搜尋結果
以下是含有安穩的搜尋結果，共96筆
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理財案例－成家立業前 撐起四大防護傘
30歲的黃承皓在25歲當年跟隨學長到大陸工作發展，從事太陽能發電相關產業，到2020年已經滿五年了。在這而立之年，他想要調整財務規劃的方式，在積極創業的同時，給未來的老婆、小孩與自己安穩的生活保障，讓人生的下一個階段有一個完美的起步呢？
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台灣人壽安穩傳 免費預約保險顧問
台灣人壽持續數位轉型，深植人性化服務，並以「安、穩、傳」關鍵字推動保險人生階段策略，並推出全新網站，以一站化服務設計，使保戶能在網上完成「保險資訊取得」、「規劃方案速覽」和「預約顧問」三大體驗，更結合AI大數據應用，落實以數位創新達到友善客戶。
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國泰投信投資顧問部主管楊正豪：打造專屬兩金雞 安穩退休
台灣大退休潮來臨，未來十年有400萬人將邁入退休生活！國泰投信投資顧問部主管楊正豪指出，存退休金就要學「傑克與魔豆」裡的傑克，抱走巨人會下金蛋的金雞，除了勞退、勞保金之外，最好定期定額投資「存股ETF」與「目標日期基金」打造屬於自己的金雞母，創造多元的現金流，安穩退休。
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高檔進場 定期定額最安穩
歷史經驗顯示，不管高檔進場或者低檔買進，經歷股市波段循環，都出現差不多的報酬率。法人表示，只要定期定額、堅持長線投資不停扣的原則，即使高檔進場，中長期仍可望有穩健回報且不用擔心中間的波動風險。
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歐陸最暢銷自我凝聚練習 讓平靜安穩由內而生
★ 德國經典暢銷書籍，穩居亞馬遜心理勵志類排行榜 13 年！
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頒褒揚令給阿瑪勒 蔡英文：有國軍犧牲奉獻 才有安穩生活
今年7月預演漢光演習發生翻艇意外，當時的中士阿瑪勒．道卡杜受重傷日前宣告不治。蔡英文總統今（6）天上午前往屏東親頒褒揚令，表彰他對國家的貢獻，並提醒國人，「因為有國軍的犧牲奉獻，才有我們民主自由的安穩生活」。
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民調逆轉 黃暐瀚：若明天投票蔣萬安穩贏
2022台北市長選舉最新民調，若是國民黨蔣萬安、民進黨陳時中、民眾黨黃珊珊的組合，台北市民的支持度為50%：37%：9%，蔣萬安逆轉勝，領先陳時中13個百分點。資深媒體人黃暐瀚指出，陳時中正在消耗，若明天就投票，蔣萬安穩贏，但如果國民黨派的是羅智強，會打不過陳時中。
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2022北市選戰蔣萬安穩了？ 她曝吳怡農最新動態
立委蔣萬安有「立院男神」之稱，被藍營支持者寄予厚望，視為下屆台北市長「必勝人選」。對此，台北市議員王鴻薇表示，最近她看到曾與蔣競選過立委的新境界文教基金會副執行長吳怡農勤跑地方行程，是不是因為吳認定蔣一定能當選台北市長，所以提前開始準備立委選戰？
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《金融》元大人壽：善用利變增額壽險打造安穩退休生活
