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以下是含有外籍白領的搜尋結果,共59

  • 垃圾多到嚇人!自組淨灘團 外籍移工用「行動」愛地球

    垃圾多到嚇人!自組淨灘團 外籍移工用「行動」愛地球

    每到假日早晨的海岸旁,都會看到一群人埋頭清理著垃圾,他們是由一群外籍移工組成的「淨灘團」,雖然不是台灣本地人,卻沒有怨言的清理著台灣人留下的垃圾,是一群用「行動」在愛台灣、愛地球的人。

  • 在台外籍白領 日本人占最多

    行政院主計總處今(8)日發布「國情統計通報」指出,6月底在台灣的白領外國人3.1萬人,以日本人占四分之一居冠、逾四成在台北市工作最多。 \n主計總處指出,依勞動力發展署統計,今年6月底具有效聘僱許可的外籍專業人員3.1萬人,較去年同期小增5%。這三萬多人投入最多的行業依序為:製造業(占20.5%),批發及零售業(18%)、教育業(補習班、學校教師,16.5%)。 \n依國籍別觀察,以日本人占24%、美國人占12%、馬來西亞人占11.9%居前三名。至於工作地區分布以在台北市占44%最多。

  • 攬才租稅優惠首次登場 外籍白領5月報稅 省很大

     為吸引外國專業人才,我國2018年實施「外國專業人才延攬及僱用法」租稅優惠,外籍白領可在2019年5月首度適用。財政部官員指出,外籍白領持許可文件或就業卡影本申請3年租稅優惠,其我國薪資所得超過300萬元部分僅半數計稅,且海外所得免稅。 \n 官員表示,外籍白領只要是首次在我國居留滿183天且薪資所得超過300萬元,即可申請超出部分半數計稅,後續3年內可享有各年度薪資所得租稅優惠、最長可遞延留用5年。 \n 我國在2017年10月三讀通過「外國專業人才延攬及僱用法」,開放外國自由藝術工作者、具專門知識或技術之外國教師,可向勞動部申請許可在台工作,而外國教師之工作回歸教育部核發,鼓勵學校擴大延攬外國教師。 \n 另外,我國也針對其他專業領域如資安、綠電、金融、體育等專業外籍白領,推出內政部移民署核發工作許可、居留簽證、外僑居留證及重入國許可四證合一之就業金卡。 \n 官員舉例,假設外籍白領David在2018年取得尋職簽證,在當年度居住台灣滿183天、年薪為800萬元,並且有母國的海外收入200萬元,則2019年5月申報時可免除海外收入部分,在我國之年薪稅負也大為降低。 \n David薪資所得為超出300萬元半數計稅、等於是250萬元與300萬元合併計稅,約為550萬元、適用我國40%綜所稅率。扣除累進差額82.96萬元後,David在2019年5月申報應繳稅款為137.04萬元,相比舊制800萬元全數計稅的237.04萬元足足省下百萬元,而舊制海外所得未達基本稅負制門檻、同樣不計稅。 \n 官員表示,我國除了在2018年初所得稅改調降綜所稅最高稅率外,也推動股利所得分離計稅,以低稅負方式吸引境內外人才在台工作。據國發會統計,2018年至少有百位外籍特定專業人才申請就業金卡、適用租稅優惠的專業外籍白領人數粗估約3萬人,其中以日籍7,754人為最大宗、美籍為3,862人居次,馬國則以3,627人居第三。

