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以下是含有大中華區總經理的搜尋結果,共98

  • 索尼音樂4人入選美國告示牌

    索尼音樂4人入選美國告示牌

     美國《告示牌》(Billboard)網站日前公布2021年100位美國之外國際上最具影響力人士,索尼音樂大中華區董事總經理陳國威(Andrew Chan)與索尼音樂澳大利亞和紐西蘭首席執行官Denis Handlin、韓國董事總經理Joseph Chang和亞洲和中東策略與市場開發總裁Shridhar Subramaniam一起獲獎,也是名單中亞洲區唯一上榜4人。  《告示牌》選出的國際最具影響力音樂界頂尖高手,是由各大音樂公司提名,再由編輯選出當中最出色的佼佼者。索尼音樂大中華區董事總經理陳國威領導大中華區,包含大陸、香港和台灣的工作團隊,曾與鄧紫棋、莫文蔚及周興哲等優秀歌手合作,讓他們優質的音樂和才華被更多人聽見,打造出藝人們的亮眼佳績。  陳國威一聽聞好消息,開心感謝《告示牌》的肯定,讓索尼大中華區的成績和旗下出色的歌手得到國際上的認同,會持續帶領大中華區的索尼音樂團隊創造更高品質的好音樂。

  • 中嘉翻新篇章 童至祥接總座

    中嘉翻新篇章 童至祥接總座

     中嘉數位總經理揭朝華上周請辭後,中嘉27日董事會通過新任總座由曾經擔任特力集團執行長、台灣IBM總經理的童至祥接任。  中嘉董事長郭冠群表示,童至祥擁有科技及零售的跨產業背景,且同時兼具外商與本土企業經歷,在經營管理、B2B、B2C領域的歷練相當深厚,正是有線電視產業轉型所需要的新力量,雖然她並不是有線電視、電信產業出身,但隨著她的加入希望為中嘉帶來全新視野,並為台灣有線電視產業帶來新氣象。  另外,郭冠群亦期許童至祥運用其在IBM及特力的豐富經驗,助中嘉轉型為新世代寬頻科技公司,對公司內部則希望她深化中嘉核心價值、持續完成組織改造,以提升中嘉的營運效率,至於對產業上下游合作夥伴以及有線電視同業,則希望借重她的多元背景,為產業帶來新對話,並產生更多整合的契機。  中嘉表示,童至祥將於5月17日正式上任,擁有特力集團執行長、IBM大中華區各事業部總經理豐富經驗,也是台灣IBM第一位女性總經理,在擔任特力執行長的11年間,帶領組織轉型,以創新及整合為策略,推動特力全球整合及以消費者為中心的服務文化,使得特力在台灣零售品牌成為台灣消費者心中居家產業的首選品牌。  對於這次接任中嘉總經理一職,童至祥強調,接下這個重擔讓她有機會再一次跨越到快速變化並充滿挑戰與機會的產業,未來她將帶領中嘉團隊持續突破與創新。  童至祥畢業於台大外文系,曾於美國哈佛大學、菲律賓亞洲管理學院、中歐管理學院、西班牙IESE管理學院接受高階經理人培訓,1981年加入台灣IBM,2009年加入特力集團擔任執行長,目前亦擔任AAMA台北搖籃計劃導師、AAMA Academy院長、女董協會理事及女董學院執行長。

  • 中嘉換將 特力前執行長童至祥接任

    中嘉換將 特力前執行長童至祥接任

    有線電視二哥中嘉數位換將,由特力集團前執行長童至祥接任總經理。童至祥表示,將全心全力帶領中嘉團隊持續突破與創新,希望打造一個以客戶為中心並持續提供價值的優良品牌,並和夥伴們一起攜手開創屬於中嘉的新紀元。 童至祥出生於台灣,畢業於國立台灣大學外文系,並曾於美國哈佛大學、菲律賓亞洲管理學院、中歐管理學院、西班牙IESE管理學院接受高階經理人培訓。童至祥加入特力集團擔任集團執行長,於任職的11年間,帶領特力貿易與特力屋零售屢創佳績。 中嘉董事長郭冠群表示,童至祥不但擁有科技及零售跨產業背景,且同時兼具外商與本土企業領導經歷,在經營管理、B2B、B2C皆歷練深厚,正是產業轉型所需要的新力量,雖非電信產業出身,相信她的加入能為集團帶來全新的視野,並且為台灣有線電視行業帶來全新的氣象。 童至祥曾任特力集團執行長、IBM大中華區各事業部總經理,也是台灣IBM第一位女性總經理,在擔任特力執行長的11年間,帶領組織轉型,以創新及整合為策略,推動特力全球整合及以消費者為中心的服務文化,使特力在台灣零售品牌成為台灣消費者心中居家產業的首選品牌。 童至祥表示,首先感謝中嘉集團董事長郭冠群的邀請,以及股東與董事會的信任,同時也感謝揭總經理過去幾年打下的良好基礎,接下這個重擔,很榮幸有機會再一次跨越到這個快速變化並充滿挑戰與機會的產業。 郭冠群表示,從消費者、公司內部與產業三方面表達高度的期許:「對消費者,我們期許童總能帶領中嘉,更傾聽、呼應消費者的需求,在中嘉轉型為新世代寬頻科技公司的過程,她必能以IBM及特力的經驗,兼顧客戶體驗以及技術創新;對公司同仁,她也將深化中嘉核心價值、持續完成組織改造,讓營運更具效率,使同仁能更熱情投入;對產業上下游以及有線電視同業,更要借重童總經理的多元背景,為產業帶來新的對話,並產生更多整合的契機。」

