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以下是含有宏達電員工的搜尋結果,共298

  • 分不分割Vive?王雪紅不給承諾

    宏達電去年虧損還是超過一個股本,近期股價表現又不佳,不滿的宏達電股東會小股東輪番上陣,以程序問題阻礙議程進行,股東會開始已經3個多小時至今還無法完成報告事項。 \n \nVR是未來趨勢,宏達電VR裝置Vive也已經是業界領導品牌,加上宏達電已經將VR業務轉移至百分之百持有的子公司萬物科技,小股東發言時擔心宏達電將會獨立萬物科技,讓員工權益受損,希望王雪紅回答是否將分割萬物科技,如果不分拆的話則要王雪紅保證未來10年都不分拆。 \n \n面對擔心的小股東,王雪紅不願意表明萬物科技是否分拆,也不願意承諾10年不獨立,她僅表示是否分割Vive會以股東利益100%為原則。

  • 宏達電20年 王雪紅返台與員工同慶

    宏達電20年 王雪紅返台與員工同慶

    宏達電昨(19)日下午在台北企業總部舉行「HTC 20th Anniversary and 2017 Town Hall」,創辦人暨董事長王雪紅特地返台,與共同創辦人暨董事卓火土、營運長陳文俊、智慧手機暨物聯網總經理張嘉臨、HTC Vive中國區總經理汪叢青及Viveport總經理Rikard Steiber,一同與員工歡慶20周年,並分享公司的願景及方向來鼓舞全體同仁;今(20)日也將於桃園舉行員工親子家庭日活動。(圖/宏達電提供)

  • 爭取排定特休權利 桃產工會到宏達電抗議

    桃園市電子業產業工會成員20日到龜山工業區宏達電公司拉白布條,抗議該公司一方面舉辦新機發表會,另方面卻強迫員工特休,呼籲宏達電歸還員工排定特休權利,並返還強迫特休時數;宏達電則表示,公司任何調假,都是與員工溝通取得同意,市府於4月28日勞檢也全部合格。

  • 《通信網路》又傳裁員瘦身,宏達電:提升核心競爭力

    宏達電(2498)又傳出裁員消息,昨有員工爆出宏達電又進行裁員,本次調整約10名員工,對此,宏達電表示,為提升企業競爭力,公司持續針對組織與營運人力進行評估,換句話說,宏達電針對裁員問題儘管未正面給予明確答覆,但也不否認。 \n 宏達電聲明表示,為促使營運更具效率並提升企業核心競爭力,持續評估組織與營運人力以配合未來重點業務發展,創造股東價值。 \n 宏達電進一步指出,為鞏固HTC的未來發展,HTC也因應需求,持續敦聘各領域優秀傑出人才,以配合HTC全球化人才儲備的戰略需求。 \n \n

  • 虧太大?宏達電再爆裁員 恐還有下一波

    虧太大?宏達電再爆裁員 恐還有下一波

    營運陷入困境的手機大廠宏達電再爆裁員!有讀者跟媒體爆料,宏達電近日進行瘦身裁員,至少砍10名員工,一邊砍掉基層人員,那廂也不忘添新血。對此,宏達電表示,此調動是為維持企業核心競爭力,未來將持續評估組織與營運人力。 \n蘋果日報報導,宏達電這波約調整10名人力,此外,近日也延攬迪士尼前高層Paul Brown擔任VIVE歐洲分公司的副總裁,將負責擴大歐洲的VIVE範圍,包括進一步開發業務的內容和平台,他在新消費媒體的前沿的豐富經驗將有助於推動VIVE進入歐洲及其以外的主流。 \n近年來宏達電手機銷售一直不見起色,因此每年都會對員工進行考核評鑑以淘汰人力,前(2015)年8月宣布全球大規模裁員15%,約近22500人,當年10月,宏達電再向新北市及桃園市申報的裁減人數合計600人,而去年5月中旬的員工大會,再驚傳裁員消息,宏達電並未證實或否認,僅強調,為強化品牌與公司營運,會審慎評估人力資源配置以發揮最大效益。 \n宏達電因旗艦機U系列海外鋪貨,2月營收46.7億元,年增逾1成,連2個月營收都不到50億元,累計前2月合併營收93.3億元,年減12.58%。先前法說釋出,首季虧損幅度將收斂,但在2月營收無力下,3月營收表現仍有得拚。 \n宏達電已連續7季虧損,加上去年前 3季每股虧損9.05元,去年全年每股虧損每股虧損12.81元,虧損超過1股本。 \n

