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以下是含有女性企業家的搜尋結果,共185

  • 看見台灣女性創業家精神 女企業家論壇 7月31日登場

     工商時報與台灣女企業家協會將於7月31日下午1:30(1:00入場)於中華經濟研究院國際廳共同合辦「如何成為優秀女企業家高峰論壇」。即日起開放報名,不限男女,歡迎網路報名,報名網址:https://bit.ly/2020female。

  • 專家傳真-借力「女力」活絡台灣社會經濟

    專家傳真-借力「女力」活絡台灣社會經濟

     今年春節以來,台灣社會將核心聚焦於中國大陸武漢所引發的新型冠狀病毒疫情,以及其不斷延燒對台灣經濟可能造成影響,卻也忽略最近國內、外數項與台灣女性表現相關的資料統計;其中,特別肯定台灣女性存在價值及其對社會經濟帶來的貢獻。 \n 長期以來台灣社會仍存在「男主外、女主內」的傳統觀念,男性責無旁貸肩負維持家庭生計「經濟」重擔。不過,隨著教育程度的提高,加上現代女性逐漸重視追求經濟獨立之自主,使得近年以來在支持女性進入職場就業,或是更進一步從事新創事業觀念上,已突破過去頗為僵固之思維,愈來愈多女性擔任企業高階經理人或負責人。 \n 依據去年9月主計總處公布2018年國內家庭「經濟戶長」資料顯示,以男性為經濟戶長家庭共計611萬戶、占整體戶數的70.7%,以女性為經濟戶長家庭達到253萬戶、占整體戶數的29.3%。若以2008年資料加以比較,男性經濟戶長563萬戶、女性經濟戶長190萬戶,前者增加48萬戶、成長8.5%,後者則是增加63萬戶、成長33.2%,顯示近10年來女性經濟戶長增加戶數或成長幅度皆是超越男性。 \n 此外,再從2018年國內家庭年均所得加以觀察,在不同家庭年均所得組別經濟戶長性別中,雖男性年均所得超越女性,但在各個所得組別中,高階所得女性經濟戶長比重明顯增加;其中,年均所得從200萬元至229萬元家庭之中,女性擔任經濟戶長占比達到21%,年均所得350萬元以上家庭之中,女性擔任經濟戶長超過 3萬多戶,比較十年之前大幅成長。 \n 其實從去年經濟部中小企業白皮書中可以發現,台灣女性企業主家數占比高達36.4%,比較10年之前成長三成,亦即在10位企業主中,4位屬於「女頭家」。再者,若以行政院2020年台灣女性企業主產業類別圖像加以觀察,女性負責人以住宿及餐飲業為多數,占比46.6%;教育服務業、醫療保健及社會工作服務業則是分居第2名及第3名,顯示女性負責人在這些領域中佔有極重要的地位,與男性的比例相當。 \n 近年以來愈來愈多女性擔任企業高階經理人或負責人,促進女性經濟實力快速崛起,不但扭轉過去長期以來傳統刻板印象,甚至已成為協助台灣社會安定的磐石,可以說是戰後台灣社會最寧靜的革命。但是,女性在進入職場就業或從事新創事業過程中,除了經常因家庭因素,而難以兼顧工作同時投入之外,政府既有資源對女性就業或創業的支持仍存在著部分不足之處,無形之中已成為限制女性發揮潛力之門檻。 \n 按照勞動部勞動統計,2018年台灣女性勞參率已上升到51.1%,與主要先進國家的女性勞參率,例如:美國的57.1%、德國的55.9%、南韓的52.9%、日本的52.5%、新加坡的60.2%,其女性勞參率皆是在50%至60%左右加以比較,明顯屬於偏低。雖台灣女性在25歲到34歲勞參率超過85%,較美、日、韓同年齡層的女性勞參率偏高;但卻又因結婚、生產、育兒及負擔照顧家人等因素,而造成勞參率隨著年齡增加急劇下降。 \n 因此,在積極鼓勵女性進入職場就業或參與新創事業之同時,個人認為必須從性別平等及發展的角度切入,亦即構築女性工作及家庭兼顧更和睦的職場,以及提供托幼及托老皆得更完備之空間,以形塑女性友善的就業及創業環境,是政府無法忽略之政策方向。 \n 至於配合措施方面,在就業環境上必須落實就業平等與生涯保障,減少女性在就業歧視、薪資福利、職場發展及退休給付等層面向所存在之性別差異;此外,在創事環境上則是針對女性創業需求,提供女性創業諮詢服務、中小企業信保基金提供女性一定比例創業信用保證融資、中小企業育成中心配合女性創業類別進行專業輔導、開設電子商務研習協助女性網路行銷等層面投入更多政府輔導資源,藉此充分發揮女性所存在的潛在實力,進而活絡台灣社會經濟。

  • 白手起家女富豪 鍾慧娟稱冠全球

     全球女性企業家日益增加,大陸更展現豐富的女力儲備。最新一份胡潤全球百大白手起家女富豪榜中,大陸占其中61位,前十名更多達九名為大陸企業家,翰森製藥掌門鍾慧娟以破人民幣(下同)1千億元的財富高居榜首。 \n 據胡潤研究院16日發布2020年全球白手起家女富豪榜,大陸女性企業家閃耀榜單,百人名單中大陸囊括61人,較2019年增加十人。 \n 領銜榜單的是翰森製藥集團主席鍾慧娟,隨著公司2019年6月香港上市,鍾慧娟2020年財富較2019年暴漲319%,漲幅也是榜單十強中首位。 \n 緊追在後的是2019年榜首、房地產開發巨頭龍湖集團董事會主席吳亞軍,財富年增44%至990億元。另一家知名房地產開發商富華國際董事局主席陳麗華也以530億元財富列榜單第六。 \n 科技方面,在手機、蘋概股風潮下,藍思科技董事長周群飛、立訊精密董事長王來春、領益智造董事長曾芳勤分別列於榜單中第三、四、六位,財富漲幅均逾100%,緊追鍾慧娟。 \n 美國ABC供應主席亨德里克斯以570億元列於榜單第五,是前十名裡唯一非大陸企業家。該百富榜若以國別區分,美國19人入榜占第二,英國六人入榜占第三。 \n 胡潤百富董事長胡潤指出,大陸在全球最成功女企業家占比大,但同時也藏有小危機,就是年輕女企業家相對較少,榜單裡大陸女企業家平均年齡55歲,反映「60後」的大陸女企業家特別厲害。 \n 榜單前九強的大陸女企業家有六人年紀至少55歲,科技業相對較年輕。大陸前九強企業家中,以周群飛50歲最年輕,陳麗華79歲最年長。 \n 不過榜單100位富豪平均年齡達到60歲,較大陸平均年齡更為年長,且45歲以下者共有八人,大陸占其中五位,反映大陸年輕女企業家儲備也不少。八人之中,以卡戴珊家族的凱莉詹娜22歲(75億財富)年紀最輕,大陸漢鼎宇佑董事長吳艷以39歲(90億財富)年紀為次輕。