  • 諾基亞 首度在台推全球夥伴計畫

     諾基亞大中華區副總裁、台灣總經理劉明達23日在智慧城市展開展首日宣布,諾基亞正式在台啟動「全球合作夥伴計畫」,將挑選20~30家台廠共同爭取數位轉型的國際商機。和碩、台灣可億隆、台朔汽車貨運率先成為諾基亞合作夥伴。  其中,諾基亞與和碩已展開企業專網整合測試計畫,雙方將攜手搶攻5G世代數位轉型及工業4.0伴隨而來的新商機。與台灣可億隆的合作主要著重在智慧工廠、智慧交通、公共安全及防災專網。  另外,諾基亞全球知名的C-V2X車聯網技術,則已與台灣大哥大、台朔汽車貨運公司共同發展5G工商業用的自駕車,並與台灣大、台灣大學、明志科技大學、艾歐圖科技共同打造5G自駕車產業生態鏈。  諾基亞進入台灣市場50年,今年首度參加智慧城市展,拋出在台推動「全球合作夥伴計畫」、引起產業界高度關注。諾基亞為全球主要電信設備供應商,在台灣,包括中華電、台灣大、台灣之星、亞太電信的4G及5G設備均採用諾基亞設備,占國內大基站的電信設備供貨市占第一。  劉明達強調,目前數十家台廠長久以來都是諾基亞的供應鏈夥伴,但這次在台推動的「全球合作夥伴計畫」規畫合作的台廠都屬於5G創新應用服務夥伴,與供應鏈夥伴不同。  諾基亞已在全球許多國家的城市參與推動智慧城市專案,包括在諾基亞總部園區推動LuxTurrim5G生態系,在道路沿線LED燈杆裝置5G天線及基站、透過5G技術啟動安裝在燈杆中的諾基亞C-V2X平台進行自動駕車測試,在波蘭推動智慧交通及銀髮照護、比利時建設智慧電杆、在日本仙台市參與無人機聯網海嘯預警等。  劉明達表示,諾基亞看好台廠實力,所以在台推動「全球合作夥伴計畫」,希望未來能與20~30家台廠,共同爭取全球5G創新服務商機,尤其是諾基亞在全球積極推展的C-V2X平台相關車聯網應用服務。

  • 鋒裕匯理資產管理宣布 大中華區高層任命

    鋒裕匯理資產管理宣布二位於大中華區的高層任命,以配合公司於區內的業務增長。鍾小鋒獲委任為鋒裕匯理資產管理大中華區主席。趙曌出任為鋒裕匯理資產管理董事總經理及中國業務主管。 鍾小鋒於2011年11月加盟鋒裕匯理資產管理,當時任職銷售及市場推廣副行政總裁一職,後於2012年9月獲委任為鋒裕匯理資產管理北亞區行政總裁。在加入鋒裕匯理資產管理前,鍾小鋒自1996年以來一直在法國及大中華區的Credit Agricole Group(法國農業信貸集團)擔任多個職位,主要集中在投資銀行業務,而在加盟鋒裕匯理資產管理香港前,鍾小鋒為東方匯理企業及投資銀行(CA-CIB)北京分公司的董事總經理。 鍾小鋒在法國巴黎政治學院分別取得政治學博士學位,以及政治和國際關係學碩士學位。此外,鍾小鋒亦在中國廣州中山大學取得法國語言文學學士學位。 趙曌於2020年10月加入鋒裕匯理資產管理為董事總經理及中國業務主管,執掌公司在中國的機構業務,並領導北京的合格境內有限合夥人及外商獨資企業團隊。 在加盟鋒裕匯理資產管理前,趙曌自2012年起於領航投資工作,曾擔任領航投資中國內地與香港地區董事總經理及分銷主管,管理中國業務發展策略。2017年獲委任為該公司中國業務總經理,負責管理外商獨資企業部門及北京代表處。此前,趙曌曾擔任惠理基金管理公司交易所買賣基金(ETF)銷售經理,亦曾任職於法國巴黎銀行和法國興業銀行,負責大中華區的股票和商品衍生品銷售。 趙曌為北京理工大學的經濟學學士及碩士。

