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以下是含有女性營運長的搜尋結果,共18

  • 主打女性向、SLG策略遊戲 唯數雙管齊下 營運添柴火

     興櫃IP遊戲開發商唯晶數位(6626)近期營運展望佳,宣布近日代理發行的迪士尼授權《Disney Tsum Tsum Land》手遊,推出後在Android、iOS雙平台下載榜分別獲得第四名、第二名成績,20日再取得知名遊戲團隊「西山居」研發的《雲裳羽衣》台港澳代理權,將瞄準女性市場推出。唯數表示,2019下半年主打女性向、SLG策略等長線型產品,期盼為營運堆疊出亮眼表現。 \n 唯數2018年營收寫下新高紀錄,全年營收18.6億元,年增79.4%。毛利10.97億元,也較去年同期的6.71億元好。稅後淨利1.16億元,較去年的0.38億元增2倍,每股稅後盈餘4.87元,較去年的1.84元大幅躍進。 \n 展望近期營運,唯數旗下手遊《Disney Tsum Tsum Land》除了在書平台下載榜取得好成績以外,在港澳地區App Store遊戲下載榜也連續數週登上榜首,且已盤踞香港雙平台益智遊戲類下載榜冠軍寶座至今。唯數表示,該遊戲擁有強大IP力道,也將會是集團下半年的成長關鍵之一。 \n 此外,唯數近期也獲得知名遊戲團隊「西山居」研發新作《雲裳羽衣》台港澳代理權,該遊戲瞄準女性玩家。遊戲調研機構Newzoo近日釋出的報告指出,全球遊戲玩家幾近有一半是女性,總數超過10億人大關。而研究調查機構Liftoff報告指出,2018年上半年,女性玩家在遊戲內課金的比例達16.7%,遠比男性玩家高出近八成,較前年的9.39%大幅提高,唯數表示,期望透過這次代理的遊戲,能在女性市場中掀起搶玩熱潮。

  • 慶38婦女節  渣打倡多元與包容 讓創意跨越一切

    慶38婦女節 渣打倡多元與包容 讓創意跨越一切

    一年一度38國際婦女節,女力綻放,全球開花!渣打銀行今(7)日舉辦「國際婦女節論壇」,今年主題「破壞式的多元力:女力綻放-創意-跨越性別與世代(Disrupting Diversity-Innovation beyond Genders and Generations)」,特別邀請行政院數位政務委員唐鳳、IBM大中華區敏捷轉化委員會執行長暨IBM台灣首席營運長管玟玲、台灣6.0希望工程執行長沈芯菱,以及渣打銀行個人金融事業處負責人林素真,分享女性的創意與創新,如何跨越性別與世代隔閡,展現多元與包容。 \n \n渣打銀行總經理林遠棟表示,渣打集團一向重視多元與包容(Diversity & Inclusion, D&I)文化,集團內特別成立D&I委員會,將D&I價值落實到行動面,今年特別在全球六大城市,同步舉辦「國際婦女節論壇」活動,台北很榮幸成為其中一員,其他還包括新加坡、東京、倫敦、紐約、奈洛比等。 \n \n他說,渣打銀行在台灣推動D&I文化的成果卓越,包括台灣女性員工比例達68%,管理職級的女性主管比例亦高達64%,顯示台灣渣打銀行於職場上充分展現多元與平權。 \n \n英國在台辦事處代表唐凱琳(Catherine Nettleton)今天也特別出席,與現場上百名渣打女性員工與來賓,提前歡慶國際婦女節,林遠棟更代表渣打銀行,致贈所有女性每人一朵玫瑰花,象徵感謝及祝福,「好久沒有人送花給我了」,現場一位收到花的資深大齡女開心地笑了。 \n \n不克出席的唐鳯,提前錄製影片,針對主題提出看法。她認為,所謂的Disruptive Innovation是指擾動式的創新,是和支持你的創新想法的人達成一個新的共識與新的協議,這也是網際網路上所運用的創新。 \n \n唐鳯也分享行政院推出的一些創新方案及經驗,期待用社會創新來帶動法規創新。她強調:「只要能夠提出為什麼這個新的做法,對公共利益有幫助,我們就透過沙盒實驗,讓你在有限的空間裡面,小規模的做給大家看,只要證明得出來,那這個沙盒就成功,在六十天預告期之後,變成新的風險控管的安全準則,如果這個實驗失敗,那也沒關係,因為所謂的失敗就是下一次實驗的參考。」 \n \n渣打銀行個人金融事業處負責人林素真以自身20年豐富的金融業經驗,表示,女性有三項元素與創新息息相關,就是同理心(Empathy)、勇氣(Fearless)和細心(Attention to details)。 \n \n林素真說,女性高階主管的柔軟度,較容易讓組織運作和諧,在數位化的轉型過程,增添人的溫度。她說,女性領導的敏銳度,也容易引領跨部門拋開傳統思維,運用同理心提供最貼近客戶需求的服務,進而帶領團隊邁向創新。 \n \nIBM大中華區敏捷轉化委員會執行長暨IBM台灣首席營運長管玟玲,提出現代女性應該擁有三力,第一是「平衡力」,保持工作與生活的平衡;其次是「孤獨力」,活出精彩的自我,享受獨處的魅力,最後是「復原力」,以心、動、養、息來鍛鍊自我的韌性。 \n \n代表新世代主講者,是台灣6.0希望工程執行長沈芯菱,出身台灣雲林縣貧困攤販家庭,沈芯菱自11歲起投身公益,18年來力行眾多慈善活動,年僅30歲的她,全心投入台灣6.0希望工程基金會,希望透過網路與科技的力量,協助貧童、新住民、老農等弱勢族群,得到更多資源,翻轉未來,令在場所有人大受感動。 \n \n渣打銀行除了在內部倡導D&I文化,在官方臉書上也發起一股「有妳真好」的國際婦女節感謝留言活動,短短一周內吸引網友超過千則的留言與分享,讓婦女節活動增色不少。 \n

