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以下是含有外勤的搜尋結果,共79

  • 中華郵政:郵務外勤人員制服 驗收前均經國家認證檢驗機構檢驗合格

    中華郵政公司將郵政同仁視為公司最重要的資產,郵務外勤人員常年在外遞送郵件,必須忍受艷陽高照及風吹雨淋,中華郵政公司對郵務士制服的舒適度、排汗透氣性、防汙耐磨、抗紫外線、防風保暖及安全性甚為重視。 \n \n中華郵政公司「郵務士防水透氣夾克、長褲及背心」採購規範布料物性規格中,訂定「防汙性4級」標準,是因外勤人員工作頻繁上下機車、接觸郵件油墨等工作需求所訂定,中華郵政公司從未指定廠商須使用何種成分原料,並無證據顯示防污性4級即須使用含氟成分,且本國相關法令亦未禁用該成分。外勤人員於民國97年及102年領用此類制服,均符合採購招標規範,且穿著滿意度極高。 \n \n中華郵政公司外勤人員制服採購屬管制性預算,力求在現有預算額度內提供安全且符合規範之衣著,並不斷精進其品質,驗收前均經國家認證檢驗機構檢驗合格。 \n \n有鑑於地球暖化,極端氣候現象頻繁,中華郵政公司為精進與改良制服布料材質,延攬紡織業界專家、學者,公司內部勞工代表及相關部門主管成立精進外勤人員制服及裝備委員會,持續改善、優化制服及相關配備,並加強基層員工參與,徵詢、彙集基層意見,以研訂出最適合外勤人員之服裝及配備。

  •  慈惠宮贈各外勤所隊清槍桶設備 板橋媽當員警最強後盾

    慈惠宮贈各外勤所隊清槍桶設備 板橋媽當員警最強後盾

    新北市「板橋慈惠宮」主委許三郎聽聞他地單位部分同仁未熟悉該槍枝使用應注意的細節,已發生多起在領用、歸還過程誤擊走火事件,所幸多未造成員警傷亡,與板橋警分局長王文澤商議後,決定致贈各外勤所隊設置清槍桶及語音提示設備各一組,守護板橋員警安全,使執勤環境大大的改善。 \n \n王文澤為感謝板橋媽對於員警的關懷,於今(26日)下午3時,舉行分局聯合勤教集會時,特別公開請慈惠宮行致贈儀式,讓廟方對於板橋員警的支持及員警執勤安全的關懷給全體員警清楚的感受到媽祖的庇護,與會各員警都讚許稱有板橋媽祖的庇護加持,往後執勤的安全更有保障。

  • 選舉警察投票權 徐國勇:內勤支援外勤降低影響

    選舉警察投票權 徐國勇:內勤支援外勤降低影響

    為確保選舉順利及安全考量,內政部日前宣佈,年底投票當天全體員警停休,讓警察投票權受到關注。對此,內政部長徐國勇17日受訪強調,會盡量以不影響的方式處理,由內勤支援外勤,讓外勤利用空擋去投票,但不可避免仍有人受影響,過去最低還是有11%人員無法投票。 \n \n徐國勇指出,這次選舉與過去有點不同,有許多公投案,警察同仁一早要領選票,還要押送、保護選票,非常辛苦,而內政部對於警察投票權行使也有規劃,會朝盡量不影響的方向處理,由內勤支援外勤,讓外勤人員有時間前往投票再回來執勤,這以前都有過。 \n \n徐也坦言,不可避免仍有人會受影響,但會將影響程度降到最低,過去最低僅11%人員受影響,其中有的是勤務跟住家設籍較遠,像是戶籍在金、馬,卻在台灣本島工作,要投票就比較困難。他又以金門為例,金門員警有7成是在地人,透過內勤支援外勤,公民權行使就不會受到影響,「除非他們自己不想去投票,不投票也是一種自由」。 \n \n警政署長陳家欽受訪則說,完全尊重員警休假權益,選舉警力吃緊、同仁辛勞,會給同仁比較好的休假、補休;至於補休幾天仍要看整體情形,再給各縣市警察局做統一律定,會給予加班費,補休也會按照往例辦理,絕不讓同仁吃虧,也希望大家全力投入投開票所警衛工作及治安維護。 \n \n他也說,過去約有11%人員沒辦法投票,今年預估也是這樣的數據,所以除了讓同仁服勤、擔任選舉維安工作外,警政署也鼓勵同仁利用空檔輪流去投票,「這是他們的公民權,我們也鼓勵同仁這樣做。」

