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以下是含有墊償的搜尋結果,共34

  • 華映欠薪8億 墊償基金代墊

     面板廠華映因經營不善、宣布破產,決定將員工全數資遣後仍積欠勞工多個月工資。據勞動部估算,由於涉及人數高達1,842人,工資墊償基金擬將支出8億元,以墊付雇主於歇業、清算或宣告破產前六個月內所積欠的工資、退休金和資遣費。不論是墊償的人數或金額,都將創下墊償基金運作以來最高紀錄。

  • 華映破產勞工薪資墊償基金負擔? 勞動部:雇主仍得償還

    華映破產勞工薪資墊償基金負擔? 勞動部:雇主仍得償還

    華映公司大量解雇案勞工權益保障,勞動部與桃園市政府已要求華映公司送大量解僱計畫書時,應併同說明員工債權相關財源計畫。同時,勞動部與桃園市政府也已協助華映工會與大同公司及華映公司就大量解僱相關訴求進行協商。

  • 華映大量解僱墊償基金恐啟用 勞動部:最多給付6個月工資

    華映大量解僱墊償基金恐啟用 勞動部:最多給付6個月工資

    為因應事業單位歇業、清算或宣告破產時,勞工的工資、退休金及資遣費的權益保障,勞基法28條明定勞工遭積欠工資等債權有最優先清償權外,也設立墊償基金,只要是在6個月內的薪資、退休金或資遣費都可以保障。

  • 勞保局去年墊償工資4.27億元

     勞工最怕不幸遇到公司倒閉後,老闆避不見面,又拿不到工資、資遣費或退休金。勞保局提醒,勞工遇到這情況可以向勞保局申請墊償、再由勞保局向公司追償。據勞動部勞保局統計,2015年擴大墊償項目後,近年協助墊償的情況一年比一年更多,去年有336家企業倒閉,墊償金額高達4.27億元。 \n 勞保局指出,擴大墊償後,2015年協助89家企業、墊償金額7,330萬,2016年114家、1.60億元,2017年252家、2.71億元,2018年336家、4.27億元。 \n 勞保局表示,政府在1986年即設置「積欠工資墊償基金」,目的就是要保障勞工在遇到雇主歇業、清算或宣告破產而積欠工資時受到即時保障,不致於驟失生活依存,2015年又修法擴大墊償項目,將雇主未依《勞基法》舊制規定給付的退休金、資遣費及未依《勞工退休金條例》新制規定給付的資遣費,合計最多6個月平均工資數額,也列入墊償範圍。 \n 據統計,截至去年12月底,受益勞工人數已達6萬5,533人,墊付金額計49億9,220萬餘元,其中墊付資遣費及退休金的勞工人數合計有6,747人,金額4億9,953萬餘元。 \n 勞保局提醒,勞工如遇雇主無預警倒閉行蹤不明,有被積欠歇業、清算或宣告破產前6個月之工資、舊制退休金或新、舊制資遣費時,請儘速循司法途徑取得相關債權之確定證明,並請當地主管機關開具事業單位歇業證明,再併同申請書表與相關佐證資料(如薪資袋、薪資明細表、薪資扣繳憑單、出勤卡、勞動契約等),向勞保局申請墊償,再由勞保局就墊償金額範圍內向雇主追償,免去勞工各別向法院聲請強制執行的費用及冗長程序。