  • 《兩岸星期人物》收購Skyscanner、易遊網股東 攜程網S號美女CEO孫潔

    《兩岸星期人物》收購Skyscanner、易遊網股東 攜程網S號美女CEO孫潔

    \n \n9月初受邀參加在廈門舉行金磚國家工商論壇的孫潔,是全球旅遊業中唯一受邀參加的女性代表。在她上任攜程網(Ctrip)CEO即將滿1年之際,是個很好的時間點來好好認識這個帶領攜程走向海外、布局全球的S號美女孫潔(Jane Jie Sun)。在孫潔剛剛上任一周時,她就宣布以14億英鎊的價格收購當總部位於蘇格蘭愛丁堡的旅遊比價網站Skyscanner,完成攜程重要的海外布局,同時這也是孫潔上任後的第一次收購行為。 \n \n攜程旅行網創辦於1999年,總部設在上海,並於北京、廣州、香港等地設立分部,2003年在美國納斯達克上市的大型旅遊網站。2009年8月持有了台灣易遊網超過一半的股權,開始布局兩岸三地,隨後在2010年2月又收購香港永安旅遊90%股權。 \n \n孫潔1969年出生於上海,從小生長在黃浦區,求學時期就讀於上海中學,是她執意要念得最好的學校,因為她認為漂亮、寬敞、大氣的學校才是她想要的。到了她高中畢業時,當時表哥表姊都去讀了復旦大學,但是她一人又覺得應該離開家鄉出外闖一闖,所以選擇了北京大學法律系。讀到了大二,她獲得教授推薦到美國佛羅里達大學商學院攻讀學士學位,然後再回北京大學攻讀法學碩士學位。 \n \n孫潔從佛羅里達大學畢業後,曾留在美國工作和生活多年,1995年和丈夫吳炯在美國結婚,1996年吳炯進入雅虎公司,2000年接受馬雲邀請進入阿里巴巴擔任首席技術官。孫潔與吳炯兩人的工作都非常有成就,他們婚後育有2名子女,私生活低調、鮮少在公開場合提及他們的家庭和小孩。 \n \n不過,孫潔卻常常和媒體談起她的原生家庭,因為她受到父母身教很深刻的影響,奠定了日後在工作上的勤奮精神。她的父親是上海感光膠片廠的總經理,母親則是一名工程師,父母給她的印象是每天早起摸黑開始奮力工作,這個從小紮根的影響也造就了她為自己的人生努力、拚搏和全力以赴的態度。 \n \n出身財務的孫潔在加入攜程之前,曾經在美國矽谷的畢馬威公司擔任5年審計經理,之後又在美國一家半導體公司擔任財會方面的工作,2005年選擇進入了攜程。在2016年11月接任攜程網執行長之前,孫潔已經加入攜程11年了,先後擔任過該公司的營運長和財務長,並且於今年2月獲得富比世2017中國最傑出商界女性排行榜的第15位。 \n \n她認為身為一名女性領導者,同時對自我要求極高,也很清楚女性在職場中的優勢,因為女性具有奉獻精神,可以有效提高團隊的凝聚力,同時為了團隊目標,往往能夠顧全大局,因此在帶領工作團隊上有很多優點。 \n \n孫潔認為女性具備更多團隊精神,她本身也因為這一個女性特質推遲了接受擔任CEO這個職位。她認為女性更願意為團隊利益和興趣做出個人犧牲,並且女性的同理心、換位思考能力強,在商務談判時她往往喜歡找出對大家都有利益的共同點,讓艱難的談判得以有效推進。這些都是她獨樹一幟的領導風格,也是她在業界經常為人津津樂道的管理方式。 \n

  • 越捷航空執行長阮氏芳邵族 列全球百大最有權勢女性

    越捷航空執行長阮氏芳邵族 列全球百大最有權勢女性

    越捷航空總裁兼執行長阮氏芳邵族登上 2016 年《富比士》雜誌全球百大最有權勢女性排行榜,名列第 62 位。《富比士》雜誌每年皆會表揚全球最具影響力的女性領導者,在 6 月 6 日發行的雜誌中,阮氏芳邵族成為首位登上該排行榜的越南女性。 \n \n越捷航空在阮氏芳邵族的領導下成為越南最大的民航公司,市占率超過百分之40,並同時積極擴展其國際業務。她的成功經營之道,在於善用策略性的投資計畫,以永續發展為目標。 \n \n越捷航空為越南的航空產業帶來了全新的面貌。2014 年進入台灣市場後,於短時間內,成為台灣最受歡迎的廉價航空公司。今年年初時,阮氏芳邵族也榮登《富比士》雜誌,被評選為 2016 年亞洲50大商場女強人。 \n \n富比士2016全球百大最有權勢女性今年的前三位皆在政治領域上有突出的表現,榜首為德國總理梅克爾,美國總統參選人希拉蕊居次,美國聯準會主席葉倫位居第三。本次排行榜的女性多在政治領域發揮長才,共有26位上榜。甫上任的台灣總統蔡英文也登上第17位,為今年台灣唯一一位進榜的女性。 \n \n前十名尚包括國際貨幣基金會總裁拉加德 (Christine Lagarde)、臉書營運長桑德柏格 (Sheryl Sandberg)、YouTube 執行長沃潔斯基 (Susan Wojcicki)、惠普執行長惠特曼 (Meg Whitman)、西班牙國際銀行集團總裁波丁 (Ana Botin)。富比士評選的標準包括財力 (個人或國家)、媒體曝光度、影響力,以及為產業、群體帶來改變的能力。

