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以下是含有失業保險的搜尋結果,共113

  • 歐洲勞工為何憤怒

    歐洲勞工為何憤怒

     歐洲的失業率降至十年低點,勞動市場人力需求依然強勁,但新增的就業多半是兼職之類的「非傳統」工作,缺乏福利與穩定性。 \n ■Unemployment in Europe is at its lowest level in a generation, but workers lack old guarantees. \n 歐洲的失業率目前處在十年新低水準,勞動市場較十年前全球金融危機時期增聘逾1,000萬人,2018年歐盟22個會員國幾乎全數上調最低工資。歐洲的勞動市場前景看似一片明亮,但兼職工作卻較過往大幅增加,前途茫茫的勞工轉而支持非傳統政黨,或乾脆走上街頭抗議。 \n 歐洲強勁的勞動數據背後,隱藏著勞動市場結構改變的事實。愈來愈多新增的工作機會是兼職、臨時和自雇職務,這些「非傳統」的工作缺乏勞工渴求的福利與保障。 \n 統計顯示,2018年歐洲有14.2%的工作是臨時性質,遠遠高於美國的4%,意味著許多歐洲勞工沒有保險、退休金或傷殘福利。這也是為什麼許多歐洲民眾擁有工作,卻難以達到收支平衡的原因。 \n 擁有工作卻難收支平衡 \n 西班牙焊接工阿雷瓦洛(Victor Arevalo)表示:「歐洲的工作機會雖然增加,但都是一些沒有用的工作。」阿雷瓦洛在2014年歐債危機時期房貸違約,目前和兩個女兒住在公共住宅。 \n 統計顯示,面臨貧窮風險的歐元區勞工,比重由2007年的7.9%攀升至2018年的9.2%,2016年更達到9.5%高點。 \n 歐洲超過1,500萬人飽受工作不穩定、失業救濟金縮水,以及政府在全球金融危機時期大砍社會福利的衝擊。西班牙、義大利、希臘和其他西歐國家,勞動市場不穩定讓許多民眾支持社會運動,以及捨棄代表工會的傳統社會民主政黨。 \n 法國政府調漲燃油稅引爆民眾對生活成本攀升的不滿情緒,最終演變為黃背心運動,大規模示威抗議延燒數個月,讓馬克宏政府焦頭爛額。 \n 法國25歲的金融專員貝浩登(Yoann Perrotin),3月開始在里昂一家法商銀行工作。他表示:「我的工作只夠讓我支付帳單。」 \n 金融專員過去是一份穩定的工作,但貝浩登透過安排派遣工作的職業介紹所得到工作機會,面臨雇主隨時提前終止合約的風險。有別於美國,歐洲此類職務幾乎不可能成為全職工作的墊腳石。 \n 在阿爾卑斯山腳下舒服度日的貝浩登的母親,從來沒有想過兒子會找不到一份穩定的工作,於是她在2018年參加黃背心運動。 \n 企業裁員須付高額遣散費 \n 歐洲比美國更依賴短期勞工,凸顯大西洋兩岸的勞動市場結構性差異。儘管歐洲政府已經鬆綁企業裁撤員工的限制,但企業裁員仍得付出一筆可觀的遣散費,讓公司無意聘用全職員工。 \n 此外,根據美國經濟諮商理事會表示,美國的醫療保險通常來自於公司,但歐洲則普遍擁有醫療保險,意味著美國勞工有更大的誘因尋找全職工作。 \n 西歐勞動市場轉變也打破歐洲的政壇平衡,中間偏左或偏右政黨過去60年來主導歐洲政治版圖,如今許多國家皆出現極左或極右勢力崛起。 \n 德國杜伊斯堡埃森大學(University of Duisburg-Essen)政治學教授馬克斯(Paul Marx)指出,短期勞工大多支持推動失業保險計畫的小型左派政黨。

  • 陸生育險併醫保 運作變實質不變

    陸生育險併醫保 運作變實質不變

     2016年3月23日大陸兩會提出「十三五規畫綱要」,將生育保險和基本醫療保險合併實施。今年3月大陸國務院辦公廳印發的《關於全面推進生育保險和職工基本醫療保險合併實施的意見》,2019年底前兩險合併實施,隨著生育保險和基本醫療保險合併,五險一金將變為四險一金。 \n 影響全大陸勞工職工權益新措施,截至12月3日,至少已有超過20個省分公布兩險合併實施方案。包括廣東、廣西、山東、山西、河北、甘肅、寧夏、江西、天津、浙江、湖南、湖北、雲南、新疆、青海、海南、黑龍江、吉林、江蘇、重慶、貴州等。 \n 很多人關心,生育保險和職工醫保合併實施後,是不是意味著取消生育保險,五險一金變成四險一金?事實並非如此。 \n 鼓勵生育須留生育險 \n 北京清華大學就業與社會保障研究中心主任楊燕綏分析,五險變四險的說法是錯誤的,因為兩險合併實施並不是說兩個險種合併為一個險種,而是合併經辦管理,生育保險還是存在的。每一個險種對應不同風險,隨著國家鼓勵生育,以後生育風險面臨加大壓力,所以生育保險還需保留。 \n 大陸國家醫療保障局副局長陳金甫也解釋,認為今後五險一金變成四險一金,生育保險取消,這實際是誤解。生育保險沒有取消,這是管理上的兩項保險合併實施。按國務院辦公廳意見,推進兩項保險合併實施,實現參保同步登記、基金合併運行、徵繳管理一致、監督管理統一、經辦服務一體化。 \n 兩項保險合併後,單位和職工繳費會有什麼變化?對於單位來說,按照用人單位參加生育保險和職工基本醫療險的繳費比例之和確定新的用人單位職工基本醫療保險費率。對於個人來說,依然不用繳納生育保險費,只需繳納醫保費,繳費的比例不會有變化。 \n 例如寧夏規定,用人單位按本單位職工工資總額的8.8%按月繳納,職工個人按本人工資收入的2%由用人單位代扣代繳。 \n 還有人擔心,兩項保險合併實施後,職工所享受的生育保險待遇會不會降低?不會。國務院辦公廳意見明確要求,確保職工生育期間的生育保險待遇不變。 \n 對於職工來說,參加職工基本醫療保險時同步參加生育保險,生育期間的生育保險待遇不變,不過生育保險基金併入職工基本醫療保險基金,生育保險各項待遇改由職工基本醫療保險基金支付。 \n 陳金甫表示,原有的生育保險規定的生育保險待遇不變,只是在經辦上改變享受的渠道,但沒有改變參保範圍、沒有改變生育保險設定的保障項目和支付水平。隨著社會發展和經濟發展,生育保障只會越來越好,並不會降低。 \n 男性享計畫生育手術費 \n 男性也要付生育保險金,到底男性參加生育保險有何用處?他說,其實生育保險只需要用人單位繳費,不管是男職工還是女職工,個人不用繳費。而對於男職工來說,參加生育保險可以享受計畫生育手術費,也可以享受陪產假,男職工的未就業配偶也可能受益。如山東省實施方案規定,男職工的未就業配偶生育,按當地規定的職工生育醫療費標準的50%享受生育補助金。 \n 小靈通 五險一金 \n 大陸的社會保險制度,五險一金是指用人單位給予勞工的幾種保障性待遇的合稱,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險,及住房公積金。2016年3月23日中共提出「十三五規畫綱要」,將生育保險和基本醫療保險合併實施。這意味著,2019年底前隨著生育保險和基本醫療保險的合併,五險一金將變為四險一金,但只是運作合併執行,實際內容並沒有影響保險者權益。(林永富)

