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以下是含有宏達電員工的搜尋結果,共298

  • 移工控宏達電 剝削膳食費

    移工控宏達電 剝削膳食費

     宏達電26日舉行股東會,逾20名移工在場外陳情,控訴公司違法收取膳宿費、代扣餐費,還要求移工簽署自願離職書,在勞團聲援下,呼籲公司退還費用,裁員前也要輔導移工轉換工作,宏達電代表接下陳情書後未正面回應。 \n 資方聲明一切合法 \n 宏達電事後發表聲明強調一切合法,勞動契約附加條款和工資切結載明2500元膳食費由員工自行負擔,而代扣餐費是因員工消費超過每日135元餐費上限,或是在超商購物,才會從薪資扣除,都有消費明細可供查詢,現已更改消費模式,由員工當場付現,不再代扣薪資,避免爭議,員工如有疑義可向公司釋疑。 \n 勞動局介入調查中 \n 桃園市群眾服務協會移工服務暨庇護中心主任汪英達,昨率逾20位移工到宏達電股東會場外陳情,直指宏達電違反勞動契約,不但收取膳宿費、代扣餐費,還涉嫌在勞動契約附約假造移工簽名,有偽造文書之虞,宿舍人員更會侵占移工私產。 \n 汪英達說,宏達電對外宣稱要大力發展4大面向,2月卻開始要求移工簽署自願離職書,規避大量解僱要通報,質疑賣掉手機部門應該滿手現金,卻邊說要擴廠、實質卻是裁員,質疑要「斷尾求生」。 \n 桃市勞動局指出,收取膳宿費、侵占私產和偽造文書等爭議都在介入調查中,將依法核處、移送法辦,也將會督請宏達電協助移工轉換雇主。

  • 《通信網路》勞團抗議,宏達電:一切依法辦理

    宏達電(2498)今股東會,場外卻有勞團發動抗議,指控宏達電違反勞動契約、收取膳宿費用以及代扣餐費,宏達電對此事件也進行回應,強調公司一向注重員工福利與權益,但會根據市場與生產需求的變化,而檢視人力資源的配置,公司治理的相關事務向來都是遵守法規辦理。 \n \n 宏達電今日股東會場外有陳情抗議活動,由台灣電子電機資訊產業工會、台灣青年勞動九五聯盟、工人先鋒、台灣人權促進會、移工國際台灣分會、全國家戶勞動產業工會、桃園市群眾服務協會共同聲援,提出四大主張,包含一、宏達電應立即退還違法、違反勞動契約收取的膳宿費和「代扣餐費」;二、立即停用所有勞動契約附加條款,針對偽造文書應提出說明;三、立即查明侵佔私產情事,並全數退還;四、誠實及早告知公司計劃,並與員工及聲援民間團體協商;如果裁員,應尊重移工意願,讓想留在台灣的移工轉換,轉換期間並提供免費膳宿等4項訴求。 \n 宏達電回應表示,公司一向注重員工福利與權益,但也會根據市場與生產需求的變化,而檢視人力資源的配置,以促使營運更有效率的運作,並提升企業的核心競爭力,未來,HTC會持續精化組織與優化人力,以確保營運效率及保持競爭優勢。 \n 宏達電進一步指出,HTC是上市公司,公司治理的相關事務向來都是遵守法規辦理,並無任何任意與外籍員工進行合意終止僱傭關係的商談程序;再者,新台幣2,500元膳宿費是勞工依照勞動契約附加條款及工資切結書上所載明應由勞工負擔,相關契約文件均依法辦理,公司作業並無違法,如個別員工對簽名或指印之真偽有爭執,可循司法途徑解決,另外,代扣餐費是因員工消費超過公司提供每日餐費新台幣135元的部分、或在非餐廳結帳系統的7-11之個別消費款項,公司因為給予員工先消費後付款的方便,故在消費行為後會由員工薪資中結算扣除款項,員工如有疑義,可向公司查詢消費明細,目前公司已調整上述消費的扣款作業,改為由員工當場現金給付,不再代扣薪資。 \n \n

