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以下是含有宏達電員工的搜尋結果,共298

  • hTC男工程師會議室親熱 遭公司斬立決

    hTC男工程師會議室親熱 遭公司斬立決

    手機大廠宏達電(hTC)1名男性研發工程師,日前趁女性友人到桃園公司會客,一時慾火焚身,兩人竟情不自禁在會議室內打得火熱,其中女性友人跨坐男工程師身上來回磨蹭的親密畫面,還遭其他同事以生產手機偷拍,並在員工之間流傳,宏達電5日,展開調查,認為男工程師違反工作規則,有辱公司形象,予以解雇。 \n \n宏達電傍晚表示,針對此一個案,公司已完成內部調查,因前員工違反工作規則,已依相關規定懲處並解雇該員工,未來將會強化員工管理。 \n \n據了解,員工間流傳的影片時間長達1分鐘許,由於外傳該女性為某手機零件供應商員工,經宏達電向男工程師詢問,證實只是自己的女性友人。至於發生時間及員工的層級,宏達電低調不願回應,強調是個案。除將男工程師依違反工作原則解雇,也要追查刻意偷拍及散布影片的員工。

  • 新聞分析-台灣企業 管理螺絲鬆了嗎?

     近年來企業舞弊的新聞層出不窮,從宏達電、鴻海到台塑集團等重量級公司紛紛爆發弊案,更對企業造成重大的商譽與金錢傷害。不禁令人欷噓質疑,台灣的企業管理螺絲鬆了嗎? \n 宏達電首席設計師等員工將宏達電尚未公開的手機操作介面向大陸廠商簡報,並收取台灣廠商回扣;鴻海採購高層集體長期向配合廠商索取回扣、宏碁爆內線交易、林百里女秘書詐領8千萬..,這些均是近年引起大眾訝異的重要企業舞弊案。 \n 伴隨企業競爭逐步邁向國際化,面對其他企業對手的龐大紅包利益誘惑,台灣企業在追求業績、獲利突破新高之際,績效、獲利、股價的訴求不自覺地超越更為重要的企業倫理、道德操守。影響所及,不只企業淪落績效數字追求,員工也展開荷包收益競逐的惡性漩渦,讓企業遠景、與員工一同成長的永續經營訴求,面臨嚴重打擊。 \n 如同法治的重要,「有人的地方,若沒人管的話,一定會發生犯罪」。無論公家機關、國營事業或是民營企業頻頻爆發收賄弊案,其中關鍵便是嚴格要求作對事的程序、方法,並訂立嚴格查核、懲罰的機制。 \n 近年石化企業在工安管理的升級管理,要求公司上下不論階級,一同進行督導。在風險發生前,建立內部風控與稽核制度,是督促員工重視違法的要求與懲戒,更是豎立企業管理文化的基礎;鼓勵內部員工善意的檢舉,並保護這樣的員工,也是企業表達支持員工面對不法的事要有勇氣說NO的立場。 \n 面對事情發生,企業最好的態度是「快刀斬亂麻」,犯罪誘因沒有了,企業當下的決心與動作很重要。如此一來,企業落實瞭解、照顧員工,堅持企業倫理的基礎訴求反倒成為珍貴的期許。 \n 其實,只要有利可圖,弊案這種情況就很難根絕。就如同職棒打假球一樣,只能透過不斷的道德教育,來建立每個人職場正確觀念,而企業也應以「經營合理化,止於至善」與員工共勉;否則在這種薪資不漲的時代,類似情況在政府或企業將會不斷的發生。