  • 18類外籍白領 享租稅優惠

     配合行政院與勞動部的攬才策略,財部訂定「外籍專業人士租稅優惠」辦法,提供18類白領外籍人才列舉扣除項目,只要在台居留滿183天、年薪120萬以上,人才及眷屬旅費、搬家費、水電瓦斯費等都能以單據列舉扣除,不須列入應稅所得。 \n 財政部高雄國稅局表示,依106年立院三讀修正通過的「外籍專業人士租稅優惠之適用範圍」規定,外籍專業人士在台從事營建、交通、財稅金融、不動產、移民、律師、專利師、技師、醫療、環境保護、文化和運動、學術、獸醫、製造業、流通服務業、科學或技術服務業、餐飲廚師等,還有經政府或勞部核定者,皆為租稅優惠適用的產業類別。 \n 官員表示,只要是企業依規定向勞動部勞動力發展署申請許可,並取得該署核發的外籍人士工作許可函,該外籍白領人士即可依規定減免所得稅。不過除了產業類別外,外籍白領須在同一課稅年度在台居留滿183天、應稅薪資須達新台幣120萬元,或經財政部專案審查認定者。 \n 另外,如果是更高階的特定專業人才,包括奈米、人工智慧、物聯網、虛擬實境、半導體、生技醫材、金融科技、綠色能源等,可直接申請「就業金卡」,不須透過在台雇主就能自行來台尋職及轉職。官員指出,這類人才的租稅優惠更多,例如薪資所得超過300萬元部分,其半數可免計入綜合所得總額課稅,且海外所得不用計入我國基本稅額,租稅優惠期間3年起跳,最多可遞延至5年,亦即在台5年期間內可適用租稅優惠3年。 \n 官員分析,我國政府從過去產業界喊出五缺後,對於新興產業人才積極提供大量的租稅優惠以攬才,但除了稅制外,更重要的是業界須大膽投資人才,因為低稅率須搭配高薪資才能發揮成效。

  • 攬才有成? 學者、外籍白領打臉勞動部

     勞動部公布去年外國專業人員概況統計,去年底外國專業人員有效聘僱許可3萬928人次雖微幅減少,但來台從事「專門性或技術性工作」人數連3年增加,比例從56.26%提高至59.15%,從表面數字看攬才政策似乎有效,但學者及在台工作的外籍白領卻不以為然。 \n 根據統計,外籍白領主要選擇的工作還是以教育業最高佔24.01%,其次為製造業占20.01%,第三為批發及零售業有18.44%,而專業、科技,以及技術服務業為13.03%。 \n 台灣大學國家發展所副教授辛炳隆說,從數據來看,台灣延攬人才成效有限,比較多的是僑外生留台。他解釋,留才、攬才政策想要吸引的是「頂尖人才」,但會留在台灣的畢業僑外生未必是頂尖學歷、或未必是台灣急缺的理工科系對象,跟原本預期的延攬優秀人才有落差。 \n 辛炳隆強調,台灣當前要走的是產業升級,需要的是「5+2」科技產業人才,但現在延攬外國人才卻集中在教育業、服務業,「這樣只對個別企業有幫助,但對台灣產業發展不見得有多大貢獻」。實際上,台灣環境已經慢慢失去吸引力,對一流人才來說台灣已經不是他們的首選,延攬到的外籍白領未必能對台灣產業加分。 \n 而台灣攬才專法政策是否有效?一名美籍從事半導體工作的博士級主管不諱言地說:「台灣半導體領域的高端技術對國際人才還有吸力,但其他急需轉型的科技產業,除非有更大的誘因,已經不是外籍白領的前三志願。」 \n 另一名在台工作2年,電子零組件業的美籍工程師也坦言,台灣除了對外國人較友善、生活環境舒適,在整體產業、重點技術發展等已經失去光環。雖然會看到政府喊產業轉型,實務上卻看不到有效的「強心劑」,恐怕無法吸引高端的外籍白領來台。 \n 據勞動部近5年統計,來台的外籍白領主要是以大專畢業為主,去年底為63.67%,碩士生從2013年14.88%成長至去年17.32%,博士生比例為4.89%,吸引高階人才的效果並不明顯。

  • 開放外籍畢業生來台實習 國發會擬暫緩

    「外國專業人才延攬及僱用法」草案擬開放畢業2年內外籍畢業生來台實習,並延長特定專業國外大學外籍生實習年限,引發立委質疑大開「低薪白領外勞」後門,對此,國發會表示,外籍畢業生實習、在學生實習年限放寬都將暫緩。 \n \n依現制,外國大學外籍生來台實習期限為半年,可以延一次,實習最長可達一年,惟外籍畢業生並未開放實習。 \n \n本周四(19)日立法院經委會將審查「外國專業人才延攬及僱用法」草案,立委邱議瑩今質詢國發會主委陳美伶修法規劃。 \n \n陳美伶回應,詳細規劃會在周四報告。上會期外界質疑實習簽證和尋職簽證。就實習簽證部分,大學在學實習現在教育部在執行,國發會將加強督導;至於畢業生部分,現配套不夠完整、外界有疑慮會先拿掉。 \n \n國發會專委鄭佳菁表示,原草案規劃開放畢業2年內外籍畢業生來台實習,因為外界仍有疑義將暫緩;原規劃數學、科學和科技相關科系外國大學在學生實習年限延長至2年也會暫緩。