  • 何偉國將上任Check Point大中華區董事總經理

    何偉國將上任Check Point大中華區董事總經理

    全球網路安全解決方案領導廠商Check Point Software Technologies Ltd.宣佈何偉國先生將接任Check Point大中華區董事總經理,負責Check Point在中國大陸、香港和臺灣的業務營運,帶領團隊持續成長,並向亞太及日本地區副總裁兼總經理Sharat Sinha彙報。 何偉國在大中華區資訊科技領域擁有超過25年的工作經驗,曾在思科系統(Cisco Systems)、SAP和北電網路(Nortel Networks)等公司擔任高階主管職位。其中,他在思科任職長達19 年,也曾擔任香港地區總經理。 Check Point亞太及日本地區副總裁兼總經理Sharat Sinha表示,我們由衷歡迎何偉國先生加入Check Point。相信為全球多個知名科技品牌做出重要貢獻發展的何偉國,能憑藉傑出的領導力和豐富的產業經驗,帶領Check Point 及大中華區的合作夥伴和客戶再創佳績。 Check Point大中華區董事總經理何偉國表示,很榮幸加入Check Point,負責管理及協助公司在中國大陸、香港和臺灣的業務發展。大中華區的企業正處於一個科技迅速發展、技術不斷創新的階段。由於新冠疫情仍在全球蔓延,眾多企業持續依賴遠距辦公,企業對網路安全解決方案的需求前所未有的高漲。我非常期待與Check Point團隊及合作夥伴生態系統緊密合作,朝滿足各產業網路安全需求這一共同目標不斷邁進。 何偉國擁有香港大學工程學學士學位、資訊科學學士學位及Strathclyde商學院策略規劃企業管理碩士學位;目前居住在香港。

  • Check Point大中華區董事總經理 何偉國接任

    Check Point大中華區董事總經理 何偉國接任

    網路安全解決方案廠商Check Point 17日宣布,將由何偉國接任Check Point大中華區董事總經理,負責Check Point在中國大陸、香港和臺灣的業務營運,帶領團隊持續成長,並向亞太及日本地區副總裁兼總經理Sharat Sinha彙報。 何偉國擁有香港大學工程學學士學位、資訊科學學士學位及Strathclyde商學院策略規劃企業管理碩士學位;目前居住在香港。何偉國在大中華區資訊科技領域擁有超過25年的工作經驗,曾在思科系統(Cisco Systems)、SAP和北電網路(Nortel Networks)等公司擔任高階主管職位。其中,他在思科任職長達19年,也曾擔任香港地區總經理。 何偉國表示,大中華區的企業正處於一個科技迅速發展、技術不斷創新的階段。由於新冠疫情仍在全球蔓延,眾多企業持續依賴遠距辦公,企業對網路安全解決方案的需求前所未有的高漲,期待與Check Point團隊及合作夥伴生態系統緊密合作,朝滿足各產業網路安全需求這一共同目標不斷邁進。

  • 《產業》何偉國接任Check Point大中華區董事總經理

    Check Point今日宣佈何偉國將接任Check Point大中華區董事總經理,負責Check Point在中國大陸、香港和臺灣的業務營運,帶領團隊持續成長,並向亞太及日本地區副總裁兼總經理Sharat Sinha彙報。 何偉國在大中華區資訊科技領域擁有超過25年的工作經驗,曾在思科系統(Cisco Systems)、SAP和北電網路(Nortel Networks)等公司擔任高階主管職位。其中,他在思科任職長達19年,也曾擔任香港地區總經理。何偉國擁有香港大學工程學學士學位、資訊科學學士學位及Strathclyde商學院策略規劃企業管理碩士學位;目前居住在香港。 何偉國表示:榮幸加入Check Point,負責管理及協助公司在中國大陸、香港和臺灣的業務發展。大中華區的企業正處於一個科技迅速發展、技術不斷創新的階段。由於新冠疫情仍在全球蔓延,眾多企業持續依賴遠距辦公,企業對網路安全解決方案的需求前所未有的高漲。我非常期待與Check Point團隊及合作夥伴生態系統緊密合作,朝滿足各產業網路安全需求這一共同目標不斷邁進。

  • 估2024年前可貢獻270億美元GDP 台灣中小企業 加速數位化

     根據《2020亞太地區中小企業數位化成熟度研究》報告指出,今年全球受到新冠肺炎疫情影響,亞太區有近七成的中小企業加速了業務數位化的發展進程,而在台灣,也有七成以上的中小企業正積極尋求數位化轉型以因應競爭,研究並指出,台灣中小企業的數位化發展估在2024年前,將可為台灣GDP帶來高達230億至270億美元的增長。  這份由Cisco思科委託IDC進行的報告,是包括中國在內的亞太區14個經濟體系中、逾1,400家中小企業的分析數據,並針對數位策略與組織、數位流程與管治、數位科技、與數位人才與技能等四大領域進行獨立評估,以衡量企業在業務功能與績效的成熟度。  報告指出,有高達94%亞太區內的中小企業在今年以來的疫情期間,為維持業務的運作而對科技仰賴程度日益加深,同時有近70%的中小企業皆認為,這波疫情加速了其推動業務數位化的腳步。  思科大中華區資深副總裁暨思科台灣總經理陳志惟指出,在協助台灣企業夥伴加速數位轉型之際,也看到台灣中小企業對數位轉型的重要性及優勢的認知,且願意投資以提升競爭力和滿足客戶需求。  在台灣,亦有74%的中小企業,以引入新產品和服務、積極尋求數位化轉型,使其能在競爭中突圍、並維持成長動能。有16%的台灣中小企業則是出於客戶對變革的需求,而尋求數位化轉型。不過超過半數的中小企業都意議到產業競爭的態勢正在改變,必須加速與時俱進的步伐。  IDC預估,亞太地區的整體GDP至2024年時,有機會增長至達10.6兆~14.6兆美元,而來自於中小企業的數位化發展,就占了其中的25%。  IDC並預期台灣中小企業數位化的發展,將可望在2024年前為台灣GDP帶來高達230億~270億美元的增長,而其中最重要的三項科技投資,分別包括採購或升級IT硬件、雲端服務,和資訊安全。  綜觀整體亞太區中小企業的數位成熟程度,有約達16%的中小企業已達到高級數位成熟度、較2019年時的11%有增長,另有超過五成的中小企業,也已實踐數位化、進階至成為數位觀察者階段。而仍有31%的中小企業仍被動應對市場改變,幾乎沒有推動數位轉型的行動。

