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以下是含有定期契約的搜尋結果,共50

  • 雇主可與逾65歲勞工簽定期契約

    雇主可與逾65歲勞工簽定期契約

     立法院昨日三讀通過《中高齡者及高齡者就業促進法》,明文禁止年齡歧視,保障中高齡者及高齡者勞動權益,透過各項措施促進就業,排除就業障礙,以建構友善就業環境,其中亮點包括雇主可與65歲以上勞工簽訂定期契約,增加勞雇雙方彈性。

  • 中高齡就業專法三讀 雇主可與高齡勞工簽定期契約

    中高齡就業專法三讀 雇主可與高齡勞工簽定期契約

    立法院今天三讀通過《中高齡者及高齡者就業促進法》,明文禁止年齡歧視,保障中高齡者及高齡者勞動權益,透過各項措施促進就業,排除就業障礙,以建構友善就業環境,其中亮點包括雇主可與65歲以上勞工簽訂定期契約,增加勞雇雙方彈性,

  •  工商社論》「中高齡者及高齡者就業促進法」要興利更要防弊

    工商社論》「中高齡者及高齡者就業促進法」要興利更要防弊

     立法院衛生環境委員會於10月13日初審「中高齡者及高齡者就業促進法」草案,提出本法案的行政院勞動部表示,該專法草案從禁止年齡歧視、協助在職中高齡及高齡者穩定就業、促進失業中高齡及高齡者就業、支持高齡退休者再就業、開發就業機會5大面向,提升勞動參與。草案除打破勞基法限制,開放讓雇主可和65歲以上的高齡勞工簽「定期契約」,也將雇用獎助的實施對象,擴大至65歲以上勞工,增加雇主聘顧高齡勞工的誘因。

  • 網路教學契約 明年3月上路

     上網學習更有保障,行政院已審議通過「網際網路教學服務定型化契約應記載及不得記載事項」,明定不得記載預付費用購買點數或堂數的使用期限,企業經營者不得以自動續約扣款方式延長契約,預訂近日公告,宣導期半年,明年3月正式上路。

  • 網路上課更安心 定型化契約明年3月上路

    上網學習更有保障,行政院已審議通過「網際網路教學服務定型化契約應記載及不得記載事項」,明定不得記載預付費用購買點數或堂數的使用期限,企業經營者不得以自動續約扣款方式延長契約,預訂近日公告,宣導期半年,明年3月正式上路。

  • 網路學習有保障 家長學生更安心

    行政院消消保處為因應網際網路教學日益普及,規範企業經營者授權消費者於指定之網站系統,使用企業經營者透過網際網路連線進行之教學、評量或其他相關服務等情形,已審議通過經濟部所研擬之「網際網路教學服務定型化契約應記載及不得記載事項」,待經濟部公告後即可施行。

  • 網路教學課程每年爭議逾200件 「假分期真借貸」爭議最多

    近年來網際網路教學日漸普及,行政院消保處統計每年相關的爭議超過200件,為了規範企業經營者授權消費者在指定的網站系統,使用企業經營者透過網際網路連線進行教學、評量或其他相關服務等情形,其中爭議最多就是「假分期真借貸」的付費模式,消保處審議通過經濟部所研擬的「網際網路教學服務定型化契約應記載及不得記載事項」,未來如果消費者預解約,不用再繼續給付相關費用,待經濟部公告後即可施行。