  • 律師分析 台人保陸險無雙保疑慮

    律師分析 台人保陸險無雙保疑慮

     大陸11月29日發布《香港澳門台灣居民在內地(大陸)參加社會保險暫行辦法》,主要提供在大陸的台灣居民五項基本社會保險,增加台灣居民居住證含金量。在北京執業的台籍律師沈杰總結《暫行辦法》幾項主要特點,他認為該辦法明確適用的對象、適用範圍,也落實同等待遇,同時解決雙重繳費的問題。 \n 北京市國聯律師事務所台籍律師沈杰表示,在《暫行辦法》前,各地以《徵求意見稿》的精神,已經有很多台灣居民、台胞辦理社保的案例,這次以人社部與醫保局聯合發布此辦法,規範各地社保部門的工作,相信各地台灣居民辦理社保的手續將會更通順便捷。他並提出六點看法。 \n 一、此辦法的適用對象範圍,將台胞與台灣居民作出區別,《暫行辦法》將在大陸就業與在大陸居住但未就業的兩種身分也納入適用範圍。 \n 二、《暫行辦法》明確規定適用險種範圍。在規定中,在大陸就業的台灣居民應當參加5項基本社會保險;而在大陸居住的台灣居民,可按居住地規定納入城鄉居民基本養老保險和醫療保險。 \n 三、《暫行辦法》讓台人享有與大陸居民同等待遇,可以享用一樣的保險制度。 \n 四、台灣居民辦理社會保險的各項業務流程與大陸居民一致。 \n 五、《暫行辦法》也可避免雙重繳費問題,若在大陸工作之台人已在台灣投保相關社會保險,並持續保留社會保險關係的情況下,只要持相關機關出具的證明,就可以不必參加大陸養老保險與失業保險。 \n 六,《暫行辦法》將與台灣的社會保險政策進行銜接,大陸與台灣兩方相關機構將就社會保險事宜作出具體安排,按相關規定辦理,並為未來兩岸可能的關係解凍談判預留空間。

  • 陸國常會:續推支持新增就業舉措

    大陸國務院總理李克強4日主持召開國務院常務會議時表示,目前國內外風險挑戰增多,穩就業壓力加大,要多措並舉做好穩就業工作,大力支持靈活就業,各地要出台更多支持新增就業職位的措施。 \n新華社報導,會議稱,2019年就業形勢總體平穩,全年就業預期目標提前實現。要更大力度實施就業優先政策,完善促就業措施。各地要清理取消不合理限制靈活就業的規定。 \n李克強指出,要深入推進「雙創」,降低小微企業創業擔保貸款申請條件。對農民工回鄉首次創業,地方可給予一次性資金支持。要啟動新就業形態人員職業傷害保障試點。圍繞民生「短板」拓展公益性職位。 \n會議並要求,大力援企穩職位,將階段性降低失業保險和工傷保險費率,失業保險穩職位返還及職工在職培訓補貼政策延續一年。 \n會議還確定,對領取失業保險金期滿仍未就業且距離退休不足一年的,可發放保險金至退休。就業困難人員享受靈活就業社保補貼政策期滿,仍未實現穩定就業的,可再享受政策一年。要確保生活困難失業人員基本生活。 \n會議還要求,用人單位必須按約定及時足額的支付農民工工資。會議強調,各級政府和國有企業單位不得以任何理由拖欠農民工工資。

  • 台商憂成本提高 影響台胞求職

    台商憂成本提高 影響台胞求職

     明年起港澳台居民可在大陸參加社保,與大陸居民一樣,享受社會保險待遇的權益。台商及台胞反應不一,有人認為這是大陸方面對港澳台居民落實「國民待遇」,也有人擔心企業的營運成本將因此提高,台灣人在大陸求職的競爭力也可能受到影響。 \n 大陸社保內容主要是「五險一金」,也就是職工基本養老保險、職工基本醫療保險、工傷保險、失業保險以及生育保險;一金就是住房公積金。依照暫行辦法,台籍員工若仍保有台灣勞工保險,可以持相關授權機構出具的證明,不必在大陸參加基本養老保險和失業保險。 \n 大陸全國台企聯總會長李政宏表示,暫行辦法明文提出可豁免的保險種類和條件,解決兩岸「重覆投保」爭議,「這一條文最重要」,也是台企聯一直提出的訴求。他認為,雖然五險中有「兩險」可豁免,還是有三項必需繳納的社會保險,對於台商經營成本確實可能增加,但養老保險及失業保險一直都是社保裡面負擔最重的,有條件豁免,其他的就是基本保險,這項政策就像惠台措施是在落實「國民待遇」。 \n 不過,仍有許多台商及台胞擔心企業用台灣人的成本會提高,進而影響台灣人在大陸職場的競爭力。上海台協副會長蔡世明指出,這項新政具強制性,明年後在大陸就業、居住和就讀的港澳台居民參加社保成為義務,而要持相關授權機構出具的證明,才能不必在大陸參加養老保險和失業保險,這在當前兩岸官方交流互動平台中斷情況下,會增大困難度,很多人都覺得無所適從。 \n 蔡世明指現在兩會溝通中斷,就會涉及到各地方政府理解問題,台商要自行跟當地機構核實。

