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  • 中華醫大耶誕送愛 贈送國小、幼兒園及圖書館原創繪本

    中華醫大耶誕送愛 贈送國小、幼兒園及圖書館原創繪本

    中華醫事科技大學師生今天扮演耶誕老人,分送鄰居繪本!有感於性別教育與、多元文化向下扎根!中華醫事科技大學大學社會責任實踐計畫幼保系鄭博真老師及師生團隊在耶誕前夕,贈送甫出版的多元文化與性別平等教育原創繪本《不愛穿裙子的美莉》、《愛穿裙子的阿旺》共30套給鄰近小學、幼兒園、圖書館和早療中心,希望這套淺顯易懂、圖文並茂的繪本能幫助小朋友建立文化及性別的多元認知。 \n \n「這是今年耶誕節分享給小朋友最棒的禮物!」中華醫大大學社會責任實踐計畫(USR)團隊耶誕送愛贈書儀式今天上午10時舉行,由曾信超校長與鄭博真老師親自將剛出版的多元文化與性別平等教育原創繪本《不愛穿裙子的美莉》、《愛穿裙子的阿旺》共30套,贈送給台南市南關線及西北淺山地區的國小、區圖書館、幼兒園與早療中心。 \n \n曾信超表示,中華醫大107-108年執行教育部大學社會責任實踐計畫,鄰近的南關線四區和白河、後壁、東山等西北淺山地區是重點實踐場域,因此,這次贈送的繪本也以這兩處重點場域的國小、幼兒園及區圖書館為主。 \n \n他說,這套繪本是幼兒園和小學實施性別平等教育很適用的補充教材,可以教導孩子尊重和接納和我們不同的人,讓更多教師、家長及孩子有機會閱讀,建立文化及性別的多元認知,突破文化與性別的偏見及刻板印象, \n \n帶領師生團隊完成《不愛穿裙子的美莉》、《愛穿裙子的阿旺》繪本的鄭博真老師指出,台灣社會由不同族群組成,造就台灣的多元文化,近年來,隨著性別議題的被廣泛討論甚至進到政策領域,更加突顯性別教育和多元文化必須及早扎根,讓小朋友從小就建立正確的性別概念和對多元文化的認知,有助於社會的相互包容與和諧發展。 \n \n繪本以精彩繪圖和淺顯的文字來說明書中想要傳達的知識,是相當適合小朋友的讀本。中華醫大USR鄭博真師生團隊在完成繪本初稿後,委託嘖嘖平臺進行出版募資,透過群眾募資的方式募得13萬元,在台北大好文化發行人兼總編輯胡芳芳支持下,繪本順利於11月底出版發行,因著這份來自群眾募資的愛的循環,決定把首版繪本贈送給華醫USR重點實踐場域裡的國小、幼兒園和區圖書館。 \n \n胡芳芳認為,這2本原創性平繪本的出版,反應台灣社會的需求,並且讓老師及家長可以從小讓孩子就有性平意識,了解自己,尊重他人。 \n \n歸仁區仁愛幼兒園園長張淑伶代表受贈單位感謝中華醫大贈書並表示,這是今年耶誕節很棒的禮物,他們會善加利用、鼓勵小朋友多多閱讀,讓這套繪本充分發揮學習效益。

  • 性別平等有「藝思」 新北學子表藝創意大PK

    性別平等有「藝思」 新北學子表藝創意大PK

    性別平等不是口號,而是要落實在日常生活之中。新北市教育局今(13)日在福和國中舉辦「新北市高中(職)暨國中性別平等教育表演藝術比賽」,共有國中21隊、高中職6隊,總計27隊參賽,各隊伍利用日常生活的事件,構思創作現代流行舞蹈、戲劇、相聲、音樂短劇等來反思探討各項性別平等議題,透過豐富的肢體語言傳達青少年多元、尊重之性別平等觀念。 \n \n今年表演的內容主軸多以劇情鋪陳出性別歧視與刻板印象之省思,國中組部分,福和國中等六所學校,藉由結合戲劇及舞蹈的音樂劇來試圖打破性別的刻板印象;永和國中、尖山國中則以流行舞蹈融合故事來詮釋性別平等;柑園國中、桃子腳國中及鳳鳴國中將演出情侶間約會及分手暴力的處遇;北大高中國中部帶來的是對口相聲,來提醒大家性別平等的重要。此外,其他比賽隊伍也展現多元社會之性別議題,包含多元性別的尊重、夫妻平權、性侵害、性騷擾及性霸凌防治等議題,均具有重要的教育意義。 \n \n高中職組部分,能仁家商將演出一部「老闆急徵漂亮、火辣的秘書,但來面試的竟然是男生?」的劇情,來顛覆性別刻板印象;莊敬高職希望由戲劇表演讓每一個孩子在性別光譜上都能找到屬於自己的角落,營造性別友善環境;辭修高中則以校園「性霸凌」為題材,提倡建立性別平等的友善校園;樟樹國際實創高中集結了校內的媒體動畫科及流行服飾科,利用戲劇、舞蹈及走秀提供給弱勢族群更多的勇氣及溫暖;此外南強工商、崇光女中亦帶來精彩的性別平等議題演出。 \n \n教育局表示,希望透過活潑、創意的表演藝術方式,引導學生對性別議題的反思,進而破除性別刻板印象、性別偏見及性別歧視,落實性別平等及相互尊重,促進友善校園理念生活化。今年比去年有更多的學校參與盛會,師生們利用課後時間來構想創新的劇本,加上學生的創意演出,可見師生對於性別平等的重視與實踐,更達到寓教於戲的目的。

