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以下是含有夜間工作的搜尋結果,共100

  • 燒旺夜經濟 京7措施添柴火

    燒旺夜經濟 京7措施添柴火

     為提升入冬後夜間消費旺度,北京添加新一波「夜經濟」柴火,2日發布《持續打造有品質有特色有溫度「夜京城」冬季活動措施》,將在鞏固夏季夜間經濟基礎上,實施7大措施豐富冬季消費供給,包括規畫冬季夜間文化主題活動;冬季主題燈光秀、燈光節、燈會品牌活動;博物館文化館延時經營;夜間體育健身:夜間經濟促消費品牌活動,並持續打造深夜食堂、加強宣傳等大方向。 \n 中國人民大學公共管理學院副教授馬亮表示,冬季發展夜經濟最重要的是解決交通問題,很多人和朋友聚會後結束通常在11、12點,能選擇交通方式很有限。如能延長公共交通營運時間,利用大數據方式優化交通路線,減輕市民冬天出行困難,就可減輕夜晚交通擔憂。 \n 拚後年底 完善夜京城 \n 在官方態度上,北京市商務局副局長孫堯上月底出席2019(第十三屆)北京商業高峰論壇時指出,預計到2021年底,將形成一批各具特色、功能完善「夜京城」地標、商圈和生活圈。而從今年7月《北京市關於進一步繁榮夜間經濟促進消費增長的措施》中也指出,北京夜間經濟將形成「499」網格式布局,也就是「夜京城」4個地標、9個商圈和9個生活圈。 \n 據《北京商報》報導,近日就在4個夜京城地標之一的五棵松華熙LIVE看到,冬天周末夜間客流並未因氣候原因減少,部分商家將餐飲區域用透明大棚遮擋,起到一定保暖作用。同時舉辦冰雪主題活動如戶外滑冰場,進而吸引親子客流在夜間消費。 \n 冬季商圈設室內活動 \n 對商圈夜經濟發展,中國步行商業街工作委員會主任韓健徽表示,冬季北京商圈內可積極展開室內活動,室外舉辦主題活動營造公共氛圍,將室內外主題融合,促使街區與商店、商場形成互動,達到「有人氣、有商氣」的效果。 \n 商業專家洪濤表示,北方夜經濟發展需針對不同客群制定不同措施,對於境內外的遊客,更為傾向於具北京特色的產品、文化和娛樂;北京商業經濟學會常務副會長賴陽認為,夜間經濟應該形成「網狀」系統,例如一個書店可以配套餐廳、茶點等,形成聯動需求。

  • 新市毛豆正值產季 一周內完成採收

    新市毛豆正值產季 一周內完成採收

    講到台南新市,就會讓人想到高科技產業聚集的台南科學園區,但當年園區尚未開發前,也曾是毛豆的主要產區,雖然現在栽種面積不如以往,但新市農會大力推廣下,光是毛豆周邊產品就有10來種,創造不少商機,近來農會契作的毛豆成熟,大型機具下田採收,還有民眾隨後撿豆莢回家加菜,呈現另類農忙景象。 \n \n台灣毛豆外銷量屢創新高,今年光是1到9月貿易額就突破20億元,可望再突破去年產值,新市農會利用毛豆開發出毛豆香鬆、茶豆香酥、茶豆莢、毛豆麵、極品毛豆仁,農會超市也有毛豆霜淇淋、冰淇淋可嘗鮮,在市場頗受好評,也是南市知名伴手禮。 \n \n目前農會與在地農民契作的毛豆田面積大約50公頃,農會人員指出,毛豆種植採收一年共分為春、秋兩季,春季的毛豆在2月種植,秋季毛豆則在9月種植,從栽種、成長到採收,前後需要65天左右時間,目前則進入秋季毛豆的採收期。 \n \n契作的毛豆田都以大型農機具採收,以提高作業效率,大型的採收車輛穿梭田間,採收車一駛過,毛豆莢與葉子就會被捲入車體內進行分離,毛豆莢存放在大容量的車廂,滿了後再將豆莢倒入路旁等待的大貨車,再繼續採收工作。 \n \n由於是機器採收,日夜間都能進行,效率相當高,農會預計一周內就能完成所有採收工作,以利後續加工,因為機器採收會有部分掉落在田中,也吸引附近居民前來撿拾毛豆莢,準備回家加菜,呈現另類農忙景象,相當有趣。