  • 當警察後盾!新店太平宮捐裝備

    當警察後盾!新店太平宮捐裝備

    新北市新店區「太平宮」本著取之於社會用之於社會的精神,今(9日)上午10時許舉辦捐贈儀式,捐贈警用裝備清槍桶及爆閃肩燈給新店警分局,共捐贈清槍桶8個及爆閃肩燈583個。 \n \n新店警分局表示,共有16個外勤單位有清槍桶需求,除太平宮捐贈的8個外,已自行購買10個,將全部發放給外勤單位使用,員警人數多的江陵及碧潭所將發放2個。基層員警工作繁重,於退勤時,均已疲憊不堪,因此清槍、還槍安全更顯格外重要,清槍桶能保障警察同仁安全,讓員警在退勤清槍時,多了一分安心與安全的保障。 \n \n另外,「太平宮」捐贈的583個爆閃肩燈給將全部發給外勤員警使用。護警新利器「爆閃肩燈」,員警執行巡邏、路檢、交整時均可夾掛在肩帶、腰帶或胸前,其光線就像巡邏發出的紅藍閃爍光,駕駛人或騎士從遠方就能清楚看見執勤中的員警,因此更能有效保護執勤員警的安全。

  • 有線電視外勤專員 最高65K

     畢業季節即將來到,為協助社會新鮮人順利進入職場,新北市就業服務處於5月3日在亞東技術學院、10日台灣藝術大學、16日東南科技大學及18日致理科技大學,辦理「新北市校園徵才博覽會」,即將踏入職場的社會新鮮人及有求職需求的民眾可前往參加。 \n 首場校園徵才在亞東技術學院開跑,現場邀請嘉聯益科技、大毅科技、宏華國際、台灣松下電器、光泉牧場、遠傳電信等35家知名廠商,提供2055個工作機會,其中含208個兼職職缺,讓在校同學也能找到合適工讀機會。 \n 薪資條件方面,德州儀器的設備工程師月薪可領55K以上,全國數位有線電視的外勤數位服務專員薪資最高達65K,茂旭資訊實習人員時薪可達200元,聯發國際餐飲工讀生時薪從150元起,待遇相當吸引人。 \n 活動還安排「履歷健診」諮詢服務,由專業講師指導青年學子撰寫履歷、傳授面試技巧,亦提供「青年跨域就業津貼」、「非典型勞動青年轉正職」、「初次尋職青年就業服務」等就促方案諮詢服務。 \n 活動詳情可查詢「新北市人力網」現場徵才專區(www.goodjob.nat.gov.tw)或電洽0800-091-580(您就業、我幫您)。

  • 《興櫃股》遠雄人壽擴大增員,擬募2千外勤菁英

    遠雄人壽(5859)舉行「2018 SAP成功卓越獎頒獎典禮」,表揚2017全年度在業績及增員上表現卓越的500位超級業務菁英,遠雄人壽副總經理張習正表示,2018年遠雄人壽全面擴大增員,預計招募2,000名外勤專職人力,提供1~2年的高額組織發展獎金。 \n 2017年遠雄人壽全年營收達721.7億元,稅後獲利19.3億元,年成長123%,每股稅後盈餘1.55元;資本適足率(RBC)持續超過300%以上,累計資產總值逾4,001億元,持續朝向「業務經營最健康」、「財務獲利最穩健」的大型壽險公司前進。 \n \n 遠雄人壽今年的主題為「挑戰無所不能、增員無所畏懼」,象徵遠雄人壽在增員上要做到「無所不能、無所畏懼」的境界,除了紮實自身專業與基本功之外,還要做最完善的增員準備與計畫,並徹底地付諸行動,將「增員」這件事做到盡善盡美,就能達到「無懼」。 \n 張習正表示,2018年遠雄人壽預計招募2,000名外勤專職人力,包括新人培育和同業優秀主管增才,提供1~2年的高額組織發展獎金,積極打造遠雄人壽成為業界最容易成功的事業發展平台。張習正指出,未來,遠雄人壽將持續壯大業務部隊,維持保險業外勤人力成長率第一名的目標,並協助更多年輕人在這裡成功創業實現夢想。 \n \n