  • 台商憂成本增 台胞怕影響就業

    台商憂成本增 台胞怕影響就業

     大陸人社部和國家醫保局近日公布明年1月1日起,在大陸就業、居住和就讀的港澳台居民將可在大陸參加社保,與大陸居民一樣,享受社會保險待遇的權益。台商及台胞反應不一,有人認為這是大陸方面對港澳台居民落實「國民待遇」,也有人擔心企業的營運成本將因此提高,台灣人在大陸求職的競爭力也可能受到影響。 \n 大陸社保內容主要就是「五險一金」,也就是職工基本養老保險、職工基本醫療保險、工傷保險、失業保險以及生育保險;一金就是住房公積金。依照暫行辦法,台籍員工若仍保有台灣勞工保險,可以持相關授權機構出具的證明,不必在大陸參加基本養老保險和失業保險。 \n 解決重複投保爭議 \n 大陸全國台企聯總會長李政宏表示,暫行辦法明文提出可豁免的保險種類和條件,解決了兩岸「重複投保」的爭議,「這一條文最重要」,也是台企聯一直提出的訴求,這是充分考量到各方需求的辦法。他認為,雖然五險中有「兩險」可豁免,還是會有三項必需繳納的社會保險,對於台商經營成本確實可能增加,但養老保險及失業保險一直都是社保裡面負擔最重的,有條件豁免之後,其他的就是基本保險,這項政策就像其他惠台措施一樣是在落實「國民待遇」。 \n 不過,仍有許多台商及台胞擔心企業用台灣人的成本會提高,進而影響台灣人在大陸職場的競爭力。上海台協副會長蔡世明指出,這項新政具強制性,明年之後在大陸就業、居住和就讀的港澳台居民參加社保成為義務,而要持相關授權機構出具的證明,才能不必在大陸參加養老保險和失業保險,這在當前兩岸官方交流互動平台中斷的景況下,會增加非常大的操作上的困難度,很多人都覺得無所適從。 \n 證明文件核實不易 \n 蔡世明指出,並不是說沒法取得證明,而是台灣出具什麼樣的證明是被大陸所通盤接受,過去有海基會、海協會做兩岸交流互動的平台,台灣的海基會可以提出台灣能夠出具的相關證明,海協會經過一個確認後就核發到各地方,遵照辦理即可,但現在兩會已無溝通管道,就會涉及到各地方政府的理解問題,它會變成各地方的台商要自己去跟當地相關機構做核實,會增加非常大的操作困難度。 \n 台青鄭文欽表示,目前他都有參加五險一金,這項政策對於在大陸常駐的台胞的確更有保障,但是也會造成企業用台灣人的負擔加重,間接影響到台灣人在大陸競爭力。

  • 李振廣:落實同等待遇 融合兩岸

    李振廣:落實同等待遇 融合兩岸

     大陸將從明年1月1日起施行《港澳台居民在大陸參加社會保險暫行辦法》,大陸資深涉台學者李振廣認為,這意味大陸政府進一步落實台胞同等待遇,讓赴陸工作、求學的台灣民眾沒有後顧之憂,是開啟兩岸社會經濟融合的重要一步。 \n 「例如台生到大陸唸書,以前沒有醫保,現在規定,港澳台大學生與大陸大學生同樣享有醫療保險的保障」,北京聯合大學台灣研究院副院長李振廣表示,「大陸有『五險一金』的規定,之前開放台胞繳交房屋公積金,享有租屋購屋補助,現在再加上養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險,讓保障更全面。」 \n 李振廣表示,許多台灣青年赴陸唸書,或是在大陸長期、固定工作,如果面臨失業困擾、或年紀大了想退休回台灣養老,這些保險都可以提供幫助,讓他們在大陸打拚時沒有後顧之憂。「以前的31條、26條措施,屬於惠台的大方向政策,現在在陸台胞可參加社保,真正把惠台政策落實到生活中」。 \n 李振廣舉例,在大陸上醫院看病,有沒有醫保差別很大。「打個比方,如果拿藥看病花了100元人民幣,醫保可以報銷80元,個人只需要負擔20元;如果生的是大病,需要動手術,醫藥費更貴的話,醫保可報銷的比例甚至可高達90%至95%」。 \n 反觀台灣對赴台唸書陸生的健康照顧,相形之下令人汗顏,不只要求陸生只能購買商業醫療保險,就連外界不斷呼籲陸生應比照外籍生納入全民健保,民進黨政府也遲遲不肯開放,認為這樣會侵蝕健保資源。面對大陸對台胞釋出的善意,蔡英文政府可能做出相應措施嗎? \n 「只要是大陸政府對台胞的善意措施,民進黨政府一律視為統戰,只會不斷的抹黑、汙名化」,不過李振廣認為,「大陸方面並不會受此影響,仍然會持續做該做的、對台胞有利的事情」。

