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以下是含有女性員工的搜尋結果,共319

  • 垂涎女屍…殯葬員工專收集下體毛 遭撞見侵犯大體

    垂涎女屍…殯葬員工專收集下體毛 遭撞見侵犯大體

    替死者送行的殯葬業者,工作內容非常嚴肅且令人尊敬,但卻有員工藉著職務之便,不但私下偷偷蒐集女性遺體的私密處毛髮,甚至對著遺體做越矩的事情,恐怖行徑被抓包後,員工竟宣稱是要「研究死因」。

  • 匯豐台灣員工福利再加碼 16週全薪收養假領先業界

    金融業的女性員工占比高,匯豐(台灣)商業銀行的女性員工比例甚至超過七成,匯豐(台灣)商業銀行總經理陳志堅今(1)日表示,7月1日起,全面提升台灣員工福利,包含延長產假至16週(原本為12週)、陪產假至10個工作天(原本為5個工作天),大幅優於國內勞基法規定。

  • 新光金響應節能 夏日輕衫省空調

    新光金響應節能 夏日輕衫省空調

     新光金控連續第七年獲邀響應經濟部節能局節能月系列活動,此次活動以「節能好事」為訴求,自6月開始,新光金控及旗下子公司新光人壽、新光銀行、元富證券、新光投信、新光金保代共同實施「夏日輕衫」,由高階主管帶頭脫掉西裝,帶領全體員工身體力行傳承多年的節能文化,讓員工有個輕鬆舒適的夏天,同時也達到節能減碳的環保目的。

  • 離職員工竊老東家客戶資料 便宜3成賣女性私密處產品

    離職員工竊老東家客戶資料 便宜3成賣女性私密處產品

    王、謝2名員工今年初自1家進口商離職,但卻私下將該廠商的客戶資料也偷走,還自立門戶另開公司與老東家打對台,以便宜3成價格,向這些老客戶販售和老東家一模一樣的女性私密清潔產品、乾洗髮用品等。進口商怒告後,刑事局今將2嫌逮捕送辦,檢方複訊後分以10萬、5萬元不等交保。

  • 佛心老闆的保單 台壽推企業防疫保單

     專供佛心老闆投保的保單。台灣人壽推出企業版防疫保單,即企業主可以替員工投保附加在企業團險保單中,一旦員工確診法定傳染病,即有一次性十倍保額的法定傳染病慰問金,住院日額及0.5倍日額的療養保險金,以強化對員工的照護。

  • 台灣人壽 首推團險防疫保單

     中國信託金融控股公司旗下子公司台灣人壽保險股份有限公司(簡稱「台灣人壽」)繼日前推出「安心365」家庭型防疫保單之後,再推出全新團險防疫保單「台灣人壽疫保安心團體健康保險附約」(簡稱「疫保安心」附約),為加強員工法定傳染病的醫療保障,提早佈署企業團險防疫,若一旦員工確診如新冠肺炎等法定傳染病緊急情況發生時,即能額外保障員工住進負壓隔離病房的日額暨療養保險金給付,以及一次性慰問保險金給付補強,照顧員工更周到。

  • 補強保障!台灣人壽首推團險防疫保單

    補強保障!台灣人壽首推團險防疫保單

    台灣人壽繼日前推出「安心365」家庭型防疫保單之後,再推出全新團險防疫保單「台灣人壽疫保安心團體健康保險附約」,為加強員工法定傳染病的醫療保障,提早佈署企業團險防疫,若一旦員工確診如新冠肺炎等法定傳染病緊急情況發生時,即能額外保障員工住進負壓隔離病房的日額暨療養保險金給付,以及一次性慰問保險金給付補強,照顧員工更周到。

  • 企業打造育兒友善職場有補助 南市府勞工局加碼6月起申請

    企業打造育兒友善職場有補助 南市府勞工局加碼6月起申請

    為鼓勵生育、推動友善職場,勞動部補助企業設立哺(集)乳室及托兒設施或措施,最高可獲得300萬元的補助,今年第二次受理雇主申請經費補助,從6月1日至7月15日截止,南市府勞工局也加碼補助,依項目不同從5000元到5萬元不等,勞工局長王鑫基表示,友善職場可降低女性員工請假及流動率,具正面效益,鼓勵企業推動。