  • 秀裸照被酸 豐臀金扯女性賦權

    秀裸照被酸 豐臀金扯女性賦權

    綽號豐臀金的美國名媛金‧卡達珊(Kim Kardashian)向來愛在社群網站上以張貼裸照的方式展現她無與倫比的自信,近日她又因在推特上張貼一張近乎全裸的照片招致網友撻伐。對此,豐臀金於周二強硬回應,其實她PO裸照的目的是為了實踐女性賦權(Womens Empowerment),藉此鼓勵年輕女孩要對自己性感的身材感到自信。 \n金‧卡達珊7日在推特上傳一張一絲不掛的照片,重點部位僅用黑色擋住,照片文字敘述寫道:「這是我不知該穿什麼的時候」。部分名星認為豐臀金的舉動相當不洽當,在《特攻聯盟》中飾演超殺女的克蘿伊‧摩蕾茲(Chloë Grace Moretz)就表示:「我希望妳知道為年輕女性樹立榜樣有多重要,女孩們該知道,除了身體以外,自己還有很多優點可以展現」。然而豐臀金對此相當不以為然,反嗆摩蕾茲「沒人認識妳」。 \n除了摩蕾茲外,英國知名電視節目評審皮爾斯‧摩根(Piers Morgan)和美國知名歌手貝蒂‧蜜勒(Bette Middler)也紛紛指責豐臀金的行為;然而,近年來裸照同樣頻頻外洩的麥莉‧希拉(Miley Cyrus)和黛咪‧洛瓦托(Demi Lovato)卻大力聲援豐臀金,一場價值觀論戰在網上持續發燒。 \n昨日豐臀金再度再度PO文回應外界對她曬裸照動機的質疑,文中寫道:「因著我性感的身體,我的女性賦權理念得以實踐。透過向大眾展現我的缺點,我不必再擔心別人的閒言閒語。我希望透過網路平台鼓勵世界上所有女孩勇敢實踐女性賦權」。 \n金‧卡達珊13年前因性愛光碟外洩走紅,提起13年前不堪回首的往事,豐臀金表示:「那都是13年前的事了,我不懂為何人們要不斷地提起過往。在經歷過那段事情之後,我時常活在羞赧和恐懼之中。時至如今,我不得不時常在其他方面努力表現,證明自己不只是當年那個樣子。現在的我同時扮演著母親、妻子、姊姊、女兒和企業家的角色,我完全有理由覺得自己很性感」。 \n近年來,從聯合國秘書長潘基文、美國前國務卿希拉蕊(Hillary Clinton)、女星艾瑪‧華森(Emma Watson)到臉書營運長桑德柏格(Sheryl Sandberg)都曾公開鼓勵女性在生活中實踐女性賦權──以穿著衣服的方式。

  • 鈴木麻子 出任本田公司史上首位女性營運長

    本田汽車周二宣布公司營運長4月起由中國合資企業東風本田之總經理鈴木麻子出任,她不但是本田史上首位女性營運長,在男性掌控的日本業界高層亦屬少見。 \n \n此為本田執行長八鄉隆弘上任近1年來首波高層人事異動,除鈴木麻子外,尚任命新任副社長、研發中心主管等。

  • 4字頭熟女出國 刷精品不手軟

     輕熟女消費實力不可小覷!VISA公布最新「旅遊意向調查」,台灣人平均出國消費3萬1310元,其中又以40到49歲的女性消費力最高,平均消費3萬4366元,女性消費實力獨樹一格。 \n 女力崛起,扭轉消費結構,VISA指出,女性消費族群受到重視,從刷卡購買商品就知道,近6成比率刷精品或奢侈品、超過5成是刷3C電子產品,反倒刻板印象中,女性多購買美妝保養品,因單價較低比較少刷卡。 \n 國內最早耕耘女性市場的是台新銀,「玫瑰卡」發卡迄今已超過20年,不過隨著當年辦卡的女人們「長大了」,台新的發卡策略也大幅調整,透過促刷優惠及贊助女性路跑活動,希望能鞏固這塊實力堅強的客群。 \n 相較於40到49歲的女性消費力驚人,20到29歲的「二十世代」雖受制於經濟能力,平均花費2萬8156元,然有7成的二十世代,最在意機票與住宿優惠,反應廉航興起趨勢。 \n 不只出國購買力發光,女性職場實力也難以忽視,安永《全球家族企業》調查報告顯示,55%受訪企業中,至少有一位女性擔任董事職務;7成受訪企業考慮讓女性擔任下屆執行長。 \n 安永聯合會計師事務所審計服務營運長張嵐菁指出,女性在職場內雖占多數,但歷來仍多由男性位居領導階層,然這樣的趨勢已逐漸改變,女性領導位階的崛起不僅引人注目,更呼應了全球政經領域的趨勢。 \n 以安永為例,合夥的會計師中,女性比重達4成。張嵐菁說,女性高階人才在職場上仍面臨著「玻璃天花板」,然而細膩、柔軟等特性,使得專業女性逐漸脫穎而出。

  • 豐田 任命首位非日籍副總裁

     日本汽車大廠豐田(Toyota)周三任命1位非日籍副總裁以及1位西方女性高層,為該公司成立近80年以來首見,顯示豐田對海外事業的重視以及回應安倍政府所呼籲的女性經濟學。 \n 豐田任命現年57歲、法籍里萊依(Didier Leroy)為執行副總裁,是豐田首位非日籍人士擔綱此職。里萊依目前為豐田歐洲事業主管,於1998年加入豐田,此前曾在雷諾任職16年。 \n 里萊依2010年接掌虧損累累的豐田歐洲事業後,成功翻轉歐洲業績。歐洲事業在本會計年度的前9個月營運獲利達4.74億歐元,反觀截至2009年3月止的年度營運虧損達9.95億歐元。 \n 根據豐田制度,在董事長內山田武(Takeshi Uchiyamada)、執行長豐田章男(Akio Toyoda)之下設有6位執行副總裁。 \n 此外,豐田亦任命漢普(Julie Hamp)為管理經理,為首位非日籍的女性高層。漢普為美國公民,現職為豐田北美公司副總裁。 \n 過去日企高階主管大多由日本人執掌,此次人事異動凸顯日本企業界對外籍人士和女性入主高層的態度轉趨開放。例如武田藥品(Takeda Pharmaceutical)周三亦宣布晉升法籍營運長韋伯(Christophe Weber)為執行長,自4月1日起生效。 \n 豐田現任社長、創辦人之孫的豐田章男,過去亦曾延攬外籍人才進入高層,例如2013年任命前通用汽車副總裁霍根(Mark Hogan)擔任董事,首度為非豐田人士進入董事會。豐田積極任用外籍人才,亦反映出對海外市場的重視。目前豐田海外銷量占整體業績83%,海外製造的汽車比重亦達三分之二。

