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以下是含有宏達電員工的搜尋結果,共298

  • 新光金投資再爆大虧 吳東進恐走人

    新光金控旗下新光人壽繼買宏達電股票50億虧損後,又因投資巴西基金,出現50億元帳上虧損。接連大失血,打擊員工士氣,新光金控董事長吳東進的地位已遭挑戰。據《壹週刊》報導,吳東進的母親、96歲的新光集團阿嬤吳桂蘭,決挽救家族企業命脈,打算讓吳家老三、台新金董事長吳東亮取代吳東進。 \n \n 吳東進近年因投資績效不彰、經營資本流失,遭大股東質疑能力有問題,今年董事會就有大股東要求吳東進下台負責。調查指出,2008年,新光金買進巴西ETF(指數型基金)。不料七年過去,世界經濟局勢劇變,新光金仍死抱巴西ETF不放。今年巴西幣大貶38%,導致新光人壽帳面上出現50億元的潛在損失。是繼新壽在宏達電股票買賣慘賠50億元後,再一次的重大虧損。 \n \n 面對新光人壽重大虧損、吳東進頻遭大股東炮轟,傳新光集團阿嬤吳桂蘭決由最具經營能力的三兒子吳東亮出馬取代長子吳東進,不過,先前分家糾紛曾鬧得沸沸揚揚,吳東亮對接手新光金意願不高,面對媒體求證,直接回應「沒有」。阿嬤吳桂蘭的苦心能否落實?還有得磨合磨合。

  • 緯創插旗印度 hTC手機明年量產

     繼鴻海、英業達、仁寶之後,緯創(3231)也將前進印度設廠!緯創總經理黃柏漙昨(24)日與當地手機經銷集團Optiemus,在新德里簽署合作意向書,未來雙方將合資2億美金,在印度北方邦(Uttar Pradesh)設立組裝廠,首年產能約1,800萬支,據傳明年3月就會開始量產宏達電的智慧手機。 \n Optiemus為印度主流的手機經銷集團,不僅代理三星Galaxy、蘋果iPhone系列手機,旗下負責製造業務、員工規模達2,500人的子公司GDN,更是宏達電在印度的主要代工廠。 \n 當地媒體預估,包括Optiemus的自有品牌Zen在內,該集團每月手機產能(自有+代工)約在100萬台上下。 \n 據瞭解,在雙方達成協商之前,緯創是由消費暨智能產品事業群總經理沈慶堯,一肩挑起與Optiemus、北方邦政府的協商重任。就在敲定未來3至5年,緯創與Optiemus將共同投資2億美元於組裝產線、物流系統後,黃柏漙才親赴印度,與Optiemus總經理Zutshi簽署意向書。 \n 根據該份意向書,雙方第1階段的合作是先在印度設立合資公司,Optiemus將持股80%、緯創為20%,目前緯創已有一組10人小組進駐印度。黃柏漙表示,緯創很樂意協助合作夥伴的成長、共創雙贏,不擔心自家的製造技術與知識被學走。 \n 據悉,緯創、Optiemus明年第1季將展開第2階段合作,屆時會有一座組裝廠會在北方邦啟用,初期將雇用4,000名員工,並從3月起生產宏達電與Optiemus自有品牌的手機,首年產能約1,800萬台。未來該廠還將爭取當地平板品牌訂單,預計在3年內將員工規模擴至1.5萬人。 \n Zutshi指出,與緯創結盟後,Optiemus將擁有設計、製造、通路、維修「一條龍」服務,期待藉此在3至5年內成為印度前3大資通集團。 \n 黃柏漙則透露,雙方合作模式是由Optiemus提供人力、廠房等在地資源,緯創負責產線管理、技術轉移、新品設計。