  • 引外國人才來台 人資主管:別什麼都沒得到

    近來政府擬進一步鬆綁外籍白領專業人才來台,但104人資學院資深副總經理花梓馨15日提醒,雖然引進國際人才是全球必然趨勢,各國都在做,但同時間,應該要幫年輕世代塑造好的就業環境,既能向這些外籍人才學習,也能發揮所長。 \n \n「不是請他來打工,打工完再把他送走,然後我們什麼都沒得到,」花梓馨說。他指出,各國政府引進國外專業人才,有時是為了加速產業轉型,但更多的是,是要透過這些人,讓本國人可以學習到缺乏的東西。 \n \n因此,政府也好,企業也罷,台灣引進外籍白領專業人才來台,也應雙管齊下,讓這些外國白領人才用師傅帶領徒弟的概念,培育台灣青年人才,讓年輕世代能夠更好地發揮他們的特質。不是找一堆外籍人才來台工作,等到時間一到,當其他國家有更好的工作機會出現,這些人終究還是會選擇離開台灣。

  • 攬才專法遭疑 林全:過度封閉保護會喪失競爭力

    行政院長林全今(8)日在行政院院會就外界質疑「外國專業人才延攬及僱用法」草案內容表示,「制度鬆綁改革一定有陣痛期,但過度的封閉與保護,只會使我們喪失競爭力。」 \n \n對於日前立法院審查「外國專業人才延攬及僱用法」草案,部分立委擔心鬆綁外國人才來台尋職及實習,會因此引進低薪白領外勞一事,林全說,基本上,目前歐美各先進及鄰近國家,為爭取外國人才,均競相透過尋職、實習的機制來吸引各國年輕人才,為國家經濟發展注入新血、開創新的產業地圖。 \n \n林全表示,我國面臨國際人才競逐激烈及國內人才外流問題,更要掌握時機,透過對延攬外國優秀人才的鬆綁及改革措施,提供給國內青年一個更國際化的工作環境,以及更有競爭力的產業發展模式,進而開創更多的商機與就業機會。「制度鬆綁改革一定有陣痛期,但過度的封閉與保護,只會使我們喪失競爭力。」 \n \n至於外界所提,草案規劃的實習制度沒有納入勞基法加以規範,實習津貼未能比照聘僱外籍專業人才的薪資水準,質疑政府是為了引進低薪白領,林全說,此類說法顯然是將「實習生」視同「勞動者」,是誤解國際行之有年的實習制度,更與國際趨勢相悖。 \n \n林全表示,管控機制非常嚴謹,絕非外界所言企業將可大量濫用實習生,或用低廉的價格從事低階勞動工作。面對可能的質疑,政府部門有責任做好萬全的準備與因應,未來執行時,也將以最審慎、最周延、對國人衝擊最小的方式推動。

  • 月薪2萬攬祖克柏? 開放外籍白領事實是…

    月薪2萬攬祖克柏? 開放外籍白領事實是…

    \n為了《外國專業人才延攬及雇用法草案》,綠委林淑芬與余宛如持續角力,余宛如試圖以臉書創辦人祖克柏為例,表示就服法條款對外國人真的很不友善,但遭林淑芬強烈質疑,並以國外企業實習生的薪資狠狠打臉國發會的政策根本只是解決廠商缺乏便宜白領勞動力! \n \n林淑芬日前在審查時擋下《外國專業人才延攬及雇用法草案》,余宛如批評林淑芬不曾在黨團會議中提出意見,卻在最後一刻突襲。為求得民眾對該法案支持,余宛如以祖克柏為例解釋就服法條款對外國人的不友善。 \n \n余宛如提到,外國人從事就業服務法規定,要累績分數滿70分才是中華民國政府定義的外籍專業人才,但大學時期的祖克柏工作經驗沒有公司證明、華語能力沒有檢定證明、沒有連續居住他國6年以上經驗等,所以只能得50分,將被台灣視為假外籍白領真勞工。 \n \n回擊余宛如,林淑芬質疑祖克柏的確是個人才,但國發會的攬才政策的實習只願意出月薪2萬多元(800美元),祖克柏會願意來?她以美國企業搶工程實習生人才提供的待遇是免費住房、交通及月薪6000美元以上,批評國發會以實習作為搶人才政策,根本只是解決廠商缺乏便宜白領勞動力! \n \n林淑芬表示,低薪是台灣白領人才外流的問題核心,國發會有想要解決白領人才外流的問題嗎?今天為了滿足企業需求,以實習架空薪資門檻,明天會不會為了企業的需求,放寬總額管制? \n \n而開放低薪白領外勞真正的事實是什麼?她拿余宛如所主持的【新創產業邁向國際的因應與挑戰】新創座談會中,業者直接說希望薪資機制可以交給市場決定,因為一個美國大學畢業的ABC要求薪水新台幣47,100元,「我完全請不起。」直指這就是假實習真工作、開放低薪白領外勞。