  • 逾50歲警免值大夜班 掀熱議

     彰化縣長魏明谷3日宣布50歲以上外勤員警,不必值深夜勤,立即掀起熱議,不少員警怕加劇勞逸不均。彰化縣警察局事後忙澄清,要視各單位資深外勤員警比例、意願、體能,以不影響整體勤務運作為前提。 \n 魏明谷致詞指出,員警肩負治安、交通重任,非常辛苦,縣府給警察的福利應該好還要更好,超勤津貼,每人每年都增加6萬元、1年增加2億人事費用,員警的健康檢查補助也提升到每人5000元,文康活動費用也增加到2000元。 \n 話鋒一轉,魏明谷表示,今年員警人力多出150名的生力軍,希望讓50歲以上的外勤員警不必值大夜班,並轉頭向彰化縣警察局長楊崇德說「50歲以上不用值大夜班,好不好?」並當眾再次強調,50歲不用值大夜班,可減少資深員警的退休潮,繼續貢獻社會。 \n 楊崇德笑而不答,但議題隨之發酵,員警指出,出發點是好的,畢竟年紀大,體力不如年輕人,但有許多基層員警也點出現實,不滿勤務都落在年輕人頭上了,這不是加劇勞逸不均嗎? \n 尤其,現在各派出所人力都沒有完全補足,深夜巡邏勤務指的是0時到6時,目前派出所基層員警平均1個月深夜勤務約6到8天,增加人力了,也未必可行。

  • 彰化50歲以上外勤警不必值大夜班?  警政署回應了

    彰化50歲以上外勤警不必值大夜班? 警政署回應了

    彰化縣長魏明谷3日參加新建警察分駐所落成典禮,當場宣布彰化縣50歲以上外勤員警,不必值大夜班,因為今年會增加員警,補足基層人力。對此警政署表示,將以不影響整體勤務運作為前提。 \n \n警政署指出,政府推動年金改革政策後,外勤員警退休金起支年齡延至55歲,為減緩年齡對於體能的衝擊,另考量50歲以上資深外勤員警健康負荷程度及勤務執行能力,警政署106年3月22日警署行字第10600725262號函,授權各勤務單位主管,適時調整勤務。 \n \n單位主官需評估所屬單位警力數、轄區治安狀況及員警年齡、體能狀況,以不影響整體勤務運作為前提,採取因時因地制宜、循序漸進之作法逐步推動以酌減編排超勤時數或彈性調整勤務方式(如靜態或非攻勢勤務)適時調整資深外勤員警勤務。 \n \n至於目前警力缺額,經統計至106年11月30日止,現有員額為6萬8千多人,有關警力缺額部分:104年警力缺額8千多名、105年警力缺額7千多名、106年警力缺額4千9百多人;因退離人數與新進人數存在一些落差,預計在108年可提早使警力缺額降到,2千多人的常態性缺額。

  • 魏明谷:50歲以上警不用值大夜 50歲以下警幹聲四起

    魏明谷:50歲以上警不用值大夜 50歲以下警幹聲四起

    彰化縣長魏明谷3日參加彰化縣警察局鹿港分局秀水分駐所新建辦公廳舍落成典禮,即興送大禮,宣布彰化縣50歲以上外勤員警,不必值大夜班,因為今年會增加150名員警,可以補足基層派出所的人力,彰化縣警局捏出冷汗,直忙撇清資深外勤員警編排,授權各分局及直屬,以不影響整體勤務運作又可調整員警體能為前提。 \n \n 魏明谷指出,員警工作辛苦,又肩負治安、交通的重任,非常辛苦,估算後彰化縣派出所50歲以上員警,約在50位左右,但今年員警人力多出150名的生力軍,人力上路後,希望讓50歲以上的外勤員警,不必值大夜班。 \n \n 彰化縣警局長楊崇德對於縣長的「深情厚義」,笑而不答。基層員警有哇出一聲「哇!太爽了!」、更有幹聲四起「您爸才30歲,勤務都落在頭上了」,不少人都說,等人力上馬後,再說吧!這不是大禮,加劇勞逸不均。現在各派出所人力都沒有完全補足,尤其目前深夜巡邏勤務指的是0時到6時,目前派出所基層員警平均1個月深夜勤務大約6到8天,增加人力了,也未必可行。 \n \n 彰化縣警局公關室主任林呈祥表示,50歲以上資深外勤員警勤務編排方式,授權各分局及直屬隊外勤基層單位主管,以不編排深夜勤務為目標,但不能影響勤務運作又可調整員警體能為前提。 \n \n 彰縣警局強調,一、彈性調整勤務方式,或以靜態或非攻勢勤務。再者,酌減編排超勤時數等原則,妥適編排資深員警 ,不含正、副主管勤務,以兼顧整體治安及員警身心。