  • 共享辦公室WeWork 疫軍突起

    共享辦公室WeWork 疫軍突起

     新冠肺炎疫情改變了人們的生活模式,也重新塑造全球辦公習慣。共享空間新創WeWork指出,疫情過後,彈性辦公空間需求湧現,至今年第一季,WeWork全球的企業會員比例達到45%,而今年2月~4月,大中華區進駐數也翻倍成長。  WeWork台灣及香港區總經理葉秀蘭表示,對許多企業而言,面對面的合作、培訓與溝通仍為高生產力的關鍵,也是「辦公室」至今仍無法被在家辦公取代的原因。  疫情打亂全球企業腳步,雖然遠距辦公興起,但面對面的討論與合作,仍是企業成長中不可或缺的關鍵。葉秀蘭說,新冠疫情讓企業開始正視營運持續計畫(Business Continuity Planning,BCP)的重要性。  以台灣來說,葉秀蘭表示,台灣雖然受新冠疫情的影響較小,但WeWork也觀察到不少企業開始尋求更靈活彈性、小型且多據點的辦公空間,以分散群聚風險,因應未來其他疫情的發生。  而受首波疫情衝擊的香港、上海、北京、新加坡與首爾等地,則是發展出「輻射型辦公方式(Hub-and-Spoke)」,運用WeWork的城市網路、以各企業的總部為中心向外延伸辦公據點,提供符合社交距離的私人與開放式辦公室、「流動辦公桌」等可靈活運用的空間。  葉秀蘭表示,對企業而言,不僅補足了疫情期間異地辦公的需求, 短期會籍也使企業可無負擔地享受服務,讓員工就近於住家附近的WeWork中辦公。對員工而言,則可減少在家辦公部署軟硬體的開支。  綜觀WeWork大中華區的成長數據,今年2月~4月,進駐WeWork數量近乎翻倍。WeWork表示,這些穩定的成長多數來自企業的需求,如物聯網、線上學習平台、電商等企業,皆先後於WeWork中擴張辦公桌數。  同樣的趨勢也出現在東南亞與韓國市場。自2019年至今年5月,WeWork馬來西亞企業會員已成長37%,其次為菲律賓成長25%與新加坡成長17%。WeWork的韓國據點則打破全球共享辦公室因疫情衰退的迷思,今年2月~6月間會員數穩健成長達7%。