  • 裁員雇外勞 宏達電遭控違法

    裁員雇外勞 宏達電遭控違法

     「宏達電非法解雇,市政府裝聾作啞!」桃園市產業總工會、桃園市電子業產業工會21日率眾到桃園市政府前陳情抗議,指宏達電違反大量解雇勞工保護法,8月裁員200人,卻仍聘用近2000名外勞加班工作,要求勞動局介入作為。 \n 「以業務緊縮之名,行壓榨勞工之實。」桃市電子業產業工會指出,宏達電宣稱虧損,但從2005年至去年底,每年獲利累積2357億元,保留盈餘也有480億元,但近年該公司卻利用調職、減薪、欠班、逼退等手段,壓榨損害勞工權益。 \n 2名宏達電資遣員工也說,今年,宏達電要求他們簽下不明薪資協議,片面被告知解雇,全無協商,盼討回自己工作權。 \n 全國關廠工人連線代表毛振飛指出,宏達電大舉裁員200人,甚至還大量雇用外籍勞工,是否違反「大量解雇勞工保護法」?保護勞工的勞動局,是否能介入作為?若無解決之道,將與勞動局「沒完沒了」。 \n 昨勞動局勞資關係科出面接受2名資遣員工陳情書,並表示,對於宏達電是否違法,仍得依行政程序認定。 \n 至於外勞部分,會行文勞動部負責了解。該局也將對宏達電進行勞動檢查,確認有無違法解雇。

  • 《通信網路》王雪紅大聲嗆蘋果,宏達電漲不停

    宏達電(2498)新機HTC One A9亮相倒數,執行長兼任董事長的王雪紅發信給員工,信心喊話,她強調,從前宏達電對於自家產品的宣傳不夠大聲有力,本次要發表的新機在美觀、性能和簡約中達到平衡點,相信會是足以取代iPhone的另一選擇,新機話題催化下,宏達電股價再攻,最高觸抵83.7元,股價再創今年6月8日以來的新高。 \n 王雪紅信中表示,對宏達電來說這會是興奮的一周,因為即將發布一款令人驚艷,且會讓員工感到驕傲的智慧機,這款新機在美觀、性能和簡約之間達到一個平衡點,相信絕對會是足以取代iPhone的另一選擇。 \n \n 王雪紅也在信中表示,一直以來,宏達電對於產品的宣傳不夠有力、大聲,導致競業會拿走宏達電員工辛勤的成果,因此,宏達電現在應該積極改變,也希望員工都能扮演HTC的宣傳大使,大力宣傳宏達電的線上發表會,讓大家都看到。 \n 此外,宏達電本次為慶祝新機發表,也會在同日晚間和提供線上高音質串流音樂服務的Tidal攜手合作,舉辦一場全球粉絲及社群舉辦演唱會,演出嘉賓包括碧昂絲、Jay Z,Prince等,這也顛覆了既定印象的產品發表會。 \n \n

  • 王雪紅發豪語 宏達電A9 將成iPhone勁敵

     宏達電歷經第2、3季每股虧損近15元、以及全球裁員15%等磨難後,第4季秘密武器「A9」即將亮相,王雪紅昨(19)日發出員工信,她指出,新產品在美麗、效能與簡約各方面都達到完美平衡,將成為蘋果iPhone的勁敵,而為了重建歐美市場的品牌知名度,宏達電更將在A9發表當晚舉行冠名慈善演唱會,邀請Jay Z、碧昂絲等一線藝人表演。 \n 20日中午在紐約發表 \n 宏達電訂於美東時間10月20日中午12點,也就是台灣時間10月21日凌晨0點,於紐約發表第4季秘密武器A9,並同步於紐約、台北、倫敦、新德里四地舉行線上直播會。 \n 新產品將艷驚四座 \n 雖然A9的外觀激似iPhone 6,規格與價格也不及6s,但王雪紅在信中表示,對宏達電來說,這是令人興奮的一週,因為宏達電即將發表一款艷驚四座、能夠讓員工感到驕傲的智慧型手機新品,這款新品在美麗、效能和簡約之間達到完美平衡,將成為iPhone的勁敵。 \n 王雪紅也在員工信中,鼓勵員工多多向親朋好友、客戶、供應商分享直播網址與時間,讓A9線上發表有更多人參與,她進一步表示,宏達電過去行銷新品不力,讓競爭對手把宏達電員工努力的成果據為己有,她希望員工都能成為宏達電的宣傳大使,讓這場線上發表被更多人看見。 \n 邀碧昂絲等演唱打知名度 \n 為了進一步重建宏達電在歐美的品牌知名度,宏達電在美東時間20日晚間,將與線上串流音樂服務業者Tidal攜手合作,推出由宏達電冠名的慈善演唱會,並同樣透過線上轉播的方式在Tidal網站或HTC官網上播放。 \n Tidal最大金主、也是一線藝人Jay Z與其妻子碧昂絲,都將在這場演唱會演出之外,其他將出席表演的一線藝人還包括妮姬米娜、小偉恩、亞瑟小子等。