  • 別自我設限,女性領袖能改變世界

    別自我設限,女性領袖能改變世界

    女性正在翻轉世界!女性正在突破傳統,發揮影響力,樹立成功典範。世界的兩個主要力量,一是數位革命,一是She勢力的崛起,包含南韓、德國、泰國都選出女總統或女總理。顯然女性是世界最好的投資標的。 \n「這世界的男女比例如果像今晚舞台上一樣,那真是太好了!」夢想學校創辦人、作家王文華,主持遠見高峰會「魅力領導.She勢力崛起」論壇,幽默風趣的開場,引來滿場笑聲。與會的四位女性代表,不吝惜的各自分享如何兼顧職場和家庭的心路歷程。 \n來自大陸的木瓜移動創始人沈思,從國中開始就有創業的念頭。「比爾.蓋茲就是我的偶像,」大學選讀計算機系,就是想和蓋茲一樣改變世界。天成醫療體系董事長張育美,從醫學跨入醫院管理領域,遠赴美國、大陸進修管理課程,是終身學習的典範。 \nSOGO百貨董事長黃晴雯強調,要當新時代的領導者,一定要勇敢做自己。特力集團執行長童至祥認為,女性天生感性,又具有與團隊合作與文化整合的優勢,很適合服務業。 \n身為在場唯一的男性代表,王文華提醒,女性職場天花板有時可能是自己心態造成的。想擁有好的事業發展,除了自身努力、別自我設限,有時也靠伙伴、伴侶的支持系統,「甚至是你選的公司。」王文華鼓勵在場聽眾,走出會場後別忘了把今天所學到的都落實出來,「不只心態懂了,更要行動!」不分男女,共同讓世界更美好。以下為講者的精采分享: \n【沈思 工作無關性別 有心最重要】 \n我16歲進入北京清華大學的計算機系,畢業後去美國矽谷學習創業;也到史丹佛大學進修管理技能。2004年加入Google,我的第一個主管是Marissa Mayer,現在她是Yahoo的CEO。面試時她問我,5年後想做什麼,我告訴她,會回中國創業。 \n我曾問Marissa Mayer,為什麼會錄取我,因為一般企業主不會希望員工在公司工作卻想著以後要創業。Marissa Mayer回答,Google就是要有創業精神的人。Google的工作經驗深深影響我,當時Google還未上市,員工只有幾百人。2007年我到北京,在李開復的領導下創立Google中國,我負責所有手機上的應用產品。2008年我覺得自己準備好了,便創立木瓜移動。那時Google在全世界已經有1萬多名員工。 \n為什麼要叫「木瓜」?因為我和另一位共同創始人都很崇拜「蘋果」,我們一定要做像蘋果那樣偉大的公司。業界有句流行話,「珍愛生命,遠離創業」。2年前木瓜移動的平台上雖然有1億多名用戶,但遇到很大的瓶頸,用戶活躍度低,幾乎不互動,而這樣的社交平台是沒有意義的。 \n我們決定轉型,開始做移動廣告,幫百度、騰訊在海外占領市場。估計明年收入會達到10幾億人民幣,現在公司員工不到200人,人均產值很高。轉型很不容易,要說服投資人不要砍掉現有的團隊,承擔很多壓力。 \n2005年我從研究所畢業,到Google已工作一年,Google的兩位創辦人和團隊的互動讓我感覺那不是一家公司,更像個大學,每天都在發想新技術,都想創造些什麼、期許自己能用什麼改變世界。這也成為我的信念。 \n懷孕生子前,我工作時從沒想到自己是女性,職場上該做什麼事是一樣,跟性別無關;但有小孩後,確實有些影響。要兼顧事業,必須有很好的支撐系統,包括老公、父母、保母等;做好這些,才不會有職場天花板。 \n【張育美 不要想管理 而是經營醫師】 \n阿里巴巴創辦人馬雲是我長江商學院的校友,他曾說,台灣企業家都七老八老,怎麼會有創意呢?我雖然50已多歲,但我自認還很年輕,也剛從史丹佛大學學習回來,實踐活到老學到老。常有人問天成醫療體系,到底是做醫美、還是健康檢查的?其實我們是一家綜合醫院,醫療專科有35~40科,醫美跟健檢只是其中兩科而已。 \n醫院要有完整的治療,就要像百貨公司有各種不同的櫃台,我每天的工作就是做整合。我是藥學系畢業的,天天跟100多位榜首、榜眼的醫師工作,領導他們的壓力可想而知。我先生是外科醫師,他告訴我,不要想「管理」醫師,而是「經營」。經營25年下來,我們醫院的醫師流動率很低,而且還得過人力資源獎。 \n雖然天成不是大型醫學中心,但軟實力很優異。我的經營理念是,希望提供病人最好的環境,以病人為中心、細心照顧患者,幾年下來我覺得很有收穫。我在大學沒有學過管理,後來自覺不足,跑去念CEO班,念過很多學校,得到最新的知識,讓我覺得自己還很年輕。 \n在拚事業時,很感謝家人支持。孩子還小時,我就請爸媽搬到隔壁就近照顧,感謝我的爸媽。因此,我建議年齡跟我差不多大的朋友,應該要不斷學習,我們的觀念其實可比現代年輕人都還要進步。 \n【黃晴雯 女性回職場 政府要當後盾】 \n有別於女性創業,我的經驗是「轉業」。7年前決定從媒體到企業界,我當時完全沒有相關背景,卻要做SOGO百貨的董事長。我給自己兩句話,一是「be yourself」,二是「make difference」。2013年SOGO在台營業額是412億元,大陸是209億元,在台灣也是坪效最高的百貨公司。 \n幾千年來華人社會文化給女性的壓抑,讓我們在面對事業和家庭時,常要妥協、退讓或犧牲。但如果真的要做SHE時代的領導者,就要勇敢的「be yourself」。 \n臉書營運長雪柔.桑德伯格(Sheryl Sandberg)曾問,為什麼女性領導人這麼少?她認為,其中一個是女性不敢站出來,但女性若想展現自我專業,就應該「挺身而進」。很多時候,我們太低估自己了。瑞士信貸曾訪問世界各國的上市公司,發現這些公司若有女性董事,股價會高升17~26%,投資報酬率會高出平均4%。挪威2008年立法規定,公司董事會要有40%以上是女董事;馬來西亞2008年時,也制定董事會裡面要有30%的女性;台灣的數字是14%。 \n女性的玻璃天花板有兩種。在職場上是「同工不同酬」,根據《金融時報》調查,在同樣條件下,男女的酬勞會有17~26%差距。在家庭內則是「同住不同工」。雪柔.桑德伯格在TED演講時表示,女性在家做家事的時間是男生兩倍,育兒時間更是男性的三倍之多。 \n很多女性也常因生理、天職和自己志趣,可能產生扞格,因此到了某個年紀或時間點時會主動退縮,企圖心和進取心不再那麼強。支持系統真的很重要。不少女性希望工作有更多彈性,SOGO就有44種班,讓同仁可以輪替。 \n如何在事業和家庭間取得平衡,可能無解,但我會鼓勵,若孩子大了,可以再回到職場。女性再就業的忠誠度、穩定性更佳。政府應提供女性更好的支持系統,協助婦女回歸職場。 \n【童至祥 女主管重整合 懂激勵員工】 \n早上看到報紙國際版,上頭寫「男女職場平等 2095年再說吧!」這是世界經濟論壇(WEF)的全球性別差異化報告,序言提到,全世界經濟發展仰賴人才創意,全球人口有一半是女性,但女性潛力卻沒有被充分開發,難怪世界經濟沒辦法向上成長。 \n目前全球只有11%的國家元首是女性,美國也還沒有女總統。《財星》500大的企業,只有24位、4.8%為女性CEO,這還是新高紀錄。我服務過的IBM,在公司創辦的第101年,才有第一位女性CEO羅梅蒂(Ginni Rometty)。女性的就業環境還有很大的改善空間。 \n服務業是人的產業,女性特質有很多勝出之處。從生理面來說,女性腦袋很會連結;女性也善於多工,大家應該都有過一邊抱小孩、一邊炒菜,又接電話的經驗。其次,在行銷3.0的時代,服務更要和客人的心靈契合。女性的右腦發達、感性,適合服務業。 \n第三則是對權力的看法。男性看重權力,成功取向高。但女性傾向雙贏(WIN WIN)或團隊贏(TEAM WIN)。在這個變化快速的時代,必須整合多元文化,協同合作才能因應;現在的企業又多是矩陣型組織,威權型領導已不再管用,如何激勵、鼓舞他人的能力更重要,這些都是女性優勢。 \n就升遷而言,若不是自己創業,女性在企業內確實有職場天花板。原因有三:第一,多數企業的頂頭上司是男性,自然會選熟悉的人。第二是社會制約。尤其是東方,有「女子無才便是德」的迷思。 \n第三來自女性自己,不想被叫做女強人,甚至認為女性就應該溫柔的刻板形象。自己也常會有罪惡感,自認花太多時間在工作,顧不了家庭。 \n當然,並非每人都要追求事業的成就;但如果有這樣的渴望,就要跟隨你的心、勇敢突破。

