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以下是含有宏達電內部的搜尋結果,共190

  • 《通信網路》企業跨VR痛點盼良方 宏達電挾一條龍各個擊破

    《通信網路》企業跨VR痛點盼良方 宏達電挾一條龍各個擊破

    宏達電(2498)首屆VIVECON 2021登場,宏達電看準VR(虛擬實境)企業市場將在未來3年快速成長,最新推出兩款台灣製造新一代VR頭戴式顯示器,即VIVE Pro 2及VIVE Focus 3,分別瞄準PC VR裝置與VR一體機市場,以及完整應用軟體、應用商城及服務管理平台的全方位VR解決方案VIVE Business,宣示宏達電在VR企業領域上將軟硬通吃外加平台管理,打造企業VR的一條龍服務,宏達電也針對企業跨入VR的痛點各個擊破,宣示宏達電VR會是企業端最好的選擇。

  • 宏達電毛利率 連12季成長

     疫情帶動VR在B2B應用顯著增加,宏達電(2498)受惠。宏達電首季毛利率達29%、是連續第12個季度成長,稅後虧損也縮減至10.2億元,同樣創下12季以來最佳表現,首季EPS為負1.25元。宏達電今年還是很難損益兩平,不過距離損益兩平又近一步。

  • 《通信網路》宏達電6月營收寫今年新高 5G新機拉貨蓄勢

    《通信網路》宏達電6月營收寫今年新高 5G新機拉貨蓄勢

    宏達電(2498)今(6)日公布6月營收,月增加63.8%,創下今年單月營收新高,後續隨著5G新機進入拉貨高峰期,第三季營運有機會持續回溫。 \n 宏達電6月營收6.49億元,月增加63.8%、年減少55.5%,創下今年新高,累計上半年營收為26.73億元,年減53.5%。 \n \n 宏達電已經於6月中發表宏達電全球首款5G智慧型手機HTC U20 5G,採用高通驍龍765G處理器,支援SA與NSA雙模確保5G建設過渡期間使用無虞,並採用完整ENDC技術允許設備在同一頻譜帶上同時接入LTE和5G,展現持續擘劃5G新世代萬物聯網願景的強烈企圖心,另外,除5G機款外,宏達電也推出Desire家族最新成員HTC Desire 20 pro,滿足使用4G網路服務的消費者。兩款新機皆首次搭載五鏡頭系統,大光圈、超廣角、超微距與散景功能樣樣到位,攝影功能獲大幅度提升。 \n 在VR(虛擬實境)方面,宏達電發表前述兩款新智慧型手機同時,亦向全球發表VIVE XR Suite虛擬應用軟體套裝,VIVE XR Suite由VIVE Sync、VIVE Sessions、VIVE Campus、VIVE Social及VIVE Museum等五大應用,且在經過將近兩年的悉心經營,宏達電於高雄大魯閣草衙道打造的「KOSMOSPOT x VIVELAND奇點站」已成為全台最大與最多體感產品展示的場域。宏達電廣邀新創團隊,經申請與審核,有潛力的新創團隊即能享有讓作品免費上架、票務、場域服務、行銷活動及曝光的機會,更有機會使用VIVEPORT與VIVELAND全球性發佈與銷售通路將作品行銷海外。 \n 宏達電董事長王雪紅在今年股東常會中表示,將持續整合VR、AR、5G、AI及Blockchain(區塊鏈),創造更豐富多元的沉浸感體驗,實現VIVE Reality的願景,今年全球受到新冠肺炎疫情影響,各國政府實施鎖國政策,生活方式帶來改變,宏達電也看到此變化,運用科技如推出VIVE Sync虛擬實境會議應用內容,為公司帶來轉型契機,另外,宏達電透過組織再造,著手降低營運費用,進行內部管控流程,改善財務結構;並投入極大努力優化產品組合及提高產品毛利率,過去兩年毛利率逐季成長,顯見公司朝正面發展。惟整體營運表現仍承受著壓力,宏達電將繼續致力優化營運與產品,定能為整體營運帶來持續性的進步。 \n \n