  • 企業如何面對疫情後世界?SAP台灣提4大關鍵

    SAP台灣(思愛普台灣)日前舉辦SAPPHIRE NOW台灣峰會,面對疫情後的世界以及全球市場重新洗牌,SAP指出,數據、雲端、人資轉型、結盟,是企業勝出的四大商業關鍵。 SAP台灣日前舉辦SAPPHIRE NOW台灣峰會,首度採線上串流形式,以「顛覆.重塑」為題,分享SAP對於疫後產業發展的獨家洞見,並邀約大聯大控股、佳世達、緯穎科技等重量級在地嘉賓,帶來「抗疫」經驗談與管理心法,共同探討企業面臨產業秩序顛覆之際,該如何重塑關鍵商業價值,掌握疫情下半場的突圍契機。 SAP大中華區營運長、SAP台灣區代理總經理林偉德表示,疫情中看見台灣企業在逆境下,善用產業聚落優勢,以合作取代競爭,持續創新轉型,充分展現營運的韌性與競爭力。而隨著疫情趨緩,面對前景尚未明朗的國際環境,他建議,企業應時刻傾聽市場與客戶需求,把握時機重塑核心商業價值;SAP也將攜手合作夥伴壯大生態系,全力協助在地企業透過智慧化的管理中樞與各種彈性部署的雲端科技掌握營運,在疫後多變市場中奪得先機。 歷史上每次嚴峻疾病的爆發,皆造成社會典範轉移,更帶來轉型機會。台灣經濟研究院景氣預測中心主任孫明德指出,新冠疫情讓遠距、零接觸商業模式蓬勃發展,未來結合5G新科技加速資料傳輸,勢必開啟新一波數位轉型浪潮。面對下半年全球市場重新洗牌,SAPPHIRE NOW台灣峰會藉趨勢對談,率先揭露四大關鍵商業機會: 契機一:「數據」為王 敏捷決策 面對一個無法用經驗與常理判斷的後疫情世界,傳統營運思維已不敷使用。佳世達智能方案事業群總經理李昌鴻認為,市場變化莫測,唯有掌握數據才有機會成為贏家。多年前,佳世達就開始運用ERP數位核心,彙整全球據點和各子公司資料,即時掌握市場脈動,敏捷應對未知風險。未來,佳世達也將持續傳授營運心法,複製成功經驗,協助更多企業邁向數位轉型道路。 契機二:「雲端」部署 彈性營運 疫情衝擊實體經濟,軟體與資安產業迎來發展機會,雲端科技更在其中一支獨秀。做雲端伺服器起家的緯穎科技,以身作則擁抱雲端,早已將遠端協作、ERP上雲視為全球布局重點,因此當疫情造成全球供應鏈大亂時,緯穎仍能站穩腳步,快速掌握各地生產狀況。緯穎科技總經理暨執行長洪麗甯表示,彈性、速度對於現代企業經營至關重要,而雲端將是實踐敏捷營運的關鍵助力。 契機三:遠距協作 加速「人資轉型」 當工作場域限制被疫情打破,到班差勤已不再是衡量員工績效的指標。大聯大控股人資長李昭麟點出,若遠端辦公已成必然,企業招募人才與HR管理思維也應改變。總是將員工健康擺首位的大聯大,疫情間藉雲端平台迅速掌握全球約?5,000名員工健康狀態,也進一步因應遠端工作模式,著眼未來需求,引進?OKR?目標設定方法,激發員工自我成長。 契機四:「結盟」創新 極致核心業務 安口食品機械總經理歐陽志成、豐藝電子董事長特別助理陳少翎等一群熱血二代組成抗疫國家隊,加速快篩機產製,僅用短短30天,便將快篩機月產量提升近10倍,展現台灣中小企業結盟抗疫的無限潛力。天來創新集團董事長陳來助分享,這群二代成功的關鍵,在於擺脫單打獨鬥心態,憑藉信任與合作,極致發揮各自核心業務,並將非核心外包,交由專業協助,團結開拓突圍機會。

  • 《金融》吳佳青 MSCI大中華區營運決策委員會主席

    全球領先的投資決策支援工具和服務供應商MSCI(紐約證券交易所:MSCI)宣佈委任吳佳青女士為大中華區營運決策委員會主席,吳佳青女士全面負責MSCI大中華區指數、分析、ESG和房地產業務及客戶關係的發展策略,進一步加強MSCI的價值定位,通過為客戶提供卓越解決方案,滿足大中華地區客戶日新月異的服務需求。 MSCI亞太區業務董事總經理林偉傑表示:「我們很高興吳佳青女士加入MSCI,她在中國策略制定、業務增長、監管機構關係,以及與中國金融機構建立策略聯盟等方面擁有豐富經驗,任命吳佳青女士為MSCI大中華區營運決策委員會主席,充份展現此地區對MSCI亞太區以至全球戰略佈局的重要性。大中華區投資者對我們的解決方案興趣與日俱增,吳佳青女士的領導才能及專業知識正好大力支援我們更好地服務大中華區客戶。」 吳佳青在美國和中國銀行業擁有近30年管理和實務經驗。在加入MSCI前,吳女士曾任摩根大通銀行(中國)有限公司企業銀行業務部主管,並曾擔任該行的中國行長兼董事會成員,她亦曾出任匯豐銀行及德意志銀行高級管理層職位。吳佳青歷任業界公職,包括中國歐盟商會上海分會董事會成員及銀行與證券工作組副主席。  吳佳青持有美國楊百翰大學萬豪商學院頒發的金融專業工商管理碩士學位。

  • MSCI人事新布局 吳佳青任大中華區營運決策委員會主席

    全球知名投資決策支援工具、服務供應商MSCI大中華區營運新布局,宣布委任吳佳青為大中華區營運決策委員會主席。MSCI亞太區業務董事總經理林偉傑指出,吳佳青的領導才能與專業知識,可大力支援MSCI更精準服務大中華區客戶。此項人事案已經生效。 吳佳青全面負責MSCI大中華區指數、分析、ESG和房地產業務及客戶關係的發展策略,進一步加強MSCI的價值定位,通過為客戶提供卓越解決方案,滿足大中華地區客戶日新月異的服務需求。 林偉傑表示,吳佳青在大陸策略制定、業務增長、監管機構關係,以及與大陸金融機構建立策略聯盟等方面擁有豐富經驗,加上大中華區投資者對MSCI的解決方案興趣與日俱增,任命吳佳青為MSCI大中華區營運決策委員會主席,充分展現此地區對MSCI亞太區以至全球戰略布局的重要性。 吳佳青在美國與大陸銀行業擁有近30年管理和實務經驗。在加入MSCI前,她曾任摩根大通銀行(中國)企業銀行業務部主管,並曾擔任該行的中國行長兼董事會成員,亦曾出任匯豐銀行、德意志銀行高級管理層職位。

