淺教授抱屈, 「能淘汰一些尸位素餐的老屁股 挪薪資空間出來會更好」、「台灣的助理教授領那個薪資真的低的可笑 美國博士生都還領的多得多」、「真的台大給新進教授太少了」、「如果真的要提升學術水準 福利無疑是要提升的」。

  • 他年終逾15萬 四口之家基本開銷馬上榨乾

    他年終逾15萬 四口之家基本開銷馬上榨乾

    農曆年節將至,不少上班族最期待的莫過於年終獎金入袋的那一刻,就有一名網友透露年終獎金逾15萬元,乍聽之下或許不錯,可是要應付一家四口的開銷,還是讓他覺得吃緊。 \n \n原PO在臉書社團《爆廢公社》PO文透露,雖然他的年終15萬以上,但因為老婆要照顧一雙兒女,所以只有他一個人賺錢養家,即便房貸已快還完,車子也是老爺車,不過每年以年終來支付基本開銷,對他而言,壓力還是很大。 \n \n原PO貼出一張去年家庭總支出預算表,只見稅金約3.5萬元、2個小孩的學費6.5萬元、一家四口的保險金加上車險共13.2萬元,娛樂預留2.4萬元,總計25.6萬元;這還不包括每年出國一次的花費,以及衣物飲食、水電和手機等費用。 \n \n貼文一出隨即引起網友熱議,有人認為這只是基本的支出,也幸好原PO沒房貸,否則開銷更驚人「在台北,房貸一個月2-3萬很普偏,如果再把20-30萬元/年的房貸加上去,以上這些都沒了,因為房貸就不夠付了」;不過也有人認為「要出國還敢說嘴,沒錢剛好而已」。

  • 在台北賺30K可以活嗎? 網嘆:能活,但不能生活

    在台北賺30K可以活嗎? 網嘆:能活,但不能生活

    大家都知道台北物價高,但年輕人普遍的薪水能在台北存活嗎?一名網友在臉書發文詢問:「月薪30K在台北能活嗎?」引起許多人討論,還有人認為30K在台北可以活,「但不能生活」。 \n一名網友在臉書社團「爆怨公社」PO文寫道,在台北一個月賺30K真的活不了嗎?他認為,如果住在遠一點的地方,「一萬打死住跟行」、伙食費三餐250元、電話費算600元、水電瓦斯1700元、勞健保一個月扣1000多元,「基本生活可以滿足吧?」 \n文章一出,其他網友們都紛紛表示「在鄉下可以,但在都市就難了!」、「你還沒扣學貸、帳單、保險」、「無法投資什麼,也無法存錢」、「娛樂開銷要很省才能存到錢」、「你說的這叫做基本開銷⋯不叫做生活」、「其實還是有很多高薪的工作,問題是有沒有能力作(做)而已」。

  • 找出基本工資公式

     日前勞動部召開基本工資審議委員會議,在勞資雙方僵持下,最後由勞動部長拍板決議月基本工資從現行22000元調漲至23100元,漲幅5%;勞工基本時薪則由現行140元調升至150元,漲幅7.14%。對此蔡總統和行政院長賴清德皆開心地認為終結了「22K」的低薪時代,但對工商業界的挑戰才剛開始,尤其服務業和中小企業所受到的衝擊仍有待觀察。 \n 基本工資究竟能漲多少,每年都在勞、資、政三方激戰中勉強完成,結果常常是勞工不領情,資方無奈接受。究竟基本工資該不該漲?依據什麼條件來漲?按《基本工資審議辦法》規定,審議基本工資是否調漲的因素應包括國家經濟發展狀況、躉售物價指數、消費者物價指數(CPI)、國民所得與平均每人所得、各業勞動生產力及就業狀況、各業勞工工資、家庭收支調查統計等,項目很多,但目前政府主要是優先參考CPI及經濟成長率(GDP)。 \n 以國外的情況來看,目前美國、南韓在調升基本工資時都是以CPI為主要參考。美國每年根據CPI的增長自動增加工資,可以避免因通貨膨脹而導致最低工資購買力隨著時間的推移而減少。截至目前為止美國已有17個州的最低工資調整是與通貨膨脹掛鉤。雖然美國聯邦政府在2009年訂了最低時薪工資為每小時7.25美元,但很多州自行訂定高於聯邦規定的基本工資。南韓勞動部自1988年起開始實施最低工資制度,也是按每年通膨率及經濟狀況調高6~7%。 \n 我國基本工資的調整未來可以考量簡化為以CPI作基準,因為CPI跟人民的生活水平、家庭開銷有比較直接的影響,若以GDP作調升的基準,一來經濟成長不是所有人民都有感,而且政府容易陷入美化數據的批評。若有CPI作依據,勞、資、政三方就不用年年都要展開拉鋸戰。 \n 在現行制度下,勞方一直希望爭取調薪幅度能加大,以提高對低薪勞工的幫助;但資方認為調漲基本工資後,相關勞健保、勞工退休金提撥及工資墊償基金提繳等勞務成本會加重。如果基本工資短期調整過高,將會影響失業率的變化。因此政府若希望能明顯有效達到提升基本工資的目標,未來可以考量提高政府負擔勞健保的比例,例如目前勞保負擔是資方70%、政府10%;健保負擔是資方60%、政府10%,若政府願意提高勞、健保的負擔率各到20%,這樣資方就可以減少10%的負擔,自然就有財務空間樂於配合調薪了。這種措施可以設落日條款,在一段時間內由勞、資、政共體時艱,創造三贏。 \n 對於基本工資的調整,希望政府不僅是滿足於22K走入歷史,還能進一步找出最好的調整公式,免得每年基本工資審議會議都要上演三方爭吵的戲碼。 \n (作者為勞務管理公司總經理)

