搜尋結果

以下是含有外勤人員的搜尋結果,共46

  • 外送員罹肺癌 醫提醒小心這殺手

    外送員罹肺癌 醫提醒小心這殺手

    52歲的郭姓小姐,是一位外勤人員,多年來協助公司遞送文件,總是要騎著摩拖車到各個客戶處送貨,經常性的呼吸不順暢,原不以為意,在姊姊篩檢出肺腺癌第一期後,也才意識到自己是高危險族群,趕緊做了癌症基金會的補助篩檢,發現了1公分以下腫瘤並趕緊切除。

  • 搶人才 新光金控開出4千個職缺

    校園徵才季即將開跑,為了搶新世代人才,新光金控25日率先宣布,今年有4千個職缺,其中外勤業務人員,主要是新壽業務員就要約3千人,另要逾100位數位金融資訊及行銷人才,並將培訓50位主力儲備業務主管及MA管理菁英,內勤部分則提供超過300個各類專業職缺。 \n \n 去年金融業稅前獲利5,233億元,金管會要求金融業只要有獲利就應回饋給員工,不少金控也都已表示今年會加薪3~6%以上,在全球經濟衰退陰影少,金融業應算是國內仍穩定加薪的行業之一。 \n \n 每年校園徵才季,各大金控都會開出3~5萬個職缺,從壽險業務員、銀行理專與MA,到銀行行員、各子公司行政人員等,近年在發展金融科技及金管會強化法遵與內控要求下,各金控也增加資訊及法律、風控等相關人才。 \n \n 新光金表示,今年徵才將以「用心改變世界,用光照亮未來」為主軸,未來金融領域充滿許多未知的可能性,需要多元背景且不同專業的人才加入,新光金將著重在喚醒員工內在的勇氣,並提供完整培訓計畫,讓員工能在工作上發現最好的自己。 \n \n 在元富證券正式加入新光金後,今年新光金除了金融財務本科人才外,新光金亦歡迎有數位金融、資訊科技、電子商務、金融法務、洗錢防制專業的跨界多元人才加入。 \n \n 新壽今年擴大招募「數位資訊、行銷及服務人才」,強調「提供優渥薪資、投入豐富資源,全力培育具金融保險專業與數位科技運用的菁英」。另外也需具備資料探勘、統計分析及市場行銷的「客群經營人才」。 \n \n 新光銀行近年著重培養多樣化人才,包含儲備幹部、財富管理、數位金融、行銷業務、經營企劃、金融法務、洗錢防制等,其中「儲備幹部(MA)培訓計劃」,是以培育銀行接班梯隊為目標,除了提供各項金融及實務課程外,也會交給MA專案任務、參與經營活動及海外培訓等,讓MA可成為獨當一面的主管。 \n \n 元富證券將招募證券專才,熱門的職缺包括數位資訊人員、財務工程人員、風險管理人員、證券理財專員與法令遵循人員等。

  • 產險拓陣容 廣招生力軍

     產險業今年徵員逾600名,主要集中在核保、理賠及通路服務專才,據初步調查,產險業提供的新進人員(含研究所)月薪雖未達4萬元,但產險業者表示,加上獎金之後,實際薪水比預想來的多,根據過往產險業員工流動率不高,顯示產險有具吸引力的強項。 \n 富邦產險表示,以全年度需求人力前台外勤人員約需170人、中後台核保理賠、幕僚人員約需150人。在第一波富邦金集團聯合招募時,富邦產預計錄取人數為35~45人,徵求核保、理賠及通路服務之專業人才,皆資歷不拘,惟具經驗者尤佳。 \n 國泰產險則約徵員約50名、新光產險今年預估徵求內勤人員30名、外勤人員40名。旺旺保今年預估徵員約40~50人,旺旺保指出,主要是在資訊、營業人員,無經驗可,但有經驗尤佳。明台產險今年約有70名的職缺,其中20名是內勤,50名是外勤人員。至於去年簽單保費成長率居冠並排名擠入前十名的和泰產險,今年也打算徵內勤人員25名、業務人員30名。 \n 泰安產險則表示,該公司每月定期定額徵才,一般都以行銷、核保理賠人才為主,約6~10人,除部分特殊專業技能工作如精算、資訊等需具備相關學經歷外,其餘大專以上相關科系即可。 \n 在產險業起薪行情方面,市場一般反映,大學畢業月薪低者在2萬8千元~3萬元,高者約3萬4千元至3萬6千元;研究所畢業起薪(月薪)約3萬2千元至4萬元之間,不管大學或研究所畢業起薪都落在4萬元以下。 \n 因產險業2018年獲利創新高,新任保險局局長施瓊華在產險公會團拜致詞時,曾建議產險業可以對員工適度加薪,薪資水準向壽險業看齊。保發中心董事長桂先農也附和施瓊華的「加薪說」並指出,產險業2018年盈餘約147.2億元,連8年獲利超過百億元,產險業應該將好獲利跟員工分享。 \n 產險業薪水似乎不高,實際上業內員工流動率並不高,在產險業工作逾25年的主管即表示,「在產險業工作,真是不錯」,除了有固定薪水,上班時還可以作業務,公司也會發獎金,因為產險商品都是民眾必要投保項目,即使親朋好友投保,產險員工照樣可以領獎金。反觀壽險業務員,則必須要有業務進來才有獎金可領,薪水高低起伏不定。另外,產險涉及各個行業保險,可以學的東西及技術多,是具吸引力的行業。