  • 《通信網路》台灣大颳英倫風 BBC First首度在台落地

    BBC First品牌首度在台落地!台灣大(3045)myVideo宣布與BBC Studios雙方達成在台灣首次頻道品牌合作協議,正式引進BBC旗下專營英倫劇集的BBC First,以及深耕兒童節目的BBC CBeebies頻道,目前在BBC聯名專區已有超過百部豐富影片內容,較前年翻倍成長。透過台灣大myVideo和BBC First的合作,自4月起,myVideo用戶就能收看內容多元的BBC First英倫劇集,以及BBC CBeebies趣味多元的兒童節目,這是繼前年與BBC Studios合作引進《新世紀福爾摩斯》等熱門英劇後,再為台灣OTT用戶拓展全新視野。 台灣大新媒體服務副總經理李芃君表示,本次和BBC Studios合作關係緊密提升,這也是BBC Studios迄今為止與台灣OTT串流平台規格最高、內容最廣泛的內容協議,透過導入豐富節目資源,將可滿足全年齡層觀眾的觀影需求。 BBC Studios亞洲商業營運與戰略高級副總裁兼大中華區總經理Phil Hardman則表示,與myVideo再次合作,並促成BBC First品牌首次在台落地,代表著英倫劇集在台灣市場不斷成長,也希望透過myVideo的影響力,帶給台灣觀眾更多製作精良的英倫劇集、以及富有教育意義的兒童節目,獲得家庭共鳴。 根據myVideo統計指出指出,2018年首度與BBC獨家合作,在聯名專區播出《新世紀福爾摩斯》、《超時空奇俠》、《路德探長》等熱門英國影集,成功吸引25~35歲劇迷族群,今年雙方合作內容再升級,獨家引進BBC First及CBeebies優質內容,像是廣受劇迷好評的最新一季《超時空奇俠》、《呼叫助產士》第9季、《桑迪頓》等就在myVideo獨家播出;還有備受家長和孩童喜愛的「BBC CBeebies」頻道《阿奇幼幼園》、《全球探險衝衝衝》、《小恐龍樂園》等,藉由多元的內容吸引更多的消費族群。

  • 全球百大創新機構 我入圍數排第四

     提供專業數據分析之資訊服務業者科睿唯安(Clarivate Analytics),發表最新2020年德溫特全球百大創新機構報告(Derwent Top 100 Global Innovators 2020),台灣企業機構包括鴻海、宏達電及廣達電腦等三家上市公司,與工研院皆獲入選,不僅為歷年來最多的一次,並與德國並列全球第四多。  今年邁入第九年的德溫特全球百大創新機構報告,依創新程度高低、專利發明之價值度,與涉及在市場觸及率和對其他下游發明等方面,所展現出的商品化潛力強度等,列出全球各地創新程度最高的企業或單位機構排名。  其中,台灣除了連續三年、第四度入選的工研院,依舊在專利影響力及獲准率上取得亮眼表現外,在台廠企業集團中,持續在專利技術的國際化布局展現企圖心的鴻海與廣達雙雙入榜外,過去於專利影響力上一直保有不錯成績的宏達電,今年靠著在國際化指標上的進步,亦首度躋身全球百大創新機構。  科睿唯安大中華區德溫特與標準事業群總經理暨台灣區總經理范永銀表示,台灣優異的研發技術實力,係能讓台灣一口氣有四個業者、機構獲選的關鍵,今年亦為台灣獲選數量最多的一年。  至於遍布於三大洲、14個國家、地區中,美國與日本則持續蟬聯全球百大創新機構的前兩大,分別各自有39間及32間機構、企業入選,兩個國家數量加總起來更占下今年全球百大創新單位的四分之三之多。  今年的德溫特全球百大創新機構報告調查中亦發現一些關鍵走勢,如全球前1,000大機構在發明市場的占有率已縮水,越來越多的專利是由較小規模的公司、甚至個人實業家或發明家所育成。

