搜尋結果

以下是含有女性勞工的搜尋結果,共170

  • 沃爾瑪遭爆歧視女性勞工

    路透社引用美國公平就業機會委員會(EEOC)資料報導,零售巨頭沃爾瑪(Walmart)可能對於旗下178名女性勞工存在性別歧視,像是提供較少薪資與升遷機會等。

  • 專家傳真-「鞠躬盡瘁、不眠不休」的免死金牌?

    專家傳真-「鞠躬盡瘁、不眠不休」的免死金牌?

     近日,社會上因為對政治人物的上班及休假問題有些討論,所謂「責任制」的問題又再次被提起。坊間語意上的「責任制」,似乎是指沒有固定的上下班時間或休假期間,一旦被認定為「責任制」的勞工,彷彿雇主就拿到了免死金牌,可以要求勞工必須無時無刻地工作。但這樣的理解在勞動法制上是否妥當、正確?其實有再次釐清的必要。

  • 婚喪假、生理假 勞動局提醒:打工族也可以請

    請假不是全職勞工的權益!台北市政府勞動局今(24)日再次提醒,就算兼職勞工、部分工時勞工,也依法享有請婚假、喪假等權益,且不得因此扣發全勤獎金。

  • 巴西年改勢在必行

    巴西年改勢在必行

     歷經兩個月激辯,巴西總統波索納洛(Jair Bolsonaro)主導的退休金改革計畫已拿到首場勝利,不過外界認為若想獲得眾議院最終許可,未來預料還有更多苦戰要打。

  • 護女性投保權益 勞動部動起來

     今天是母親節,勞動部宣布今年啟動加強查核女性勞保加保情況,針對女性從業比例較高行業,例如診所、護理照護等醫療保健及社會工作服務業、補習班等教育服務業、零售業等,預計四年完成檢查1900家,以保障女性勞工就業保險權益。

  • 訴求多休假多保障 勞團發起凱道「五一大遊行」

    訴求多休假多保障 勞團發起凱道「五一大遊行」

    五一勞動節將至,勞工團體預計發起「2019五一勞工大遊行」,訴求「多休假、多保障」。遊行主張增訂國定假日、產假增加到90天、長照安排假入法,以及廢除責任制、反對罷工預告期、設置勞工董事等保障勞動權益訴求。勞團並預告,當天會有「神秘大動作」,向政府表達不滿。

  • 強化職場競爭力 中市勞工大學逾百門課程充電好選擇

    強化職場競爭力 中市勞工大學逾百門課程充電好選擇

    台中市政府勞工局為鼓勵勞工在職進修,強化競爭力,辦理台中市勞工大學今年已在官網上架100多門課程,涵括產業發展與技術升級、數位資訊應用、工業專業技術、管理及創業等類型課程,上述課程在山海屯各區開設,學費低廉,每小時僅50元。歡迎多加利用,為快速變動的職場蓄積最佳能量。

  • 值日夜班 2022年起要給加班費

     適用35年的「值班不算工時、也不算加班」的函釋,勞動部12日正式公告,將在2022年元旦廢止。未來勞工在日夜間協助值班,雇主只發津貼、不算加班規定,將全部回歸工時計算,依規定必須給付加班費。

  • 2022年起值班計工時 要發加班費

    2022年起值班計工時 要發加班費

     值夜班未來可給工資了!過去勞動部的「值日夜班行政指導」,認定值夜班若是接聽電話、巡邏等,雇主可只發津貼,不算加班;11日修正的「事業單位勞工值日(夜)應行注意事項」,該規範從2022年1月1日起停止適用,未來凡是值日、夜班時段,都必須回歸工時計算、給加班費。

  • 勞工退休變晚 平均61.1歲

     勞動部公布2018年勞工生活及就業狀況調查統計發現,近五成勞工規劃61歲以後再退休,預計退休年齡平均為61.1歲;其中男性勞工61.7歲,較女性60.4歲多1.3歲。值得注意的是,從2015年開始,勞工預計退休年齡從60歲起,逐步向後延退。