  • 搶捧鐵飯碗 中華郵政招考來了

    搶捧鐵飯碗 中華郵政招考來了

     中華郵政昨日宣布,明年將公開甄選1750人,甄試進用人員最低基本月薪達3萬1580元,最高達4萬5210元。 \n 中華郵政昨日表示,明年將公開甄選職階正取人員1750名、備取人員545名,網路報名時間自明年1月16日上午10點起,至1月28日下午5點為止。第一試筆試日期於明年3月16日在台北、台中、高雄同步舉行筆試,成績優者(人數約正取名額2倍)將在明年5月4、5日進行第二試的口試與體能測驗。 \n 中華郵政指出,受錄取的正職人員預計在109年12月31日前依序進用完畢,備取人員若在後年年底未得到通知分發進用,就不再予以分發進用。此次甄選職階包括營運職、專業職、專業職內勤、專業職外勤,4樣職階學歷要求分別為國內外大學以上畢業、國內外大專以上畢業、高中職畢業、高中職畢業。 \n 明年招考的職階人員,基本月薪最低的是專業職內、外勤,為3萬1580元,最高是營運職,為4萬5210元。另外專業職外勤還會依據實際工作性質與天數,再發放兼任駕駛加給與收投加給,郵遞業務類科每月約6080元,運輸業務類科每月約7848元。 \n 中華郵政表示,此次甄選主要是為了遞補明年下半年至年底之間預期性人力加速退休所空出的職缺。而去年甄選獲得錄取,但尚未進用的正取人員,預定在明年6月30日陸續進用,去年甄選的備取人員若在明年6月30日前未得到通知進用者,則不在予以進用。

  • 中華郵政明年徵1750人 月薪最高達45K

    中華郵政明年徵1750人 月薪最高達45K

    中華郵政今(17)日宣布,明年將公開甄選職階人員,包括正取1750名、備取545名,網路報名時間自明年1月16日上午10點起,至1月28日下午5點為止,將於明(108)年3月16日在台北、台中、高雄同步舉行筆試,正取人員預計後年底前陸續進用。甄試進用人員最低基本月薪達3萬1580元,最高達4萬5210元。 \n \n中華郵政今日表示,明年將公開甄選職階正取人員1750名、備取人員545名,網路報名時間自明年1月16日上午10點起,至1月28日下午5點為止。第一試筆試日期於明年3月16日在台北、台中、高雄同步舉行筆試,成績優者(人數約正取名額2倍)將在明年5月4、5日進行第二試的口試與體能測驗。 \n \n中華郵政指出,受錄取的正職人員預計在109年12月31日前依序進用完畢,備取人員若在後(109)年年底未得到通知分發進用,就不再予以分發進用。此次甄選職階包括營運職、專業職、專業職內勤、專業職外勤,4樣職階學歷要求分別為國內外大學以上畢業、國內外大專以上畢業、高中職畢業、高中職畢業。 \n \n明年招考的職階人員,基本月薪最低的是專業職內、外勤,達3萬1580元,最高是營運職,達4萬5210元。另外專業職外勤還會依據實際工作性質與天數,再發放兼任駕駛加給與收投加給,郵遞業務類科每月約6080元,運輸業務類科每月約7848元。 \n \n中華郵政表示,此次甄選主要是為了遞補明年下半年至年底之間預期性人力加速退休所空出的職缺。而去(107)年甄選獲得錄取,但尚未進用的正取人員,預定在明年6月30日陸續進用,去年甄選的備取人員若在明年6月30日前未得到通知進用者,則不在予以進用。 \n \n另外這項甄試是依據中華郵政公司職階人員甄選進用要點辦理,因此錄取的進用人員並不適用公務人員有關法令的規定。