  • 百大創新機構 宏達電、騰訊首進榜

    百大創新機構 宏達電、騰訊首進榜

     2020德溫特全球百大創新機構出爐,兩岸共有7家機構上榜,是歷來最多,台灣有4家入列,包括宏達電、工研院、廣達、鴻海;大陸有3家,分別是華為、騰訊和小米。最多的國家是美國的39家,其次是日本的32家,美日合起來比重接近3/4。  科睿唯安(Clarivate Analytics)19日發表「2020年德溫特全球百大創新機構」報告(Derwent Top 100 Global Innovators 2020),報告指出,今年名單顯現三個主要趨勢:第一,入榜的創新者市場價值較過去小,小公司和小機構較多;第二,創新顯示更加知識密集,更加需要跨界合作;第三,上榜評分門檻愈來愈高。  科睿唯安智財部門總監Ed White指出,今日的創新,從手機、電動車到醫療設備,都要求具備更深和更廣的專業,和把過去不相干的專業串連起來的能力,傳統上在創新領域占主導地位的大機構,如果想要繼續在更為複雜和專業化的生態體系中發展,必須學習新的合作模式。  在今年創新百大名單中,大陸方面有3家企業上榜,較去年增加1家,今年上榜的包括華為(入榜過5次)、小米(連續2年入榜)、騰訊(今年首次上榜);台灣有4家機構和企業上榜,較去年增加1家,包括工研院(入榜過4次)、鴻海(3次入榜)、廣達(2次上榜)和宏達電(首度入榜)。  科睿唯安大中華區德溫特與標準事業群總經理暨台灣區總經理范永銀表示,今年台灣4家機構獲選全球百大創新機構,是發布以來入選最多的一次,顯見台灣優異的研發技術實力。  此外,今年德溫特全球百大創新機構名單共有6家新進榜者,包括藤倉(Fujikura)、宏達電、Immersion、Microchip、施耐德電機(Schneider Electric)以及騰訊。  2020年德溫特全球百大創新機構遍布三大洲和14個國家或地區,從產業別分析,硬體與電子產業比去年多3家進榜,以38家機構數取得領先,其次是製造及醫療產業的16家,電信和軟體產業各有8家進榜。

  • 《科技》科睿唯安全球百大創新機構,台灣居全球第4

    科睿唯安(Clarivate Analytics)發表2020年德溫特全球百大創新機構報告,台灣今年表現不凡,除了鴻海(2317)及工研院(ITRI)連3年入選外,廣達(2382)連2年入選、宏達電(2498)首度進榜,合計4家機構入選創下歷年最多,並與德國並列全球第4名。 科睿唯安指出,2020年德溫特全球百大創新機構遍布3大洲和14個國家地區,其中美國仍以39間稱冠、日本以32間居次,合計占據71%名額。就產業別觀察,硬體及電子產業以38間領先,年增3間,製造及醫療產業以16間居次,電信及軟體產業則各有8間。 報告中指出,連3年、第4度獲選的工研院,仍在專利影響力及獲准率繳出亮眼表現,鴻海與廣達則持續在專利技術的國際化布局展現企圖心。宏達電過去於專利影響力上持續保有不錯成績,今年受惠國際化指標進步,成為首度躋身全球百大創新機構的關鍵。 科睿唯安大中華區德溫特與標準事業群總經理暨台灣區總經理范永銀表示,今年台灣共有4間機構入選,為發布報告以來入選最多的一次,顯見台灣優異的研發技術實力。期待未來能有更多的台灣機構,能在全球舞台上展現豐沛的研發創新能量與成果。 今年報告首次將分析範圍拓展到前百大機構以外,並發現3大關鍵趨勢,包括前1千大機構在發明市場占有率縮水、協作的必要性、前段班日益壓縮。首先,越來越多專利是由較小規模的公司,甚至個人實業家或發明家所育成。 其次,創新日益趨向知識密集,產生對更多元專業技術的需求。在德溫特世界專利索引中,每項專利列名發明人數平均值自2014年的2.84人提升至2019年的2.99人。最後,而躋身德溫特全球百大創新機構的最低門檻,已於6年間增加22%。 科睿唯安表示,今年德溫特全球百大創新機構名單中,有藤倉(Fujikura)、宏達電、Immersion、超捷(Microchip)、施耐德電機(Schneider Electric)及騰訊等6間新進榜。上述機構自2015年以來平均排名上升250個名次,顯示均在高度競爭的創新市場中成功找到方向。 科睿唯安也指出,全球創新環境正快速分散化,大型企業組織對全球發明的貢獻比重滑落至18%,顯示來自破壞式創新業者的挑戰日趨嚴峻。IP事業群分析部門負責人Ed White認為,大型機構未來若想繼續茁壯,必須開始探索並擁抱新的協作方式。

  • 時隔14年 VISA台灣區出現女總經理

    時隔14年 VISA台灣區出現女總經理

    信用卡國際組織Visa台灣區總經理換將,由曾在聯想、IBM擔任過要職的趙麗芳接棒,負責Visa台灣的業務營運、策略規劃以及領導管理。在此之前,趙麗芳曾任Visa策略專案暨企劃副總裁,在中國策略規劃與市場開放扮演重要的角色。 台灣本地出身的趙麗芳,在加入Visa之前,她曾任聯想(Lenovo)全球服務策略暨個人電腦服務副總裁,也於IBM接掌多個高階管理職位,最後職務擔任全球企業諮詢服務大中華區副總裁兼營運長。 趙麗芳的前手,是擔任Visa台灣區總經理長達14年的麻少華,在過去麻少華帶領Visa台灣業務的14年間,Visa數位支付使用率倍增,Visa 金融卡使用更為普及,實體商店感應刷卡交易普及率達到七成;麻少華先生也導入Visa代碼化服務,使數位交易更加安全流暢,以及推動Visa 全球通匯服務,讓跨國匯款交易更便捷、安全且與即時。 Visa大中華區總裁于雪莉表示:「我們很高興能有趙麗芳女士領導Visa台灣持續成長的業務及團隊。憑藉其優秀的業務管理能力,以及對市場的深刻瞭解,我有信心她能在數位變革時代下,將台灣Visa營運推向新的高峰。」 Visa台灣區總經理趙麗芳也表示:「我期待在Visa台灣穩健的基礎上持續發展,並密切地與Visa台灣區團隊、金融機構、商家以及政府夥伴合作,以導入Visa全球領先的數位支付解決方案,提供台灣市場最佳的支付及金流服務。」 趙麗芳女士擁有國立台灣大學國際企業系學士學位,以及國立台灣大學工商管理學碩士學位。