根據內政部統計資料顯示，2019年國人的平均壽命為80.9歲，其中男性77.7歲、女性84.2歲，創歷年新高，與聯合國公布的全球平均壽命相較，男、女性分別比全球平均值高出7.5歲及9.2歲。長壽最擔心的兩件事分別為「活得太久退休金不夠用」及「長期臥床乏人照顧」，透過保險商品兼具保障與資產累積的特性，將可降低長壽帶來的風險。針對擔心退休準備只剩不到10年的屆退族，元大金(2885)旗下元大人壽表示，可把握最後幾年較佳的收入，選擇可穩健累積資產的商品來準備退休金，以利變增額壽險而言，就是不錯的選擇，在準備退休金的同時，也能滿足資產傳承的配置需求。
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振興就業挺勞雇 中市府安穩僱用補助雇主最高3萬元
鼓勵雇主提供工作機會僱用失業勞工，台中市政府勞工局向勞動部申請補助辦理「安穩僱用計畫」獎助津貼，雇主僱用經台中市就業服務處推介、連續失業30日以上的非自願離職者或加保職業工會的勞工，連續僱用滿30日就可申請安穩僱用獎助，每個人每月5,000元，最長提供6個月，最高可領3萬元！
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823炮戰62周年 為台灣奠定安穩基礎
適逢823砲戰62周年，中華民國823戰役戰友總會11日舉辦追思紀念會，新北副市長謝政達出席感念當年為國家犧牲奉獻的老英雄，他提及，823老戰友平均年齡超過80歲，用熱血生命為台灣奠定安穩基礎，要珍惜得來不易的和平成果。
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日立贈旭海小學堂變頻空調 學童午睡好安穩
日立冷氣秉持著「珍愛地球．深耕台灣」的企業願景，持續傾聽需求、關懷社會，此次來到國境之南，為「旭海小學堂」安裝變頻複合式空調，高效節能的複合式空調將帶給孩童們幸福溫度。
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無家可歸3／民間收容所申請程序繁複 張媽媽盼給浪浪安穩未來
\n「張媽媽流浪動物之家」成立10多年來救了許多浪浪，免於牠們流浪街頭遭人欺負，但是狗園因租約到期，地主不續租，新狗園的土地建設審核遲遲未通過，現在的狀況卻讓牠們再度面臨威脅，張媽媽只希望審核儘快通過，讓她的毛孩們不用再餐風露宿。新北市流浪動物再生關懷協會也表示，希望政府能重視私人狗園的議題及補助，讓狗狗們都可以得到妥善、安全的照顧。 \n \n張媽媽表示平溪狗園的租約已到期，新狗園的審核卻拖了很久遲遲未通過，她就怕毛孩再次流落街頭，到處尋求收容所支援收容園區內600多隻浪浪，然而全台動保處收容所多已爆滿，連私人狗園、動保團體的收容中心負荷都很重，雖然7月14日法院向平溪地主表示需提出犬隻收容計畫書，才能強制拆除狗園，給了張媽媽一點緩衝時間，但若新園區尚未核准，未來這群浪浪究竟該何去何從，連張媽媽自己也說不準。 \n張媽媽說這10多年來與這些狗狗生活在一起，就連睡覺也是，儘管自己的身體已大不如前，她堅定的說：「我會陪伴他們到人生最後一刻。」無私為毛孩付出，讓人為之動容。 \n \n新北市流浪動物再生關懷協會執行長蔡岳橙表示，目前仍期盼新狗場建設申請程序通過，但為以防萬一，也希望有其他狗園、民眾可以一起協助想辦法安置照護這群浪浪。蔡岳橙說，在台灣流浪動物民間收容所經營與用地取得困難，雖然政府有規劃農牧用地，允許民間收容所使用的相關法令，然而中央的法令，在地方上卻不盡然能夠完全執行，他期盼相關主管機關，能夠多方輔導民間收容所，減少流浪動物收容困境。 \n \n更多 CTWANT 報導 \n \n
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安穩僱用計畫擴大 職業工會也適用