  • 宏達電員工 奪身分證設計最大獎

     宏達電證實,獲得新版身分證設計競賽最大獎的設計師魯少綸為宏達電員工,不過,或許因為獲獎作品引發意料之外的爭議太大,為避免更多的網路霸凌與肉搜,魯少綸決意保護隱私,僅由宏達電董事長王雪紅對員工發信分享這個喜訊。 \n 內政部「身分證明文件再設計」得獎作品昨日公布,由魯少綸獲得設計獎,將成為新款身分證設計的重要依據,設計師並能與內政部直接溝通。 \n 宏達電證實魯少綸是宏達電員工,他在HTC Sense擔任主視覺設計師已有8年,參與人機界面Sense UI、主題桌布等設計,畢業於復興商工廣告設計科與景文科大視覺傳達設計系。 \n 宏達電董事長王雪紅對於這個消息顯然很開心,還發了內部信跟員工分享這個喜訊。

  • 新版身分證設計獎得主來自HTC 王雪紅開心表揚

    內政部內政部身分證設計活動得獎作品揭曉,有可能成為未來身分證設計參考的「設計獎」,是由設計師魯少綸的作品「形|SHAPE」奪得。這名設計師其實也在國內手機大廠宏達電服務,擔任HTC Sense主視覺設計師已有8年。 \n \n設計師魯少綸的作品「形|SHAPE」獲內政部「身分證明文件再設計」的「設計獎」,不過也因為其網路票選僅獲46票,在網路上備受討論。不少網友好奇魯少綸的真實身分,宏達電今天證實,魯少綸在HTC擔任HTC Sense主視覺設計師。 \n \n根據中央社報導,宏達電董事長王雪紅,今天也開心向全體員工發布內部信,表揚同仁魯少綸得獎的消息。王雪紅說,HTC團隊擁有許多像Vance這樣才華洋溢的優秀人才,公司的設計跟文化也一直都是以創新跟突破為中心,對於Vance在工作之餘能夠有這樣的成就,感到十分榮幸與驕傲。 \n \n宏達電也進一步說明,魯少綸畢業於復興商工廣告設計科系及景文科技大學視覺傳達設計系,2010年加入HTC,參與HTC Sense UI介面設計與HTC Themes設計至今。魯少綸以台灣玉山山脈高線圖作為主要卡面圖紋設計,透過設計將版面梳理整潔,且欄位具有足夠延展性,易配合姓名長度調整,在雙語的排版上也明瞭易讀,使作品具有高度實行可行性。 \n

  • 《通信網路》王雪紅致信員工,宏達電各區域市場將有一專業總經理統籌

    宏達電(2498)董事長暨執行長王雪紅繼1月底與Google交易順利落幕,對員工發信給予正面鼓勵後,趕在過年前的今日又致員工一封信,信中針對宏達電組織做出最新的調整,未來各區域市場都有一專業總經理統籌智慧機、VR等產品,期望透過完整、有策略性的營運操作,讓宏達電的產品在全球可以位居更重要的戰略位置。 \n 王雪紅指出,接下來即將是宏達電加速執行長期戰略的一年,宏達電持續針對業界推出尖端的核心技術,未來隨著智能手機的發展以及即將推出的5G,還有VR/AR等領域,宏達電將抓準趨勢全力以赴。 \n \n 針對組織,王雪紅也做出新的規畫,她指出,為了給予宏達電更好的前景,從今天起,針對智慧型手機業務和虛擬實境VIVE業務,在每個市場區域設一名總經理全權管理,讓宏達電的創新產品在各個市場都可以有所發揮,未來台灣區總經理為陳柏諭、美洲區總經理為Daniel O Brien、歐洲總經理為Paul Brown、北亞區總經理為鮑永哲、中國區總經理汪叢青。 \n 王雪紅進一步指出,期望透過各地區的專業經理領導,讓智慧型手機、VR等產品可以在全球的行銷更具靈活性,也可以具重要戰略位置,有助於宏達電的整體業務發展。 \n 據悉,宏達電現階段只就上述高階進行改組,其餘部分維持原狀。 \n \n