  • 陳瑞珠》找出基本工資公式

    日前勞動部召開基本工資審議委員會議,在勞資雙方僵持下,最後由勞動部長拍板決議月基本工資從現行22000元調漲至23100元,漲幅5%;勞工基本時薪則由現行140元調升至150元,漲幅7.14%。對此蔡總統和行政院長賴清德皆開心地認為終結了「22K」的低薪時代,但對工商業界的挑戰才剛開始,尤其服務業和中小企業所受到的衝擊仍有待觀察。 \n 基本工資究竟能漲多少,每年都在勞、資、政三方激戰中勉強完成,結果常常是勞工不領情,資方無奈接受。究竟基本工資該不該漲?依據什麼條件來漲?按《基本工資審議辦法》規定,審議基本工資是否調漲的因素應包括國家經濟發展狀況、躉售物價指數、消費者物價指數(CPI)、國民所得與平均每人所得、各業勞動生產力及就業狀況、各業勞工工資、家庭收支調查統計等,項目很多,但目前政府主要是優先參考CPI及經濟成長率(GDP)。 \n 以國外的情況來看,目前美國、南韓在調升基本工資時都是以CPI為主要參考。美國每年根據CPI的增長自動增加工資,可以避免因通貨膨脹而導致最低工資購買力隨著時間的推移而減少。截至目前為止美國已有17個州的最低工資調整是與通貨膨脹掛鉤。雖然美國聯邦政府在2009年訂了最低時薪工資為每小時7.25美元,但很多州自行訂定高於聯邦規定的基本工資。南韓勞動部自1988年起開始實施最低工資制度,也是按每年通膨率及經濟狀況調高6~7%。 \n 我國基本工資的調整未來可以考量簡化為以CPI作基準,因為CPI跟人民的生活水平、家庭開銷有比較直接的影響,若以GDP作調升的基準,一來經濟成長不是所有人民都有感,而且政府容易陷入美化數據的批評。若有CPI作依據,勞、資、政三方就不用年年都要展開拉鋸戰。 \n 在現行制度下,勞方一直希望爭取調薪幅度能加大,以提高對低薪勞工的幫助;但資方認為調漲基本工資後,相關勞健保、勞工退休金提撥及工資墊償基金提繳等勞務成本會加重。如果基本工資短期調整過高,將會影響失業率的變化。因此政府若希望能明顯有效達到提升基本工資的目標,未來可以考量提高政府負擔勞健保的比例,例如目前勞保負擔是資方70%、政府10%;健保負擔是資方60%、政府10%,若政府願意提高勞、健保的負擔率各到20%,這樣資方就可以減少10%的負擔,自然就有財務空間樂於配合調薪了。這種措施可以設落日條款,在一段時間內由勞、資、政共體時艱,創造三贏。 \n 對於基本工資的調整,希望政府不僅是滿足於22K走入歷史,還能進一步找出最好的調整公式,免得每年基本工資審議會議都要上演三方爭吵的戲碼。 \n \n(作者為勞務管理公司總經理) \n