  • 宏達電傳裁員 官方回應人力調整

    宏達電傳出因虧損進行裁員,宏達電今天發出官方聲明表示,為促使營運更具效率並提升企業核心競爭力,持續評估組織與營運人力以配合未來重點業務發展,創造股東價值。 \n 宏達電進一步表示,為鞏固HTC的未來發展,HTC也因應需求,持續敦聘各領域優秀傑出人才,以配合HTC全球化人才儲備的戰略需求。 \n 有讀者爆料指出,宏達電因為虧損,昨天進行裁員,調整約10名員工;不過,宏達電近日也招募新血,包括延攬曾在迪士尼、英國Spotify、Sony Music服務的布朗(Paul Brown)擔任Vive歐洲副總裁兼總經理,負責進一步開發業務內容與平台。1060323 \n

  • 張嘉臨「零持股」遭質疑沒信心 宏達電說...

    張嘉臨「零持股」遭質疑沒信心 宏達電說...

    「公司的未來動向,自家人最知道!」一家公司的大股東與高層持股往往被投資人視為信心指標。根據公開資訊觀測站顯示,宏達電智慧手機暨物聯網事業總經理張嘉臨目前並未持有任何自家股票,引發網友熱議,質疑「自己人也不看好前景」。宏達電表示,張嘉臨並不買賣股票,公司發放的限制股也已轉至信託帳戶,才會出現持股為零的狀況。 \n \n宏達電近年來營運表現不盡理想,不僅連虧七季,去年全年每股更虧損12.81元,即使法說會上釋出利多,市場仍對其展望感到擔憂。最近網路還傳出掌舵手機業務的全球業務總經理張嘉臨自去年8月出清手上4萬股宏達電股票後,再也沒買過1張公司股票,目前持股為零。經濟日報報導,宏達電回應,張嘉臨並未出脫任何宏達電持股,「張先生去年7月的持股為公司發行的限制員工權利新股,次月已依規定轉信託帳戶」。 \n \n只是這項消息也引發網友關注及討論,部分網友認為高層持股的確會影響投資人信心,「這家公司有沒有未來,看這點就知道了」、「你看看隔壁台積電高階主管股份拿滿手...」、「自家人都不挺了,然後再來叫大家要支持MIT買HTC」、「專業經理人沒股票,原來只是個上班族」;另一派網友看法則相反,「臺灣的觀念還停留在有股票=才會認真」、「有股票等於只顧著炒股,沒股票等於連自己都看扁」。 \n

  • 玩雙面手法?宏達電再爆不簽同意書 被帶到「小房間」

    玩雙面手法?宏達電再爆不簽同意書 被帶到「小房間」

    宏達電日前遭桃園市電子產業工會指控「強迫」員工簽署兩份同意書,一份調整薪資結構假加薪、實刪獎金,一份挪移休假日、規避加班費。宏達電隨後表示會從善如流,不挪休假日,也強調薪資優於勞基法。但桃園市電子業產業工會表示,宏達電之後仍要求員工簽署同意書,不簽的話,就會被帶到小房間約談,痛批宏達電「根本說一套、做一套」。 \n《東森新聞雲》報導,桃園市電子業產業工會理事長趙建輝表示,宏達電仍有要求員工簽署同意書的情況發生,且出面的是不知名的專業人士,不是宏達電的人資主管,公司要還沒簽署調假同意書的員工到一個小房間,與3名主管、1名專業人士會談。主管在面談過程中直接表明,如果不配合調動,考績就會打很低,而且今年度的考績還沒送出,今年2月發的年終獎金可能領不到。 \n進去過小房間的作業員透露,在場的「專業人士」講話很有禮貌、有技巧,但每句話聽起來都像是埋了伏筆,壓力非常大。趙建輝說,目前已陸續接到近10位的員工投訴,痛批宏達電所謂的尊重員工根本是說一套、做一套。