  • 轉職Google加薪3成!HTC員工怨:王雪紅承諾跳票

    轉職Google加薪3成!HTC員工怨:王雪紅承諾跳票

    宏達電(HTC)去9月將手機代工(ODM)部門賣給Google,旗下2000名研發人員成為Google員工,當時宏達電董事長王雪紅為激勵員工士氣承諾,「留任者薪水絕不會比去Google的人少」。如今,宏達電員工怨嘆「轉職Google同事年薪幾乎都加了3成,但我們什麼的沒有。」 \n \n宏達電工程師向蘋果日報透露,公司遲遲未對留任的人調薪,且董事長在尾牙中也都未提及;轉職Google的同事年薪幾乎都加3成,但留下的人卻沒調薪。對此,宏達電回應,公司歷年年度正式調薪計畫為4月1日,會依個人年度績效表現進行調薪;今年調薪計畫已作業中,新的薪資將追溯至2018年1月1日。 \n \n消息人士先前透露,轉職Google員工的底薪加獎金,粗估加薪幅度拉高近百萬,年薪可望直逼200萬元,福利部分也展現美商風格,每年有1萬元在醫療項目補助。相較於Google員工的超優福利,也難怪留任宏達電的人薪酸酸。 \n \n宏達電上月底表示,已與Google完成11億美元(約330億台幣)合作協議,將於首季入帳,法人預估可望一口氣挹注每股近40元的業外收益,首季確定可獲利。 \n

  • 攜手宏達電 谷哥挖角台灣人才

    攜手宏達電 谷哥挖角台灣人才

     宏達電智慧型手機代工部門加入Google首日,Google硬體資深副總裁Rick Osterloh表示,台灣將成為Google亞洲區主要的硬體研發營運中心,Google將會持續投資台灣,投資的首要之務便是在台聘僱更多的軟體與硬體研發人員,該團隊目前先以智慧型手機開發為主,未來不排除能擴展至其他Google硬體產品的開發。 \n 昨日宏達電董事長王雪紅也發信對全體員工喊話,結合5G、手機、AR、VR與AI的Vive Reality,宏達電將在這個領域領先業界。 \n Google在1月30日宣布完成收購宏達電智慧型手機代工研發部門,Google硬體部門最高負責人Osterloh隨即親赴台灣與剛剛加入Google硬體部門的前宏達電員工談話與會面、歡迎他們,並首度接受國內媒體訪問。 \n Osterloh表示,Google硬體團隊新增來自宏達電的2,000名員工後,台灣不僅是Google在亞太區規模最大的研發中心,也是Google在台灣的第一步,Google計畫將台灣打造為亞洲區主要的硬體研發營運中心,也因此Google將加強對台灣的投資,首先就是計畫持續增加、招募軟體與硬體研發人員,加入這個團隊。 \n 而在新加入的宏達電團隊的營運目標上,Osterloh表示,智慧型手機需要探索的領域很廣,出奇仍將以專注於開發智慧型手機,由於2000人中超過一半為軟體工程師,為了讓AI與Google硬體產品有更好地整合,Google會訓練這些軟體研發人員熟悉機器學習、AI相關的技術,而未來也不排除讓這個來自宏達電的團隊參與開發Google其他的硬體產品,如Chrome筆電Pixelbook、Google Home、配件等。 \n 在前宏達電團隊領導人方面,Osterloh表示,宏達電團隊由宏達電前營運長陳文俊帶領,他將直接向Osterloh下屬、Pixel研發團隊負責人Mario Queiroz負責。

  • 宏達電ODM部門加入谷歌首日 王雪紅發信勉勵員工

    宏達電昨日宣布與Google完成交易後,今日起Google已進駐宏達電大樓,為員工展開教育訓練,Google硬體部門多位高層如總裁Rick Osterloh,已親赴宏達電大樓歡迎員工加入Google。 \n \n宏達電雖然沒有相對應的內部活動,不過宏達電董事長王雪紅對全體員工發信,期許宏達電員工在5G時代,以宏達電深耕多時的VR、AR、AI等與創新能力,獲得領先地位。 \n \n以下為王雪紅員工信全文: \n \n「各位親愛的同仁: \n \nHTC今天開啟了嶄新的另一輝煌篇章,我們與Google於2017年9月簽署的合作協議已正式生效,讓HTC獲得在新科技領域的強勁成長力道,有助於締造耀眼的未來。同時我也要祝賀Google在開拓硬體實力上獲得了世界級的系統整合資源,以及在Pixel設計研發上長久合作的一流人才。 \n \n2018年將是HTC加速推展策略目標的一年,我們將全力以赴聚焦於再創撼動世界的創新科技,以超高品質的產品滿足顧客期待,並展現我們的品牌實力與長久茁壯的生命力。 \n \n透過VR、AR、及AI的強大力量,能夠解放人們無限的想像力,徹底改變我們與世界互動的方式;待5G時代來臨,更能以無所不在的網路聯結,開啟無窮無盡的可能性。智慧型手機無疑將是消費者接觸5G的第一步, VR、AR、AI將會是5G時代中真正的殺手級應用。HTC深耕這些領域多年,將領先業界實現此願景;這個我們稱作VIVE Reality的願景,將橫跨產業與日常生活層面,實現追求創造人類更美好的生活。 \n \n我們一同走過這趟精彩的旅程,對於未來,我們有著非常樂觀的前景及機會。這需要靠我們每一個人以堅韌的態度,專注在現有的任務上,共同攜手再創HTC的佳績。」