  • 勞資協商不得取代工會同意 賣場判罰

    勞資協商不得取代工會同意 賣場判罰

    家樂福大賣場楠梓分公司,3年前被高雄市府勞工局勞動檢查發現,未經工會同意,僅依勞資會議決議,就讓女員工在夜間工作,家樂福不服被罰4萬元提出行政訴訟。最高行政法院審理後,認為基於「工會同意優先」的立法規制,家樂福未經工會同意,就讓女性員工夜間工作,違反勞動基準法明確,駁回上訴,挨罰確定。 \n最高行政法院第三庭在審理本件家福股份有限公司,與高雄市府勞工局勞基法事件案中,認為判決要家樂福敗訴的理由,和先前最高行其他庭原本的法律見解不一樣。根據「大法庭」新制規定, \n經由徵詢程序取得其他三庭同意後,變更先前的裁判法律見解。這也是大法庭新制施行後,最高行政法院,首例由法官自行認為須推翻先前案件的法律見解,經由徵詢程序統一法律見解的案件。 \n高市府勞工局,2017年3月,對家樂福楠梓分公司實施勞檢,發現同年1月間,該公司未經工會同意,就讓2名女員工,在晚上10點後夜間工作,認定違反勞基法,裁處4萬元罰 並公布公司名稱。家福公司不服,認為楠梓分公司沒有工會,是經勞資協商同意,才讓女性員工夜間工作,訴願遭駁回,提起本件行政訴訟,但被高雄高等行政法院判決敗訴。 \n家樂福不服,上訴最高行政法院,承審第三庭認為本案法律爭議,在勞基法第49條第1項但書規定,雇主經工會同意;如事業單位無工會,經勞資會議同意後,才能讓女員工在午後10時至隔天上午6時深夜工作。但若事業單位有成立企業工會,分支機構未另成立工會,事業單位要在分支機構實施女工深夜工作,是否要經事業單位企業的工會同意,或僅須經分支機構勞資會議同意。 \n因要作成判決的法律見解,和先前裁判不同,因此依「大法庭」新制規定,踐行對其他各庭徵詢意見的徵詢程序,提出徵詢書,經受徵詢的其他三庭,都回覆同意合議庭要採的法律見解後,本件成為最高行首例經徵詢程序統一法律見解,不必提交大法庭審理的案例。 \n判決理由說,勞雇雙方基於特殊工作需要,就「彈性工時」、「變形工時」、「延長工時」及「女工深夜工作」等事項,可以透過勞資協議機制同意而為不同之約定;且明文以工會同意為優先,無工會時,才例外委由勞資會議行之。 \n家樂福是從事綜合商品零售業,是適用勞基法的行業,其企業工會已在2011年5月1日成立,就不能以分公司勞資會議同意,取代工會的同意。家樂福未經工會同意,僅以所屬楠梓分公司勞資會議決議通過女性勞工可在深夜工作,就違反勞基法規定,原處分裁罰4萬元罰鍰,並公布名稱,原判決予以維持,駁回家樂福在原審的訴訟,並沒有違誤。家福公司的上訴沒理由,應駁回,全案定讞。

  • 9月住院醫師適用勞基法 一併納入責任制

    9月住院醫師適用勞基法 一併納入責任制

    為改善醫師勞動條件,今年9月1日起將私立醫院住院醫師納入勞基法適用對象,勞動部今天公告住院醫師納入勞基法84條之1(責任制)範圍,衛福部也已公告「住院醫師勞動權益保障及工作時間指引」,非輪班制以每日正常工作時間不超過10小時為原則,每次勤務連同延長工時不得超過28小時,總工時以每4週320小時為上限。 \n \n公告指出,「核定醫療保健服務業僱用之住院醫師(不包括公立醫療院所依公務人員法制進用者)為勞動基準法第八十四條之一之工作者」。公告提及,「住院醫師,指依醫師法第七條之一授權訂定之專科醫師之分科及甄審辦法或醫療法第十八條第二項規定,接受畢業後綜合臨床醫學訓練(一般醫學訓練)、專科醫師訓練或負責醫師訓練之醫師、牙醫師及中醫師。」,據日前統計約為4600人。 \n \n住院醫師納入勞基法後原本可以有工時上限、工資下限、一例一休、勞退、資遣費、職災、特休假等權益,但因納入責任制後,工時、一例一休、國定假日及女工夜間工作等不受限制。 \n \n依衛福部的住院醫師工時指引指出,每4週工時上限訂為320小時,而加護病房、急診等輪班制住院醫師,每班不超過13小時,非輪班制的每日正常工作時間不超過10小時,且每次勤務連同延長工時不得超過28小時,期間應有短暫休息。