  • 全球10大女富豪 陸包9席

     胡潤研究院16日發布《2020胡潤全球白手起家女富豪榜》,榜單顯示,大陸誕生全球65%共61個白手起家的10億美元女企業家,其中,研發中藥的藥企翰森製藥主席鍾慧娟財富上漲到去年的4倍多,以1060億(人民幣,下同)成為全球最成功女企業家。胡潤百富董事長兼首席調研官胡潤表示,大陸能占前10名的9個,也占全榜單的6成,很了不起。 \n 中新網報導,榜單顯示,74名上榜女企業家財富上漲,其中25名是新人,26名財富縮水或保持不變,13名落榜。而全榜94名女企業家有61名來自大陸,占比高達65%,美國以19名企業家排名第二,英國以6名排名第三。 \n 鍾慧娟女首富 \n 與上期榜單相比,有4名大陸女企業家新進榜單前10名,包括全球最大觸控螢幕製造商藍思科技董事長周群飛、大陸連接器龍頭暨電子零件大廠立訊精密董事長王來春、手機精密零件大廠領益智造CEO曾芳勤,以及公務員考試培訓機構中公教育創辦人魯忠芳,其中,周群飛、王來春和曾芳勤3人領導的企業均是蘋果公司供應商。 \n 值得注意的是,59歲的鍾慧娟成為全球白手起家女首富。據了解,翰森製藥自1995年成立以來,致力於中樞神經系統、抗腫瘤、抗感染、糖尿病、消化道和心血管等六大領域的創新發展,該公司建有兩個研發中心,分別位於連雲港和上海,擁有研發人員超過1200名。截至去年上半年,翰森製藥實現收入46億元,較上年同期增加22%。 \n 56歲的龍湖集團董事長吳亞軍以990億元排名第二。去年全年,龍湖集團累計實現房地產合約銷售額2425億元,較上年成長21%,合約銷售面積1424平方公尺,增加15%。截至目前,龍湖地產業務遍布全大陸50多個城市,擁有超過7千萬平方公尺的土地儲備面積。 \n 60後女力發威 \n 50歲的周群飛以660億財富排名第三。藍思科技去年成功實現產銷兩旺,消費電子玻璃螢幕與防護功能零組件產品、高端智慧汽車車載電子組件產品等各類高技術門檻核心產品銷售收入均成長。據其2019財年初步核算數據顯示,藍思科技營收303億元,較上年同期上升9%。 \n 胡潤指出,這些女企業家絕對是全球創業最成功的女性,尤其了不起的是,大陸能占前10名中的9個,也占全榜單的60%,雖然大陸人口只占全球人口的20%。但胡潤補充,大陸占全球最成功女企業家的比重很大,卻也看到一個危機,就是年輕女企業家相對較少,榜單上的大陸女企業家平均年齡55歲,顯示60後這個年齡層的大陸女企業家特別厲害。

  • 女性創業力大躍進 台灣女性創業指數亞洲第一名

    台灣女性創業力大躍進。根據經濟部最新中小企業白皮書統計指出,台灣女性企業主家數逐年成長,每10位企業主中就有4位「女頭家」。萬事達卡最新公布的「女性創業指數」(Mastercard Index of Women Entrepreneurs)最新調查指出,台灣女性不僅擁有友善的創業環境及資源,同時也積極參與創業活動,在女性創業指數排名中於亞洲市場排名第1,更首次進入全球前10名,位居全球第6,一舉超越新加坡、英國及澳洲等市場,顯見台灣不論是在創業環境或社會觀感上,均提供女性良好的創業支持。 \n隨著時代的進步及就業市場男女觀念平等的普及,現代女性在自我認識與追求經濟獨立方面的自主權越來越高。根據經濟部最新中小企業白皮書統計指出,台灣女性企業主家數占比達36.4%,相當於每10位企業主中就有4位「女頭家」;而根據萬事達卡最新的女性創業指數調查報告則指出,台灣女性在「女性進步程度」項目取得大幅增長,排名較去年上升18名,主要歸因於女性投入創業的比例提升,指數更從56.4成長至86.3,大幅增長53%。 \n行政院所發布的2020性別圖像來觀察台灣女性企業主產業別,則發現,女性負責人占比以住宿及餐飲業為主,占46.6%;教育服務業、醫療保健及社會工作服務業則分居第2名及第3名,顯示女性在這些領域已逐漸占有一片天,與男性負責人的比例相當。不過,從該資料也顯示,男性負責人占比前3名則分別為礦業及土石採取業、營造業、電力及燃氣供應業,顯見在傳統的職場環境仍多以男性為主。 \n萬事達卡「女性創業指數」報告,針對全球58個市場,透過「女性進步程度」、「女性教育與金融背景」及「女性創業環境」三大要素進行分析。其中,「女性進步程度」及「女性教育與金融背景」兩大排名均有所提升。 \n萬事達卡台灣區總經理陳懿文表示,一般而言,性別與環境等因素仍對女性創業者造成較多創業障礙和挑戰。不過,我們從萬事達卡最新的「女性創業指數」報告中發現,台灣女性創業力日漸成長,台灣不僅在「女性進步程度」項目表現亮眼,全球排名大幅上升18名外,「女性友善創業環境」在亞洲區排名更是排名第三。顯示台灣女性在參與市場經濟、擔任決策階層的情形逐漸增加外,台灣從社會觀感、政策到法規對於女性創業亦相對友善,讓女性更有意願加入創業的行列。 \n萬事達卡希望能透過此份調查喚起各界對於性別平權的意識,提供女性創業家各層面的支持,讓女性有更多實現自我的可能。 \n萬事達卡最新公布的「女性創業指數」調查指出,在全球排名前20名的市場中,有8成為高收入經濟體,顯示女性創業家在高度開發的經濟體中擁有較好的表現,顯示與新興市場相比,已開發市場的女性企業家較有機會獲得資本與金融服務的資源和機會。 \n而以亞太地區的表現來看,除了整體指數排名上升外,在「女性教育與金融背景」項目更取得領先地位,馬來西亞、新加坡、南韓分居前3名,台灣亦較去年上升4名。 \n另外,值得注意的是,烏干達(Uganda)、迦納(Ghana)及波札那(Botswana)三個新興市場在「女性教育與金融背景」項目雖排名後段,但當地的企業家性別卻最為平衡,此三個市場在「女性企業主占比」項目已連續兩年蟬聯全球前3名。 \n萬事達卡持續關注全球女性議題,並致力推動全球女性企業的發展。在亞太地區,萬事達卡透過「Start Path」與「Fintech Express」等計畫提供女性創業支持。 \n此外,萬事達卡目前已在孟加拉、大陸、印度、尼泊爾及新加坡等市場提供近20萬名婦女金融知識培訓課程,並透過萬事達卡影響力基金(Mastercard Impact Fund)為女性提供企業發展所需的資金資助。