  • 違反勞動法令 新北勞工局重罰凱基商銀

    新北市政府勞工局今(18)日公布今年第6波違反勞動相關法令的雇主名單,計有314家業者,而這次被處罰鍰金額最高者為金融業的凱基商業銀行,因未將輪班津貼納入加班費計算基礎,致計給勞工加班費不足,以及未經勞資會議同意,使勞工加班及女性勞工於午後10時的後工作,合計遭處罰鍰75萬元 \n \n勞工局指出,勞基法違規情形以未依法給付加班費最為嚴重,計有107家;其次為使勞工超時工作,計有77家;至於出勤紀錄未逐日記載勞工出、退勤時間,則有55家;另外,未足額提撥勞工退休準備金及未按月提繳積欠工資墊償基金者,亦有2家。違反職安法部分,以未提供必要的安全衛生設施最為普遍,計有41家。違反性工法1家。 \n \n除了凱基商銀,勞工局指出,電腦設備製造業的鑫禾科技及緯創資通,分別有使勞工單月加班達85.5及51小時,各遭處罰48萬元;另外,醫藥保健業的中化合成生技,則有使勞工單月加班達67.7小時及更換班次未給予連續11小時休息,遭處罰鍰38萬元。 \n \n勞工局進一步說明,勞基法罰鍰金額已提高至100萬元,新北市政府亦已於107年6月13日修正公告新的裁罰基準,未來將按違規次數及僱用勞工人數決定罰鍰金額,違規事業單位如為上市/櫃公司者,將加重裁罰金額百分之二十。以違規事業單位僱用勞工人數101人以上為例,如經檢查發現未依法計給勞工加班費,第1次違規的罰鍰金額,原則上將自10萬元起算;如該事業單位為上市或上櫃公司,加重處罰百分之二十後,第1次違規的裁罰金額將至少從12萬元起算。勞工局呼籲雇主莫存僥倖,以免屆時遭受高額罰鍰。

  • 陳杰讚許活動 讓台灣走出去

    陳杰讚許活動 讓台灣走出去

     國際工會聯合會亞太區(ITUC-AP)第16次區域總理事會議開幕式,12日在中華航空總部會議室舉行,包括25個國家都派出代表與會出席。活動主辦的中華民國全國總工會理事長陳杰表示,透過此次活動來共同創造台灣經濟的發展,讓台灣在國際社會的能見度有所幫助。 \n 勞動部長許銘春出席表示,國際工會聯合會(ITUC)是世界上非常重要的組識,它和ITUC-AP一直不斷地強化亞太地區工會的團結,以及維護勞工的權益,相信透過這次地區總理事會,各工會間的團結、友誼與合作,都能夠強化,也決心要維護勞工的尊嚴,同時透過合作,可讓這些目標成真,且愈來愈好。 \n 陳杰表示,「讓台灣能夠走出去」,現在能印證到中華民國全國總工會做得到,因為中華民國全國總工會爭取到ITUC-AP第16次區域總理事會議主辦權,且出席貴賓在亞洲太平洋地區共有25個國家、50位代表與會。 \n 陳杰指出,這次會議大家共同關心的是整個勞工的議題,並且聚焦在「家庭暴力」通過年度計畫。台灣本身在1987年通過了家庭暴力防治法,到了2007年,也再度修法調整,最主要是關心整個女性勞工,這個部分,事實上中華民國早已做到了。 \n 針對投信投顧業者近幾年積極爭取勞退新制帳戶開放勞工自選投資,陳杰表示,勞工團體非常關心勞工的權益,提到這個問題,有點感嘆,不知道怎麼說起,他呼籲政府要確實並落實的照顧勞工朋友,也請資方要共同的照顧勞工。

