搜尋結果

以下是含有家庭照顧假的搜尋結果,共76

  • 民團籲支持長照假 民進黨、國民黨未表態支持

    民團籲支持長照假 民進黨、國民黨未表態支持

    婦女新知、家庭照顧者關懷總會、台北市產業總工會發起「爭取長期照顧安排假」,呼籲在長照過程中應有30天6成薪及150天無薪的長照安排假,至今已104個團體連署,日前呼籲各政黨加入連署,但民進黨以251字回應、國民黨以「不反對、不支持」回應,讓民間團體批評根本擺爛。 \n \n民間團體主張的「長期照顧安排」為,每位受僱者面對家中遇到長期照顧需求的期間、平均約10年,可以享有法定30天的6成薪假及150天的無薪彈性休假,協助就業者有合理的請假時間,盡速做好照顧安排。 \n \n婦女新知資深研究員曾昭媛表示,希望透過「長期照顧安排假」,讓長照家庭可以留在職場,撐過長照的風暴,此次邀請提出不分區名單的19個政黨,至今有13個政黨回應、但其中沒有民進黨與國民黨;她坦言,「十分失望」,而且國民黨僅口頭回應「不反對也不支持」,民進黨僅提供書面回應,強調「將持續蒐集各界意見凝聚社會共識,俾利於制度上做完善規。」 \n \n家總秘書長陳景寧說,不僅希望政黨加入連署,更期待選後能夠持續推動,而19個政黨的回應,民進黨身為執政黨與國會最大黨是半推半就,而國民黨更是擺爛裝死、迴避立場,呼籲231萬名因要照顧家人、工作受影響的勞工,支持參與「長照安排假」連署的政黨。 \n \n據民間團體提供資料顯示,包括民眾黨、親民黨、時代力量、綠黨、台聯、台灣基進、台灣維新、一邊一國行動黨、台澎黨、新黨、勞動黨、國會政黨聯盟及安定力量參與「長照安排假」簽署。

  • 藍綠競相拋生育政見 民團批:別灑錢了事

    藍綠競相拋生育政見 民團批:別灑錢了事

    藍綠兩黨總統候選人上個月陸續提出生育政見,競相加碼育兒津貼成選戰主軸。10個民間團體今天齊赴立法院召開記者會,質疑發錢無法解決育兒家庭困境,主政者應該提出明確的改革方案,支持雙親共同育兒、落實友善生育職場、創造友善親子的共養空間。 \n生育改革行動聯盟理事長諶淑婷指出,現在孕婦有五天產檢假,爸爸或配偶卻沒有陪產檢假,另一半一直到進了產房,小孩快生出來了,還沒有進入狀況,不是驚慌失措就是默默在旁邊滑手機。這不是男性的原罪,而是因為沒有陪產檢假,也沒有完整的產前教育,在男人成為爸爸的路上支持他們。諶淑婷呼籲,各黨候選人應承諾給爸爸五天有薪的陪產檢假,「所有家長不分職業都享有一年七天有薪家庭照顧假」。 \n托育政策催生聯盟李庭欣則呼籲,若爸爸、配偶在媽媽產假期間或生產後兩個月內請育嬰假,第一個月可領育嬰留職津貼九成薪,讓雙親一起迎接新生,不必犧牲收入。 \n李庭欣指出,目前爸爸請育嬰假僅佔18%,與傳統上要求爸爸養家的文化有關,不過也有的家庭基於現實考量,通常爸爸薪水較高,若爸爸請育嬰假領六成薪對家庭收入衝擊太大,因此多是媽媽在請育嬰假。希望各黨候選人承諾,在新生兒剛出生前兩個月,給爸爸一個月九成薪的育嬰留職停薪津貼,在家庭動盪期間,支持家長雙方互相鼓勵陪伴。 \n台灣男性協會秘書長王泓亮也指出,父親作為陪產者、新生兒照顧者或哺乳協力者的角色並沒有被支持,孕婦手冊也沒有提供太多資訊,很多父親觀念已經轉變,想要陪伴孩子長大,卻因為缺乏資訊和學習機會,認為自己被排除,感到挫折。同時呼籲各黨候選人縮短整體工時,給父親五天有薪陪產檢假、新生兒出生前兩個月可領一個月九成薪的育嬰留職停薪津貼。 \n婦女新知基金會政策部主任覃玉蓉指出,一年七天有薪家庭照顧假是基金會長年倡議的訴求,已經有許多修法版本躺在立法院,這部分修法技術不複雜,希望各黨候選人承諾選後立刻推動修法。另外,希望由國家「全額負擔勞工育嬰假期間社會保險費用」,預算大約只增加四億多,就整體預算而言額度不高,卻能保障請育嬰假的勞工年資延續,盼各黨候選人承諾選後立刻改革。 \n全國教保產業工會監事陳亮吟批評,灑錢無法解決托育品質或提升生育率,而且教保人員照顧別人的孩子,也有自己的孩子要照顧,教保現場常有挺著大肚子的教保人員,一天工時超過十二個小時、身心負擔沉重,還被雇主苛扣加班費,呼籲各黨候選人承諾落實勞檢,杜絕苛扣加班費、懷孕歧視等等問題。 \n台灣高等教育產業工會會員李佳蓉指出,自己曾遇過孕婦的雇主不肯幫他請職業代理人,讓他不得不在病床上做完工作。安排職代其實是雇主責任,但是很多雇主卻不負責,還把這個責任丟給要請產假、育嬰假的勞工,讓正在經歷孕產過程的勞工被同事抱怨、擔心隨時丟工作。政治人物勸婚催生,但面對這些問題國家做了什麼?李佳蓉呼籲各黨候選人承諾加強執法力道,要求雇主負起安排職代的責任,讓勞工安心行使自己的權益。