  • 蔡英文:感謝每位在防疫崗位上全力以赴的女生

    蔡英文:感謝每位在防疫崗位上全力以赴的女生

    今天是三八婦女節,蔡英文總統在臉書感謝每一位在防疫崗位上全力以赴的女生。她說,在一個月內順利建置60條口罩生產線的也有女性的企業家。防疫是長期抗戰,一邊堅守崗位,一邊也要互相問候、道謝。「讓我們團結合作,繼續締造台灣的經驗!」 \n   \n蔡英文表示,這陣子,她去了很多地方,在防疫第一線看到許多傑出女性的身影。像是在國家衛生研究院,有一位女性研究員,毅然放下手邊的博士論文,投入疫苗與藥物研發,告訴她「國難當頭,義無反顧」。 \n   \n在藥局,她也遇到第一線發放口罩的藥師,專業又有耐心,「她們正好都是女生」。在國軍部隊,視察的33化學兵群中,女性的官兵,扛起重達35公斤的背負式消毒器,英勇執行著任務。 \n   \n在一個月內順利建置60條口罩生產線,成功挑戰極限的「工具機國家隊」裡,也有女性的企業家,出錢、出力、調度人手,跟著政府一起打拚。 \n   \n蔡英文指出,我們也在新聞上看到,有多年專業經驗的張莞爾護理師,獨自從台灣飛往對岸協助檢疫,接回血友病少年。來自台灣的女科學家楊台瑩博士,是美國研發武漢肺炎治療藥物「瑞德西韋」的團隊主持人。 \n   \n她說,在防疫工作中,還有千千萬萬個辛勞盡責的女生,她們是醫生、是公務員、是空服員、是老師、是司機、是警察⋯⋯在不同的崗位,共同守護著我們的健康。 \n   \n在三八婦女節這一天,「我真的要說,我很榮幸能認識這麼多厲害的女生!我更要向每一位女性的防疫英雄,致上最深的感謝和敬意」。蔡英文強調,防疫是長期抗戰,一邊堅守崗位,一邊也要互相問候、道謝。讓我們團結合作,繼續締造台灣的經驗!

  • 各領域女工程師平均僅占13% 升遷更困難

    各領域女工程師平均僅占13% 升遷更困難

    今天是三八婦女節,中國工程師學會今公布調查指出,雖然越來越多女性進入工程與科技領域,但從學校畢業到職場,女性工程師流失嚴重,現各領域女性工程師比例平均僅占13%;另方面,在60%女性眼中,女性要比較努力證明能力才能獲得肯定或升遷機會。 \n \n中國工程師學會發布「工程師職涯發展與性別差異關係調查」結果,這是台灣首次調查產官研各界工程與科技背景女性的職涯發展,包含39家企業、7個政府機關、8家研發法人參與,涵蓋約13萬從業人員。 \n \n調查指出,各領域之女性工程師占比:土木營建15%、建築與都規29%、電子電機8%、資訊通訊18%、化工材料17%、生技醫工44%、環工綠能17%、機械3%,女性合計佔13%。更有1307位工程師填答個人問卷,其中男性占59%。 \n \n中國工程師學會理事長、台科大校長廖慶榮表示,從學校畢業到職場,女性工程師流失嚴重,以建築營建為例,女性佔畢業生33%,在職場調查中僅餘17%。人才訓練不易,沒能繼續原有專業,是社會的損失。另一方面,管理職的女性佔比為14%,略高於工程師總人數占比13%,是新的發展。 \n \n由初階管理職晉升到中階與高階的占比變化,各領域狀況相當不同,土木營建與化工材料是持續上升,電子電機與資訊通訊則是穩定下降。廖慶榮表示,未來中國工程師學會將定期追蹤調查,幫助業界更深入掌握不同特質的人力資源發展趨勢。 \n \n中國工程師學會女性工程師委員會主委、台藝大副校長薛文珍表示,超過60%的男性與女性工程師皆認為男女主管的領導無差異,卻同時認為女性較男性求職與升遷困難。另一方面,在60%女性的眼中,女性要比較努力證明能力才能獲得肯定或升遷機會,此僅23%男性認同。 \n \n同時,相近比例的男女工程師期待可以兼顧工作角色與家庭角色,並希望面試標準、升遷制度與工作分派沒有性別差異。另研究顯示,有助於留在工程與科技領域之措施,男女性選擇彈性工時與工作地點之比例皆最高,然而實施機構目前甚少。