  • 基本工資者在北市租屋 不吃不喝兩周還不夠

    基本工資者在北市租屋 不吃不喝兩周還不夠

    台灣勞工陣線聯盟統計租屋網上67,506筆租屋資料,試算目前租屋市場租金對基本工資者的負擔,研究發現在台北市中,租金與所得比竟高達五成八,若是基本工資家庭者,夫妻兩人每月須工作321.4小時、單身者每人須工作85.7小時(每週法定工時為40小時),且雙北租屋需求大,頂樓加蓋的租屋有七成都在台北,不僅空間小、價格也沒有特別便宜。 \n \n若以國際常用標準「所得30%租屋原則」試算,將價格大約6600元設為基本工資者可負擔租屋,在台北市的租屋中數量僅佔4.9%,導致基本工資者一位難求,租不起套房的人,只好退而求其次租雅房、頂樓加蓋等。 \n \n根據統計顯示,在北市基本工資可負擔租屋中,高達8成是雅房,然而雖然雅房坪數小,還需與其他租客共用生活空間與設施,但每坪租金卻是最高,台灣勞工陣線研究部洪敬舒主任推測可能是因北市低所得者較多,導致雅房競爭大、價格提高。 \n \n在基本工資者可負擔的租屋類型中,頂樓加蓋比例都明顯偏高,尤其雙北佔了七成,然而研究發現頂樓加蓋的價格並無特別便宜,甚至在北市是最貴的租屋類型,且空間最小。另外雅房與頂樓加蓋許多都以木板隔間或輕材料製成,台北市出現木板隔間或輕材料的頂樓加蓋比例高達七成六,是高風險建築材質。 \n \n研究發現在基本工資可負擔的租屋市場中,對租屋者的居住限制頗為常見,其中限制性別的比例高於全體租屋市場,以台北市最為明顯,推測是因北市雅房較多,因此考量更多。 \n \n另外調查顯示基本工資租屋市場規定不可開伙的比率很高,特別的是台南市與高雄市雖擁有較大租屋空間與較低價租金,不可開伙的比例卻都高達八成,為六都之冠。基本工資所得已少,又需要天天外食,將會是一筆很大開銷。 \n \n崔媽媽基金會呂秉怡執行長表示,高房價與炒作房地產可說是嚴重的國安問題,政府應改善現有住宅政策、健全租屋市場、興建社會住宅,另外須嚴格查緝違法建築,以保障租屋者居住安全與品質。 \n \n台灣勞工陣線聯盟理事長蔡培元說,因為租金佔薪資比例很高,因此政府也須重視基本工資政策的修訂,建議應訂定《基本工資法》,讓委員會固定開會,訂出每次調整工資時強制與建議的參考項目,例如物價指數、經濟成長率等當作指標,建立穩定機制、制度化作法,而不是每年討價還價。

  • 精算扛一家老小月燒15萬 柯以柔挨酸「吃金條」不爽!

    精算扛一家老小月燒15萬 柯以柔挨酸「吃金條」不爽!

    女星柯以柔與廚師老公郭宗坤結褵6年、育有3個孩子,去年驚爆婚變,柯以柔農曆年後正式提出離婚,兩人目前正打離婚官司爭取小孩監護權,這段期間,柯以柔要煩官司問題還要一邊努力工作扛起家計,今早在臉書開直播「早餐閒聊」也提到近期的心情,其中,對於一家老小一個月開銷要15萬被說是吃金條,她感到相當無奈而冤枉。 \n柯以柔扛起包含孩子跟爸媽一家6口的家計,日前心情不好跟大家聊聊,曾透露過大約一個月開銷15萬,但卻被人酸「你家吃金條、吃魚翅鮑魚」,讓她大感冤枉,直呼:「是我不會控制嗎?」,今早趁直播精算給婆媽粉絲聽,表示3個孩子一學期註冊費就要各2萬,每月月費則各約1萬元,而三個孩子沒特別學才藝,僅老大上珠心算一學期5千,再加上6口子的保險、健保跟孩子的儲蓄險,還要扛現居處的房貸,以及開車稅金跟燃料費用等,偶爾吃吃餐廳,一次也要花2千跑不掉,出門買菜肉自炊,買一趟大概要1千元,強調「在台北什麼都貴」,他們一家過得樸實,真的沒有比較豪奢,因此感到很冤枉。 \n而對於隻身一人扛起家計重擔,柯以柔表示自己沒有哭訴,只盼孩子能平安快樂長大,透露其實真的15萬都是基本開銷而已,忙工作時,還好孩子們有柯媽媽幫忙帶,現在有的這個落腳處,也是當初看單價還能接受咬牙買下的,房貸自己扛,至於養爸媽,柯以柔則說「我的就是他們的」,讓爸媽自由花用,但雙親一直都相當節儉,因此雖然辛苦,但卻是「甜蜜的負荷」,至於如今不輕易上節目,她不諱言跟這8個多月的狀態有關,不希望在電視上聊家庭、八卦等敏感話題,需要過濾,因此能上的節目不多,如今除非是比較單純的節目譬如聊女孩子話題等,不然不會去上。 \n

  • 月領八萬也存不了錢 爸爸PO月開銷明細網驚:誰敢生小孩?