  • 被爆料 急轉彎 宏達電:不會挪員工放假日

    被爆料 急轉彎 宏達電:不會挪員工放假日

     宏達電被生產線員工爆料將取消全勤獎金、員工不得拒絕假日調移員工同意書,對此宏達電表示,符合領取全勤獎金資格的生產線員工,每月全勤獎金將調整至底薪與伙食津貼,而宏達電已經決定取消假日調移員工同意書,以後只要逢假日生產線員工均依勞基法規定放假。 \n 身為國內少數電子下游組裝業者在台灣設有工廠的宏達電,一例一休上路後,不斷遭到生產線員工爆料,上周宏達電生產線員工投訴,宏達電要求員工簽署同意書,宏達電得依業務所需就國定假日、休假日等工作日進行調移,由於調移後國定假日或休假日已成為工作日,員工不得就調移主張加倍發給工資或再主張休假,質疑宏達電不想支付加班費。 \n 當時宏達電表示,因應營運需求,目前正徵求員工同意挪移休息日或國定假日,如果員工同意才會實施假日挪移,若員工不同意則會遵照員工意願與勞基法規定給予加班費。 \n 不過才幾天不到,宏達電生產線員工又爆料,先前已傳出的調休日上班同意書,員工不得拒絕簽署之外,生產線員工更被要求簽署薪資結構調整書,簽下之後宏達電將刪除全勤獎金,兩份同意書都沒有經過勞資協商就逼員工簽字。 \n 對此宏達電表示,針對佔生產線2%的五日制員工,每月全勤獎金調整至底薪與伙食津貼,全月薪資優於勞基法,除了薪資之外,另根據企業與個人績效提供季績效獎金以激勵員工,而在調休日上班方面,宏達電也強調完全遵照勞基法,將取消國定假日調移員工同意書,生產線員工在應該放假的國定紀念日、節日、勞動節及所有中央主管機關指定應放假日,都會放假。

  • 不只挪假 傳宏達電逼員工簽減薪同意書

    不只挪假 傳宏達電逼員工簽減薪同意書

    日前宏達電員工爆料指出,公司規定員工簽假日工作移調同意書,遭質疑規避加班費。現在又傳出宏達電要求員工同意簽「薪資結構調整書」,實際上卻刪掉全勤獎金,剋扣工資。對此,宏達電出面澄清「並非實情」,不是減薪同意書,而是之前的調假同意書。 \n電子業產業工會表示,已經接獲多名宏達電員工投訴,公司違法逼簽兩份同意書,一份為「將國定假日、休息日、工作日移調」,員工無法拒絕;另一份同意書則是要求員工同意調整薪資結構,卻片面刪除全勤獎金,違法剋扣工資。兩份同意書皆未經過勞資協商程序,就逼員工簽字,假造勞資合意,希望宏達電應立刻停止該同意書之簽署。 \n電子業產業工會指出,一例一休實施以後,各大電子廠都在調整廠內勞動條件,企圖在新法架構底下盡可能壓低人事成本,該政策號稱以價制量、增加休息時間,但從宏達電的例子來看,工人減薪又沒休,人事成本不但沒有大幅上漲,甚至有可能下降。為了在資方這波勞動條件變更的大浪中,遏止其修惡方向,將擴大舉報違法工廠,並發起「一天一勞檢」的活動。 \n針對該消息,宏達電表示,因應營運需求,公司根據勞基法規範,正與員工溝通,並徵求員工意願挪移休息日或國定假日,公司會經員工同意後才實施,如果員工不同意,則會遵照員工意願遵從勞基法規定,且若員工調休日上班,會遵照勞基法規定給加班費。

  • 被爆要求員工移假 宏達電決議照勞基法

    工會今天指宏達電要求員工簽署調移假日同意書及違法剋扣工資,宏達電回應,完全遵照勞基法,將取消國定假日調移產線員工同意書,產線員工應放假日均會休假。 \n 桃園電子業產業工會今天指出,宏達電要求員工簽署調移假日同意書及違法剋扣工資,工人減薪又沒休,他們將發起一天一勞檢。 \n 針對調休日上班一事,宏達電一開始表態會繼續和員工溝通,目前最新回應指出,完全遵照勞基法,將取消國定假日調移產線員工同意書,產線員工在應放假的紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日,均會休假。 \n 宏達電表示,一開始只是進行意願調查,現在內部研議後,決議不調移假日。 \n 有關產線員工薪資調整同意,宏達電表示,針對產線 2%的5日制員工,每月全勤獎金調整至底薪及伙食津貼,全月薪資優於勞基法。除薪資外,另根據公司與個人績效,提供季績效獎金以激勵員工。1060109 \n

