搜尋結果
以下是含有外勞比率的搜尋結果，共19筆
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資深外勞轉中階技術人力 有譜
國發會官員指出，為紓解中階技術人力不足，留用產業所需的資深外勞，正與勞動部規劃「中階技術人力計畫」，訂定留用技術資格及條件、配額，開一條路讓「在台工作滿六年以上」資深外勞，可以轉為中階技術人力，長久留在台灣，這項計畫可望於農曆年後拍板。
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農業外勞不夠用！勞動部再開放1600名給5業別使用
據農委會統計，107年度農業常僱缺工為7484人次、臨時性缺工達12萬餘人次，因此去年就向勞動部申請乳牛飼育業及農業外展等方式引進外勞，今天再向勞動部跨國勞動力政策協商諮詢小組申請，會中已達成共識，可在包括蘭花、菇菌、蔬菜、乳牛以外的畜牧飼育業、養殖漁業等業別開放引進外勞，人數也在增加1600名，整體共開放2400名。
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台商回流 勞陣憂外勞恐再增加
為了因應美中貿易戰影響，行政院推出「歡迎台商回台投資行動方案」，目前已突破4441億，但台灣勞工陣線秘書長孫友聯憂心，如果沒有審慎把關，外勞的人數恐怕會再創下新高。
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賴揆拍板：台商回台投資鬆綁外勞10％ 明年上路
為因應美中貿易衝突，協助優質台商順利返台投資，行政院長賴清德今天院會拍板歡迎台商回台投資行動方案，預計明年元旦上路。
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外勞人數 破70萬大關
勞動部昨（20）日公布最新在台外籍勞工人數，據統計，社福、產業及社福外勞人數合計突破70萬人大關，來到70萬3,162人，包括44.6萬的產業外勞以及25.6萬的社福外勞。面對外勞人數增長，勞動部強調，本國受僱勞工人數也增加，沒有壓縮到本國勞工的就業權。
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鬆綁產業外勞 附帶條件出爐
國發會昨（19）日召開「歡迎台商回台投資行動方案」會議，並制定指引手冊，以最快速度協助台商返台投資。為解決勞力缺工，勞動部提出外勞鬆綁附帶條件出爐，科技產業投資金額需達2.5億元以上，其他產業需5,000萬元以上；要求聘雇本勞100人以上；本勞平均薪資應達3萬元。
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觀點－附加條件苛刻 反失了美意
為避免勞團反彈，台商回台外勞大鬆綁政策，勞動部堅持提出附加三條件，其意除維持政策的公平性外，也告訴台商增聘外勞是要付代價的。不過，政府在鼓勵台商回台時，也應避免附加條款的門檻太高，反而將台商推卻門外，失了原本政策的美意。
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鼓勵台商回流 外勞小鬆綁 本勞要調薪
因應中美貿易衝擊，協助大陸台商返台投資，賴揆日前宣布鬆綁外勞政策。據悉，這波外勞鬆綁擬新增10％為原則，但適用3K5級制企業，不論那一級上限都不能逾40％天花板。勞動部規劃可適用外勞鬆綁附帶條件的草案是，科技產業投資金額需達2.5億元以上，其他產業需5,000萬元以上，且要求聘雇本勞的平均薪資應達3萬元。
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迎台商 經部盼多開放外勞 勞動部說不
經濟部日前調查有20廠商有回台意願，但面臨5缺問題，經濟部長沈榮津昨(18)日表示，目前最難解決的應該就是勞動力問題，「一定要有外勞撐起來，再搭配本勞」，將跟勞動部再協調，昨晚經部內部也研商如何協助台商返台投資。對此，勞動部強調，不會為了返鄉的台商另設新增外勞專案，須依照現有規定聘僱外勞。
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移工不知騎電動車不能酒駕？南市外勞酒駕比率增
注意，騎電動自行車也有酒駕問題！電動自行車被外籍移工逐漸普及成為代步工具，騎乘人數不斷增加，但卻有許多移工誤認為酒後仍能騎乘電動自行車上路，導致違法情事增加，而酒駕移工又以越南籍移工最多，占酒駕離台移工7成。
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在臺行蹤不明外勞逾5萬人 監察院糾正內政部移民署
截至今年6月底，在臺外籍勞工人數為68萬9824人，其中有5萬1404人行蹤不明，自2007年以來逐年呈上升跡象，監委擔憂是否有幫派化、組織化趨勢，形成社會治安隱憂。經監委李月德、陳慶財、章仁香、楊美鈴調查後，今日監察院內政及少數民族委員會、財政及經濟委員會聯席會議審查通過，糾正內政部移民署。
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防外勞職災 職災預防活動寓教於樂
鑑於外勞職災比例偏高，勞動部勞動及職業安全衛生研究所結合中華民國外籍人士關懷服務協會舉辦「職業安全衛生危害預防展示活動」，盼外籍移工寓教於樂體驗職業安全的重要。
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鄭森煤：企業外勞比率 勿一視同仁
國內四大上市櫃老闆聯誼會的磐石會、中菁會、億載會及港都會，4位會長昨（19）日齊聚台中，並向新政府提出建言。新任磐石會長鄭森煤表示，台灣勞動人力短缺，新政府應開放外勞；此外，新政府應帶頭處理環保問題，並與企業共同解決，而不是把環保難題推給企業界。
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勞動部研究報告曝光 台灣低薪的八大元凶
勞動部一份委外研究的報告昨（13）日曝光，研究顯示產業使用外勞的比率愈高，非技術性的本國勞工薪資就會愈低，外勞愈多，也會對營造、製造業的本勞產生就業影響。報告具體建議，政府應管制外勞總數，不應持續鬆綁外勞引進，並啟動外勞警戒指標。
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屠宰產業人手不足解套 勞動部同意開放外勞
行政院農業委員會動植物防疫檢疫局今4日表示，勞動部同意開放屠宰業僱用外籍勞工，依屠宰業員工納保人數核配僱用外籍勞工基本比率為25%，最高不得超過40%，並以不同級距的就業安定費額保障本國勞工就業機會，僱用外勞時間將待配合修正相關規定後啟動。
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提高外勞聘僱比率 勞動部：不太可能
勞動部與經濟部昨（14）日討論企業聘僱外勞議題，勞動部認為，要打破企業聘僱外勞比率不得超過40％的限制「不太可能」，況且去年3月起也施行企業可以依附加就業安定費的方式，申請額外的外勞比例，至今平均每個月核可超過3,800名外勞，並非沒有外勞人力的雇用彈性。
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勞委會：3K五級外勞機制不變
勞委會今天表示，3K五級制產業外勞聘僱將維持現有機制，核配上限為35%，增額進用最高15%，但外勞比率不得超過40%。
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外勞預核制 勞團憂影響本勞就業
「勞委會放寬法規，讓新設廠業者可先雇用外勞，壓縮本勞就業機會！」台灣勞工陣線協會11日赴監院遞交陳訴書，秘書長孫友聯痛批，勞委會大幅放寬外勞配額達4成，現又導入「外勞預核制」，讓廠商可以先雇用部分外勞，嚴重影響就業服務法「本勞優先」原則。監委尹祚芊已受理此項陳訴。
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抗議外勞預核制 勞團監院陳情
台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯今天表示，勞委會違法導入「外勞預核制」，呼籲監察院調查，糾正勞委會的違法行為。