  • 腸病毒停課爆增100多班 議員代家長請命休照顧假

    腸病毒停課爆增100多班 議員代家長請命休照顧假

    時值流感、腸病毒流行期,不少學生被迫請假在家,連帶家長的工作也受到影響,嘉義縣議員何子凡今6日在議會時為家長請命,指雖然勞工有「家庭照顧假」,但很多父母怕影響工作和收入根本不敢請,家庭照顧假「看得到,用不到」,要求縣府應向中央反應,積極修法與研擬配套措施,在家長因防疫停班停課時提供更多協助,才有辦法減輕年輕爸媽的育兒壓力。 \n \n何子凡在議會定期會質詢時表示,今年嘉義縣腸病毒疫情暴發,造成許多縣內學校、幼兒園停班停課,1到10月停課193班,目前尚停8班,相較去年同期停85班,暴增100多班,像他近期就接獲許多家長反應,表示孩童停課期間照顧不易,且目前政府提供的協助也嚴重不足,結果小孩在家沒人顧,不少家長叫苦連天。 \n \n何子凡說,學童停班停課「自主隔離」會對家中沒有阿公阿嬤奧援的學生家長帶來極大的生活與工作困擾,雖然腸病毒停課,家長可依《性別工作平等法》請「家庭照顧假」, 但額度僅7天且併入「事假」計算,許多家長因害怕影響工作與收入減少,甚至雇主也不太樂見請假情形,造成很多年輕爸媽「看得到,用不到」,在照護小孩與工作間飽受煎熬,而勞工「家庭照顧假」更無法比照公務人員享有7天的「給薪照顧假」不甚公平,凸顯整體國家在搶救少子化下仍無法改善育兒的困境。 \n \n何子凡認為,雖然「家庭照顧假」修法權責在中央,但縣府仍應建議中央積極修法與研擬配套措施,同時要求縣府勞動業務單位加強維護勞工家長依法請假的權利,並擴大宣導雇主不能因員工請「家庭照顧假」而在職場上採取不利待遇,不得因受僱者請家庭照顧假而視為缺勤而影響其全勤獎金、考績。 \n \n何子凡說,沒有人樂見孩子生病而停課,更不會刻意想放這樣的假,希望在少子化危機的時代,政府能給年輕爸媽更多支持。