  • 雇主欠薪無預警倒閉 勞工墊償高達近50億元

    雇主欠薪無預警倒閉 勞工墊償高達近50億元

    年節將近是勞工朋友最需要用錢的時候,但如不幸遇到公司倒閉,老闆又避不見面,拿不到工資、資遣費或退休金時,勞工除透過漫長的強制執行程序求償外,也可以向勞保局申請墊償,渡過難關。勞保局指出,截至去年底為止,墊付金額高達近50億元,且有逐年增加的趨勢。 \n \n勞保局普通事故給付組長黃錦儀表示,政府在1986年即設置「積欠工資墊償基金」,目的就是要保障勞工在遇到雇主歇業、清算或宣告破產而積欠工資時受到即時保障。2015年又修法擴大墊償項目,將雇主未依《勞動基準法》(舊制)給付的退休金、資遣費及未依《勞工退休金條例》(新制)給付的資遣費,合計最多6個月平均工資數額,也列入墊償範圍。據統計,截至去年12月底,受益勞工人數已達65533人,墊付金額計49億9220萬餘元,其中墊付資遣費及退休金的勞工人數合計有6747人,金額為4億9953萬餘元。 \n \n2018年墊了336家,墊付4.27億元、2017年256家,2.71億元、2016年114家,1.5億元、2015年89家,7330萬,都有逐年增加的趨勢。 \n \n黃錦儀提醒,勞工如遇雇主無預警倒閉行蹤不明,有被積欠歇業、清算或宣告破產前6個月工資、舊制退休金或新、舊制資遣費時,請儘速循司法途徑取得相關債權確定證明,並請當地主管機關開具事業單位歇業證明,再併同申請書表與相關佐證資料(如薪資袋、薪資明細表、薪資扣繳憑單、出勤卡、勞動契約等),向勞保局申請墊償。由勞保局就墊償金額範圍內向雇主追償,免去勞工各別向法院聲請強制執行的費用及冗長的強制執行程序。 \n \n建議勞工平時要注意自己權益,工作時數、薪資,欠薪證明雇主,都要有主要的憑證,申請墊償若沒有憑證,在認定上就會比較難;通常要花費3個月6個月,甚至要到一年,受理30天內要核墊。 \n \n勞保局呼籲勞工平時就要懂得保護自身權益,將勞動契約、出勤及薪資的證明文件妥善保存,一旦發現雇主開始積欠工資,即請雇主出具無法清償證明,以利後續作為爭取相關權益佐證。想瞭解更多相關資訊可至勞保局全球資訊網(http://www.bli.gov.tw/)積欠工資墊償項下查詢。​

  • 慶陽欠薪近千萬 勞保局墊償

    慶陽欠薪近千萬 勞保局墊償

     曾接下基隆海科館OT、BOT案的「慶陽海洋企業」因為母公司慶富造船爆發詐貸案,引發財務危機,且在與海洋科技博物館解約後,有上百名員工遭積欠員工薪資,立法委員蔡適應及基隆市政府為此向勞保局申請工資墊償,經歷數月爭取後,工資墊償的部分將於22日核發。 \n 自2017年11月至同年12月,該案共有126人遭到積欠工資465萬5474元;以及136人積欠勞工退休金條例資遣費473萬4494元,金額總計938萬9968元,勞工保險局於18日核定墊償,22日確定核發。 \n 蔡適應除表示,感謝基隆市政府及館方和勞保局的協助解決員工欠薪問題外,市民對於海生館後續的規畫也相當重視,現階段不排除再次興建,但仍有許多問題要克服,有任何進度會盡快對外公布。 \n 海洋科技博物館在與「慶陽海洋企業」解約後,於20日舉辦公聽會,針對海生館後續興建問題,向地方徵詢意見,海科館於會議上表示,已經有廠商表達興趣,將於第2季辦理招商作業,最快2023年完工。