  • 苗栗首推男性情感教育 落實性別平權

    苗栗首推男性情感教育 落實性別平權

     勵馨基金會苗栗分事務所與苗栗縣家庭教育中心,辦理男性情感教育講座性平宣導計畫,分享男性因承受社會眼光所帶來的壓力與痛苦,讓男性也能跳脫社會框架,展現多元情感,為性別平權發聲。 \n \n 苗栗縣首次推動男性情感教育,藉由6場「好男不一樣」社區講座,以及3場「好男說出口」男性情感教育團體,邀請女跨男跨性別者、男大生情感團體教練、說故事爸爸、奶爸律師、親子共學倡議者和奶爸心理師等講師,分享男性情感經驗,並培力8名男性學員,探討性、憤怒與失落3議題,讓男性也能展現情感。 \n \n 勵馨基金會苗栗分事務所主任葉孟欣說明,性別平權時代,不只提升女性權益,不同的性別在社會文化,都將面對不同的困難與議題。勵馨基金會也在服務過程中,發現許多男性深受社會框架所苦,在社會陽剛文化下,更讓他們情感表達困難。葉孟欣指出,因此今年在性平教育上,透過「好男不一樣」性平宣導計畫,讓民眾更認識男性所面對的困難與框架,更讓男性能察覺內心感受,善待自己。 \n \n 11日勵馨基金會苗栗分事務所辦理成果發表,陸爸爸說演故事劇場創辦人陸育克分享繪本故事《英雄爸爸》,鼓勵男性說出自己被社會期待所承受的壓力。學員葉天賜分享年少輕狂浪子走到全職奶爸的心路歷程,他表示,投入全職奶爸充滿挑戰性並樂在其中,卻不斷遭社會有色眼光看待。他認為,做家務帶小孩與外出工作一樣辛苦,獲家人認同且幸福快樂的生活著就好了,無須在意他人眼光評論。 \n \n 勵馨基金會指出,性別平權除女性權益外,更需男性參與,盼藉苗栗在地男性情感教育,鼓勵更多男性說出內心真實情感,共同為性別平權發聲。

  • 性平教育不是情慾解放

     全台各地近來有許多家長出面反對「不當性平教材進入校園」,認為內容不適合國中小學生。前副總統呂秀蓮日前演說也批評校園性平教育內容,認為已走火入魔,甚至有走向性氾濫的趨勢;國民黨總統參選人韓國瑜的妻子李佳芬也對性平教育表示不滿,認為政府「把小孩教壞了」,強烈的批評自然引發民進黨的反駁。 \n 性平人士則認為,這個學期開始實施的12年國教新課綱中,本來就有認識不同性取向與尊重多元性別差異等內容;況且,根據聯合國教科文組織2009年發布的《國際性教育技術指導綱要》,性教育開始的年齡應是5歲,台灣的做法並未逾越國際一般標準。 \n 事實上,性教育與性平教育究竟應該在幾歲開始、應該教些什麼樣的內容,不只在台灣引發爭議,即使在一般認為較為開放的西方國家,同樣也在社會上形成對立。例如英國教育單位規定11歲以上學童需接受性教育,但有家長反對現行將同性戀等議題列入的課程,因此拒絕子女接受這些所謂的爭議課程。 \n 又如美國加州推出全新的性教育課程,其中7年級的部分課程引發高度爭議,因此許多家長強力要求學校跳過不可以教;加拿大也有家長走上街頭抗議「性別性向多元化的教育」;澳洲總理莫里森曾在接受採訪時表示,因為不希望2個女兒接受官方版「令人感到毛骨聳然」的性教育,所以他不會讓女兒上公立學校。 \n 儘管教育部再三澄清甚至否認,不過,從家長提供的教材可以很清楚發現,爭議內容確實在目前國中小的性教育課程中出現,難怪有那麼多家長感到焦慮。 \n 性教育是讓我們學習用健康且正確的眼光看待自己與異性的身體和性。這對孩子來說當然非常重要。然而,相關領域的教學之所以會引起那麼多爭議與對立,很重要的理由之一就是性教育往往被窄化為教導男女生理構造及生殖器官,甚至因為過往性教育過於保守的緣故,如今在「矯枉過正」之下,一不留心,性教育在情慾上著墨過多,而性平教育又與「同志教育」有太多直接的連結,因而令不少家長感到擔憂與不滿。 \n 事實上,2018年的公投綁大選中,公投第11案:「你是否同意在國民教育階段內(國中及國小),教育部及各級學校不應對學生實施性別平等教育法施行細則所定之同志教育?」最後是以708萬票、67.44%同意過關。因此,如果讓帶有同志教育實質內涵的「性別認同、性傾向教育」進入校園,恐怕並不適當,更違反公投的結果。 \n 目前國際性教育課程所倡導的是「全人性教育」(holistic sexuality education)。請注意,「全人性教育」英文用的是「sexuality」這個字而不是「sex」,這意味著性教育要教導的內容除了生理的「性」「sex」,還有心理(愛)、社會(婚姻)及心靈(人性)等層面。「全人性教育」其實是一種「愛的教育」,甚至是一種「生命教育」,在教導孩子與性相關的知識的同時,更要傳播正確的性價值觀,最終是教導孩子建立「健康合宜的親密關係」。 \n 換言之,「愛」才是性教育最主要的核心。透過性教育,讓孩子學習如何提高自我認同,成為一個愛自己也能愛別人的人;此外,還要教導孩子學會保護自己,不要成為性犯罪的被害者或加害者。在這樣的學習過程中,孩子們並不需要對多元性別取向甚至情慾解放有過多涉入,因為對國中小的學生來說,重點不是在於對不同性取向進行細節性的辨認,而是認知到人有不同的性別以及性取向,而每一種性別取向都是自然的,也都值得尊重。就國中小這樣的年齡來說,對性有好奇是很自然的事,而性教育應該是透過適度的引導,讓這樣的好奇成為認識性的美好與珍貴的動力,而非對情慾躍躍欲試的實地演練。 \n 而性平教育也應該要將重點回歸到性侵害、性騷擾與性霸凌等的防治教育,因為「保護自己」與「尊重他人」才是性平教育的核心,而這正是超越同性戀或者是異性戀都必須關注的共同課題。

  • 忍無可忍!基隆時力等議員 籲多元性別加入婦權會

    忍無可忍!基隆時力等議員 籲多元性別加入婦權會

    基隆市議會30日進行第19屆第二次定期會,市長林右昌進行施政總報告,會前時代力量議員陳薇仲、民進黨議員陳宜、張之豪、張顥瀚及張秉鈞、國民黨議員張淵翔共同發起「促進性別平等連線」,高喊「友善平等,基隆前進!」呼籲落實人權。 \n \n陳薇仲表示,今年是同婚元年,也是性別平等教育法施行第15年,但歧視、不尊重和不理解,並不會因為法律的通過、實施就完全消失。基市議會不分藍綠,6名議員共同發起「促進性別平等連線」,監督各項性平政策的制定、預算編列與執行。 \n \n陳微仲指出,在收到「婚姻平權大平台」對於友善多元性別的議員成立連線的建議,決定組成促進性別平等連線。上午與會聲援的友婚姻平權大平台、性別平等教育大平台、台灣伴侶權益推動聯盟、台灣同志諮詢熱線協會等代表。 \n \n他們主張,重視多元性別權益,推動「基隆市性別平等教育委員會」及「婦女權益促進委員會」擴大納入多元性別參與,另監督市府針對多元性別族群權益及相關業務,研擬政策並訂定計畫,響應多元性別活動,設置多元性別的友善空間等措施。 \n \n促進性別平等連線也要求,基隆市內各級學校積極落實《性別平等教育法》及《性別平等教育法施行細則》,定期與公民團體、家長團體、教師團體及學生團體召開座談會,共同研商促進基隆市落實性別平等,營造支持多元性別的環境。