  • 桃園電產工會指減薪沒休 宏達電:依勞基法

    桃園電子業產業工會今天指宏達電要求員工簽署調移假日同意書及違法剋扣工資,工人減薪又沒休,將發起1天1勞檢。宏達電表示,會依勞基法,產線員工應放假日均會休假。 \n 宏達電表示,因應營運需求,宏達電根據勞基法規範,目前正與員工溝通並徵求員工意願挪移休息日或國定假日,公司會經員工同意後才實施假日挪移,若員工不同意則會遵照員工意願遵從勞基法規定。若員工調休日上班,會遵照勞基法規定給予加班費。 \n 電子業產業工會與桃園市產業總工會、工鬥連線、台灣電子電機資訊產業工會等單位人員,在桃園區宏達電公司前召開「一例一休,工人減薪又沒休」記者會。 \n 桃園電子業產業工會理事長趙建輝出示一份同意書,內容表面加薪,實質違法刪除全勤獎金! \n 他指出,這份同意書直接取消了工人的「全勤獎金」,這是違法的,因為全勤獎金屬於「經常性給予」,屬於工資的一部分,剋扣全勤獎金已違反勞基法第22條第二項:「工資必須全額直接給付勞工」,工會認為,底薪提高很好,但原有的經常性給予不能減少。 \n 他們指出,另一份全面簽署的同意書,則寫著「得依公司業務所需,就國定假日/休假日與工作日進行調移」,又,「本人不得就前開調移主張加倍發給工資或再主張休假」,依據勞委會87年台勞動二字第005056號函釋,「休假日得經勞資雙方協商同意與其他工作日對調」,勞資協商同意是挪移假日的構成條件,然而,勞工根本難以拒絕不簽!宏達電這裡根本沒有「協商同意」,而是假造同意,實質逼迫員工「被同意」,這不是同意書,而是「被同意書」! \n 桃園電產工會強調,宏達電此一調移假日的舉動,明顯是為了規避勞基法新制上路以後,稍微高一點的加班費,以降低人事成本,因此,公司要求員工簽署假日調移同意書,等同於要求員工自願放棄大月趕工時的加班費! \n 桃園電產工會說,宏達電要求工人調移假日,完全是針對國家政策,針對一例一休而來,調移假日是為了節省加班費,限縮一例一休以後人事成本的提高,當初砍掉七天國定假日,強推一例一休,國家說是為了以價制量、增加工人的休息時間,資方則說人事成本將大幅上漲。 \n 桃園電子業產業工會理事長趙建輝也指出,目前已有工人舉報的勞檢名單,包括宏達電外,還有很多電子公司,歡迎所有勞工舉報所屬公司違法事項,加入擴大勞檢的行列。 \n 桃園電子業產業工會呼籲電子業的工人加入電子業產業工會,勞工在勞資關係裡原是弱勢一方,如果沒有加入工會,面對資方逼簽同意書根本無法拒絕,當資方遽行勞動條件變更,只有加入工會,透過集體力量處理,才有機會拒絕勞動條件修惡的大方向。 \n 他們也要求宏達電立即停止逼簽調移假日同意書、立即停止逼簽剋扣工資之同意書、會員之集體勞動條件變更,需與工會協商,工會將發起「一天一勞檢」活動。1060109 \n

  • 員工控宏達電逼簽同意書 工人減薪沒休

    員工控宏達電逼簽同意書 工人減薪沒休

    電子產業工會今出示2份同意書,指控宏達電「強迫」員工簽署,一份調整薪資結構假加薪、實刪獎金,一份挪移休假日、規避加班費,赴宏達電龜山工業區大門抗議高喊:「宏達電一例一休、工人減薪又沒休!」 \n \n電子產業工會理事長趙建輝說,已有高達9成員工被迫當場簽收,不從者就被約談,工會要求立即停止2份同意書,針對勞動條件變更要先勞資協商,即起也會發起「一天一勞檢」活動爭取權益。 \n \n宏達電對此表示,公司因應營運需求以及勞基法新制規範上路,目前正與員工溝通並徵求員工意願挪移休息日或國定假日,強調會經員工同意後才實施假日挪移,若員工不同意則會遵照員工意願遵從勞基法規定,調休日上班,也會依規定給予加班費。