  • 瑞銀調查 台灣藏家 千禧世代占47%

     瑞銀《巴塞爾藝術展與瑞銀集團環球藝術市場報告》在全球發布,其中調查發現,台灣富翁們很敢出手買下中意的高價藝術品,2019年來自台灣的收藏家所購買的單件藝術品,價格近280萬美元,創全球各市場的最高價。瑞銀集團台灣區總經理陳允懋6日表示,台灣藝術市場相較全球處於新興階段,收藏家的購買力卻最為集中,特別的是,台灣收藏家近一半屬千禧世代,是檯面上企業家們的第二、三代。 \n 瑞銀財富管理投資總監辦公室亞太區資產配置主管Adrian Zuercher在專訪中表示,藝術品市場2019年的市況,交易規模達4,050萬筆、銷售額估計641億美元,前三大藝術品市場為美國、英國和大陸,全年總銷售額雖輕微跌幅,但半數大陸受訪經銷商仍預期,銷售額於未來五年將會增加。 \n Adrian Zuercher指出,調查結果也透露了令人驚訝的現象,千禧世代收藏家是最活躍的買家,也是花費最多的買家,近兩年平均支出總額為300萬美元,是嬰兒潮世代支出的六倍以上,而亞太區的財富增長正領先全球,也可以看到愈來愈多企業家躋身富豪行列,以及女性與千禧世代的加入藝術品市場。 \n 巴塞爾藝術展發源自瑞士巴塞爾市,隨著亞洲財富的成長,藝術投資的需求顯著成長,巴塞爾藝術展因此擴展到香港,以及較台灣迷你版的台北當代藝術博覽會。今年受到新冠疫情蔓延影響,原定3月19日舉行的巴塞爾藝術展香港展會(Art Basel HK)被迫取消,被視為亞洲藝術市場今年的最慘事件。 \n 《巴塞爾藝術展與瑞銀集團環球藝術市場報告》由瑞銀在全球最新發布,由文化經濟學家Clare McAndrew博士撰寫,整合瑞銀集團的研究成果。針對美國、英國、法國、德國、新加坡、香港、台灣和日本的七大市場高淨值富裕人士,進行調查。 \n 該報告指出,接受調查的台灣收藏家中,47%屬於千禧世代,有半數曾在線上平台購買5萬美元以上的作品,也帶來台灣透過線上購買藝術品的平均價格,在全球最高,雖然如此,台灣收藏家們仍認為,藝術博覽會才是最重要的購買管道,98%收藏家透過藝術博覽會購買,因此,藝術展成為全球藝術市場的核心,此項管道2019年總銷售額達166億美元,占全球經銷商總銷售額的45%。

  • 女力大躍進 台灣女性創業指數亞洲第一

    女力大躍進 台灣女性創業指數亞洲第一

    台灣女性創業力大躍進!萬事達卡最新公布的「女性創業指數」(Mastercard Index of Women Entrepreneurs)最新調查也指出,台灣女性不僅擁有友善的創業環境及資源,同時也積極參與創業活動,在女性創業指數排名中於亞洲市場排名第1,更首次進入全球前10名,位居全球第6,一舉超越新加坡、英國及澳洲等市場,顯見台灣不論是在創業環境或社會觀感上,均提供女性良好的創業支持。 \n \n萬事達卡「女性創業指數」報告,針對全球58個市場,透過「女性進步程度」、「女性教育與金融背景」及「女性創業環境」三大要素進行分析。其中「女性進步程度」及「女性教育與金融背景」兩大排名均有所提升。 \n \n  萬事達卡台灣區總經理陳懿文表示:「一般而言,性別與環境等因素仍對女性創業者造成較多創業障礙和挑戰。不過,我們從萬事達卡最新的『女性創業指數』報告中發現,台灣女性創業力日漸成長,台灣不僅在『女性進步程度』項目表現亮眼,全球排名大幅上升18名外,『女性友善創業環境』在亞洲區排名更是排名第三。顯示台灣女性在參與市場經濟、擔任決策階層的情形逐漸增加外,台灣從社會觀感、政策到法規對於女性創業亦相對友善,讓女性更有意願加入創業的行列。」隨著3月8日婦女節的到來,萬事達卡希望能透過此份調查喚起各界對於性別平權的意識,提供女性創業家各層面的支持,讓女性有更多實現自我的可能。 \n \n萬事達卡最新公布的「女性創業指數」調查指出,在全球排名前20名的市場中,有8成為高收入經濟體,顯示女性創業家在高度開發的經濟體中擁有較好的表現,顯示與新興市場相比,已開發市場的女性企業家較有機會獲得資本與金融服務的資源和機會。而以亞太地區的表現來看,除了整體指數排名上升外,在「女性教育與金融背景」項目更取得領先地位,馬來西亞、新加坡、南韓分居前3名,台灣亦較去年上升4名。另外值得注意的是,烏干達(Uganda)、迦納(Ghana)及波札那(Botswana)等三個新興市場在「女性教育與金融背景」項目雖排名後段,但當地的企業家性別卻最為平衡,此三個市場在「女性企業主占比」項目已連續兩年蟬聯全球前3名。 \n \n萬事達卡持續關注全球女性議題,並致力推動全球女性企業的發展。在亞太地區,萬事達卡透過「Start Path」與「Fintech Express」等計畫提供女性創業支持。此外,萬事達卡目前已在孟加拉、中國、印度、尼泊爾及新加坡等市場提供近20萬名婦女金融知識培訓課程,並透過萬事達卡影響力基金(Mastercard Impact Fund)為女性提供企業發展所需的資金資助。

  • 搶募影響力基金 花旗、KKR列今年要務

     跨國金融機構行動力十足,專用於社會共好推動的「影響力基金」(Impact Fund)成為業者搶募的標的。美國上市私募業KKR最新完成募集「KKR全球影響力基金」,規模達13億美元,創下該領域最大規模,將全數投資於與SDGs(聯合國可持續發展目標)、ESG相關商業解決方案等新創企業。在此之前,KKR已投資55億美元到35家ESG為核心的企業。 \n 花旗集團今年也將募集1.5億美元影響力投資基金(Citi Impact Fund),加速完成十年要達到1千億美元用於「環境融資」的目標,花旗表示,此項基金將將會投資於對社會產生積極影響的民間企業,特別是能同時關注女性議題和少數族裔企業家的初創公司。 \n KKR表示,在投資併購標的選擇上會先考慮在ESG或能應對社會挑戰的公司,此次募集專用基金是基於擴大投資部位的需求,其中亞洲是KKR全球影響力戰略的重要地區,首宗投資案為Barghest Building Performance(BBP),是新加坡商業和工業建築創新節能解決方案提供商,印度Ramky Enviro Engineers(環境和廢物管理服務公司)為第二案。 \n KKR全球影響力基金共同負責人認為,企業、政府都應正視SDGS的挑戰,KKR是全球指標性投資者,要為KKR的投資人創造財務回報的同時,也能建立永續發展目標的解決方案。 \n 花旗集團全球執行長高沛德(Michael Corbat)則針對花旗影響力基金提供四大投資方向:一是勞動力開發:培訓人員並將其與職業聯繫起來的解決方案;二是財務能力:增加對財務系統的訪問;三是實體和社會基礎設施:民宅住房、醫療保健和交通運輸,改善民眾生活方式的解決方案;四是可持續性:解決與能源、水和循環生產有關的問題。 \n 花旗台灣主管表示,ESG在台灣的落實,環境及社區影響力方面持續透過CSR活動進行,透過與社福機構合作,迄今已挹注超過新台幣3,600萬元。