  • 政院25日拍板中高齡就業專法 僱高齡勞工 可簽定期契約

     行政院25日院會可望拍板我國首部《中高齡者及高齡者就業促進法》專法,亮點是雇主僱用65歲以上高齡勞工,勞資雙方可簽訂定期契約,並提供每名勞工每月約1.3萬元補助,祭誘因鼓勵企業聘雇離開職場中高齡回到職場「再就業」,打破勞基法不得簽訂定期契約限制。 \n 《勞基法》規定,勞工年滿65歲者,雇主得令其強制退休。在不影響《勞基法》規範,同時鼓勵中高齡勞工返回職場目標下,勞動部於2018年9月完成「中高齡者及高齡者就業促進法」草案預告。 \n 官員強調,這項專法的目標是鼓勵離開職場的勞工,可以「再就業」,規範勞資雙方可以簽署「定期契約」,由勞資協商聘用期限,約滿後視狀況自由續約。 \n 政府希望營造友善中高齡人士的就業環境,未來還可以對65歲以上勞工給予聘用補助,鼓勵僱主聘用銀髮族。據悉,目前每人每月補助約1.3萬元,要聘用3個月以上才予補助,補助最長12個月。 \n 勞動部官員指出,開放雇主可以與65歲以上勞工簽訂定期契約,不是為了突破65歲強制退休年齡限制,而是鼓勵雇主聘僱那些不在職場的高齡勞工。 \n 官員解釋,依勞基法規定,若勞工留在職場,雇主覺得他還有生產力、對工作仍有貢獻時,即使超過65歲,可繼續聘雇、不會因65歲強制退休,更不會與他簽訂定期契約;但針對已離開職場、有意回來的高齡勞工,企業若需要借助其知識經驗時,就可透過中高齡專法方式讓勞工回到職場。 \n 專法中並規定禁止年齡歧視,雇主不可對中高齡或高齡勞工有進用、薪資、解僱、離職、資遣、退休、考績或陞遷等方面的不利待遇,否則可處30萬元以上、150萬元以下罰鍰,並公布公司名稱、負責人姓名、限期改善,屆期未改善者,得按次處罰。

  • 專家傳真-最新勞動基準法修正條文解析─派遣勞工有福了

     立法院於民國(下同)108年4月26日三讀通過勞動基準法(下稱勞基法)修正案,修正的重點主要有二:1.修正「勞動契約」的定義、2.增訂對派遣勞工之保障規定。 \n 勞動契約應具有「從屬性」 \n 本次修正第2條將勞動契約之定義增加了「具有從屬性」等文字。因學說及實務向來即認為勞基法所稱的「勞雇關係」、「勞動契約」須具備從屬性,故此修正係使勞動契約之定義更明確。 \n 加強對派遣勞工之保障 \n 過去曾有立法委員提出「派遣勞動法草案」或「勞動派遣法草案」,且勞動部在103年2月亦曾擬訂「派遣勞工保護法草案」送行政院審查,但終因欠缺共識而無下文。 \n 但本次修法已於勞基法第2條增加「派遣事業單位」、「要派單位」、「派遣勞工」、「要派契約」之定義,更於第9條第1項後段增訂「派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約,應為不定期契約。」,及第22條之1增訂:「(第1項)派遣事業單位積欠派遣勞工工資,經主管機關處罰或依第27條規定限期令其給付而屆期未給付者,派遣勞工得請求要派單位給付。要派單位應自派遣勞工請求之日起三十日內給付之。(第2項)要派單位依前項規定給付者,得向派遣事業單位求償或扣抵要派契約之應付費用。」 \n 上述修正內容,即是勞動部曾提出之「派遣勞工保護法草案」第3條、第6條及第14條規定,此等規定得以入法,對派遣勞工乃重要的里程碑。 \n 依增訂之勞基法第9條第1項後段規定,派遣事業單位與派遣勞工僅能簽訂不定期契約,且如派遣單位違反本條項約定與派遣勞工簽訂定期契約,則不但期限之約定無效,更將被依同法第79條第3項處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰。 \n 強制規定要派單位僅得與派遣勞工簽訂不定期契約所衍生之問題,例如:在該要派契約終止後,如派遣單位已無相關業務或無適當工作可提供給派遣勞工時,似僅有取得派遣勞工同意或以資遣方式辦理,方得終止與派遣勞工之勞動契約一途。 \n 派遣勞工可向要派單位 \n 請求派遣單位積欠之工資 \n 修正後勞基法第22條之1規定,若派遣單位積欠派遣勞工工資,經主管機關處罰或限期令給付而屆期未付者,派遣勞工即得請求要派單位給付派遣單位積欠之工資;至於要派單位給付派遣勞工後,則得向派遣單位求償或扣抵要派契約之應付費用。 \n 前述修正,對於派遣勞工自為福音,然對要派單位而言,立法理由僅記載要派單位所負者為「補充給付之責任」,若此,要派單位能否或是在如何之範圍內得援用或類推適用民法關於補充責任之規定?例如:要派單位得否援用派遣單位得對派遣勞工主張之時效抗辯(派遣勞工對派遣單位之工資債權已罹於時效)等,凡此種種均有待觀察。