  • 嚴凱泰:大家多捧台灣品牌

    嚴凱泰:大家多捧台灣品牌

     裕隆汽車董事長嚴凱泰昨(17)日在股東會上,對同為台灣品牌的宏達電大送暖,面對股東提案要裕隆收購宏達電股票,嚴凱泰神回:「我對hTC很有信心,每家公司都有起伏,大家應該多給中華民國品牌、給台灣品牌多一些鼓勵和支持!」 \n 業者研判,近來裕隆汽車多項重大投資同步開展,包括自創品牌納智捷汽車每年一款新車開發的投資,加上新店舊廠土開案啟動在即,資金壓力不小,此刻出手買宏達電的機率不高。 \n 對照同為台灣品牌的hTC,近來業績、股價雙雙落難,惟「納智捷」營運卻有如倒吃甘蔗、漸入佳境的意味,嚴凱泰喊出今年兩岸納智捷新車總銷要拚8.7萬輛新高目標。兩個台灣品牌一消一長,動向備受外界關注。 \n 裕隆自創品牌納智捷汽車,走過2013年的低潮後,去年拜中型休旅車U6熱賣所賜,兩岸新車總銷衝上6.8萬輛的歷史新高,較2013年倍增,讓因力主推動品牌事業嚴凱泰,肩上壓力頓時減輕不少。 \n 昨天裕隆召開股東會,通過配息0.7元案,由於股東會並無特殊議案或選舉事項,全程不到半小時就結束。惟有專業股東發言向嚴凱泰建議,裕隆應買進宏達電股票,甚至連過去以23億元代價,出售給宏達電蓋新店總部大樓的土地資產,一併買回。對此嚴凱泰重申對hTC有信心,也希望大家多給台灣品牌鼓勵與支持。 \n 事實上,裕隆與宏達電這兩個台灣知名的自主品牌,長期以來有緊密的合作關係;當初裕隆投入自創汽車品牌大業,宏達電也爽快出資入股裕隆集團的華創車電研發中心,雙方合作開發Think+智能車載系統,成為納智捷汽車行銷一大利器;兩大台灣自主品牌聯手,一度傳為市場佳話。 \n 在內部,嚴凱泰更帶頭使用hTC手機,多次自掏腰包購買hTC手機給員工摸彩,甚至為挺宏達電,嚴還曾在公司尾牙宴上開砲,大罵不用台灣品牌手機的人。 \n 如今宏達電落難,嚴凱泰也不忍落井下石,還希望大家多鼓勵支持台灣品牌的說詞,也反映出嚴心中對經營品牌事業的艱辛感受。

  • 裕隆兩岸產銷 衝28萬輛新高

    裕隆兩岸產銷 衝28萬輛新高

     裕隆集團董事長嚴凱泰昨日表示,大陸市場銷售已連續三年超過台灣,將成為裕隆最大成長動能,今年兩岸產銷衝刺28萬輛新高;對於戰友宏達電落難,同樣走在品牌路上的他說,希望多給台灣品牌一些信心。 \n 裕隆汽車昨日股東會,嚴凱泰開場即揭示多品牌策略,並以自主品牌行銷全球,有鑑於兩岸汽車產業於研發、製造及市場行銷等具有高度互補性,期待將成功經驗複製到大陸。 \n 裕隆各品牌去年兩岸產銷22.8萬輛,今年在台的裕日車、中華車及納智捷預料持平,但轉投資大陸東風裕隆(納智捷)及東南汽車(三菱)因新車上市,增至16.4萬輛,全年兩岸產銷上看28萬輛新高。 \n 裕隆總經理姚振祥表示,今年台灣車市維持去年水準,但在日圓、歐元競貶夾擊下,國產車空間遭到壓縮,需要更多支持,近期國際經濟有些雜音,將觀察買氣是否受影響,尤其是鬼月前會否提前下訂。 \n 新店開發案方面,裕隆已與誠品生活、威秀影城簽訂合作意向書,預計年底取得建照,並在2020年底開幕,希望對區域發展及就業產生貢獻,並形成新北市新興商業中心。 \n 有小股東建議,裕隆可推出售價20萬元的低價車搶市,姚振祥回應,包括大陸跟印度都有類似的產品,但是不妨看看配備如何?市場反應如何?再思考台灣是否需要。 \n 裕隆昨日股價收36元,創近5年新低,姚振祥認為,股價是短期的,公司經營才是長期,去年裕隆加速提列折舊,造成獲利衰退,但隨著自主品牌納智捷在兩岸投資效應漸顯,長期而言財務將更加健全。 \n 會場另一焦點是宏達電。因裕隆曾出售土地給宏達電蓋總部,納智捷更曾導入其影音開發技術,雙方合作密切,有股東提議可趁此時把土地買回來。嚴凱泰回應,企業經營總是有起伏,且「我對hTC非常有信心」。 \n 現場有股東附和,建議嚴凱泰乾脆扣員工的薪水,買hTC手機救宏達電,嚴凱泰妙答:「要是做這樣的決定,你恐怕很難走出大門」,引來現場股東一片笑聲。

  • 裕隆股東籲嚴凱泰  收購hTC股票

    裕隆股東籲嚴凱泰 收購hTC股票

    裕隆汽車(2201)今天上午召開股東會,通過配息0.7元案。裕隆董事長嚴凱泰樂觀預期,今年國內車市將維持42萬輛規模,裕隆集團今年兩岸新車總銷可達28萬輛目標。 \n \n股東會上,有專業股東發言建請剛宣布生子的嚴凱泰多生幾個,協助掌管裕隆集團龐大家業,嚴凱泰妙回謝謝建議、謹記在心。 \n \n針對裕隆鄰居宏達電最近落難事件,該專業股東提議裕隆應該收購宏達電股票,並買回出售給hTC蓋總部大樓的新店土地,嚴凱泰僅說:「我對於hTC非常支持,希望大家對於中華民國的品牌、台灣的品牌多支持。」該股東又建議嚴凱泰,減發裕隆2萬員工年終來買hTC手機支持宏達電,嚴凱泰回:「我看我做這決議,你恐怕很難走出這個大廳」。