  • 開放東南亞學生來台實習 立委批:剝奪本國機會

    開放東南亞學生來台實習 立委批:剝奪本國機會

    行政院上周通過《外國專業人才延攬及僱用法》草案,作為完善我國留才環境方案,但立委陳宜民今天質疑,延攬外籍白領是要補我國不足,他也很贊成,每個國家人力確實也都有缺口,但規劃時務必小心謹慎,去年立委王定宇曾連番批評馬政府開放「白領外勞」,如今政府是不是就是開放白領外勞? \n \n他也質疑,草案通過後,我國即將鬆綁工作簽證、居住規定與工作許可等,外國教師也將改由教育部核發,甚至開放補習班聘請短期技藝類外國教師,而外國藝術工作者不經雇主也可以來台,不受限制,是否影響本土演員與藝術工作者。 \n \n國發會對此表示,設定薪資門檻並未降低,勞動部也將設定審查標準、公開透明,草案相關細節當中將有說明。 \n \n陳宜民再批評,草案開放東南亞外國籍學生、畢業生,2年內可以申請來台實習,整體規劃機制中,只要由外交部駐外館與目的事業主管機關會商,恐打破原設定47971元門檻。 \n \n他舉例,高雄大寮中山商工每年有900多名學生到鼎泰豐實習、每月2.5萬元津貼,未來是否無須再請國內學生、可請外籍學生,影響本國學生實習機會,教育部等相關單位屆時恐淪為「橡皮章」,執政黨諂媚事業單位,剝奪本國機會。 \n \n他說,針對海外實習生應有平等對待機制,要求來台實習生,必須透過姊妹校國私立大專院校註冊,交換學生對等互惠機制,本國與外國籍至少要2:1以上,保障本國學生權益。 \n \n國發會回應,實習仍須提出完整方案審核,數量上也有一定限制的,每年也將先公布名額,不會侵犯本國學生權益。

  • 勞動部放寬限制 外籍白領配偶來台能打工

    為了讓外籍人才來台工作配套措施更完善,勞動部日前預告修正外籍白領工作資格審查標準辦法,放寬外籍白領配偶的收入限制標準,不再只限定月薪4萬7971元,而能採時薪標準(約200元)計算,准許配偶從事打工工作,預計下個月公告實施。 \n \n 現行外籍白領和其配偶在台工作,限制月薪須高於4萬7971元,但考量部分外籍白領配偶,也許有較短工時的工作需求,勞動部日前預告修正「外國人從事就業服務法第46條第1項第1款至第6款工作資格及審查標準」部分條文草案,鬆綁外籍白領配偶在台工作限制。 \n \n 對於從事部分工時,像是短期翻譯、公司顧問等,受聘公司不受資本額500萬、1000萬營業額等限制;薪資部分則可用時薪計算,但仍需符合月薪新台幣4萬7971元的標準,換算下來時薪標準約200元。 \n \n 另外像是外籍運動教練、運動員,和藝術、演藝工作者來台,也將新增彈性會商機制,只要經中央主管機關專案認定,像是運動教練可免附資格證明文件,演藝工作者表演的場所也不必提工作場地證明文件,讓表演更加不受限。 \n \n 勞動部跨國勞動力管理組指出,就實務上了解,過去有些配偶想從事部分工時的工作,也許一天工作僅2~3小時,但總體月薪無法突破4萬7971元的限制,為了延攬外籍人才,這次給予條件放寬,需注意的是,外籍白領配偶在台工作時間,不得超過外籍人才的工作時間,預計5月份公告實施。