  • 高盛拚留才 帶薪育兒假豪氣給20周

    高盛證券最新宣布友善家庭政策,計畫提供集團內所有新手爸媽員工(不論是親生、代孕或領養)長達20周的帶薪育兒假(paid parenting leave),而且無論新手爸媽是異性或同性婚姻,都能享有同等待遇,不只兼顧員工家庭、更具性別平權意識,也一舉將高盛推向全球對育兒假政策極為友善的金融集團。 \n高盛的家庭友善政策,其實是建立在更高端的戰略框系之下:在激烈的職場人才爭奪戰中,吸引並留下卓越人才。 \n因此,高盛新祭出的20周的帶薪育兒假,比起美國、亞太地區或多數國家的16周育兒假,條件要來得更加優渥。 \n高盛執行長蘇德巍(David Solomon)接受外媒專訪時指出,世界是一個競爭激烈的地方,如果想要在組織中吸引大量優秀人才,就必須照顧他們,必須擁有開放、包容的文化,並提供這些人才支持。 \n蘇德巍補充,生孩子是一件「美好的事情」,公司能夠努力提供恰當的彈性,員工才能夠專心面對生兒育女的最初挑戰;儘管20周的帶薪育兒假看來是一個很大的變化,但如果把這段時間放在中期或長期背景下,它實際上並不是一個巨大的變化。 \n高盛同時提出家庭照顧假(Family care leave ),例如家中有需要照顧的長輩,或者是小孩生病,都可運用此假期,最高有四周全薪假。 \n此外,高盛還增加了「通往父母的途徑」新計畫,提高現有的領養(10,000美元)與代理孕母津貼(20,000美元),並新增冷凍、購買、捐贈卵子的新津貼(10,000~20,000 美元),不過上述條件要視員工所在各地法令是否允許。

  • 民間團體籲:勞工應有7天有薪家庭照顧假

    民間團體籲:勞工應有7天有薪家庭照顧假

    即將邁入秋冬,腸病毒與流感也蠢蠢欲動,依疾管署統計,在今年9月23至27日停課的班級就超過上千班,許多家長在擔心孩子染病之餘,也憂慮自己的休假剩下多少,雇主是否支持?民間團體今天疾呼,立法院應盡速讓勞工比照公務員一年能有7天的有薪事假,讓家長可以兼顧工作與育兒。 \n \n現行性別工作平等法規定,受僱者一年能請7天的家庭照顧假,但據勞動部統計,去年不同意員工申請家庭照顧假的比例仍有21.9%。婦女新知基金會董事莊喬汝說明,目前法規規定「家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故」時可請家庭照顧假,如有部分事業單位認為腸病毒非嚴重疾病而不願給假。 \n \n除了不願給假之外,婦女新知基金會研究員曾昭媛說,目前公務員一年能有7天的有薪事假,但勞工的事假是無給薪,而一年7天的家庭照顧假併入事假計算,意謂一旦請了家庭照顧假,勞工的生活恐怕無以為繼。 \n \n曾昭媛也說,民間團體從2011年爭取,當時在野的民進黨團曾提出修法版本,要求勞工的家庭照顧假應5日有薪,但執政至今則未提出相關草案。 \n \n高教工會研究員陳柏謙指出,以他為例,小朋友目前不到3歲,但已經遇過2次因腸病毒停課的情況,身為家長自行請假超過7天,而目前公務員已有7天的有薪事假,但勞工卻遲遲仍未比照。 \n \n民間團體呼籲,面對少子女化危機,政府除了不應一味提高生育津貼,要做的是普及平價的托育公共化服務及督促企業一起打造友善職場的勞動政策,才脦減輕家長的負擔。 \n \n勞動部官員說,目前討論的較有歧見包括人手上的調度及給薪的來源,如天數再增加的話微型企業恐怕無法負擔,要給薪的話要全額由雇主負擔?或由就業保險支出呢?因此仍待蒐集各界意見。