  • 罷工怕了!長榮招新空服員 要考《勞基法》

    罷工怕了!長榮招新空服員 要考《勞基法》

    長榮航空預告今年要招募200名國籍空服員後,今已將招募計畫公布上官網,基本條件為大專院校以上畢業者、不限科系,多益(TOEIC)600分以上,報名期間為即日起至2019年8月31日止。考試項目中的筆試,則包括心算測驗、適職評量,以及《勞基法》84之1說明會後測驗等3項。 \n \n長榮航空在官網招募空服人員職缺,說明食宿、保險、保健、休閒、特別休假、退休制度、教育訓練、營運績效獎金、各類補助、員工關懷等福利內容,工作地點以台北、桃園、高雄為主要派飛地點,完訓後會依公司人力需求安排工作地點。 \n \n根據規定,考生須持有中華民國身分證,限教育部認可之國內外大專院校以上畢業者,不限科系;持國外畢業證書者,須經由駐外機構認證。英語程度方面,須具備TOEIC 600分以上、IELTS 4.5以上、TOEFL iBT達64分以上、TOEFL ITP達480分以上、BULATS達45分以上等其中之一;另外,矯正後視力達0.8,並合乎公司規定的體格標準。 \n \n長榮航空指出,為避免網路擁塞情形,呼籲考生盡早完成網路報名,報名期間自即日起至2019年8月31日。 \n \n初審面試及筆試方面,長榮將進行資格審查、儀態評選、服務適職性、英文及台語發音等進行初步篩選。筆試則包括心算測驗、適職評量及《勞基法》84之1說明會後測驗等3項。 \n \n長榮航空也將空服員工作型態說明清楚,長程航班值勤時間通常逾12小時且於夜間飛行,依法需完成勞基法84之1簽署核備才能上機執勤;短程航線值勤時間雖然表定均未達12小時,然往往因天災、事變、突發事件等航空公司無法控制之因素而偶有超時工作。 \n \n此外,例假日、休息日及國定假日為輸運旅客之高峰,必須另行調移排休,無法固定於星期六、日及國定假日當日休假,跨國飛行亦伴隨時差影響生理時鐘等個人需自行調適之因素,此為航空業的工作特性。

  • 不是老闆說了算!勞動部:責任制必須是指定行業

    不少勞工常會聽到雇主宣稱工作是「責任制」,或是在簽訂勞動契約時,會看到「依任務需要可延長工作時間,不受例假與休假限制」等文字。勞動部強調,除非是經中央主管機關核定的69類工作者,雇主不得任意另訂超出《勞動基準法》規定的工時約定。 \n據《勞基法》規定,勞工的每日正常工時不得超過8小時、每周不得超過40小時,必要時,雇主經工會或勞資會議同意後,才可以要求勞工加班,但每日總工時不得超過12小時,每月的加班時數不得超過46小時。 \n勞動部解釋,所謂「責任制」,其實就是《勞基法》第84條之一,經過中央主管機關指定的工作者,這些行業因為屬於監督、管理人員或責任制專業人員,監視性或間歇性之工作,或其他性質特殊之工作,所以得由勞雇雙方另行約定,工作時間、例假、休假、女性夜間工作,目前勞動部已核定45次、共有69類工作者適用。 \n勞動部表示,如果不屬於責任制的工作者,雇主卻宣稱「責任制」來讓勞工超時工作、不依法給付加班費,勞工可向地方勞檢提出檢舉,違者可依法裁處2萬至100萬元。

  • 中市補助勞工健檢 每人3000元

    中市補助勞工健檢 每人3000元

     台中市政府勞工局為促進勞工職場健康,今年預定補助500名設籍台中市或工作地在台中市,從事特別危害健康作業及高工時相關行業勞工,就近至14家指定醫療院所進行特別危害健康作業類別、腦心血管系統疾病及肝功能指數等健康檢查;每人每次健檢費用約3000元,由市府全額支付,勞工不須負擔費用。 \n 勞工局長吳威志說,預防重於治療,市府補助從事特別危害健康作業勞工31項特殊健檢,為保障更多隱性高工時從業人員,納入勞基法第30條之1指定行業為補助對象。 \n 吳威志說,今年起,勞工局修訂「台中市政府勞工局從事特別危害健康作業勞工、長期夜間工作勞工及高工時從業人員健檢補助要點」,除配合勞工健康保護規則修訂而增加4類特別危害健康作業項目。 \n 將長期夜間工作勞工(即在午後10時至翌晨6時區間工作3小時以上日數,達當月工作日數1/2;且有6個月以上,或於午後10時至翌晨6時區間工作時數,累計達700小時以上者)納入補助對象;希望讓更多勞工受益,即日起受理申請,歡迎多加利用。 \n 吳威志強調,從事噪音、粉塵等特別危害健康作業,或客運業、醫療院所及保全業等高工時及長期夜間工作的勞工,屬於罹患職業疾病的高危險群,一定要多注意身體健康;定期接受特殊健康檢查,以達成職業疾病早期發現、早期治療目的。