  • 最高罰百萬 禁與派遣勞工簽定期契約

     派遣勞工每年續約將走入歷史!立法院社會福利及衛生環境委員會22日初審通過《勞動基準法》修正草案,未來修法通過後,雇主將不得與派遣勞工簽訂「定期契約」,若派遣公司違反規定,最高恐挨罰100萬元。 \n 另外,為了保障權益,派遣勞工遭公司積欠工資,要派公司應先給付薪資。 \n 勞動部長許銘春22日出席社福衛環委員會答詢時表示,目前行政及司法機關均認同,派遣勞工在從事派遣事業單位的經常性業務,應和一般勞工一樣,屬於「不定期契約」。 \n 許銘春並指出,勞動部過去曾經正式函釋,要求派遣業者不得因為客戶需求,而與所僱派遣勞工簽訂定期契約。 \n 勞動部官員也說,目前派遣公司與要派公司簽約時,常都是短期性契約,而這種定期契約有些是每年續聘,有些則是短短數個月、長又可達數年,「其實這樣很沒有保障」。 \n 由於仍有約2%派遣公司仍違法簽訂定期契約,為了避免讓派遣勞工淪為「用完即丟」,立法院社福衛環委員會昨日初審通過勞基法第2條、第9條修正案,明確要求派遣事業單位不得與派遣勞工簽訂定期契約,派遣公司如違法與派遣勞工簽訂定期契約,主管機關得依法處2萬元至100萬元罰鍰。 \n 另委員會初審通過第22條之1條文,也就是未來派遣勞工如果遭派遣公司積欠工資,且經主管機關裁罰後仍未限期給付者,派遣勞工得向要派單位請求先給付,要派單位也必須在勞工請求後的30天內給付。 \n 許銘春強調,過去派遣業者如惡意倒閉或刻意積欠工資,派遣勞工往往難以追討遭積欠工資,這次增訂要派公司在派遣勞工遭積欠工資時,除透過向政府申訴,政府對違法雇主進行裁罰外,還可要求要派單位先給付派遣勞工工資,要派單位再向派遣公司求償、或從應付給派遣公司費用中扣除。

  • 促銀髮族就業 擬開放定期契約+就業獎助

     勞動部正研擬《中高齡者及高齡者就業法》草案,擬開放雇主可與高齡勞工簽訂「定期契約」,引發討論,外界普遍認為誘因不大。勞動部官員透露,這不單只是開放與高齡勞工簽訂定期契約,也會搭配就業獎助一起進行。 \n 官員透露,未來高齡勞工定期契約不會去限制契約時間多長。但考慮到高齡勞工的工作穩定性,如果逐月簽訂會很不穩定,所以會搭配就業獎助措施。 官員解釋,現在實務上常遇到的問題,就是很多勞工到了65歲,被公司強制退休後不一定會回聘,但這些勞工有經濟壓力、還是需要工作,為製造誘因,才規劃讓高齡勞工與雇主可以簽定期契約。 \n 勞動部將規劃,未來高齡者勞工定期契約、或企業實際雇用高齡勞工滿一定期間,就會有一定金額補助,舉例來說,企業雇用高齡者期間滿6個月以上,就會有每月8,000至1萬元獎助,以增加雇主誘因。 \n 台大國發所副教授辛炳隆認為,對雇主來說,聘雇一名新員工常要考慮到適任問題、未來景氣變化問題,且勞基法對定期契約有很嚴格規定,只有臨時性、短期性、季節性與特定性工作,才可簽定期契約,因此這項鬆綁對企業聘雇65歲以上高齡者勞工具有一定誘因。 \n 辛炳隆指出,對於原本就有想進用高齡勞工的企業,定期契約是很有幫助的。至於薪資補貼、就業獎助這部分,勞動部目前僱用獎助是到64歲,未來預期可能配合促進高齡者就業而鬆綁,開放補助65歲以上的高齡勞工。