  • 宏達電手機團隊嫁Google 創始元老也跳槽

    宏達電手機團隊嫁Google 創始元老也跳槽

    HTC(宏達電)與Google今(30)日宣布,雙方11億美元(折合台幣約330億)之合作協議已經完成。宏達電下午由財務長沈道邦於公開資訊觀測站發出通知,宣布宏達電營運長陳文俊離職,轉任Google研發專案團隊。 \n陳文俊是宏達電創始元老,之前擔任研發長,2014年10月3日接任營運長職務,他曾多次笑咪咪地表示,他是宏達電創辦人卓火土成立公司後第一名雇用的員工。 \n根據HTC與Google協議,Google延攬原參與打造Google Pixel手機的HTC成員加入,HTC將其智慧財產權非專屬授權予Google使用。就此次交易,HTC將收到 Google所支付的11億美元之交易價金。 \n消息人士先前透露,宏達電員工轉職Google,除了月薪將拉高外,還有一筆績效獎金和簽約獎金,績效獎金最高可達年薪的25%。儘管薪資會因個人表現有所差異,但以宏達電工程師薪資水準,轉職員工可望加薪近百萬。 \n

  • 超霸氣!HTC員工轉職Google聘書曝光 年薪直逼…

    超霸氣!HTC員工轉職Google聘書曝光 年薪直逼…

    宏達電9月將手機代工部門賣給Google,昨(16日)曝光消息指出,旗下2000名研發人員將成為Google「正職」員工,且「年資照算」,消息人士透露,轉職員工的底薪加獎金,粗估加薪幅度拉高近百萬,年薪可望直逼200萬元。 \n「Google昨正式發出2000名轉職員工聘書。」蘋果日報報導,宏達電也在同一天召開員工會議,釋出Google轉職福利,從薪資結構來看,,除了月薪將拉高外,還有一筆績效獎金和簽約獎金,績效獎金最高可達年薪的25%。儘管薪資會因個人表現有所差異,但以宏達電工程師薪資水準,轉職員工可望加薪近百萬。 \n至於福利部分,Google展現美商風格,每年有1萬元在醫療項目補助,如眼睛和牙齒,以及育兒津貼;使用員工餐廳也不再加計費用。 \n此外,產假福利也超優,不僅產假6個月薪資照給,還會有2萬元補助,男性有高達12週陪產假;員工除了有15天年假,還會依年資再多給天數。 \n

  • 宏達電拚留才!傳VR部門下月加薪 今年第2次

    宏達電拚留才!傳VR部門下月加薪 今年第2次

    宏達電日前宣布將參與打造Pixel的團隊及非專屬授權專利以11億美元(約新台幣330億元)賣給谷歌(Google),上千位員工將轉職。如今傳出宏達電積極留才,擬祭出今年第二次加薪,惟公司對市場傳言不予回應。 \n《蘋果》引述知情人士說法指出,宏達電董事長王雪紅為了穩定軍心、力拚虛擬實境(VR)起飛,不惜重本留才,不排除11月為VR部門員工加薪。原本調薪規劃是1年1次,而今年4月已調整,以往的加薪幅度則約4~5%,今年如果真的調整2次,將優於業界水準。此外,還有員工表示,王雪紅甚至先預告明後年會發獎金,只希望員工不要走。 \n對此,網友看法不一,有人認為現在只是紙上談兵,「加了再說」、「如果不敢正式宣布,就只是嘴砲而已」、「目前也還沒獲利吧,建議這批人持續履歷保持update」、「加薪一次也不代表什麼,產品不賺錢,長期也很恐怖」;但也有網友抱持正面看法,認為有加薪就是好事。 \n