  • 有居住證者即享部分社保 明年元旦起實施!台胞全面納保 在陸享同等待遇

    有居住證者即享部分社保 明年元旦起實施!台胞全面納保 在陸享同等待遇

     大陸人力資源和社會保障部和國家醫療保障局2日連袂公布《港澳台居民在內地(大陸)參加社會保險暫行辦法》,自2020年1月1日起施行。其中重點包括:有居住證者即可納入社保;社保戶口可攜帶及保留,繳費不到15年回台,可以先保留,之後去大陸再累計;受雇的台籍員工一律納保;港澳台大學生享有醫療保險補助政策等,比照大陸民眾享有的待遇。 \n 大陸《社會保險法》共計15條,對納保資格、帳戶管理和企業投保都做出規定。在納保資格方面,在大陸從事個體戶工商經營的台灣居民,可參加養老保險和醫療保險;在大陸就業且申領居住證的台灣民眾,可以參加養老保險和醫療保險;在大陸居住且領有居住證的未就業台灣民眾,可以參加養老保險和醫療保險;在大陸就讀的台灣大學生,可享有和大陸大學生同等醫療保障、參加醫療保險。 \n 停社保 餘額一次提領 \n 在辦理社會保險時,主管單位會幫台胞建立社會保障號碼,並發放社會保障卡。台灣民眾在申領居住證時取得的公民身分號碼,就是他的社會保障號碼。 \n 在帳戶管理方面,參加養老保險的台灣民眾達到法定退休年齡時,如果累計繳費不足15年,可以延長繳費至滿15年。《社會保險法》實施前參保、延長繳費5年後仍不足15年的,可以一次性繳費至滿15年。 \n 考慮到台灣民眾可能不會一直在大陸工作,或許會兩岸往返,《社會保險法》規定,如果台灣民眾在可以領取養老金之前就離開大陸,其社保帳戶可以保留,等到下次再到大陸工作、居住並繼續繳費,繳費年限可繼續累計。如果當事人以書面申請終止社保,可以把個人帳戶裡的餘額一次提領出來。此外,參加養老保險的台灣民眾如果在不同的大陸省分和城市工作,應當轉移養老保險。 \n 企業未投保 依法處罰 \n 此外,考量到台胞可能在台灣已投保健保或國民年金,不想在大陸重複加保,可以持相關授權機構出具的證明,不在大陸參加養老保險和失業保險。 \n 在企業投保方面,政府有關部門應對台灣民眾參加社會保險的情況進行監督檢查,如果企業沒有依法幫受雇的台胞辦理社保,將會依法處罰。

  • 明年起 在陸台胞全面納社保

    明年起 在陸台胞全面納社保

     大陸人力資源和社會保障部和國家醫療保障局2日連袂公布《港澳台居民在內地(大陸)參加社會保險暫行辦法》,從明年1月1日起施行。重點包括有居住證者即可納入社保;社保戶口可攜帶及保留,繳費不到15年回台可先保留,之後去大陸再累計;受雇的台籍員工一律納保;港澳台大學生享有醫療保險補助政策等,比照大陸民眾享有的待遇。 \n 《社會保險法》共計15條,對納保資格、帳戶管理和企業投保都做出規定。 \n 在納保資格方面,在大陸從事個體戶工商經營的台灣居民,可參加養老保險和醫療保險;在大陸就業且申領居住證的台灣民眾,可參加養老保險和醫療保險;在大陸居住且領有居住證的未就業台灣民眾,可參加養老保險和醫療保險。 \n 台籍生可參加醫療保險 \n 在大陸就讀的台灣大學生,可享有和大陸大學生同等醫療保障、參加醫療保險。 \n 在辦理社會保險時,主管單位會幫台胞建立社會保障號碼,並發放社會保障卡。台灣民眾在申領居住證時取得的公民身分號碼,就是他的社會保障號碼。 \n 在帳戶管理方面,參加養老保險的台灣民眾達到法定退休年齡時,如果累計繳費不足15年,可延長繳費至滿15年。社會保險法實施前參保、延長繳費5年後仍不足15年的,可以一次性繳費至滿15年。 \n 考量台灣民眾可能不會一直在大陸工作,或許會兩岸往返,《社會保險法》規定,如果台灣民眾在可以領取養老金之前就離開大陸,其社保帳戶可以保留,等到下次再到大陸工作、居住並繼續繳費,繳費年限可繼續累計。 \n 繳費未滿15年保留帳戶 \n 如果當事人以書面申請終止社保,可以把個人帳戶裡的餘額一次提領光。此外,參加養老保險的台灣民眾如果在不同的大陸省分和城市工作,應當轉移養老保險。 \n 有勞保證明免重複加保 \n 此外,考量到台胞可能在台灣已投保勞保或國民年金,不想在大陸重複加保,可以持相關授權機構出具的證明,不在大陸參加養老保險和失業保險。 \n 在企業投保方面,政府有關部門應對台灣民眾參加社會保險的情況進行監督檢查,如果企業沒有依法幫受到雇用的台胞辦理社保,將會依法處罰。

  • 失業給付沒領完不可惜 還有提早就業津貼可領

    不少失業勞工在領取失業給付期間,因為覺得沒領完失業給付「不划算」,遇到心儀工作也選擇放棄。勞動部提醒,勞工在失業給付還沒領滿前,再受僱工作,且參加就業保險滿3個月以上,就可以向勞工保險局申請「提早就業獎助津貼」。 \n勞動部表示,依《就業保險法》第18條規定,勞工符合失業給付請領條件,於失業給付請領期限屆滿前受僱工作,並依規定參加就業保險滿3個月以上,得向勞工保險局申請,按尚未請領的失業給付金額50%,一次發給「提早就業獎助津貼」。 \n勞動部特別提醒,「提早就業獎助津貼」是為了鼓勵失業勞工積極尋職並提早就業,所以相關規定並未限制勞工須在同一事業單位受僱加保滿3個月以上,才可以提出申請,也就是可以是多個事業單位,合計加保滿3個月以上也可申請。 \n此外,為提供勞工更便利的服務,勞工保險局已開放網路申辦「提早就業獎助津貼」作業,除可隨時進行申辦外,也可省下許多時間,歡迎勞工朋友多加利用。

  • 2020年起台灣民眾可在大陸參加社保

    大陸人力資源和社會保障部和國家醫保局近日公佈「香港澳門台灣居民在內地(大陸)參加社會保險暫行辦法」指出,明年1月1日起,在大陸就業、居住和就讀的港澳台居民將擁有社保卡,與大陸居民一樣,依法參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益。 \n暫行辦法規定,在大陸依法註冊或者登記的企業、事業單位、社會組織、有僱工的個體經濟組織等用人單位(以下統稱用人單位)依法聘用、招用的港澳台居民,應當依法參加職工基本養老保險、職工基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險,由用人單位和本人按照規定繳納社會保險費。 \n在大陸依法從事個體工商經營的港澳台居民,可以按照註冊地有關規定參加職工基本養老保險和職工基本醫療保險;在大陸靈活就業且辦理港澳台居民居住證的港澳台居民,可以按照居住地有關規定參加職工基本養老保險和職工基本醫療保險。 \n在大陸居住且辦理港澳台居民居住證的未就業港澳台居民,可以在居住地按照規定參加城鄉居民基本養老保險和城鄉居民基本醫療保險。 \n在大陸就讀的港澳台大學生,與大陸大學生執行同等醫療保障政策,按規定參加高等教育機構所在地城鄉居民基本醫療保險。