  • 台灣首場跨性別遊行 吸睛

    台灣首場跨性別遊行 吸睛

     台灣史上首場跨性別遊行登場!台灣同志諮詢熱線協會昨天舉辦台灣首場跨性別遊行,超過千名民眾在西門町街頭吶喊「愛男愛女我決定,做男做女我作主」、「我跨我驕傲」等口號,吸引不少民眾目光。 \n 同志運動今年邁入第30年,同志伴侶在今年終於能夠合法結婚,但相較L(女同性戀)、G(男同性戀)和B(雙性戀)而言,T(跨性別)及I(陰陽人),及其他多元性別的困境,仍未被社會重視。 \n 「不是同婚過了,就能解決所有的問題。」籌辦首次跨性別遊行的台灣同志諮詢熱線協會常務監事童楚楚表示,LGBTI中的各社群不太一樣,同志不只有性傾向不同,也有如T等對性別認同不同的人,希望透過跨性別遊行提醒社會,不要忽略跨性別者的聲音與需求。 \n 童楚楚舉例,在校園中跨性別者時常因為性別氣質遭霸凌,而在家庭及職場跨性別者出櫃的壓力比起同志更高,也有許多跨性別者就卡在廁所這一關。 \n 參加遊行的26歲跨性別者小ya表示,身為跨性別者最大的困難就是上廁所,因生理性別與性別認同不同,上廁所時遭質疑,希望透過遊行讓社會敝開心胸,不要再迴避或忽視跨性別者的需求;聲援跨性別者的iKea則說,曾陪同跨性別者上廁所,卻被清潔工人喝斥,社會還是有性別檢查,希望透過遊行讓社會知道跨性別者就在身邊。

  • 台灣首次跨性別遊行登場 千人喊「我跨我驕傲」

    台灣首次跨性別遊行登場 千人喊「我跨我驕傲」

    台灣史上首場跨性別遊行今晚登場!台灣同志諮詢熱線協會在同志大遊行的前一天舉辦台灣首場的跨性別遊行,超過千名民眾在西門町街頭吶喊「愛男愛女我決定,做男做女我作主」、「我跨我驕傲」等口號,吸引不少民眾目光。 \n \n同志運動今年邁入第30年,同志伴侶在今年終於能夠合法結婚,但相較L(女同性戀)、G(男同性戀)和B(雙性戀)而言,T(跨性別)及I(陰陽人),及其他多元性別的困境,仍未被社會重視。 \n \n「不是同婚過了,就能解決所有的問題」,籌辦首次跨性別遊行的台灣同志諮詢熱線協會常務監事童楚楚表示,同志不只有男同志與女同志等性傾向不同,也有如T等對性別認同不同的人,希望透過跨性別遊行提醒社會,不要忽略跨性別者的聲音與需求,選在同志大遊行前一天,希望讓更多人聽見跨性別者的聲音。 \n \n童楚楚舉例,在校園中跨性別者時常因為性別氣質遭霸凌,而在家庭及職場跨性別者出櫃的壓力比起同志更高,也有許多跨性別者因為就卡在廁所這一關。 \n \n參加遊行的26歲跨性別者小ya表示,身為跨性別者最大的困難就是上廁所,上廁所時一直被質疑,而談戀愛也是困擾之一,希望透過遊行讓社會敝開心胸,不要再迴避或忽視跨性別者的需求;聲援跨性別者的iKea則說,曾經陪同跨性別者去上廁所,卻被清潔工人喝斥,社會還是有性別檢查,希望讓社會瞭解跨性別者。 \n \n台灣同志諮詢熱線表示,台灣同志運動已經過了數十年,但是跨性別運動仍在啟蒙階段,希望同志社群及支持同志的異性戀朋友,能夠一起為跨性別議題發聲,看見性別多元。

  • 亞洲先例!官方主辦LGBTI人權國際研討會24日登場

    亞洲先例!官方主辦LGBTI人權國際研討會24日登場

    行政院性別平等處今天表示,我國今年5月成為亞洲第1個,全球第27個同婚合法國家,為提升同性戀、雙性戀、跨性別及雙性人等多元性別者人權,台灣將在24日首開亞洲先例,由官方主辦LGBTI人權國際研討會。 \n \n性平處表示,行政院與歐洲經貿辦事處訂於24日至25日,假公務人力發展學院共同舉辦「臺歐盟亞洲地區LGBTI人權推動研討會-婚姻平權與同志人權保障」,計有歐盟代表、22位駐華使節,以及來自歐亞31個國家260位代表與會進行經驗交流與討論,藉由歐盟及我國婚姻平權經驗,攜手促進亞洲地區LGBTI權益。 \n \n性平處指出,本次研討會主題聚焦在歐盟及亞洲國家推動同性婚姻平權政策及推動經驗、同志人權進展與未來挑戰,以及建立對多元性別友善、消除歧視的社會環境等。第一天會中邀請副總統陳建仁及歐洲經貿辦事處處長MR. Filip Tadeusz Grzegorzewski擔任開幕致詞貴賓,並由政務委員羅秉成、立法委員尤美女及推動法國同婚法案的前國會議員Erwann Binet分就「我國落實人權公約之同志人權保障」等議題發表專題演講。另外,比利時、泰國、馬來西亞及英國等國也將參加「歐亞同性婚姻平權政策同志人權保障」專題與談分享。 \n \n第二天閉門工作坊另就同志人權各國進展與未來挑戰,以及建立對多元性別友善、消除歧視之社會環境等2主題,安排各國代表等就同性戀除罪化、反歧視與同志人身安全保障、婚姻平權相關進展與挑戰、適齡性教育課綱訂定與社會溝通、認識及尊重多元性別之學校教育、多元性別社會教育與媒體行銷等6子題,進行分組深入討論交流。