  • HTC員工去Google薪水多50萬?聘書洩底

    HTC員工去Google薪水多50萬?聘書洩底

    宏達電上周將手機代工部門賣給Google,未來旗下2000名研發人員將成為Googler(Google員工之意),這些員工是正職或約聘、年薪多少等問題,外界有諸多臆測,可靠消息指出,宏達電員工轉職後將會成為「正職」,且「年資照算」,並非外傳的約聘人員,至於薪資福利,11月拿到聘書,答案就揭曉。 \n「宏達電從Google手中拿回330億元,擁有再戰VR的資本,卻讓內部員工忐忑不安。」可喜的是,HTC轉進的Googler確定是正式員工且年資照算,鏡傳媒報導,目前內部謠傳,去Google可以比在宏達電多拿50萬元的年薪,但沒拿到正式聘書之前,誰也不敢相信。 \n對於員工關心的敏感問題,宏達電研發團隊營運長陳文俊幾乎都以「大家都能在11月取得2年的正式證書,福利全都比照Google,歡迎加入Google大家庭…」等制式說法來回應。至於年薪是否比目前多50萬元,當然也要等11月拿到聘書才能見分曉。 \n \n

  • 宏達電2千員工 確定帶年資走

     宏達電手機代工團隊2,000名成員安了!據了解,轉職至Google將是正職身分、而非原先傳出的僅有兩年約聘,年資則可以帶著去。可是代工團隊中若有不願意與Google簽約的成員,命運暫時仍不明朗。 \n 宏達電與Google在9月21日共同宣布,宏達電2,000名手機代工研發團隊成員將全部轉移至Google,宏達電並於當天下午在桃園、台北兩地針對手機代工研發團隊舉行說明會之後,不知道是不是溝通不夠清楚,除了Google將於11月發聘書、成員不需要面試、團隊每個人都有聘書是確定的訊息之外,也立刻傳出轉職至Google後僅以約聘身分簽約兩年,年資是否結算也都眾說紛紜,內部甚至傳出,宏達電針對與Google簽約轉職的成員將加發相當於1個月月薪的獎勵金,就是要來清掉年資的工具,讓代工研發團隊內部人心不安。 \n 不過,宏達電內部員工的猜測大多是錯了。據了解,Google會以正職身分聘用宏達電手機代工研發團隊成員,這2,000人的年資也都會轉移至Google。 \n 而外界先前傳出,Google台灣區董事總經理簡立峰在上周末曾對友人表示,宏達電轉職至Google的2,000名員工,都會以正職員工身分上任,台灣也因此將成為Google亞太區最大的研發基地。此外,Google台灣公關窗口也在回應網友時表示,來自宏達電的員工不是約聘。 \n 對於接受轉職至Google的宏達電手機代工團隊成員來說,看到11月Google發送的聘書之前,恐怕難以得知Google敘薪與分紅水準與能不能比照美國總部辦理,可是能夠確認在Google的職位正職、年資不論長短都能帶過去新工作,終究也算是吃下大半顆定心丸,至於能不能在Google待得下去,就憑個人本事。 \n 可是,對於不想去Google的成員來說,拒絕與Google簽約之後,能否繼續留在宏達電還是會遭到資遣,現階段還是沒有答案。

  • 《通信網路》宏達電轉Google員工…正職+年資照算

    宏達電(2498)出售智慧機Pixel團隊給Google,其中最受注目的就是2000名研發員工,「年資重算」、「約聘」等消息滿天飛,但最新消息指出,其實並無年資重算或是約聘問題,所有轉職到Google的員工都為正職且年資照算。 \n Google以11億美元的代價,買下宏達電Power by htc部門,以充實Google在智慧機硬體的實力,但其中包含宏達電2000位員工,但市場紛紛指向Google並不需要這麼多研發人員,所以原本傳出可能全部是約聘,但谷歌也否認約聘傳聞,且不單單只要研發人員,主管階級也會留任,指示相關細節會持續和員工商議,不便對外透露。 \n \n 最新消息也指出,由宏達電轉到Google的員工,並無年資重算或是約聘問題,所有轉職到Google的員工都為正職而且年資延續,但薪資部分,因Google預計在11月才會發放聘書,屆時對於薪資問題也才會相對明朗。 \n \n