為減緩新冠疫情對勞動力的衝擊，勞動部6月啟動「安穩僱用計畫」，鼓勵雇主聘僱雇主僱用失業30天以上非自願性離職勞工或職業工會會員，每僱用一人，雇主每個月可獲得5千元僱用獎助，最長可領六個月，這項擴大適用計畫與原計劃並行、已正式上路。 \n 主計總處公布4月失業率攀升至4.03％，創近7年同月新高後，勞動部隨即公布將在6月啟動「救失業」的安穩僱用計畫，勞動部也將把這計劃定位在「把短暫掉出就業市場的人，救回市場」。 \n 依現行「就業保險促進就業實施辦法」，雇主僱用經公立就業服務機構推介，失業期間連續逾30天特定對象、或失業期間連續達逾三個月失業勞工，可申請僱用獎助，每月獎助額度9千元至1.3萬元，最長可領12個月，而這項新版「安穩僱用計畫」保留原本特定對象，將失業30天以上非自願性離職勞工或職業工會會員，擴大納入僱用獎助的範圍，每僱用一人，雇主每個月獲5千元僱用獎助，最長領六個月。 \n 勞動部表示，這項計畫已上路，有意加入計畫的雇主，必須符合就業保險投保單位的民營事業單位、團體或私立學校，且不得實施無薪假，並先在公立就業服務機構做求才登記，透過公立就業服務機構媒合失業期間連續達30日以上非自願性離職者，或職業工會加保勞工。 \n 勞動部在疫情發展初期已立即啟動一系列短中長期紓困對策，包括充電再出發及安心就業計畫的減班休息勞工薪資補貼、安心即時上工計畫、無一定雇主或自營作業者生活補貼，及勞工紓困貸款等措施。
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勞部編6億元「安穩僱用」 僱用非自願離職勞工最高可領3萬元
4月失業率突破至4％，為了鼓勵僱主聘用失業勞工，勞動部近日推出「安穩僱用計畫」，只要雇主僱用失業30天以上的非自願離職勞工或加保職業工會勞工，就發給其每月5千元、最高6個月、最多3萬元。 \n \n據主計總處統計，失業率從疫情開始的1月達3.64％，截至4月為止已達4.03％。為了鼓勵雇主僱用失業勞工，勞動部再推出「安穩僱用計畫」，只要非自願離職勞工或加保職業工會勞工至公立就服機構登記，取得僱用獎助推介卡後，雇主再聘用達30天、並以全時工作僱用就可以領取每月5千元的僱用獎勵。 \n \n勞動部勞動力發展署就業服務組組長陳世昌表示，原本勞動部就有針對雇主僱用包括失業90天以上勞工，非自願離職的中高齡者、身心障礙者提供9000元至1萬3000元不等的僱用獎勵，因應疫情導致失業率上升，再推出安穩僱用計畫，鼓勵雇主僱用失業30天以上勞工或投保在職業工會的勞工。 \n \n陳世昌提及，此次也是首度在僱用獎助內納入職業工會勞工，考量部分職業工會勞工在疫情期間恐怕沒有工作可以做，因此也納入僱用獎勵的範圍內。 \n \n安穩僱用計畫預算來源來自就業安定基金，預算初步編列6億元。
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安穩獎勵設限多 雇主恐不埋單
勞動部擬推出「安穩青年就業計畫」，擬提供聘用新鮮人的雇主每月1.2萬元的僱用獎勵，但有學者認為，受到疫情影響，許多事業單位已緊縮人力，太會為了1.2萬元僱用年輕人，勞動部不如提供全時職訓津貼或企業實習機會等。 \n 勞動部目前已針對聘用中高齡失業者、身心障礙者、長期失業者給予雇主每人每月1.3萬元僱用獎勵措施；而獨力負擔家計者、原住民、低收入戶或中低收入戶中有工作能力者、更生受保護人、家庭暴力及性侵害被害人、二度就業婦女及其它經中央主管機關認定者，則提供雇主每人每月1萬1000元；失業期間連續3個月以上者提供雇主每人每月9000元。 \n 台灣大學國家發展所副教授辛炳隆表示，疫情衝擊，廠商求才意願明顯降低，影響性很有可能持續到畢業季，疫情若未解除，甚至第三季時也會。 \n 辛炳隆說，職缺大幅縮減時，不能只靠僱用獎勵，也可考慮提供全時職訓津貼，讓年輕人除了投入職場外也能有多元選擇的機會，藉此引導至有技術性的工作；至於僱用獎勵措施擬綁定薪資，他認為，可能會影響雇主使用計畫的意願。 \n 政治大學勞工研究所教授成之約表示，每月1.2萬元獎勵措施，與聘用中高齡的1.3萬元相仿，但若使用安穩青年計畫不能「裁老換新」，企業的使用意願必然不高，他建議，可以推動青年赴企業實習，但薪資應高於現行的大學畢業生，或許規畫3萬元等，讓受到疫情影響的企業也可以容納這些年輕人。 \n 成之約說，如果僅是補貼雇主部分薪資，又不准雇主汰舊換新，恐怕難以創造工作機會給新鮮人；政府或許可以採用雙軌制，同時提供實習機會及僱用獎勵措施給需要的企業來選擇。
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穩就業 公共服務短期上工計畫備戰
4月失業率攀升至4.03％，月增幅創金融海嘯以來新高，面對失業率可能持續惡化，勞動部備妥因應方案，當失業率突破5％時，將祭出公共服務短期上工計畫，每人每月最高可領2萬7,808元，補助六個月，預計可協助7萬人，預算規模120億元。 \n 根據勞動部的規畫，將提供每人每月最高176小時工作，以基本工資每小時158元計算，也就是每月最高可領2萬7,808元，補助六個月，經費來源是就業安定基金。 \n 公共服務短期上工計畫的構想，是各縣市政府每月須提出該縣市的工作職缺數目，再推介符合資格失業者上工，性質為「以工代賑」。 \n 官員表示，此計畫與勞動部目前和各地方縣市合作的「安心即時上工計畫」不同，公共服務短期上工計畫是勞動部預計在疫情造成國內發生大量失業情勢、民間工作機會不足時，將擴大政府機關間合作機制，由政府機關依照公共服務需求，提供失業者過度期間上工、獲取報酬的工作機會。 \n 勞動部每周都在監控最新的勞動市場動態。官員解釋，失業率每增加1％，就會增加約10至11萬失業人口。因此，公共服務短期上工計畫推出的時間點，會參考三個指標，包括公司倒閉潮、大量解僱情況嚴重，且失業率突破5％。 \n 肺炎疫情之初，勞動部已沙盤推演整個短中長期計畫，短期以紓困補貼為主，同時搭配「安心即時上工計畫」，讓工作時數減損的打工族、過去一年內有投保紀錄的失業者申請。截至22日止，公家機關與各地方政府已開出2萬1,439個職缺，已經媒合1萬3,355人就業。 \n 未來中、長期計畫，勞動部規畫包括：安穩僱用計畫、安穩青年就業計畫、公共服務短期上工計畫，勞動部日前已預告6月1日將推出安穩僱用計畫，及配合畢業季推出安穩青年就業計畫。
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勞部2安穩計畫 6月上路
4月失業率破4，比原本預估嚴重。台灣勞工陣線喊話，應以更積極的態度面對當前就業危機，建議行政院應啟動「積極就業因應指揮中心」，協調各項資源以搶救就業。勞動部表示，將在6月推出「安穩雇用計畫」、「安穩青年就業計畫」兩方案，幫助勞工回到和進入市場。 \n 勞陣表示，失業率及失業人數也導致縮工時和減工資的問題，將會是下半年台灣社會須嚴肅面對的問題，建議行政院應啟動就業因應指揮中心，以協調各項資源搶救就業。並應應賦予勞動部指揮官協調資源權限，避免再出現各唱各調局面。 \n 勞動部表示，將推出的「安穩雇用計畫」雇主只要雇用失業30天以上的失業者，就發給每人每月5000元，為期6個月。幫助應屆畢業生尋職的「安穩青年就業計畫」，鼓勵雇主只要雇用應屆畢業生就給予1人每月1萬2000元的「雇用補貼」，其他實施內容5月底將進一步說明，預計能幫助回到職場及初入職場的廣大勞工。 \n 國發會指出，台灣因疫情而流失的工作機會，相較其他國家和緩許多。雖7、8月有應屆畢業生投入職場，但目前主要工業國家疫情已有紓緩現象，加以政府全力推動紓困振興措施，推動台商回流，政府會持續觀察、因應。