  • 中華郵政:郵務外勤人員制服 驗收前均經國家認證檢驗機構檢驗合格

    中華郵政公司將郵政同仁視為公司最重要的資產,郵務外勤人員常年在外遞送郵件,必須忍受艷陽高照及風吹雨淋,中華郵政公司對郵務士制服的舒適度、排汗透氣性、防汙耐磨、抗紫外線、防風保暖及安全性甚為重視。 \n \n中華郵政公司「郵務士防水透氣夾克、長褲及背心」採購規範布料物性規格中,訂定「防汙性4級」標準,是因外勤人員工作頻繁上下機車、接觸郵件油墨等工作需求所訂定,中華郵政公司從未指定廠商須使用何種成分原料,並無證據顯示防污性4級即須使用含氟成分,且本國相關法令亦未禁用該成分。外勤人員於民國97年及102年領用此類制服,均符合採購招標規範,且穿著滿意度極高。 \n \n中華郵政公司外勤人員制服採購屬管制性預算,力求在現有預算額度內提供安全且符合規範之衣著,並不斷精進其品質,驗收前均經國家認證檢驗機構檢驗合格。 \n \n有鑑於地球暖化,極端氣候現象頻繁,中華郵政公司為精進與改良制服布料材質,延攬紡織業界專家、學者,公司內部勞工代表及相關部門主管成立精進外勤人員制服及裝備委員會,持續改善、優化制服及相關配備,並加強基層員工參與,徵詢、彙集基層意見,以研訂出最適合外勤人員之服裝及配備。

  • 選舉警察投票權 徐國勇:內勤支援外勤降低影響

    選舉警察投票權 徐國勇:內勤支援外勤降低影響

    為確保選舉順利及安全考量,內政部日前宣佈,年底投票當天全體員警停休,讓警察投票權受到關注。對此,內政部長徐國勇17日受訪強調,會盡量以不影響的方式處理,由內勤支援外勤,讓外勤利用空擋去投票,但不可避免仍有人受影響,過去最低還是有11%人員無法投票。 \n \n徐國勇指出,這次選舉與過去有點不同,有許多公投案,警察同仁一早要領選票,還要押送、保護選票,非常辛苦,而內政部對於警察投票權行使也有規劃,會朝盡量不影響的方向處理,由內勤支援外勤,讓外勤人員有時間前往投票再回來執勤,這以前都有過。 \n \n徐也坦言,不可避免仍有人會受影響,但會將影響程度降到最低,過去最低僅11%人員受影響,其中有的是勤務跟住家設籍較遠,像是戶籍在金、馬,卻在台灣本島工作,要投票就比較困難。他又以金門為例,金門員警有7成是在地人,透過內勤支援外勤,公民權行使就不會受到影響,「除非他們自己不想去投票,不投票也是一種自由」。 \n \n警政署長陳家欽受訪則說,完全尊重員警休假權益,選舉警力吃緊、同仁辛勞,會給同仁比較好的休假、補休;至於補休幾天仍要看整體情形,再給各縣市警察局做統一律定,會給予加班費,補休也會按照往例辦理,絕不讓同仁吃虧,也希望大家全力投入投開票所警衛工作及治安維護。 \n \n他也說,過去約有11%人員沒辦法投票,今年預估也是這樣的數據,所以除了讓同仁服勤、擔任選舉維安工作外,警政署也鼓勵同仁利用空檔輪流去投票,「這是他們的公民權,我們也鼓勵同仁這樣做。」