  • 新聞聽尉遲》1月9日午間搶先報

    新聞聽尉遲》1月9日午間搶先報

    總統過境休士頓 府:未與川普團隊見面 \n總統蔡英文出訪中美洲,去程過境美國休士頓,國安會(副秘書長)曾厚仁今天在總統專機指出「沒有跟川普團隊的人見面」;但被追問是否與交接團隊或外交團隊見面,曾厚仁不願說明。有媒體報導指稱,蔡英文昨天在休士頓過境期間.與傳統基金會創辦人佛納、傳統基金會亞洲研究中心主任羅曼、前亞太副助卿薛瑞福等人餐會,且餐會中針對近期台海情勢及台美關係深入討論。總統府上午表示,這是不正確的報導,特此說明。蔡英文7號搭乘長榮專機,展開9天8夜的「英捷專案」,7號到15號出訪友邦宏都拉斯、尼加拉瓜、瓜地馬拉和薩爾瓦多,回程過境美國舊金山。 \n更多重點新聞請點選廣播收聽 \nmobile移動載具直接收聽,請按下方黑色小方塊【Listen in browser】 \n加入SoundCloud會員收聽,可按橘色方塊【Play on SoundCloud】 \n午間新聞提要: \n1. 總統過境休士頓 府:未與川普團隊見面 \n2. 川普拒見蔡英文 陸媒:北京不必領情 \n3. 宣布參選國民黨主席 吳敦義:勇於承擔 \n4. 一例一休衝擊 學測指考試務費用恐增1倍 \n5. 不只挪假 傳宏達電逼員工簽減薪同意書 \n6. 強烈冷空氣13日南下 鄭明典:冬天來了

  • 宏達電傳賣給小米? 官方嚴正否認

    PTT有網友爆料指出,宏達電可能由中國大陸品牌小米接手,不過,此文章目前已被刪除,對此,宏達電發言管道嚴正否認傳聞。 \n 媒體報導,PTT網友今天早上爆料指出,宏達電可能將賣給小米,而居中是有名的投資銀行,未來員工會有留任契約,未來關鍵人員和技術會有切割,預計農曆年後公布,但隨後此文遭到刪除。 \n 對此,宏達電發言體今天回應,嚴正否認此傳聞。 \n 中國《新潮電子》副主編、媒體人徐林日前也在個人微博爆料,宏達電將出售智慧機品牌,但該消息日前已遭宏達電「嚴正否認」,徐林事後也在微博改口「尚不確定之事」。 \n 關於宏達電將出售的爆料滿天飛,不過,都一一證實為不實傳聞,宏達電今年谷底翻揚,積極布局的虛擬實境(VR)事業逐漸開花結果,第3季智慧手機業務也接近轉盈,昨日一口氣在台推出3款新機,包括正式揮別耳機孔的金屬防水旗艦機HTC 10 EVO,以及兩款Desire新兵Desire 10 Pro與Desire 650。1051123 \n

  • 宏達電 砸錢投資VR新公司

     宏達電投資VR內容不手軟,宏達電VR內容夥伴之一的美國VR遊戲業者Steel Wool Studios,宣布獲得宏達電投資500萬美元,而該公司以美國太空總署的火星探測計畫為基礎開發的VR遊戲Mars Odessey,獲得宏達電董事長王雪紅高度讚賞,應是宏達電出手投資的關鍵。 \n 不論是透過「打群架」的方式、還是當「孵化器」,宏達電投資與扶植VR內容不手軟,今年初宣布斥資1億美元進行的VR加速器計畫Vive X、VR投資聯盟VRVCA,都有不少金額投資在VR內容新秀上,而回到宏達電本身的VR內容投資案,繼投資VR醫療業者Surgical Theater約1100萬美元後,遊戲開發商Steel Wool Studios也宣布完成500萬美元的A輪籌資,由宏達電一家全數認購。 \n Steel Wool Studios成立於2011年,不少員工來自於知名動畫業者皮克斯,也有一些是原本在喬治盧卡斯成立的遊戲公司LucasArts任職,Steel Wool Studios先以推出手遊為主,2014年才將重心轉往VR,今年初已成為宏達電VR內容合作夥伴之一,首款VR遊戲Quar: Battle for Gate 18,深受宏達電賞識,是宏達電對外界展示Vive能耐的內容之一。 \n 而隨著Steel Wool Studios針對Vive設計的第二款VR遊戲Mars Odessey即將在9月上市,這款新遊戲以美國太空總署發射的火星探測漫遊者號為基礎開發,玩家將被派到火星上執行修理機器人的任務,漫遊者號所在位置則根據太空總署發佈的資料而定,讓宏達電董事長王雪紅對這款新遊戲讚不絕口,王雪紅並認為,Steel Wool Studios的作品將能大幅提高VR接受度,更是宏達電決定投資的關鍵。