  • 宏達電宣布虛擬會議平台Vive Sync推出免費供企業使用的Beta版

    宏達電宣布,VR遠距協作和虛擬會議平台VIVE Sync,將提供免費 Beta版供企業使用,允許內部和外部團隊在虛擬空間中開會。 \n宏達電引用市調機構蓋洛普「美國勞動力現況」報告指出,遠距工作正成為新常態的一部分,43%的美國企業員工固定有一段時間處於遠程工作型態,而有37%的員工願意為了能擁有彈性的工作型態和遠程辦公而換公司,不過宏達電也引用Future Workplace和Virgin Pulse的「工作連結調查」,遠距工作讓員工因為寂寞而離職,43%的員工表示,更多的面對面工作有助於與團隊建立更深的關係,宏達電表示,藉由VIVE Sync,團隊中成員可以提高企業員工的參與度、協作和生產力。 \n宏達電表示,VIVE Sync可同時讓30個人參與同一個會議,參與者也可以創建屬於自己的個性化3D虛擬人像,並支持Tobii眼球追蹤技術,以便與虛擬同事或客戶進行更自然的互動,捕捉參與會議者的目光,使用者若使用VIVE Pro Eye可利用眼球追蹤功能達到有如真實面對面互動的體驗。 \n宏達電表示,免費的VIVE Sync Beta版的功能包含個人語音筆記,能將語音轉文字筆記和螢幕截圖、記錄重要會議內容 ,一旦離開VR會議,內容即被儲存,並有會議桌和會議廳模式,與會者可依照參與會議人數多寡來選擇以會議桌或會議廳階梯式座位進行,同時能與VIVE生態系各種設備相容,包括一體機及PCVR。 \n另外,Vive Sync Beta版也支援微軟OneDrive功能,並且能在會議中上傳、展示3D物件,可按比例放大或縮小以進行物件細節的內部審視,參加會議者也可隨意於空間中或3D物件上註釋。 \n宏達電表示,VIVE Sync未來將擴展硬體相容度,包括臉書旗下的Oculus Rift與Quest,微軟體系中的Mixed Reality與Valve Index,其他的升級包括開放沒有VR硬體的人,以PC同步參與會議,以及提供召集人控制權 、紀錄會議供無法參加會議者共享等。

  • 《通信網路》企業照過來 宏達電VIVE Sync Beta版免費上線

    宏達電(2498)今日(30)宣布,VIVE Sync-VR遠程協作和虛擬會議平台將提供免費Beta版,一般企業和員工均可使用,VIVE Sync是專為企業而設計,主要是在提高跨團隊溝通和生產力,是一種安全且操作簡便的VR遠程協作工具,允許內部和外部團隊在虛擬空間中聚會。 \n \n 宏達電VIVE內容開發與製作副總裁David Sapienza表示,與任何其他溝通工具或媒介不同,VR所創建的擬真環境,可以深度連結遠程團隊及員工,就像在同一個房間中一樣,另外,VIVE Sync使世界各地的同事和合作夥伴可以在共享的虛擬空間中進行互動與溝通,從而提高生產力,協作和團隊合作默契,未來的工作型態正在迅速變得更加全球化及零距離,而VR虛擬實境是成功實現這一新型態所需的解決方案,相信透過像VIVE Sync這樣的應用平台,將可協助那些遠程工作的團隊提升合作效力與生產力。 \n 根據蓋洛普(Gallup)所提供的「美國勞動力現況」報告,遠程工作正迅速成為新常態的一部分,該報告指出,有43%的員工固定會有一段時間處於遠程工作型態,而有37%的員工願意為了能擁有彈性的工作型態和遠程辦公而換公司,但Future Workplace和Virgin Pulse的「工作連結調查(The Work Connectivity Survey)」發現,遠程工作人員更有可能因為寂寞而選擇離職,而43%的員工表示,更多的面對面工作時間將有助於他們與團隊建立更深的關係。 \n 宏達電表示,VIVE Sync同時支援多達30位與會者,使用者能夠舉行內部創意會議、線上課堂討論、虛擬新聞發布會,甚至遠程銷售展示;此外,參與者可以創建屬於自己的個性化3D虛擬人像,透過全身追蹤技術,參與者的虛擬化身可表達他們的實際肢體語言,向同事展示他們的全神貫注,VIVE Sync還支持Tobii眼球追蹤技術,以便與虛擬同事或客戶進行更自然的互動,捕捉參與會議者的目光,使會議栩栩如生,使用者若使用VIVE Pro Eye頭戴式顯示器即可利用其眼球追蹤功能達到這項如真實面對面互動的感覺。 \n 目前將提供免費的VIVE Sync Beta版供企業與員工使用,企業將可以使用的功能包含個人語音筆記、會議桌和會議廳形式、兼容VIVE生態系各種設備、整合支援OneDrive功能、3D物件展示、3D繪圖、3D虛擬人像設計、擴展的硬體相容性、開放個人電腦PC使用者同步參與、召集人控制權以及記錄會議。 \n \n