  • 消防員登山健行 桃園消防更精進

    消防員登山健行 桃園消防更精進

    桃園市義勇消防人員登山健行訓練聯誼活動22日登場,上百名消防、義消齊聚,於石門水庫活動筋骨兼聯誼,市長鄭文燦與會表示,消防同仁守護市民健康,也要好好照顧自己,透過健行活動,可提升心肺功能、調解自律神經,也帶來健康、微笑、友誼及自信。 \n \n鄭文燦指出,3年多來,市府持續進行一連串的消防改革及精進措施,包括增加編制人員,3年來增加約300位,預計明年增加180位,消防局的總編制人員將會從1000人提高至1500人,成長速度是全台第一。 \n \n另外,也增購99輛消防救災車輛,經費約7億3000萬元;提升個人裝備及器材,像是紅外線熱顯像儀、照明繩索、空氣呼吸器等,經費約4億元;提高消防人員勤務繁重危險加給加成,增加外勤危險加給7成,每人每月從8435元增加至1萬4340元,今年也研議加薪計畫,給所有消防夥伴更大的力量、更好的保障,也讓桃園的消防陣容更完整。 \n \n鄭文燦提到,市府規畫在4年內新建5個消防分隊,包括已經啟用的坪頂分隊、埔心分隊,其餘的大湳、巴陵、永安分隊已陸續動工中,並研議更新4個分隊廳舍,包括新坡、幼獅、埔子、過嶺分隊,提供消防同仁更好的環境。位於八德的消防訓練中心暨防災教育館,即將完工,可成為消防教育的良好場所,讓市民瞭解防災、救護的重要性,提升防災意識。

  • 拚加薪10K!近3萬考生報考中華郵政 預估錄取率5.11%

    拚加薪10K!近3萬考生報考中華郵政 預估錄取率5.11%

    中華郵政今舉辦職階人員甄試筆試測驗,北中南共17個考場,共有29,017人報名,其中有14名考生超過60歲。中華郵政公司副總江瑞堂表示,這次預估正取人數為1,483人、備取人數為576人,合計人數2,059人,預估錄取率5.11%。 \n \n江瑞堂指出,今天報考的碩博士加起來有2千多人,第一節缺考率全國有13%,今年正取錄取率有5.11%,正取加備取有7.11%,錄取率跟往年差不多,不過今年報考人數少一點,缺額也少,原因是現在有很多工作選擇,也有的人是把郵局當作跳板,第二階段將舉辦口試,外勤人員則加考體能測驗,一樣要扛沙包。 \n \n行政院去年拍板軍公教人員今年調薪3%,中華郵政公司董事會通過加薪方案,江瑞堂說,目前交通部還沒核定,最高調薪為3至5%。 \n \n目前就讀北科大四年級楊姓考生表示,今天考專業職,覺得自己社交較弱,適合當公務員,且郵局年終獎金會有4個月,考上後可再往上升,或是轉換跑道,可說是「進可攻退可守」。 \n \n24歲簡姓考生則說,郵局上下班時間固定,因此選擇報考,認為考上到郵局後有不少東西要學。 \n \n一位不願具名的考生表示,一畢業就到位於新店的郵局做櫃檯人員,已經做了快3年,為了升資、加薪,所以報考職階人員的營運職,這次準備了一兩個月,考上後應可加薪1萬元。

  • 李進良診所港女抽脂猝死 北檢偵辦醫護人員

    李進良診所港女抽脂猝死 北檢偵辦醫護人員

    香港馬姓女子,23日晚間前往北市東區李進良開設的醫美診所接受抽脂手術時意外猝死,承辦的台北地檢署檢察官陳照世23日晚間已指示大安警分局偵查重點,包括調閱馬女病歷、訊問診所醫護人員的重點,警詢後請回診所醫護人員,檢察官最快今天對馬女進行相驗。 \n \n香港的42歲馬姓女子,是日前偕同2名友人搭機來台,並於23日晚傍晚6時左右,前往位於忠孝東路4段李進良開設的醫美診所,接受抽脂手術,馬女經過麻醉進行手術至一半時,人突然發生不適,呼吸心跳均告停止,現場醫師展開急救,並打119電話報案,將馬女送往國泰醫院急救,延至晚間8時宣告不治。 \n \n轄區大安警分局據報,依涉嫌業務過失致死罪嫌訊問執刀醫師、麻醉醫護人員到案,北檢外勤檢察官陳照世指示警方訊問重點。警詢後已請回醫護人員,全案日後將函送北檢偵辦。