    月領八萬也存不了錢 爸爸PO月開銷明細網驚:誰敢生小孩?

    現在什麼都好貴,光是基本開銷就讓人吃不消,更遑論生兒育女。一名男網友在《mobile01》上貼出了老婆所列的開銷清單,怨嘆月薪8萬卻根本存不了錢,網友看到後也忍不住說「這樣誰還敢生孩子」。 \n \n男網友貼出老婆所寫的開銷明細,可以看到光是2個小孩的育兒費就已經高達26500元,全家勞健保費用也要4300元,投資基金6000元,手機、網路費2600元,尿布、奶粉5000元,房租、管理費12200元,如果以每天500元來計,餐費更高達15000元,全部加起來高月開銷破8萬,還不包括保險、車險與繳稅,讓他大嘆「如果是22k年輕人要如何過活?」 \n \n原PO表示自己與太太目前的所得還能應付,但說如果是22k年輕人就很難過了,生育率越來越低,政治人物更是整天只會鬥來鬥去,沒有人為台灣未來著想。最後更說「政府不要怪年輕人不努力做人,投機投資客不要怪年輕人不幫你斷貨,請你們為台灣未來幾世代的人著想」。 \n \n許多網友心有戚戚焉「所以身邊很多人都放棄成家了」、「朋友不敢結婚就是因為這樣,結了婚也不敢生小孩」、「就是因為這樣貧富差距越來越大」,還有人從原PO的開銷單中算出原PO月薪至少12萬,太太也有快4萬;不過也有網友認為原PO開銷過於龐大,有許多例如投資基金與網路、手機費用都能更省,對此樓主回應自己過得去,他是在為年輕人發聲,連自己月入雙位數薪水的人都覺得存錢有些難度了,那22k年輕人豈不是喘不過氣。

  • 影》跟錢包搏鬥 月薪30K年輕人「經濟危機」

    影》跟錢包搏鬥 月薪30K年輕人「經濟危機」

    行政院長賴清德希望能將基本工資調升到30K,此話一出讓勞工團體質疑賴院長的喊話恐怕只是「神話」,也勢必連帶影響物價上漲,學者更擔心直接衝擊「工作機會」,可能讓22K到30K薪資群工作機會更少了。 \n \n台北市一名26歲在美式餐廳工作的服務員表示「自己月薪近3萬元,但每天跟錢搏鬥,有月光族恐懼症」,另提到朋友邀約不能「說走就走」,必須衡量自己房租、交通費和生活開銷等,才有辦法「存活」下去。 \n \n學者分析假設基本工資直接調升至30K,不只連帶影響物價上漲,更會直接衝擊就業率,賴內閣拚經濟得先化解年輕人口袋危機。

  • 疾病年輕化 小資青年更需要做足保障

     近來氣爆等公安事件頻傳,加上食安問題、癌症年輕化趨勢,長照不再是老年人專利。根據最新統計,國內歸戶後實際領有重大傷病卡人數約為90萬人,預估到2031年國內失能人口將快速攀升到120萬人。 \n 隨著失能、失智、罹患重大傷病的人口數逐年增加,25歲至54歲的小資青年及三明治族在重度殘障後平均餘命超過20年以上,小資青年更該擔心的是面對突發意外或疾病來襲後,如何度過重殘後20年的平均餘命,應善用定期險做好基本保障規劃轉移風險。 \n 小資青年正值人生起步階段,但對於長照準備卻相當不足。全球人壽表示,小資青年準備長照有4個關鍵數據「20、4.6、60%、2.5」,首先即是25~54歲青壯年重殘後平均餘命超過「20年」,而這20年除了每個月2.3萬~7.6萬元的照護費用外,家庭基本生活開銷至少要「4.6萬」,根據全球人壽內部統計,25~54歲殘扶險被保人比例占全部的「60%」,顯見現代青壯年已有基本概念,但投保一級殘的保險金每月平均僅「2.5萬元」,與前述基本生活開銷加照護費用的總額相差甚遠。 \n 提到長照,許多小資青年都認為離自己還很遙遠,現在的薪水都不夠用了,根本沒有多餘的錢準備退休後的長照保障;但是,卻忘了意外跟疾病是難以預料的,尤其近年來因食安問題、癌症年輕化趨勢及氣爆等公安事件頻傳,都可能讓年輕小資青年意外步入長照流沙的困境裡,因此,不管什麼年齡層都需要做好基本保障規劃移轉意外或疾病導致的家庭經濟風險。