  • 魏明谷拋50歲警不值大夜班 警政署通盤檢討

    魏明谷拋50歲警不值大夜班 警政署通盤檢討

    彰化縣長魏明谷3日參加秀水分駐所新建辦公廳舍落成典禮,拋出50歲以上外勤員警,不必值大夜班的議題,不少員警指出,感受到善意,但當務之急,就是編足警力。 \n \n 魏明谷今天致詞指出,員警肩負治安、交通重任,非常辛苦,縣府給警察的福利應該好還要更好,超勤津貼,每人都增加6萬元、1年增加2億人事費用,員警的健康檢查補助也提升到每人5000元,文康活動費用也增加到2000元。 \n \n 話鋒一轉,魏明谷表示,今年員警人力多出150名的生力軍,希望讓50歲以上的外勤員警,不必值大夜班,並轉頭向彰化縣警察局長楊崇德說「50歲以上不用值大夜班,好不好?」並當眾再次強調,50歲不用值大夜班,可以減少資深員警的退休潮,繼續他們經驗、能力,貢獻社會。 \n \n 資深員警不用值班的議題發酵,不少警察都說,年紀大體力確實不如年輕人,但不少基層員警也點出現實,人力若沒編足,恐怕加劇勞逸不均。必且,重點應該是尊重當事人意願,提供選擇,畢竟值勤有牽涉到加班費。 \n \n 彰化縣警局長人事室主任盧俊光表示,員林分局等,縣內一些分局已經在朝這方向辦理,彰化縣共有2700多名警力,含小隊長等基層員警,50歲以上共167人,勤務編排方式,授權各分局及直屬隊外勤基層主管,以不能影響勤務運作又可以調整員警體能為前提。妥適編排資深員警,兼顧整體治安及員警身心。 \n \n 彰縣警局也指出,大前年退休員警138人、去年121人,今年降到52人,警政署5年缺額補足的計畫已經邁入第4年,今年再補150名警力後,彰化縣員警缺額只剩5、60人。 \n \n 關心員警福利話題,掀起了轟動的熱議,魏明谷事後也補充,政策方向是針對全體所有員警擬定,不僅是針對50歲以上員警,年輕的員警也會年老,目前彰化縣的警察局有些分局已有在做類似的勤務編排,未來將請警察局實務訪查,瞭解通盤檢討後,由警政單位做合適的決定。

  • 出缺勤紀錄有彈性 外勤勞工免打卡證明

    勞動部預計要修正「勞工在事業場所外工作時間指導原則」,重申在外工作的勞工都可自行與資方約定記載出缺勤的方式,而非限於打卡等;此外,昨(13)日公告修正「勞工健康保護規則」,將現行300人以上需僱用醫護人員的門檻,逐年降低至50人。 \n \n現行「勞工在事業場所外工作時間指導原則」,針對事業場所外從事工作的勞工,如新聞媒體工作者、電傳勞動工作者、外勤業務員、汽車駕駛等,特別訂出「工作時間」及「出勤紀錄」等記載認定,不需以打卡來證明出勤紀錄。 \n \n勞動部指出,因為出差或在外工作,無法回公司打卡的情況,每間公司都有可能發生,因此除了上述4項工作者外,該原則還有第5點,「其他經常在外之工作者,得經主管機關檢討後,納入適用本指導原則」,但外界常誤以為該原則僅適用上述4項工作者,因此本次預計修正文字內容,讓各界更清楚規定。 \n \n此外,過去「勞工健康保護規則」要求,300人以上企業要聘僱醫護人員,但近日也公告修正,300人以上企業有3種例外情形得以用特約方式聘僱,第一是扣除《勞基法》定義臨時性工作勞工後,員工未滿300人的公司,第二是派遣公司,第三是現行法規已經明訂要求配置的公司。 \n \n在50~299人的公司,則可採「特約」方式約聘僱醫護人員,並預計從明年7月起逐年放寬,先將聘僱門檻從300人以上下修至200人以上;109年1月1日起再下修至100人以上;110年1月1日下修至50人以上。