  • 產險明年徵才500人

     產險業今年簽單保費將續創新高,今年應在1,500億元以上,產險業估2018年仍有3~5%的成長,為了因應業務需求,產險業也展開徵人計劃。 \n 富邦產險徵人活動已在今年11月起跑,富邦產表示,今年度需求人力以商品核保人員、保險理賠人員與通路營業人員為主。條件為大學以上之保險、法律、商管、資訊以及理工相關科系畢業,具產險、壽險業務員等相關證照者尤佳,該徵人並沒有名額限制。 \n 富邦產強調,因為不像科技業有廠房、機器等資產,人才就是富邦最重要的資產,只要是認同富邦文化以及期望在專業領域中能有卓越表現的應徵者,富邦都會積極爭且擇優錄取。 \n 富邦產險強調,凡錄取人員月薪優於業界並享有三節獎金、員工持股信託等優渥福利制度。 \n 國泰產、新光產、明台產以及泰安產等多家明年都有大幅徵人計劃,每家徵人都在數十人左右,總計預估產險招募人員達500人以上。 \n 國泰世紀產險表示,107年徵員大約100人,其中包括核保人員、理賠人員、數位人才、營業人員及各項行政人員。 \n 新光產險表示,預計明年內勤以及外勤人員預計各增員30人;泰安產險明年預計徵才約35人左右,核保部門內勤人員15人、營業單位外勤人員約20人。 \n 明台產險表示,針對2018年徵才計畫,該公司至少會舉辦12場聯合面試,除一般人員離職或退休之補員計畫外,還會額外錄取共計20位儲備人力,以國內外優秀學校及具備語言者優先。明台產險也會擴大辦理實習制度,讓實習者在學期間透過實習制度瞭解實務工作,畢業後可進入明台就業。

  • 國泰人壽羨煞人 年終超過6個月 明年加薪

     真的好幸福。國泰人壽總經理劉上旗27日表示,今年年終「應跟去年差不多」,去年平均有6個月以上。若今年確定平均年終獎金逾6個月,則國壽從2014年開始,已連續四年平均年終都有6個月以上,甚至逼近7個月。 \n 今年前11個月稅後大賺547億多元的國泰金控,子公司國泰人壽前11月稅後也賺350.4億元,目前僅次2014年全年稅後獲利384.47億元,去年則是獲利302億元,劉上旗說,今年年終應至少跟去年差不多。但一般預估可能會接近2014年水準,即平均年終逾6.5個月,逼近7個月。 \n 國壽是採KPI(關鍵績效指標)決定年終獎金,表現佳、超越指標者年終最高可逼近20個月,如今年國壽投資團隊表現極佳,投資型保單銷售市場第一,有些員工的年終獎金即會遠高於平均數。 \n 國泰金控近年訴求給人幸福就是幸福的企業理念,今年即曾公布國壽內勤人員近三年平均加薪幅度達3.4%,外勤人員是變動薪,但因為公司資源全力支持下,外勤人員近三年平均薪水也成長5.5%,劉上旗說,去年壽險業內外勤平均年收入是91.7萬元,國壽絕對高於此平均值,且國壽明年第1季底、第2季初還會再啟動加薪。 \n 國壽目前也是市場上雇佣制業務員人數最多、業務員保費貢獻度最大的公司,劉上旗表示,明年國壽預計要再新增加5,000位以上業務人員,目前國壽業務員中有2成多是30歲以下年輕族群,且新晉業務員定著率(即13個月後還留在國壽)近65%。 \n 在年輕業務員帶動下,劉上旗說,退休人數也變少,往年一年平均有500~600位資深業務員申請退休,今年才400多人,資深業務人員覺得工作變有趣,因此決定延長工作年齡。 \n 劉上旗指出,明年國壽保單有二大策略,一是續推理財型商品,但因為市場波動大,為保護保戶,將會提供附保證給付、還本型的商品,如投資型保單提供保本選擇,但保戶應會要付出保證費用;第二則是強化保障型商品,國人目前平均死亡保額才56萬元,國壽會努力教育保戶及業務員,應增加足夠的壽險保障。

  • 國泰人壽年終6個月 明年招兵買馬5000人

    看準國內保險市場發展潛力,國泰金控旗下的國泰人壽總經理劉上旗今宣布,明年將招兵買馬5000人,大幅擴編業務員團隊,創下近年最大增員規模;為響應幸福企業的理想,劉上旗透露,今年的年終獎金與去年差不多、平均6個月,且每年都有「加薪」機制,預計最快明年第2季前就能啟動。 \n \n劉上旗認為,保險就是以人為本的行業,企業理念就是要「給人幸福」,因此,除了給予員工許多資源外,工作辛勞都會反映在每年的加薪上,以內勤人員來說,平均加薪幅度3.4%,外勤人員公司會全力協助拉升業績,近3年的加薪幅度更是「有感」達5.5%,因此,近2年新進業務人員的定著率達6成以上,高於同業水準。 \n \n對於明年增員可能過半都是七、八年級生,劉上旗以「蘋果族」來形容時下年輕人,很有想法、強調自由,外表或許有些青澀,但品嚐起來卻是非常甜;劉上旗認為,只要告訴年輕人工作目標、意義,並給予適當空間,他們做得比想像中還好,不同於五、六年級生多半聽命行事的個性。 \n \n國泰人壽下午舉辦第2屆國泰達人爭霸賽,匯集運動、社群、舞蹈、手作等各路達人展現自我,鼓勵「讓夢想與工作一起前進」;目前國壽業務員中,2成以上是30歲以下年輕族群。