  • 中市府擴大勞工健檢補助 每人每次補助3千

    中市府擴大勞工健檢補助 每人每次補助3千

    台中市政府勞工局為促進勞工職場健康,特修訂勞工健檢補助要點,今年預定補助500名設籍台中市或工作地在台中市,並從事特別危害健康作業及高工時相關行業的勞工,就近至台中市14家指定醫療院所進行特別危害健康作業類別、腦心血管系統疾病及肝功能指數等健康檢查,每人每次健檢費用約3000元,由市府全額支付院方,勞工不須負擔費用。 \n \n 勞工局長吳威志表示,預防重於治療,市府補助從事特別危害健康作業勞工31項特殊健檢,為保障更多隱性高工時從業人員,納入勞基法第30條之1指定行業為補助對象。 \n 吳威志說,今年起,勞工局修訂「台中市政府勞工局從事特別危害健康作業勞工、長期夜間工作勞工及高工時從業人員健檢補助要點」,除配合勞工健康保護規則修訂而增加4類特別危害健康作業項目。 \n 將長期夜間工作勞工(即在午後10時至翌晨6時區間工作3小時以上的工作日數,達當月工作日數1/2,且有6個月以上,或於午後10時至翌晨6時區間工作的工作時數,累計達700小時以上者)納入補助對象,希望讓更多勞工受益;即日起受理申請,歡迎多加利用。 \n \n 吳威志強調,從事噪音、粉塵等特別危害健康作業,或客運業、醫療院所及保全業等高工時及長期夜間工作的勞工,屬於罹患職業疾病的高危險群,一定要多注意身體健康,定期接受特殊健康檢查,以達成職業疾病早期發現、早期治療目的。

  • 宏碁TravelMate X5筆電超輕薄

    宏碁TravelMate X5筆電超輕薄

     宏碁發表全新極輕薄商用筆電TravelMate X5系列,典雅黑色鎂鋰機身設計,輕不到1公斤、薄小於14.9mm展現絕佳時尚行動力;14吋FHD螢幕擁有9.22mm極窄邊框,觀看更舒適寬廣;搭載最新第8代Intel Core處理器系列且具備多元擴充槽,搭配長達10小時的電池續航力,展現工作效率;更內建TPM安全模組及支援Windows Hello生物辨識系統,貼心的安全防護設計,是為專業時尚商務人士量身打造的最佳筆電。宏碁將推出5款新品,價格自3萬7900元~5萬5900元,即日首款TMX514-51-54Z5於PChome24h購物開賣。 \n 全新TravelMate X5系列採用複合性金屬材質,包含極輕薄的鎂鋰合金筆電外殼,內部鍵盤面則使用堅固的鎂鋁合金,外型優雅、機身卻不到1公斤重量,隨身攜帶行動便利;配有14吋Full HD IPS互動式多點觸控螢幕和9.22mm窄邊框設計,提供寬廣的視覺體驗;搭載Windows 10專業版作業系統,支援Windows Hello生物辨識,搭配TPM2.0安全模組,形成緊密安全防護,無須擔心行動在外資料外洩。 \n TravelMate X5系列使用抗損傷具高靈敏的Corning Gorilla玻璃精密觸控板,手勢控制滑動順暢;採用最新第8代Intel Core處理器系列,提供極速反應與卓越效能;具多元連接埠其中採用正反皆可插接的USB Type-C連接埠讓傳輸便利;擁有長達10小時的電池續航力,及採用2×2 802.11ac無線傳輸技術,提供穩定且暢行無阻的網路連線,讓工作不斷線,貼心背光鍵盤設計,即使在夜間也能輕鬆處理工作。 \n 宏碁推出全新TravelMate X5系列共計5款,依規格不同價格自3萬7900元~5萬5900元不等,隨貨皆贈送背包及滑鼠,且享有宏碁商用筆記型電腦3年保固及1年旅約保固服務,詳請可參閱宏碁官網www.acer.com.tw。