  • 墾丁泊逸酒店正式宣告歇業 積欠逾200萬薪資將以積欠工資墊償基金還

    墾丁泊逸酒店正式宣告歇業 積欠逾200萬薪資將以積欠工資墊償基金還

    墾丁泊逸渡假酒店因陸客銳減加上一例一休影響,爆出積欠薪資2個月200逾萬風波,隨後又傳要裁員61人準備歇業,5日縣府勞工處登門查訪,業者證實將進行歇業登記,屆時會以積欠工資墊償基金償還薪資及資遣費,但因違反「大量解僱法」,也將挨罰10萬罰鍰。 \n \n 營運總監王柏弘指出,公司自2015年接手泊逸後,經營狀況都算良好趨穩定,但今年因陸客銳減加上一例一休影響,成本過大出現財務問題,光是旺季所要給付的兼職薪水就得多出40萬,因此下半年確實出現正職員工薪資發不出的窘境。 \n \n 但他強調,公司一直都有在克服問題,直到11月、12月才真正無法支薪,不過11月僅有37人未支薪,積欠的薪資約87萬,而12月是真的撐不下去,未付薪資達190多萬,不過絕對不會讓員工難過年,現已進行歇業登記程序,將以積欠工資墊償基金償還61人的薪資及資遣費。 \n \n 縣府勞工處5日到泊逸查訪,在與業者證實歇業一事的同時,也承諾將協助遭資遣的員工取得應有的薪資及資遣費,勞資關係科科長陳枝孝提醒勞方,屆時墊償基金撥款下來後,要記得前來領取。 \n \n 此外,陳枝孝還指出,泊逸一次開除61人屬大量解僱,依規定須在60天前通報勞工處,但業者卻在5日才確定並執行,以違反大量解僱勞工保護法,將依此裁處10萬罰鍰,且還要依違反限時給付薪資再開罰2萬。

  • 地方掃描-欠員工薪資 竹縣府助墊償

    竹縣:新竹縣航欣科技股份有限公司2015年積欠全體員工24人薪資、資遣費、預告工資及退休金等勞資爭議案,其中6名勞工因年資較短,新竹縣政府積極協助申請積欠工資墊償約118萬,近日已撥入勞工帳戶。

  • 拿不到資遣費 墊償制度渡經濟難關

    (中央社記者余曉涵台北29日電)如果勞工遇到公司倒閉、老闆落跑,拿不到薪水、資遣費或舊制退休金的狀況時,可依墊償制度向勞保局申請由工資墊償基金先行墊付。 勞保局說,根據「勞動基準法」第28條訂定積欠工資墊償基金制度,事業單位每月按僱用勞工投保薪資總額萬分之2.5提繳,當雇主發生歇業、清算或宣告破產時,勞工因而被積欠的工資,向雇主請求而未獲清償,可以向勞保局申請由該基金先行墊付,再由勞保局向雇主追償。 \n 為了讓勞工權益的保障更為周全,民國104年2月6日將墊償範圍擴大到「勞動基準法」(舊制)的退休金、資遣費及「勞工退休金條例」(新制)的資遣費(退休金及資遣費合計最多6個月的平均工資),加強對勞工經濟生活的保障。 \n 勞保局提醒,平時應將工資給付、出勤紀錄及受僱的證明文件(如薪資袋、薪資明細表、薪資扣繳憑單、出勤卡、勞動契約等)妥善保存,才能在遇到公司倒閉、歇業時,作為處理勞資爭議及申請墊償時的佐證資料。 \n 也要注意雇主是否有確實提繳積欠工資墊償基金,如果不清楚雇主是否已按期繳納基金,可以用電話或書面向勞保局查詢,如果雇主未繳納,應該督促雇主依法繳納。 \n 勞工一旦發現公司開始積欠工資、退休金或資遣費,就應請雇主出具無法清償的證明,並向公司所在地的勞動行政主管機關報備,使當地主管機關瞭解並掌握事業單位的營運狀況,有助在未來開具事實歇業日期的證明。 \n 勞保局說,如果遇有雇主歇業行蹤不明的情況時,勞工除立即請當地主管機關開具事業單位歇業的證明之外,並儘速循司法途徑取得相關債權的確定證明,以利申請墊償。1050829 \n