  • 基本薪資審議 勞喊月薪2.7萬元 

    基本薪資審議 勞喊月薪2.7萬元 

    影響全台約200萬勞工權益的基本工資審議,於今日上午10時正式於勞動部召開,會議開始前,勞方先於勞動部前呼喊口號,訴求薪資調漲能一次到位,包括月薪2萬7711元、時薪160元等。面對資方拋出因一例一休而需暫緩調漲基本薪資,勞方表示,一例一休有和障礙難行之處都可討論,而非資方單方面說的算,但該法是為了提升勞工生活品質,「和基本工資是切割的」。 \n \n 每年第3季是基本工資審議的時節,去年會議結論調升基本工資5%,月薪為2萬1009元,時薪133元,今年勞方喊出希望「一次到位」,一口氣將基本薪資調漲31%,月薪來到2萬7711元、時薪160元,但資方也不斷拋出軍公教先調薪、一例一休等問題,要求政府暫緩調整基本工資。 \n \n 全國產業總工會理事長莊爵安強調,韓國在2008年時,基本工資比台灣還低,但在長期調漲、甚至在今年一口氣調漲16.4%後,月薪換算下來已來到台幣4萬2000元,已經是我國的2倍,台灣長期的低薪化,只會使得最後連外勞都不來,逼得我國年輕人到國外當台勞。 \n \n 莊爵安說,政府要解決低薪化問題,首先就要調漲基本工資,更何況基本工資只是為了訴求勞工基本生活開銷所需;面對資方拋出的一例一休問題,他強調,一例一休上路至今,有任何窒礙難行的地方,都可以拿出來討論,而非資方單方面說的算,但一例一休目的是為了提升勞工生活品質,和基本工資是切割的。 \n \n 莊爵安最後指出,企業一旦調漲勞工薪資,便能提高勞工消費力和購買力,進而帶動經濟成長、讓企業盈餘增加,讓企業更有能力替勞工加薪,對整體經濟都是個正向循環。

  • 老婆秀出每月開支明細 人夫驚:看了快昏倒!

    老婆秀出每月開支明細 人夫驚:看了快昏倒!

    生活越來越大不易!一名男網友在《mobile01》分享自己的經驗,談到自己老婆寫了一張家裡的開銷表給他看,光是基本開銷就高達8萬多元,讓他直呼看了快昏倒,「我們目前所得還可以吃得消,22k 的年輕人,要如何過活?」 \n這張表顯示,光兩個小孩托育就3.1萬、尿布奶粉5000元、一家健保開銷共4300元、房租管理費12200元(停車費1700元)、上班後每天餐費4000元、手機費共1300元、網路1300元和水電瓦斯3000元,光是基本開銷,加起來就要80300元,這還不包括「保險、車險、政府應收稅和花在客戶身上費用」。 \n他感嘆,台灣適婚年齡越來越往高走,新生兒一年比一年少,政治人物整天為自己為自家黨鬥爭,到底有誰為台灣未來看?還請政府要多多為後面幾世代的人著想,否則「不要怪年輕人不努力做人,投機投資客不要怪年輕人不幫你斷貨」。 \n該文章引起不少網友共鳴,都無奈說:「平民逐漸淪為貧民。」、「所以很多人早就放棄成家,免得耽誤人家一生。」、「問題是年輕人剛面臨第一階段的花費,就無法面對,何況生小孩?」 \n但也有人質疑這名男網友本身開銷就過高,而且是雙薪家庭,回應說:「一家4口一個月水電瓦斯3000絕對有問題,你家冷氣從來不關嗎?我一家三口兩個月電費1000出頭,水費不到200,沒有瓦斯,煮飯洗澡都用電)。兩個小孩的奶粉加尿布要花到5000還蠻多的,除非你家小朋友都喝水解奶粉之類的……每日午餐扣掉後,又每天五百餐費?意思是樓主夫妻兩人一天除了午餐外還要額外五百的餐費?」、「老公健保繳一千八,薪水應該不錯。」、「既然沒錢那還有閒錢投資基金當然就開銷更多了!」 \n