  • 遠端辦公夯 廠商新品搶市

     看好遠端辦公需求持續增溫,宏碁(2353)除了先前曝光的多方視訊企業會議解決方案外,近來商務PC「租賃搭配視訊裝置」的專案亦因客戶需求搶手。宏正自動科技(6277)則一口氣推出三大遠距解決方案全面搶進,宏達電(2498)已在內部導入使用的VIVE Sync遠端視訊會議平台,近期亦已在VIVEPort上架預覽版。 \n 年後新冠肺炎疫情從中國向全球擴散,亦快速拉升遠端辦公/遠距會議需求。台灣微軟雲端平台事業部副總李啟後認為,這波疫情促使許多企業得提前面對遠端辦公這樣的未來工作型態、並提出因應,預期即使在疫後這波遠端辦公的趨勢及需求亦將持續增溫,亦將有利推動企業加速進行數位轉型。 \n 近兩個月來,宏碁在台灣商用PC業務因疫情影響亦有額外收獲,除了因應數位學習/遠距教學應用需求,在Chromebook專案銷售有所增長外,來自企業/SMB端的筆電採購專案亦有增溫,尤在因應客戶需求、客製化的PC+視訊裝置解決方案之租賃專案,頗受青睞。 \n 此外,宏碁預計在第二季推出結合Acer aiSage解決方案及雲端視訊軟體系統Zoom的多方視訊企業會議解決方案,目前也進入最後實測階段。此多方視訊會議系統最高同時上線人數可達49方,以更方便裝設及設定、操作最簡單化為訴求,而宏碁這方括旗下子公司智聯服務及BYOC的aiSage團隊,後續亦將持續投入在視訊會議相關應用領域,以期取得一席之地。 \n 至於宏正推出的三大解決方案,包括「BYOD高效協作會議」、「教育直播教學」及「企業遠端辦公」,別針對自用裝置之協作工具、互動及切換功能,與直播教學應用,和在家辦公即可存取辦公室內電腦或工作站的數位視訊、音訊及USB虛擬媒體訊號等需求因應,協助從個人、企業到教育單位、政府機構在防疫期間、甚至之後的各項遠端工作解決方案。 \n 而宏達電目前已完成導入在內部使用的VIVE Syn,為一支援多人VR協作的遠端虛擬會議應用,內含7種語言介面,最多可支援20名員工同時在線。目前開放的VIVE Sync預覽版可體驗包括創建虛擬形象代理人、虛擬會議室、同步OneDrive功能、PDF演示、 3D繪圖、即時語音及動作捕捉等。 宏達電未來並將進一步開放包括PPT演示、播放影音內容、3D模型載入,以及及利用語音轉文字製作個人筆記,預計第二季就將陸續上線。

  • 宏達電全面抗疫 改視訊會議、每人發放5枚口罩

    為因應新冠肺炎、全面抗疫,宏達電(2498)於1月底春節年後先是啟動延後進辦公室、在家上班,2月初職員返回公司辦公以來,也持續實施嚴謹的防疫措施,包括內部開會改以VIVE Sync遠端視訊會議取代,近日並發放員工每人5枚口罩,讓沒空去排隊搶買的職員和家人能有口罩可用。 \n配合疾管署啟動加強社區監測方案,宏達電自年後開工以來,開會也以內部溝通軟體或利用VIVE Sync遠端視訊會議方式進行,實施嚴謹的防疫措施來降低職員可能發生群聚感染的風險。另在中國職員部分,則是要求員工在家辦公,公司並開放1個月免費Viveport的Viveport Infinity無限下載訂閱服務。 \n宏達電董事長王雪紅與執行長Yves Maitre更是每天關切並要求繼續做好全公司之防疫工作。因考量大家平日為公司忙碌工作,幾乎不可能有時間去排隊買口罩,加上25日起學校將陸續開課,王雪紅特別透過信望愛基金會幫忙發送給每位同仁一包5枚的口罩使用,從18日即開始領取,希望在本週五(21日)前每位員工都可以取得,以使同仁們的家人都可以安心並放心的生活。