  • 財富周報-工資墊償 勞工新春逢暖

    財富周報-工資墊償 勞工新春逢暖

     春節前國內二大曾經轟動職場知名企業陸續宣布申請破產,該事業單位內勞工被迫離職後工資及資遣費便催討無門,險要上演社會抗爭事件。究因工廠歇業、結束營業、申請破產,勞工無法領到工資及合理資遣費,生活頓時陷入困境,無以為繼。幸而甫於去年才修訂的《勞動基準法》第28條規定施行後,已將「工資墊償基金」積欠勞工工資之墊償範圍擴大到了新、舊制之勞工資遣費、舊制退休金等等,金額可達6個月平均工資之計算來先行墊付給勞工,暫時平息了可能衍生的社會風波。 \n 工資應為勞工付出勞務後的工作報酬,亦為勞工及其家庭的主要經濟來源,如果發生雇主未能按月給付或連月遲延給付,都會讓勞工本人甚或家庭經濟陷入窘境。為使勞工能在雇主經營不善面臨歇業、清算或宣告破產而積欠工資時,事業單位內的勞工能受到即時的保障與紓困,主管機關勞動部將會依相關勞基法規定啟動 「工資墊償基金」,機制來先行墊付給勞工們,以應付日常生活經濟所需。 \n 工資墊償法有依據 \n 「工資墊償基金」的經費來源,是規定在《積欠工資墊償基金提繳及墊償管理辦法》中,立法之初即要求凡適用勞基法之事業單位雇主必須按月依事業單位內全體勞工保險投保薪資總額至少萬分之二.五之金額提繳至勞保局,以支應未來任何可能突發事件時緊急做為勞工給付工資代墊之機制,藉以發揮企業及社會互助之精神,維護對勞工於經濟生活上的保障。 \n 工資墊償含資遣費 \n 然有鑑於過去《勞基法》第28條對於「工資墊償基金」的墊償機制之使用,僅限於代償墊付勞工被前雇主所積欠的「工資」,且最多以6個月平均工資之金額墊付。之於因《勞基法》第11條雇主終止勞動契約後,應依同法第17條給付勞工資遣費卻無規定在內,致勞工資遣費無法保障到位。遂於去年修正《勞基法》將「工資墊償基金」積欠勞工工資之墊償範圍增訂擴大到了「新制、舊制之勞工資遣費」以及「舊制符合退休要件之退休金」等等之墊償,也納入了墊付給付的項目。 \n 同時為保障勞工權益一次到位,也一併考量過去爭議已久遲遲無法有效保障勞工請求權之債權順位,進而也一口氣更修勞工工資、資遣費、退休金等其受償順序將與第一順位之抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同。此舉,算是去年於勞動議題上將相關勞動法令完成立法有較大的進步。 \n 工資墊償溯及既往 \n 值得注意的是,去年研議修法的同時勞動部尚關注考量,對於仍有一些正處於清算、破產程序尚未終結之事業單位個案,策動積極增訂《勞動基準法施行細則》第50條之4之規定:「勞基法第28條第2項中華民國104年2月6日修正生效前,雇主有清算或宣告破產之情事,於修正生效後,尚未清算完結或破產終結者,勞工對於該雇主所積欠之退休金及資遣費,得於同條第二項第二款規定之數額內,依同條第五項規定申請墊償」。 \n 因此,有了這一項增訂條文,本文前言所指其中一知名企業雇主申請破產時即發生於該法修正前,除了先前法有明定的「工資」墊償給付外亦得適用了新規定,成為了台灣首宗第一個墊償勞工「資遣費」及「勞工退休金」之案例,也就是採溯及既往、從寬從優之解釋。此舉除了加強了對勞工權益維護之保障外,適逢在農曆新年之際,讓破產公司員工過個好年,算是巧妙地平息了可能再度掀起一波勞團抗爭走上街頭的動盪,值得欣慰。 \n 另,政府美意的背後,修法後的工資墊償機制雖然更能保障勞工的權益,但反面來說,政府全包式的政策立法,是否也給惡性倒閉結束營業之雇主開了十全方便之門,讓無意負擔勞工薪資及資遣費之雇主,輕易拂袖而去呢?值得關注!