  • 中高齡專法增亮點 逾65歲勞工 可簽定期契約

     為鼓勵僱用中高齡勞工,勞動部長許銘春透露,行政院正審議中的《中高齡及高齡者就業法》草案,有意新增亮點,明訂雇主僱用65歲以上的高齡勞工,勞資雙方可簽訂「定期契約」,打破勞基法的限制。 \n 為鼓勵「再就業」,勞動部去年9月完成《中高齡及高齡者就業法》草案預告,目的在建構友善就業職場,協助中高齡者及高齡者續留職場,促進人力運用。許銘春指出,這部專法希望上半年政院完成審查、下個會期送立法院審議。 \n 許銘春進一步說,行政院在審查中高齡專法過程,希望勞動部再提供更多亮點,以有效鼓勵、吸引雇主僱用銀髮族,讓有意願回到職場的中高齡再就業。勞動部日前討論決定,擬在專法中增訂僱用65以上高齡者可以簽定期契約,有制度規定才可以落實。 \n 「65歲退休的高齡勞工,雇主可以考慮回聘,勞資雙方可以簽定期契約。」許銘春指出,有了定期契約的回聘制度,讓資方可以遵循,對勞工也有保障。至於定期契約簽多久,將授權勞資協商決定,勞動部不必管太多,而聘僱65歲以上高齡者工作3個月以上,也會有獎補助措施。 \n 至於專法是否要增訂「保障部分工時」?許銘春認為「沒有必要」,因為勞基法已針對彈性工作訂有保障措施,勞動部也訂有「事業單位僱用部分時間工作勞工應行注意事項」,勞資雙方本就「部分工時」可以諮詢;倘若強硬規定不但僵化,雇主更不想僱用中高齡勞工,甚或可能全部採「部分工時」聘用。 \n 許說,身心狀況很好的高齡者,雇主可「月薪」聘用,不一定要採「部分工時」僱用。 \n 回聘65歲以上的高齡者,倘若雇主採取薪資打折方式是否違法?許銘春說,這恐怕有年齡歧視之虞,僱用65歲以上高齡者有獎補助措施,雇主根本沒必要打折回聘。她強調,保障中高齡就業,不會排擠年輕人,青年善於運用科技及創新,中高齡則擁有豐富的人生歷練,兩世代不是競爭關係、應充分合作,這部專法可以世代共融。 \n 因應人口老化潮流,勞工退休年齡有無必要再延長?許銘春說,滿65歲的勞工雇主得強制退休,目前勞工平均退休年齡為61.1歲,尚無再展延必要。