  • 外勤人員遇災暫停工作 雇主薪資得照付

    颱風天外勤勞工遇危險暫停工作,雇主薪資要照付!勞動部近期修正「颱風天外勤安全指引」,將《職安法》規定的「退避權」放入指引中,當外勤勞工遇有危險,可放下手邊工作自行退避,雇主不得因此有扣薪、解僱等不利處分,否則,違規雇主恐遭罰。 \n \n事實上,現行法規已足以讓勞工行使退避權。根據《職安法》第18條規定,當外勤勞工工作遇有危險時,勞工可自行停止作業,退避至安全場所,並向直屬主管報告,且雇主不能因為勞工行使退避權,予以解僱、調職、不給付停止作業期間工資等其他不利處分。 \n \n但由於上述法規中,未針對「颱風天」加強說明,勞動部日前邀集專家學者,召開「颱風天外勤作業安全規定」會議,明確將《職安法》第18條的退避權放入「颱風天外勤安全指引」中,讓外勤勞工在颱風天行使退避權,有更明確的參考依據。 \n \n勞動部職業安全衛生署職業安全組長萬榮富舉例,像是餐飲外送員、台電或自來水搶修人員、記者等外勤人員都在保障的範圍,倘若雇主因此對勞工有不利處分,可依《職安法》處3~15萬元罰鍰。 \n \n此外,颱風侵台致災,如果勞工因為天然災害導致受傷無法工作,像是在清理淹水時不慎跌倒受傷,去醫院或診所看診,從不能工作的治療日起,就可向勞保局請領災害防救法傷病給付,最長可請領6個月。 \n \n災害防救法傷病給付標準為,事故前6個月的平均月投保薪資的50%,假設勞工平均月投保薪資為3萬元,一天可請領500元。不過,勞動部指出,災害防救法傷病給付的災區範圍是依照行政院公告為準,因此若無公告成災區就不得請領。

  • 新北市外勤清潔隊員 調升清潔獎金

    新北市外勤清潔隊員 調升清潔獎金

    新北市政府去年增編1億元清潔獎金,但要發放多少遲未定案,新北市環保局辦理33場座談會後,今宣布確定外勤環境清潔工作隊員全數調升清潔獎金每人每月7000元,而專職駕駛清潔隊員調升為每人每月8000元,並追溯自今年1月起生效。 \n \n環保局強調,在兼顧政府財政健全的前題,絕對給予隊員最好的福利與照顧,今年度先行試辦一年推動清潔獎金發放制度改革,預定年底再行檢討執行成效,明年度則敲定清潔獎金發放的最終方案。 \n \n若有隊員有意願從事專職駕駛之工作,環保局每年統一辦理職業大貨車駕駛訓練課程,隊員則可透過此管道取得職業駕駛執照。