  • 墊償基金有百億 勞保局:免驚

     「積欠工資墊償基金」,是由雇主依全公司勞保投保金額,按月繳交萬分之2.5,目前基金規模約100億元。勞保局長羅五湖說,目前基金規模大,成長穩定,不用擔心有影響,「即使未來支出增加,還是有100億在那兒。」 \n 勞保局指出,墊償基金曾於2009年墊付遠航積欠工資,支出2.7億元;太子汽車案也支出1.18億元,奇力光電4700萬積欠的資遣費與先前兩案性質不同。 \n 羅五湖說,基金每年有5億元收入,支出約1億元左右,除2009年墊償遠航積欠工資外,墊償基金從沒短收過。 \n 對基金適用墊償資遣費退休金,羅五湖強調,目前基金規模大、成長穩定,短期內不會有影響,「即使未來支出增加,還是有100億在那兒。」 \n 羅五湖說,如果事業單位歇業、倒閉,多半無力償還勞工資遣費,多數雇主負擔墊償基金,每個月不到100元,卻是勞工很大的保障。

  • 奇力光電資遣費 墊償年前入帳

     勞保局昨(28)日表示,已宣告破產的奇力光電尚積欠員工資遣費,經申請後,勞保局已加班完成初審,2月2日就會把648名員工、約4,700多萬元資遣費匯入勞工帳戶,協助勞工過年。勞保局也強調,本案是墊償基金去年2月擴大墊償範圍以來,金額最大的墊付案件。 \n 積欠工資墊償基金是源自於雇主依員工勞保投保薪資總額的萬分之2.5按月提繳而得。勞金局截至去年11月資料,基金規模達109億9,460萬元,均未委外投資,其中75%轉存金融機構,16%為公債、公司債及金融債券,9%為股票期貨。 \n 勞保局說明,奇力光電於103年9月經法院宣告破產,至今案件尚未終結,然而該公司還積欠員工的資遣費未還,依規定,雇主提撥在台銀的舊制勞退金必須先結清用來支付員工的資遣費,若仍不足,員工才能申請墊償。 \n 勞保局長羅五湖說,去年底台灣銀行結清作業接近尾聲,奇力員工代表開始陸續遞交文件,在台南市勞工局主動配合下,勞保局開始逐一計算648名員工年資、資遣費金額,待本月初台灣銀行清算一結束,勞保局隨即以一周的時間迅速完成初審。 \n 羅五湖解釋,因為奇力光電是民國95年成立,適用勞退新制,資遣費按一年0.5個月計算,因此最資深的員工年資約8年,可獲得4個月資遣費;至於公司唯一的白領外勞,因只能適用舊制勞退,因此資遣費只有一個月。 \n 由於基金的墊償範圍於104年2月修正擴大至「舊制退休金,以及新、舊制資遣費」,合計可獲得6個月平均工資,但羅五湖說,以奇力光電來說,破產是發生在修法之前,照理是無法適用新法的。 \n 羅五湖接著說,勞動部考量到修法前仍有部分還處於清算、破產程序的個案,因此已增訂勞基法施行細則的規定,讓清算或破產發生於修法前的案件,只要程序尚未完成者,都可適用墊償規定,也就是採取「最寬鬆解釋」,而奇力光電公司正是施行細則修正後,首次墊付的案件。