  • 《通信網路》宏達電防疫超高規格,執行長:員工健康很重要

    《通信網路》宏達電防疫超高規格,執行長:員工健康很重要

    面對新型冠狀病毒,全台灣防疫動起來,宏達電(2498)嚴格實施防疫措施,現階段除內部開會改為VIVE Sync遠端視訊會議外,大陸地區員工也要求待在家中辦公,另外,董事長王雪紅也特別要求信望愛基金會幫忙發送給每位同仁一包五枚的口罩,執行長Yves Maitres也強調,「員工的健康很重要!」 \n 為因應疾管署啟動加強社區監測方案,宏達電也延續實施嚴謹的防疫措施,內部開會也改為VIVE Sync遠端視訊會議或內部溝通軟體取而代之,降低所有可能發生感染的風險與機會。 \n \n 董事長王雪紅與執行長Yves Maitre更是每天對防疫措施關切及要求,要求繼續做好全公司的防疫工作,王雪紅知道大家平日為公司忙碌工作,幾乎不可能有時間去排隊買口罩,尤其當小孩即將開學又擔心口罩不夠用之際,她已特別要求信望愛基金會幫忙發送給每位同仁一包五枚的口罩,從18日即開始領取,希望在本周五(21日)前每位員工都可以取得,以使同仁們的家人都可以安心並放心的生活。 \n 面對壟罩全球新型冠狀病毒,執行長Yves Maitres也指出,員工的健康很重要,針對疫情,宏達電在公司做了很多策略,台灣對員工日前才一人配發5個口罩,大陸則是要求員工待在家裡,提供一個月Viveport免費使用Viveport Infinity無限下載訂閱服務。 \n \n

  • HTC攜金門大學 打造XR與電競場域

     宏達電宣布與國立金門大學共同打造結合XR與電競的場域,金門大學也因此成為台灣第一座擁有VR、MR、電競三者整合的教育體驗中心的大學,另外,宏達電也宣布,由HTC Vive Originals出品的VR動畫《咕嚕米的眼睛》,中文版不僅由歌手蕭敬騰配音,也將在金馬影展期間舉行全球首映。 \n 宏達電從2016的VR元年開始,便積極耕耘教育市場,除了中國不少技職學校以採用宏達電Vive作為教學之用外,宏達電也持續深入校園,將VR應用於藝術、設計、醫療及科學。 \n 宏達電表示,與金門大學的合作由VR室內樂園VIVELAND及京承科技共同建置,採用具備眼球追蹤的高階VR裝置VIVE Pro Eye、震動地板技術,以及宏達電自製的二戰背景VR遊戲「英雄防線: 勇士們 (Front Defense Heroes)」,期望吸引更多年輕人投入創新的行列。 \n 宏達電VIVE虛擬實境部門副總經理李文材表示,與金門大學的合作是宏達電「直接」針對VR與大學合作,現在很多科技屬性的學校都在推廣電競、打造電競實驗室,從電競來推動VR是很好途徑,除了金門大學外,宏達電Vive也有與其他的學校合作,VR和遊戲結合也比較深,包括樹德科技大學、正修科技大學等,都有動畫相關的科系可以採用VR,目前和金門大學第一階段先整合遊戲,是用一個提供解決方案的方式。 \n 而在原創VR內容方面,宏達電內部專門負責打造VR原創電影、短片與動畫的Vive Originals表示,宏達電與法國製作公司Atlas V聯合製作的沉浸式VR動畫《Gloomy Eyes咕嚕米的眼睛》,自年初以來橫掃各大國際影展,包括SXSW西南偏南電影節獲最佳敘事獎,法國安錫國際動畫影展獲最高榮譽「VR水晶獎」,並入圍威尼斯影展VR主競賽單元。 \n 今年金馬VR放映特別選在百年古蹟台北中山堂,為中文版《咕嚕米的眼睛》做全球首映,放映期間為11月9日至17日,戴爾則為本屆金馬VR放映電腦贊助廠商。