  • 二房東條款6月實施  電費不得超過夏季上限

    二房東條款6月實施 電費不得超過夏季上限

    惡房東張淑晶向人承租房屋後轉租,卻超收電費、威脅房客提告等,為避免類似情事發生,行政院消保處已審議通過內政部研擬「住宅轉租定型化契約應記載及不得記載事項」,規定包租業不得向房客收超過台電夏季電費最高每度金額等。若租約違反定期化契約規定,得依《消保法》處最高30萬元罰鍰,預計今年6月上路實施。 \n \n2017年內政部訂出「房屋租賃定型化契約應記載即不得記載事項」,規範房東及房客之間的法律關係;但包租代管業又稱為二房東卻未受法律規範。因此,消保處針對二房東作為輔導對象,明訂應盡的權利義務。 \n \n消保處簡任秘書陳星宏表示,新的定型化契約是規範住宅專業代管、包租業者和租客、房主之間的權利義務,除避免惡質二房東,也鼓勵屋主若有空屋願意出租,卻沒時間管理時,可放心交由專業代管、包租業者協助出租。 \n \n「住宅轉租定型化契約應記載及不得記載事項」規定,二房東租給房客的租賃時間不得少於30天,且不得超過原房東與二房東的包租契約的租賃時間。為防止包租業超收及拒不返還押金爭議,明訂押金數額最高不得超過「2個月租金之總額」。押金應於租期屆滿或租賃契約終止,承租人交還房屋時返還。 \n \n若要提前停止租約,規定在一定期限內,有3個月及30日二種期限,並以書面通知他方,但要是有危害公共安全,或危及承租人安全健康時,得不先期通知。 \n \n在水電部分,該契約規範,二房東及房客可相互約定水、電、瓦斯等費用由何人負擔;若電費由房客負擔時,明訂計算基礎不得超過「台電夏季用電量最高級距之每度金額」,避免包租業收取高額電費。 \n \n針對房屋修繕責任,契約明訂房屋或附屬設備損壞時,原則上由二房東負責修繕,除非損壞原因可歸責於房客造成,二房東不需負修繕義務;而在二房東在修繕期間,房屋若無法居住,承租人得請求扣除該期間租金。 \n \n若原出租人提前終止包租契約,包租業應於「五日內」通知承租人終止轉租契約,並「協助承租人優先承租其他租賃住宅」。若包租業因故停業、解散或他遷不明時,承租人並得請求租賃住宅服務商業同業公會或其全國聯合會協調續租事宜,公會或其全國聯合會「不得拒絕」。 \n \n消保處提醒承租人,若租約有兩頁以上,宜蓋上騎縫章,避免被抽換;簽約過程中,可使用拍照、錄音等方式證明交屋現況;並建議可用劃撥、匯款等方式繳交租金,避免發生爭議而涉訟時,舉證困難。若遇有租約內容與「住宅轉租定型化契約應記載及不得記載事項」規定未合部分,可請求包租業修改或拒絕簽約,以保障自身權益。

  • 北富銀大數據分析 祭出中秋省錢三寶搶市

    中秋月圓人團圓,大家都盼著能趁放假闔家歡聚,不過在這個物價飛漲的時代,想要過個好節,對荷包可是不小的考驗。台北富邦銀行針對富邦信用卡友中秋前夕消費數據進行分析,發現往年到中秋節,刷卡金額都會暴增,其中百貨公司刷卡金額總量增加達一倍,其他如休閒娛樂旅遊或月餅相關食品類,增幅也都在7至8成左右。為了幫民眾減輕過節負擔,北富銀今年特別限時推出「月光光心歡歡」中秋省錢三寶專案,除了提供刷卡申辦單筆分期回饋99元刷卡金、購買優選定期基金手續費1.99折等好康回饋,如果是9月壽星申辦個人信貸,更享有超優惠的0.99%首期利率,讓民眾輕鬆歡喜過好節。 \n \n  中秋節是重要傳統節日,親朋好友間互相贈禮或邀約聚餐,都是常見的慶祝方式,但隨著物價逐年攀升,過個好節的成本也越來越高。北富銀執行副總黃以孟表示,從2017年北富銀信用卡大數據分析發現,中秋節前一周開始,相關消費的刷卡筆數和刷卡金額總量就開始上揚,以中秋節當周刷卡金額總量與節前三周相比,百貨公司類成長幅度最顯著,刷卡總金額成長幅度為102%,增加多達一倍;休閒娛樂及旅遊消費類刷卡金額增幅也不小,成長了81%;至於節慶應景食品如月餅的銷售,也帶動相關食品類消費成長了70%;其他如餐廳、KTV也有近30%的成長。 \n \n  北富銀建議,想好好過個節又不希望大傷荷包,民眾可善用刷卡分期功能,分散財務壓力。此外,如果事先已知將有大筆現金開銷,也可以利用小額個人信用貸款,線上申辦手續簡便,利率也比預借現金更優惠,幫荷包省更多。 \n \n  為迎接中秋節,北富銀特別推出「月光光心歡歡」中秋省錢三寶專案,提供三項好康回饋:分期寶、定期寶以及首期寶,為您的荷包精打細算輕鬆過好節。 \n \n「月光光心歡歡」中秋省錢三寶專案 \n(一)分期寶:信用卡單筆消費分期,滿9,999元送99元刷卡金 \n \n自9/1至9/30止,凡單筆消費滿9,999元且選擇12期、18期或24期分期付款,即可獲得99元刷卡金回饋,只要透過北富銀網路銀行、行動銀行APP、客服於帳單結帳日前申請單筆分期,即可完成分期設定,分期利率最優3.81%起,讓您輕鬆繳款無負擔。本活動只要符合資格,筆筆都有刷卡金回饋。 \n \n (二)定期寶:主題投資定期定額,手續費限時1.99折 \n \n對於有理財需求的民眾,北富銀特別精心挑選優質基金,推出「主題投資定期定額」方案並提供申購折扣,自9/24起至10/31止,只要透過北富銀網路銀行、行動銀行、臨櫃、客服,新申購定期(不)定額優惠基金之契約,即可享有不限筆數手續費1.99折優惠。 \n \n (三)首期寶:9月壽星限定,個人信貸首期利率0.99% \n \n9/1至9/30活動期間, 凡9月生日壽星備齊文件並透過線上平台完成個人信用貸款申貸,且最晚於10/31(含)前完成撥款,即可享有貸款利率首月年利率0.99%與帳管費9折優惠。