  • 血汗護理師 怒求三班護病比

     「醫院每個月公布的護病比,都是自己報出來的!」護理產業工會指出,若依衛福部新訂的護病比,過去半年來,有超過半數的醫院未達標,護理人員血汗依舊,醫院所提出的資料只是數字遊戲,為避免過勞憾事再發生,護理師界要求三班合理護病比,而非不分白、夜班的全日平均護病比。 \n 全台約有27萬人領有護理師執照,其中僅17萬人從事護理師工作。台灣護理產業工會理事長盧孳艷表示,大部分人都因勞動條件差而離職,甚至不願意再當護理師,壓力大、負荷大,是護理人員離職的最主要原因。 \n 台灣護師醫療產業工會理事長陳玉鳳則表示,以現行全日平均護病比來看,白天有學生實習,人力較為充足,評鑑、消防演練也多在白天進行,然而到了晚上,有些醫院的護病比高達1:20,在偏鄉甚至更嚴重,護理人員被迫與看護共同分擔工作,急救時也只能匆忙進行。 \n 陳玉鳳指出,夜間氣溫急降,病情較易出現狀況時段,若發生災難,也需充足人力應對,曾有大夜班護理師一加班就到中午12點。雖然這狀況不常見,但只要一周出現幾次,就令人心力交瘁,也對病人安全造成影響。 \n 陳玉鳳表示,以往護理人員需經歷1、2年訓練,才擔任組長,教導學弟妹,然而現在人力不足,往往訓練3到6個月匆忙上場,護理師界不大,受到剝削,多數人選擇靜默,政府未看見護理人員的真實心聲,誤以為人力的流失只是「個人因素」。 \n 台大醫院企業工會理事長、急診護理師郭豐慈表示,即使每家醫院都符合現行護病比規定,護理人員所能提供的服務也僅限「基本程度」,其他專業服務,如檢測身體狀況、提醒用藥安全等,都沒時間進行,工會期盼藉著護病比的再改善,能提升護理人員生活品質及病人的安全。

  • 基隆就服站打氣 更生人重返職場

     今年57歲的阿輝(化名)曾任軍職,不慎因行為誤差而入監服刑5年,雖然出獄後決心改頭換面重新開始,卻因求職不斷碰壁而心灰意冷。所幸基隆就業中心藥癮就業服務員不斷陪伴打氣,並積極開發職缺,終於讓阿輝順利重返職場,與妻兒開始新生活。 \n 阿輝出獄後,因為有前科的緣故,一次次的面試都遭人拒於門外,在他心灰意冷之際,認為自己「死馬當活馬醫,說不定就業中心可以幫他找到工作!」於是和基隆就業中心的藥癮就業服務員覃誠花深度晤談後,才重拾信心。 \n 由於阿輝無一技之長,在年紀、體能、視力上又比較吃虧,阿輝表示,因為家中經濟窘迫,必須馬上有收入,起初雖然有做過打零工的粗活,但畢竟不是穩定的工作,比較希望能擔任保全人員,之前也應徵多次,無奈保全公司要求提供良民證,只好作罷。 \n 覃誠花積極與基隆鄰近地區的友善雇主聯繫,幫助阿輝錄取在汐止社區的清潔工作,不過阿輝家中只有腳踏車,到汐止工作不便,所以推諉。覃誠花隨後也陪同阿輝參加3場徵才活動,但卻可惜均未被錄用。 \n 正當阿輝想放棄時,覃誠花仍持續安慰他,為他打氣,最後終於幫他找到一個社區自聘夜間警衛的工作,還享有勞健保,並與阿輝家很近,經過面試培訓後,阿輝成功就職,目前穩定就業中,且讓雇主十分滿意,阿輝也對覃誠花表達無限的感激。 \n 基隆就業中心主任盛慧中表示,為促進更生受保護人及藥癮者就業,就服員秉持專業的熱忱與服務,今年已協助69名藥癮者穩定就業,並將會持續開發友善廠商爭取工作機會。