  • 從U12跳到U19 宏達電新機命名...想到「它」

    從U12跳到U19 宏達電新機命名...想到「它」

    宏達電今日發表輕旗艦機款HTC U19e,名字的取法可是大有玄機,宏達電解釋,U19的19代表2019年。不過從上一支U12跳到U19,確實跳得很大,有手機盤商打趣說,三星也是從Note5跳到Note7,結果就...GG了。 \n 針對今年首款新機的命名為從U12直接跳到U19,宏達電的說法是,「19」意指2019年度,而e則是娛樂(entertainment),U則代表U19e 屬於U系列手機的成員。 \n 對於宏達電解釋,各界褒貶不一。有宏達電的舊用戶笑說,反正好久沒出新機了,其實也不知道過了多久,U12變成U19,給人恍如隔世的感覺,有「拜託忘記過去」之意。 \n 不過也有網友說,這種跳來跳去的命名,讓人想到三星Note系列,從Note5跳到Note7的結果就是,引發全球火燒機事件,感覺這種跳躍式命名法不太靠譜,也無所依循。 \n 但也有HTC粉力挺到底,認為反正前幾支手機也賣不好,如今從U19重新出發,至少未來就不用再解釋還會不會繼續手機業務了,如果明年沒新機、後年才出,就叫U21也省事。 \n 宏達電透露,內部原本一度考慮直接稱新機叫做U19,但U19e不算旗艦機,目前自家旗艦機仍是去年5月發表的U12+,避免有誤導嫌疑,因此加入了e,與其他手機有不同定位。

  • 宏達電發表企業用VR協作工具Vive Sync

    宏達電今日首度發表由內部研發團隊2 Bears Studio所設計的全新企業VR協作工具Vive Sync。 \n \n宏達電表示,透過此工具,企業能讓員工在虛擬空間中共同討論、分享工作素材、做出即時的協調與決策,幫助跨地區團隊在溝通與效率上大幅進步,Vive Sync最多支援20位全球參與者同時連線,並支援各種素材的串接,從獨立影音檔案、投影片、甚至2D及3D素材,也能透過3D作畫互動方式,讓使用者能夠標記素材、即時截圖、錄音錄影,甚至語音輸入。 \n \n此外,Vive Sync可完整地整合進各公司的架構中,提供客製且安全的平台,在企業能完全掌控其資訊安全的情況下,可以共享機密或敏感文件,而整合微軟Outlook Office 365,用戶可透過電子郵件在Vive Sync創建會議,或是用Vive的前置鏡頭掃一下QR碼加入會議。 \n \nVive Sync將支援Vive、Vive Pro及Vive Focus,而2 Bears Studio將於12月起開放合作夥伴參與搶先體驗計畫,更多詳細資訊將於稍後發布。 \n \n2 Bears Studio製作總監David Sapienza表示,其團隊大多橫跨全球各區,所以開發Vive Sync來解決跨區合作時遇到的困擾,將持續專注在強化Vive Sync安全性防護及輕易上手體驗。

  • 裁員、賣廠...全力押注VR 王雪紅救得了風雨飄搖的宏達電嗎?

    裁員、賣廠...全力押注VR 王雪紅救得了風雨飄搖的宏達電嗎?

    從PC晶片組到手機,宏達電董事長王雪紅靠投資別人不敢挑戰的技術翻轉市場;但現實狀況讓人懷疑,押注VR能救得了宏達電嗎? \n7月2日,宏達電貼出「啟動優化組織」的公告,宣布縮減1500名製造部門員工,又一次,打破了董事長王雪紅的承諾,畢竟去年九月她才發下豪語:「不會裁員,還要大量找人!」 \n這已經不是宏達電第一次裁員,2015年,宏達電自成立以來首度大幅調整人力,裁掉15%全球員工,並在今年初精簡海外組織;去年,宏達電還以9100萬美元的價格,賣掉上海的手機製造工廠。這家工廠在宏達電財報上,名為威宏電子(上海)有限公司,這筆交易,宏達電獲利1.47億元人民幣。 \n但即使如此,宏達電仍決定再度大幅減少生產線上的作業人力,未來營運若不止跌回穩,恐怕難逃再次裁員的命運。 \n獲利慘兮兮 大將一一出走 \n今年上半年,宏達電不論在財務、組織和策略上,都處於風雨飄搖的狀況,裁員和賣廠,甚至把團隊賣給谷歌,恐怕都無法真正解決宏達電的問題。 \n時間回到17年9月,宏達電向員工宣布,谷歌將以十億美元買下宏達電團隊。本刊記者深入宏達電員工大會的現場,跟著散場的員工離開,走回辦公室路上,數十名員工沒人說一句話,氣氛極為凝重。當時外界就已傳出,谷歌要挖的關鍵人才,是宏達電營運長陳文俊,他也是宏達電早期的創業團隊之一。 \n那一段時間,宏達電前總經理張嘉臨整頓宏達電的傳聞從沒少過。出身高盛的張嘉臨,不只管財務,還極力要降低宏達電手機的成本,面對中國手機廠高規低價的激烈競爭,宏達電內部衝突、組織調整不斷,甚至傳出張嘉臨曾在會議開到一半,突然離席,留下不知所措的團隊。宏達電對此不予評論。...【更多精彩內容,請見《財訊雙週刊》】