  • 台師大擬試辦男女同層住宿

    台師大擬試辦男女同層住宿

    台灣校園首例!為建構性別友善校園,國立台灣師範大學總務會議16日決議,將於公館校區設置性別友善住宿樓層。台師大總務長米泓生強調會先選定套房格局的學七舍2樓試辦,透過電梯分流管控人員進出,預計明年8月起實施。 \n 台師大表示,國外知名大學宿舍數十年前早已實施「男女宿舍分房但同層」,而國內卻只分男宿與女宿,近年來有學生建議推動性別友善宿舍,提供多元性別者更友善的住宿空間,也已有大學出現男女宿舍同棟不同層。 \n米泓生表示,去年學生會提議、經學校性平會通過後,由總務處負責評估和推動性別友善宿舍,規劃原本就是男女同棟不同層的公館校區學七舍先試辦。 \n 米泓生說明,考量搭乘電梯或走樓梯,均可快速到達2樓,無須經過其他男生樓層,因此接受學生建議,選定2樓實施。目前該樓層是大學部樓層,共有88個床位,房間是4人套房,浴室、廁所及洗手台均可獨立使用 \n 總務處已多次向住宿生、宿委會、學生會及全校師生溝通,學生會也於10月9日舉行友善住宿說明會,邀請總務長向師生說明;廣泛討論各方提問意見、宿舍配套措施、規劃建議等,以求最大共識。 \n 性別友善住宿樓層,經總務會議提案討論,除了學生會代表,也邀住宿生代表列席,最後獲得多數委員通過。目前初步規劃將依據法定性別分配宿舍寢室;男女生住宿於同一樓層,但男女寢室分配尊重學生意見;研究生與大學部床位分配會維持適當比例;學七舍6樓將調整為男生住宿樓層。 \n安全管控方面,總務處表示,性平友善樓層將嚴謹管制電梯分流,住宿該樓層者統一使用男性樓層電梯,女性樓層包含7至12樓的電梯使用者皆為女性,並可依需求加裝安全門刷卡管制。 \n 另外,學校也會公布申請時的相關注意事項及會客規定,例如在公共空間要注意服裝儀容等,而性別友善樓層會是獨立申請的選項,學生在瞭解住宿相關規定後,可依個人意願決定是否申請,並繳交紙本入住同意書。

  • D&I全球瘋! 渣打銀行推動「多元與包容」 落實CSR

    D&I全球瘋! 渣打銀行推動「多元與包容」 落實CSR

    打造「多元與包容」(Diversity & Inclusion,簡稱D&I)的新職場文化,近年來蔚為全球潮流,包括Apple、微軟、Netflix、eBay等世界一流企業,執行D&I行之有年。渣打銀行為了鼓勵推動多元與包容(Diversity & Inclusion)文化,贊助台北英僑商務協會舉辦Diversity Award多元文化獎,同時,渣打銀更把D&I文化,具體落實在企業社會責任上,協助弱勢青年圓夢,翻轉未來。 \n \n近年來,國外企業極力推廣「多元與包容」的新職場文化,強調尊重且保有個人差異性,透過多元與包容的企業文化,提升個人獨特性帶來的價值,讓員工產生自我認同及工作歸屬感。 \n \n根據2017年麥肯錫《Delivering through diversity》擴大調查12個國家、超過1000家公司,從稅前息前盈餘(EBIT)、經濟利潤等,來看不同層級的公司因種族、性別多元而帶來的可能性。這份調查結果發現,相較2015年,在性別多元化的公司裡,其獲利可能性成長了7%。對於企業來說,D&I不僅帶來良好公司形象,更是獲利的提升。 \n \n渣打銀行是台灣首家有系統將D&I導入運作的成功創新企業,積極在台推動多元與包容文化,渣打銀行公共事務暨行銷處負責人陳穎勳表示,台灣女性員工比例達68%,高於集團平均的46%;而在管理階層,女性主管的比例達到64%,高於集團平均的36%,凸顯台灣渣打銀行展現的多元與平權。 \n \n陳穎勳指出,渣打銀行在台灣推動D&I獲得如此成果,靠得是有策略地在組織內創造共融環境。她表示,渣打銀行在集團內部成立D&I委員會,舉辦研討會、擬定行動計畫等,並有數百名員工參與,一同提升D&I意識。 \n \n渣打銀行今年贊助台北英僑商務協會(British Chamber of Commerce in Taipei, BCCT)Diversity Award多元文化獎,25日舉辦別開生面的頒獎典禮,去年敗北而歸的荷商葛蘭素史克藥廠(GSK),今年捲土重來,GSK在企業內部持續性推動多元性計畫,涵蓋性別,年齡和包容性培訓等,並結合CSR活動,在推動多元與包容方面表現極為傑出,總算勇奪大獎。 \n \n陳穎勳表示,今年贊助BCCT Better Business Awards- Diversity Award多元文化獎,希望發揮正面影響力,鼓勵更多企業能夠重視、推動多元與包容,消弭職場以及社會上更多的不平等,並表彰在性別、國籍與種族、年齡、殘障以及性取向等面向,推動多元與包容並有傑出表現及貢獻的企業。 \n \n陳穎勳認為,多元與包容也應該從心態上去建立及調整。她舉例,渣打銀行就很重視員工的多元性,用開放的心態傾聽員工的想法,不因職務、位階、年齡及經驗的差異而有不同,而這也反應在今年度員工凝聚力調查的結果,台灣在「多元與包容」指數表現為88%,大幅高於集團的78%。 \n \nBCCT Diversity Award是渣打銀行與英國文化協會(British Council)共同贊助,並邀請同樣支持多元性文化的Nike、IBM以及杰德影音等,共同組成專業評審團,評選出在多元性文化中有傑出表現的企業。 \n \n陳穎勳表示,渣打集團的多元與包容文化,也落實在企業社會責任CSR方面。在台灣,渣打銀行已經連續六年推動視障就業,並為逾550位視障朋友找到工作。今年開始,渣打銀行新推動的全球計畫Futuremakers,更進一步擴大支持對象,針對16-35歲視障與低收入青年,提供學習、成長與就業的機會,希望可以藉由Futuremakers計畫,號召更多個人及企業參與,協助弱勢青年實現職業夢想,翻轉未來。