  • 日色情店要求政府補助遭拒 風俗孃陷窘境

    日色情店要求政府補助遭拒 風俗孃陷窘境

    日本共同社26日報導說,受新冠病毒疫情影響客人銳減的風俗店(色情店),因為被排除在日本政府公共支援對象之外,目前陷入窘境。由於逃稅情況接連不斷,加之很多店成為黑社會的資金來源,政府拒絕支援,而在風俗店工作的女性失去收入,處境艱難。女性們與暴露出安心工作保障措施欠缺問題的該行業一樣,都面臨走投無路。

  • 人物側寫-好奇心十足 以冒險精神譜職涯

     沃旭能源第一位台灣總經理挑中了曾在英國在台辦事處任職的汪欣潔,她從媒體業轉戰金融保險業,又轉職到能源科技業,跨領域的職場經驗表現亮眼,主因是她擅長溝通、凡事抱持好奇心,有創業膽識及冒險勇氣,對世界懷抱夢想,成為創業型跨國企業的女強人。

  • 秀朗診所院長遭收押 員工出面控惡行

    秀朗診所院長遭收押 員工出面控惡行

    新北市秀朗診所院長林義龍,涉嫌向健保署詐領醫療點數遭台北地檢署聲押獲准,被害前員工今日在新北市議員羅文崇陪同下出面控訴,指林義龍苛扣薪資、超時工作,更以「心電圖儀器教學」的名義,涉嫌對她性騷擾,希望透過他們出面,別再讓其他人受害。記者致電秀朗診所多通無人接聽,無法獲知回應。

  • 電商掀瘦身潮 蘑菇街裁員14%

     受到新冠肺炎疫情影響,大陸消費者購買力下降,造成近期多家電商業者裁員、減薪的消息頻傳。美股上市、「中國時尚電商第一股」的蘑菇街日前傳出裁員14%,消息引發業界關注。蘑菇街17日收報1.04美元,一年來股價累計已重挫87.9%。