  • 專家傳真-HTC與Google合作下的員工去留問題

    專家傳真-HTC與Google合作下的員工去留問題

     近來科技人與小股民最關注的新聞,非宏達電HTC與Google合作莫屬。起初市場傳聞宏達電將宣布嫁Google,遭宏達電於9月20日表示:「對市場謠言與臆測,公司不予評論。」結果宏達電9月21日公告「HTC與Google共同宣布簽訂11億美元合作協議」,提到:「根據該協議,Google延攬原參與打造Google Pixel手機的HTC成員加入Google。」 \n 加上後來新聞報導宏達電將有二千名員工進入Google工作,讓外界開始產生疑惑:宏達電與Google合作是合併、收購或分割,還是賣員工?在沒有看見更詳細交易資訊前,一切仍撲朔迷離。但是,有一個問題值得重視與討論,就是員工可以自己選擇留在宏達電或去Google嗎?特別是新聞又報導,宏達電王雪紅董事長口頭承諾「留下來的薪水一定會比去Google的人還要高」。 \n 第一個情況,如果宏達電與Google間的合作不是企業併購法定義的併購,宏達電要二千名員工離開公司,就會涉及勞動基準法第11條與大量解僱勞工保護法規定。看宏達電有沒有虧損、業務緊縮、業務性質變更,有減少員工之必要,又無適當工作可供安置等情況,宏達電才能解僱二千名員工,讓員工自己選擇要不要去Google。 \n 第二個情況,如果宏達電與Google間的合作屬於企業併購法定義的併購,那麼宏達電二千名員工之所以離開公司去Google,是因為適用企業併購法第16條規定的勞工商定留用。此時和第一個情況不太一樣,依照企業併購法第16條第1項規定,員工可以到Google上班,是因為Google商定留用的員工名單。再由名單內的員工決定是否去Google,如果員工不想去,依企業併購法第17條規定,宏達電應發給勞工退休金或資遣費。 \n 在第二個情況下繼續討論,有幾個問題。第一個問題,有媒體寫到年資是在宏達電結算完畢還是帶過去?依照企業併購法第16條第2項規定,去Google的員工,其在宏達電的工作年資,Google應予以承認。第二個問題,如果員工沒有被排入名單內,而被宏達電資遣,有沒有什麼辦法保障工作權利呢?因字數限制,本文先不討論涉及到大量解僱勞工保護法的問題,而聚焦於企業併購法第16條的立法政策。 \n 依現行規定,併購時不是先由員工決定要不要去Google,而是由資方決定。如此看來,該規定是有些偏向資方,因為依照併購是概括承受的理論基礎,本應員工全數移轉,為何是由資方決定我們員工去留呢?其實,這樣的想法存在於德國與日本,德日立法例原則上是事業概括承受勞動契約關係,以保障員工的工作權利。 \n 先前企業併購法與勞動基準法修正時,新公司是否概括承受而不得拒絕留用原公司的任何員工,曾被拿出討論。如果宏達電與Google間的合作是上述第二個情況,勞動部與經濟部宜再次研修,討論勞動基準法第20條與企業併購法第16條的政策走向。是要傾向資方忽略勞方權益並顧及併購整合效益,還是周全保障勞工權益,或採折衷作法-原則上新公司概括承受,但有特定情況時可以不留用員工。 \n 此問題必須審慎以對,否則如一例一休之窘境,資方不叫好,勞方又不買單。如果有可以做出資方勞方都歡喜的政策決定,當然最好。然而,皆大歡喜通常出現在童話故事,事實上往往事與願違。如果不能二全其美,那就兩全取其一美。這是HTC與Google合作下,政府應思考的併購時勞工權益保障之政策問題。

  • HTC 2000名員工安啦!去Google是正職非約聘

    自從上週四宏達電、Google共同宣布合作,2000名宏達電智慧型手機研發人員將成為Googler(Google員工之意)之後,即使開了說明會與一對一個別說明會,但員工對於是不是正職、年資如何處理、不想加入Google的員工是可以留在宏達電還是會被資遣,沒有共識。 \n不過,外界傳出,Google台灣區董事總經理簡立峰上週末私下對友人表示,2000名來自宏達電的員工在Google都會是正職,台灣將因此成為Google在亞太區最大的研發基地,而Google台灣區公關也曾對外回應,來自宏達電的2000名員工到任時不是約聘。 \n而據了解,Google流出來的訊息無誤,宏達電2000名代工研發團隊的確都會以正職身分加入Google,年資則會帶去Google,不會由宏達電結算,而像宏達電內部傳出將以加發1個月獎勵金來取代年資結清,則是子虛烏有。