  • HTC A9 明亮相 王雪紅向iPhone叫陣

    HTC A9 明亮相 王雪紅向iPhone叫陣

     宏達電HTC One A9準備登場,宏達電董事長王雪紅昨天發信給員工,大讚這款新機在「美觀、性能與簡約」之間達到一個平衡點,足以強勢取代iPhone。台北時間21日凌晨,宏達電將在台北、新德里、紐約與倫敦4地同步發表A9,新品還沒亮相,宏達電股價先一步演出慶祝行情,昨大漲8.29%,終場以81元作收,創4個月來新高價。 \n 王雪紅以「join the launch october 20」為題發信給員工,她說,對HTC來說,是興奮的1周,因將發表一款令人驚艷、讓HTC員工驕傲的智慧手機,且是足以強勢取代iPhone的產品。 \n 王雪紅坦言過去宏達電對產品宣傳不夠大聲,現在必須改變;她期望,員工能成為宏達電的宣傳大使,透過社群網站分享,集結眾人之力,邀請朋友、客戶鎖定宏達電的線上發表會,讓這場線上發表會有更多人參與。 \n 據悉,A9周三凌晨正式發表後,將在11月初出貨。慶祝新機發表,宏達電同日將與提供線上高音質串流音樂服務的Tidal攜手合作,為全球粉絲及社群舉辦演唱會,包括碧昂絲、Jay Z、Prince等國際巨星參與演出,實況轉播可於Tidal網站或HTC官網上收看。 \n 宏達電擴大深耕虛擬實境(VR)產業,與上海創投(SCI)斥資900萬美元參與Surgical Theater的增資,該公司主要為美國醫療虛擬實境廠及軟體公司,隨著宏達電虛擬實境產品Vive將在年底前出貨,宏達電持續進行相關投資布局。 \n 王雪紅也指出,看好雙方合作在醫療用途的VR切入,會是神經外科的高度專業化應用里程碑。

  • 《通信網路》刀下留人?傳宏達電新店廠裁員減至40人

    宏達電(2498)8月時丟出震撼彈,宣布為讓公司營運更有效率,全球將裁員15%。據悉,位在新北市新店的總部日前也向該地勞工主管機關通報擬裁員200名員工,但最新消息指出,宏達電在昨(15)日向新北市勞工局提出40人資遣名單,是否意味新店廠裁減人數由原本的200人降至40人,或者是年底前還會有新一波名單釋出。對此宏達電指出,並不會對單一市場的人事政策做出進一步陳述,公司依舊維持在全球縮減員工上限為15%的政策。 \n \n 宏達電日前傳出新店廠將資遣200名員工,但根據最新消息指出,宏達電目前向新北市勞工局提出40人資遣名單,究竟是減少裁撤人數還是年底前還有另一波名單,目前仍未確定,但可以確定的是,宏達電表示,為有效降低持營運成本、強化效率下,全球裁減上限為15%的人力縮減計畫並沒有改變,只是公司不會對單一市場、區域的裁撤人數作出近一步陳述。 \n 宏達電今年難逃虧損,公司計畫透過精實的營運規畫,目標達成減少35%營運費用,其中包括縮減預計15%的全球員工人數,關鍵績效指標也將於今年底前全面完成調整與制定。 \n \n

  • 宏達電新店廠裁員數 銳減為40人

     智慧手機大廠宏達電上月底宣布裁員,新北市勞工局昨日證實,已收到該公司位於新北市新店廠的裁員名單;不過,人數從先前估計的200人下修至40人,其中工程師最多,占近半數。 \n 新北市勞工局2日至宏達電新店廠訪視,並了解其預計裁員狀況及後續資遣措施,該廠有2912人,多是研發人員,原預計裁員200人。經訪視後,宏達電指出,已請獵才公司協助就業媒合,資遣費將依法給付,但將預告期間延長3倍,也讓員工於預告期間視同在職,照樣支薪,但裁撤人數未定。 \n 不過,宏達電新店廠15日向勞工局提出資遣名單,並無當初預計的200人之多,僅40人,職銜包括:經理、副理、處長、主任、資深工程師及工程師等,其中又以工程師類最多,約近20人。 \n 勞資關係科長賴彥亨說,目前新店廠預計9月底至11、12月將分批資遣這40名員工,勞工局將持續關注宏達電裁員情況,協助員工往後求職等事宜。 \n 就服中心主任吳仁煜表示,針對宏達電40位被裁員工,網際威信表達高度興趣,勞工局將為宏達電舉辦單一徵才會。周六位於新莊徵才會,也有20個主管、341個工程師職缺,也將通知宏達電被資遣員工。