  • 無后無儲 丞相瞻前顧後犯難

    無后無儲 丞相瞻前顧後犯難

     秦始皇生前既未立皇后又未立太子,僅僅是在臨終前才寫了一封讓長子扶蘇回都城咸陽主持喪事的詔書。秦始皇明確讓長子扶蘇回咸陽主持喪事,則明擺著是在喪事完畢之後讓長子扶蘇即位。 \n 從中我們不難看出秦始皇非常重視女性的貞節。由於趙姬之亂,秦始皇有著非常嚴重的怨母仇女情結。這種仇女情緒嚴重妨礙了秦始皇選擇一位可以母儀天下的皇后。 \n 淡於家庭重於求仙 \n 這種情緒也使秦始皇非常輕視女性,特別是輕視性關係混亂的女性。 \n 秦始皇還表彰過寡婦清,彰顯了他的貞婦觀。《史記‧貨殖列傳》記載,秦始皇儘管輕視女性,但是,他對蜀地一位寡婦卻讚揚有加。這位寡婦,是一位成功的「私人企業家」,其家族經營丹砂開採,數代不衰。一位寡婦能做到守身不嫁,經營產業,秦始皇大為欣賞,稱之為「貞女」,並且修了一座著名的「女懷清台」。秦始皇一生表彰的女性僅此一位,而且是一位守身不嫁的寡婦。 \n 如果把秦始皇流放生母與表彰寡婦清聯繫起來,不難看出,秦始皇提倡女性的貞節傾向非常明顯。當然,秦始皇只是要求天下女性貞節,至於他本人,擁有萬名佳麗,他也視為正常。 \n 秦始皇未立皇后的第三個原因可能是熱中求仙。 \n 中國古代的求仙之人大多淡於家庭而重於求仙。秦始皇統一全國以後,以全部身心都投入的一件事情就是尋求長生不死。他從第二次巡遊(秦始皇二十八年)之時就已經接見了徐福。從蓄養方士、泰山封禪到數次遠距離、長時間地大規模巡遊,幾乎每一件事情無不是與長生密切關聯。他傾注了全部的身心與忠誠,為祈求不死不惜浪費大量物力、人力、財力,甚至數次被愚弄依然無怨無悔;他風塵僕僕,不辭辛苦地東奔西跑,直至病死在長途跋涉的路上;他將自己封閉在一群僅有女人與宦者的天地裡,口稱「真人」;巡遊途中他還躬身力行去海中射殺大魚。秦始皇對「真人」虔誠的追求至死不渝。這種殫精竭慮、對求仙的癡迷使秦始皇不願也顧不上冊封皇后,一門心思全用在求仙事業上。 \n 執著是一種品質,也是一種人生態度,本無所謂好壞,關鍵要看執著的對象。選對了方向的執著能讓人成功,誤入歧途的執著則無異自戕。缺乏執著一事無成,太過執著亦能致命。秦始皇的執著求仙顯然不屬於前一種。 \n 秦始皇未立皇后的第四個原因可能是條件至高。 \n 秦始皇十三歲即位,二十二歲舉行加冠禮接管權力,這九年應當是他立皇后的第一時間,但是,這一時期他沒有冊立皇后。從二十二歲接管權力到三十九歲兼併六國成功,這十七年是他可以立皇后的第二時間,他也未立皇后。等到三十九歲稱皇帝,自視為天下至尊至貴、至高至上的神人、聖人,此時的秦始皇已經失去了立皇后的機會。他自視功高三皇,名蓋五帝,自古至今,無人可比,天下還有哪個女人能夠和他匹配,成為他的皇后呢? \n 所以,秦始皇不立皇后是一個非常複雜的現象,真正導致這一現象的原因只有秦始皇本人知道,我們只能根據自己的判斷,做一點推測而已。 \n 至少有二十三位兒子 \n 秦始皇當政之後不僅沒有立皇后,而且在十二年的皇帝生涯中也沒有立太子。秦始皇不會不明白,太子是一國的儲君、天下的根本,為君者歷來十分重視。儲君立,江山才能穩固,群臣才能安心。而且,秦始皇自稱始皇帝,想讓自己的帝業千秋萬代地傳承下去,他就更應該立太子。那麼秦始皇為什麼生前沒有立太子呢?這裡面透露出秦始皇怎樣的心理呢? \n 秦國在兼併六國統一天下之前,每位秦王都要立皇后、太子,如果未立,那就只有一種可能,就是沒有來得及立。比如秦武王舉重受傷而死,由於太年輕,沒有兒子,所以沒有立太子。但這只是一種特例。 \n 秦始皇的祖父孝文王、父親莊襄王,個個都是先立為太子,然後才繼承大統的。秦始皇何以敢破祖宗法制呢? \n 李斯祕不發喪的第二個原因就是「無真太子」。「真太子」就是秦始皇公開確定的繼承人。秦始皇生前一直未立太子,李斯擔心的就是這一點──都城咸陽秦始皇的一群兒子們(諸公子)都有可能登上帝位! \n 秦始皇生前既未立皇后又未立太子,僅僅是在臨終前才寫了一封讓長子扶蘇回都城咸陽主持喪事的詔書。秦始皇明確讓長子扶蘇回咸陽主持喪事,則明擺著是在喪事完畢之後讓長子扶蘇即位。 \n 秦始皇有多少兒子呢? \n 《史記‧秦始皇本紀》記載,「六公子戮死於杜」、「公子將閭昆弟三人……拔劍自殺」。《史記‧李斯列傳》記載,「始皇有二十餘子」,「公子十二人僇死咸陽市,十公主矺死於杜」。公子高想逃亡,但是,擔心家被抄滅,只好上書主動要求為秦始皇殉葬,秦二世大為高興,允許他為秦始皇殉葬。秦始皇的子女中,留下姓名的兒子只有四位──長子扶蘇、少子胡亥、公子將閭、公子高四人。長子扶蘇自殺,公子將閭等三兄弟自殺,公子高殉葬,胡亥即位為秦二世,六位公子被殺於杜,十二位公子在咸陽被殺,十位公主在杜被殺。這樣統計,秦始皇的兒子至少有二十三位,女兒至少有十位。 \n 秦始皇有二十多位兒子,他們個個都可以被立為太子。但是,由於秦始皇的仇女情結使他對這二十多位兒子的母親沒有一個是非常寵愛的。只有皇長子扶蘇秦始皇最器重,也是最有可能被立為太子的。但是,扶蘇因為「阬術士」事件公開勸?秦始皇而被派往北部長城軍團去做監軍,離開了政治中心,失去了機會。 \n 從秦始皇臨終之前下的詔書來看,秦始皇還是看好扶蘇的,所以,才會讓他到咸陽主持喪葬。但是,歷史的一次失誤讓扶蘇失去了兩次機會。一是扶蘇的進諫讓他遠離了政治中心;二是扶蘇到蒙恬的軍團中做監軍使他與蒙恬的關係親近了,這導致李斯擔心扶蘇即位會重用蒙氏兄弟。李斯的政治傾向有可能使扶蘇失去第二次機會。 \n 李斯身為丞相,又親隨秦始皇出巡,出巡途中出了秦始皇病亡的大事,他這個丞相自然脫不了關係。歷史的責任落到了他的肩上。 \n 那麼,秦始皇不立太子的真正原因是什麼?怕死!  (待續)