  • 宏達電員工 奪身分證設計最大獎

    宏達電員工 奪身分證設計最大獎

     宏達電證實,獲得新版身分證設計競賽最大獎的設計師魯少綸為宏達電員工,不過,或許因為獲獎作品引發意料之外的爭議太大,為避免更多的網路霸凌與肉搜,魯少綸決意保護隱私,僅由宏達電董事長王雪紅對員工發信分享這個喜訊。 \n 內政部「身分證明文件再設計」得獎作品昨日公布,由魯少綸獲得設計獎,將成為新款身分證設計的重要依據,設計師並能與內政部直接溝通。 \n 宏達電證實魯少綸是宏達電員工,他在HTC Sense擔任主視覺設計師已有8年,參與人機界面Sense UI、主題桌布等設計,畢業於復興商工廣告設計科與景文科大視覺傳達設計系。 \n 宏達電董事長王雪紅對於這個消息顯然很開心,還發了內部信跟員工分享這個喜訊。

  • 新版身分證設計獎得主來自HTC 王雪紅開心表揚

    內政部內政部身分證設計活動得獎作品揭曉,有可能成為未來身分證設計參考的「設計獎」,是由設計師魯少綸的作品「形|SHAPE」奪得。這名設計師其實也在國內手機大廠宏達電服務,擔任HTC Sense主視覺設計師已有8年。 \n \n設計師魯少綸的作品「形|SHAPE」獲內政部「身分證明文件再設計」的「設計獎」,不過也因為其網路票選僅獲46票,在網路上備受討論。不少網友好奇魯少綸的真實身分,宏達電今天證實,魯少綸在HTC擔任HTC Sense主視覺設計師。 \n \n根據中央社報導,宏達電董事長王雪紅,今天也開心向全體員工發布內部信,表揚同仁魯少綸得獎的消息。王雪紅說,HTC團隊擁有許多像Vance這樣才華洋溢的優秀人才,公司的設計跟文化也一直都是以創新跟突破為中心,對於Vance在工作之餘能夠有這樣的成就,感到十分榮幸與驕傲。 \n \n宏達電也進一步說明,魯少綸畢業於復興商工廣告設計科系及景文科技大學視覺傳達設計系,2010年加入HTC,參與HTC Sense UI介面設計與HTC Themes設計至今。魯少綸以台灣玉山山脈高線圖作為主要卡面圖紋設計,透過設計將版面梳理整潔,且欄位具有足夠延展性,易配合姓名長度調整,在雙語的排版上也明瞭易讀,使作品具有高度實行可行性。 \n

  • 宏達電ODM部門加入谷歌首日 王雪紅發信勉勵員工

    宏達電昨日宣布與Google完成交易後,今日起Google已進駐宏達電大樓,為員工展開教育訓練,Google硬體部門多位高層如總裁Rick Osterloh,已親赴宏達電大樓歡迎員工加入Google。 \n \n宏達電雖然沒有相對應的內部活動,不過宏達電董事長王雪紅對全體員工發信,期許宏達電員工在5G時代,以宏達電深耕多時的VR、AR、AI等與創新能力,獲得領先地位。 \n \n以下為王雪紅員工信全文: \n \n「各位親愛的同仁: \n \nHTC今天開啟了嶄新的另一輝煌篇章,我們與Google於2017年9月簽署的合作協議已正式生效,讓HTC獲得在新科技領域的強勁成長力道,有助於締造耀眼的未來。同時我也要祝賀Google在開拓硬體實力上獲得了世界級的系統整合資源,以及在Pixel設計研發上長久合作的一流人才。 \n \n2018年將是HTC加速推展策略目標的一年,我們將全力以赴聚焦於再創撼動世界的創新科技,以超高品質的產品滿足顧客期待,並展現我們的品牌實力與長久茁壯的生命力。 \n \n透過VR、AR、及AI的強大力量,能夠解放人們無限的想像力,徹底改變我們與世界互動的方式;待5G時代來臨,更能以無所不在的網路聯結,開啟無窮無盡的可能性。智慧型手機無疑將是消費者接觸5G的第一步, VR、AR、AI將會是5G時代中真正的殺手級應用。HTC深耕這些領域多年,將領先業界實現此願景;這個我們稱作VIVE Reality的願景,將橫跨產業與日常生活層面,實現追求創造人類更美好的生活。 \n \n我們一同走過這趟精彩的旅程,對於未來,我們有著非常樂觀的前景及機會。這需要靠我們每一個人以堅韌的態度,專注在現有的任務上,共同攜手再創HTC的佳績。」