  • 驚傳裁員?宏達電駁斥

    驚傳裁員?宏達電駁斥

     宏達電又驚傳裁員?台灣網路媒體報導,上周五(12日)宏達電某部門多位員工接獲裁員通知並立即生效,宏達電內部則盛傳公司的確有裁員計畫,只是名單、時間點都還不確定。 \n 不過,宏達電對市場謠言嚴正否認,並表示宏達電一直將員工視為公司的重要資產,將審慎評估人力資源配置,以發揮最大效益。 \n 其實早在宏達電宣布第2季將大虧前,中國大陸便傳出宏達電將裁員5成,即使宏達電第一時間就予以否認,稍後也表示將會進行架構調整,除智慧型手機部門之外,將增設虛擬實境部門與智慧醫療部門,但宏達電將裁員的傳言依然不曾間斷。 \n 台灣網路媒體癮科技指出,宏達電在上周五(12日)針對某特定部門大部分員工發出裁員通知,並且即日生效,除該特定部門外,宏達電所謂「新的領域」(意即隨手拍相機RE、虛擬實境、健康服務與其他研發中的新品)的員工也受到波及,但宏達電對於這個報導再次予以嚴正否認。 \n 不過,近來宏達電內部的確盛傳公司有裁員計畫,只是名單、時間點都還不確定;而即使宏達電此刻未裁員,但宏達電從5月開始,就以檢討下半年人力需求為由不再招聘新人,進入人事凍結狀態。 \n 業界人士則指出,宏達電其實沒必要趕在近期內裁員,因為宏達電將在今年9月,對最後一批有資格拿到股票分紅的員工,發放最後一次股票;換言之,9月不排除出現一波資深員工離職潮。加上對岸大公司如華為、聯想甚至是奇虎360等,三不五時就以高薪向宏達電研發人員招手,或許宏達電只要消極等待,就能達到自然瘦身的目的。

  • 併宏達電?施崇棠︰不排除可能

     華碩想併購宏達電?日前有學者建議,如果要救宏達電,應該把HTC賣給華碩或宏碁。華碩董事長施崇棠昨回應,內部曾「非正式」討論過這件事,不排除任何可能性,但須針對雙方意願、產品定位等因素,整體考量戰略。 \n 台灣經濟研究院景氣預測中心主任孫明德表示,宏達電缺乏資源,與其關門自救,「應該趁還有品牌餘溫的時候,賣給華碩或宏碁。」或許有機會創造1加1大於2的效果。不過宏碁近年營運也陷入谷底,股價落到20元之下,比宏達電更慘。反倒華碩靠著英特爾支持,走平價路線的ZenFone在手機領域打出名號,外界認為華碩併購宏達電可能性較高。 \n 華碩昨召開股東會,施崇棠被問到是否考慮併購宏達電?他表示,做併購決策時,須考慮雙方意願、產品的品牌定位如何,有無合併綜效等等,整體來衡量戰略正確與否。對外界關切內部討論結果?併宏達電是否方向正確?施崇棠說,「還沒辦法很清楚地回答大家,容我保留一下。」也意有所指地強調,華碩不是一言堂,並非董事長、執行長可獨斷作為,重大決策須開會討論。 \n 宏達電落難之際,傳出華碩可能併購,消息迅速在網路擴散,引發熱烈討論。批踢踢(PTT)網友酸溜溜地說,「聽起來像是宏達電沒救了。」但也有評論認為,台灣人口比韓國少,韓國僅三星、LG兩家大廠,台灣卻養了宏碁、華碩、BENQ、宏達電等4個品牌,與其資源分散,不如走向整合。 \n 宏達電昨早盤開出後一路走低,股價再度探底,不過,傳出華碩內部曾討論過併購宏達電後,股價翻紅揚升。對於華碩併購一事,宏達電僅以「公司對此不予置評」回應,強調會推出「令全球消費者驚艷的產品,將HTC推廣到全世界」。宏達電董事長王雪紅也在前一日發信給員工鼓勵士氣。王雪紅強調,宏達電面臨多次困難都能重新站起來,甚至比以前更強更好,她依然相信,「HTC一定能逆勢再起,重新展翅。」