  • 家庭照顧假 立委擬上修12天

    家庭照顧假 立委擬上修12天

     近日腸病毒、流感肆虐,許多家長得請假在家中照顧小孩,因此有家長近日在公共政策網路參與平台連署「請支持孩童生病有孩童陪病假(不扣薪)」;立委徐志榮昨日也在立法院表示,將提案修正性別工作平等法把7天的家庭照顧假上修成12天。勞動部部長許銘春表示,提高家庭照顧假天數可以討論,但有薪假則必須審議評估。 \n 家長爭取孩童陪病假 \n 公共政策網路參與平台連署指出,「有鑑於國內流感與腸病毒盛行,在加上一般家庭均為雙薪家庭,如有孩童生病,非得請假照顧孩童,若是腸病毒,更需要連續請假」,希望有不扣薪的陪病假。 \n 目前性別工作平等法已有每年7天的家庭照顧假併入事假計算,而公務人員一年可以有7天的有薪事假,勞工事假則是不給薪。 \n 立委劉建國用「金包銀」歌詞諷刺勞動部,「別人的性命是框金又包銀,阮的性命不值錢」,依疾管署規定,若班上得病人數達2人以上時,應停7天課,但勞工至今還無有薪的家庭照顧假。 \n 許銘春指出,目前每年有7天的家庭照顧假,以目前受私人雇用的勞工人數達804萬人計算,每增一天有薪假雇主的成本達99.2億元,如比照公務員一年的7天有薪事假就達694.4億元。 \n 是否放有薪假待評估 \n 許銘春強調,任何對家庭照顧有利的制度勞動部都會支持,但有薪假問題牽涉比較廣,會審慎參考各界意見參考。 \n 徐志榮也說,目前勞工家庭照顧假與事假一同計算,但都是不給薪,兩者有何差別?許銘春說明,雇主不得拒絕家庭照顧假,但事假雇主可以依其理由拒絕,也會牽涉全勤獎金等。 \n 徐志榮表示,將會在這個會期提案修正「性別工作平等法」把家庭照顧假從7天修正至12天,提供勞方更多的彈性;許銘春認為,提高無薪家庭照顧假天數可以討論,如針對特殊傳染病有例外規

  • 有薪家庭照顧假? 勞動部:尚須研究

    當兒童感染腸病毒、流感時,家長必須請假在家照顧兒童,但在開學後,又進入腸病毒與流感好發的秋冬旺季,目前的勞基法規定的家庭照顧假全年7天,不僅天數不夠、還無薪。勞動部長許銘春今(7)日表示,由於勞工薪資給付牽涉較廣,對於薪水來源要審慎和各界溝通討論。 \n現行家庭照顧假是比照事假,未能給薪,但不得影響到全勤等勞工權益,有民眾在公眾連署平台,希望勞動部修法,增加家庭照顧假天數並比照公務員有薪。 \n立委陳宜民質詢時指出,只要勞工有利的部分,公務人員就會修法比照看齊,但公務人員有的福利,勞工卻不一定有,像是家庭照顧假,公務人員為有薪、但勞工卻無薪,這是一國兩制,勞動部應該站在勞工立場,不要淪為資動部。 \n許銘春解釋,家長希望給薪,但給薪不只是考量勞方,還要考慮到資方的問題,因為資方才是給薪的人,而且還需要透過修法,牽涉較廣,站在勞動部的立場,任何家庭照顧有利勞工的部分我們都會思考,但給薪牽涉較複雜,所以要審慎和各界溝通討論。