  • 血汗中的血汗?美企加班文化讓人不寒而慄

    血汗中的血汗?美企加班文化讓人不寒而慄

    射殺獵物是光榮傳統?沒有用的東西很重要?資深媒體人范琪斐長期觀察臺美兩地文化差異,在《買槍,養馬,呼大麻:范琪斐的美國時間》一書中,用最輕鬆詼諧的筆,引領你認識真正的美國人跟美國文化,保證前所未聞,拍案叫絕。 \n【精彩書摘】 \n可能真的太愛吃,二○一四年我到谷歌去參觀時,印象最深刻的是它的員工餐廳。它有三十個餐廳,各有特色,什麼都有,就是沒有價目表,員工隨便吃都免費,還可以帶家人來吃,也免費。還有所謂的谷歌零食間,可不是只是臺販售機,簡直就像個7-11。糖果,餅乾,各式飲料,優格,水果,應有盡有。 \n但谷歌對外人很小氣,我們記者全沒得吃,只有看的分。所以我只能說,看起來好像很好吃。在谷歌園區裡,還有排球場,健身房,乾洗店服務,甚至有專人可以幫忙安排開生日宴會的各項細節。這些給員工的福利,到後來幾乎已成為美國科技公司的常態,尤其是給員工免費吃喝,幾乎是家家必備。我到一家只有三十多人的startup 參觀,連啤酒、葡萄酒都隨你喝,我問老闆,你不怕員工上班喝得醉醺醺的嗎?老闆笑呵呵地說,是發生過啊!我能說什麼,老闆自己也只有二十七歲,搞不好員工就是跟他一起喝醉的。現在大麻在美國迅速合法當中,將來有公司提供大麻給員工我都不會太意外。 \n不用講,我當時當然很羨慕,做了個新聞,很技巧地跟我的老闆表達,人家在美國進步的公司都是這麼搞的。 \n然後,就出了個亞馬遜。 \n亞馬遜在二○一五年七月登上了全球市值最高的零售業者寶座,大家正嘖嘖稱奇中,一個月後,《紐約時報》在訪問過一百多個亞馬遜前任及現職員工之後,發表了一篇五千多字的長文,描繪了一個白領工作者的地獄,這是我印象最深刻的幾個場景: \n一、亞馬遜前員工:幾乎每個同事,我都曾經看過他們在自己的辦公桌哭泣。 \n二、每週工作八十到八十五個小時,在重大節日比如感恩節這種等同於美國人全家團聚過年的日子,也常要參與馬拉松視訊會議。 \n三、鼓勵員工互相告發,甚至有一個專線電話教新進員工如何在祕密的情形下舉報不同組的同事。鼓勵組織內鬥爭的結果,每個員工都發展出自保及攻擊的策略。比如去開會之前,會先把自己的報表有可能被攻擊的地方,要先做好反駁數據表。知道這個產品沒做起來,鐵定被K,會先跟同事串連起來,找一個組內的替罪羔羊來擔。 \n四、父親生病時,為了照顧父親,將加班時數降低,馬上被鬥爭。 \n五、新生小孩時,為了照顧孩子,將加班時數降低,馬上被鬥爭。 \n六、得癌症時,為了養病,將加班時數降低,馬上被鬥爭。 \n七、二○一一年在賓州的倉庫,在攝氏三十八度的高溫之下,寧可讓救護車在門口等著將昏倒的員工送醫,也不願停止作業。 \n亞馬遜要員工不停地互相攻擊,因為他們認為唯有如此才會找到組織的漏洞,減低誤判情勢的可能性,他們又信仰所謂的「有目的的達爾文主義」,要不停地鬥爭,將不適者不停地淘汰,留下的才是最好的人才。如何辨識不適者呢?用大數據來分析。 \n我舉個例子:以前你可以說,經理說你上太多次廁所,是經理的個人印象,不公平。現在經理會說:「你看這是你的電腦log in 紀錄,你在星期五時log out了五次。你在星期三晚上九點到十點,雖然在家log in 工作,但你一個字都沒打。」也就是說像亞馬遜這種血汗企業,會較亞洲的血汗工廠更勝出,因為有科學做根據, 因為他們的科技更進步。 \n至於亞馬遜高工時的部分, 是亞洲企業普遍有的現象, 但即使是在我們電視新聞, 這個著名的高工時產業, 每週八十到八十五個小時還是很誇張。其他像父親生病無法加班也要被鬥的企業,我相信在儒家影響很深的臺灣、日本跟南韓,是很難生存的。 \n在《紐時》發表了這篇文章之後,在網路上引起熱烈討論,兩天時間內,有四萬多條讀者反饋,創下《紐時》的記錄。美國人如此激動,是因為很怕亞馬遜的成功,會讓亞馬遜這一套「有目的的達爾文主義」成為其他科技公司的聖經,亞馬遜用大數據來檢視白領勞工工作效率的這套軟體,將成為每個老闆必備的工具。 \n乍看之下,好像谷歌這種科技公司是善良的,亞馬遜是邪惡的。但你如果真的仔細去看美國這些大企業,其實差別沒有想像中大。 \n谷歌把你照顧得無微不至,正是因為他們要讓員工以公司為家,剪頭髮、美容、蹓狗,全都在公司進行,省下員工跑來跑去的時間,讓你更集中精力時間在你的工作上,你看到谷歌員工躺在草坪上晒太陽,腦子裡可能轉得飛快,在想在那無人車裡怎麼躺著開最舒服。谷歌另一個最讓員工評價很高的,就是同事品質都很高,你沒有跟豬當隊友的困擾,但這一群從小就是人生勝利組的精英聚在一起,再加上美國文化從小訓練「領導能力」,個個都想當領導,他們之間不鬥爭才怪!此外,這些科技公司的褔利,有時真教人啼笑皆非,比如蘋果電腦推出的,為女性員工提供「凍卵子」經費的福利算福利嗎?你把你的員工操到無法在正常年紀生孩子,搞到要去凍卵,而且照亞馬遜那套鬥爭模式,你若不去凍卵,想在正常時間生孩子,還可能成為被進一步鬥爭的材料。 \n基本上,現在想要在美國科技界勝出,沒別的選擇,你就是要為工作而活,醒來還躺在床上時就開始想你的project,刷牙想你的project,喝咖啡想你的project,上廁所想你的project,上臉書等社群網站社交也一定是為你的project,所有的事都是為了你的project,十%美國人承認,他們在做愛時查過簡訊。 \n谷歌跟亞馬遜的不同之處,在於一個相信胡蘿蔔多一些,一個相信鞭子多一些,但兩個企業基本上都是要員工這匹馬,心無旁騖地跑到終點,幫老闆嬴得獎盃,馬會獲得一輩子吃不完的胡蘿蔔,住在像皇宮一樣的馬棚裡,老闆每天跟馬洗腦:「馬兒啊,你要為賽跑而活,這是你身為一匹馬存在的原因。」為工作而活的這種思維,我在美國很容易看到,但在歐洲就不是這麼回事了。 \n二○○八年一個好萊塢電影公司邀請了全世界二十多個國家的記者到墨西哥做一個星期的馬拉松記者會,共有九部電影一起做宣傳,也就是九個劇組,整個行程安排非常複雜。我們訪問的電影明星又一個比一個大牌,比如茱莉亞.蘿伯茲,比如安潔莉娜.裘莉,美國電影公司的宣傳人員每天繃得緊緊的,就是要確定明星們、記者們都能照表操課。 \n當時正逢世界盃足球賽決賽期間,大家都想看球,美國的工作人員特地在記者們等採訪的大廳把電視打開,讓記者們在空檔時可以看看球,但記者會時間到,工作人員去關電視時,差點造成暴動,因為很多歐洲記者群起抗議,認為電影公司應該將記者會延期,讓大家把球看完。美國工作人員堅持不肯,雙方僵持了十多分鐘,最後記者會還是如期舉行,但雙方鬧得很不愉快。我後來跟一位比利時記者聊起,她自己不是足球迷,但她覺得電影公司很不對,世界盃足球對歐洲人何等重要,這個宣傳活動本來就不該選在這個時候進行,很多歐洲記者已經必須要中斷他們的夏日長假,離開家人來參加這個活動,現在連球都不給看,真是太不人道了。 \n這就是生活要在工作前面的態度,落差大吧?身為勞工,我當然希望歐洲這套會嬴,但很明顯的,不是。 \n為工作而活,本來就是美國非常核心的主流思考,現在在美國矽谷發揚光大。他們找來一群為賽馬而活的精英馬,用最好的科技找到讓馬跑得最有效率的方式,甚至為精英馬組成可以讓他們彼此督促的馬團隊。我個人覺得,這是美國有競爭力的很重要原因。至於是谷歌的胡蘿蔔策略還是亞馬遜的鞭子策略哪個效果更好?這很難講,這就好像在問:「心情好的馬跟害怕的馬,是哪個會跑得快呢?」 \n(本文摘自《買槍,養馬,呼大麻:范琪斐的美國時間》/時報出版 提供)