  • 施崇棠鬆口 不排除併宏達電

     宏達電近期陷入低潮後,先前市場即傳聞大陸小米公司欲併購宏達電,但立即遭雙方否認,現在併購傳聞再起,對象由陸資轉為台廠企業!華碩董事長施崇棠12日對併宏達電鬆口,表示不排除任何可能性,並透露公司曾經非正式討論過,讓各界對宏達電是否將被收購的臆測再起。 \n 宏達電近期接連失利,被收購的傳聞再度不脛而走,繼先前傳出小米將買下HTC後,華碩也被認為是收購宏達電的潛在對象之一,台經院景氣預測中心主任孫明德日前也建議,宏達電可趁品牌尚有餘溫時,與華碩或宏碁等大廠合併,或能創造「一加一大於二」的效果。 \n 是否併購視雙方意願 \n 華碩近期積極投入手機領域,ZenFone系列獲得好評,在華碩12日股東會上,施崇棠被問及是否考慮併購宏達電以邁向高階手機領域時,他表示「不排除」,且內部進行過非正式討論,但尚未定案,是否併購仍要視雙方意願再做策略評估,引發各界諸多猜測。 \n 事實上宏達電被收購的傳聞已數次被熱烈討論,包括去年10月,大陸TCL集團董事長李東生在微博留下「希望攜手宏達電對抗蘋果及韓國大廠」,就引發市場傳言李東生有意收購宏達電;早在2013年時,聯想尚未決定收購摩托羅拉時,也傳出有意以換股或合資方式併購HTC,宏達電董事長王雪紅當時親自出面澄清否認。 \n 王雪紅向員工發信 \n 宏達電面臨困境原因被認為是策略失誤,在高階手機上與蘋果、三星等國際大廠競爭,又面臨大陸國內廠商小米、華為等追趕,在大陸市場始終難以突破。手機中國聯盟祕書長王艷輝指出,目前中高端智慧手機市場上,蘋果有自己獨立於安卓的操作系統,是目前用戶體驗最好的手機;三星儘管業績下滑,但有較完整的產業鏈,仍極具實力,反看HTC的處境較為尷尬 \n 王雪紅11日向全體員工發出內部信,表示因應市場新挑戰,HTC需要做出調整,要改變過去的做事方法和減少花費,而且必須立即改變。今年主要的營運目標包括強化智慧型手機發展、大幅降低營業成本及改善營運效率、內部流程合理化、積極發展新業務。

  • 熱門話題-宏達電輸在與大陸的隔閡

    熱門話題-宏達電輸在與大陸的隔閡

     宏達電曾經是「台灣之光」,其股價曾高達一千多元,近3年卻是每下愈況,幾天前更大降第二季財務預測,每股虧損近10元,造成軒然大波,曾經光芒四射的台灣之光,為何會落入今日的困境? \n 智慧型手機的使用者是廣大的民眾,產品須符合多數民眾的偏好和習性,而行銷計畫則須適應當地的市場生態和社會狀況等,在激烈競爭之下,跨國行銷的成本既高又困難重重,幾年前宏達電因此寄希望於搶攻中國大陸的龐大市場,董事長王雪紅甚至公開聲稱「HTC是中國人所創立的品牌」,以拉近宏達電與大陸的關係,然而宏達電在大陸市場卻是失敗的,是它現在陷入困境的主因之一。 \n 大陸和台灣語言相通,文化背景相近,然而多年來台灣反中拒中的氣氛濃厚,多數台灣人,包括宏達電的員工,與大陸有隔閡,並不深入了解大陸,恐怕是宏達電在大陸行銷失利的主要因素,比較宏達電和其競爭對手之一「小米」為例,小米的名稱來自「小米加步槍」,是早年共產黨在艱困環境中努力奮鬥的口號,能觸動很多中國人的內心深處。 \n 台灣和大陸的隔閡是宏達電在大陸市場失利的主因,是所有台灣企業和台灣人都需要警惕的,由於語言和文化背景的差異,要爭取其他的國際市場更不容易,台灣的發展令人擔憂。

  • 《通信網路》王雪紅喊話無效,宏達電再觸底

    宏達電(2498)營運遭逢挑戰,董事長兼任執行長的王雪紅發出致員工的一封信,信中表示會有很多扭轉營運的策略很快就會推出,積極提升員工士氣;但目前看來,今日股價並不領情,股價開低,一度再破底寫新低,股價最低觸抵72.7元。 \n 王雪紅為提振員工士氣,以「hTCMarketing」(宏達電行銷)為標題發出致員工的一封信,信中表示,她和Peter(周永明)向各位保證,有很多重新扭轉營運的策略,將很快就會推出,宏達電的資源比競爭對手少,因此要更創新,讓宏達電的品牌重起,這也是宏達電的挑戰。宏達電今股價開低走低,一度觸及新低價位72.7元,再寫新低價,惟後續在台股拉高帶動下,宏達電跌幅收斂,拉回平盤附近。 \n \n