  • 明年基本工資 決戰下周一

     勞動部昨(18)日已確認將於下周一(25日)召開今年度基本工資審議委員會,檢討明年如何合理調整基本工資。勞工團體呼籲,影響超過百萬名勞工薪資的會議,應該「全程記錄、公開透明」,且不能再出現用CPI等方式限制下次開會與否的決議。 \n 勞動部勞動條件及就業平等司長劉傳名指出,勞動部將在下周一上午十點於新北市汐止區的勞動及職業安全衛生研究所,召開今年度基本工資審議委員會。劉傳名表示,昨日上午已將開會通知書寄給各審議委員,實際出席情況仍待聯繫統計。 \n 據了解,審議委員共21人,包含勞、資雙方各7人、學者代表4人、政府代表3人,會議將由代理部長郝鳳鳴主持,上週傳出將召開審議會後,當時就有審議委員、藍綠立委均表示,本次應調高基本工資至月薪2萬元,但同時亦有委員認為「漫天喊價」也不好,要了解客觀數據與資方想法再說。 \n 台北市總工會理事長蔡宏駿說,去年就已與工會成員討論過,工會一直秉持基本工資月薪應達到2萬3千元立場,才能應付勞工的基本生活所需開銷,下周審議會中資方會有其訴求,屆時再來討論。 \n 台灣勞工陣線則認為,光只是開會並無法確實解決弱勢勞工的困境,還必須有三項要件,「要維持生活水平、要每年審議、要過程透明」。勞陣認為,基本工資應調高為月薪23,745元、時薪143元,審議會也應每年固定召開,不該再次出現以「失業率、經濟成長率以及CPI」等方式「綁架」基本工資調整。 \n 勞陣並強調,基本工資的調整影響超過百萬名本國勞工,審議過程不可封鎖、黑箱作業,勞陣主張,未來開會發言內容都必須「全程記錄、公開透明」,不得拒絕媒體採訪。

  • 基本工資分區 地方多持反對

     基本工資是否分區制訂話題發燒,包括雙北、桃園、台中在內的藍營縣市,以及高屏等綠營縣市首長對此多持反對看法。 \n 台北市長郝龍斌今天出席「失智症24小時關懷專線記者會」,會後接受媒體首訪表示,希望中央盡快就基本工資調漲議題討論,盼以全國一致為目標。 \n 新北市長朱立倫出席「新北傳產創新-金屬暨機械產業技術加值」媒合活動。他在致詞時再度談到基本工資議題表示,基本工資僅是台灣整體工資問題的一環,更重要的是財富分配問題。政府也應研究如何調整財稅制度,對於有社會責任、社會良心的企業,給予更多稅制優惠,使企業在賺錢後更樂意與員工分享盈餘。 \n 對於分區基本工資,台中市長胡志強認為,全國各地如果分區有不同標準,會不會讓人覺得有些地方是「次等勞工」?胡志強指出,北部基本工資高於中部或南部的作法理論上有其道理,因為跟著物價走,但實際上到底可行否?已請勞工局研究再提出看法。 \n 嘉義市長黃敏惠指出,基本工資是要照顧底層勞工收入及生活需求,應跟物價指數連動,只要物價指數上漲累積達某個百分比以上,就應檢討調整基本工資,而且「希望每年召開一次基本工資審議委員會」。 \n 新竹市長許明財說,近來物價往上調整,但唯有薪水原地踏步,希望中央體會地方勞工辛苦,將基本工資往上調整。他建議調整基本工資應考慮生活指數,讓人民過好日子。 \n 苗栗縣長劉政鴻認為,基本工資能夠一致當然最好,但不可否認,各地民生物價高低有差異,例如台北市或都會區的房價遠比非都會、偏鄉地區高得多,生活開銷壓力自然比較大。 \n 他建議,勞動部如果要研擬分區訂定基本工資,可採級距制,只需規範上、下限額度,「不要把金額定死」,比較有助因地制宜,進行彈性調整。不過,劉政鴻強調,這攸關所有勞工權益,政府有必要審慎評估。 \n 南投縣代理縣長陳志清認為,基本工資是一個下限,最好全國一致。至於如有縣市認為物價較高、生活水準較佳,可由地方酌情調高基本工資。 \n 新竹縣政府勞工處長唐維德說,基本工資應由中央制定,並符合物價水平與生活水準。他贊成將基本工資往上調,才符合民眾期待。 \n 桃園縣勞力及人力資局長簡秀蓮表示,桃園縣政府對於不同地區使用不同基準持保留態度,希望中央通盤檢討,若要分區訂定基本工資,應避免不同地區民眾感受到不公平的情況。 \n 綠營縣市首長部分,高雄市長陳菊重申反對「分區基本工資」,她指出,台灣早年對弱勢勞工保障不足,才在勞基法內訂定基本工資,作為對勞工最起碼、最低度的保障,這是勞工人權相當重要的一部分。 \n 陳菊說,許多人戶籍和工作地點不同,工資分區制將衍生許多問題,並讓南北、貧富差距更形嚴重。若只因地理環境不同、區隔不同工資,將造成台灣社會更形對立、南北差距更加擴大。 \n 嘉義縣長張花冠也反對工資分區制,認為不得以地區差異性考量。也不能有地區岐視,政府的責任在縮短城鄉差距,焉能刻意拉長距離。 \n 屏東縣長曹啟鴻表示,最低基本工資應全國一致,不應區域而有差異,不宜採分區工資的作法,否則會造成區域發展的對立化、階級化,對南部民眾並不公平。 \n 雲林縣副縣長施克和表示,基本工資分區制訂是個奇怪的想法,因為勞工是會流動的,如果基本工資分區制訂,將造成低基本工資勞工往基本工資高的地區流動,拉大城鄉差距,這不見得是好事。 \n 台南市政府勞工局指出,2013年勞、資、政、學有一共識,在物價指數漲幅3%即應召開工資調整,所以目前是有必要針對工資調漲進行研討,市府希望調整的方向務必保障勞工權益 \n 宜蘭縣勞工處表示,宜蘭與大台北因雪山隧道的便利性,已成一日生活圈;若實施「分區基本工資」,將引發磁吸效應,造成人力與人材外流,這與縣府的「吸引人才回流、促進產業進駐」的政策不同。1030509 \n