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振興就業 勞部推兩安穩計畫
4月失業率攀升至4.03％，創近七年同月新高，勞動部隨即公布將在6月啟動「救失業」的安穩僱用計畫，並配合畢業季，5月底公布安穩青年就業計畫。另這次疫情嚴重衝擊微型、小型企業，勞動部將研議針對這些規模的企業與所屬員工的紓困協助，視情況公布。 \n 勞動部次長林三貴表示，台灣防疫做得相當好，且對經濟活動管制也相對和緩，但還是有受到疫情衝擊，目前失業人數確有增加，但增加比例較鄰近國家低。林三貴說，勞動部首要任務是「短暫掉出就業市場如何救回市場」、「即將進入就業市場如何協助進入」。 \n 他指出，從目前失業狀況來看，先配合政府所提的振興計畫為主，勞動部在6月會啟動「安穩僱用計畫」。也就是若雇主僱用失業30天以上非自願性離職勞工或職業工會會員，每僱用一人，雇主每個月可獲得5千元僱用獎助，最長可領六個月。 \n 依現行「就業保險促進就業實施辦法」，雇主僱用經公立就業服務機構推介，失業期間連續逾30天的特定對象、或失業期間連續達逾3個月失業勞工，就可申請僱用獎助，每月獎助額度為9千元至1.3萬元，最長可領12個月，而這項「安穩僱用計畫」為併行上路，針對失業30天以上非自願性離職勞工或職業工會會員，擴大納入僱用獎助的範圍。勞動部也將在5月底公布「安穩青年就業計畫」，林三貴解釋，安穩青年就業方案不是只有提供僱用獎勵、就業獎助等，還包括就業博覽會、輔導職訓等項目，預計計畫完成後會再說明。 \n 勞動部在疫情發展初期已立刻啟動一系列短中長期紓困對策，包括充電再出發及安心就業計畫的減班休息勞工薪資補貼、安心即時上工計畫、無一定雇主或自營作業者生活補貼，及勞工紓困貸款等措施。
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安穩青年就業計畫 勞動部擬畫出30K薪資門檻
畢業季來到，面對疫情對勞動市場衝擊，勞動部正研擬「安穩青年就業計畫」，不只在雇主端有僱用獎助，在不同產業訂出不同薪資門檻；在青年勞工端，也將祭出就業獎助，適時引導勞動力進入缺工產業，達到勞動市場供需平衡。 \n 勞動部常務次長林三貴表示，行政院去年核定「投資青年就業方案」，整合八個部會、推動48項措施，今年進入方案第二年，考量遇上疫情，才加碼提出「安穩青年就業計畫」，至於方案上路時機點，還要觀察社會新鮮人在6月至9月期間就業情況，才能確定。 \n 勞長許銘春日前透露，「安穩青年就業計畫」是由就業安定基金編列60億元，提供願意雇用剛畢業年輕人的雇主，每月約1.2萬元、總計12個月僱用獎助。為避免走上22K方案後塵，傳出勞動部內部將畫出一條30K的薪資門檻。 \n 據勞動部最新15至29歲青年勞工就業狀況調查，初次就業時平均薪資為26,698元，但目前現職平均薪資為31,603元。林三貴解釋，「安穩青年就業計畫」不會只有一個面向，在雇主端，會參考各行業初入薪資訂定不同的薪資門檻，「30K是一個概念，但不是絕對的線」，且目前還在討論薪資門檻問題。 \n 不只提供雇主僱用獎助，方案也會規劃提供青年勞工就業獎助，引導青年往較多職缺、缺工率高的產業就業，先累積經驗。林三貴舉例，像是可以引導青年勞工去長照產業、製造業等，但補助金額、方案等尚待討論。 \n 林三貴強調，「安穩青年就業計畫」推出時機點很重要，如果太早，可能讓原本有用人需求企業刻意延後釋出職缺、或正實施無薪假企業以此投機；若太晚，憂心會來不及幫助剛畢業的青年。因此目前仍是以政院的「投資青年就業方案」為主，再以「安穩青年就業計畫」適時加碼，協助受疫情影響的求職青年。