  • 《通信網路》宏達電「機」會滿滿,王雪紅有信心

    宏達電(2498)周末舉辦員工家庭日活動,儘管現階段公司營運狀況不佳,但董事長兼執行長的王雪紅仍對員工信信喊話,她指出,HTC在世界上還是一個使人尊敬的品牌,智慧型手機非常有發展,宏達電仍非常有機會。 \n \n 宏達電近期營運正逢艱困時期,王雪紅指出,HTC是每個同仁的HTC、是每一個人的大家庭,HTC在世界上還是一個使人尊敬的品牌,於過去三年我們都得到很多獎項,旗艦機受到很好的評價,即使最近受到許多挑戰,但仍肯定每位同仁的付出、對品牌的投入與技術上的創新。王雪紅進一步說,今年在Mobile World Congress全球行動通訊大會上的VR虛擬實境產品,HTC Vive讓全世界驚豔,創造另一個5年、10年,智慧型手機非常有發展,HTC仍非常有機會。 \n \n

  • 王雪紅 : 宏達電還是令人尊敬的品牌

     宏達電董事長王雪紅上周二股東會才說看多,上周五就宣布第2季每股將大虧近1個股本。面對如此戲劇化的轉折,王雪紅在昨(6)日舉行的「家庭日」對員工溫情喊話「有你們真好」,也信心喊話「宏達電仍非常有機會」,獲得員工熱烈掌聲。 \n 王雪紅並且被眾多員工包圍希望合影留念,顯然營運遭遇強大逆風,並不影響員工對王雪紅的信任與支持。 \n 股東會上,王雪紅對小股東很有信心地說「一定是看多宏達電」,沒想到上周五晚間就宣布調降第2季財測,從估計第2季每股小賺幾毛、遽降成每股大虧近10元,不難想像投資人的無奈與憤慨;尤其,王雪紅兼任執行長不滿3個月,宏達電就面臨比2013年第3季更大的虧損,也讓外界好奇,員工對王雪紅有什麼看法。 \n 而在昨日的宏達電家庭日上,王雪紅一上台就對著台下的員工與眷屬溫情喊話「謝謝各位,有你們真幸福」,並特別對眷屬們表達感謝,「沒有你們在同仁背後的支持,就沒有HTC」,王雪紅並強打家庭牌,表示宏達電是每個同仁的宏達電、也是每一個人的大家庭。 \n 王雪紅也趁機向員工信心喊話,她強調,宏達電在世界上還是一個使人尊敬的品牌,過去3年宏達電得到很多獎項、旗艦機則有很好的評價,宏達電今年在MWC發表的VR(虛擬實境)產品HTC Vive,讓全世界驚豔,是宏達電創造另一個5年、10年榮景的利器,而智慧型手機也非常有發展。 \n 她表示,宏達電仍非常有機會,即使最近有許多挑戰與宏達電不好的報導,每位員工的付出、對品牌的投入與技術上的創新,使全世界與台灣感受到光榮與驕傲。 \n 王雪紅的致詞,贏得台下不小的掌聲,而當她致詞完畢,離開主舞台,不少員工搶著與王雪紅合照留念,也顯示員工的信任與支持似乎不受營運逆風的影響。

  • 收購HTC? 小米:別謠傳 洗洗睡吧

     宏達電日前宣布下修第2季財測,預估整體營運將虧損近一個股本,在近期接連失利下,宏達電將被收購的傳聞再度甚囂塵上,其收購對象一度被指為大陸手機品牌小米,對此流言,小米聯合創始人、總裁林斌在其微博上回應「大家別傳謠言了,洗洗睡吧」,意指小米並無收購HTC的打算。 \n 宏達電5日收盤價下挫至92.8元,並宣布下修第2季合併營收目標至330至360億元(新台幣,下同),業績下調近3成,營業毛利率19%至19.5%,預估單季每股虧損9.7至9.94元,繼日前股價跌破百元後,再對市場投下震撼彈。 \n 林斌在微博上闢謠 \n 這些消息在大陸市場同樣掀起軒然大波,特別是日前HTC董事長王雪紅在股東會上,為HTC近期表現不佳鞠躬道歉,對於大陸本土手機品牌華為、小米等聲勢大漲時,HTC卻從盈利走向虧損,大陸網路評論四起,網上更流傳為節約營運成本,HTC將裁員50%。 \n 值得注意的是,在HTC營運衰退之際,市場更盛傳,HTC正在準備破產申請資料,隨後這一傳聞更演變為小米將收購HTC,對此,林斌立即在其微博上闢謠,要網友還是早點「洗洗睡」,HTC官方隨後也回應「會持續深耕中國市場」,並表示對於近期的不實傳聞,一概予以否認。 \n 王雪紅為員工打氣 \n 事實上這並不是HTC第一次傳出將被大陸企業收購,2013年,HTC股價創下當時近8年來新低,市場即傳聞HTC最終將被收購,包括大陸廠商華為、中興、聯想都被指為是潛在的買家,且2013年也傳出HTC將被小米收購,當時HTC官方聲明並非事實。 \n 而在調降財測隔日,宏達電舉行年度員工家庭日,王雪紅出席時激勵參與的員工,她表示HTC仍是一個令人尊敬的品牌,即使最近受到很多挑戰,今年將是突破的一年。 \n 在王雪紅忙著為員工打氣時,網友對於HTC大幅調降獲利的臆測不斷,像PTT上即有網友分析認為,若不是真的快經營不下去,那可能是打算利用利空消息一次把呆帳清理乾淨,其中原因不排除是公司正待價而沽,因應新團隊要求把帳清乾淨。