  • 買股不用盯盤 富邦證穩健型投資

    農曆年後國際股市劇烈波動,連帶影響台股表現,加權指數震盪劇烈,對於許多投資人來說,心情宛如坐雲霄飛車般忽上忽下,不禁大嘆股票難做,追高殺低,時時盯盤,弄得自己驚魂不定。 \n \n富邦證券表示,自去年開始推廣定期定額ETF投資術,讓投資人不需要判斷進場時點或預測行情高低,也不用理會股市震盪,以定期定額的方式分散波動風險,且最低投資金額只要1,000元,讓投資人輕鬆投資。 \n \n去年富邦證券共有高達2萬多個客戶參與定期定額投資ETF,平均每人扣款金額達4,800元,顯示多數投資人都認同定期定額投資ETF不但可分散進場時點,又有機會達到長期投資的複利增值效果。 \n \n為鼓勵投資人定期定額投資ETF,即日起至2018年4月30日,富邦證券舉辦「新的一年,用薪實現新希望」客戶回饋抽獎活動,活動獎項包括日本札榥雙人來回機票、iRobot掃地機器人、百貨公司及通路禮券等,多達上百樣精選好禮等您踴躍參與,若您使用「線上開戶」App投資定期定額ETF,再送統一超商300元商品卡。 \n \n富邦證表示,投資人參與定期定額投資ETF,不需要出門勞苦奔波,只要透過「富邦e點通」App,即可線上簽署定期定額買賣有價證券契約書、約定投資標的、設定扣款日期與金額,所有動作都可以在電子交易平台上一氣呵成。

  • 簽恩愛契約 人夫害小三2度墮胎雙遭訴

    陳姓有婦之夫愛上同姓、小他7歲的小三,雙方簽定「同床恩愛契約」,相約每周要做愛2次,出雙入對參加活動還以老公、老婆互稱,陳妻和丈夫離婚後收到簡訊發現丈夫有小三,還為他2度墮胎,怒告2人通姦,桃檢依妨害家庭罪嫌起訴陳男和小三。 \n \n 41歲陳姓男子結識在彩券行上班的34歲陳姓女子,墜入愛河,陳男不顧自己是有婦之夫,和小三交往,不但常私下出遊,還簽定「同床恩愛契約」,約定定期發生性行為,不時互傳曖昧、露骨訊息。 \n \n 陳女2015年5月月事遲遲未來,檢查驚見已懷孕5周,施行人工流產手術,沒想到同年12月又再度「中標」,孩子已2個月大,仍引產拿掉小孩。 \n \n 陳男和妻子相處不睦,去年情人節雙方正式離婚,陳妻卻在事後接到小三彩券行同事的Line訊息,發現2人通訊軟體聊天截圖裡互稱老公、老婆,還曾討論把小孩拿掉,怒告2人通姦。 \n \n 兩人坦承不諱,車隊李姓友人也證稱2人自稱男女朋友,小三也曾拿超音波照片給她看,還說懷孕、拿掉小孩,加上2人簽訂的「同床恩愛契約」,桃檢依妨害家庭罪嫌起訴2人。