  • 消防員黃金戰衣遭爆散熱不易 北市基層打臉「沒知識」

    消防員黃金戰衣遭爆散熱不易 北市基層打臉「沒知識」

    有周刊接獲民眾爆料指,台北市政府消防局近二年採購的一批消防衣,恐因悶熱導致消防員熱衰竭奪命,並稱這款被消防界俗稱為「黃金戰衣」的消防衣,已在去年奪走2名香港消防員的性命。消防局反駁說,為確保消防人員救災安全,在消防衣訂定採購規格階段時,即召集搶救經驗豐富且專業的第一線救災人員進行研議,以確保符合外勤消防人員救災要求,及符合歐美等先進國家消防安全規範,基層打火兄弟則打臉說,火場溫度那麼高,怎麼有散熱問題,真是沒知識。 \n \n壹周刊報導,「上月底新竹縣昇陽光電工廠大火,奪走了一名年輕消防員的寶貴生命,打火英雄的安全問題再度受到各界重視,但有讀者卻向本刊爆料,台北市政府消防局近二年採購的一批消防衣,恐因悶熱導致消防員熱衰竭奪命。這款被消防界俗稱為「黃金戰衣」的消防衣,已在去年奪走二名香港消防員的性命,香港媒體也質疑黃金戰衣並不適合在亞熱帶國家使用,但該款消防衣卻仍透過曾有行賄紀錄的廠商,賣給全台六縣市作為消防員的保命裝備!」 \n \n台北市政府消防局表示,新竹縣消防員救災不幸殉職原因尚於調查中,初步了解係因吸入性嗆傷造成傷害,死因與消防衣散熱性無關,另洽香港消防處相關人員表示,香港目前使用之PBI消防衣係於2011年採購,已使用5年,為期慎重於2016年12月再抽樣送至BTTG國際第三公證單位認證結果,均符合歐洲規範EN標準,並無安全疑慮,所以,香港消防處已與原消防衣廠商續簽訂5年消防衣維護清洗合約,且目前無新購其他款式消防衣的規劃。 \n \n消防局為確保消防人員救災安全,並購置品質優良且更符合消防人員救災需求的消防衣,於訂定採購規格階段即召集搶救經驗豐富且專業的第一線救災人員研議採購規格,並確認符合外勤消防人員救災要求,及符合歐美等先進國家消防安全規範(EN或NFPA等),並嚴格遵守政府採購法相關規定辦理採購。得標廠商依約交貨,驗收時並依採購契約辦理,同時嚴格審查第三公證檢驗機構之測試報告,測試報告文件經德國法院公證證明確認無誤,均符合規定。 \n \n北市消防局現購置的消防衣外層防焰材質是由PBI及 KEVLAR 編織完成,實測消防衣重量為3.7公斤,經歐規EN標準檢測結果,其火焰擴散、熱傳(對流)、熱傳(輻射)、殘餘強度、耐熱性、拉力強度、撕裂強度抗水性及透氣性均優於標準,且自106年使用至今無破損情形,外勤消防人員反映良好。 \n

  • 稽查貓頭鷹 飛天遁地無所不能

     桃園市環保局稽查人員平時除了要對空氣、水質、廢棄物及土壤,實施各項突襲稽查,還得在民眾檢舉時盡速抵達現場,環保局稽查科長林立昌笑說因為稽查人員分段輪班,24小時不間斷,又被稱作「稽查貓頭鷹」,甘苦談快可以出書。 \n 林立昌表示,環保局監控中心目前配有19位外勤稽查人員和13位專案小組人員,加上稽查科人力,目前約有35名稽查人員,每日分早、午、大夜班3輪值班,進行巡邏、處理民眾檢舉陳情案等業務,扣除請、休假人員,每輪約僅有10人值班。 \n 林立昌表示,稽查人員因為職責所在,時常得根據現實環境「搏命演出」,垂降、攀爬樣樣來,由於不少工廠都會飼養犬隻留守,曾有稽查人員在稽查過程中被惡犬緊追咬傷,得到醫院打破傷風針。也有稽查員為搜集廢水檢體,在下水道被噴得滿身糞便,或是為了在工廠偷排廢水的暗管採樣,不慎觸動樹林間的蜂窩被叮得滿頭包。 \n 林立昌表示,稽查員的訓練不易,除了要懂專業知識,還要有足夠的經驗,是長期教育與經驗的累積,平均要3年才能養成一個稱職的稽查員,他總是提醒稽查員們「生命安全第一」,每位稽查員都是桃園的寶藏。 \n 林立昌也坦言,目前稽查人力稍有不足,正在向中央爭取人力配置,預估得再增加20名以上的稽查人員,才能控制在每件檢舉陳情案發生時,稽查人員能在2個小時內到場處理。