  • 被關5年找不到工作 基隆就服助更生人重返職場

    被關5年找不到工作 基隆就服助更生人重返職場

    今年57歲的阿輝(化名)曾任軍職,不慎因行為誤差而入監服刑5年,雖然出獄後決心改頭換面重新開始,卻因求職不斷碰壁而覺心灰意冷。所幸基隆就業中心藥癮就業服務員不斷陪伴打氣,並積極開發職缺,終於讓阿輝順利重返職場,與妻兒開始新生活。 \n \n阿輝出獄後,因為有前科的緣故,一次次的面試都遭人拒於門外,在他心灰意冷之際,認為自己「死馬當活馬醫,說不定就業中心可以幫他找到工作!」於是和基隆就業中心的藥癮就業服務員覃誠花深度晤談後,才重拾信心。 \n \n由於阿輝無一技之長,在年紀、體能、視力上又比較吃虧,阿輝表示,因為家中經濟窘迫,必須馬上有收入,起初雖然有做過打零工的粗活,但畢竟不是穩定的工作,比較希望能擔任保全人員,之前也應徵多次,無奈保全公司要求提供良民證,只好作罷。 \n \n覃誠花聞後,積極與基隆鄰近地區的友善雇主聯繫,幫助阿輝錄取在汐止社區的清潔工作,不過阿輝家中只有腳踏車,到汐止工作不便,所以推諉。覃誠花隨後也陪同阿輝參加3場徵才活動,但卻可惜均未被錄用。 \n  \n正當阿輝想放棄時,覃誠花仍持續安慰他,為他打氣,最後終於幫他找到一個社區自聘夜間警衛的工作,還享有勞健保,並與阿輝家很近,經過面試培訓後,阿輝成功就職,目前穩定就業中,且讓雇主十分滿意,阿輝也對覃誠花表達無限的感激。 \n \n基隆就業中心主任盛慧中表示,為促進更生受保護人及藥癮者就業,就服員秉持專業的熱忱與服務,今年已協助69名藥癮者穩定就業,並將會持續開發友善廠商爭取工作機會。

  • 夜間工作勞工勞檢勞部:雇主須給公假

    夜間工作勞工勞檢勞部:雇主須給公假

    勞動部今年試辦長期夜間工作勞工強制健檢,勞工在晚上10時至清晨6時間從事工作,全年度夜間工作時數累積達700小時以上,或每月在夜間工作達3小時的日數佔當月工作日的一半,且全年度有6個月以上的勞工,今年須強制健檢。勞動部發問答集解答雇主疑問,包含雇主須給公假、由雇主認定是否有達強制健檢目標等。 \n \n勞動部職業安全衛生署在官網PO出「指定長期夜間工作之勞工為雇主應施行特定項目健康檢查之特定對象」問答集解答。勞動部指出,因為此檢查不是勞工保險預防職業病健檢補助的適用範圍,依職業安全衛生法第20條規定,健檢費用應由雇主負擔。 \n \n勞動部推估,國內長期夜間工作的勞工人數約為40萬人,分布在電力及燃氣供應業、醫療保健及社會工作服務業、製造業及支援服務業等行業。 \n \n勞動部表示,勞工一般健檢是依據勞工年齡定期每5年、3年或1年實施,公告的特定健檢是針對勞工達到夜間工作暴露量者所實施,且部分評估項目不同。 \n \n勞動部認為,由於勞工的排班是由雇主管理,因此所僱勞工是否達到公告所定長期夜間工作,是由雇主認定辦理,加上是雇主要負健檢責任,原則上雇主應給予公假讓勞工受檢。 \n \n即使勞工去年已實施一般健檢,若當年夜間工作暴露達長期夜間工作標準,今年仍須再行特定健檢,雇主與勞工也可透過先後檢查結果,評估夜間工作調配與健康管理措施的適當性,不過,今年度的一般健檢可合併特定健檢。 \n \n勞動部說,因長期夜間工作勞工的健檢屬為期2年的臨時性健檢,且其項目僅較一般作業健康檢查增加心電圖等項目,若勞工適逢當年度須辦理一般健檢,可免除重疊項目,不會造成企業負擔。