  • 爭取認同 彩虹嘉年華高喊「本是同根生」

    爭取認同 彩虹嘉年華高喊「本是同根生」

    去年公投,花蓮縣在第14案民法保障同性婚姻,有75%的民眾投下反對票,第15案實施性平教育則有73%投下反對票,同志友善程度是全台倒數第3名。花東同志團體將於本周六日,在花東兩地舉辦「花東彩虹嘉年華」性別平等宣導活動。 \n \n活動主軸訂「本是同根生」,盼能傳遞出「我們都一樣」,從同樣的根,自然而然成長至今,都在台灣這片土地上呼吸著。 \n \n長期支持同婚平權團體「花東彩虹嘉年華」表示,除了去年公投,顯現花蓮支持兩性平權的力量微弱外,更有花蓮議員在質詢時,公開表示同性婚姻是造成少子化加劇主因等荒謬言論。 \n \n今年5月24日同婚登記開放第一天,花蓮有12對同性伴侶前往戶政事務所辦理結婚登記,這表示花蓮的同志族群是真實存在的。因此在地同志團體呼籲大家站出來力挺,也請花蓮縣政府更加重視平權議題,順應法律規範並尊重多元族群,捍衛性別平權。 \n \n已進入第9屆的「花東彩虹嘉年華」,將於本週末登場,花蓮場次於28日在花蓮市中山公園舉行,中午12點有「彩虹小市集」,下午1點與花蓮縣文化局、美崙孩好書屋合作辦理「親子性別繪本共讀」,下午2點開始市區踩街嘉年華與歌手演出,希望將訴求讓大家看見。台東場次則在29日於台東美術館舉行。 \n \n當天性別團體出席有:台灣伴侶權益推動聯盟、台灣同志諮詢熱線協會、婚姻平權大平台、 Bi the Way‧拜坊、慈濟大學性別同心社等。活動頁面:https://reurl.cc/k5LMbb。

  • 中華醫大幼保系師生創作繪本 解說性平、多元文化

    中華醫大幼保系師生創作繪本 解說性平、多元文化

    男生一定要穿褲子、女生一定穿裙子嗎?中華醫事科技大學幼保系師生團隊創作《愛穿裙子的阿旺》、《不愛穿裙子的美莉》2本繪本解說性別平等和多元文化,精彩又可愛的圖畫搭配淺顯易懂文字,讓幼童了解性別平等的意涵和多元文化的差異,團隊指導老師鄭博真表示,這2本創作是性別平等與多元文化教育的台灣原創繪本,目前正進行募資出版,初期希望集資10萬元印製首批繪本。 \n \n中華醫大107~108年執行教育部大學社會責任實踐計畫,其中,由幼保系鄭博真老師帶領的師生團隊有感於台灣社會發展日益複雜,性別和文化多元差異的現象更是普遍,如何教導下一代認識並尊重不同性別和族群的人,不僅是大人們面臨的課題和挑戰,也有必要及早向下扎根,師生團隊決定從教育的角度著手,創作性別平等與多元文化教育的繪本。 \n \n鄭博真老師表示,會以繪本創作作為性別平等與多元文化教育的讀本,主要是繪本具備圖文並茂的特色,好像在看漫畫書一樣,透過圖書和淺顯易懂的文字描述,引發小朋友的閱讀興趣,而且很容易就理解書中要傳達的意思。 \n \n《愛穿裙子的阿旺》敘述從不丹轉學到台灣的阿旺,穿著自己國家像長袍一樣的傳統服裝上學,被同學排斥、取笑、惡作劇,甚至霸凌,透過老師課程上巧妙安排一場服裝秀,拓展學生的視野,讓同學從了解、尊重到接納阿旺。 \n \n《不愛穿裙子的美莉》則是敘述活潑好動的美莉,穿裙子玩攀架、溜滑梯的不方便及受到男生惡作劇的困擾作為故事導入點,經由藝術老師讓學生發揮創意設計自己喜歡的衣服,最後,學校訂定星期五為自主服裝日,這天男生女生可以自己決定穿什麼衣服來上學。 \n \n鄭博真表示,服裝穿著是一種社會的建構,「男生穿褲子、女生穿裙子」在傳統社會是根深蒂固的觀念。台灣有些中小學、幼兒園,對於學生服裝的政策仍然停留在「齊一」、「傳統」的作法;此外,有些家長仍持有「女生應該穿裙子」、「女生要文靜」的性別刻板印象,忽略其教育的意義。 \n \n這套繪本是幼兒園和小學實施性別平等教育很適合的補充教材,可以教導小朋友尊重和我們不同性別和文化的人。鄭博真老師在繪本完成後以中華醫大附設幼兒園的小朋友做為試教對象,以說故事的方式解說繪本裡要傳達的意涵,小朋友反映熱絡,事後以反問的方式詢問小朋友一些性別平等概念,小朋友也回答適切,有效達到學習成效。 \n \n由中華醫大幼保系師生團隊創作的繪本正進行募資,預計募資10萬元印製首批,希望能夠順利出版發行,出版後,會先從華醫大學社會責任實踐計畫合作的社區小學和幼兒園開始推廣,進而讓全國更多教師、家長及孩子閱讀,大家一起建構性別與文化平等的社會環境。

  • 北市性平認證ING 勞資政共築友善職場

    北市性平認證ING 勞資政共築友善職場

    臺北市是亞洲第一個推動性別平等指標的城市。繼去年底正式發布「職場性別平等指標」具體內容後,臺北市政府勞動局於9月2日及9月9日召開企業界宣導會,由賴香伶局長親自參會,並與台灣英特爾、富邦金控、匯豐(台灣)三家企業代表發表企業界在CSR、性別平等政策方面的執行績效與近程。 \n這場對友善職場進展極具意義的宣導會,吸引了來自知名外商、金融業、資訊業、科技業、製造業、服務業、零售業、航空及運輸業、工程業、醫院、法人及婦女團體等,逾110家企業、約150位人資主管熱情參與。宣導會的問答時間發言踴躍,明顯感受企業界對性平指標參與認證及執行方法的意願。 \n會中三位企業代表的報告也呼應北市的多項指標,台灣英特爾總監顏奕君表示從2015年起積極推動各項性別平等措施,將「多元包容」的具體成效列為員工績效考核的一部分,女性員工從育嬰留停返職上班後第一個月給予彈性工作,協助其適應。此外,成立「英特爾姐妹會[email protected] Network (WIN)」,支持女性員工發展職涯、提升領導力。 \n富邦金控蔡銘茹協理表示,在董事會下設置企業永續發展委員會,成立小組推動友善職場。富邦的主管性別比接近全體員工性別比;公司提供友善孕育環境,富邦寶寶的出生率是台灣出生率的3倍多。匯豐(台灣)陳慧珠副總則要求所有員工每年均需完成「多元包容」教育訓練,提供十二週的有薪產假。此外,提供多元化彈性工作方案,包含在家工作、變形工時、縮短工時等,給予需要照顧家人或自身狀況的員工相當大的支持與運用空間,協助員工達成工作與家庭平衡。 \n臺北市勞動局局長賴香伶表示,呼應2050聯合國SDGs(永續發展目標)第5項目標「性別平等」,臺北市政府制定的七項指標是以永續、可協助企業落實性平、吸引優秀人才、勞資雙贏的引導。勞動局強調柯文哲市長任內,市府持續推動性別同酬、友善育嬰留停等措施已逐步產生成效,市政府的原則是「由內而外、由公而私、公私協力」,市府的六大事業單位也率先進行性別平等指標自評,讓政策落地創造出更務實的成功經驗。 \n上述宣導會於9月9日還有一場,有意進一步了解性別平等指標的企業,可儘速報名。勞動局將於十月舉辦「挑戰營」,帶領有意願進行職場性別平等標章申請的企業進行自我檢視衡量。挑戰營名額有限,參加宣導會並報名的企業優先參加。