  • 陸公布《港澳台居民在大陸參加社會保險暫行辦法》

    陸公布《港澳台居民在大陸參加社會保險暫行辦法》

    大陸人力資源和社會保障部今天公布《港澳台居民在大陸參加社會保險暫行辦法》,自2020年1月1日起施行。 \n \n其中重點包括:一、有居住證者即可納入社保;二、社保戶口可?帶及保留,不到15年回台,可以先保留,之後去大陸再累計;三、要查處受雇台灣員工是否有納保,可能會對台商造成負擔。四、各級財政對港澳台大學生參加城鄉居民基本醫療保險補助政策,按照有關規定執行。 \n \n \n法案全文如下: \n \n香港澳門台灣居民在內地(大陸)參加社會保險暫行辦法 \n \n第一條 為了維護在內地(大陸)就業、居住和就讀的香港特別行政區、澳門特別行政區居民中的中國公民和台灣地區居民(以下簡稱港澳台居民)依法參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益,加強社會保險管理,根據《中華人民共和國社會保險法》(以下簡稱社會保險法)等規定,制定本辦法。 \n \n第二條 在內地(大陸)依法註冊或者登記的企業、事業單位、社會組織、有雇工的個體經濟組織等用人單位(以下統稱用人單位)依法聘用、招用的港澳台居民,應當依法參加職工基本養老保險、職工基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險,由用人單位和本人按照規定繳納社會保險費。 \n \n在內地(大陸)依法從事個體工商經營的港澳台居民,可以按照註冊地有關規定參加職工基本養老保險和職工基本醫療保險;在內地(大陸)靈活就業且辦理港澳台居民居住證的港澳台居民,可以按照居住地有關規定參加職工基本養老保險和職工基本醫療保險。 \n \n在內地(大陸)居住且辦理港澳台居民居住證的未就業港澳台居民,可以在居住地按照規定參加城鄉居民基本養老保險和城鄉居民基本醫療保險。 \n \n在內地(大陸)就讀的港澳台大學生,與內地(大陸)大學生執行同等醫療保障政策,按規定參加高等教育機構所在地城鄉居民基本醫療保險。 \n \n第三條 用人單位依法聘用、招用港澳台居民的,應當持港澳台居民有效證件,以及勞動合同、聘用合同等證明材料,為其辦理社會保險登記。在內地(大陸)依法從事個體工商經營和靈活就業的港澳台居民,按照註冊地(居住地)有關規定辦理社會保險登記。 \n \n已經辦理港澳台居民居住證且符合在內地(大陸)參加城鄉居民基本養老保險和城鄉居民基本醫療保險條件的港澳台居民,持港澳台居民居住證在居住地辦理社會保險登記。 \n \n第四條 港澳台居民辦理社會保險的各項業務流程與內地(大陸)居民一致。社會保險經辦機構或者社會保障卡管理機構應當為港澳台居民建立社會保障號碼,併發放社會保障卡。 \n \n港澳台居民在辦理居住證時取得的公民身份號碼作為其社會保障號碼;沒有公民身份號碼的港澳居民的社會保障號碼,由社會保險經辦機構或者社會保障卡管理機構按照國家統一規定編制。 \n \n第五條 參加社會保險的港澳台居民,依法享受社會保險待遇。 \n \n第六條 參加職工基本養老保險的港澳台居民達到法定退休年齡時,累計繳費不足15年的,可以延長繳費至滿15年。社會保險法實施前參保、延長繳費5年後仍不足15年的,可以一次性繳費至滿15年。 \n \n參加城鄉居民基本養老保險的港澳台居民,符合領取待遇條件的,在居住地按照有關規定領取城鄉居民基本養老保險待遇。達到待遇領取年齡時,累計繳費不足15年的,可以按照有關規定延長繳費或者補繳。 \n \n參加職工基本醫療保險的港澳台居民,達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的,退休後不再繳納基本醫療保險費,按照國家規定享受基本醫療保險待遇;未達到國家規定年限的,可以繳費至國家規定年限。退休人員享受基本醫療保險待遇的繳費年限按照各地規定執行。 \n \n參加城鄉居民基本醫療保險的港澳台居民按照與所在統籌地區城鄉居民同等標準繳費,並享受同等的基本醫療保險待遇。 \n \n參加基本醫療保險的港澳台居民,在境外就醫所發生的醫療費用不納入基本醫療保險基金支付範圍。 \n \n第七條 港澳台居民在達到規定的領取養老金條件前離開內地(大陸)的,其社會保險個人賬戶予以保留,再次來內地(大陸)就業、居住並繼續繳費的,繳費年限累計計算;經本人書面申請終止社會保險關係的,可以將其社會保險個人賬戶儲存額一次性支付給本人。 \n \n已獲得香港、澳門、台灣居民身份的原內地(大陸)居民,離開內地(大陸)時選擇保留社會保險關係的,返回內地(大陸)就業、居住並繼續參保時,原繳費年限合併計算;離開內地(大陸)時已經選擇終止社會保險關係的,原繳費年限不再合併計算,可以將其社會保險個人賬戶儲存額一次性支付給本人。 \n \n第八條 參加社會保險的港澳台居民在內地(大陸)跨統籌地區流動辦理社會保險關係轉移時,按照國家有關規定執行。港澳台居民參加企業職工基本養老保險的,不適用建立臨時基本養老保險繳費賬戶的相關規定。已經領取養老保險待遇的,不再辦理基本養老保險關係轉移接續手續。已經享受退休人員醫療保險待遇的,不再辦理基本醫療保險關係轉移接續手續。 \n \n參加職工基本養老保險的港澳台居民跨省流動就業的,應當轉移基本養老保險關係。達到待遇領取條件時,在其基本養老保險關係所在地累計繳費年限滿10年的,在該地辦理待遇領取手續;在其基本養老保險關係所在地累計繳費年限不滿10年的,將其基本養老保險關係轉回上一個繳費年限滿10年的參保地辦理待遇領取手續;在各參保地累計繳費年限均不滿10年的,由其繳費年限最長的參保地負責歸集基本養老保險關係及相應資金,辦理待遇領取手續,並支付基本養老保險待遇;如有多個繳費年限相同的最長參保地,則由其最後一個繳費年限最長的參保地負責歸集基本養老保險關係及相應資金,辦理待遇領取手續,並支付基本養老保險待遇。 \n \n參加職工基本養老保險的港澳台居民跨省流動就業,達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的,按照本條第二款有關待遇領取地的規定確定繼續繳費地後,按照本辦法第六條第一款辦理。 \n \n第九條 按月領取基本養老保險、工傷保險待遇的港澳台居民,應當按照社會保險經辦機構的規定,辦理領取待遇資格認證。 \n \n按月領取基本養老保險、工傷保險、失業保險待遇的港澳台居民喪失領取資格條件後,本人或者其親屬應當於1個月內向社會保險經辦機構如實報告情況。因未主動報告而多領取的待遇應當及時退還社會保險經辦機構。 \n \n第十條 各級財政對在內地(大陸)參加城鄉居民基本養老保險和城鄉居民基本醫療保險(港澳台大學生除外)的港澳台居民,按照與所在統籌地區城鄉居民相同的標準給予補助。 \n \n各級財政對港澳台大學生參加城鄉居民基本醫療保險補助政策按照有關規定執行。 \n \n第十一條 已在香港、澳門、台灣參加當地社會保險,並繼續保留社會保險關係的港澳台居民,可以持相關授權機構出具的證明,不在內地(大陸)參加基本養老保險和失業保險。 \n \n第十二條 內地(大陸)與香港、澳門、台灣有關機構就社會保險事宜作出具體安排的,按照相關規定辦理。 \n \n第十三條 社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構應當按照社會保險法的規定,對港澳台居民參加社會保險的情況進行監督檢查。用人單位未依法為聘用、招用的港澳台居民辦理社會保險登記或者未依法為其繳納社會保險費的,按照社會保險法等法律、行政法規和有關規章的規定處理。 \n \n第十四條 辦法所稱「港澳台居民有效證件」,指港澳居民來往內地通行證、港澳台居民居住證。 \n \n第十五條 本辦法自2020年1月1日起施行。