  • 婦女節 滙豐女性員工多1天假

    婦女節 滙豐女性員工多1天假

     3月8日國際婦女節,企業祭出實際行動寵愛女性。滙豐(台灣)商業銀行宣布,所有女性員工皆在這個月獲得額外一天有薪休假,且可以延長到4月底之前使用,而所有男性員工則可以在3月或4月安排一天有兩小時提早下班的福利,以提升員工對性別多元議題的意識。 \n 滙豐致力於推動多元共融(Diversity & Inclusion, D&I)文化,力求透過各項員工倡議、活動與福利措施,鼓勵員工以多元化的觀點、風格及視角,提供客戶、社區與投資人最好的服務。 \n 滙豐(台灣)銀行總經理陳志堅表示:「性別一向是D&I文化推動中相當關鍵的一環,透過增加員工額外一天休假或兩小時提早下班的安排,在溝通過程中讓同仁更加了解2020年國際婦女節主題Each for Equal,並邀請所有員工用自己的方式表達對性別平等的支持」。 \n 就女性員工比例來看,滙豐台灣超過七成,而管理職級的女性主管比例超過六成,高於集團整體比例,反映滙豐在台灣推動D&I文化中力求建立均衡領導團隊的成果,並確保員工受到重視、尊重及獲得支持,不論性別都能在滙豐發揮潛能,持續成長。 \n 滙豐台灣也在3月推出員工拍照分享與抽獎活動,鼓勵員工以今年國際婦女節主題Each for Equal的手勢拍照分享,一同表達對性別平等的支持。同時將D&I精神實踐於多項員工福利實踐,除了優於勞基法的12周產假,也實施「無差異化福利制度」提供員工的同居伴侶等同眷屬等級的福利,包括提供醫療補助、享有陪產假、喪假等假別,並提供等同12周產假的收養假等。 \n 為響應政府致力提升婦女勞動力參與率,並鼓勵弱勢婦女勇於求職與多元瞭解就業市場,滙豐台灣自2019年底起投入超過新台幣1千萬元,攜手勵馨基金會推展為期兩年的弱勢婦女就業計畫,協助更多弱勢婦女有力量改善原有的生活處境,翻轉未來。

  • 渣打2020國際婦女節論壇 發揮女性影響力

    渣打2020國際婦女節論壇 發揮女性影響力

    渣打銀行舉辦2020國際婦女節論壇。今年活動將以「女性關鍵影響力」為主軸,並邀請台積電慈善基金會董事長張淑芬,與渣打銀行公關暨行銷長陳穎勳,共同分享探討在台灣公益慈善領域,女性如何發揮獨特價值,展現多元與包容的影響力。渣打銀行不僅在台灣連續兩年舉辦國際婦女節論壇,台灣更是渣打集團今年亞洲市場中、唯一舉辦國際婦女節論壇的國家,顯見台灣推動多元與包容的進展已深獲肯定。 \n \n渣打銀行總經理林遠棟表示,「塑造多元與包容的企業文化不僅是渣打的策略,更是使命。擁抱來自多元人才所擁有的多元思維、經驗與技能,是渣打持續創新的驅動力。渣打銀行致力於落實職場平等,打造一個讓所有員工,不論身分背景、性別、年齡、國籍或種族等差異,都能發揮所長的工作環境。目前渣打銀行在台灣女性員工比例達69%,管理團隊的女性比例亦高達64%,充分展現性別平權職場。在未來,渣打也期待把多元與包容的影響力,從企業組織內部逐步擴展致整個金融產業,甚至全社會。」 \n \n近年來,女性除了在專業職場表現亮眼,在公益與慈善領域也逐漸成為溫暖主力。應邀出席2020渣打銀行國際婦女節論壇的台積電慈善基金會董事長張淑芬,投身慈善工作十幾年,親自站在第一線用行動感染更多人加入公益行列,張淑芬以自身經驗分享:「堅持做公益一直是我內心真正想做的事,所以會盡力去做好自己能做的事,因為一個人不可能做到所有的事,因此要善用智慧,撿起能力範圍內能撿起的石頭,我的選擇就是用愛與溫暖去關懷社會,但也別給人增添貪嗔癡!」 \n \n渣打銀行公關暨行銷長陳穎勳表示,「隨著性別平權逐漸獲得落實,女性不再只是傳統上公益慈善資源的被動接受者,也可以是主動施予的推動者,尤其是女性執著與溫暖包容的特質,對於需要長期投入耕耘的公益慈善,更能展現獨特影響力。舉例來說,渣打銀行去年度獲得志工獎(每年志工時數滿三天)的數百位員工中,女性比例即高達77%。在渣打銀行合作的社福團體夥伴中,女性捐款人比例也高於男性,每個組織的女性捐款人比例平均約達6-7成;顯示只要提供暢通的管道與資源,女性願意在公益領域『出錢也出力』,成為推動社會共好的力量。」 \n \n渣打銀行去年在台灣正式啟動Futuremakers全球公益計畫,號召協助16至35歲的弱勢青年,尤其是女性及視障青年為主,培養專業職能並探索職涯無限可能,擁有一個翻轉未來的機會。適逢新型冠狀肺炎疫情蔓延,在論壇活動中,渣打銀行也舉辦慈善義賣,將代言人蔡依林拍攝渣打形象廣告時所穿著的衣物開放拍賣,義賣所得將捐助渣打Futuremakers公益計畫,提供弱勢青年做好防疫措施與照護。此外,渣打銀行也在行內發起募款活動,鼓勵同仁自由捐款,同樣作為加強弱勢防疫專款專用。 \n \n渣打銀行是與勵馨社會福利事業基金會、中華民國無障礙科技發展協會與台北市視障者家長協會等社福團體合作,將義賣及募款所得支持三家社福夥伴的服務對象做好新型冠狀肺炎的防疫工作,如製作視障點字版防疫手冊、提供消毒用品與個人清潔用品、並針對需要特別照護的個案提供額外托育補助,讓弱勢家庭的支柱可以安心上班,為我們所營運社區內的弱勢族群盡一份心力。