  • 女選手下體有一包?真實身分成謎

    女選手下體有一包?真實身分成謎

    雖然說現在講求男女平等跟多元性別,但因為男女本來的生理構造天生就不太一樣,所以許多體育賽事還是會將男女的組別分開計算,以示公平,但近日大陸卻傳出有選手「男扮女裝」參加比賽,還發現下體疑似有「一包」,讓網友全都傻眼。 \n日前在大陸黑龍江舉辦的全國性田徑冠軍賽暨總決賽,出身湖南的選手廖孟雪在女子400公尺的項目上以53秒25的拿下冠軍,同鄉的童曾歡也拿下53秒35奪得亞軍,此外在4X400公尺的女子接力賽中,湖南隊也拿下佳績,輕鬆奪冠。 \n沒像到廖孟雪和童曾歡的照片上傳到網路上後卻引起爭議,因為兩人不管是長相還是體型都非常的男性化,讓人不得不懷疑他們是男扮女裝或是變性人,除此之外廖孟雪賽後訪問的影片也曝光,聲音更是粗曠的跟男人完全沒兩樣,有網友仔細比對照片之後,覺得她們的下體疑似有「一包」,讓兩人的身分更是撲朔迷離。 \n雖然大陸國家田徑隊日前特別在微博替她們澄清,還引用了電影「霸王別姬」的台詞「伊本是女嬌娥,並不是男兒身」許多網友看了還是表示「骨骼特別是盆骨位置…不像女性。」、「這個真的太離譜了」、「這吃什麼長大的」、「男女混合賽跑吧」、「鬍子剃得真乾淨」、「人類最終要雌雄同體了」、「雙性人吧」。

  • 跨性別之亂 加拿大假女人一句話惹怒全球女性

    跨性別之亂 加拿大假女人一句話惹怒全球女性

    包容多元性向似乎是當代的國際進步課題,這幾年出現了許多爭取「跨性別權利」的討論與活動,然而跨性別主義者一直無視保守主義者的警告:要是有人惡意濫用跨性別權利該怎麼辦? 一名活動在加拿大溫哥華,自稱叫做傑西卡‧亞尼夫(Jessica Yaniv)的假女人一直挑戰社會容忍底線,上個月,「她」去女性除毛中心,要求除去私處體毛遭到拒絕;上星期,「她」又在自己的推特上發表「我忘了帶衛生棉條,不能去游泳」的推文,惹怒了全天下的女性,後來推文刪除,但是也讓世界看到厚顏無恥的傢伙是真的存在。 \n \n俄國衛星網報導,原名強納森‧亞尼夫(Jonathan Yaniv)的傑西卡‧亞尼夫(Jessica Yaniv),其實就是個男人,但是「她」喜歡穿女裝扮女人,自稱是「自我認同的心理女性」。「她」總是在自己的推特上貼出相當瞎眼的女裝照,並且加上他這位跨性別者總是遭到排擠。 \n \n上個月,「她」打電話到一家名為Marcia DaSilva的女性除毛中心掛號,希望除去私處體毛,由於「她」的聲音非常低沉,而該店是只服務女性客戶的,因此店家再次確認「她」的性別,之後可能不耐煩了,直接問「傑西卡」是否有精神疾病,然後直接切掉「她」的電話。 \n \n給果「傑西卡」狀告人權法庭,指控Marcia DaSilva的16名美容師誹謗罪與性別岐視,雖然這些訴訟正在進行中,但該中心被迫暫時停業,不過多數網友都聲援店家,認為他們可以拒絕心理變態者的服務。 \n \n此人鬧的事還沒完,上週日,「傑西卡」在推特上寫道:「我的那個來,無法進入游泳池。但是很想游泳,我的另一個包包裡忘了我的衛生棉條。」 \n \n這個推文立即引起各種憤怒,因為「她」根本不會有月事,卻假裝自己有,還用極為輕佻玩笑的態度來看待。該推文已被刪除,但是留下的推特評論也看的出來網友相當生氣;有些人留言「你的衛生棉條要塞哪裡?你的小弟弟末端嗎?」、「你的經血要從哪流?」、「一句話惹怒全地球所有的女人,WAF!」 \n \n也有LGBT支持者承認社會就是有害群之馬,他說:「這就是我們不能擁有美好事物的原因。我們當中就是有這種最糟糕的傢伙,也難怪法律禁止我們許多權益,比如軍方不同意我們,因為他們認為我們就是這樣的變態,我也沒立場再責備他們了。」 \n \n這並不是亞尼夫先生的第一起公開醜聞,就在除毛中心的案件審理期間,媒體爆出此人多年前的戀童癖事件,一名15歲的女孩從新聞上看到傑西卡的照片,發覺此人就是多年前在網路上性騷擾她的大叔,當年此人就對女孩浴室、女生護墊和女孩服裝很迷戀,但沒有說自己是「跨性別者」,亞尼夫則堅決否認曾經認識這位女孩。另一件亞尼夫的醜聞是,他曾經在推特上號召一場有爭議的LGBTQ 成員,12~24歲的青少年裸照泳池派對,而且該活動的規則是,不能讓父母與監護人得知,現在不清楚這個活動是否有辦成。