  • 陸今年社保降費超過3800億人幣

    大陸人社部21日召開今年第三季新聞發布會,大陸人社部養老保險司司長聶明雋表示,從降費實施的效果來看,在企業降成本上,這次降費受到企業歡迎,很多企業有了實在的獲得感。截至9月底,企業養老保險、失業保險、工傷保險減費總額2725億元(人民幣,下同),其中9月單月減費477億元;從現在的情況來看,保守估計全年降費應該超過3800億元。 \n另一方面,目前大陸全國的費率差異明顯縮小,所有養老保險單位費率高於16%的省分都已降到16%,低於16%的少數幾個省,今年不做調整,以後逐步過渡到位,繳費負擔的減輕有利於活化微觀主體和市場的活力,比如,有的企業將降費減少的繳費用於發展生產,有的企業用於設立創新基金,激發了創新活力。

  • 被資遣怎麼辦?公立就服機構來相挺

    被資遣怎麼辦?公立就服機構來相挺

    人生難免有起伏,隨著公司營運的變化,勞工若遭遇到被資遣的情形,勞動部提醒,民眾可前往公立就業服務機構提供失業認定、申請失業給付、就業諮詢、職業訓練各種資源,協助勞工在後續求職過程中可以維持基本生計、再出發。 \n今年51歲的阿武(化名),原本在公司擔任賣場副理職務,去年被公司資遣後,到勞動部勞動力發展署雲嘉南分署臺南就業中心申請失業給付,在接受就業諮詢晤談的過程中,就業服務員與阿武一起檢視了過去的工作經歷跟自身具備的相關技能。 \n由於阿武在校就讀機械科系,畢業後也曾從事銲接工作,擔任賣場主管時,則時常指導客戶使用機械器具,對於焊接相關工作及機械操作並不陌生,但擔心雇主大多會要求具備相關技術證照,而且以前學的技能可能已經不敷現在職場需求,因此選擇先參加TIG氬氣鎢極銲接訓練課程,學習新的銲接技巧,最後還考取氬氣鎢極電銲證照。過去相關的工作經歷及職訓後習得的精進技能,讓阿武在結訓後順利就業。 \n勞動力發展署表示,勞工遭資遣後,可至公立就業服務機構辦理失業認定,符合就業保險法規定者,可申請失業給付,協助勞工在後續求職過程中可以維持基本生計。 \n發展署指出,請領失業給付期間或想找工作的勞工,就業服務員將依勞工個別求職需求與經驗技能,透過就業諮詢,檢視評估勞工的工作能力、求職能力及表達能力等,協助勞工了解就業市場趨勢,尋找下一階段的求職方向與目標,並可視需要安排參加就業促進研習課程或職業訓練,提升求職準備技巧或專業技能,希望勞工在養精蓄銳後,儘早再就業。

  • 失業扶養配偶、子女 申請這個讓你津貼多領10%

    勞保局表示,就業保險被保險人請領失業給付或職業訓練生活津貼期間,如有受其扶養無工作收入的配偶、未成年子女或身心障礙子女等,可以申請加發給付或津貼,每扶養1人按其離職退保前6個月平均月投保薪資可加給10%,最多加給至20%,至於是否要把父母也納入加發的扶養人內?勞保局說,待勞動部再修法。 \n \n勞保局普通事故組付組組長黃錦儀表示,如果勞工遭遇非自願離職,可以去公立就業服務機構申請失業給付或職業練生活津貼,只要在申請書內填寫資料並檢附證明,即可完成手續。如未填寫可在2年請求權時效內填具「補發受扶養眷屬加給付或津貼申請書」,逕寄勞保局申請補發。 \n \n據統計,今年1月至6月底為止,失業給付及職訓生活津貼共領取為20萬500件,其中申請受扶養眷屬加給給付或津有8萬1453件,占總領取件數4成。 \n \n黃錦儀說,如扶養眷屬為被保險人之繼子女,應依民法相關規定,辦妥收養手續,才具有申請加給資格。