  • 臉書營運長:女性應爭職場平等

     社群網站「臉書」公司職位最高的女主管、營運長桑德柏格今天說,女性占世界人口的半數,女性應努力為自己爭取在職場更平等的待遇。 \n 2012年6月桑德柏格(Sheryl Sandberg)成為臉書董事會中第1位女性董事,去年她出書鼓勵女性在職場爭取更重要的職位。 \n 桑德柏格接受英國媒體訪問時強調,很重要的一點是,女性占世界人口的一半,但在決策上,女性並沒有等同的代表性。 \n 44歲的桑德柏格指出,「如果你想做些事,問問自己,如果不害怕,你會想怎麼做,再勇往直前去做」。 \n 她深信女性不論在企業界、政府裡都是很好的領袖,同時也是很好的創業家。 \n 被問到臉書面臨的挑戰,桑德柏格指出,目前全球正經歷大規模的科技轉型,手機大量普及後帶動科技的快速變遷。 \n 此行她在英國和愛爾蘭與中小型企業客戶的主管見面,臉書將強化個人化廣告,讓使用者可以看到符合自己需求的產品和服務。1030422 \n

  • 富比世富豪榜 今年女性創新高

    權威財經雜誌《富比世》(Forbes)周一出爐的2014全球富豪排行榜,有一值得注意的現象就是女性出頭天,今年新增42位女富豪,總數累積到172位創新高紀錄,其中臉書營運長桑柏格(Sheryl Sandberg),也首度躋身億萬富豪俱樂部。 \n今年榮登富比世排行榜的女首富,為經營零售龍頭沃爾瑪的華頓家族成員克莉絲蒂‧華頓(Christy Walton),以367億美元身家在全球排名第9。