  • 宏達電展示24K金手機 竟用蘋果拍的

    宏達電展示24K金手機 竟用蘋果拍的

    24K金的手機外觀閃亮亮,造型相當吸睛,這是宏達電為了歐洲冠軍聯賽打造的M9K金特別款,但被眼尖的3C迷發現,手機右下方反射出被拍者,用來拍的竟是蘋果手機,這下可糗了,花心血打造的限量手機,竟然變成蘋果的活廣告。 \n而這張圖也立即被國外網友截了下來,讓網友覺得不可思議,而宏達電強調,這是德國行銷公司人員誤植,發現後已立即移除,也強調日後會加強並督促第三方廠商,確實踐行廠商行為,但除了官方推特出包外,宏達電5日晚間宣布大降第2季財測消息,估計每股虧損9.7到9.94元,也引發分析師關注,突如其來的利空消息讓分析師措手不及,得在二天週休假日加班趕工,提出相關報告給客戶。 \n而市場也點名,宏達電為了突圍可能尋求與華碩、華為和聯想等大廠合併,但宏達電董事長王雪紅出席家庭日活動仍向員工喊話,強調即使面臨挑戰 ,HTC仍是令人尊敬的品牌,宏達電上周股價,一度來到92.1元掛牌新低價,周五收在92.8元,這回大砍財測,週一8號開盤股價也成為市場關注的焦點。

  • 宏達電2員工 不需隔離

     宏達電2名員工至中國出差,由於曾與南韓出境MERS-CoV確定病例同住廣東省惠州市康帝酒店,回國上班後引發其他同事恐慌。 \n 疾管署官員表示,中國已鎖定南韓病例的密切接觸者38人,目前均隔離中,健康狀況良好,昨天亦連絡上該公司員工,並跟他們解釋遭傳染風險不高,不用太過擔心,目前亦不會針對自中國回台旅客加強防疫,暫時先維持現有的發燒監測。 \n 疾管署副署長周志浩表示,南韓衛生單位又再公布3名MERS-CoV確診病例,確診病例已累計13人,由於其均曾與首例確診個案於醫院接觸過,仍屬第一波的感染,不影響我國對南韓的防疫作為。 \n 日前疾管署已將與南韓移入大陸MERS-CoV確診病例搭乘同班航班的166名旅客名單,交由移民署嚴密監控中,目前均無人入台。 \n 依世界衛生組織(WHO)公布資料顯示,自2012年9月至今年5月25日全球累積1139名病例,其中431例死亡;以沙烏地阿拉伯病例數最多;除此之外,南韓自5月26日之後再新增9例病例,中國大陸境外移入1例。 MERS-CoV病例於全球仍持續發生,目前共25國曾通報病例;我國自2012年至今年5月28日,共通報16例疑似病例,經檢驗均已排除感染。 \n 目前疾管署針對MERS-CoV旅遊疫情建議,沙烏地阿拉伯列為旅遊疫情建議第二級:警示(Alert),阿拉伯聯合大公國、約旦、卡達、伊朗、阿曼、巴林等國則列為第一級:注意(Watch)。 \n 周志浩指出,由於韓方尚有多名接觸者未脫離潛伏期,仍有新增病例的可能,疾管署也將持續嚴密監視疫情發展。民眾自流行地區返國、接觸過有症狀的病人等,都要主動告訴醫師,而醫師問診時也要提高警覺,詢問旅遊史、接觸史、職業史等,並加強感染控制相關措施。

  • 《通信網路》低股息利空出盡,宏達電回穩

    宏達電(2498)去年轉虧為盈,稅後每股賺1.8元,昨(15)日公布配息0.38元,低於市場所預期的0.9~1元,儘管股利發放低於市場預期,但股價已在昨日寫下去年12月新低,今股價似現利空出盡,隨台股反彈,持穩1%以內漲幅。 \n 宏達電去年擺脫前年虧錢窘境,重回獲利,每股EPS為1.8元,但公司決議僅配發0.38元現金股利,不如外界預期,也為宏達電掛牌以來股利次低紀錄。 \n 此外,宏達電也祭出留才政策,董事會通過發行限制員工權利新股案,預計發行750萬股普通股配發給員工。 \n \n