  • 勞工身心健康保護 勞動部查近七成雇主違規

    勞工身心健康保護 勞動部查近七成雇主違規

    勞動部職業安全衛生署今年針對「勞工身心健康保護」檢查,上半年的初查事業單位有560家,其中共有393家被通知改善,初查未過率高達7成。勞動部表示,雇主若違法,將依法裁處新台幣3萬元到15萬元。 \n \n在職業安全衛生法中針對「重複性作業等促發肌肉骨骼疾病之預防」、「輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷促發疾病之預防」、「執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防」等項目,要求雇主採取安措施,保護勞工在工作環境中的身心健康;職安署檢查後發現,多數因雇主沒有擬出預防計畫,或沒有專業人士健康指導等而違規。 \n \n勞動部職業安全衛生署主秘林毓堂表示,這波檢查對象以輪班制的職業為主,包括醫療保健業、保全業、製造業、運輸倉儲業、住宿餐飲業和社會工作服務等業別,300人以上事業單位佔檢查名單60%,299人以下佔40%。 \n \n初步檢查後發現有391家業者通知改善,另有4家歇業、2家違反規定;複查後檢查393家,發現又違反的有21家,其中1家客運業者因違規事項多,最高開罰9萬元,其他131家通知限期改善,主要是新發現有缺失或違法情形,列為明年檢查對象。

  • 空姐凌晨出勤工會未同意 華航抗罰30萬敗訴

    空姐凌晨出勤工會未同意 華航抗罰30萬敗訴

    桃園市政府勞動局前年5月到華航勞動檢查,發現3名女性空服員在凌晨4點40分出勤,到當日下午1點多,因未經工會同意女性勞工在夜間工作,違反勞基法,對華航開罰30萬元,並公布公司和負責人姓名,華航不服,訴願駁回後提行政訴訟,台北高等行政法院審理後,今(13)日判華航敗訴。 \n \n桃園市政府勞動局,2016年5月23日到華航勞檢,發現賴姓等3名女空服員,在同月1日的「五一勞動節」當日凌晨4點40分出勤工作,直到當日下午1點22分,因華航未經工會同意女性勞工可在夜間工作,違反勞基法,且是第七次被查獲違規,因此裁罰30萬,並公布公司和負責人姓名。 \n北高行審理認為,華航公司與華航企業工會2015年1月5日簽訂的團體協約中,並未就「同意女性勞工夜間工作」有所約定,桃園市府依勞基法開罰,符合規定,華航提告撤罰沒有理由,判決駁回。

  • 台鐵砍5班車、拉長養護時間 火聯會批「至少砍48班才夠」

    台鐵砍5班車、拉長養護時間 火聯會批「至少砍48班才夠」

    台鐵為增加夜間養護帶時間,預計從20日起調整13班列車時刻。然而火聯會秘書長吳長智批評台鐵局「一點誠意都沒有」,他指出現有最少的夜間養護時間僅有1.46小時,只調整13輛列車根本無濟於事,直指每站應都砍掉頭尾的班次,至少需砍48班列車,才能真正拉長養護時間。吳長智也表示,雙駕駛只會造成人力更吃緊,搭配檢修員對司機才真有幫助。 \n \n台鐵為將夜間養護帶延長至5小時,預計從本月20日調整13班各級列車時刻,包括將停駛5班列車、彈性調整8班列車行駛區間,台鐵也規劃一系列疏運方案,如公路接駁、客運延駛、計程車等,預計共影響468名旅客。 \n \n對此,吳長智怒批「台鐵一點誠意都沒有」,他指出目前各站的平均養護時間僅3小時,其中潮州基地站更是只有1小時46分鐘,全台27站中也只有3個車站養護時間有超過5小時,24站都不足5小時。 \n \n吳長智說,夜間養護必須等到列車完全斷電才可開始,工作包括車輛檢修、電線與軌道維護等,至少需要5小時才足夠。他表示,應該全台養護時間不足5小時的車站的頭尾列車都須砍班,等於至少得砍48班列車,才可騰出足夠的養護時間。 \n \n另外,普悠瑪與太魯閣日前推出雙人乘務,吳長智說此舉使得司機員的人力更加緊縮,已完全沒有請假空間,甚至連二線支援的司機員也不能請假,同仁的假單也都以「共體時艱」為由被退回,各單位預備人力可說是零。吳長智說,「台鐵應取消雙駕,改以司機、檢修員為組合開車,才符合目前需求」。

  • 東北季風來了!東北角的九孔繁殖季節也開始了!

    東北季風來了!東北角的九孔繁殖季節也開始了!