  • 讓年輕人願生樂養,藍綠各端牛肉…-綠營 規劃有薪家庭照顧假

     搶救低生育率,總統蔡英文上任後,出了三招。行政院政務委員林萬億表示,包括幼兒照顧公共化、推動準公共化和2~4歲發放育兒津貼。未來民進黨陣營要進一步推出有薪的家庭照顧假,尤其從平權角度規劃男性也可請育嬰假。 \n 4月兒童節前夕,蔡英文造訪桃園市私立璞育幼兒園,宣布不論是在家自己帶或到準公共化幼兒園,或就讀私立幼兒園,通通領得到每月2,500元育兒補貼。 \n 「少子化是國安問題,如果不解決,不僅是國家財政負擔的問題,孩子長大後的壓力也會非常大。」小英這麼說。 \n 7月31日蔡政府宣布8月起加碼後的托育新制,包括2~4歲育兒津貼,不只每名幼兒補助2,500元,還加碼第三名以上子女,每月加發1,000元,以鼓勵生育。準公共幼兒園,月繳最多4,500元,第三名以上子女,每月少繳1,000元。 \n 蔡政府的托育政策,一大亮點是加碼鼓勵生育第三胎。協助綠營擬定人口政策的台大社會系教授陳東升指出,因應少子女化問題,重要關鍵是結婚者大都會生育二個小孩,生育率降低的主因是「適婚年齡的有偶率大幅下降」,使得總生育率跟著下降。 \n 鼓勵生育,林萬億說,日本、德國投入資源相當多,因應少子化日本可以說是下猛藥,推出發放家庭津貼、推動公共化和育嬰假等三帖藥方。以發放家庭津貼來說,1972年發放0~3歲幼兒家庭津貼,1999年生育率掉到1.4以下擴大發放至12歲, 後來又發放到15歲。公共化方面,0~2歲提高至28%,3~5歲九成進入幼兒園,公私比為公六成、私四成。 \n 「北歐國家政策是可以參考的方向。」陳東升說,綠營與政府已進行政策討論,擬給予有薪水的家庭照顧假,或讓男性可請育嬰假。 \n 陳東升指出,小孩臨時生病,家長壓力都很大,政府應建立更友善的育兒環境,讓勞工可以無後顧之憂請假照顧家庭,這項政策仍有待相關部會研議,使用哪一個部會的財源來支應比較適合。 \n 在瑞典,小孩八歲前父母有育嬰假480天,但其中90天須由父親申請,才能領取特別補助。陳東升說,瑞典2016年總生育率1.91,這不只是因女性願意生小孩,更重要是落實男女共同照顧小孩的政策目標。當男性要請育嬰假時,就必須中斷工作一段時間,雇主在工作分派或聘任,要以性別平權角度思考。陳東升說,在瑞典的街道上,可以看到推嬰兒車的男性比女性還要多。 \n 綠營喊出要讓年輕人「願婚、敢生、樂養」的口號,連社會住宅及婚育租屋補貼都設想好了。林萬億強調,今年下半年到明年上半年生育率如果未提高,明年要好好檢討育兒津貼是否足以降低家庭負擔,如不行要再加碼額度與發放對象,加速公托推動速度,或尋找更好的辦法。

  • 長照假訂不訂?勞動部明年公布調查結果

    長照假訂不訂?勞動部明年公布調查結果

    勞動部今天邀集相關團體討論「長期照顧安排假(顧老假)可行性」,會中針對假別的介定、中小型企業、到職多久才能請等討論,勞動部也擬在僱用管理就業平等概況調查新增問卷,詢問勞工的需求、雇主的意見等,預計明年3月公布調查結果。 \n \n據勞動部提供資料顯示,韓國有照顧安排假,但全部都是無薪;日本則提供照顧安排假93天,期間有投保僱用保險費用的67%的津貼;德國也有照顧安排的假期,津貼則是提供長照津貼。 \n \n勞動條件及就業平等司副司長黃維琛轉述,焦點包括介定是本人去照顧的假期或是照顧安排假,到底想要解決什麼問題,因為如果要本人照顧假再長也沒有用,但如果是短期的假目前有事假、特休假、家庭照顧假等假別,如何讓勞工不用離開職場也能解決需求。 \n \n黃維琛也說,會中也討論與他國較為不同的是,我國有98%皆是中小型企業,其中還有很多員工僅有3至5人的微型企業,如果提供長照安排假,每一個企業是否能夠同等面對制度上的要求,因此規模別也是要考慮的問題。 \n \n黃維琛表示,會中也針對到職多久才能請,會中有代表提及,是否可能有勞工到職一天就要請假,但要給幾天假、要不要有錢,如果要給錢,那錢要從哪裡來,要由雇主全額負擔,或是拿就業保險費給付,或是從長照2.0相關費用支出? \n \n因此,勞動部決定在今年的僱用管理就業平等概況調查新增問卷中新增問題,詢問對長照假的需求、看法,預定今年年底前執行完畢,報告會在明年3月公布,黃維琛說,會待明年3月調查結果後,再看方向要怎麼走。