  • 宏達電新店廠裁員人數 從200下修為40

    智慧手機大廠宏達電上月底宣布裁員,新北市勞工局今日證實,已收到位於新北市新店廠的裁員名單,目前共僱用2,912人,因業務虧損及緊縮,本預計將於10月31日裁員200人,但今提出的資遣名單下修至僅40人。 \n \n勞工局今日表示,宏達電位於新店研發設計中心,上月通報將裁員200人,經過勞資協商,宏達電今日先提出40人資遣通報,職銜包含經理、副理、資深專員、工程師等。11、12月也將會有裁員動作,但也是零星的員工。勞工局強調,將持續關注宏達電裁員情況,協助員工往後求職、資遣費相關資訊。

  • 我見我思-選總統像選股

    我見我思-選總統像選股

     因為營運虧損、業務緊縮,宏達電預計在全球裁員15%,總計約2300人,光是在台灣,就可能有超過1300人會因此失業。8月底桃園市政府已經接到宏達電桃園廠大量解僱勞工的申請書,第一波預定會有400名以上的員工被裁。 \n 2010至2011年間,是宏達電最風光的年代,HTC的手機席捲全球,和APPLE並列手機雙霸;股價也一路飆破前高,在2011年4月來到了1300元的天價,再次搶下股王寶座。 \n 2011年,有平面媒體與市調機構做調查,當時HTC的品牌價值為36.6億美元,不僅在台灣拔得頭籌,甚至還領先全球品牌第100名的英國知名服飾品牌Burberry的31.1億美元。 \n 當時被喻為「台灣之光」,宏達電更是台灣出口成長的一大支柱,最高曾貢獻了台灣近四分之一的出口成長。即便已「不復當年勇」,但今年調降第二季財測時,經濟部長鄧振中仍公開喊話,宏達電是國內很重要的公司與產業,在出口占了台灣產業很大的比例,希望公司能再利用更新的產品,將市占再拉回來。 \n 宏達電業績衰退,投資人更是哀鴻遍野。6月股東會上自是招來股東的砲轟,一位八旬老翁指出,他將300萬元退休金,全在宏達電股價落在875元的高點時進場,股價如果沒有再度站上千元,就「不甘心走」。更不要說,有多少股民因慣於「攤平操作」,從千元一直往下買,卻愈攤愈「貧」。 \n 人們在做決策時,往往會過於偏重最早取得的資訊或所謂第一印象(錨點),藉此快速做出決定,在接下來的決策中,再以此做為基準點,逐步修正。但是如果第一個參考用的錨點與事實之間有很大出入,就容易造成偏誤。許多金融和經濟行為都受「錨定效應」的影響。 \n 股票當前價格的確定就會受到過去價格影響;以宏達電為例,股價曾經飆到1300元,假如跌到600元,腰斬的股價怎麼不委屈?對不少投資人而言難道不是買點?反之,如果一檔有潛力的股票,但你的第一印象是20元,到了30元怎麼還買得下手?但情況經常是股價一去不回頭,只能徒留嘆息。 \n 調整不足是「錨定效應」最常產生的偏誤,也就是人們對於訊息反應不準確,或者本身即存有的惰性,不願意去改變原有的信念,即使產出新的訊息,也顯得反應不足或調整不足。2016總統選舉,3位主要候選人都不是政治素人,選戰策略都不約而同走「非典型」,但誰有惰性、誰又調整不足?危機出現就是檢驗的時刻。