  • 宏達電員工變人生勝利組?翟神這樣解讀

    宏達電日前宣布,將手機代工部門ODM以11億美元(約新台幣330億)出售給谷歌(Google),預計約有2千名宏達電員工轉職,不少網友紛喊羨慕,「直升Google員工很爽吧」、「馬上人生勝利組」。對此,和沛科技執行長翟本喬在臉書提供另一種解讀,「去的人薪水會被調降」? \n \nGoogle延攬宏達電智慧型手機研發團隊2000名員工,《聯合報》引述一名宏達電員工消息,指Google將提供「年資照算」、「直接聘用」、「福利等同谷歌」條件,聘書會在11月前收到,而宏達電董事長王雪紅也口頭承諾,續留宏達電的員工,未來薪水一定會比去Google的高。 \n \n不過,這三大看似優厚的條件,翟本喬卻有不同看法。他在臉書指出,Google的年資只有算資遣費、特休日作用,不具有任何意義;直接聘用不過代表著不用再多跑其他程序,而福利等同谷歌,也不意味薪資等同,且谷歌台灣的薪資和美國有所差距,約聘的福利也和正職的有所不同。 \n \n翟本喬表示,本來替這些轉去Google的工程師高興,但「2年約聘」消息出來就恍然大悟,「HTC少赴了資遣費倒是真的,變成2年約聘的話,連 Google 也不用付資遣費了」。但他也有提到,有實力的RD不妨把握機會學學,兩年後又是一條好漢,或也可真的被Google留任。 \n \n

  • 不只工程師 台員工都盼:Google也來買我們公司!

    不只工程師 台員工都盼:Google也來買我們公司!

    Google花11億美元買宏達電手機團隊與智財權,約有2000名工程師將成Google員工,可能年薪20萬美金,瞬間變人生勝利組!求職網資深副總經理洪雪珍表示,這不僅是工程師的願望,全台灣員工都想要「留在家鄉,為台灣而戰,領合理薪資」。 \n \n「好想寫信給Google,也來買我們家公司,我就可以年薪20萬美元!」一位年輕工程師向洪雪珍表示,沒有人想要離鄉背景、拋家棄子,「留在台灣這塊土地上,做世界級的研發,拿世界級的薪資」是他們的盼望。 \n \n洪雪珍認為,新聞一出,全台灣都在熱議,心裡小劇場演出最激盪的可能是研發工程師,但所有台灣員工也想要有「兩全其美」結局:留在家鄉,為台灣而戰,領合理薪資。 \n \n洪雪珍指出,人才戰略是Google的關鍵策略,也是Google越來越強大的原因。但Google與許多企業不同處在於,他們認為「選才」比「育才」更重要。Google計算過,一流工程師所創造的價值,是一般工程師的100倍! \n \n當年Google與微軟爭搶一批丹麥工程師,微軟要工程師離鄉背景,遠赴美國工作;Google則讓工程師留在家鄉。結果當然是Google搶贏,後來這批工程師發展出Chrome,讓Google扳倒微軟,成搜尋引擎霸主。 \n \n洪雪珍說,衷心盼望丹麥這家公司的故事,也可以複製到台灣,而且越來越多,讓台灣的人才不致外流,卻依然擁有與世界水準連動的薪資待遇。 \n