  • 守護家總七年有成 合庫人壽公益關懷 表現亮眼

    守護家總七年有成 合庫人壽公益關懷 表現亮眼

     合庫人壽自2013年損益二平後積極落實企業社會責任,多年來攜手家庭照顧者關懷總會(簡稱家總)投入家庭照顧者關懷領域,8月28日再度獲得由金管會指導、保發中心主辦「臺灣保險卓越獎」中的「公益關懷專案企劃卓越獎」銀質獎肯定,今年度繼「BNP集團全球創新大使」及「保險信望愛最佳社會責任獎」之後,合庫人壽深耕公益的成績已是三度獲得國內外獎項肯定。 \n 合庫人壽總經理沈玫君表示,現今高齡少子化的社會現象導致長期照顧是每個人都遲早會遇到的問題,家庭照顧者關懷領域獲得國內外各獎項肯定也充分顯示這已是全球高度關注的問題,所以希望可以透過各種溝通管道來提醒年青人及早關注照顧議題,除了演唱會之外,合庫人壽也與家總製作系列專題節目,透過直播及Youtube宣傳,讓更多年青人認識長照資源之外,更要讓這群辛勞的家庭照顧者的壓力與負擔能夠獲得緩解,避免照顧離職,甚至照顧悲劇的發生。 \n 合庫人壽表示,與家總合作七年當中也發現每個人都是準照顧者或照顧者,所以除了提供家庭照顧假還另外提供家庭照顧慰問金、同時也連結家總的專業諮詢服務;除了對內友善照顧者以外,合庫人壽推廣照顧資源不遺餘力,也將照顧資源透過各種媒介管道與保戶分享,如果有申請理賠客戶經確診已失能失智,需要長期照顧的家庭。 \n 合庫人壽除了公益關懷表現亮眼之外,成立九年多以來每年二度獲得金管會肯定為提高國人保險保障之績優保險公司,至今已蟬連18度從不缺席。沈玫君表示,在合庫人壽邁向第十年之際接任總經理一職,深感責任重大。合庫人壽一路走來創下許多傲人的紀錄,在創立第四年就損益兩平,同時對於提供完善保障服務不遺餘力,未來將努力把產品及服務從現有客戶擴展到他們的家族,讓合庫人壽成為員工和客戶心目中值得信賴的家庭守護者。 \n 合庫人壽七年多以來,透過每張躉繳型房貸壽險捐出300元,累積至今的捐款已超過1,393萬元,期間與家總合作提供「喘息服務」讓照顧者可以有替手幫忙、設立「喘息學院」邀請照顧者一起來舒壓、開辦「照顧咖啡館」提供照顧者每年十杯免費的「喘息咖啡」、設立網路「照顧電視台」等等,努力守護家庭照顧者、讓需要的家庭有更多資源及能量。