  • 王雪紅撤換周永明 M9出包成關鍵

    王雪紅撤換周永明 M9出包成關鍵

    宏達電20日召開員工大會,會中宣布高層異動,周永明卸下多年來擔任的執行長職務,轉任未來產品研究室,負責未來產品的創新與研發,執行長則由董事長王雪紅兼任。外界推測宏達電近2年營運走下坡,周永明被撤換的消息不斷,都獲得王雪紅力挺,但今年旗艦機種M9未獲得市場好評,逼得王雪紅在M9推出前陣前換將,希望能挽回市場信心。 \n宏達電上周五在新店總部臨時召開員工大會,董事長王雪紅拋出震撼彈,宣布自己兼任總經理以及執行長職務。據《壹週刊》報導,這2年宏達電業績和股價直落,外界認為周永明應下台負責,王雪紅屢次力挺到底,直到前年底她親自進公司管事後,兩人歧見日深,加上最近周永明主導的機皇M9,因過熱問題延遲上市,不僅讓宏達電形象雪上加霜,也成為周永明遭撤換的關鍵。 \n有主管透露王雪紅雖然肯定周永明過去的戰功,但在宏達電發給員工的信中,僅說周永明將專注HTC未來產品發展新職,卻沒有給他職稱,且過去跟周永明報告的部門,即日起轉向王雪紅報告,「種種跡象說明了周永明已大權旁落。」 \n《壹週刊》表示,周永明靠著全球晶片大廠高通,將宏達電在歐美市場推上了巔峰,但在三星、蘋果和大陸手機廠商崛起後,高通就把資源抽到其他實力更強的公司,後來宏達電手機不斷出現螢幕黃斑、供應鏈缺貨等問題。 \n周永明今年再度押寶三星、SONY和小米都還不敢用的高通8核心810晶片,結果出包,原本定於3月16日上市的M9因為晶片過熱問題延遲上市,網友一片撻伐。反觀由財務長張嘉臨主導,4月將上市的M9 Plus,採用聯發科的8核心晶片,供應鏈及網友的評價都不錯,甚至預期可能超越M9,為此王雪紅不得不出手砍人。

  • 宏達電執行長 王雪紅取代周永明

    宏達電執行長 王雪紅取代周永明

     宏達電(HTC)高層人事再次大地震!原任執行長暨總經理的周永明,昨交出CEO職銜且即日生效,由董事長王雪紅全權兼任;對於身兼宏達電多重職務,王雪紅信心十足,直言「我是最佳的人選」,有能力把宏達電做得更好。 \n 王雪紅昨強調,這是與周永明共同做出的決定,而且「這是對的決定」,包括共同創辦人卓火土,也很贊成這項人事決定;未來她將聚焦宏達電「每天的經營和管理」;周永明則將帶領「HTC Future Development Lab」,負責未來HTC新興產品開發相關業務,為公司創造下一個10年、20年的全新發展策略。 \n 周負責開發新興產品 \n 這是王雪紅自2013年第4季起,親自參與宏達電的營運、銷售及行銷等相關事務後,更進一步地掌握公司全面的經營管理。 \n 不過,周永明這幾年來則是一路減少身兼的重職,包括前年第4季時,稱HTC正處於「極為關鍵重要時刻」,把王雪紅請來一起參與公司更多的營運外,隨即在當年年底,他也交出全球業務總經理一職,昨在卸下所有CEO等職銜後,他等同已淡出宏達電的經營核心。 \n 交出CEO職銜 淡出核心 \n 王雪紅昨以卓火土在10年前,淡出HTC經營團隊一事,強調其「言行一致」。她指出,卓火土於2004年9月卸下總經理,由周永明接任時,「是真的想交棒」,卓是宏達電的「終生員工,是我非常好的夥伴」。 \n 王雪紅說,周永明也將於卓一樣「言行一致」;是她很好的搭擋、多年的好朋友,周未來的任務,就是為HTC做未來的創新發展。 \n 王︰有能力做得更好 \n 近2年內,宏達電經營高層屢傳變動,數名主管行銷業務、研發、營運等一級主管,包括何永生、劉慶東、麥肯齊(Jason Mackenzie),及前首席設計師克羅(Scott Croyle)等人,或離職出走或有職務異動,可說是人事風波頻頻。 \n 王雪紅對自己信心滿滿,強調絕對有能力把宏達電做得更好,她也相信,市場會給予她很大的期待。 \n 不過對宏達電人事大地震,華南投顧董事長儲祥生表示,短期會讓宏達電股價好一點點,但最終還是要回到營收面,且手機的高階市場競爭中,如果拿不出可吸引人的新品,無論怎麼換將也無用。