  • 尚在破產程序階段 適用勞基法追溯條款 墊償資遣費 奇力光電開先例

    尚在破產程序階段 適用勞基法追溯條款 墊償資遣費 奇力光電開先例

     勞動部勞保局昨天核定已破產2年的奇力光電公司,適用勞基法中的追溯條款,將動用工資墊償基金墊付奇力光電積欠648名員工資遣費,共4700餘萬元,預計2月2日入帳,此案為基金墊付資遣費最大案例,也是適用追溯條款首例。 \n 追溯條款 首次動用 \n 奇力光電在2013年7月無預警關廠歇業,大股東一走了之,無人收拾殘局,600多名勞工組成自救會,台南市勞工局進行勞資爭議調解。 \n 勞工局先協助員工進行債權申報,但礙於104年以前的法令,勞工薪水受償順位優於勞工資遣費,因此奇力光電用剩餘的流動資產清償薪水,卻無法負擔資遣費。 \n 對此,勞工局找來奇力光電18家債權銀行、員工代表、破產管理人、財政部、金管會及勞動部研商,找尋在法令限制下,可償付勞工資遣費的方式,但過程因廠房設備拍賣不順,無法清償。 \n 台南市勞工局長王鑫基表示,經向勞動部建議修改勞基法,將積欠工資墊付償還範圍擴增至勞工退休金、資遣費等。此條例去年2月修正通過,因奇力光電尚在破產程序階段,資金並未結清,符合勞基法去年修法追溯條款資格。 \n 4700萬 年前入帳 \n 因此,600多名勞工開始申請工資墊償,並由破產管理人再次進行債權申報,以工資墊償基金方式,終於讓4700餘萬元勞工資遣費在今年2月可獲得清償。勞工局表示,奇力案是工資墊償基金墊付施行以來,資遣費最多的案例,並適用追溯條款首例,勞保局未來將向雇主、清算人或破產管理人請求償還墊款。 \n 員工昨得知能在今年獲得資遣費,雖感謝勞工局等多方幫助,也認為政府針對類似案件應追究公司股東貸款後的資金流向,為何大股東可在公司關廠歇業後一走了之。前員工認為,應修法防範避免出現下一個奇力光電案。

  • 政府墊償奇力光電資遣費 春節前入帳

    奇力光電前年9月破產,積欠員工資遣費,勞保局表示,將由積欠工資墊償基金墊償,預計2月2日將648名勞工、共4700多萬元款項入帳。 \n \n勞保局表示,本案是積欠工資墊償基金擴大墊償範圍至退休金及資遣費以來,金額最大的墊付案件。 \n \n勞保局指出,墊償範圍擴大至退休金及資遣費後,已墊付舊制資遣費人數24人、57萬多元,新制資遣費297人、828萬多元,加上奇力光電後,合計已受墊付舊制資遣費25人、106萬餘元,新制資遣費944人、5531萬餘元,共計969人,金額為5638萬餘元。 \n \n勞保局說,將於墊付後將依法向雇主、清算人或破產管理人請求償還墊款。

  • 拿政府墊償工資還薪 恐涉刑責

     全球一動爆出勞資爭議,律師蔡瑞麟昨表示,公司不應該寄望由政府的工資墊償補足積欠的工資,更不應以幫忙員工申請工資墊償為由,要求他們簽下承諾書,承諾領到工資墊償後返還「薪資」,這對公司、員工而言,將衍生詐領工資墊償費疑慮。 \n 蔡瑞麟點出事件疑點,如公司不願意歇業,該如何協助員工向政府請求工資墊償?即使申請工資墊償仍要經過法院認定,如員工因為怕跑法院麻煩,簽下承諾書讓全球一動協助申請,還是必須經過法院認定這一關。 \n 另根據員工提供的存摺影本可發現,入帳名目中,有部分顯示「全球一動」,蔡瑞麟反問,如何認定這筆「薪資」是何薇玲或他人借款發的?且若法院或政府單位認定這是公司發放薪水,該月將無法申請工資墊償,員工將如何返還何「所謂借款」? \n 確定無法換照後,全球一動47名員工曾在11月17日向北市勞動局申請調解,要求全球一動依約補足去年積欠的2個月薪資或年終獎金、資遣費,11月30日召開調解會,調解會中,全球一動不同意調解方案,調解不成立,部分員工昨日轉向新北市政府勞工局申請調解。 \n 北市勞動局勞動基準科長葉建能說,全球一動勞資雙方向市府調解不成立,勞動局已發函給全球一動,依《勞基法》限期10天必須給付積欠的薪水給勞工。 \n 新北市勞工局表示,確實接獲相關諮詢,當時建議勞工就算公司經營者用個人帳戶匯入薪資,但勞工可舉證相關證明,其帳戶即為公司帳戶,不需要理會公司強制簽同意書返還薪資的要求。 \n 勞工局並指出,政府提供的薪資墊償,只是先幫助勞工度過難關,後續則由政府向雇主追償薪資,雇主仍需支付積欠薪資,資方要求員工簽同意書此舉,確有詐領工資墊償之虞。