  • 發展科技業 陳建仁:勞工面臨新職安風險

     台灣面臨高科技業帶來的副作用!副總統陳建仁今天表示,影響台灣目前職業衛生環境的主要因素是高科技,科技在台灣的經濟成就上扮演重要角色。但勞工也因為新科技、製程、材料及化學物質而面臨新風險。 \n \n 亞洲職業衛生聯盟今年選擇在台灣舉行「2018年亞洲職業衛生聯盟學術研討會」,陳建仁今天出席以英文致詞表示,在工業化帶來經濟快速成長的1960年代,職業衛生成為台灣及其他亞洲國家的重要議題。 \n \n 他說,經濟成長帶來許多好處,為澈底翻轉台灣的經濟奇蹟奠下良好基礎,並將台灣從農業經濟轉型為製造業強國。但是,「在我們的經濟蓬勃發展之際,煤礦災害、有機溶劑中毒及化學爆炸等事件也隨之增加」。 \n \n 因此,政府開始著手立法,強化職場安全及衛生政策。1974年公布施行「勞工安全衛生法」為亞洲之首。但是,他說,過去數十年來,台灣和多數亞洲國家一樣,改變甚鉅。「當我們致力促進職場及人民健康時,這些改變也帶來新的職業衛生議題」。 \n \n 陳建仁指出,台灣社會非常敬業,許多人長時間工作,身處全球化及現代化世界,競爭嚴峻。因此,無論大型或小型企業,都在尋求競爭優勢及提高生產力的方法。這是現代經濟的現實狀況。 \n \n 但他說,這些現實以及對經濟成長的追求也帶來一些副作用。現在的員工遭遇一些職業疾病,例如肌肉痠痛及心理社會壓力等。 \n \n 陳建仁認為,影響台灣目前職業衛生環境的主要因素是高科技。科技在台灣的經濟成就上扮演重要角色。我們是全球許多供應鏈的重要鏈結,擁有高科技技術及創新的美譽。然而,我們的成就也代表台灣的職業衛生面臨特殊挑戰。勞工因為新科技、製程、材料及化學物質而面臨新風險。 \n \n 為因應挑戰,政府建立機械、設備與化學原料來源的管理機制;建立職業病防治體系;提升員工身心健康;保護女性和少年勞工;並加強定期評估程安全系統。 \n \n 陳建仁強調,這些措施顯示政府關心所有的勞工,決心改善勞工的安全、健康和福祉。全民健保也確保國人能獲得優質醫療保健。「如果你是在經濟先進國家工作,台灣是個願意也有能力付出的合作夥伴;如果你是在新興的經濟國家工作,台灣有數十年的經驗可以與各位分享。」