  • 長照安排假 尚缺4000多人附議

    長照安排假 尚缺4000多人附議

    蔡先生13年來,先後經歷母親、父親的洗腎。為照顧家人,他只能不斷請假,最終離職。為避免類似事件發生,中華民國家庭照顧者關懷總會於公共政策網路參與平台發起提議,盼推動長照安排假入法,獲得700多人附議。附議期限將至,家總呼籲各界給予支持。 \n \n根據勞動部推估,1153萬勞動人口中,約有231萬人因照顧失能、失智的家人影響工作;家總2017年調查發現,在職照顧者多為40至55歲中壯年(73%),其中44%擔任主管職位、37%年資超過10年,為職場的重要人力。 \n \n為避免照顧離職,家總於公共政策網路參與平台發起連署,盼比照日本「顧老假」模式,推動30天有薪假+150天彈性請假,目前獲得超過700人附議支持,距離目標數,尚缺4000多人。 \n \n家總副主任張筱嬋表示,長照假非以年來計算,而是以照顧歷程計算。舉例而言,爸爸失能時,兒子享有30+150天的長照假,安排合適的長照服務。幾年後媽媽失能,兒子亦能再度申請30+150天的長照假。 \n \n家總表示,長照安排假的目的在於,讓照顧者在最混亂的第一個月獲得薪資津貼,尋找適合家屬的長照服務。安排成功後,若需處理臨時狀況、陪伴回診等,仍可享有150天的彈性請假。資方先留住員工,才能避免勞動力的流失。

  • 180天長照假連署 網路平台破百人附議

    180天長照假連署 網路平台破百人附議

    一名太太為照顧失智症的先生,辭去安親班的工作,收入來源變少,照顧、經濟壓力令她喘不過氣。避免照顧離職的憾事發生,同時為照顧者提供時間媒合長照服務,民間團體於公共政策網路參與平台發起連署,爭取180天的長照安排假,目前已破百人附議。 \n \n連署發起團體,中華民國家庭照顧者關懷總會指出,人口老化嚴重的日本,每年提供93天的顧老假。其形式類似育嬰假,員工得以留職停薪,享有67%的勞保津貼。因日本文化與台灣類似,盼比照其形式,推動我國的長照安排假制度。 \n \n根據家總訴求,長照安排假以照顧歷程來計算,每段歷程享有30天有薪假+150天彈性請假,讓照顧者在最混亂的第一個月,媒合適當的長照服務。舉例而言,爸爸失能時,兒子享有30+150天的長照假,申請居家服務、日照中心等。幾年後媽媽失能,兒子亦能再度申請30+150天的長照假,媒合媽媽所需服務。 \n \n衛福部長照司副司長周道君表示,日前勞動部已邀請衛福部、相關團體展開座談會,尚未有明確結果。截至截稿為止,該連署已獲超過150人附議,家總呼籲民眾共同響應,避免照顧離職的憾事發生。

  • 民團版長照假 最長180天

     為因應高齡社會照顧需求,同時將勞動者留在職場,中華民國家庭照顧者關懷總會、婦女新知基金會等團體日前發起連署,推動長照安排假入法。該制度主訴提供180天的假期,供員工安排適合長者的長照服務。 \n 根據勞動部推估,台灣1153萬勞動人口中,約有231萬人因照顧失能、失智的家人影響工作,每年更有約13.3萬人因此離職。 \n 家總副主任張筱嬋表示,以人口老化嚴重的日本為例,每年提供93天的顧老假。其形式類似育嬰假,員工得以留職停薪,享有67%的勞保津貼。因日本文化與台灣類似,盼比照其形式,推動我國的長照安排假制度。 \n 根據家總、婦女新知基金會、台北市產業總工會的建議,長照安排假最長可申請180天,其中前1個月有津貼。張筱嬋解釋,面對家人失能,第1至第6個月最慌亂,照顧者一顆心懸在家裡,連帶影響工作效率,因此提議提供員工的完整的30天假期及150天的彈性假期。 \n 至於長照安排假制度的財源,民間團體建議以就業安定基金因應。張筱嬋表示,該基金來源為聘僱外籍看護的民眾。以長照收取的財源支應長照,同時促進國民就業,更具合理性。 \n 天主教中華聖母基金會執行長黎世宏表示,長照安排假是兩面刃。站在照護者的立場,相當肯定,除可媒合適當的照顧場域、照顧方式,也能藉此給予家人密集的陪伴。若站在資方的立場,人力的缺口、勞動成本的增加是無可避免的問題。 \n 衛福部長照司副司長周道君表示,家有高齡長輩的中壯年,多為職場中的重要人力,不樂見為了照顧失能家人而離職。如果長照安排假入法,請假者的同事是否能應付工作內容、老闆需不需另聘人力、財源在哪裡,都是需要協商的,衛福部將全力配合跨部會討論。

  • 家總籲仿日給「顧老假」 勞動部:財源是一大問題!

