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以下是含有孝順++孝親的搜尋結果,共65

  • 接下旺旺孝親獎評審宣揚愛!蕭敬騰︰好事都會找上我

    接下旺旺孝親獎評審宣揚愛!蕭敬騰︰好事都會找上我

     蕭敬騰(老蕭)向來對公益不遺餘力,充滿愛的他,受邀擔任首屆「旺旺孝親獎」評審,他16日開心表示:「很榮幸,好事情都會找上我!」他說,孝順是社會責任、教育層面的事,透過自身經驗鼓勵大眾,希望未來可以繼續透過更新穎的方式來呼籲孝順的重要:「年輕人其實都懂孝順的道理,可以用遊戲、影片方式讓他們有興趣觀看。」 \n 曾叛逆讓家人失望 \n 他回憶年少時與爸媽的互動,「叛逆是每個人都有的過程,上學後家人與朋友的比例顛倒,以玩樂為重。」 \n 曾讓爸媽失望的他說:「家人的反應是因為我,我不做犯規的事,他們就不會那麼辛苦。」坦言自己曾經很壞,連不打人的奶奶、媽媽都打過他,「是象徵性溫暖地打,沒有疼痛、只有處罰。」爸爸負責真的「修理」他,他說:「父親的教育雖不是最好,但也是很重要的一部分,以後有小孩就知道如何拿捏。」 \n 入行後他知道自己有責任感,更照顧家人:「不管幾歲,每個個體都在找存在感,照顧該照顧的人。」他透過新科技和爸媽找話題、共鳴,生活習慣無法改變就順從、迎合。 \n 他對國中就離世的奶奶思念特別深,「奶奶過世前1周還在擺地攤,一生都奉獻給了家庭。」至今想到奶奶就會在心中和她說話。 \n 手機群組維繫親情 \n 蕭家有個手機通訊群組,他認為父母親很辛苦,科技變化速度快,沒更新就會脫離,於是教他們使用智慧型手機、聽音樂,笑說:「以前用手機是會被罵、怕被騙,現在他們學會互動,知道裡面有最親的人。」他交代爸媽傳訊息不用錢,不用擔心盡量傳;科技為爸媽帶來改變,「你會知道他們有多愛你,彼此會互相告白,慢慢演變成生活的一部分。」 \n 他感謝爸媽為家庭一直付出,年輕時照顧4個孩子壓力大,媽媽從5毛的代工微薄收入做起,後來考取公務員,如今已快退休;爸爸開公司經營不善,改開計程車維持家計,他虧老爸:「他脾氣壞,賺不到錢。」

  • 奧運銀牌許淑淨 為父母洗腳

    奧運銀牌許淑淨 為父母洗腳

     「為父母洗腳」是華人表現孝心的一種方式,為讓民眾有機會表達對父母的孝心與感激,中華民國雲林同鄉總會與台北市政府將於10月12日在凱達格蘭大道舉辦「萬人孝親洗腳」活動。6日主辦單位率先邀請倫敦奧運舉重銀牌選手許淑淨、百歲人瑞與身障者的兒女示範為父母洗腳的步驟。 \n 參與孝親洗腳的民眾黃惠珠表示,父親已100歲,因行動不便,平常在家就是由她為父親清潔、洗澡。雖雙腳不良於行,但精神與健康狀況都良好,透過為父親梳洗,也拉近了父女間的感情。 \n 黃惠珠也說,以前沒參加過孝親洗腳活動,父親一開始還因必須在眾人面前洗腳感到有些害羞,「但我們後來都覺得,能在大家面前把自己對父母的愛表現出來,真的很有意義!」 \n 雲林同鄉總會工作人員張慧淳表示,在凱道上舉辦的活動多數是抗議或遊行,這次希望在此辦孝親洗腳活動,把更多孝順與愛心的故事分享出去。她也表示,第一階段先開放各企業與團體報名參加,5日則開始開放一般民眾報名,預計當天凱道會有萬名民眾參與,更希望能一舉打破金氏世界紀錄。此外,當天還會邀請明華園帶來以「孝道」為主題的歌仔戲戲碼。

  • 孝順、勤勞黃詩涵陳昆聯獲孝親楷模

    孝順、勤勞黃詩涵陳昆聯獲孝親楷模

     小小孝行姐、孝行哥!黃詩涵、陳昆聯是永靖國中、二林國小學生,小小年紀,卻已懂得及時行孝,不僅是父母工作上的好幫手,還會分勞解憂,榮獲教育部孝親家庭楷模的他們,廿八日接受彰化縣長卓伯源表揚時都說,「只是做自己該做的事」。 \n 受表揚的五名孝親家庭楷模,分別是永靖國中黃詩涵、二林國小林昆聯、北斗國小劉怡廷 、秀水國中張峻魁、和群國中陳玟伶,其中黃詩涵、陳昆聯則更榮獲教育部年度楷模,是名副其實的孝行姊與孝行哥。 \n 黃詩涵,因為不捨媽媽務農辛苦,不僅經常利用課餘到田裏幫忙,更要分擔繁瑣的家務,在得知獲獎時,她說,要把獎金拿給媽媽,幫助家裏減輕負擔。 \n 陳昆聯,父親經營農藥行,小小年紀的他,不但會幫忙看店做生意,還會跟在媽媽身旁洗米煮飯,他覺得,父母親養家很辛苦,他分擔一點來做,是理所當然。 \n 卓伯源強調,有二件事不能等,那就是行孝與行善,所以,他也呼籲大家要以黃詩涵、陳昆聯當榜樣,行孝、行善要及時。