  • 鼓勵多元+包容 渣打贊助英僑商會多元文化獎

    為鼓勵多元與包容(Diversity & Inclusion)的文化及核心價值,渣打銀行今年贊助台北英僑商務協會(British Chamber of Commerce in Taipei, BCCT) Better Business Awards- Diversity Award多元文化獎,呼籲企業重視多元文化的重要性。 \n \n渣打銀行公共事務暨行銷處負責人陳穎勳表示,渣打集團一向重視多元與包容文化,集團內特別成立D&I委員會,將性別、國籍與種族、年齡、殘障以及性取向等列為推動D&I聚焦的面向。今年特別贊助BCCT Better Business Awards- Diversity Award,希望表彰在以上這些領域有傑出表現及貢獻的企業,共同推動企業多元與包容的文化。 \n \n陳穎勳表示,今年Diversity Award的評審團陣容相當堅強,除了渣打銀行與共同贊助者英國文化協會之外,渣打銀行還邀請了同樣重視並推展多元性文化的企業或個人組成評審團,包括集團與台灣都很重視D&I文化的Nike,IBM等企業,IBM台灣總經理高璐華也將親自擔任評審;英國文化協會則邀請了努力推動婚姻平權的杰德影音創辦人林志杰,共同擔任評審。 \n \nBCCT Better Business Awards旨在表彰台灣個人和企業的傑出貢獻。 今年,該獎項將在企業社會責任,多元文化,社會企業,醫療保健領域的傑出創新和年度商業領袖等方面評選出得獎者。各大企業可依據不同類別的獎項申請。即日起開始報名,8月2日截止報名。報名網址: http://www.bcctaipei.com/responsible-business/rb4/

  • 解密多元支付市場商機 三大Pay稱霸通路使用率

    台灣多元支付市場火熱,UUPON也從全台近400萬會員大數據分析,多元支付工具的致勝條件,就是要讓消費者獲得「高感度回饋」。 \nUUPON發佈「多元支付工具使用行為調查」,台灣有高達七成的消費者認為多元支付的優點,就在於能夠獲得紅利點數回饋;而有六成的民眾,則肯定多元支付工具能夠獲得更多的通路消費優惠。 \nUUPON調查,證實了民眾使用多元支付工具的契機,還是為了「日常使用的便利與優惠」。 \n數據顯示,在使用多元支付工具消費的商品類型中,選擇「飲食」類別的民眾超過八成,而選擇「日常家用品」、「交通運輸」類別的民眾也各佔了六成的比例。 \n多元支付工具的需求,必須和「日常優惠」環環相扣的印象,也可在消費金額中獲得佐證。根據調查,500元以內的消費額度,獲得將近八成多元支付工具使用者的認同;只要能滿足消費者「高感度回饋」的首要條件,有五成的人願意「每天」都使用多元支付工具來消費。 調查中比較各類非現金交易的支付工具,「電子票證」這一類別擁有市佔率的絕對優勢;高達九成的消費者,都有使用電子票證作為支付工具的習慣。若在比較各項電子票證的表現,超過七成的民眾,最常使用「悠遊卡」作為多元支付工具,也獨佔了電子票證交易支付的市場龍頭。 \n在各項新興支付工具中,包括Apple Pay、Samsung Pay、Google Pay「國際三大Pay」較早進入台灣消費市場,但卻未因此被後來居上;數據顯示,相較其他支付工具,國際三大Pay無論在「量販店」、「超市」、「網路購物」、「攤販」等各類型消費通路,都擁有最高的使用率。Apple Pay、Samsung Pay、Google Pay三大手機支付系統帶動行動支付商業模式,造就台灣多元支付工具商機的成效。 \n多元支付工具各佔優勢,但什麼樣的消費者才是重點溝通對象,UUPON調查發現,從性別來看,「男性」普遍較「女性」,對於包括「國際三大Pay」、「第三方支付」、「電子支付」等支付工具的接受度更高;若從年齡來區分,「30~39歲」的消費者,最樂於使用這些新興支付工具。綜合分析,「30世代的輕熟男」滿足相關條件,也能夠被視為多元支付工具市場的目標消費族群。

  • 渣打銀行獲2019年亞洲最佳企業雇主獎

    渣打銀行獲2019年亞洲最佳企業雇主獎

    因為強調人本文化、重視多元文化和包容,渣打國際商業銀行獲人力資源期刊HR Asia頒發2019年亞洲最佳企業雇主獎(Taiwan’s’ Best Companies to Work for in Asia)。 \n \n渣打銀行獲得亞洲最佳企業雇主獎殊榮,主要原因有三,第一是渣打銀行強調人本文化,重視並關懷員工;第二是渣打銀行重視D&I(Diversity & Inclusion)多元文化與包容的價值;第三是渣打銀行的員工志工參與率相當高,目前為集團全球前五名,這三項原因讓渣打銀行在職場環境及企業文化的形塑上,獲得高度肯定。 \n \n在人本文化方面,渣打銀行重視並關懷員工,提供多元職涯發展機會,鼓勵人才至香港、新加坡及倫敦等市場學習及訓練,同時也提供業界最優之男性員工陪產假10天以及女性員工產假20週的福利;在多元文化與包容方面,強調種族、文化、宗教、性別、年齡、弱勢及性取向的多元及包容性,不僅是口號更落實在平日的行為標準。 \n \n此外,渣打銀行因為積極推動永續的價值與社區關懷,不僅積極在企業內部推廣友善生活的概念,也力邀客戶與合作夥伴共同參與,為環境永續盡一份心力,並每年提供員工三天志工假鼓勵員工身體力行擔任志工。 \n \n截至目前,台灣志工的參與天數與參與人數皆為渣打全球60幾個市場中的前五名,足見員工的認同度與參與度相當高。 \n \n過去六年,渣打銀行更透過渣打台北公益馬拉松,已累計捐出6,000萬元,並且幫助500位視障朋友找到工作。 \n \n渣打銀行為鼓勵多元文化與包容的文化及核心價值,今年更贊助台北英僑商務協會(British Chamber of Commerce in Taipei, BCCT) Better Business Awards- Diversity Award多元文化獎,呼籲企業重視多元文化的重要性,力邀各企業的參與,並積極以實際行動落實多元文化與包容。