  • HTC員工去Google薪水多50萬?聘書洩底

    HTC員工去Google薪水多50萬?聘書洩底

    宏達電上周將手機代工部門賣給Google,未來旗下2000名研發人員將成為Googler(Google員工之意),這些員工是正職或約聘、年薪多少等問題,外界有諸多臆測,可靠消息指出,宏達電員工轉職後將會成為「正職」,且「年資照算」,並非外傳的約聘人員,至於薪資福利,11月拿到聘書,答案就揭曉。 \n「宏達電從Google手中拿回330億元,擁有再戰VR的資本,卻讓內部員工忐忑不安。」可喜的是,HTC轉進的Googler確定是正式員工且年資照算,鏡傳媒報導,目前內部謠傳,去Google可以比在宏達電多拿50萬元的年薪,但沒拿到正式聘書之前,誰也不敢相信。 \n對於員工關心的敏感問題,宏達電研發團隊營運長陳文俊幾乎都以「大家都能在11月取得2年的正式證書,福利全都比照Google,歡迎加入Google大家庭…」等制式說法來回應。至於年薪是否比目前多50萬元,當然也要等11月拿到聘書才能見分曉。 \n \n

  • 宏達電2千員工 確定帶年資走

    宏達電2千員工 確定帶年資走

     宏達電手機代工團隊2,000名成員安了!據了解,轉職至Google將是正職身分、而非原先傳出的僅有兩年約聘,年資則可以帶著去。可是代工團隊中若有不願意與Google簽約的成員,命運暫時仍不明朗。 \n 宏達電與Google在9月21日共同宣布,宏達電2,000名手機代工研發團隊成員將全部轉移至Google,宏達電並於當天下午在桃園、台北兩地針對手機代工研發團隊舉行說明會之後,不知道是不是溝通不夠清楚,除了Google將於11月發聘書、成員不需要面試、團隊每個人都有聘書是確定的訊息之外,也立刻傳出轉職至Google後僅以約聘身分簽約兩年,年資是否結算也都眾說紛紜,內部甚至傳出,宏達電針對與Google簽約轉職的成員將加發相當於1個月月薪的獎勵金,就是要來清掉年資的工具,讓代工研發團隊內部人心不安。 \n 不過,宏達電內部員工的猜測大多是錯了。據了解,Google會以正職身分聘用宏達電手機代工研發團隊成員,這2,000人的年資也都會轉移至Google。 \n 而外界先前傳出,Google台灣區董事總經理簡立峰在上周末曾對友人表示,宏達電轉職至Google的2,000名員工,都會以正職員工身分上任,台灣也因此將成為Google亞太區最大的研發基地。此外,Google台灣公關窗口也在回應網友時表示,來自宏達電的員工不是約聘。 \n 對於接受轉職至Google的宏達電手機代工團隊成員來說,看到11月Google發送的聘書之前,恐怕難以得知Google敘薪與分紅水準與能不能比照美國總部辦理,可是能夠確認在Google的職位正職、年資不論長短都能帶過去新工作,終究也算是吃下大半顆定心丸,至於能不能在Google待得下去,就憑個人本事。 \n 可是,對於不想去Google的成員來說,拒絕與Google簽約之後,能否繼續留在宏達電還是會遭到資遣,現階段還是沒有答案。