  • 投書-替員工盡孝贏取忠誠

     山東濱州一家公司替員工盡孝,發放200到500元(人民幣,下同)「孝工資」的舉措聽起來很新鮮,這種做法不僅對公司的穩定性起到很好的效果,也讓員工的家屬得到一份額外的福利。 \n 一個優秀的企業不僅體現在賺錢的經營之道,更在管理方法。不少網友甚至有想加入成為該公司一員的衝動,這充分說明「孝工資」的做法不僅是替員工盡孝道,也為企業賺取了足夠的人心。 \n 孝順是中華民族的傳統美德,企業能把孝道用在公司的管理理念上,體現了老闆的良苦用心。儘管孝順的方式很多,不在於每個月的幾百塊錢,但一家7000名員工的企業,這筆支出也是不小的數目,沒有長遠的眼光是很難做到的。企業要想真正的留著人才,把員工積極主動性,創造性充分地發揮,籠絡人心是非常關鍵的環節。 \n 目前,不少企業存在管理不善的諸多問題,有的隨意扣工資,造成人員流動頻繁,有的拖欠工資,福利發放沒有制度等,這些目光短淺的做法,期望員工忠誠,可能嗎? \n 企業的發展靠員工共同努力,讓員工有家的感覺,也讓員工的家屬覺得自己的親人在企業待得讓人放心。 \n 「孝工資」的做法既支持了員工的孝順之心,又賺取了員工的忠誠,不知道這樣的做法是否能給其他企業帶來一些好的啟示。

  • 德孝治縣 升官需父母出證明

     「想升遷首先要有父母德孝證明,無德不孝一律不考慮」,河北省魏縣近日關於幹部任用的規定,在網上引發正反兩面爭議,截至目前為止,德孝有瑕疵的11名幹部皆未獲重用。 \n 婆媳關係欠佳難升遷 \n 《京華時報》報導,魏縣位於冀、豫兩省交界處,是國家扶貧開發工作重點縣,過去這裏因亂聞名。2008年以來,當地提出「德孝治縣」施政理念,以淳化民風。該縣縣委書記齊景海說,「讓普通百姓講德孝,幹部首先得帶頭,這樣才能取信於民。」 \n 縣委組織部鄭國紅表示,組織考察將認真調查考察對象在孝敬雙親、夫妻關係、教育子女等情況,並由其父母、岳父母(公婆)、配偶等寫出德孝方面證明材料,凡德孝方面有問題的幹部實行「一票否決」。擬提拔幹部公示期間凡收到群眾關於德孝方面的舉報,經查實後不予提交常委會研究。 \n 學者建議避免形式化 \n 魏縣東代固鄉黨委書記劉忠良指出,他知道有2、3個幹部沒得到德孝證明而未獲提拔。有一個女幹部和妯娌、婆婆之間關係處理得不好沒有得到德孝證明;還有一個是因為不孝順公婆。據統計,魏縣已有3名科級幹部、8名股級幹部由於德孝行為有瑕疵未被重用。 \n 「德孝治縣」被媒體披露後引發社會各界關注,支持者認為德與才,如同幹部素質的兩根支柱,只有孝順父母的人,才是德高望重的人,才能當好父母官;反對者認為自古忠孝不能兩全,恪守孝道不見得就忠於職守,家庭倫理道德關係屬於私德,做官講究的是公德,魏縣的做法模糊了私德與公德的概念。 \n 絕大部分群眾表示支持「德孝治縣」,一位老人說,當官更應該孝敬父母,作為國家幹部,道理更應懂得,連親爹親媽都不孝順,能幹好工作才怪呢!魏縣縣委表示,提拔幹部需要德孝證明並非「唯孝是舉」,是在考察幹部程序上附加對德孝的考察,構建敬老愛老的和諧社會。 \n 河北大學倫理學教授黃雲明認為,網友對公德與私德的討論不無道理。在西方社會,公德和私德是清晰地分開的,中國傳統文化中,兩者很難完全區分。在現代很多國家在用人方面以「才」為主,若「德」有問題,傾向於用制度來約束人性不好的一面。建議魏縣透過合理的程序、避免形式化,讓德才兼備的幹部脫穎而出。

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