  • 15位金手指獎評委 他們用什麼標準評出年度大獎

    15位金手指獎評委 他們用什麼標準評出年度大獎

    10月23日,15位創意大咖匯聚在臺北旺旺中時媒體集團總部,進行一年一度的金手指獎全球總決審,來自業界、學界、媒體界的專家學者們秉持高標準、嚴要求,對128件入圍作品進行評審,最終評選出21個大獎,包含年度最佳金手指獎3個,單項金手指獎18個等。 評審們堅持自己對創意的標準,認真履行評委職責,出色地完成了本屆評審工作。對此,金手指獎組委會表示感謝。對於創意標準,每位專家都有不同的解讀和思考,來聽聽他們心中的聲音。 金手指獎評委心中一把尺 資深數字營銷專家吳孝明 讓我有所觸動的作品,我會全心全意為它護航,為它奮不顧身。 大亞創業投資股份有限公司執行合夥人張志弘 透過所有評審老師的經驗,選出具有代表性的作品。 臺灣麥肯傳播集團執行長張志浩 從業超25年,超越我期望的作品,就是最棒的作品。 MC SAATCHI SPENCER CEO/CCE黃光銳 找到創意最好的作品,形象最好的作品。 電通新極現廣告創意長/執行副總詹朝棟 希望看到創意與技術的完美結合。 HBB互動營銷機構董事長/首席創意官閻家旭 好的作品很簡單,我做的,就是最棒的。 FB大中華區代理商總經理朱怡靜 好作品,希望能成為未來市場的一把尺。 聖火科技(股)公司合夥人/首席創意官薛振添 值得我重新要去學習的,就是我想要的。 北京靈銳互動廣告總經理劉繹源 實現作品的商業價值,同時帶來社會價值。要有社會責任。 小米公司網際網路商業部全國創意中心總經理張 謙 好創意自己會說話,好作品能讓我們引起共鳴,會在客戶那裡得到雙贏。 Google大中華區首席市場官黃介中 好作品除了技術之外,要看到insight,能改變這個行業。 漢威士(Havas) 上海總經理/中國區首席創意官 孫二黑 好的作品,就是一道光,照亮整個行業。 網易傳媒行業市場部總監李海峰 心中的那把尺,就是公正公平公開。 Yahoo奇摩拍賣事業群 業務總經理林燕 優秀的作品,大家都看得到,能成為大家模擬的對象。 華揚聯眾創意群總監劉欣 看了讓我很嫉妒,為什麼不是我的作品,就是好作品

  • 微軟大中華區AI暨數位轉型總經理趙質忠:企業轉型 文化才是關鍵

    微軟大中華區AI暨數位轉型總經理趙質忠:企業轉型 文化才是關鍵

     微軟大中華區人工智慧暨數位轉型總經理趙質忠指出,大家都說要做AI,但AI的關鍵是什麼,是有沒有相對應的文化去做改變,才是真正能夠轉型的關鍵。趙質忠強調,AI只是一個工具,它絕不等於轉型,改變過去的作為、思維,去做對的事情,才是轉變的開始。  如同員工是企業每天做最多決定的人,如何確保他做的決定都是對的,這就是一個文化的體現,SOP寫得再多再完整,也不可能應付所有的事情,只能靠著文化的方式,讓員工知道什麼是對的決定、對的方向。  而很多文化所強調的是一個心態的問題,像是微軟跟過去只賣作業系統、賣軟體就有很大的差別,現在當你賣的是雲、賣的是AI、賣的是工具,跟客戶的合作方式就不一樣。以前就是給客戶說明書跟產品,跟他說完怎麼做就結束,今時今日談到工具、談到服務,是要跟客戶一起坐下來溝通、討論、解決問題,現在已不是「我教你就結束」而是「大家一起來創造、來解決問題」的時代。  微軟在轉型過程中HR總結了十點關於文化的學習。例如人們常花很多時間去紀念過去再定義未來,希望現在討論的是「好」,而過去是「不好」,但微軟並不這麼認為,因為過去有很多值得一看的地方。  另外微軟堅持朝用科技讓社會更進步邁進,也對具未來性的東西嚮往,像多年前的Tablet PC(平板電腦)、穿戴式手錶,是很早就在進行的,但為什麼後來沒到市面上,某種程度也是因為文化的問題。

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