  • 鳳凰築夢十年有成 臺灣企銀永相隨

    長期以來,包含聯合國、世界銀行、亞太經濟合作組織等單位均關注著女性創業議題。經濟部中小企業處編製的2019年中小企業白皮書揭露,2018年我國女性企業家數計有54萬家,佔總企業家數36.43%,其中更高達98.67%為中小企業,顯示本國女性創業的占比與表現同樣巾幗不讓鬚眉。 \n臺灣企銀現為全國唯一中小企業專業銀行,長期在政府推行中小企業各項經濟政策上,責無旁貸的扮演領頭羊角色,尤其在「青年創業及啟動金貸款」及「微型創業鳳凰貸款」的承作量更是居同業之冠,截至2019年11月底止,二項政策性專案貸款已累計承作5,418件,累計貸放金額30.35億元,其中女性貸款人數為2,237人,占比41.29%,貸放餘額13.07億元。 \n臺灣企銀除了對女性創業的支持,並付諸實際行動於全國125家分行設立融資諮詢窗口,以協助提升女性獲貸比率。 \n勞動部為肯定臺灣企銀配合協助女性及中高齡者創業,辦理「微型創業鳳凰貸款」不遺餘力,促進國內就業機會,於2019年9月27日於臺北車站1樓中央廳舉辦「2019創業鳳凰生活節.鳳凰夢想市集」活動,還邀請臺灣企銀出席接受表揚。 \n臺灣企銀在企業設立、成長、轉型等各階段從不缺席,並積極予以關懷輔導,目前更與新北市、桃園市、新竹縣、新竹市、台中市、彰化縣、嘉義市、台南市、屏東縣、台東縣、金門縣、南投縣,共12個縣市政府合作推出專案貸款,協助在地企業與創業者順利取得融資。

  • 臺企銀女性創業貸款承作居冠

    臺企銀女性創業貸款承作居冠

     為支持女性創業,臺灣中小企業銀行多項貸款政策支持女性,在「青年創業及啟動金貸款」及「微型創業鳳凰貸款」等專案貸款承作量居同業之冠。 \n 長期以來,包含聯合國、世界銀行、亞太經濟合作組織等單位均關注著女性創業議題。依經濟部中小企業處編製之2019年中小企業白皮書揭露,2018年我國女性企業家數計有54萬家,占總企業家數36.43%,其中更高達98.67%為中小企業,顯示本國女性創業之占比與表現同樣巾幗不讓鬚眉。 \n 截至108年11月底止,臺灣中小企業銀行在「青年創業及啟動金貸款」及「微型創業鳳凰貸款」二項政策性專案貸款已累計承作5,418件,累計貸放金額30.35億元,其中女性貸款人數為2,237人,占比41.29%,貸放餘額13.07億元。顯示該行對女性創業的支持,並付諸實際行動於全國125家分行設立融資諮詢窗口,以協助提升女性獲貸比率。 \n 勞動部為肯定臺灣中小企業銀行配合協助女性及中高齡者創業,辦理「微型創業鳳凰貸款」不遺餘力,促進國內就業機會,在「2019創業鳳凰生活節·鳳凰夢想市集」活動中表揚臺灣中小企業銀行在這方面的努力與支持。

  • 「國際崇她社」台北二社路媽媽嘉惠學子

    「國際崇她社」台北二社路媽媽嘉惠學子

    「國際崇她社」台北二社社友路宋友慈女士成立的「路媽媽獎學金」,幫助過許多優秀學生,21日將舉行頒獎典禮。 \n「國際崇她台北二社」是在1971年成立,結合傑出女性校長、企業家、教授、醫生、律師、會計師、記者、及專業經理人等組成,以服務社會弱勢族群,提高婦女地位為宗旨,其中包含立人國際中小學創辦人鄭惠芝、立人國際中小學總校長孫國燕、薛柏輝基金會創辦人薛陳惠如等人均曾擔任台北二社社長,現任社長鄭富糧為上野百貨董事長,均為傑出優秀女性並熱心公益。 \n路宋友慈信任「台北二社」能妥善管理並運用善款,故於2017年捐贈300萬元,設立「路媽媽獎學金」,將於21日上午10點在台北市大同區大龍街275號的台北孔廟舉辦頒贈獎學金活動,盼能在至聖先師孔子的見證下,鼓勵及幫助更多的優秀學生奮發向學,將來學以致用回饋社會。 \n另外,台北二社成立至今歷經27位社長,長期贊助關懷八里安老院、台北啟智學校及家扶中心,並捐贈復康巴士、救護車,以及捐贈愛心屋給蕯爾瓦地震災民,此外日本311大地震及高雄氣爆、八仙樂園塵爆等,台北二社也發揮愛心捐助災民。