  • 攬才專法非空談 國發會公共平台納意見

    為了吸引外籍專業人才來台,國發會日前公告攬才專法草案,並放上「重開講」廣徵意見,吸引部分民眾發表回應,將待蒐集各界意見後送呈行政院,預計3月將送立法院審議。 \n 為延攬及吸引外國專業人才來台從事專業工作及生活,國發會擬具「外國專業人才延攬及僱用法」草案,目前放在公共政策網路參與平台「重開講」上廣納民眾意見,並從1月4日開放到2月底。 \n 國發會強調,重點在不改變外籍人才來台之工作資格及審查標準的原則下,規劃放寬外國人簽證、居留、保險、歸化、退休等待遇,使台灣的工作環境更友善。 \n 國發會解釋,針對「人才專法」吸引外籍白領,適用對象主要分為「一般外國專業人士」及「特定外國專業人才」兩類。 \n 「一般外國專業人士」是依現行勞動部的相關規範,開放得申請在台從事的工作項目,包含專門性或技術性工作、華僑或外國人經政府核准投資或設立事業主管、學校教師、補習班專任外國語文教師、運動教練及運動員、藝術及演藝工作、履約人員等7類。 \n 至於「特定外國專業人才」認定標準則由部會就專業領域各別定義,是考量產業特性不同,並可增加用人彈性。由於薪資條件並非定義人才的唯一認定項目,也考量其他認定標準。 \n 國發會補充說明,各類適用對象的認定及標準,目前在「重開講」上供各界提供意見,後續仍將參考各界意見,會商各中央目的事業主管機關訂定,也將強化後續審查追蹤機制。 \n 為解決國內及新創企業業者反映聘僱外籍人才門檻嚴格,造成企業無法確認延攬外籍人才是否適任之問題,國發會表示,參考香港「實習簽證」及新加坡「實習工作許可」等,規劃核發「實習簽證」,加強吸引全球優秀青年來臺實習,提高來(留)台工作機會。 \n 另外,參考新加坡「個人化就業准證」及英國「卓越人才工作簽證」,研議核發「尋職簽證」,給予較長居留期間,便利外籍人才在台覓職,符合國際企業及高階人才的需求特性,加強延攬外籍高階人才來台工作。 \n 國發會解釋,後續將參考外界建議,在相關管理辦法訂定開放人數數額及標準,有利於效益及影響的評估與掌握,降低外界疑慮。1060118 \n

  • 童子賢盼留住外籍專業人才 籲強化方案

    台北市電腦公會理事長童子賢今天呼籲,應強化外籍白領專業人士留才專業任用,打造安心工作環境。 \n 台北市電腦公會下午舉辦第15屆第1次會員代表大會。 \n 童子賢致詞表示,因應少子化與高齡化問題,對於外籍白領專業人員留才政策,樂見新政府宣示同樣的政策方向。他呼籲,強化外籍白領專業人士留才專業任用方案,打造安心工作環境。 \n 童子賢指出,在政策的延續過程,公會扮演一定開放建言角色,例如智慧城市推動歷經多年摸索,形成清楚的智慧城市發展方向。 \n 童子賢指出,產業脈絡變動、方向不同,會產生挑戰、也會產生機會,他指出,台灣不是沒有人才資金,公會持續匯聚產業人士,合作端出意見,坦白誠懇溝通。1051214 \n