  • 近期大量解雇頻傳 勞動部:持續關注

    近期傳出包括高雄大八飯店因財務周轉不靈停業、太陽能產業的益通光能,以及BOT契約爭議的大鵬灣開發(股)公司等大量解僱案,勞動部表示,今年以來大量解僱通報整體家數較去年減少,且皆為個別企業經營問題或單一產業困境,並無出現普遍性的大量解僱情形,接下來會持續關注大量解僱案件,即時提供遭解僱的勞工各項就業服務措施。 \n勞動部說明,今年1至5月與去年同期相較,大量解僱人數雖有增加,但整體家數下降一成,主要是解雇人數集中在華映、嘉聯益、茂迪等廠商,「如果扣除此三家解雇人數,整體解雇人數與去年同期大量解僱人數差距不大」。 勞動部分析,華映長期財務不佳未能順利增資、嘉聯益因訂單來源大幅下滑,而茂迪則是受全球太陽能產業不振影響,皆為個別企業經營問題、或單一產業困境,並無普遍性的大量解僱情形。 \n對於遭大量資遣的勞工,勞動部會主動依意願安排進廠說明服務,並運用僱用獎助及就業獎勵等措施,協助失業勞工再就業。若失業勞工符合就業保險法的失業給付請領資格,也將協助辦理失業給付。 \n以華映公司大量解僱勞工案為例,截至目前已離職730人,勞動部於4月間辦理了3場失業給付及就業服務措施說明會,並結合18家廠商提供2,527個職缺供其轉職,另受理481人申請失業給付。

  • 惠及120萬人 河南發20億人幣助失業

    河南省人力資源和社會保障廳、鄭州市人民政府25日聯合舉辦失業保險穩崗返還補貼發放儀式。河南官方指出,河南今年將發放失業保險穩崗補貼(含應急穩崗補貼)20億元(人民幣,下同),惠及1萬戶企業、120萬名職員。 \n在25日的失業保險穩崗返還補貼發放儀式上,河南省相關部門立即為10家企業發放穩崗補貼1.55億元。根據統計,河南省今年以來,發放穩崗補貼2.56億元,惠及企業1309戶。 \n河南省相關部門指出,今年河南在繼續實施穩崗補貼政策,對出現暫時性生產經營困難且恢復有望的企業進行補助,按照參家保顯企業的職工總人數,給予6個月失業保險金應急穩崗返還補貼,或按照該企業與職工應繳納的社會保險費,給予50%的應急穩崗返還補貼。

  • 上海減稅降費 將逾1800億人民幣

    上海市政府24日宣布今年在7方面共15項的減稅降費措施,預計今年新增減負超過1800億元(人民幣,下同),較去年新增減負560億元大增227%,今年政策推動減負力度之大,由此可見。 \n上海市常務副市長陳寅24日表示,上海市貫徹國家總體要求,綜合施策減稅降費,目前測算出來今年的新增減負約1835億元,規模相較往年更大。 \n具體來看,上海減負共實施7方面15項措施,包括深化增值稅改革、實施小微企業普惠性減稅和上海市地方稅減免措施、降低養老保險單位繳費比例、繼續階段性降低失業保險費率、繼續階段性降低工傷保險費率、繼續暫停徵收企業欠薪保障費、降低部分政府性基金負擔、降低港口費用、分領域優化營業服務性收費等措施。