  • 職場往上爬 美女性今年有斬獲

     在今年兩項眾所矚目的任命案中,女性首度出掌通用汽車公司和美國聯邦準備理事會(Fed),這兩項職位之前始終由男性擔任。即便如此,居高位的女性仍屈指可數。 \n 法新社報導,除了通用汽車(General Motors)的巴拉(Mary Barra)和聯準會的葉倫(Janet Yellen)外,2013年也見證了休森(Marillyn Hewson)出掌洛克希德馬丁公司(Lockheed Martin)。 \n 至於歐洲,畢爾(Inga Beal)被任命為英國勞合保險公司(Lloyd)執行長,努伊(Daniele Nouy)則出掌歐元區銀行監管機構首長。 \n 美國史丹佛大學社會學家古柏(Marianne Cooper)說:「每次女性出掌一個像這樣的職位,就是勝利,因為在上位的女性很少。」 \n 古柏把目前的進展用臉書公司(Facebook Inc.)營運長桑德柏格(Sheryl Sandberg)的暢銷書「挺身而進」(Lean in)來解釋,書中鼓勵女性在企業中擔起更多責任。 \n 現今美國的大學畢業生裡,女性多於男性。大公司中,中層管理職位約半數由女性出任。 \n 但高層管理職位的女性則大幅削減:女性只占高層職位的15%。 \n 大公司的比例尤其少。根據Catalyst顧問公司,「財星雜誌」(Fortune)千大企業只有4.5%的老闆是女性,包括惠普公司(HP)的惠特曼(Meg Whitman)、國際商業機器公司(IBM)的羅密提(Virginia Rometty)、百事公司(PepsiCo)的盧英德(Indra Nooyi)和杜邦公司(DuPont)的浦爾曼(Ellen Pullman)。 \n 美國哥倫比亞大學教授菲力普斯(Katherine Phillips)說,「我們會見到一大群女性」擔任執行長,但「要等到百分比改變」還要相當時日。 \n 即便如此,過去20年來女性執行長的確逐漸增加。 \n 菲力普斯說,1995年財星雜誌千大企業沒有一位女執行長,到2005年女性執行長占2%。 \n 研究企業治理的公司GMI Ratings說,全世界企業中,女性占董事會11%的席次。 \n 但不同國家差異很大,做得比較好的像芬蘭、挪威和瑞典,政府規定較平等的婦女保障名額,女性占董事會3成席次。 \n 但歐洲之外,進展緩慢,尤其是美國和加拿大。 \n 已開發國家中,女性占企業高層比例最低的是日本,女性只占董事會1%席次。1021222 \n

  • 女總統掌白宮 美媒整理5要素

     美國總統歐巴馬受訪時說,美國「很快」會出現女總統,而且「深信她會表現傑出」。要將女性送進白宮,究竟具備何種要素?最具影響力的記者、活躍分子、政治家及思想領袖提出了一番見解。 \n 「時代雜誌」(TIME)報導,首先,別把這當成「女性議題」,這是人性議題。將女性送進白宮應被視為是反思性民主中很重要的一部分,這非關平等,而是能力問題。美國民主黨籍眾議院少數黨領袖裴洛西(Nancy Pelosi)說:「在論辨中有多元意見能強化結果,進而獲得較佳成果。」 \n 第2點,送出正確訊息。我們需要女性和女孩能把自己視為領袖,打破刻板角色,重視自己的聲音和眼光。美國參議員陸天娜(Kirsten Gillibrand)表示:「對女性而言,最重要的訊息就是她們做得到,她們能找到方法,兼顧事業和家庭。」 \n 第3,別對堅強、具企圖心的女性產生刻板印象。臉書營運長桑德柏格(Sheryl Sandberg)指出,女性領導的一項障礙是,「當她愈成功,兩性都愈不喜歡她;但當男性愈成功時,就不會有這個問題」。 \n 第4,支持職業婦女。我們需要制定更好的政策,好比更理想的育兒選項、薪資平等,才能讓兼負額外角色的眾多女性領導者感到自在。 \n 第5,緊盯媒體對女性的報導。研究顯示,當媒體報導僅將焦點擺在女性政治人物的外貌時,就會影響她的選情。(譯者:中央社蔡佳伶)1021130 \n

  • 富比世女強人榜 梅克爾再稱后

     「富比世」雜誌全球年度最具權勢女性排行榜今天出爐,德國總理梅克爾再次稱霸,其次是巴西總統羅賽芙、富豪比爾.蓋茲的妻子梅琳達。台灣僅宏達電董事長王雪紅上榜,排名46。 \n 與億萬慈善家丈夫比爾.蓋茲共同管理比爾暨梅琳達蓋茲基金會(Bill and Melinda Gates Foundation)的梅琳達.蓋茲(Melinda Gates),擠進第3名,美國第1夫人蜜雪兒.歐巴馬及美國前國務卿希拉蕊.柯林頓分居4、5名。 \n 根據富比世(Forbes)雜誌,這份名單囊括全球政治、企業、媒體、娛樂、科技界及非營利組織中具影響力的女性,評比依據是「財富、媒體青睞度與影響力」。 \n 「富比世女人」(ForbesWoman)雜誌總裁暨發行人莫伊拉.富比世(Moira Forbes)表示:「在公布這份名單邁入第10年之際,個人品牌創立者與企業家入榜人數增加,是令人振奮的發展趨勢。」 \n 莫伊拉在聲明中提到:「從來自新加坡到沙烏地阿拉伯,英國到美國等國家,排行榜上這100位最具影響力的女性,對我們所居住的世界帶來不可抹滅的深遠影響。」 \n 這份名單公布10年來,梅克爾8度進榜。 \n 擠進前50名的企業界女性包括臉書營運長桑德柏格(Sheryl Sandberg,第6名)、惠普執行長惠特曼(Meg Whitman,第15名)、雅虎執行長梅爾(Marissa Mayer,第32名)等人。台灣手機大廠宏達電董事長王雪紅也榜上有名,名列第46。王雪紅2012年排在第56名,今年名次上升至第46名。 \n 亞洲上榜的女性政治人物包括印度國大黨(IndianNational Congress)主席桑妮雅.甘地(Sonia Gandhi,第9)、南韓總統朴槿惠(第11)、緬甸反對黨領袖翁山蘇姬(第29),以及泰國總理盈拉(第31)。 \n 中國大陸有多人進榜,名次最高的是世界衛生組織(WHO)秘書長陳馮富珍,中國國家主席習近平的妻子彭麗媛排第54名。(譯者:中央社蔡佳伶)1020522 \n