  • 聯發科獲頒台灣十大永續典範企業獎

    IC設計大廠聯發科技(2454)日前在台灣永續能源研究基金會主辦的2019「台灣企業永續獎」中,獲得「台灣十大永續典範企業獎」,並再度蟬聯「台灣TOP50永續企業獎」、「企業永續報告獎白金獎」、「創新成長獎」、「人才發展獎」、「社會共融獎」等綜合或單項績效類殊榮。 \n聯發科技執行長暨企業社會責任委員會主委蔡力行表示,做為地球公民的一份子、同時也是半導體產業領導者之一,我們以身作則,帶領整體價值鏈達到永續發展目標,結合核心本業發揮出最大的社會影響力;以人才和創新為本,佈局全球,與社會共融,支持公司永續營運。 \n聯發科技從2015年起,已連續五年獲得台灣企業永續獎的肯定。除此之外,天下企業公民獎成績也逐年上升。在企業社會責任的落實上,聯發科技從「全球佈局、在地實踐」出發,整合永續策略與企業經營,挹注累計台幣17億元在人才培育與社會關懷相關的領域,包括產學研發聯盟、大學教授的國際招募、海內外碩博士班學生的獎助計畫、「智在家鄉」數位社會創新競賽等推廣活動,藉此讓台灣的科技創新人才站穩根基,傳承台灣科技創新能量。 \n聯發科技是全球第四大IC設計公司,具有腦力密集但沒有工廠的產業特性。聯發科技透過開發前端技術來推動IC綠色創新,致力研發高功能、低耗能的消費性晶片,為全球節能環保貢獻心力。在產品耗能精進上,過去三年每年降低至少14%的能耗比率,減少之二氧化碳排放量約當275座大安森林公園碳吸附量。 \n此外,公司建置了兩座高密度節能資料中心及竹科第一座民營屋頂型太陽能電廠。日前更首度舉辦供應商分享會,帶動整體下游廠商一同成為綠色供應鏈。 \n值得注目的是今年聯發科技為員工體驗所做的努力。公司今年成立竹科園區占地最大的企業幼兒園,讓員工可以就近照顧幼兒,省心省力。十月底總部也舉辦印度過年排燈節的慶祝活動,以及促進科技從業女性交流的Women in Tek女性成長圈活動,積極打造多元友善職場,期許讓每一位同仁可以在國際舞台充分發揮與成長。 \n作為半導體產業領導者之一,聯發科技除專注本業以外,也不忘貫徹在地實踐的精神,回饋鄉里。多年來,每年對台灣半導體產業供應鏈的採購下單金額皆超過一千億台幣。 \n在2018年台灣證券交易所統計上市公司員工平均薪資,聯發科技位於半導體產業中排名第一,創造超過一萬個高薪、高經濟價值的工作機會,其中近九成是研發、客戶支援工程人員;女性員工人數比例也高於台灣電子電機相關科系女性畢業生之比率。 \n本年度台灣企業永續獎共計177家企業參與角逐,橫跨不同產業與公司屬性。評選要項包括環境永續、社會共融與公司治理三大面向,從資訊揭露完整度、可信度及企業網路社群資訊揭露等面向進行評比,形塑出獎項評選的公信力,對於獲獎的公司來說,都可說是實至名歸的莫大殊榮。

  • 企業家募資 女性比男性金額少5%

     滙豐私人銀行最新研究報告指出,全球有35%女性企業家在為其企業募集資金時,仍會遇到性別偏見的挑戰,英國和美國的女性企業家遭受的性別偏見程度最高,分別為54%和46%;亞洲女性企業家的情況比其他主要國際市場好,推翻一般原先認知,像女性創業家在大陸的平均募資金額比男性企業家高出48%,在新加坡與香港則分別高出6%與5%。 \n 滙豐私人銀行「She's the Business」研究報告由凱度(Kantar)及Savanta兩家獨立市場研究機構進行。調查發現,全球女性企業家募資金額,平均比男性企業家少了5%,差異最大的三個市場是美國、法國與英國。有四成的英國的女性企業在調查中反映,募資時面對的資金審批者全為男性,明顯面臨性別偏見的挑戰。 \n 同時,女性在企業界就是會面臨天生的不公平,幾乎全球所有受調查市場的女性企業家都要花費比男性企業家更長的時間來籌資。像新加坡的女性企業家平均要花費9.1個月的漫長募資審批過程,新加坡男企業家所需時間約8.1個月;香港的女企業家則平均面對9.7個月募資過程,男企業家為8.8個月。 \n 滙豐(台灣)商業銀行私人銀行處負責人陳怡婷表示,台灣女性企業主已達整體中小企業的36%,相關部會也致力建構全平等的女性創業及就業環境,足證台灣對於女性企業家群體的重視。調查也顯示,亞洲女企業家同時表現出對自己生意的財務承擔,投放更多自己的個人資金。 \n 該報告同時探討女性企業家在募資過程中遇到的障礙,以及如何持續協助女性企業家克服挑戰。滙豐私銀認為,要改善募資流程,建議女性企業家可以在三項因素上作出改變,一是進入相關的群體網絡,女性企業家若是能進入並參與相關群體網絡,有助其獲得引薦及拓展人脈,從而擴展商機;二是定期邀請投資人了解,克服偏見;三是充實投資知識,掌握清晰具體的投資準則。

  • 全球35%女性企業家 滙豐:仍遇性別偏見

     滙豐私人銀行最新研究報告指出,全球有35%女性企業家在為其企業募集資金時,仍會遇到性別偏見的挑戰;特別是女性企業家在募集投資資金時,常被問及家庭狀況、作為商業領袖的可靠程度與損失預防的相關議題,讓該偏見更為明顯。 \n 可喜的是,研究發現亞洲的情況相較於其他主要國際市場好,而英國和美國的女性企業家遭受的性別偏見程度最高,分別為54%和46%。 \n 滙豐私人銀行「She’s the Business」研究報告,訪問了亞洲、歐洲、中東和美國超過1,200名企業家,探討女性企業家在募資過程中遇到的障礙,以及滙豐如何持續協助女性企業家克服這些挑戰。 在台灣,女性企業家所面對諸多挑戰亦受到各界重視。近期政府率團出席亞太經濟合作(APEC)婦女與經濟論壇高階政策對話會議,不但在會議中分享促進婦女經濟參與的成果,也呼籲APEC領袖重視透過性別主流化,提升各部門人員性別意識,並透過跨論壇合作,推動科技性別化創新,以解決女性參與經濟的障礙與挑戰,達到女性經濟賦權及包容性成長的目標。 \n 滙豐(台灣)商業銀行私人銀行處負責人陳怡婷表示:「政府統計顯示,台灣女性企業主已達整體中小企業的36%,相關部會亦致力建構全平等的女性創業及就業環境,足證台灣對於女性企業家群體的重視。滙豐多年來秉持多元共融理念,無論是員工之間或對客戶都提倡要有包容性及多樣化的態度,我們亦將持續致力於協助女性企業家克服在募資過程中所遇到的挑戰並創造成長。」