  • 杜特蒂新政加劇罷工

    杜特蒂新政加劇罷工

     菲律賓總統杜特蒂上台以來支持率居高不下,但新政卻讓國內罷工頻傳、民生問題惡化。 \n ■"Right now, Duterte's popularity rating is still high, but when it comes to a point when it is difficult to appease people, Mr. Duterte will have a problem," Tanjusay said. \n 位於馬尼拉港區的一間沙丁魚罐頭工廠今年7月才發生罷工抗爭,10月員工又集體向勞工部提出書面證詞舉發雇主違法。54歲工廠員工卡巴托(Sonia Gabato)近日接受《日經新聞》訪問時表示:「多年來工廠一直剝削勞工。」 \n 無獨有偶,位於馬尼拉商業區的Bonifacio高級購物廣場也在10月上演罷工抗爭。參與罷工的58歲維修人員坦邦卡蘭(Abdulatip Tambungalan)表示:「我們會抗爭到底。」 \n 回顧菲律賓總統杜特蒂(Rodrigo Duterte)當選的2016年,菲律賓一共發生15次罷工抗爭,數量是前一年的3倍。去年雖然只有9次罷工抗爭,但這個數字在今年又突破兩位數,原因就是杜特蒂參選以來主張改善勞工福利。 \n 勞工自認有政府撐腰 \n 杜特蒂上任以來先是提出將女性勞工育嬰假延長至3個月的提案,又將全國勞工基本日薪提高至750披索(約478台幣),並於近日宣布廢除短期合約制度。菲律賓勞工自認有政府撐腰,於是比以往更勇於發動罷工來爭取權益,但罷工頻傳不僅擾亂社會秩序,也在無形中嚇阻外國投資。 \n Willis Towers Watson顧問公司資深顧問戴克拉尼(Evangeline Daquilanea)表示:「這些動盪都會讓跨國企業憂心,因為他們希望確保菲律賓事業永續經營。」 \n 今年以來杜特蒂的諸多作為都極具爭議。當初他為了掃蕩毒品在2個月內殺1,900人,但菲律賓街頭至今還是能看到毒販銷售麻醉劑。今年6月他公開辱罵上帝的言論也惹怒天主教會,在80%人口是天主教徒的菲律賓引起一陣撻伐。 \n 儘管如此,自稱菲律賓史上第一位社會主義總統的杜特蒂聲望依舊屹立不搖。菲國民調機構Social Weather Stations在今年9月15日至23日針對1,500位國民所作調查發現,70%的受訪者滿意杜特蒂政府施政表現,16%不滿意,另有14%無法決定。 \n 期中選舉執政黨面臨挑戰 \n 然而,隨著國內社會亂象叢生且通膨飆高,明年5月即將登場的期中選舉恐讓執政黨面臨挑戰。 \n 今年以來菲律賓央行已升息4次。經濟學家雖認為菲律賓經濟維持強勁成長,但警告通膨升溫速度超乎預期。今年以來菲國平均每月通膨率達到5%,高於去年平均值2.9%。 \n 菲律賓日前公布9月通膨率6.7%創下將近10年來最高紀錄。交通及食品價格上漲早已讓鄉下地區民不聊生,而政府實施稅改再加上近日颱風使稻米產量銳減,都讓民生問題惡化。 \n 民調機構Pulse Asia在9月進行的調查顯示,63%的受訪者認為高通膨是菲律賓最大隱憂,也有超過50%受訪者不滿意政府的通膨對策。 \n 財政部為了避免高通膨助長民怨,已在10月宣布暫緩實施原定明年1月上路的燃料稅調漲規定。財長多明格茲(Carlos Dominguez)表示:「暫緩增稅有助穩定明年的通膨預期,改善民眾財務狀況,也能阻止有心人士囤積物資或從中謀利。」 \n 燃料稅是杜特蒂推動基礎建設的主要資金來源,如今暫緩增稅勢必拖累規模1,660億美元的基礎建設計畫,恐讓他的政見跳票。

  • 大學以下 失業勞工再就業 月薪更少

     勞動部昨(1)日公布調查發現,領失業給付的失業勞工再度就業者占75.7%,以25歲至35歲這年齡層最高,但同時也發現,除了碩士以上學歷,大學以下學歷勞工再就業平均薪資,比失業前更少。 \n 勞動部在2016年至2017年針對領取失業給付勞工進行就業關懷調查,發現領取失業給付勞工失業期間最主要經濟來源為「失業給付」占89.3%最高,其次為「個人資產積蓄」占37.1%,再其次為「資遣費」占33.3%,而領取失業給付勞工認為「失業給付」對失業期間家計生活有幫助者占9成8。 \n 返回職場期間來看,所有失業勞工平均為20.5週,其中以「15至未滿25歲」為17.3週最短,隨年齡增加返回職場期間逐漸拉長,「45歲及以上」平均為24.1週,而沒有再就業者中,以女性、45歲及以上與高中職及以下領取失業給付勞工較多。 \n 調查指出,領取失業給付勞工曾再就業者占75.7%,其中以「25至未滿35歲」占78.8%最高,其次為「35至未滿45歲」占78.3%;教育程度愈高者,曾再就業比率愈高,「碩士及以上」曾再就業比率占80.8%,「國中及以下」曾再就業比率降為72.0%。 \n 調查也發現,勞工重返職場後,每月經常性薪資或收入平均為3萬7,238元,較失業前減少1,608元,其中35歲至45歲,以及45歲及以上等族群平均收入較高,每月將近4萬元,但與失業前相比,仍分別減少1,938元及4,942元,而25歲至35歲間的勞工,再就業之後的平均月薪仍多於失業前的那份工作。 \n 從學歷來看,僅碩士及以上勞工再就業後的平均月薪增加254元,平均月薪達5.5萬元,但國中及以下、高中職、專科以及大學等各教育程度,失業後再就業的平均月薪皆減少,不如失業前的平均薪資。