  • 聰明IT零投資術 外勤筋斗雲叫座

    聰明IT零投資術 外勤筋斗雲叫座

     面對數位轉型浪潮,許多中小企業老闆希望搭上數位轉型並快速獲得經營成效,但又希望不要太費事或花太多成本在IT建置上。這樣的期待乍聽下像是天方夜譚,但事實上,自雲端外勤派遣管理系統「外勤筋斗雲」問世後,讓數位轉型「IT零投資術」一炮而紅,越來越多的企業透過行動裝置與雲端服務的整合導入,不必再花錢添置任何IT設備與人力,即可馬上優化管理績效,輕鬆踏出數位轉型的第一步。 \n 隨著科技進步與環境市場變化,許多企業既有營運模式遭到衝擊,在無法有效開源或節流下,讓經營變得愈來愈辛苦。三商電腦雲端及行動服務事業部業務副總蔡忠維表示,台灣中小企業的經營特色就是以靈活與韌性見長,遇到困境往往能咬牙苦撐,但這種吃苦態度雖是美德,但也可能是經營的罩門。套一句馬雲的話,「公司,老闆,需要的不僅是苦幹的,還要巧幹!」所以企業做的辛苦或許是應該,但換個角度思考,會不會是方法不對呢? \n 蔡忠維指出,像許多企業一樣,成立40多年的三商電腦也同樣面臨大環境挑戰,受到線上金融、行動支付盛行而衝擊到公司主要ATM維運服務,如何因應轉型並開源節流成為考驗,為讓200多位維修外勤人員在全臺1萬多臺ATM的服務效率與管理成本優化,因此將原本傳統管理外勤人員的經驗,轉換成雲端管理平台「外勤筋斗雲」,目前這個平台對三商電腦的管理績效有相當大的助益,並成為對外獲利的新營運服務。 \n 「外勤筋斗雲」去年10月才對外上線服務,至今已經超過數百家企業註冊使用,而有興趣並在諮詢中的企業更是絡繹不絕。蔡忠維笑說,上線後雖然問的企業很多,但因企業導入速度較慢,所以起初會擔心叫好不叫座,然而,在許多客戶陸續導入使用後,因為提升了管理績效與服務品質,都給予相當正面評價與不錯的意見回饋,讓我們對此平台的擴充性與市場潛力更具信心。不過,由於導入速度上比預期慢,這部分的確有些瓶頸仍待克服。 \n 蔡忠維點出,「外勤筋斗雲」服務,提供行程規劃、打卡回報、地圖追蹤、推播通知、市場資訊蒐集等全方位外勤管理功能,相較傳統土法煉鋼方式,可大幅簡化繁瑣作業與溝通流程,即時上傳無紙化也降低紙張成本與資料遺失風險,後端管理還可做表單管理以及資料統計分析等,甚至打卡回報更提供一例一休解決方案,種種好處的確打動企業主的心,但由於既有作業習慣要大幅改變、或地圖追蹤讓業務不自在、後台管理需與內部管理系統整合等,都可能引起員工疑慮或反彈,必須花點時間溝通化解,以致導入時間拖長。 \n 他強調,平台系統功能具高彈性與擴充性,像地圖追蹤功能可自由選擇用不用,企業也可建議加入功能或表單,同時三商電腦也有專業顧問團隊輔導解決任何導入的疑難雜症,只要企業有決心,就能成功導入。目前已成功導入的客戶有很多是中小企業,也有大企業的外勤單位,應用領域與情境包括業務促銷、維修服務、物流配送、人力派遣、保全巡檢、家事服務、保險產業等等,目前正努力持續擴增中。為了讓更多企業成功跨出數位轉型第一步,外勤筋斗雲採用超過免費使用量才付費的營運模式,只要是5人以下註冊使用,全部基本功能長期免費。

  • 乘外勤筋斗雲 三商朝日創三贏

    乘外勤筋斗雲 三商朝日創三贏

     外勤人員緊繫某些行業的經營命脈,像是流通業的外勤管理對營運至關重要。以日本第一Asahi生啤酒聞名的流通業者三商朝日,為有效管理數量眾多、作業流程繁雜,或較難以掌控動向的酒促小姐、業務與司機等,導入了雲端外勤管理系統「外勤筋斗雲」,導入後不僅公司成本降低、作業效率與品質提升,也讓客戶與員工的麻煩減少、獲利變好,為公司、員工與客戶創造三贏的正面效益。 \n 三商朝日業務經營主要代理銷售Asahi生啤酒以及其他日系知名酒類與調味料,範圍涵蓋5千多家各式餐廳以及量販店、便利超商、生鮮超市等總計超過2萬店家客戶,旗下約有120位酒促小姐、50位業務與司機以及2位工程師等共170多位外勤人員來負責業務、送貨、維護或服務等。 \n 三商朝日經理蘇國偉表示,公司員工八成以上是外勤人員,包括酒促小姐、業務、司機與工程師,其中酒促小姐是業界唯一納入公司管理,不像其他業者採取外包,由於酒促只在教育訓練、開會與月底繳交報表時回公司,因此行蹤動向與工作情況等難以迅速掌控,這樣的窘境直到「外勤筋斗雲」的導入才獲得解決。 \n 蘇國偉指出,過去酒促管理,是督導找酒促來開會並以紙本排班表分派上點時間與地點,在上點前一週陸續用電話掌握會到班情形,酒促到點上班後,當天要從店裡打電話向公司報點,填寫上點時間、客戶情況、銷售狀況等工作紙本記錄,並給店家簽名確認,等到月底回公司將所有工作報表交給督導,資料鍵入電腦後,才能依工作時數與業績核發薪水與獎金,整個作業與溝通流程可說相當繁瑣,也缺乏效率。 \n 導入外勤筋斗雲後,「對公司來說,無紙化的即時行動管理,不僅大幅減少紙張與時間成本,也讓督導不必花時間在建資料與聯絡上,可把時間用來輔導酒促,讓酒賣的更好並減少狀況、提升服務品質;對酒促來說,省下紙本填寫、電話報點等麻煩,可更專注工作,而業績提升也讓收入更好;對店家來說,酒促的品質與業績提升,還有市調資料的回饋,都有助生意變好,更易繼續下單;如此公司、外勤與客戶漸漸就會產生正面循環效益。」蘇國偉說,在服務品質提升下,與其他業者相較,就更易拉大差異化與競爭優勢,因此目前更擴大導入到桶啤工程師與司機以及業務。 \n 蘇國偉表示,外勤筋斗雲結合前端手機APP與後端雲端管理平台,導入速度快、成本相當低,使用起來,不僅易上手,且系統彈性高,資安風險低;服務上,提供教育訓練與線上諮詢,許多問題可迅速解決。