  • 外勤人員遇災暫停工作 雇主薪資得照付

    颱風天外勤勞工遇危險暫停工作,雇主薪資要照付!勞動部近期修正「颱風天外勤安全指引」,將《職安法》規定的「退避權」放入指引中,當外勤勞工遇有危險,可放下手邊工作自行退避,雇主不得因此有扣薪、解僱等不利處分,否則,違規雇主恐遭罰。 \n \n事實上,現行法規已足以讓勞工行使退避權。根據《職安法》第18條規定,當外勤勞工工作遇有危險時,勞工可自行停止作業,退避至安全場所,並向直屬主管報告,且雇主不能因為勞工行使退避權,予以解僱、調職、不給付停止作業期間工資等其他不利處分。 \n \n但由於上述法規中,未針對「颱風天」加強說明,勞動部日前邀集專家學者,召開「颱風天外勤作業安全規定」會議,明確將《職安法》第18條的退避權放入「颱風天外勤安全指引」中,讓外勤勞工在颱風天行使退避權,有更明確的參考依據。 \n \n勞動部職業安全衛生署職業安全組長萬榮富舉例,像是餐飲外送員、台電或自來水搶修人員、記者等外勤人員都在保障的範圍,倘若雇主因此對勞工有不利處分,可依《職安法》處3~15萬元罰鍰。 \n \n此外,颱風侵台致災,如果勞工因為天然災害導致受傷無法工作,像是在清理淹水時不慎跌倒受傷,去醫院或診所看診,從不能工作的治療日起,就可向勞保局請領災害防救法傷病給付,最長可請領6個月。 \n \n災害防救法傷病給付標準為,事故前6個月的平均月投保薪資的50%,假設勞工平均月投保薪資為3萬元,一天可請領500元。不過,勞動部指出,災害防救法傷病給付的災區範圍是依照行政院公告為準,因此若無公告成災區就不得請領。

  • 培植潛水生力軍 竹市消防再升級

    培植潛水生力軍 竹市消防再升級

    當專業潛水員有多難?新竹市消防局教育訓練科技士黃義欽指出,從最基本要克服深水耳壓,到潛入深達18公尺換裝,在強大水壓下訓練深水搜救,就連有救生員執照的人也未必能輕易應付。 \n \n新竹市消防局為提升救災救難能力,日前移訓墾丁海域進行潛水訓練,培訓第一線消防人員取得潛水執照,將增加20名潛水生力軍,未來外勤消防員具有潛水證照的人員總計可達86人。 \n \n小隊長莊秉叡擔任訓練安全維護人員,見證消防弟兄火裡來水裡去,指這次次潛水訓練相較一般潛水訓練的氣瓶數及訓練時間,大幅提升為「加強版本」,對於消防員體力而言是不小的挑戰。 \n \n參與培訓人員表示,訓練採循序漸進式,由5位教練負責培訓20位學員,最深要潛入深達18公尺,用完4支氧氣鋼瓶,平均1趟下水時間至少30、40分鐘,每天潛水時間最多可長達2、3小時。 \n \n擁有救生員資格的消防員邱達霖表示,訓練初期接觸潛水,尚未掌握到耳壓平衡技巧,造成耳朵劇痛,無法下到6公尺深水,一度挫折到想放棄,教練特別花半天時間進行個別訓練,確保每個動作確實並熟練。 \n \n他說,在掌握要領後,對於蛙鞋踢水方式,調節氣呼吸, bc(潛水背心)充放氣調節,中性浮力的技巧都有顯著進步,海洋實習潛訓每日訓練量達達到4支氣瓶,相當辛苦,但突破難關後的成就感更令人難忘,也確切感受到救災技能的精進。