  • 包正豪》黑色幽默保護不了勞工

    包正豪》黑色幽默保護不了勞工

    \n 華航罷工總是媒體焦點,上回是空服員罷工,還碰上蔡英文總統出國訪問,所以印象當中顏值高的空服員走上街頭罷工,立刻吸引媒體和網路鄉民的目光,也給予支持。因為聲勢浩大,剛剛接任華航的何煖軒董事長為了迅速「擺平」罷工,幾乎是全盤接受勞方要求,甚至還加碼適用於未參與罷工的其他員工,於是華航罷工在「勞方全面勝利」的表象當中「和平落幕」。只是王子和公主從此以後就過著幸福美滿的日子,這個只存在童話故事和迪士尼卡通裡面,現實當中不可能。 \n 當輿論漸次冷卻,華航管理階層發現當初答應得太快,話說得太滿,實在無法負擔後,不是回頭去和工會協商、真正做到「開誠布公」,而是不履行當初答應的條件,甚至於開始秋後算帳,這其實反映出來一種很可怕的政府治理心態,就是「騙」。 \n 勞動權利當中很核心的一個權利就是「罷工權」,在勞資雙方地位實質不平等,勞工普遍居於劣勢地位的時候,合法的罷工權利讓勞工有機會能夠團結起來去向資方抗衡,以避免資方的過度侵害。資本主義下的資方,在勞方沒有合法罷工權時,惡劣到什麼程度,從馬克思的研究當中就可清楚看到,超時工作、勞動環境惡劣、童工的壓榨,乃至於女性勞工的被歧視,都因為資方掌握勞工生計所需而不斷上演。 \n 都過去百年了,現在的台灣,政府明明白白地制定法律,譬如《勞動基準法》等來保障勞工權益,但還是經常看到資方壓榨勞工的消息,就知道「徒法不足以自行」,訂了法律,政府就應該要確保勞工能夠在安全無虞、不需要擔心失去工作的情況下,合法地行使罷工權利,取得和資方同上談判桌的機會。但是,我們的政府卻是一個極度偏袒資方的政府。 \n 從總統、閣揆到勞動部,這些政府機構的言論和行為,都寄望資方有「良心」,能夠主動地改善勞動權利,提高勞動薪資。好笑的是,當政府用法律去規範資方必須要滿足最低條件,都還有這麼大量的企業主會想方設法逃避,然後政府不思運用法律去制裁這些違法的企業主,還替他們解套,說相信企業主會將利潤分享給勞工,用所謂的「善意」來搪塞勞工和社會大眾,實在是匪夷所思。 \n 個人一直想不透,為什麼民進黨政府要這樣做,寧願說空話而不願意採取具體行動來保護勞工權益。華航面對機師罷工的反應,解答了我的疑惑,我才恍然大悟,原來我們的政府根本就是用騙的。所謂保障勞工權益是假的,擔任資本家代言人才是真的。這次華航和長榮工會投票通過,取得合法罷工權利。 \n 照理說,華航是國營事業,動見觀瞻,具備政策指標意義,應該要接受這個結果,坐上談判桌,勞資雙方協商取得共識後,找出新的解決方法。可是華航這家國營航空公司竟然去向法院提出申告,指稱「工會沒有罷工權利」,試圖阻擋勞工爭取自身權益。在這個案例裡,我們看到華航的資方就是政府,為了保障自己的權益,不惜踐踏勞動權利。政府立法保護勞工,國營事業剝削勞工,這是多麼諷刺的一件事情,但卻活生生地發生在我們面前。這是一個騙子治國的最佳黑色幽默吧! \n(作者為淡江大學教授兼全球發展學院院長) \n