  • 中市府調升外勤工班及大貨車駕駛薪資

    中市府調升外勤工班及大貨車駕駛薪資

    台中縣市合併以來,部分工班擔任外勤者,只領內勤一般事務性行政助理2萬2979元薪資,大貨車駕駛也只領一般駕駛人員2萬5018元薪資,遠低於一般市場薪資水準。調整後,外勤工班薪資升至2萬5018元,大貨車駕駛則升至2萬9636元。 \n \n 台中市政府建設局、各區公所外勤工班及大貨車駕駛平假日常須加班維護市容,天災期間更是不分晝夜搶災,工作性質危險且辛勞;然而,部分工班人員擔任外勤,卻只領內勤薪資,大貨車駕駛也只領一般駕駛薪資,不但有公平性問題,也遠低於市場薪資水準。 \n \n 為此,市府自今年3月起,分二階段調整外勤工班及大貨車駕駛薪資,同工同酬,保障應有權益。 \n \n 市府建設局及公所外勤工班人員,屬於擔任全時技術勞力工作者;大貨車駕駛平日則負責駕駛高空作業車、抓斗車等大貨車工作者,二者皆屬外勤性質的行政助理。 \n \n 外勤人員平日多負責造橋鋪路、維護路燈、修剪路樹及行道樹,確保路平、燈亮、水溝通,颱風期間更是不分晝夜投入搶災、救災,工作性質較一般外勤工作危險。 \n \n 為消弭部分外勤工班長期同工不同酬的現象,並鼓勵外勤人員士氣,市府調整外勤工班人員薪資至2萬5018元、大貨車駕駛至2萬9636元,並經台中市政府人力專案小組審查,同意建設局43人及各區公所34人,自3月1日起調整薪資;其餘包括后里等八區公所8人則於建設局移撥高空作業車至公所後,開始調薪。 \n \n 建設局表示,這次調薪將促使工作相同、效率相同的外勤工班人員及大貨車駕駛,達成同等合理的薪資給付,以達目前市場薪資水準,也符合勞基法相關規定。

  • 豪雨致災 外勤勞工可停止工作不扣薪

    豪雨成災導致工作場域有危險,勞工可停止作業,雇主不得扣薪!近期連日豪雨,對於冒著風雨外送的店員、或是搶修電線桿的工程人員等,勞動部指出,可以《職安法》第18條認定,主張有危險而停止工作,雇主也不得因此給予扣薪、解僱等不當處分。 \n \n 《職安法》第18條中規定,勞工執行職務發現有立即發生危險之虞時,得在不危及其他工作者安全情形下,自行停止作業及退避至安全場所,並立即向直屬主管報告。雇主不得對前項勞工予以解僱、調職、不給付停止作業期間工資或其他不利處分,違者可處3~15萬罰鍰;但若勞工濫用,雇主需證明且報主管機關認定才可處分。 \n \n 勞動部職業安全衛生署署長鄒子廉表示,但若是勞工上下班途中,要主張《職安法》第18條,恐怕有爭議,因為通勤過程中雇主無法指揮監督,但若是出發前往執行勤務時,像是外送、修電線桿等,勞工認為有這當中有危險,可立即自行停止工作,向主管報告,而主管不得有不利處分,停止工作期間薪資需照給。 \n \n 但勞工因危險而停止工作,並不代表就能休息了,鄒子廉說,倘若危險狀況解除後,雇主同樣可以請勞工再度執行勤務,或是改為安排安全的工作請勞工執行。