  • 工程師改行傳道 他:很踏實

    工程師改行傳道 他:很踏實

     賺錢是生活唯一目標嗎?28歲吳秉儒捨棄人人稱羨的電子工程師,順從心底聲音,專職做1名每月只領基本生活津貼1萬餘元的神職人員,他說,人生只有一次,透過幫助別人、藉由聖經釐清生活難題,比賺錢更有成就感。 \n 現實生活中,多數人汲汲營營賺錢,許多人更把「我每月賺多少錢」當作人生成就,卻也有人選擇不同的道路。28歲吳秉儒自大學畢業、退伍後,從事月薪4、5萬的電子工程師,然而,工時長、壓力大,又無法陪伴家人,始終覺得「這不是我要的人生」。 \n 不過,當時因母親生病,亟需這份薪水養家,他也就安分工作,直到1年半過去,母親身體康復,獲得母親支持,決定捨棄人人稱羨的工程師頭銜,專職當耶和華見證人的全時神職人員。 \n 「現在,心裡很踏實!」吳秉儒說,每月雖只領取基本生活津貼,看似薪水微薄,生活所需開銷已足夠,況且心裡獲致的滿足感亦非金錢所能比擬。現於麻豆傳道的他,每天透過聖經助人學習、認識自己,他曾經遇上1名大老闆,事業雖很有成就,可是,家庭關係緊張,經與其分享聖經道理,大老闆重拾家庭和樂。 \n 科技公司老闆李鴻麟也利用工作之餘擔任佈道神職人員,他說,現代人生活壓力大,家庭、工作都不免卡關,但信仰是1個錨,心中有信仰,縱使遇上難題,也就不怕了。

  • 《全球財經周報-北美》全美最高基本工資

     新聞提要:美國舊金山的生活費是出了名的貴,但勞工在該市工作可以說最有保障,因為薪水是年年調漲,明年基本工資(每小時)確定突破10美元大關,創美國歷史新高紀錄。 \n 為了在什麼都貴的舊金山過生活,佛萊爾斯(David Frias)兼了2份差事,2011年終他收到一份來自市政府的耶誕賀禮,2012年加薪幅度超過3%。 \n 2011年底舊金山市政府宣布2012年的法定基本工資(時薪)由9.92美元調高至10.24美元,調幅為3.2%,高居全美之冠,同時也是美國有史以來基本工資首度站上10美元大關。 \n 調漲後舊金山市基本工資將較加州法定基本工資多出逾2美元,較聯邦政府的規定水準更多了將近3美元。 \n 對於佛萊爾斯來說,增加的薪水不是很多,但重要的是象徵意義,「我會因此感到振奮,如此一來我有更多的錢可以付帳單,也有更多的錢可以用來消費。」34歲的他在當地一家電影院當任接待員,同時在某家企業當保全。 \n 年年漲工資 但還不夠 \n 舊金山年年調漲基本工資的法源依據是2003年的基本工資法,當年該市提議根據通膨率與生活費用年年調漲基本工資,儘管企業主大力反對,但提案獲得近6成市民的支持後上路實施。 \n 舊金山市政府向來施政以對勞工族群有利著稱,該市工會組織勢力也相當龐大。舊金山維持生活工資促進聯盟(San Francisco Living Wage Coalition)理事長科拉瑪(Karl Kramer)認為,基本工資與合理薪資仍然還有一段差距,「若要在舊金山市生活,一個沒有小孩單身成人的合理工資應該要15美元,若有小孩要扶養,那合理工資至少要再多1倍。」 \n 說是這樣說,科拉瑪倒也坦承對於舊金山市基本工資突破10美元的里程碑感到滿意,他說:「這在經濟出現危機時對於提振勞工的士氣有所幫助,勞工朋友因此有更多度過難關的勇氣,也可舒緩不景氣所帶來的經濟壓力。」 \n 不過對於大多數住在舊金山市的勞工而言,基本工資調漲幅度仍嫌太少,因為生活成本實在貴得嚇人,尤其是房貸支出讓許多市民大喊吃不消。 \n 薪資成本高 企業恐裁員 \n 資方更是有滿肚子的牢騷,有些企業主警告,工資上漲已增加一些小型企業的營運壓力,這些企業還有聯邦州與市政府等相關薪資稅要繳,薪資成本高到難以負擔後勢必會逼使企業以裁員因應。 \n 舊金山市很可能是全美勞動條件最好的都市,企業主必須支付勞工每小時1.23到1.85美元的健保費用,勞工每年還有9天的法定支薪病假可請。 \n 施洛特說,「我付給員工的薪水高得嚇人,服務生的薪水是曼哈頓與芝加哥地區的2倍多,是波士頓地區的4倍,但其實大環境景氣並不好。」由於不景氣與薪資成長上漲,他過去4年總共已裁掉8名廚師。 \n 許多智庫研究顯示,調高基本工資表面上是對企業雇主增加營運成本,但企業業績也會因消費者支出增加而受惠。 \n 華府美國進步行動基金中心美國勞工計畫主任梅德蘭(David Madland)表示,「我認為政府調漲基本工資是一件非常重要的事,一來勞工可以得到比較符合生活開銷的收入,再者當前經濟的主要問題就是內需不足,調漲基本工資就等於刺激消費。」