  • 中市「育嬰留停員工復職專班」2人以上成班

    近來有越來越多人為育嬰申請留職停薪,然而職場變化日新月益,不少勞工復職後出現適應不良現象。為協助解決問題,台中市政府勞工局去年首度開辦「育嬰留職停薪勞工復職能力提升專班」,今年順應需求繼續開辦,並將申請門檻降低,透過企業向勞工大學申請,2人以上就能開班。 \n \n 勞工局長黃荷婷說,為親自照顧幼兒而申請留職停薪的勞工,女性比例高於男性,期間為6個月至2年不等,離開職場愈久,對業務的熟稔與專業度可能出現斷層,甚至連職場人際關係都可能較為疏離,復職後難免發生適應問題,有些員工因為無法自行調適,只能選擇黯然離職,非常可惜。 \n \n 黃荷婷指出,事業單位普遍存在復職員工的適應問題,雖然想協助員工適應,但是因為人力培訓成本考量,事業單位也很難僅為1、2位員工開辦在職教育課程,員工往往只能靠自己摸索調適,事倍功半,成了復職勞工的難題。 \n \n 為協助勞工及時充電,重新熟悉工作內容及訓練工作技能,自去年開始,市府勞工局首創透過勞工大學開辦「育嬰留職停薪復職勞工能力提升專班」,迴響熱烈,不少申請開班的事業單位肯定「很實用!」且符合社會需求,不但能協助勞工縮短適應職場的磨合期,還能免費為事業單位培訓復職人員。 \n \n勞工大學今年順應市場需求繼續開辦,並將申請門檻降低,2人以上就能申請開班,最重要的是,只要1人以上為申請育嬰留職停薪且已復職的勞工,即可連同有意進修提升專業技能的員工,一起接受30小時的專業課程訓練,大家一起充電,提升職場競爭力。詳情可上台中市勞工大學網站( https://tclc.nchu.edu.tw/index.php )查詢,或電洽台中市勞工大學04-22805517。

  • 紀錄片版《奇蹟的女兒》 揭露4位女性勞工心聲

    紀錄片版《奇蹟的女兒》 揭露4位女性勞工心聲

    《工廠之外—女性勞工的心內話》由鄭文堂導演擔任製作人,許筱玟導演執導,紀錄四位曾在工廠待過的職業女性的故事,分別是來自新北市樹林電子加工廠的呂素美、苗栗華隆紡織廠的黃綢、台中潭子加工出口區的蔡凰珠,以及宜蘭伊勤紡織廠的方美惠。 \n \n許筱玟曾參與電視、電影包括《燦爛時光》、《媽媽不見了》等製作,個人創作多關注女性議題。她表示一開始陸續找12位在不同工廠工作的阿姨做訪問,最後選擇這四位受訪者,是因為她們個人特色強烈,連帶故事有鮮明的記憶點,也剛好她們的故事各包含工作、家庭、感情和抗爭等四種不同面向。 \n \n回憶拍攝過程,與每位受訪者近三小時的訪談,許筱玟表示,從她們的故事可以感受到那個年代的樣貌,「也可以看見社會曾經如何不公不義,看見身為母親可以多堅強,看見生不逢時的無奈等人生課題。」形容可以這麼近距離看一個人的人生十分可貴。 \n \n同樣以女性勞工為主角,公視6月份將推出時代迷你劇《奇蹟的女兒》,劇情描述1970年代加工出口區女工離開農村踏入工廠的殘酷遭遇與意識覺醒,帶領觀眾窺探奇蹟的背後女工們的故事。導演鄭文堂表示,無論是紀錄片或戲劇,主要都是希望將這些女性勞動工作者不同時代的生命經驗紀錄下來,同時也作為對台灣社會的紀錄與觀察。 \n \n《工廠之外—女性勞工的心內話》6月30日晚間11點在公視頻道播出,並同步於公視+播出;公視時代迷你劇《奇蹟的女兒》6月16日起每週六晚間9點在公視頻道及公視+播出。