  • 我見我思-她為何犯眾怒

     臉書營運長桑柏格日前出版了半自傳性質的《柔軟:女性、工作、領導的意志》(Lean In: Women, Work, and the Will to Lead,暫譯),但書還沒上市,就已經惡評如潮,激烈程度,大概只有二年前的《虎媽的戰歌》出版時差可比擬。 \n 奇特的是,桑伯格自稱這本書有「女權主義宣言」意味,但有意見的可不是男性沙豬或是老古板,反而是進步女性群起攻之。《紐約時報》的專欄作家莫琳道就批評,桑柏格竟然「妄想」要帶領爭取女權的社會運動,顯然是不了解社運和社會網路行銷策略的不同,她批評桑柏格,只不過是假社運之名來行銷自己。 \n 炮火四射,最後連美國女權運動大老級的葛羅莉亞史坦能都跳出來說公道話,「因為成功而不適合提出建議的,這種事只會發生在女人身上」。就如桑柏格書中談到的,女性之所以對追求成功心存疑慮,一個主要原因是西方社會(東方社會也不遑多讓)對成功的女性有偏見,她們被視為是苛刻、自私自利的,最反諷的是,進步女性某種程度也複製了這樣的偏見。 \n 桑柏格被攻擊的一個原因正是,她太菁英了,又「什麼都有」,所以不了解女性在職場面臨的難題,或總是不公平的將失敗歸咎於女人自己的錯;我的看法是,確實不是每個女人(男性亦同)都有登頂的野心,但是打破玻璃屋頂這件事喊了這麼多年,全球一百九十五個國家領袖中、還是只有十七位是女性,《財富》前五百大企業,只有百分之四的領導人是女的,除非你(妳)認為本該如此,否則,桑柏格這樣的企業局內人所提出的變革方法,就絕對值得一聽。 \n 桑柏格的觀察是有趣的,女性開會時總是往後靠,而且經常是坐在角落、總是不坐到桌子前,這樣的「做小伏低」,台灣職場也並不少見,若要說都是因為在場男性的壓迫,其實是說不通的,某種程度就如桑柏格所說,即使在職場居於高位的女性,往往也內化了自己不如人的偏見。她對職場女性的第一個建議,就是大大方方的坐到桌子前。 \n 習於坐在角落只是一問題的表徵,女人總是低估自己,對自己缺乏信心,桑柏格引用惠普的調查指出,女性一定要有百分之百的信心,才敢申請新職,但男性通常只要有六成把握就勇於挑戰新職;這是個惡性循環,愈沒信心就愈得不到表現機會,愈沒有機會,當然就愈沒有信心。 \n 這個世界上念MBA的女權主義者確實不多,但這也讓桑柏格提出一些很有趣的建議,就如她切身感受到的,女性不太可能既成功又討人喜歡,因為女性通常被要求只能為人不能為己,要如何克服這個困境?桑柏格的建議是,當女性爭取自己的權益或利益(例如加薪)時,應該從群體出發,最好使用「我們」、少用「我」,如此才有可能達到既為己又為人的目標。 \n 這樣的建議實在太不具「革命性」了,也許是桑柏格腹背受敵的原因之一;但是在體制的改變和個人行動之間,總不免有雞生蛋、蛋生雞的問題,桑柏格這本書還是值得年輕世代(不分男女)參考的,因為其間可能會有一條他們想都沒想過的可行途徑。

  • 我見我思-她才是非典型的始祖

     自古以來,我們文化中隱涵的教誨是,女人不該欣賞另一個女人,更別說女強人間的「同儕相忌」,但是,女權主義者如果對剛過世的鐵娘子佘契爾、有著複雜的情結,其中一個特別的原因,那就是她實在是太非典型了!非典型到難以效法。 \n 坦白說,鐵娘子如果再世,恐怕也不會在乎,被喜歡從來就不是她的第一要務,事實上,她刻意凸顯比男人還強悍的「大女人」作風,她在一九七九年大選時的名言,「任何了解持家之難的女人,會更容易了解治國之難」,一九八○年代,她的經濟政策引來民意強烈反彈,鐵娘子堅毅不屈,對著男閣員喊話,「你要轉彎就請便,女士我可不轉彎」。 \n 雖然強調女人的天生優勢,但佘契爾其實相當傳統、絕非女權主義者。她最喜歡在選舉造勢時進入超商、像個幹練的家庭主婦當場就採購食品,她冠夫姓,當了十一年的首相,竟然只拔擢一位女性閣員,她沒什麼女性朋友。曾幫她作傳的英國作家Charles Moore說,她身旁的重要女性,不是助理就是秘書;和她平起平坐的、她所關愛的、或足以成為競爭對手的,永遠是男人。 \n 任何當代想要有一點作為的女性,都不可能越過佘契爾,但她實在是個不可能的典範。去年一篇討論職場女性的重要文章〈女人無法擁有一切〉指出,女人若還想什麼都要,她必須早早結婚生子,然後才能全心衝刺事業,作者舉希拉蕊當例子,佘契爾亦如此,二十幾歲結婚、很快的生了雙胞胎,有媒體戲稱她連生小孩都很有效率。 \n 今年最重要的一本女性主義著作,臉書營運長桑柏格的《Lean In》,鼓勵女性要勇於掌握權力;有趣的是,她認為女性一生最重要的決定,就是要挑對老公,因為一個好老公才能幫忙家務,讓妳不用為了家務犧牲事業,而佘契爾的老公丹尼斯,就是一個標準的好老公。 \n 佘契爾的人生,代表的是一個非典型女性領導人,反襯出女人要往上爬,除了努力和能力外,運氣也很重要,而一般人的運氣,不見得都那麼好。 \n 雖然如此,這一點都不妨礙佘契爾對後代政治人物的啟示。大概很少有政治人物的死亡,可以讓對手如此額首稱慶,但這種狂歡中,其實有一絲絕望,因為,佘契爾當年力行的自由化、民營化經濟路線,不但到現在仍左右英國,而且某種程度也是成功的。 \n 我最喜歡英國作家伊恩麥克尤恩有點懺悔意味的紀念文章,當年,幾乎所有重要的英國作家都著了魔般的痛恨佘契爾,「我們樂在討厭她,她逼我們作出重要決定」;但是如果時光倒轉到佘契爾前的七○年代,那時,裝電話分機是違法的,等一個水電工要六個禮拜,佘契爾的私有化給了現代英國理所當然的一切。 \n 還有哪一種稱讚,比對手肯定更甜美,無論你是大男人還是大女人,只要有心從政,堅定的佘契爾都是絕佳典範。

