「DEI文化」是什麼？年輕世代職場新趨勢　你一定要知道的3大關鍵字

在職場中，年輕世代最在乎的事情是什麼？2020年新冠肺炎疫情爆發，不只改變全世界的生活型態，也大幅影響職場風氣與網路討論。在這樣的景況之下，投入勞動市場的年輕人們，追求的也不再單純只是「高薪」、「大企業」，而是工作中自我實踐、工作環境與生活品質的平衡。

富邦金 今年奪最佳ESG企業白金獎

　國際知名媒體財資雜誌《The Asset》最新公布The Asset ESG Corporate Awards 2022獲獎名單，富邦金控連續12年獲獎，今年榮獲「最佳ESG企業白金獎（Platinum Award）」，並第四度榮獲「最佳多元化與包容性獎（Best Initiative in Diversity and Inclusion）」。

世界宗教和平論壇 11／20舉辦

　由中華國際嘎檔巴佛教總會和中華大道國際聯合會共同倡議舉辦的「世界宗教和平論壇」，將在11月20日於台北圓山大飯店盛大舉行。中華國際嘎檔巴佛教總會理事長依尊慧吉祥大活佛將攜手其他宗教領袖與學界領袖開展高峰論壇，分別從宗教領域以及政治、經濟、社會、文化、藝術，產業、科技、教育等領域探討世界和平方案。

康健人壽性平職場獲肯定

　安達保險集團旗下的康健人壽，長期推動多元共融職場的努力屢獲外界肯定。

二元對立與多元包容

　我就讀中文系，對於文字有些挑剔。最近有位候選人提出口號「造好新台東」，若是我的幕僚一定會被我退回。「造好」可以，但是「新台東」隱含了二元對立，新舊、貧富、善惡、你我，都是二元對立。

保誠人壽：超Ｑ全家福 數位體驗

　保誠集團致力提供更容易取得且更具包容性保險方案，以縮小市場上健康與保障缺口。同時透過擴展「家庭」在保險服務中的定義，推出創新保障方案，為各式各樣不同類型家庭提供保障。

從員工角度出發 英特爾打造多元包容職場

　英特爾全球致力打造讓不同背景、文化的員工都能受尊重與認可的職場環境，讓員工能發揮潛力。英特爾以多元包容創造最大價值，除了提供高彈性工作時間與環境，也是女性員工友善職場，並突破性別框架、營造職場多元包容文化，期望為整個產業建立更多樣化的人才管道。

花旗多元共榮月 強調平權及多元價值

慶祝國際婦女節，並倡議性別平權及多元價值，花旗台灣於今年三月推動「多元共榮月」（Diversity ＆ Inclusion Month），由同仁自發性拍攝＃BreakTheBias影片，強調放下標籤打破成見，並舉辦一系列多元共榮活動，邀請各領域意見領袖與同仁分享同志、性別、及世代間互動等議題。

朱立倫：蔡政府放任促轉會淪東廠 暴露團結、多元包容全是話術

國民黨主席朱立倫今天出席經國七海文化園區與蔣經國總統圖書館開幕式，他在臉書表示，蔣經國是台灣民主化的舵手，反觀蔡政府，試圖無限延長「例外狀態」，放任促轉會清算鬥爭成為「東廠」，暴露政府高喊的團結、多元包容，全是心口不一的話術。

花旗力邀帕運選手 打造多元包容文化

花旗(台灣)銀行3日邀請代表台灣參加2020年東京帕拉林匹克運動會的視障柔道選手李凱琳、輪椅桌球選手程銘志，於內部舉辦「追夢，沒有障礙」帕運選手線上見面會，與花旗同仁暢談東京帕運的心得，並呼籲同仁關注身心障礙議題，一起成為身心障礙者最堅強的後盾，吸引了近百位同仁一同參與。