  • 童子賢:吸引外籍白領政策 政府可更開放

    童子賢:吸引外籍白領政策 政府可更開放

    台北市電腦公會理事長童子賢呼籲,包括廣納人才,吸引外籍白領專業工作者等開放政策上,政府能再往開放與接納的方向努力推動。 \n 105台北資訊月從今天起到12月11日於台北世貿一館熱鬧登場,上午舉辦開幕典禮,主辦單位台北市電腦公會理事長童子賢親自出席並致詞。 \n 童子賢表示,今年台北資訊月以「科技與我同行」為主題,是總結過去40年台灣與全球資訊通訊科技發展,為科技產業的發展,訂下一個憧憬與期待。 \n 童子賢表示,回顧過去,曾經以個人電腦為主,主導科技發展25年。接下來網路與行動通訊已經15年。過往40年的發展,對現代社會的進步,貢獻良多。 \n 童子賢指出,現在物聯網(IOT)崛起、虛擬實境(VR)和擴增實境(AR)逐漸普及,過去15年電腦逐漸進展到網際網路和通訊,無所不在融入工作和教育,在新一波科技與我同行發展趨勢下,他認為,掌握物聯網、虛擬實境和擴增實境、以及機器人發展機會,可為台灣資訊通訊產業帶來新創新和就業機會,並照顧到消費者。 \n 童子賢指出,過去科技產業運用資通訊技術,將個人串在一起,構成了網路;現在把萬事萬物連在一起,則形成物聯網。過去每個人都使用電腦,這是「點」的科技。透過網路,把點與點串接起來,形成線的威力。大家現在都可以體會,網路的「線」貢獻與影響。在應用上,又構成「社群」「應用」成的面。 \n 童子賢指出,物聯網更進一步,結合智慧感應器等,構成3D立體資訊服務,其產值和影響將無所不在,而且會讓資通訊科技應用更人性化,智慧裝置更貼近生活,歡迎物聯網的新機會的到來。 \n 童子賢表示,台灣已在全球資訊工業上,扮演舉足輕重角色,台灣要秉持繼續開放,接受競爭, 並且決心在競爭中勝出 。相信台灣有好的體質,足以接受許多競爭與挑戰。 \n 童子賢向政府呼籲,包括廣納人才,吸引外籍白領專業工作者等開放政策上,政府也能夠再往開放與接納的方向努力推動。1051203 \n

  • 法規對外籍人才不友善 藍委修法鬆綁

    國民黨立委許毓仁今天說,外籍白領來台工作生活的相關規定,實在不友善,他將主張修法,鬆綁限制。對此,國發會人力發展處長林至美表示,將徵詢各界意見,提出一個專法。 \n 許毓仁今天召開記者會表示,檢視現有專業外籍白領來台工作生活等規定實在不友善,例如專業外籍白領取得永久居留後,子女無法隨同取得永久居留,子女成年後必須離開台灣,導致家庭無法正常團聚生活。配偶伴隨來台,目前政策對其工作限制非常嚴苛,即便只是打工消遣時間也不允許。因此,他將提出修法,鬆綁相關限制。 \n 許毓仁指出,希望修改移民法第25條,讓外籍專業人士取得永久居留權後,配偶、子女也可以連帶取得永久居留權;第二個是修就業服務法第42條,外籍專業人士取得永久居留權後,配偶和子女可以工作;接下來是移民法第23條,外籍專業人士取得居留權或永久居留權者,年滿20歲無法自理、身心障礙者可以取得永久居留權;最後是國籍法第9條,外籍人士應該先取得國籍之後再放棄原來的國籍。 \n 與會的勞動部勞動力發展署副署長蔡孟良表示,與國際競爭,人才是關鍵,台灣不可能鎖國,當然歡迎各國的人才,因此各項法令都往鬆綁方向在進行;而永久居留權現在還要申請許可,他們現在在推動修法免許可,這才是徹底解決,未來他子女配偶也是同樣取得永久居留,這問題也就迎刃而解,而勞動部也與許毓仁有相同的修法方向。 \n 林至美則表示,人才問題刻不容緩,有些法需要修正,但知道要修正是蠻困難的,所以將對外國人才提出一個專法。她也說,對於此專法訂定,會積極與努力,也會徵詢各界意見。1051122 \n