  • hTC5員工 爆遭逼簽離職信

    hTC5員工 爆遭逼簽離職信

     宏達電上月27日函報大量勞工解僱計畫予桃園市勞動局,將於10月31日大裁400名員工,但有5名員工4日出面控訴「裁員早就開始」,直指員工被帶進小房間「強迫」簽下離職信,不服者直接被轟出大門,質疑這不是黑箱、什麼才是黑箱?要求勞工局立刻介入協商。 \n 勞動局勞資關係科長馮飛燿代表接受陳情書,允諾1周內介入調查,並要求宏達電儘速將大量解僱名單送到勞動局備查。 \n 桃園市電子業產業工會籌備會理事長趙建輝控訴,自己在宏達電服務逾7年,8月31日當天午飯後,在2名幹部一前一後「包夾」下進入會議室,裡頭坐著經理和2名人事幹部,以業務緊縮為由要將他資遣,並在1張手寫資遣薪資單上簽名。 \n 趙建輝說,不願意竟被嗆「你簽也是要走、不簽也是要走」,抵死不從的他隨即被請出會議室,由2位保全強制帶離園區,停車證也被當場撕毀,留下一臉錯愕的他,至今未有公司的人跟他聯繫。 \n 桃園市產業總工會秘書長林佳瑋說,有逾30餘位和趙建輝相同遭遇的勞工向工會求助,至於沒有求助的不知道還有多少!強調根據大量解僱勞工保護法第4條,宏達電應該要公開揭示解僱計畫書,並在10日內與勞工進行協商,但被資遣的宏達電員工,沒有一個人看過解僱計畫書,也沒有任何一個人與宏達電實質協商。 \n 林佳瑋說,宏達電解僱程序根本不合法,主管機關勞動局應該「硬起來」,積極徹查介入協商。

  • 《時報周刊》裁員、庫藏股奏效 宏達電股價止跌 靠VR頭盔回血

    《時報周刊》裁員、庫藏股奏效 宏達電股價止跌 靠VR頭盔回血

    國內手機品牌宏達電(hTC),近來股價落難讓投資人臉綠,董事長王雪紅雖在8月寫信鼓勵員工,加上全球824股災時,宏達電宣布實施庫藏股,讓股價稍稍止跌,但法人建議,宏達電短期內恐難有勁爆題材拉抬股價,投資人應將焦點放在產品布局策略,例如非手機類商品的市場。 \n \n 今年8月13日,宏達電宣布將裁員15%,董事長王雪紅更在傍晚發了信給員工,希望同仁在公司困難的時期能多一點體諒與耐心。 \n \n 王雪紅在信內提到,公司正在著手進行調整,包括調整組識結構,設立事業與內部營運單位以合理分配資源,聚焦創新並持續成長;調整主要職能,以強化跨部門讓公司團結一心;以及對流程進行策略性評估,精簡營運成本並降低開支。 \n \n 但在強化營運效率過程中,必須忍痛達成總體營運費用減少35%,因此決定縮減全球員工人數的15%,以確保能有效因應公司成長策略。 \n \n 消息傳出,市場一度以「漲聲鼓勵」宏達電股價,雖然日後又跌回4字頭,但全球股災之際,王雪紅又宣布實施庫藏股,讓宏達電股價大漲數日。 \n \n跳出紅海才有未來 \n \n 但市場對於宏達電的股價可說是愛恨兩極。法人指出,宏達電管理層如果將經營重點鎖定高階手機,以提升獲利能力來取代出貨量,就必須仰賴宏達電品牌形象與研發能力,但宏達電在這2項條件似乎不如過去。 \n \n 此外,高階市場已由Apple與Samsung稱霸,因此宏達電必須憑藉高技術力介入「非手機」市場,才有機會突破現在的困境。 \n \n 事實上,桃園縣政府已於8月底確認收到宏達電提出裁員400人計畫。而宏達電非手機業務已有明確布局,例如與Under Armour合作發展聯網裝置,並在虛擬實境頭盔具有先進者的優勢。 \n \n 法人預期,宏達電最快於2015年第4季,會透過電信通路推出頭盔等商品,雖然這還屬於小眾利基市場,但宏達電淡出競爭激烈的手機市場,轉朝新類型商品開發,應為正確方向。 \n \n更多相關精采內容,詳見最新出刊1959期《時報周刊》,本期時周一套特價69元。「styletc.樂時尚」於台北華山藝文特區舉辦「PLAY ONE野餐派對」,因颱延期至9月26日(六),同時段同地點舉行,已報名讀者權利不受影響。BACKJOY美姿墊、櫻桃小丸子野餐墊及保冷袋等多樣好禮,禮品總市價高達5980元仍持續送;4人一起報名,還有團報特別禮,報名至9月9日(三)截止,活動細節公布於「styletc.樂時尚」活動網頁,亦可電洽0800-000-668詢問。 \n \n(訂《時報周刊》送JK蘿琳暢銷書【抽絲剝繭】,請洽讀者服務專線:0800-000-668。)