中共建黨百年 朱立倫：能接受多元聲音才是真正實力者

今天是中國共產黨建黨百年，國民黨前主席朱立倫說，總理孫中山揭櫫的「三民主義」，直到今天仍是兩岸共同的指引，百年來看到中國大陸在政經實力在國際舞台不容小覷，但更願意看到不只是強大，還要成為一個富而有禮的社會、強而仁義的國家、多元包容的民族，能夠接受多元聲音、包容不同意見的自信，也才是真正實力者應有的王道氣度。

中共建黨百年 朱立倫：兩岸能尊重友善包容、求同尊異

中共建黨百年，有國民黨中常委建議發賀電，不過國民黨認為沒有前例。前國民黨主席朱立倫表示，國民黨作為百年歷史政黨，應該要有正式的談話，希望兩岸能夠尊重、友善、包容，能夠求同尊異。

多元包容的台灣月事進程

隨著市面上女性生理用品的選擇變多，台灣女性也開始認知到可以自主選擇如何面對生理期，新觀念也伴隨著新產品，如雨後春筍般蓬勃發展。在這段演進的過程，女性生理用品有著跳躍性的變革，從早期傳統的衛生棉，到棉條、月亮杯及月亮褲等產品，不僅打破固有觀念，也讓現代女性擁有更多解決生活難題的選擇。

創新、包容、永續優勢 科技貫穿新運用

　為了回應社會需求、指引未來發展方向，也呼應聯合國永續發展目標（SDGs），強調台灣經驗在國際上能扮演的角色，讓台灣與國際對話，行政院科技會報於2020年正式提出未來十年的科技願景，「台灣2030-創新、包容、永續」。其中，「創新」、「包容」和「永續」正是台灣具備的三項優勢。

渣打攜手性平協會 推動多元包容文化

　近來國際種族爭議再起，多元平權議題再次引起關注與討論，長期投入深耕多元與包容的渣打銀行，透過網路調查，發現台灣人在職場上最常面臨的不平等現象為「職場霸凌或騷擾」，近1/4網友認為霸凌是導致多元平權無法落實的主因。因此渣打銀行與台灣性別平等教育協會合作，透過輕鬆玩桌遊，號召更多人投入打造友善職場與平等社會，齊心擁抱多元與包容的文化。

職場霸凌不勝枚舉 渣打倡議多元包容

《財富》雜誌評比FedEx為「2018最佳多樣化職場」之一

FedEx Corp.（紐約證交所股份代號：FDX）再度榮獲《財富》雜誌「2018最佳多樣化職場」之一。《財富》雜誌的最佳多樣化職場針對女性、有色人種、LGBT族群，以及嬰兒潮世代、老年和殘疾員工的職場經驗做評量。名次排序是依照一份問卷調查，評比關於上述員工對於工作場所的信任、自豪感和歸屬感，並與其他在同一工作場所工作的員工報告相比。同時，員工日常對於創新、公司價值觀及領導效能的體驗也會列入考量。

Emoji 又要推新圖囉！全新「身心障礙類 emoji」將進一步實現多元包容性

蘋果目前已經開始與美國視障委員會、腦性麻痺基金會以及國際聽障協會合作，預計將推出一系列讓身障者更能明確表達自己的 emoji。同時，蘋果也坦言這組新的 emoji 也許還無法全面性的代表所有身心障礙族群，但此舉依然是一個邁向更具包容性的一大步。

看見英國多元包容的價值觀

　有幸帶隊去劍橋、牛津交流，一路有很多的感慨，這種感慨未必能立馬解決現實的各種複雜問題，但是它卻能在更寬廣和更深刻的層次上發酵，促使理念和價值觀的轉換和更新。

中時專欄：胡海鷗》看見英國多元包容的價值觀

有幸帶隊去劍橋、牛津交流，一路有很多的感慨，這種感慨未必能立馬解決現實的各種複雜問題，但是它卻能在更寬廣和更深刻的層次上發酵，促使理念和價值觀的轉換和更新。