  • 在陸就業台籍人員 五險一金分析

    在陸就業台籍人員 五險一金分析

     2005年6月14日,大陸人力資源和社會保障部(以下簡稱人社部)發布了《台灣香港澳門居民在內地就業管理規定》(以下簡稱《管理規定》),根據《管理規定》要求,自當年10月1日起,港澳台居民所屬的用人單位需要為其聘用的港澳台員工繳納社會保險費。 \n 惟,實踐中,華東、華南等地地方政府及其主管部門並不強制要求台資企業為其台籍員工繳納社會保險及住房公積金。在前述《管理規定》及其相關文件於2018年8月17日被廢止後,在陸台籍員工是否必須繳納「五險一金」成了台資企業和台籍員工關切的議題。 \n 在現今趨勢下,大陸相關政策對於在陸工作之台籍人士的保障愈加周全,謹說明如下。 \n 一、新政策下的社會保險發展趨勢 \n 為避免政策空白,在各地方惠台政策競相出台的背景下,人社部於2018年10月25日發布關於《香港澳門台灣居民在內地(大陸)參加社會保險暫行辦法(徵求意見稿)》(以下簡稱《徵求意見稿》)。雖然《徵求意見稿》尚未正式生效,但仍可由此獲知台籍人員繳納社會保險議題的政策。 \n (一)須強制繳納五險的台籍員工 \n 據《徵求意見稿》的規畫,今後在大陸依法註冊或者登記的企業、事業單位、社會團體、社會服務機構、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶等各種類型的企業(無論陸資、台資或其他外資)受聘雇的台籍員工均應當依法參加職工基本養老保險、職工基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險計畫,並由用人單位和本人按照規定繳納社會保險費。 \n (二)可自願繳納部分險種的台籍員工 \n 針對其他屬性的台籍人員,今後將採取任意繳納部分社會保險的政策,具體如下: \n 1、在大陸從事個體工商經營的台籍居民,可以參照註冊地有關規定參加職工基本養老保險和職工基本醫療保險; \n 2、在大陸靈活就業且辦理台灣居民居住證的台籍人員,可以參照居住地有關規定參加職工基本養老保險和職工基本醫療保險; \n 3、在大陸就業時已經達到大陸法定退休年齡的台籍人員,可以參加居住地城鄉居民基本醫療保險; \n 4、在大陸居住且辦理台灣居民居住證的未就業台籍人員,可以在居住地參加城鄉居民基本養老保險和城鄉居民基本醫療保險; \n 5、在大陸就讀的台籍大學生,可以按照屬地原則自願參加高等教育機構所在地城鄉居民基本醫療保險。 \n (三)已經參加了台灣勞、健保的台籍員工有權選擇是否參加養老及失業保險 \n 根據《徵求意見稿》,為切實保護台籍居民社會保險權益,也為減輕企業和個人負擔,充分考慮實際情況,對於已在台灣參加勞、健保,並繼續保留保險關係的台籍居民,持相關授權機構出具的證明,可以不在大陸參加養老保險和失業保險。這樣的規畫,一定程度上減輕了聘用台籍員工的用人單位的壓力,也兼顧了台籍員工自由繳納的意願。 \n (四)如台籍人員不再在陸就業或居住,社保關係在法律上如何處理 \n 根據《徵求意見稿》,離開大陸的台籍居民在達到規定的領取養老金條件前離開大陸的,其社會保險個人帳戶予以保留,再次來大陸就業或者居住的,繳費年限累計計算;但是,經本人書面申請終止社會保險關係的,可以將其社會保險個人帳戶儲存額一次性支付給本人。 \n 此外,已獲台籍居民身分的原大陸居民(例如部分陸配),離開大陸時選擇保留社保關係的,返回大陸居住、就業並再次參保時,原繳費年限合併計算;其離開大陸時已經選擇終止社會保險關係的,原繳費年限不再合併計算。 \n (五)今後參保程序如何進行 \n 根據《徵求意見稿》,台籍人員之社會保險經辦相關程序較為明確,其各項業務流程與大陸居民一致。其中,用人單位依法聘雇台籍員工的,在為其辦理社會保險登記時,應當持台灣居民有效證件,以及勞動合同/聘用合同等證明材料。 \n 需特別說明的是,前述「台灣居民有效證件」是指五年期《台灣居民來往大陸通行證》或《台灣居民居住證》。因此,即使台籍員工未申辦領取《台灣居民居住證》,亦得依法參加社保並繳納「五險」。 \n 二、台籍人員住房公積金繳納 \n 根據國務院台灣事務辦公室等部門於2017年11月28日發布的《關於在內地(大陸)就業的港澳台同胞享有住房公積金待遇有關問題的意見》(建金[2017]237號)(以下簡稱237號文)規定,台籍員工可以按照《住房公積金管理條例》和相關政策的規定繳存住房公積金。繳存基數、繳存比例、辦理流程等實行與大陸繳存職工一致的政策。 \n 此外,根據237號文規定,已繳存住房公積金的台籍員工,與大陸職工同等享有提取個人住房公積金、申請住房公積金個人住房貸款等權利。特別是在大陸跨城市就業的,可以辦理住房公積金異地轉移接續。對於有意在大陸置產及租房的台籍員工為利好。當台籍員工與用人單位解除或終止勞動(聘用)關係並返回台灣時,可以按照相關規定提取個人住房公積金帳戶餘額。 \n 三、對於五險一金,台資企業及台籍員工可以積極利用協助管道 \n (一)經常與人社局、公積金中心等政府主管部門保持溝通 \n 大陸各地人力資源和社會保障局以及住房公積金管理中心為「五險一金」的對口主管部門,在大陸就業的台籍人員可向該等主管部門諮詢各類與之相關的問題;同時,台資企業亦應當與該等主管部門保持良好的溝通管道,對於企業日常人力資源合規管理有良好助益。 \n (二)積極向台辦、台協等對台幫扶部門尋求幫助 \n 國務院台灣事務辦公室經常參與涉台法規的立法工作,各級台灣事務辦公室也對台籍人員的「五險一金」問題進行過專門的政策研究。台資企業及台籍人員在面臨「五險一金」相關問題時,也可以通過台灣事務辦公室系統,由其作為統一窗口和協調中心向人社局、公積金中心等部門進行協調溝通。 \n (三)尋求專業律師的協助 \n 中國大陸的法律法規更新速度較快,台資企業及台籍人員不一定能有效把控相關規定的意含。專業的律師團隊可以高效地為台資企業及台籍人員釐清問題,並提出有效的專業化解決方案。 \n (作者徐雪舫是理律法律事務所資深顧問;李小明是上海律同衡律師事務所合夥律師。本文不代表理律法律事務所及上海律同衡律師事務所意見。)

  • 陸3大社保降費 企業減負逾兆

    陸3大社保降費 企業減負逾兆

     大陸社保降費方案正式從5月1日啟動,此次降費涉及2大方面,包含調降費率如將高於16%省分降至16%,並調降繳費費基等。對此大陸人社部副部長游鈞表示,新社保方案可以減少養老保險、企業失業保險、工傷保險等負擔,合計在這3類險種調整下,今年可望減輕全體社保繳費負擔3000多億元(人民幣,下同,約台幣1.35兆)。 \n 就企業利多來看,大陸投行中金公司近日最新報告更看好本次社保降費,將年化為企業減負約5000億元,同時基於前一波增值稅率調降,加上社保費率同樣下調的雙重提振,「疊加效應」可能在今年第3季達到高峰。 \n 養老保險費率降至16% \n 據中新網報導,5月1日正式上路《降低社會保險費率綜合方案》,會大幅度減輕企業社保繳費的負擔。首先將養老保險單位的繳費比例降至16%,相較有些省分20%或19%的費率水平,一次性降低3至4個百分點,約當降低1/5的負擔。 \n 游鈞更指出,目前暫不調整單位繳費比例的地區,要研究提出過渡方案,讓各地機關事業單位基本養老保險單位繳費比例可降至16%。從地區範圍來看,暫時除廣東、浙江兩省以外,其他各省都可將費率降到16%。 \n 新制繳費基數更合理 \n 另一大關鍵的政策變化就是調整社保繳費基數,新制將改用城鎮單位就業人員的平均工資來核定個人繳費基數上下限,比原來規定更能合理反映參保人員的實際平均薪資水準。 \n 舉例來說,假設張先生月薪為3000元,從舊制來看,當地非私營單位在職員工的平均工資平均工資為6000元,調整前需按60%社保繳費作為下限繳費,換算每月負擔288元。 \n 新制上路後,改以城鎮就業平均工資5000元作計算基礎,讓個人繳費基數下限降至3000元、每月繳費也減至240元。 \n 對於受薪階層負擔有望減輕,中金公司近日報告也說,社保降費對企業會有立即性效果,所以看好從第2季開始,企業現金流和獲利能力有望受增值稅率、社保費率的調降產生提振,同時兩者對企業產生的「疊加效應」效益,會在今年3季時達到高峰。

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