  • 宏達電大裁員 工會惦惦嘸聲

    宏達電大裁員 工會惦惦嘸聲

     智慧手機大廠宏達電8月中旬宣布全球將大規模裁員15%,繼上月31日解雇桃園廠、新店廠約600名員工後,2日又以類似無薪假手法迫使員工自願離職,還由法務部門高階主管出任工會理事長,並大搞失蹤讓員工求助無門,桃園市勞動局昨強調,會調查工會運作,不排除介入召開協商委員會。 \n 昨已至新店廠查訪的新北市勞工局表示,目前新店廠裁員人數未定,資遣費將依法給付,但將預告期間延長3倍,也讓員工於預告期間視同在職,照樣支薪。 \n 桃園市產業總工會幹部2日上午在宏達電桃園廠高喊「宏達電逼退又減薪,兩家工會沒聲音」,並提出4項訴求,除指控宏達電大玩兩面手法,以減薪或增工方式,迫使員工填寫自願離職;另方面,員工想成立工會保障權益,但工會早被法務部門高階主管把持,但依大量解僱勞工保護法,工會根本沒進行勞資協商,明顯失職。 \n 產業總工會理事長莊福凱說,宏達電股價從每股千元一路下探,迄今不到50元,看似虧損連連,但事實上僅2005年一年虧損,去年底保留盈餘更高達600億,有14億獲利,高呼裁員的背後,其實是在壓榨勞工賺取更多利益。 \n 桃園市電子業產業工會籌備會祕書林芸說,已接獲30多名被迫離職的員工尋求協助,希望宏達電公司內部黑手主動退出工會,也盼宏達電企業工會、宏達電關係企業工會出於面說明公司惡意逼退、資遣的因應方式。 \n 對於勞工團體控訴,宏達電不予回應。勞動局長潘鴻麟表示,目前未接到遭資遣的宏達電員工的任何申訴,對工會沒在期限內依法啟動協調運作機制,勞動局也會派了解。 \n 潘鴻麟說,若調查發現該公司工會未積極協助遭資遣勞工與資方協商,勞動局將介入召開協商委員會,保障勞工權益。另外,據悉遭資遣員工來自製造、後勤、研發部門等,待對象明確後,勞動局也會尋求其他廠商協助提供職缺,輔導安排就業。

  • 7月大量解僱人數 減少一半

     勞動部昨(2)日公布7月份全國申請大量解僱情況,恐被大量解僱的人數為717人,較6月大砍一半,但由於知名手機大廠宏達電甫通報將裁員600人,8月數據恐將很難看,因此7月解雇人數下滑可能是「暴風雨前的寧靜」。但勞動部認為,數據難一葉知秋,參考即可。 \n 根據勞動部「大量解僱概況」資料,企業8月計畫大量解雇717人,較7月1,420人腰斬一半。其中以製造業裁員最多,達420人,占比達58.6;其次為住宿餐飲業,解雇119人,比例為16.6%;第三名為批發零售業,被裁掉108名,比例也有15.1%。 \n 宏達電上周五(28日)向新北市、桃園市勞動局遞交大量解僱計畫書,擬於兩地裁員600人。由於宏達電曾表示要在全球裁員2,250人,若要達成目標,外界推斷,宏達電台灣員工總數占全球8成,因此裁員人數很難少於千人,估還會有第2、3波裁員潮,勢必拉高國內大量解雇人數。 \n 王厚偉表示,大量解僱數據的軌跡、脈絡很難找到,像是今年年初的勝華科技大砍4,000名員工就是個「孤立事件」,現在回頭看並未產生大量解僱的連鎖效應,因此數據參考即可。