  • 今年積欠工資墊償金額 較去年降16%

    勞保局今(24)日表示,積欠工資墊償基金今年前十月共墊償5,019萬元,平均每月墊償502萬,比去年全年7,132萬元,平均單月594萬元還低,少了16%。 \n \n官員表示,墊償金額一方面與景氣息息相關,另一方面由於勞動部對大量解僱案件均採取「打上半場」政策,部份協助了墊償基金減少支出。 \n \n根據勞保局資料,墊償基金追償率為14.2%,約追回5.8億元,另有32.8億元因為雇主名下無財產而被列為呆帳。 \n \n勞動關係司長王厚偉說,去年第三季開始勞動部針對大量解僱案件提前介入,像是勝華電子一次解雇4,000人案件,經介入協調,讓所有員工在聖誕節前就領到資遣費,就是最好例子,由此也讓今年平均墊償金額較往年下降。

  • 申請工資墊償 時間縮3月

     勞保局昨(25)日宣布最新簡政措施,即日起若雇主歇業、積欠勞工退休金、資遣費,勞工只要簽具切結書,即可直接透過勞保局,向積欠工資墊償基金申請「未獲清償」的6個月工資、資遣費等,相較過去程序可節省3個月等待期,有助維持勞工失業後生計。 \n 勞金局統計,至今年6月底為止,墊償基金規模達107.9億元。勞保局統計,今年1至7月墊償基金共墊償50人的工資或資遣費,墊償金額達289萬元。過去3年平均墊償約1,600人,墊償金額平均1.3億元。 \n 根據現行規定,勞工在雇主倒閉後,若雇主仍積欠退休金、資遣費,勞工須先拿著「公司的歇業證明、被積欠工資的債權證明」,透過地方勞工局申請,向雇主存放在台灣銀行的「勞工退休準備金專戶」討錢,清償順序依序為:舊制勞退金、舊制資遣費、新制勞退金、新制資遣費,若金額不足,勞工可再向勞保局申請墊償。 \n 但勞保局說,實務上因為公司倒閉的狀況、員工人數或投保狀況有別,此一「請求人分配」程序時常可拖延2至3個月,最後可能每人只拿到幾千元,或是被積欠金額的極低比例,勞工還得再向勞保局申請,整個過程曠日廢時,對於失業勞工的生計可說是一大打擊。 \n 勞保局長羅五湖表示,即日起只要勞工填寫切結書,承諾不向台銀帳戶討錢,將債權移轉給墊償基金,即可直接透過勞保局向墊償基金申請最多6個月的工資、資遣費或退休金,後續將由勞保局代位求償,向台銀請款。 \n 但羅五湖也透露,勞基法第56條規定,勞工退休準備金不能移轉讓與,等於無法代位求償,因此勞保局也準備提案修法,希望納入「在勞工切結後,可由勞保局代位求償」的條文。

  • ​《勞基法》擴大墊償實施半年 26人獲墊80萬元

    《勞基法》第28條今年2月修正,將積欠工資墊償基金墊償範圍擴大到雇主未依舊制給付的退休金、資遣費及未依新制給付的資遣費,經勞保局統計,截至今年8月初,已墊付新制資遣費的勞工人數共26人,金額約80萬。舊制部分目前尚無墊償。 \n \n勞保局長羅五湖表示,舊制退休金及資遣費墊償部分,依法勞工須先向雇主請求清償,雇主舊制退休準備金帳戶無法完全清償,才能再向勞保局請求墊償,但請求分配的程序往往曠日費時。 \n \n羅五湖說,近日勞保局發文請勞動部解釋,以後勞工只要出示切結書,表明不會向法院申請分配僱主舊制準備金帳戶餘額後,勞保局就可把勞工合計數額最高6個月的遭欠資遣費、退休金等先發給勞工,再向雇主追討,減少勞工等待時間。 \n \n勞保局提醒,為防止雇主無預警歇業、清算或宣告破產,勞工平日要將勞動契約、工資給付證明文件妥善保存,以便日後提供資料申請墊償;此外,申請墊償者必須為適用《勞基法》的勞工,事業單位中委任人員或其他不具勞雇關係者,非墊償適用對象。