    每當新北市的海岸吹起了冷冽的東北季風,不只吹來了寒意,更是吹來了旺盛的生命氣息,每年的10月到隔年的2月,是新北市貢寮海洋資源復育園區九孔種苗繁殖期,工作人員會挑選飼養兩年以上、生殖腺飽滿的九孔作為種貝進行繁殖。這段期間若經由預約導覽至園區參觀,在九孔養殖區育苗池內還能見到附著在塑膠浪板上的九孔寶寶,機會難得!歡迎學校團體踴躍報名。 \n \n復育園區技工周林興說,以往九孔人工繁殖技術尚未成熟時,養殖前輩們認為夜間是營造九孔繁殖的最佳時機,前輩們常常在黎明前才完成九孔複雜的繁殖相關工作,工作結束後還能欣賞東北角的日出美景。後來九孔繁殖技術穩定,只要水溫變化達3度至5度,九孔種貝就會開始排精、排卵,如此九孔繁殖工作也得以在白天進行,使得繁殖工作效率大為提升。 \n \n九孔種貝排出的精、卵經工作人員收集後依固定比例進行授精,待受精卵中的胚胎發育成型後,會小心的將其移至育苗池中照料,剛孵化的九孔寶寶是無殼的,牠會先在水中懸浮2到5天,待其長出了小殼後,九孔寶寶就會附著在育苗池中高吊的塑膠浪板上,並以浪板上所附生的微細藻類為食,此時九孔苗非常的小,很難用肉眼直接看到。園區繁殖出來的九孔苗會在工作人員的細心呵護下逐漸長大,並於隔年6月放流於貢寮卯澳灣水產動植物繁殖保育區,使九孔族群得已延續,藉此補充海洋資源。 \n \n農業局長李玟表示,為增裕新北市海洋資源,貢寮海洋資源復育園區在每年10月都會進行九孔幼苗的培育,並在隔年6月左右,待九孔苗的殼長生長到2至3公分時,將與鄰近小學生合作,將九孔苗放流到新北市卯澳灣水產動植物繁殖保護區,希望藉由九孔的繁養殖、培育及放流,再增加海洋資源的同時,也讓保育的觀念向下扎根。 \n

  • 桃園ktv深夜驚見國中妹坐檯陪酒 桃檢:違勞基法

    桃園ktv深夜驚見國中妹坐檯陪酒 桃檢:違勞基法

    張姓男子2年前僅17歲時,透過臉書招募傳播妹,15歲的少女看到,找來13歲的閨蜜一起應徵,2人一起到桃園一間KTV坐檯陪酒,每天從凌晨0點工作到4點,遭警方攔檢查獲,張男被依涉犯媒介性交易等罪嫌送辦,但2女否認性交易,強調只要喝酒聊天,桃檢依違反勞基法雇用未滿15歲之人和禁止童工夜間工作等罪嫌,向法院聲請簡易判決處刑。 \n \n★中時電子報關心您:飲酒過量,有礙健康

  • 80人乘船遊熱門景點多巴湖遇難 已知一死多數失蹤

    印尼棉蘭的全球最大火山湖泊多巴湖,18日發生載有約80乘客的渡輪翻覆沉沒事件,已知至少造成1人喪生,當前僅確認4人獲救,其他人員下落不明。夜間搜救工作仍持續進行。 \n另有旅行社業者稱,已有18人獲救。 \n據稱發生事故的渡輪是非法業者無證營運,也沒有正式印製船票,且這樣的運作方式已經行之多年。

  • 499之亂電信人員累爆 北市勞動局啟動調查

    電信業者推出499促銷活動,吸引大批民眾蜂擁而至,也讓第一線門市人員累爆,引發過勞疑慮,台北市勞動局11日啟動調查,經查促銷方案並非突發事件,雇主事前應依職業安全衛生法針對輪班、夜間工作、長時間工作等啟動預防機制,若經查確有違法事證,將依法裁處。 \n \n電信業者499之亂,第一線門市人員疲於奔命,北市勞動局接獲檢舉,部分勞工有超時過勞情況,且因促銷活動工作至凌晨才下班,北市勞動局針對中華電信、宏華國際等業者,啟動調查及實施勞檢,若經查確有違法事證,將依法裁處。 \n \n勞動局強調,勞工每7天一定要有1天做為例假及1日做為休息日,若使勞工於休息日出勤者,雇主即應給付加班費,而雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一天不得超過12小時,勞工連續工作4小時即應給予至少30分鐘休息,業者務必遵守勞基法規定,切勿觸法。 \n \n勞動局表示,維護勞工身心健康為雇主的法定責任,電信促銷方案都是事前預先規畫,業者應安排因應措施,才能避免因工作量過大,導致員工超時工作過勞。 \n \n勞動局提醒,在台北市工作的勞工若有超時過勞情況,可列出具體時間、地點等事實向本局檢舉,以利於調查。

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