  • 富比士女強人排名 王雪紅急降

     美國《富比士》雜誌(Forbes)日前公布「2012全球百大權勢女性榜」,前3名均為政界女強人,依序是德國總理梅克爾,美國國務卿希拉蕊,巴西總統羅塞芙。兩岸三地共有5人進榜,其中最近股價慘跌的宏達電董事長王雪紅位列第56,排名較去年下滑36名。 \n 翁山蘇姬、穎拉入列 \n 大陸方面進榜者包括:排名37位的世界衛生組織(WHO)總幹事陳馮富珍、排名42位的SOHO中國聯席總裁張欣和排名79位的慈善家、香港富華國際集團董事長陳麗華,與第91名的華為技術有限公司董事長孫亞芳。亞洲女性中,還有泰國總理穎拉,緬甸國會議員翁山蘇姬,新加坡電信集團CEO蔡淑君也榜上有名,分別排在第30、19位與第74位。 \n 今年前3名與2011年完全相同,而第4至第10名依序是:微軟共同創辦人比爾蓋茲妻子梅琳達.蓋茲;《紐約時報》總編輯艾布蘭森;印度國大黨主席桑妮雅‧甘地;美國第一夫人蜜雪兒‧歐巴馬;法國籍國際貨幣基金(IMF)總裁拉加德;美國第一位女性國安部長珍妮‧納波利塔諾;臉書營運長雪莉‧桑柏格。前10名中,美國婦女就占了6位。 \n 此榜單涵蓋政治、商業、媒體、娛樂和非營利組織等各種領域的女性,並根據她們的財富、媒體曝光度和整體影響排定名次。 \n 女神卡卡26歲 最年輕 \n 名單中有25位執行長,旗下企業收益共計9840億美元,還有15位科技界女性、11位億萬富豪與8位國家元首。 \n 這100位女性來自28個國家,平均年齡55歲,流行歌手女神卡卡(Lady Gaga)名列第14,26歲最年輕,最年長是英國女王伊莉莎白二世,86歲,排名26。

  • 全球最有權勢女性 梅克爾居首

    全球最有權勢女性 梅克爾居首

     《富比世》(Forbes)雜誌廿三日公布二○一二年「全球百大最具權勢女性」排行榜。德國總理梅克爾從政壇、企業界、媒體與名流娛樂圈、非營利組織的眾女強人中脫穎而出,蟬聯榜首。去年高居第廿名的宏達電董事長王雪紅,今年因智慧手機市場劇烈競爭,加上宏達電和同業的專利官司影響營運,導致排名暴跌至五十六位。 \n 《富比世》這百大的評選標準包括:財富、影響力,以及傳統與新式媒體的曝光度。上榜傑出女性來自廿八國,平均年齡五十五歲,其中有八位國家元首、廿五位企業執行長和十一位億萬富婆。《富比世》指出,在希臘、西班牙等歐債國家經濟面臨崩盤,威脅全球金融市場之際,身為歐元區龍頭老大德國「鐵娘子」的梅克爾,竭盡所能力保歐元區。 \n 去年分居二、三位的美國國務卿希拉蕊.柯林頓和巴西總統羅賽夫,排名文風不動。四至十名為微軟董事長蓋茲夫人米蘭達、美國《紐約時報》首位女性總編輯艾布蘭森、印度國大黨主席桑妮雅.甘地、美國第一夫人蜜雪兒.歐巴馬、國際貨幣基金組織(IMF)總裁拉嘉德、美國國土安全部第一位女性部長納波里塔諾以及臉書營運長桑伯格。 \n 過去曾是前十名常客的脫口秀天后歐普拉,以十一名榮登娛樂圈的頭號大姐大。搞怪女王女神卡卡排名十四,演歌雙棲的碧昂絲卅二名,近一年來再度翻紅的珍妮佛.羅培茲終於首度入榜(卅八名),全球身價最高的模特兒吉賽兒.邦臣排名八十三。 \n 百大女強人有八位華裔,以世界衛生組織祕書長陳馮富珍排卅七名最高,搜狐共同創辦人張欣升上四十二位,第五十六位為王雪紅,新加坡電信執行長蔡淑君名列七十四,新加坡第一夫人兼淡馬錫控股執行長何晶七十六位。 \n 以地產開發業起家的中國女首富,富華國際集團主席陳麗華排名七十九;香港首富李嘉誠基金會董事周凱旋八十七名,中國華為科技董事長孫雅芳則名列九十一。

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