  • 宏達電裁員工會無作為 產業總工會舉牌抗議

    宏達電裁員工會無作為 產業總工會舉牌抗議

    勞工團體幹部2日上午在宏達電桃園廠舉牌指控宏達電是一家國際知名的跨國公司, 卻透過類似無薪假的『欠班』手法迫使員工自願離職,員工想成立工會保障權益,卻發現工會早被法務部門高階主管組走,讓員工求助無門,大玩兩面手法,呼籲市府介入調查工會運作,保障勞工權益。 \n \n桃園市產業總工會多名代表上午前往宏達電桃園廠前抗議,高喊『宏達電逼退又減薪,兩家工會沒聲音』,隨即提出4項行動訴求。 \n \n桃園市產業總工會理事長莊福凱表示,宏達電13日宣布營運計畫書,迄今裁員近600人,宏達電內部的兩個工會卻毫無聲音,並未依大量解雇勞工保護法第5條,在解雇計畫書提出10天內出門進行勞工協商,消極作為令人起疑,懷疑工會根本不存在。 \n \n桃園市電子業產業工會籌備會秘書林芸表示,目前已接獲30多名被迫離職的員工尋求協助。產總希望宏達電公司黑手退出公會,同時要求宏達電企業工會、宏達電關係企業工會出於面說明公司惡意逼退、資遣的因應方式。

  • 宏達電上海廠 作業員幾乎裁光

     宏達電中國區裁員遍及上海廠作業員與營銷總部人員,根據中國媒體報導,宏達電上海廠已停工1個月,生產線作業員幾乎裁光、人數估計達5~600人,對此宏達電僅表示,上海廠區仍運作中。而宏達電除了精簡作業員外,據了解,位於上海的中國營銷總部也在日前進行兩波裁員,已裁撤超過半數人力。 \n 宏達電上海廠找到買家接手、停工的傳言,從6月初宏達電宣布第2季每股將虧損近1個股本後,就沒斷過,近來又傳出上海廠已停工月餘,對此宏達電表示,上海廠仍運作中。 \n 但根據中國媒體IT時報實地查訪後指出,宏達電上海廠廠區冷清,最近半個月已針對生產線員工進行兩波人力精簡,估計可能有5、600名作業員離職,生產線只留下約2、30名的管理階層善後,以往午餐時段廠區外做宏達電員工生意的小飯館位子不夠坐,還得在人行道上加桌子,現在只有一、兩個客人在吃飯。 \n 而宏達電不僅精簡上海廠作業員,據了解,宏達電位於上海的中國營銷總部也已進行兩波裁員、裁撤超過半數人力。 \n 而比起宏達電在台灣裁員,失業員工搞不好只能拿到比照勞基法的資遣費,宏達電對上海廠作業員與中國營銷總部還算大方,根據IT時報報導,1年資歷的作業員可拿到1萬多元人民幣、相當於3、4個月的薪資,做愈久的領愈多,而已遭資遣的中國營銷總部人員也表示,資遣費足夠讓他們慢慢找新工作。 \n 至於宏達電上海廠將情歸何處,部分中國媒體曾推測,小米、樂視、阿里巴巴、大神是最有可能接手宏達電上海廠者,不過消息傳出當時,業界人士就認為都不可能,日前小米已經明確回應不會接手,樂視也表示沒聽說,大神則表示不可能買宏達電上海廠。

  • 《通信網路》展開裁員,宏達電淡定

    宏達電(2498)裁員行動展開,市場觀望氣氛濃厚,今量縮於平盤上下震盪,小跌近1.5%。 \n 宏達電前3季每股恐將虧損高達15元,換言之,就是虧掉1.5個股本,公司高層祭出「撙節、裁員」措施挽救,計畫在年底前,陸續全球員工裁員15%,預估裁員人數將達2250人,希望能達成減少35%營運費用的目標。桃園市政府昨日證實宏達電裁員400人後,新北市政府也證實裁員200人。 \n 宏達電全球員工裁員目標為15%,外界預估以7月底時全球員工總數1萬5千人左右推算,相當於2250人需要被資遣,此波裁員總數僅僅600人,遠低於外界估算,接下來恐將還會有幾波的裁員。 \n \n