  • 富邦證定期定額ETF 抽獎送汽車

    富邦證券推出定期定額「持之以恆抽汽車」活動,於今年12月31日前,連續扣款6個月,可獲Mazda3抽獎機會,並分別於今年7月及明年1月各抽獎出1台Mazda3汽車,與多張日本、韓國來回機票。 \n \n 富邦證券表示,ETF成本低且操作靈活,可以透過平均成本法則創造微笑曲線,若每月以定期定額的方式,持之以恆投資ETF,再輔以停利不停扣的操作方式、結合富邦理財機器人服務,有機會達成長期穩定報酬的投資目標。 \n \n 富邦證券已有超過上萬人參與定期定額ETF扣款,是證券業界最好成績,原因之一也在於富邦證提供「1,000元超低門檻」。富邦證表示,考量到投資新鮮人每月可配置資產有限,因而提出業界最低,只要1,000元即可參與定期定額ETF,且富邦證券提供客戶五種截然不同、前景看好的投資組合,符合眾多穩健型投資人需求。 \n \n 富邦證券表示,定期定額ETF非常適合小資族,本次活動除讓小資世代更靠近自己的夢想,同時還有獲得小確幸的可能,在今年2月9日前,於富邦證券首次成功扣款定期定額ETF,即有1次抽獎機會,活動獎項包括韓國首爾雙人來回機票、Dyson Supersonic吹風機等上百樣獎項。 \n \n 此外,若在今年2月9日前使用線上開戶並投資定期定額ETF,富邦證也有另外的。富邦證券表示,使用線上開戶平台,投資人不需要出門奔波,透過智慧型手機或電腦,即可線上簽署定期定額契約書、約定投資標的、設定扣款日期與金額,所有步驟都可以在電子交易平台一次完成。

  • 台股基金定期定額 創造無限可能

    投信投顧公會、證券暨期貨市場發展基金會、台灣集中保管結算所及基富通證券特別邀請世大運五金一銅滑輪溜冰選手楊合貞拍攝公益宣傳影片,宣導定期定額紀律投資的重要性,要讓年輕人也有機會在自己的主場─台股基金發光發熱。 \n世大運雖已落幕,但在主場奪金的喝采聲猶在耳邊;紀律練習成就奪金夢想,基金定期定額也要紀律的投資才能有好的成果。 \n投信投顧公會理事長張錫表示,看到楊合貞的紀律練習及成就,立即聯想到定期定額投資基金的情形,因此希望透過楊合貞在長期運動方面的投入與堅持,紀律的練習與定期定額的持續穩定扣款等概念進行結合,並透過跨界的合作達到定期定額公益宣傳效益,藉此鼓勵年輕人建立正確投資理財觀念! \n為了鼓勵年輕人輕鬆開始跨出第一步,自9月20日起,投信投顧公會、證基會、台灣集中保管結算所、基富通證券以及27家資產管理業者特別針對43檔「精選台股基金」,祭出定期定額1,000元超低門檻,1折的超低手續費,相當於每1,000元手續費不超過3元。 \n截至10月底,精選台股基金專案共約定了3,465個定期定額契約,其中每月扣款1,000元的契約超過5成,成功吸引小額投資人跨出投資的第一步。而申購投資人共有882人,其中有679人(佔比為76.98%)於專案開跑前未曾在基富通平台投資過台股基金,顯示此專案亦有效喚醒投資人的台股基金主場意識。 \n張錫表示,定期定額投資基金是採平均成本投資法,藉由每次投資固定金額,長期下來可以發揮降低買進成本的效益,有效降低投資風險,是抵抗市場波動以及在震盪中把握低檔累積部位的利器。 \n張錫進一步指出,定期定額相對而言是簡單又便利的投資方式,觀察歷史數據資料,只要願意踏出第一步,即使在最高點開始定期定額投資,只要持之以恆,紀律操作並不隨意停止扣款,在經過一個經濟循環下勝率也相對而高,對於投資人來說不失為累積財富的機會。