  • 周永明追求完美 壓垮下一個賈伯斯

    周永明追求完美 壓垮下一個賈伯斯

     曾被《華爾街日報》選為「下一個賈伯斯」接班人之一的周永明,儘管技術一流,經營品牌方面卻無法突破,此次卸下宏達電執行長職務,法人圈並不顯得意外。 \n 周永明本人則在員工大會後,發出一封給員工的信,坦言「期待擁有更多的時間陪伴家人」。 \n 宏達電昨天下午在新店總部舉行年度員工大會,包括董事長王雪紅、前執行長周永明、財務長暨全球業務總經理張嘉臨、全球行銷總監穆堤,及營運長陳文俊等人均出席,就在大會上,發布這項董事會與經營團隊高層人事異動,並指出這是共同為HTC邁向新階段,所做出的改變。 \n 近2年間,王雪紅積極參與公司運作,周永明則專注於創新產品的設計研發。周永明在消息宣布後稍晚,在一封給員工們的信中,回顧了2014年的成績,點名了對董事長王雪紅、卓火土、財務長暨全球業務總經理張嘉臨,及營運長陳文俊等人的感謝與肯定,同時強調,2015年將會是HTC在市場上「有實際作為的一年」。 \n 1956年生的周永明為緬甸華僑,來台後進入台灣海洋學院電機工程學系就讀,後來在外商迪吉多擔任工程師,遇到生命中的貴人卓火土,後來受邀進入宏達電。 \n 一直以來,周永明過於追求完美的個性,在為宏達電的研發團隊帶來激勵的動力同時,也成為壓力的來源。 \n 回顧2005年第2季末第3季初時,讓宏達電獲利大進補的全球首款微軟作業系統3G-PDA手機HTC Universal,和翌年宏達電以自有品牌HTC,推出的第一款折疊式微軟作業系統智慧型手機StarTrek,就是兩個活生生的例子。 \n 這兩款產品上市時,都曾數度被周永明認為不夠好,而放棄推出,研發團隊可是至少花了2、3年的時間,出到第三版、第四版,才讓周永明終於肯點頭發布新品。 \n 美國的《商業周刊》曾以「微軟的祕密武器」形容宏達電,當時宏達電也是台灣最賺錢的上市公司之一;美國商周並引用時任美國微軟總部行動與嵌入部門總經理史考特對周永明的讚許,「你從來不會知道周永明下次會秀出什麼新玩意兒!」 \n 周永明昨在信的最後提及,把CEO交給王雪紅,是很好的契機,也是一個「讓我個人有一些轉變的很好時間點」,他期待有更多時間可以陪伴家人,但同時也指出,今後他將持續為HTC貢獻心力。

  • 周永明下 王雪紅親掌兵符

     宏達電領導階層大地震,宏達電昨(20)日下午召開員工大會,宣布周永明卸下擔任近9年的執行長職務,由董事長王雪紅兼任,周永明則將改為領導以開發Health Platform、虛擬實境、物聯網(IoT)及雲端相關的Future Development Lab,為宏達電下一個10年努力。王雪紅強調,周永明不是下台,而是上另一個台。 \n 王雪紅表示,宏達電智慧型產品線已經穩定下來後,才與周永明在同樣的時間達到同樣的共識,也就是由她來接任執行長,以延續現有業務的發展,而對宏達電更重要、下一個10年的策略性產品,則由周永明來領導。 \n 在周永明擔任執行長期間,宏達電股價曾兩度突破千元大關,但自2011年之後即一路向下,本周五收盤141.5元,早已不復股王風光。 \n 外資圈對此消息初步反應好壞參半,對周一開盤後的股價是否有影響,也是外界關切的焦點。對此,王雪紅則以「我是執行長最佳人選」加以正面回應,她表示,她在市場這麼久,絕對有能力可以把宏達電經營地很好,宏達電值得市場很大的期待,而且自己腳踏實地,足以擔任必須專注細節又能抓大方向的執行長職務,「我相信我可以做的很好」。 \n 另外,面對外界一直以「周永明下台」來解讀這次的人事異動,王雪紅則強調,周永明不是下台,而是「上另一個台」,一個可以再引領10年風騷的台,而且周永明帶領的Future Development Lab現在就已有100多人,周永明將直接對王雪紅彙報,顯現宏達電對這個單位的重視。 \n 不過,新的事業單位與現有宏達電營運將如何分工,王雪紅表示還要再1、2個月才會明朗。 \n 而在王雪紅擔任執行長後的短期目標,全球業務總經理張嘉臨表示,是加大智慧型手機出貨量、持續獲利、提高宏達電品牌的競爭力,王雪紅則表示,他的長期目標是帶領宏達電成為科技業界技術最尖端、能夠提供用戶不同生活體驗的企業。

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