  • 宏達電布局VR內容 投資美遊戲商

    宏達電積極布局VR內容,繼日前投資美國VR醫療業者Surgical Theater後,再度投資美國VR遊戲商「Steel Wool Studios」,金額為500萬美元,近新台幣1.6億元。 \n 多家國外科技網站包括Road to VR、TechCrunsh、UploadVR等日前報導,VR遊戲廠商Steel Wool Studios宣布8月底完成500萬美元融資,由宏達電全數參與。 \n Steel Wool Studios 創立於 2012年,總部位於美國加州,創始團隊來自前皮克斯動畫、盧卡斯影業員工,一開始致力於手機遊戲開發,爾後投身VR內容開發,與宏達電關係密切,宏達電先前已透過100%持股的子公司H.T.C.(B.V.I.)對該公司投資,持股比例達49%。 \n Steel Wool Studios今年4月推出VR遊戲《Quar: Battle for Gate 18》,接著在HTC Vive首發時同步推出《Mars Odyssey》(火星奧德賽),而這款遊戲將於9月9日在Steam平台推出,用戶可以身歷其境般體驗在火星探索。 \n 報導指出,宏達電董事長暨執行長王雪紅表示,Steel Wool Studios打造的VR內容讓人印象深刻,縱觀火星奧德賽和其他正在開發的項目,就可以知道這個工作室將以強大的說故事能力和視覺真實感受,推動VR滲透率。 \n 宏達電近期積極布局虛擬實境內容,看中醫療VR發展潛力,先前再度加碼投資美國VR醫療業者Surgical Theater,1年內宏達電已對這家公司投資1100萬美元,相當於新台幣3.52億元。1050905 \n

  • 勞工2度失業 控宏達電非法資遣

    勞工2度失業 控宏達電非法資遣

     宏達電去年裁員215名勞工,也在裁員之列的桃園市電子業產業工會理事長趙建輝控訴回聘後又因檢舉噪音被非法資遣,但勞動局卻姑息,聲援的桃園市空服員職業工會祕書長林佳瑋甚至斥責勞動局只關心受矚目的總統專機空服員遭除名、不管其他更須照顧的小員工,呼籲新任勞動局長王安邦有新氣象,和勞工站在同一線。 \n 宏達電對此表示,曾延長一次趙建輝的試用期考核,但他未通過試用期,按正式程序資遣,強調公司一向嚴格遵守勞動法規,視員工為重要資產。 \n 趙建輝說,宏達電去年中以「業務縮減」解聘215位正職作業員,他今年5月被回聘卻屢遭刁難,薪水只有2萬1116元,比原本少了5000至1萬,又一再延長試用期,從40天到7月30日,他不氣餒爭取勞工權益,檢舉機台噪音等,讓宏達電遭勞動部裁罰,沒想到8月3日又被解聘,原因竟是「人際關係不佳」。 \n 趙建輝說,2個半月內6度行文給市府陳情申請進入宏達電企業工會遭拒,市府回函卻都是官話,昨在工會近10名成員聲援下赴市府前抗議,不滿代表接下陳情書的勞動局勞資關係科長馮飛燿「積極處理」卻無法給出承諾,雙方一度爆發激烈口角。 \n 林佳瑋痛斥:「該管的不管,不該管的管一堆!」要桃園市長鄭文燦不要只在工人辛苦罷工成功後搭便車出來剪綵,平時小工會的抗爭,卻是站在資方幫忙護航。 \n 馮飛燿強調8月1日曾針對趙案和宏達電2度調解,會再深入了解宏達電考核是否公正客觀,也會盡速協調及調閱相關資料,查明宏達電解聘本籍勞工、引進外勞間關係,也要求宏達電的2工會要有讓所有企業員工入會的機會。