  • 全總理事長陳杰參與國際勞工組織年會

    全總理事長陳杰參與國際勞工組織年會

    中華民國全國總工會理事長陳杰29日在日內瓦參與國際勞工組織(ILO)年會,並邀請ILO理事會主席Luc Cortebeeck來台參訪,瞭解台灣勞工工會發展全貌與全國總工會捍衛勞工權益的各項努力。 \nLuc Cortebeeck告訴陳杰,他非常關心台灣,也支持台灣參與隸屬聯合國旗下的國際勞工組織,對於台灣今年能順利參與ILO年會,他感到非常欣慰。陳杰表示,這應歸功於外交部駐日內瓦辦事處官員居中協調的努力。 \n中華民國全國總工會是台灣少數以「中華民國」名義,持續參與聯合國非政府組織的單位,以往被中國視為「眼中釘」欲除之而後快,但陳杰透露,對岸似乎掌握他當選訊息,因此,並未在今年ILO年會上對中華民國全國總工會以ITUC(國際勞工聯合會)會員名義參與,提出任何刁難或杯葛動作。 \n陳杰指出,巴西工會為爭取罷工權,在ILO年會上與巴西政府激辯,獲得ILO會員全力支持,全場報以熱烈掌聲,支持巴西工會。  \n陳杰也在ILO年會中參與「社會對話議題」、「女性勞工家暴議題」研討會議,並將有關台灣「女性勞工家暴」報告,遞交加拿大籍會議主席Marie Clarke Walker,以充分表達台灣參與國際勞工組織年會的強烈意願。 \n

  • 女性移工頻遭性侵 監委籲政院正視

    外籍女性勞工遭雇主性侵事件時有所聞,監察院財政及經濟委員會、內政及少數民族委員會聯席會議於今(2)日通過監委王美玉之調查報告,要求行政院正視在臺女性勞工遭性侵害案件之處理及維護勞工人權及安全保障,並請勞動部及衛生福利部檢討改進。 \n \n王美玉指出,在台外籍勞工已逾67萬6千餘人,統計顯示自101年至107年2月通報外籍勞工遭受性侵害案件人數633人,每年在台女性勞工發生百餘起遭性侵害之通報案件,其中7成以上屬家庭看護工通報被害,近6成屬上司與下屬關係。王美玉表示,外籍勞工入境後面對許多困境,且在權力關係的不平等之下,中途中止契約困難,因此遭性侵害時,多數選擇「隱忍」或「逃逸」,實務上也發生部分女性外籍勞工為轉換雇主而「謊報」遭性侵害情事。 \n \n王美玉說,勞動部及衛福部未能掌握外籍勞工遭性侵害之確實數據及原因,且衛福部、勞動部及內政部警政署也未建立有效勾稽比對機制,行政院應督促所屬部會共同積極研謀解決對策。同時,被害外籍勞工心理創傷易遭忽視,勞動部應會同衛福部積極研謀改善。 \n \n王美玉也提到,部分性侵害或性騷擾被害外籍勞工於遭性侵害性騷擾接受庇護安置、等待轉換雇主期間無工作收入,卻仍需背負龐大貸款,對於安置前的工作薪資仍須透過申請勞資爭議調解要求雇主支付、結清薪資、取回證件、儲蓄金、簽署轉換文件等,導致被害外籍勞工被迫需再次面對雇主的二度傷害。勞動部對於性侵害或性騷擾被害外籍勞工轉換雇主應研擬相關配套協助措施,以維護被害人權益。

回到頁首發表意見