  • HTC 2000名員工安啦!去Google是正職非約聘

    自從上週四宏達電、Google共同宣布合作,2000名宏達電智慧型手機研發人員將成為Googler(Google員工之意)之後,即使開了說明會與一對一個別說明會,但員工對於是不是正職、年資如何處理、不想加入Google的員工是可以留在宏達電還是會被資遣,沒有共識。 \n不過,外界傳出,Google台灣區董事總經理簡立峰上週末私下對友人表示,2000名來自宏達電的員工在Google都會是正職,台灣將因此成為Google在亞太區最大的研發基地,而Google台灣區公關也曾對外回應,來自宏達電的2000名員工到任時不是約聘。 \n而據了解,Google流出來的訊息無誤,宏達電2000名代工研發團隊的確都會以正職身分加入Google,年資則會帶去Google,不會由宏達電結算,而像宏達電內部傳出將以加發1個月獎勵金來取代年資結清,則是子虛烏有。

  • 品牌業務不會停... 張嘉臨:明年會推旗艦機

     賣手機代工部門研發團隊給Google,宏達電自有品牌手機業務怎麼辦?宏達電明確表示自有品牌手機將繼續經營,董事長王雪紅進一步表示,與Google的合作將能確保宏達電在自有品牌智慧型手機和VR業務的持續創新。 \n 自從外界傳出宏達電將出售智慧型手機研發團隊給Google後,宏達電是否還有意願、能力經營自有手機品牌,就成為外界焦點,尤其宏達電的VR業務營業額偏低、也無法自給自足,更讓宏達電自有品牌手機業務的存續備受關注。 \n 對此,宏達電已明確指出,手機品牌業務不會停。宏達電智能手機暨物聯網事業總經理張嘉臨表示,與Google合作將能確保宏達電自有品牌智慧型手機的持續發展,且內部已規劃將在不久後推出高階機種U11 Ultra,明年度的旗艦機種也在開發中。 \n 王雪紅表示,這次和Google簽訂協議,代表雙方長期穩定的合作夥伴關係再次邁出穩定的一大步,不僅為Google硬體業務注入強大的創新研發動能,亦確保宏達電在自有品牌智慧型手機和VR業務可持續創新,她堅信宏達電具備足夠的優勢,並有充分潛力實現未來的創新產品與服務。

  • 宏達電、谷歌結親? 今揭曉

    宏達電、谷歌結親? 今揭曉

     宏達電、谷歌(Google)結親玩真的了?宏達電昨(20)日下午開始進行大廳佈置擺設桌椅,但對於外界詢問是否是為了向員工宣布Google合作案「不予置評」;傍晚就宣布周四停牌,並對內宣布今天早上舉行員工大會,由董事長王雪紅親自主持。 \n 宏達電智慧型手機部門要怎麼賣給Google,仍眾說紛紜,不過外界傳出Google出價17億美元、也就是約510億元新台幣,並以現金交易;惟傳言的金額在截稿前無法獲得證實。 \n 宏達電將出售的消息,從8月底在市場甚囂塵上,有別於先前外電傳出VR部門是出售或併購的重點。據了解,智慧型手機研發團隊才是宏達電與Google談判的焦點,談判在9月初時便已經進入最後階段。 \n 也因此,當昨天早上宏達電把一樓大廳圍住做活動佈置、從外面看不出來活動的主題,工作人員並在二樓公共區域擺滿椅子、架起轉播用的電視,外界就已經高度懷疑,宏達電即將向員工宣布Google合作事宜。 \n 雖然宏達電昨天下午一度以重訊表示,對於市場謠言與臆測不予置評,但在傍晚就宣布今日停牌,宏達電也在內部發出公告,宏達電將於周四早上在新店總部舉行員工大會,由王雪紅親自出席並向台灣與全球員工說明宏達電未來發展與最新策略,員工大會也將同步直播至宏達電全球各辦公室。 \n 宏達電如何將智慧型手機研發團隊售予Google,也出現多種說法。除了Google買斷整個智慧型手機研發團隊之外,還包括Google其實只是買斷硬體開發工程師、Google向宏達電「租」一群專屬的工程師來開發第三代智慧型手機Pixel等,不一而足。 \n 外界甚至傳出,Google將付出17億美元的現金、也就是約新台幣510億元,買下宏達電智慧型手機研發團隊。 \n 如果上述金額為真,以宏達電今年上半年虧損近40億元、全年虧損恐落在80~90億元估算,光靠這一筆今年不僅能轉虧為盈、大賺的程度甚至將接近2010年時的水準。可是出售智慧型手機部門後,宏達電將未來發展性外界就比較不容易看出端倪,宏達電自有品牌手機業務的存續、需不需要裁員、維持上市還是下市、VR業務Vive的發展狀況,都有賴王雪紅在今天員工大會中說明。

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