  • 泰雅姊妹花 克難舞團國際發光

    泰雅姊妹花 克難舞團國際發光

     一對身上流著一半泰雅族血統的姊妹花,十二年前接下母親的鄉土藝術舞蹈團執照後,靠著四處打工,克難轉型成為現代舞團。雖然團員們全都不支薪,平日也須兼職才能餬口,但對舞蹈的熱愛,支持著他們不斷成長,如今即將代表台灣舞上國際,卻也面臨著經費不足的困境。 \n 「當初,這張執照根本是空的,沒有團員也沒有練舞的基地。」稻草人現代舞蹈團藝術總監羅文謹笑著說,在美國伊利諾大學取得舞蹈藝術碩士後,本來打算留在美國發展,卻因為父親身體不好,家人希望他回來,才決定返回故鄉台南。 \n 由於母親曾經經營舞蹈社,也搞過泰雅風情舞蹈團,所以擁有一張舞團執照。但是對喜歡現代舞蹈的羅文謹來說,這張執照的意義,就只是省掉申請的手續而已,一切都得從頭開始。 \n 打工應付開銷 忍痛承租場地 \n 財力不足、無法支薪,卻需要召募團員,羅文謹只好藉著四處打工教舞,一方面維持舞團的基本開銷,另方面也尋找志同道合的夥伴。曾經一度連固定的練舞場地都沒有,被迫向學校或機關商借,活像游牧民族一樣。 \n 但因為這樣實在不是辦法,根本無法凝聚團員的向心力,最後只好忍痛承租練舞場地,這才有了固定基地。看著妹妹如此克難地搞舞團,原本也學舞,卻半途轉往室內設計發展的姊姊羅文君,也辭掉工作,轉任舞團行政總監,打理所有的行政工作。兩姊妹就這樣咬著牙過日子,不僅無法像其他女孩般逛街、血拼,連交男朋友都沒時間,犧牲相當很大。 \n 爭取北上演出 努力終被看見 \n 然而,再多的熱情也有限度。羅文謹指出,由於一直無法獲得文建會的補助,四年前稻草人差一點就面臨解散的命運。還好,在不斷爭取機會前往台北表演,設法讓中央看得到後,終於入選為文建會認可的優質演藝團隊,並獲得一些補助,讓他們可以繼續為理想奮鬥。 \n 應邀巡迴法美 缺經費難成行 \n 如今,稻草人不僅連續四年入選文建會優質團隊,去年還代表台灣參加第十七屆葡萄牙當代舞蹈節的第十一屆國際編舞家平台活動,前往葡萄牙阿爾曼達市演出。 \n 今年,更是稻草人邁向國際重要的一年,除七月間將代表台灣,參加法國亞維儂外圍藝術節外,八月還將參加世界舞蹈聯盟全球年會,分別在亞維儂與美國紐約著名劇場,一連演出廿五場。 \n 諷刺的是,正當稻草人期待藉由參與國際藝術節的經驗,與世界潮流接軌時,卻面臨經費短缺的窘境。羅文君表示,雖然代表國家參加國際表演,但只獲國際機票部分補助,其餘一個多月的法、美當地食宿、生活及交通開銷,遠非打工的團員們所能負擔,讓大家愁眉深鎖,亟需企業界伸出援手。

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