  • 宏達電自救 新北桃園裁600人

    宏達電自救 新北桃園裁600人

     智慧手機大廠宏達電8月中旬宣布全球將大規模裁員15%,桃園市長鄭文燦昨早表示,位在龜山工業區的宏達電企業總部,已於上周四向市府勞動局遞交大量解雇計畫書,預計於10月底裁員400人。新北市勞工局說,上周五宏達電通報,新店廠10月底將裁減200人。宏達電對此僅表示一切都符合勞基法相關規定。 \n 宏達電:符勞基法 \n 桃市府勞動局長潘鴻麟表示,位於桃園市龜山工業區的宏達電總部,共有8862名台籍員工,業者自承因虧損及業務緊縮,將於10月31日解雇桃園廠400名製造、後勤、研發部門員工,約裁4.5%人力。 \n 潘鴻麟說,8月27日接獲宏達電函覆大量解雇計畫書後,立即啟動大量解雇機制,發文要求10日內要進行勞資協調,若協調不成市府才會介入,據悉今日將展開首次內部協商會議。 \n 潘鴻麟證實,宏達電一口氣裁400人,是桃園市今年度最大規模的裁員計畫,必要時會加強勞動檢查,若有違法會加重裁罰。 \n 桃市長盤中發利空 \n 不過鄭文燦在盤中宣布利空消息也引發議論,宏達電昨開高走低,盤中最高點達48.65元,中午裁員消息一出即逆勢走跌,最後以46.05收盤,宏達電並未發布重大訊息,僅依法函報給市政府,股民認為市府做法有失公允,對此市府表示只是陳述事實,強調大量解雇是公開資訊,盤中、盤後公布並無太大影響。 \n 宏達電表示,8月13日公司就宣布營運規畫,當時強調會以更精實與靈活的營運模式,帶領公司邁向顯著的獲利成長,而目標就是達成減少35%營運費用,其中包括縮減預計15%的全球員工人數,至於裁撤的400員工所屬單位及職稱,宏達電不便回應。 \n 威睿也將資遣65人 \n 新北市勞工局上周五也接獲宏達電通報,新店廠雇用員工2912人,將於10月31日裁減200人,公司將協助轉介被解雇員工到其他公司就業。 \n 此外,新北市勞工局也接獲宏達電負責人王雪紅旗下的威睿電通公司通報,目前雇用74人,預計10月18日資遣65人,公司將安排被資遣勞工到威盛集團或同性質的手機晶片設計公司工作。

  • 宏達電 10月底在台裁員600人

     宏達電裁員大刀砍向台灣,主管單位證實,新店總部與桃園廠在10月底前共將解僱600名員工,以宏達電在台總聘僱員工約達12,000名、占全球員工總數8成來看,宏達電要達成全球裁員2,250人的目標,台灣裁員人數很難少於千人,恐怕在台會有第2波、甚至第3波裁員,至於資遣費是否高於勞基法?宏達電不願評論。 \n 宏達電在8月中宣布全球將裁員15%,以7月底時全球員工總數15,000人左右推算,相當於2,250人左右,美國總部所在地西雅圖在裁員宣布後隨即解僱47人、舊金山的設計部門解僱人數不明,不過真正的重災區是在台灣。 \n 宏達電光是在桃園廠就僱用超過9,000名正職與約聘員工,以研發與營運為主的新店總部所聘僱的員工數亦達2,912人,相當於宏達電在台灣聘僱員工約12,000人,占員工總數高達8成,也讓外界估計,如果宏達電沒有在台灣裁掉超過千人,恐怕很難達成全球裁員15%的目標。 \n 新北市勞工局昨日指出,上周五已接獲宏達電解僱新店總部員工計畫書,將於10月31日裁減200人,外傳新店總部這波遭裁員者多是研發人員,而桃園市勞工局也證實,宏達電桃園廠10月底前將解雇400名員工的公文,已於上周送達。 \n 不過,宏達電這一波裁員總數僅600人,遠低於外界估算的千人以上,這也代表,宏達接下來不是還有第2波,甚至第3波、第4波的裁員,就是其他即將要失業的員工,大多是不需要提前向主管單位報備的約聘人員。 \n 而在資遣費方面,有別於大部份經歷過裁員的台灣企業與外商,都會提出比勞基法優惠的資遣費方案,宏達電昨日僅表示,資遣費發放會遵守勞基法。

  • 宏達電裁員 勞動部:爭取更多資遣費

    勞動部勞動關係司長王厚偉昨證實,上周五(28日)已收到宏達電的大量解僱計畫書,擬於10月底在桃園市裁員400人、新北市裁員200人。王厚偉說,若無法商定替代方案,勞工局將替勞工爭取比「勞退新制規定的資遣費0.5個月」更優待的條件,至於勞退舊制員工,因為目前宏達電的舊制退休金尚有5.7億元存於台銀帳戶,權益看來也不至於有影響。

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