  • 防疫中最美的風景

    防疫中最美的風景

     危難讓人看見台灣另一道最美的風景:在新冠肺炎延燒期間,有一群人,她們可能是單親婦女、新住民或是高齡志工,發揮民間自主防疫的愛,一布一織,自製口罩套捐助給社會弱勢。透過裁縫手藝,在自助助人的精神鼓舞下,讓弱勢女性得到肯定。 \n 以這次感染確診的醫院女性清潔人員為例,醫院的清潔工作多為部分時間、派遣型態,且女性非典型就業比率較男性高。以部分時間就業為例,其中近6成約25萬為女性。同樣在醫院從事看護工作者,無論本國籍或外國籍,放眼望去亦是以女性居多。 \n 這是已浮上檯面的防疫漏洞,但有一類的居家服務者,同樣是女性勞動者居多,亦有可能是防疫破口,此類型包含居家照顧服務員、居家托育人員。因應「長照2.0」,近年政府大幅提升居家服務量能,其中女性居家照顧服務員占9成,同樣在居家托育人員的女性亦占9成。 \n 這類經濟不穩定、非典型工作型態的就業弱勢女性,照顧服務的對象有可能是屬於失能、弱勢的家庭。她們亦是常在社區、家庭穿梭服務接觸風險高的人員,如果防疫配備、訓練不足,一旦感染,恐讓病毒在照顧者、受照顧者間相互傳播。 \n 呼籲政府在對產業紓困的同時,勿忘社會弱勢與性別缺席的角落:一、建議政府務必研議新冠肺炎對性別的影響評估,並建立未來重大事變的性別影響評估及因應機制。 \n 二、請立法院加強監督新冠肺炎特別預算的審查,於勞工紓困及弱勢就業者預算分配,或運用就業安定基金辦理的薪資補貼,必須同時顧及性別、年齡、收入、家庭受扶養人口數,且要嚴加注意補貼(助)不重複原則,避免排擠或重疊既有業務與預算。 \n 三、請強化非典型勞動者防疫保護網及補償,並及早預防若從事照顧服務者感染或因恐懼暫停工作後的照護人力補足,同時補償方案亦須考量受居家照顧服務者家庭生計。 \n 四、女性職業訓練及就業促進的調整:女性多以基層服務銷售、技術員、事務支援等人員為主,無論是職場玻璃天花板、同職不同酬或職業性別隔離,都是職場歧視。藉此疫情產業調整期間,女性就業對策亦應同時調整,不能只有補貼。中高齡就業促進專法通過後,政府更必須有創新作為,勿淪為空法。 \n 由於台灣發生醫院內的醫護感染,導致護理師或家庭被拒送便當、租屋的歧視情形發生。因為從事護理工作者亦以女性居多,過去亦曾發生網路公開詆毀護理職業的言語暴力,這已屬職業歧視,除員工關懷協助方案外,建議「反歧視法」(或平等法)應盡速推動。 \n 今年婦女節從性別觀點檢視目前的防疫政策,願能從危機中學習,並得以在疫情平息後建立積極保護女性的制度,亦是有意義的事。(作者為華夏社會公益協會理事長、前勞委會主任委員)