  • 觀光傳播局對有線電視播送業者聯合查核

    台北市目前共有10家有線電視公司,收視戶超過63萬戶,每年收視費用高達30餘億元。法務局消保官於今年5月初會同觀光傳播局針對有線電視播送業者之定型化契約進行聯合查核 \n \n主任消保官何修蘭指出,有線電視業者之中央主管機關國家通訊傳播委員會前於99年3月16日修正公布「有線廣播電視系統經營者/有線播送系統定型化契約應記載及不得記載事項」,供業者遵循使用,觀傳局則每年定期查核業者使用之定型化契約。查核內容包括應記載及不得記載事項,共有22項目。 \n \n觀光傳播局專門委員沈永華表示,本次查核僅聯維、寶福2家公司未於第12條「契約終止及通知」,增列「乙方(收視戶)於契約有效期間內,得隨時以書面通知甲方(業者)終止契約」條款,惟依消費者保護法第17條第5項規定,未記載於定型化契約中的應記載事項,仍構成契約的內容,不影響收視戶權益。 \n \n就業者違規部分,觀傳局已依消費者保護法第56條之1規定,函請業者限期改正。另外,本次查核亦針對「套餐組合服務」相關約定進行檢視,目前僅凱擘集團4家公司及中嘉集團3家公司提供此項服務,但均無違反上述應記載及不得記載事項的規定。

  • 國泰證 定期定額上線

    在物價上揚、薪資卻凍漲的年代,小錢的威力不容忽視,小兵也能立大功。為提供小資族及中長期投資人更多元的選擇,國泰證券於4月28日正式推出線上定期定額買股,並提供8檔國內外ETF及47檔台灣五十特定成份股投資標的,投資人每個月只要規律投資3千元,透過國泰證券定期買進股票,立馬成為存股達人。 \n \n國泰證券指出,定期定額買股實為小額投資人一大福音,過往投資人想要長期穩健參與台股,若是錢不多買不了整張現股,只能費心費時買零股,天天牢記於下午二點半(零股交易時間是下午1點40分至2點30分)之前遞交委託預約單卻還不見得能成交,而這些長久以來一直是小資族或中長期投資人的投資痛點,現在皆可望有效解決了。 \n \n國泰證券發言人暨通路事業處資深副總陳俊昇表示,上網定期定額買股的便利程度就像定期定額申購基金般,一般大眾並不陌生,更重要的是,定期定額買股不僅直接解決投資人零股交易不易成交的痛點,也進一步協助投資人輕鬆儲蓄屬於自己的一桶金,朝夢想藍圖前進。客戶可以在國泰證券官網「交易常用功能區」的「定期定額專區」進行契約書的簽署,並進行申購及查詢等動作,國泰證券提供3個扣款日,分別是6、16、26日,客戶可選出所偏好的日期,最低3千元起,即能輕鬆以小額資金儲蓄股票。 \n \n根據金管會規定,投資人透過券商辦理定期定額買股有2個途徑,分別是經紀業務或財富管理業務,國泰證屬於前者,客戶所定期定額買進的股票直接撥入客戶的集保帳戶,隨時能夠行使股東權。即日起,國泰證券的客戶只要透過官網的定期定額專區或臨櫃簽署「定期定額買賣有價證券契約書」,即可輕鬆定期定額存股,如欲了解更多國泰證券定期定額線上買股相關詳情,請逕上國泰證券官網定期定額業務特色介紹網站https://istockapp.cathaysec.com.tw/Marketing/DCA/,或請致電客服專線(02)7732-6888洽詢。

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