  • 僑外生起薪31K 假白領最快明年說掰掰

    今年 6月僑外生來台工作平均薪資創歷史新低,為避免雇主以「假白領真藍領」聘用,國發會擬恢復薪資門檻,訂定僑外生薪資下限為新台幣3萬1520元;最快年底前拍板、明年實施。 \n 國發會表示,配合政府「五大創新產業」及「新南向政策」,除檢討僑外生留台管道外,進一步規劃訂定薪資下限,避免雇主以「假白領真藍領」方式聘用僑外生,並持續簡化評點項目及程序。 \n 國發會指出,由於之前僑外生來台工作條件最低薪資限制新台幣4萬7971元,被各界認為薪資門檻過高,不利吸引外籍白領來台工件,因此2014年推出評點制,並刪除薪資門檻。 \n 國發會解釋,從2014年至今年7月底,申請「評點配額」制而留台工作的僑外生達2974人,核准通過留台工作2500人。 \n 但國發會觀察,今年6月申請的僑外生平均薪資是2萬8167元,為歷史新低,雇主有以「假白領真藍領」聘用僑外生之嫌,因此檢討僑外生留台政策,將訂定僑外生薪資下限約新台幣3萬1520元。 \n 至於強化創業家簽證制度,國發會說,從2015年7月推出後,符合條件境外創業家可有1年居留期。雖然開放2000個名額,截至9月20日,僅33人提出申請、23人通過,與原本預期有相當落差。 \n 國發會指出,將研議請各駐外館處協助推廣及核發創業家簽證,吸引優秀創業家來台創業。針對符合條件的境外創業家(不含大陸地區),核給1年居留期。 \n 國發會也說,屆期前審核有創業事實者,得申請延長2年居留;在台合法連續居留5年,每年居住超過183天,得申請永久居留或定居。1051014 \n

  • 外籍白領人士 日本、美國來最多

     白領外國專業人員在台人數近7年持續成長,於去年底首度升逾3萬人後,今年8月底達到30,061人;其中以從事補教業占25%居冠,投入製造業占20%居次,以來自日本、美國最多。 \n 主計總處指出,依勞動部統計,白領外國專業人員來台近年持續成長。 \n 綜合統計處副處長蔡鈺泰表示:「在台白領外籍人士自2009年底金融海嘯時最低點2.6萬人,逐年升高,至去年底首度升破3萬人。」 \n 主計總處官員說,白領外籍專業人士來台需申請工作簽證,其在台居留最長可達3年,8月底仍具有效聘僱許可的3萬多人中,依其「工作簽證類別」觀察,以專門性、技術性人才1.7萬人最多;補習班語文教師及學校教師7千人次之;宗教藝術及演藝人員1,818人,由於基期較低,年增率高達25.4%。 \n 這位官員指出,專門性、技術性外籍人士於民國93年僅1.1萬人,隨著政府放寬其來台門檻,近年持續成長,去年底升逾1.6萬人,今年8月升逾1.7萬人,分散在各業中,以投入製造業占3成最多,批發零售業占2成多次之。 \n 若以來台灣「從事行業」觀察,8月這3萬多人以投入教育業(補習班、學校教師)占4分之1居冠,投入製造業占5分之1居次,批發零售業、專業科學及技術服務業分居第3、第4。 \n

  • 日、美最多 從事補教業居冠 連7年成長 外籍白領來台創新高

    日、美最多 從事補教業居冠 連7年成長 外籍白領來台創新高

     白領外國專業人員在台人數近7年持續成長,去年底首度升逾3萬人後,今年8月底達到30,061人,續創新高;其中以從事補教業占25%居冠,製造業20%居次,以來自日本、美國最多。 \n 主計總處綜合統計處副處長蔡鈺泰表示,在台的白領外籍人士自2009年底金融海嘯時最低點2.6萬人,逐年升高,至去年底首度升破3萬人。 \n 主計總處官員說,白領外籍專業人士來台需申請工作簽證,其在台居留最長可達3年,8月底仍具有效聘僱許可的3萬多人中,依其「工作簽證類別」觀察,以專門性、技術性人才1.7萬人最多;補習班語文教師及學校教師7千人次之;宗教藝術及演藝人員1,818人,由於基期較低,年增率高達25.4%。 \n 官員說,專門性、技術性外籍人士於民國93年僅1.1萬人,隨著政府放寬其來台門檻,近年持續成長,去年底升逾1.6萬人,今年8月升逾1.7萬人,分散在各業中,以投入製造業占3成最多,批發零售業占2成多次之。 \n 若以來台從事行業觀察,以投入教育業(補習班、學校教師)占4分之1,製造業5分之1居次,批發零售業、專業科學及技術服務業分居第3、第4。 \n 主計總處表示,若依國籍區分,8月底在台的白領外籍專業人員以日本8,413人、美國5,119人、馬來西亞2,477人居前三名,合計占白領外籍總人數超過一半。8月底在台外籍專業人員,以大專學歷者占6成、高中學歷占1成7、碩士占1成6居前3名,博士只占4.5%。