  • 鐵漢柔情! 金山警贈花慶祝38婦女節

    鐵漢柔情! 金山警贈花慶祝38婦女節

    金山警分局長陳永昌特於6日38婦女節前夕,前往各組、室,親自逐一向勞苦功高的女性員工們祝福慰勞,並致贈每人康乃馨一朵及亞尼克蛋糕一盒,以感謝其平日在工作崗上的付出與辛勞。女性員工對分局長突如其來的出現與祝福,除感到無比的興奮與感動外,並對分局長所致贈的貼心禮品倍感窩心及溫馨。 \n \n分局長陳永昌表示,警察機關的工作性質繁重有別於一般公務機關,深知女性警察同仁身為職業婦女,蠟燭兩頭燒,除了人數較少外,在工作要求上都一視同仁,相當辛勞,並期勉要落實推動性別主流化,確實建立性別平等的工作環境,讓這特別日子更具意義。因此特別提前準備鮮花及蛋糕,以表達對女性同仁的尊重與感謝之意。

  • 婦女節漂亮一下  中市警分局送女警同仁保養品慶賀

    婦女節漂亮一下 中市警分局送女警同仁保養品慶賀

    慶祝3月8日婦女節,霧峰警分局及烏日警分局舉辦聯誼座談會及致贈禮品慰勞活動,霧峰分局長廖國政7日表示,近年來女警及同仁逐漸增加,女警執勤方式及工作內容已與男警差異不大,感謝女性同仁認真盡職表現,並期許持續營造優質的性別平等工作職場。 \n \n霧峰警分局6日邀集分局各單位主管及女性同仁舉辦「婦女節聯誼座談會」活動,分局長廖國政及霧峰警友辦事處主任詹景忠在會中向女警及同仁致意,兩人肯定女同仁對工作認真盡責,並由詹景忠代表致贈每人一份美容保養品禮物,讓女同仁備感窩心,座談會場面歡樂溫馨。 \n \n烏日警分局為表達關懷女性同仁的關懷,也在婦女節前夕準備70多份護手霜好禮,加上人事室製作精美小卡,由分局長張則誠贈送給女警及女性員工,祝福她們保養愛惜自己,讓自己更健康美麗。

  • 歡慶三八婦女節!星級主廚各餐廳專寵女性優惠開跑

    歡慶三八婦女節!星級主廚各餐廳專寵女性優惠開跑

    明天(8日)就是三八婦女節,星級主廚林明健旗下的3家餐廳「WILDWOOD」、「Chou Chou」、「Longtail」各自於3月8日至3月31日推出專屬女性的優惠活動,要用划算的美味餐飲讓女性體驗特別被寵愛的感覺。 \n「WILDWOOD」原木燒烤餐廳推出凡是女性點購880元至1780元的午間牛排套餐,有像是原木燒烤澳洲菲力牛排、美國頂級肋眼牛排、含美國頂級肋眼菲力與大明蝦的海陸雙重奏,並加價300元升等成套餐,餐廳就免費招待1份價值680元原木燒烤澳洲頂級牛排沙拉,加價200元再享葡萄酒買1送1;「Chou Chou」法式料理餐廳推出同桌合照打卡上傳FB或IG,女性便可享套餐8折優惠(同桌1人代表上傳打卡,女性即可同享優惠);「Longtail」餐廳酒吧則慰勞飯店餐飲同業女性,用餐時出示名片或員工證,即招待迎賓飲料1杯。 \n \n \n台北君悅酒店也搭上節慶推出優惠,館內無國界人氣自助餐廳「凱菲屋」及和風自助餐廳「彩日本料理」,即日起至4月30日推出透過官網訂位可享7折優惠價,館內其他餐廳包含「漂亮廣式海鮮餐廳」、「寶艾西餐廳」和「Cheers歡飲廊」則可享8折優惠。 \n \n

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