  • 宏達電VR聯盟 人財雙加碼

     宏達電(2498)6月底才宣布與中國大陸、美國共27家創投業者攜手發起虛擬實境投資聯盟「VRVCA」,該公司昨(1)日又宣布新增8家新成員,其中更包括重量級的─繪圖晶片大廠Nvidia持有的GPU Ventures、中國大陸網路遊戲大廠盛大集團等。 \n 宏達電強調,VRVCA手中握有可投資VR產業的銀彈規模,也從6月底的百億美元,增加至120億美元以上。 \n 宏達電公布新加入VRVCA的8家創投企業,除了Nvidia GPU Ventures、盛大集團之外,還包括由宏達電前員工擔任董事總經理的新興創投公司Presence Capital、成立20年已投資過400家公司的老創投SOSV、光速中國、光速創投、真格基金與軟銀創投(韓國)。 \n 由於想要投入VR的資金蜂擁而入,投入VR產業的新創公司也更多了。為了讓資金與新創公司能夠有更多相互激起火花的機會,身為VRVCA發起人的宏達電表示,先前成立的VR新創企業扶植計畫Vive X加速器,入選Vive X的團隊將優先獲得VRVCA相關會議的參與權,有機會將新創企業投入的專案展示給更多創投機構。 \n 宏達電也表示,Vive X加速器計畫從4月啟動以來,首批已從全球近1,200個申請案選出33個新創團隊,涵蓋VR內容與應用、輔助技術及創新的硬體和服務等,將陸續進駐位於舊金山、北京、台北,以及為發展虛擬實境硬體專案而成立的深圳培育機構。不過,這33個新創團隊中,宏達電目前僅公布23個,另外10個團隊開發的產品因為特別有技術影響力,所以仍處於保密階段。但汪叢青表示,4個月的培育時間過後,一定會對外公開成果。 \n 汪叢青表示,宏達電不會因為培育這些新創團隊的計畫而只能在Vive平台上推出,第二期Vive X 加速器專案申請將於今年11月啟動,宏達電也計畫明年將Vive X加速器計畫擴大推展至更多歐洲與亞太城市。

  • 宏達電HTC 10美國賣最好 營收拚續增

    宏達電5月營收不夠力,宏達電表示,旗艦機HTC 10在一些先進國家會陸續出貨,美國是目前賣最好的國家,中國大陸近期也會開賣,期待HTC 10持續貢獻營收動能。 \n 宏達電昨日公布5月營收新台幣67.5億元,雖已較4月低迷的營運狀況回溫,增幅17%,但年減仍接近4成,表現不夠力,宏達電昨日股價重摔至跌停88.7元。 \n 宏達電指出, 5月營收較4月增加,主要受惠於HTC 10動能持續增溫,期待HTC 10持續貢獻營收動能。 \n 宏達電今年旗艦機HTC 10率先在全球主要十大城市發表,宏達電表示, HTC在一些先進國家都會陸續出貨,去年 7月底就訂好了今年開賣時間是5月1日,台灣物流比較短,所以搶先全球開賣,美國正式開賣時間是 5月5日,也是目前HTC 10賣最好的國家,美國預購在HTC網站上預購量就已經破萬,中國大陸近期也會開始啟動銷售。 \n 宏達電去年全年每股虧損 18.78元,創上市以來新低,董事長王雪紅在員工大會上坦言,宏達電面對很多的挑戰,去年旗艦機M9賣的不是很好,出第一批貨的時候,去年一整年和今年年初都在解決M9庫存。 \n 宏達電財務長暨全球業務總經理張嘉臨表示,旗艦機對宏達電非常重要,他真的非常驚艷在這麼艱鉅挑戰的時刻,宏達電的研發設計團隊在HTC 10上,仍做了非常大的突破。 \n 宏達電也期望,在第 3季智慧型手機業務能損益兩平。 \n 此外,針對虛擬實境市場,宏達電表示,對於Vive的全球銷售很滿意,有超出預期,現在的動能也相當好,VR對宏達電而言是一個很重要未來成長的引擎,希望有完整的布局,在長期戰略上取得差異化的優勢、有些差異化的領先。1050608 \n

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