  • 宏達電與谷歌結親 一舉三得

    宏達電與谷歌結親 一舉三得

     宏達電與Google結成親家,宏達電智能手機暨互聯網事業總經理張嘉臨昨(21)日表示,合作主要考量能夠保障宏達電員工、宏達電品牌持續經營與藉由與Google合作為台灣謀福利。而Google在宏達電身上花了11億美元現金,也被外界視為「厚待」宏達電。 \n 宏達電、Google昨日共同宣布,Google將以11億美元、相當於新台幣330億元現金,獲得延攬宏達電智慧型手機研發團隊共約2,000名員工加入,而宏達電也將旗下專利以非專屬授權方式售予Google使用,預計這項交易將於2018年初完成,待交易完成之後,明年將一次入帳。 \n 張嘉臨表示,與Google合作的三大考量,首先就是確保員工生計能夠有保障、有發展的舞台,其次則是品牌永續經營的承諾,最後是希望藉由與Google合作能夠帶動對台投資增加、為台灣做一點事。 \n 由於員工並非實體資產、宏達電的專利也真的沒這麼值錢,加上Google其實是非常精打細算的公司,外界多認為Google在這項交易上「厚待」宏達電。 \n 而這筆錢對宏達電來說也很重要,預估宏達電從2015年至今年底的累積虧損,可能將達340億元左右,加上宏達電虧損以來每年消耗約100億元左右的現金,至今年第2季為止,帳上現金只剩300億元出頭;換言之,若虧損狀況沒有改善,宏達電帳上現金恐怕也只能再燒3年,Google這筆錢可說提供宏達電品牌繼續營運的空間。

  • 市場分析師楊應超:宏達電 恐淪為貼牌公司

     異康FinTech集團及青興資本首席資深顧問楊應超昨(21)日指出,時不我與,宏達電若兩年前聽外資的話、賣掉手機代工業務,價格會是現在賣給Google的兩倍,宏達電並不缺現金,加上過去轉投資績效並不突出,因此,對股東最好做法就是加發特別股利。 \n 宏達電2002年上市時,外資圈第一份研究報告就是由楊應超所撰寫,當時連拉了7根漲停板,後來甚至當上了台股股王,股價更在2011年4月創下1,300元天價,對照昨將手機代工部門賣掉,令人不勝唏噓。以下是專訪紀要: \n 轉職谷歌員工 是最大贏家 \n 問:你會怎麼看谷歌收購宏達電手機代工部門? \n 答:最大贏家應該是宏達電那2,000多位員工,如果去問任何科技業的人,選擇去谷歌還是宏達電,答案當然是谷歌,因為谷歌不是那麼容易可以進去。 \n 這對谷歌當然是利多消息,因為買價低,上次賣摩托羅拉手機部門是29億美元,這次則用11億美元把宏達電手機部門買回來,基本上這兩次多是手機研發和IP(智慧財產權),然後谷歌把貴的美國摩托羅拉員工賣掉,換成便宜的台灣員工,差別是宏達電品牌沒賣,但也不會值18億美元(29億-11億)。 \n 谷歌其實是要學蘋果,想擁有內部軟硬件設計的能力,然後到外面找代工,讓Android跟iOS一拚高下,更甚者,也想像微軟一樣,軟硬體都要做。 \n 問:對宏達電的影響? \n 答:宏達電手機代工業務若早兩年賣,價錢可能是現在的兩倍,谷歌在此交易並沒有買宏達電品牌,相較之下,之前買摩托羅拉是有包括品牌,谷歌以前需要宏達電幫忙開發軟體,以後不用了,因為已買了2,000位研發工程師。 \n 宏達電 應發股東特別股利 \n 目前宏達電已有很多現金,再多對營收也沒太大幫助,應該考慮發放特別股利給股東。宏達電先前並沒有什麼投資案子成功過,所以坐擁這麼多現金也可能沒用,賣ODM(委託設計製造)業務有點像殺雞取卵,對營收有負面影響,因為VR還沒有成熟、且市場沒有手機大,宏達電現在需要營收和獲利成長,而非現金。 \n 我預期,未來宏達電品牌研發能力會越來越弱,幾乎成為貼牌公司,也可能會慢慢退出手機市場,明年手機銷售恐將剩下幾百萬支;3年前VR技術是全球第一,但是VR市場不像智慧型手機那麼大,因此宏達電需要更大轉型,而非只是賣資產。 \n 問:這樁收購案對台灣科技業的意義為何? \n 答:台灣品牌在世界市場已越來越小,加上大部份廠商太保守,喪失了很多併購整合機會,又沒有留住人才,然後被錯誤策略影響,除了像台積電與大立光等少數公司知外,靠低價代工的台廠已經很難競爭。大陸代工廠不但代工成本更低,高端科技公司更用4~5倍高薪挖台灣科技人員,只要去華為研發部繞一圈,可以看到很多前宏達電工程師。

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