  • 遠航 還清工資墊償款

     工資墊償基金開辦以來,欠款第1名是遠東航空,如今全數還款完畢第1名也是遠航,2.7億元已在6月底全部還清。遠航董事長張綱維指出,公司現在是零負債,待法院訂出開庭時間估計就可以宣告完成重整,公司考慮長遠發展需要,已經下單訂購兩架全新客機。 \n 遠航歇業重整階段時,由勞委會核定重整期間遠航總計遭欠薪員工達到1,176人,從2008年4月開始到9月,工資墊償基金依規定代墊半年薪資共2.7億,創下代墊工資款項最高記錄。 \n 遠航營運長曾金池表示,隨著公司營運愈來愈好,當初所積欠的款項公司也是想辦法加速清償,能夠在近日完成這一項公司的大事,也是對遠航所有員工負責的具體表現。 \n 據指出,工資墊償款第1名是遠航,第2名是國產汽車的1.5億元、第3名是太子汽車的1.1億元,且據悉遠航是前100名中唯一償還的公司。擔任遠航重整案法院指定重整人的群景法律事務所所長蔡慧玲律師,也剛因遠航案等獲選為第十二屆金炬獎得主。 \n 張綱維接手遠航後,以每個月550萬元分為50期償還這筆墊款,最後一筆款項已經在今年6月29日付清,正式結束為期近5年的工資墊償還款。下半年開始,遠航不需要支付這筆款項,等於每個月可以多550萬元利潤。 \n 遠航在今年4月也已與所有債權銀行達成協議,並還清所有款項,處於零負債狀況,目前正等候法院開庭,判決重整案完成。 \n 張綱維原計畫計今年年底前購進2到3架機齡3年以內的波音737-800客機,明年也將引進2到3架客機,但是考量到機組員培訓與轉訓需求,以及公司長遠利益與飛安要求,決定改購入全新客機,新機是向國際大型飛機租賃公司購買,訂金已付,預計明年上半年內陸續交機。 \n 遠航去年獲利2.04億元,年增達429%,EPS為0.69元,為國內航空業獲利冠軍,為提升公司獲利能力,遠航自去年第4季將多條包機航線轉為定期航班,並增開離島飛大陸航班,包租出去的機位也改為自己開發業務,今年首季獲利近億元,第2季提高到2億元,全年獲利有機會達到6億元,EPS上看2元。

  • 工資墊償基金 追償率僅15%

     勞保局統計,自民國76年2月至104年5月30日止,接受積欠工資墊償基金協助的勞工人數達57,180人,基金墊付的金額超過40億元,累計追回金額約5億元,追償率約15%。但是對於墊償基金已代哪些企業墊付工資,勞保局拒絕透露,但表示遠航並非第1個清償積欠工資的企業。 \n 勞保局解釋,基金的墊償對象均為雇主已歇業、清算或宣告破產之勞工,事業單位主體已不存在,甚至是已破產的事業,無從追償,再者工資受償順位目前仍低於抵押權及國稅,因此從法院聲請強制執行的分配實務上觀察,基金獲償的金額極為有限。 \n 但勞保局說,由於勞基法第28條已將勞工工資、退休金及資遣費之債權與第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權提升至相同位階,因此自10月6日新條文生效後,將可望提升追償率。 \n 勞保局普通事故給付組副組長黃錦儀解釋表示,由於這類企業名下資產多已設定高額的抵押權,遭法院拍賣後,多數錢都被債權的第一順位,也就是銀行、國稅取走,導致基金追償率僅15%,待10月新法生效後,「追償率可望大幅提高」。

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