  • 颱風季將臨 勞動部擬訂颱風天出勤規範

    颱風季將來臨,為增強如台電搶修人員、記者等外勤勞工的安全,勞動部近期邀集各工會,召開「颱風天外勤作業安全規定」會議,研擬修正颱風天外勤安全相關規範,讓外勤勞工遭遇颱風是否退避,有更明確的參考依據。 \n \n 根據《職安法》第18條規定,「勞工執行職務發現有立即發生危險之虞時,得在不危及其他工作者安全情形下,自行停止作業及退避至安全場所,並立即向直屬主管報告。雇主不得對前項勞工予以解僱、調職、不給付停止作業期間工資或其他不利之處分」。 \n \n 但由於母法中並未針對颱風天有加強說明,又曾傳出外送人員等外勤勞工,在颱風天受傷的訊息,過去在僅供事業單位參考的「颱風天外勤安全指引」中,勞動部一度要訂定數字,規範強風、豪雨到達一定等級需要退避,但受限於各方聲音,目前指引中尚未有明確數字規範。 \n \n 因應近期颱風季將臨,勞動部日前邀集專家學者、相關業者及工會,召開2次「颱風天外勤作業安全規定」會議,職安署指出,目前尚未有明確結論,接下來仍會召開會議持續討論,考量結論要放在「颱風天外勤安全指引」,或是對雇主有強制性的施行細則,希望在颱風季前定案,保障外勤勞工在颱風天的安全。

  • 地方掃描-消防外勤津貼 爭取發放加給

    台南:消防外勤人員超勤津貼,台南市最多只有1萬3500元,相較於其他五都皆為1萬7000元,屬六都最低,市議員陳怡珍抱不平,呼籲市府應多照顧消防人員。對此,消防局長李明峯表示,將規畫於今年度爭取發放危險職務加給。

  • 三商電腦外勤筋斗雲 好評亮相

    三商電腦外勤筋斗雲 好評亮相

     藉由雲端數據、行動網路等智慧科技讓企業經營更Smart,資訊大廠三商電腦(2427)雲端派遣外勤管理利器「外勤筋斗雲」在2017智慧城市展好評亮相。展出期間「外勤筋斗雲」在現場攤位K405將舉辦互動活動,完成活動即可獲得精美小禮物乙份(限量送完為止),另外,現場將有人員示範應用情境並同步直播到官方粉絲團,無法到現場參與的朋友也可加入「外勤筋斗雲」粉絲團瞭解更多產品訊息。 \n 「外勤筋斗雲」將所有工作資料皆有雲端數據,不再需要人工紀錄與比對,交代工作指令不再有落差與遺漏,外勤人員在忙碌之餘也不需要一再確認老闆指令與工作內容,並使外勤人員的路徑規劃、任務執行及客戶拜訪都能有效管理提升效率,簡單快速,效率高,讓勞資雙方能攜手互利。 \n 近期勞動法規施行一例一休新制,過去您的外勤團隊可能沒有出勤紀錄,臨時派遣規劃也總是存在通訊軟體內,萬一帳號被盜或換手機號碼,很容易喪失紀錄,而新制規定外勤人員要有細緻分鐘數的打卡記錄,並且會定期勞動檢查,提不出說明會遭受巨額罰鍰,因此,如何維持外勤人員執勤彈性,並且可以符合法規?是讓許多經理人頭疼的問題。 \n 三商電腦近期推出跨平台支援手機、平板、電腦皆可操作的「外勤筋斗雲」服務,提供經理人解套新模式,透過一站式的管理服務,整合手機綁定打卡定位,讓勞資雙向便捷溝通無礙,外勤人員可從家裡出發,到排定的客戶地點後打卡回報開始執行任務,結束後再進行結案回報及客戶電子簽名確認。當天所有任務的處理時間、所在位置及歷程時數,後台即時記錄一覽無遺,後台有提供查詢介面,隨時可查看,將資料匯出成電子檔案,要保存幾年都不是問題,也便於計算薪資。 \n 跨平台支援手機、平板、電腦皆可操作的「外勤筋斗雲」,推出後便大受好評,一站式的管理服務,同時貼心體諒中小企業主,不須另外投注軟硬體建置成本,上線註冊即可使用,超過使用門檻才須付費的營運模式,讓勞資雙方取得最佳平衡點,而且操作介面相當簡單易上手,獨家免費提供導入顧問服務。

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