  • 全球35%女性企業家 滙豐:仍遇性別偏見

     滙豐私人銀行最新研究報告指出,全球有35%女性企業家在為其企業募集資金時,仍會遇到性別偏見的挑戰;特別是女性企業家在募集投資資金時,常被問及家庭狀況、作為商業領袖的可靠程度與損失預防的相關議題,讓該偏見更為明顯。 \n 可喜的是,研究發現亞洲的情況相較於其他主要國際市場好,而英國和美國的女性企業家遭受的性別偏見程度最高,分別為54%和46%。 \n 滙豐私人銀行「She’s the Business」研究報告,訪問了亞洲、歐洲、中東和美國超過1,200名企業家,探討女性企業家在募資過程中遇到的障礙,以及滙豐如何持續協助女性企業家克服這些挑戰。 在台灣,女性企業家所面對諸多挑戰亦受到各界重視。近期政府率團出席亞太經濟合作(APEC)婦女與經濟論壇高階政策對話會議,不但在會議中分享促進婦女經濟參與的成果,也呼籲APEC領袖重視透過性別主流化,提升各部門人員性別意識,並透過跨論壇合作,推動科技性別化創新,以解決女性參與經濟的障礙與挑戰,達到女性經濟賦權及包容性成長的目標。 \n 滙豐(台灣)商業銀行私人銀行處負責人陳怡婷表示:「政府統計顯示,台灣女性企業主已達整體中小企業的36%,相關部會亦致力建構全平等的女性創業及就業環境,足證台灣對於女性企業家群體的重視。滙豐多年來秉持多元共融理念,無論是員工之間或對客戶都提倡要有包容性及多樣化的態度,我們亦將持續致力於協助女性企業家克服在募資過程中所遇到的挑戰並創造成長。」

  • 性別地雷!調查:女企業家出面 募資金額少5%

    職場到處存有小心機,募資市場甚至有性別地雷,匯豐私人銀行《She’s the Business》研究報告發現,全球女性企業家募資金額,平均比男性企業家少了5%,差異最大的3個市場竟然是美國,法國與英國,而且,英國和美國的女性企業家遭受的性別偏見程度最高,分別為54%和46%。 \n此項研究由凱度(Kantar)及Savanta兩間獨立市場研究機構進行。根據該調查,相較上,亞洲女性企業家的情況比其他主要國際市場來的好,推翻一般原先認知,例如,女性創業家在中國大陸的平均募資金額比男性企業家高出48%,在新加坡與香港亦分別高出6%與5%。 \n只是女性在企業界就是會面臨天生的不公平,幾乎全球所有受調查市場的女性企業家,都要花費比男性企業家更長的時間來籌資。像新加坡的女性企業家平均要花費9.1個月的漫長募資審批過程,新加坡男企業家所需時間約8.1個月,香港的女企業家則平均面對9.7個月的募資過程,男企業家為8.8個月。 \n匯豐(台灣)商業銀行私人銀行處負責人陳怡婷表示,台灣女性企業主已達整體中小企業的36%,相關部會亦致力建構全平等的女性創業及就業環境,足證台灣對於女性企業家群體的重視。 \n該報告中,同時探討女性企業家在募資過程中遇到的障礙,以及如何持續協助女性企業家克服挑戰。匯豐私銀認為,要改善募資流程,女性企業家建議可在三項因素上作出改變,包括:1. 進入相關的群體網絡:女性企業家若能進入並參與相關群體網絡,有助其獲得引薦及拓展人脈,從而擴展商機。第2. 定期邀請投資人了解,克服偏見。3. 投資知識的充實,掌握清晰具體的投資準則。

  • 胡潤2019女企業家榜 楊惠妍1,750億元身價蟬聯首富

    胡潤研究院16日公布「2019胡潤女企業家榜」,碧桂園董事局副主席楊惠妍以人民幣(下同)1,750億元的身價,連續三年蟬聯中國女首富。「地產女王」龍湖集團董事長吳亞軍、翰森製藥董事長鐘慧娟排二、三位,財富分別為850億元和840億元。前50名中國女企業家平均財富比去年提高25%至269億元,是十年前的4倍,總財富1.3兆元。 \n新浪財經報導,這是胡潤研究院第14次公布女企業家榜,財富計算的截止日期為2019年8月15日。 \n值得注意的是,「2019胡潤女企業家榜」和「2019胡潤百富榜」一樣,也按照白手起家和繼承財富來對上榜女企業家進行細分統計。其中,前50名上榜女企業家中,白手起家的有36位,占比近七成。她們或是自己白手創業,如龍湖的吳亞軍、富華的陳麗華、藍思科技的周群飛和玖龍紙業的張茵等,或是與丈夫共同創業,如翰森製藥的鐘慧娟、恒力的范紅衛、海底撈的舒萍和李海燕等。 \n榜單顯示,白手起家女企業家平均年齡54歲,比去年大2歲,其中有10位「70後」,以藍思科技的周群飛為首。最年輕的兩位白手起家女企業家都從事快遞行業,分別是申通快遞43歲的陳小英(財富105億元)和韻達44歲的陳立英(財富140億元),兩位都是杭州桐廬人。 \n從區域上看,北京超過廣東,成為擁有白手起家女企業家最多的地區,有12位元;廣東有11位排名第二;江蘇有5位,排名第三。從出生地來看,粵商和蘇商並列第一,各有5位。 \n胡潤百富董事長兼首席調研員胡潤表示,中國女企業家的創業精神是世界上其他任何國家的女性都比不上的。這些女企業家平均32歲創業,現在已經成為全球女企業家的標杆。原來中國白手起家的女企業家主要來自傳統行業,今年新興產業的女企業家也逐漸走上舞台,比如做創新藥的鐘慧娟、做公務員考試培訓的魯忠芳等。

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