  • 中市府調升外勤工班及大貨車駕駛薪資

    中市府調升外勤工班及大貨車駕駛薪資

    台中縣市合併以來,部分工班擔任外勤者,只領內勤一般事務性行政助理2萬2979元薪資,大貨車駕駛也只領一般駕駛人員2萬5018元薪資,遠低於一般市場薪資水準。調整後,外勤工班薪資升至2萬5018元,大貨車駕駛則升至2萬9636元。 \n \n 台中市政府建設局、各區公所外勤工班及大貨車駕駛平假日常須加班維護市容,天災期間更是不分晝夜搶災,工作性質危險且辛勞;然而,部分工班人員擔任外勤,卻只領內勤薪資,大貨車駕駛也只領一般駕駛薪資,不但有公平性問題,也遠低於市場薪資水準。 \n \n 為此,市府自今年3月起,分二階段調整外勤工班及大貨車駕駛薪資,同工同酬,保障應有權益。 \n \n 市府建設局及公所外勤工班人員,屬於擔任全時技術勞力工作者;大貨車駕駛平日則負責駕駛高空作業車、抓斗車等大貨車工作者,二者皆屬外勤性質的行政助理。 \n \n 外勤人員平日多負責造橋鋪路、維護路燈、修剪路樹及行道樹,確保路平、燈亮、水溝通,颱風期間更是不分晝夜投入搶災、救災,工作性質較一般外勤工作危險。 \n \n 為消弭部分外勤工班長期同工不同酬的現象,並鼓勵外勤人員士氣,市府調整外勤工班人員薪資至2萬5018元、大貨車駕駛至2萬9636元,並經台中市政府人力專案小組審查,同意建設局43人及各區公所34人,自3月1日起調整薪資;其餘包括后里等八區公所8人則於建設局移撥高空作業車至公所後,開始調薪。 \n \n 建設局表示,這次調薪將促使工作相同、效率相同的外勤工班人員及大貨車駕駛,達成同等合理的薪資給付,以達目前市場薪資水準,也符合勞基法相關規定。

  • 颱風季將臨 勞動部擬訂颱風天出勤規範

    颱風季將來臨,為增強如台電搶修人員、記者等外勤勞工的安全,勞動部近期邀集各工會,召開「颱風天外勤作業安全規定」會議,研擬修正颱風天外勤安全相關規範,讓外勤勞工遭遇颱風是否退避,有更明確的參考依據。 \n \n 根據《職安法》第18條規定,「勞工執行職務發現有立即發生危險之虞時,得在不危及其他工作者安全情形下,自行停止作業及退避至安全場所,並立即向直屬主管報告。雇主不得對前項勞工予以解僱、調職、不給付停止作業期間工資或其他不利之處分」。 \n \n 但由於母法中並未針對颱風天有加強說明,又曾傳出外送人員等外勤勞工,在颱風天受傷的訊息,過去在僅供事業單位參考的「颱風天外勤安全指引」中,勞動部一度要訂定數字,規範強風、豪雨到達一定等級需要退避,但受限於各方聲音,目前指引中尚未有明確數字規範。 \n \n 因應近期颱風季將臨,勞動部日前邀集專家學者、相關業者及工會,召開2次「颱風天外勤作業安全規定」會議,職安署指出,目前尚未有明確結論,接下來仍會召開會議持續討論,考量結論要放在「颱風天外勤安全指引」,或是對雇主有強制性的施行細則,希望在颱風季前定案,保障外勤勞工在颱風天的安全。

  • 南市議員要求警消提高超勤津貼與健檢經費

    警消外勤人員超勤津貼,台南市最多只有1萬3500元,相較於其他五都皆為1萬7000元,屬六都最低,台南市議員陳怡珍替警消人員抱不平說,平平一樣是直轄市,台南市的警消福利卻是六都最差,對辛苦的警消人員實在不公平,呼籲市府應多照顧警消人員,肯定基層的辛勞。對此,消防局長李明峯表示,將規畫於今年度爭取發放危險職務加給。 \n \n 此外,陳怡珍也提到,目前台南市共有1043位消防人員,但一年僅編列7萬3500元的健檢經費,只能補助21位消防員進行健檢,比例相當懸殊,且主管單位沒有追蹤,對於健檢結果毫無掌握。至於警察局則是一年編列50萬元,提供40歲以上同仁進行2年一次健檢,同樣沒有追蹤。 \n \n 陳怡珍認為,近年來頻頻發生警消人員在執行勤務時身體不適,如心肌梗塞等狀況,第一線人員的健康相當重要,警察、消防員是保護人民生命及財產安全的重要防線,如果不能照顧好基層人員的身體健康,如何帶給民眾安全感?再者,同樣身為台南市,警消人員的福利有落差,消防局應好好檢討改善。

回到頁首發表意見