  • 留才大鬆綁 外籍白領 前3年薪資有租稅優惠

    留才大鬆綁 外籍白領 前3年薪資有租稅優惠

     為吸引外國白領來台工作,行政院會昨(1)日拍板「完善我國留才環境方案」,國發會副主委高仙桂說,未來將仿新加坡作法,發放外籍高階人才來台6個月尋職簽證,國際業者來台投資探路簽證等,並給予外籍白領所得稅鬆綁,提供來台工作前3年薪資所得稅優惠。 \n 國發會昨在行政院會報告「完善我國留才環境方案」,從簽證、工作、居留、金融、稅務、保險、國際生活等七大面向進行鬆綁,共列出27項鬆綁策略。 \n 高仙桂說,針對外籍人士抱怨台灣稅賦太高,研議對高階人才來台前3年給予所得稅優惠,由財政部在整體所得稅制改革時衡酌。 \n 另因研發單位聘僱外籍高階人才,早期研發過程沒有營利收入,雇主為外籍專才繳稅,形同「稅上加稅」,未來將在一定時間內給與薪資所得優惠,並讓外籍人士子女在台教育費用,列入所得稅扣除額項目。 \n 外籍人士抱怨各項申請及轉換簽證手續繁複上,未來計畫設立單一窗口,簡化手續;並針對外國畢業生來台給予實習簽證6個月,累積最長1年;並研議核發國際高階人才來台6個月尋職簽證,給國際業者來台探路簽證。 \n 而在居留方面,修改《國籍法》,允許擁有雙重國籍,取得永居後不必住滿183天,鬆綁配偶及其子女來台依親;居留證號與身分證字號格式不一問題也要成立平台解決。 \n 此外,外籍新生兒納健保不必6個月等待期,研議鬆綁僑外生、受雇一定雇主外籍人士及其配偶、未成年子女不必等居留滿6個月再納健保;鬆綁取得永久居留外籍人士可納勞退新制等。 \n 另將推薦或指定行庫協助解決外籍人才申辦信用卡,並協助新創業者申辦貸款業務。此外,高仙桂說,目前僅有取得永久居留證外籍人士,可以自由轉換工作,其餘外籍人才離職後尋職及轉換雇主僅有6個月寬限期,未來研議核發國際高階人才來台個人化就業准證。

  • 林全專訪 招攬人才》外籍白領優惠 不能比韓遜

     為吸引高階外籍白領來台,行政院長林全13日表示,現有稅率高達45%的富人稅,可能會阻礙高階白領人才來台,財政部正著手研擬方案,看富人稅能否排除外籍高階白領適用或者提供補貼,「起碼不能比韓國還遜」。 \n 政府自104年度綜所稅申報,新增45%稅率,前財長張盛和稱為「高所得者多回饋社會」,但林全昨接受專訪時表示,45%富人稅課下去,會阻礙高階白領人才來台,如果因此讓這些人卻步,對台灣推動產業升級和國際化會有障礙。 \n 他說,中低階層者薪資要成長,必須先有高階創新人才帶動產業往前走,國內投資才能改善,工作機會也才會增加,進一步提升薪資所得。 \n 他說,台灣要營造外籍白領階層願意來台的環境,必須通盤考量,政策是否歡迎這樣的人來台?如果答案是肯定的,那要如何做才能吸引這些人? \n 林全認為,台灣需要多幾個聯發科、台積電、大立光和日月光,無論是現有產業技術提升,還是推動新的創新產業,人才都是產業未來希望,既然如此,政府相關政策應該要對這些人友善一點 ,「不敢說跟香港、 新加坡比,但起碼不能比韓國還遜。」 \n 他說,政府希望能用最少的財政負擔,吸引到最多的高階人才,但也不要讓有錢人從中得到好處,要怎麼做?財政部正在研議。 \n 林全舉例,很多高階白領有意願到台灣來,但為了規避高稅率,寧可在香港與台灣之間當空中飛人,每周五天在台灣上班,周末假日回香港,因為每年來台總天數不到183天,所以適用外國人身分,不必把稅繳到台灣,若能提供一定誘因,可以讓他不用再兩地跑,把稅繳給台灣,雖然給他優惠,整體稅收卻不會造成衝擊。

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