  • 大陸人在台灣》我所理解的台灣「多元」

    台灣人自己心裡有很多台灣的多元,性別多元,婚姻多元,入學多元,族群多元等等各種多元。「多元」讓台灣直接亞洲第一啊,管它是國家還是xx,第一就真的是牛逼到我了。台灣人為了多元走上街頭,為了追求多元奮力一搏。 \n但是我想說,台灣還有一種多元,很容易被其他的多元覆蓋。她叫作,「聲音」的多元。 \n同婚合法、性別多元是一件很讚的事,是台灣之光。無庸置疑。但別忘了,也有部分台灣人無法接受。那個不接受的聲音本身,就是一種「多元」。追求性別多元的人,也要尊重別人不尊重性別多元的多元。因為這也是你們每天喊的「多元」。這是「聲音的多元」。 \n台灣人站隊的,在某些問題上,水火不容,立法院大庭廣眾下都能打起來。國民黨妄想沒有民進黨,就好辦事了,兩岸就xx了。民進黨年輕一代希望國民黨老派早日步入棺材,選票占太多,真讓人苦惱。 \n但其實在我看來,這兩個黨少了任何一個,台灣就不是台灣了。博弈少了任何一方,都不行。台灣之所以是台灣,就是因為台灣總能把握那精準的平衡,而螺旋式上升。台灣之所以這麼奇葩又可愛,就是因為兩邊屹立不倒,誰也殺不死誰。 \n台灣人你以為少掉哪一半,台灣就會更好?不會。台灣少了一半,就沉。沉給你看。就不復存在。 \n國民黨和民進黨,是互相嫉妒,又互相成全。是雙胞胎。相看兩不厭,夫妻吵架罷了。千年修得同船渡啊。 \n我沒辦法想像任何一部分台灣人「真空」。我也不希望如此。台灣人就是在噪音、在嘴炮中自我探索,長大,並找到自己的定位的。 \n沒了這「意見」的多元,台灣就僵掉。就是要有人支持xx,反對xx,這才是台灣。如果同性婚姻一秒就被通過,那不值得高興,那很可怕。 \n「沉默的大多數」,台灣人請你小心啊,當你發現社會某一個聲音特別喧囂特別大聲的時候,你可能就形式上離我強國更進一步了。所以哪怕不爽,也要感謝那些講幹話的人。因為他們形塑了你要的多元。 \n「現代」社會告訴我,要多元發聲,要聽到每一個邊緣的聲音。那有人聽到「傳統」在竭力嘶喊嗎?傳統不是其他,傳統就是「已故之人」的聲音,有人聽嗎?傳統在叫你的乳名,現代,你聽到了嗎?但是啊,我們連父母師長的話都不聽,要如何要求自己聽死去之人的聲音呢。 \n什麼是傳統的聲音啊?我只看到部分台灣人在某些事情上堅持歷史仇恨,某些事情上又巴不得把祖宗一腳踹飛,雙標之嚴重。 \n台灣的某些聲音是一邊倒的,格外喧囂,讓人彷彿認為這就是台灣的全部。其實回歸生活以後發現,那是極少數,只不過他們極度尖銳譁眾取寵罷了。有些老花眼的長輩、工作太忙生活太充實的兢兢業業者,都懶得上網高談闊論,更是不太敢論,因為分分鐘會被機器人網軍圍攻致死,乾脆就啥也別說了,怪自己打字太慢了。 \n多元就是要能容納不同的聲音,讓其自由彈奏,哪怕是死去的人。我不能按住琴弦,但我能摀住耳朵。我不能釜底抽薪,但我能掩耳盜鈴。唯一避免聽到讓自己渾身不舒服的噪音的方式就是,讓自己被能夠共鳴共振之人完全覆蓋,封閉,要麼,把自己戳聾。 \n在台大開設經濟學課程的老師提醒我:「來源。來源很重要。」他問我在台灣看的國際新聞來自何處?我說,啊?來自何處?「台灣的國際新聞都不是一手的,大多數來自美國和日本。」是嗎,我沒有特別留意。 \n不能保證或保護「聲音的多元」,人們只會越來越聽不見「多元的聲音」。要標榜多元,就要先夠多元。 \n誘發我這一想法的是,有台灣人回覆我:「一個中國人來指指點點。」 \n大家叫我滾回中國,說我噁心的嘴臉,我都沒什麼反應,因為我知道地圖怎麼畫,我更知道我很美。 \n但以上那一句,我蠻震驚的,因為喔,台灣,你別忘了,你要多元,你就要接受,你就要有底氣有勇氣接受,全世界對你的指指點點。 \n這就是你要的多元。 \n(廖小花/世新大學陸生) \n

  • 認識彩虹學尊重 大葉大學推性平友善校園

    認識彩虹學尊重 大葉大學推性平友善校園

    大葉大學學務處學生發展輔導組舉辦性別平等教育與友善校園推廣活動,以「認識彩虹」、「認識礙散播愛」為題,透過闖關遊戲引導學生了解多元性別及學習障礙等議題,讓校園更友善。 \n \n活動前兩關是性別平等,後兩關是友善校園。第一關「認識彩虹」,由關主向參加者解釋彩虹的紅、橙、黃、綠、藍、紫,分別象徵性愛、力量、希望、自然、自由、藝術;闖關者抽題後根據題目描述,猜猜是哪一種多元性別。第二關「我的環境性別友善嗎?」讓闖關者在題目中找出性別假友善的語句,同時引導大家反思,寫下友善的話語。 \n \n第三關「認識礙」讓體驗者模擬認字困難、閱讀理解困難、口語表達困達等情境,增進對學習障礙的認識。第四關「散播愛」讓參與者寫下活動心得或是想對身心障礙同學說的話。 \n \n應用日語學系大四生楊佳紋說,闖關遊戲第三個關卡最讓她難忘,題目將文字拆解,比如「抱起」變成「扌包走巳」,讓他們了解到學障生眼中的文字是什麼樣子,因而更能體諒學習障礙者遇到的困難。 \n \n視覺傳達設計學系四年級學生蘇巧雯認為,同婚專法剛通過,性別平等教育與友善校園的體驗活動很有意義,可以讓大家去思考什麼是不友善,同時提醒大家要接受每一個人的不一樣。 \n \n學輔組長李晶菁表示,多一分理解、自然能多一分包容與尊重,這學期性別平等教育活動以多元性別為主軸,除了系列講座,更安排闖關活動,讓參與者認識不同性別族群,學習接納與尊重。友善校園推廣活動則是以學習障礙為核心,讓學生體驗學習障礙者可能遇到的困難,提升校園的同理心與包容力。

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