    家總籲仿日給「顧老假」 勞動部:財源是一大問題!

    台灣每年有超過13萬人,為了照顧家裡的老人家而辭職,因此家總(家庭照顧者關懷總會)提出希望能仿照日本,給予93天的顧老假,讓原本有工作的家屬,可以專心安頓好看護問題。但日本有就業保險能支付六成薪,對照台灣現況,勞動部坦言財源成了一大問題。 \n \n台灣邁入高齡化社會,老人照護成了當務之急,許多老人在家時常發生受傷意外,生活無法自理,因此申請照服員,協助照顧日常起居。全台每年有超過13萬人,為了照顧家中老人家而離職,因此家總提出國內能仿照日本,給予93天的顧老假。無論是尋找居家看護,或找適合的照護中心,有時光了解需被照顧老人家的注意事項就經常讓家屬措手不及,因此93天的顧老假就成了緩衝,讓雙方儘早進入適應期。 \n \n而日本的顧老假,因為有就業保險能支付六成薪,而台灣的照護家屬薪資該怎給,勞動部坦言財源是一大問題。顧老假要推動成功,關鍵因素都卡在錢從哪來,該如何不再增加勞保財務困難,成了推動關鍵。 \n \n

  • 合庫人壽 攜手家總做公益

    合庫人壽 攜手家總做公益

     合庫人壽與家庭照顧者關懷總會於27日舉行公益活動記者會,邀請金曲歌后彭佳慧、金曲歌王蕭煌奇和范逸臣從照顧者的工作、愛情以及夢想三個面向出發,宣導並鼓勵照顧者積極面對工作和追求愛情跟夢想,更邀請馬拉松好手林義傑來分享自己如何在各項世界級的極限馬拉松競賽持續的堅持自我與追逐夢想,鼓勵照顧者在照顧之餘,都能夠積極面對自己的人生。 \n 合庫人壽與家總一起關懷家庭照顧者已邁入第六年,成立「喘息學院」、推出「喘息咖啡」,2017年金曲製作人陳建寧老師響應照顧議題,寫下「愛不孤單」公益單曲並為照顧者辦了四場公益演唱會獲得廣大迴響,今年更邀請金曲歌后彭佳慧、金曲歌王蕭煌奇和范逸臣共襄盛舉,於第三季開始北中南公益巡迴演唱會。 \n 衛福部部長陳時中首次獻聲參與MV拍攝,呼籲民眾撥打「1966長照服務專線」申請照顧與專業服務、交通接送、輔具及無障礙設施改善、喘息服務,多利用長照2.0補助資源。 \n 合庫人壽自2013年開始支持家庭照顧者,累計至2018年之捐款已超過1,000萬元,除了成立喘息學院及喘息咖啡館等項目外,合庫人壽對內也提供有照顧需求的員工法定家庭照顧假、家庭照顧慰問金,同時連結家總專業諮詢服務,去年也有一位同仁接受了家總的照顧規劃,取得生活及工作的平衡,也降低公司人才流動率。

  • 澎縣政府舉辦「玩膳食堂」 訓練家庭照顧技巧

    在台灣大多數身障者或失能者的照顧,仍被視為完全的家庭責任,無論是人力或經濟支持的部分,都由家屬自行承擔,照顧者通常只憑著責任感及情感支持來照顧身障者或失能,而未具備照顧的能力與技巧,這樣的壓力及責任不僅造成照顧者身心俱疲,間接也影響照顧品質。 \n \n 為協助照顧者有能力並能更輕鬆照顧被照顧者,澎湖縣家庭照顧者支持服務中心邀請高雄明華馬光中醫保健室蔡秀明營養師,與您分享均衡飲食及長期照護營養知識,透過營養桌遊遊戲強化您對飲食健康的認識,並與您分享一道美味健康的料理,藉此提升家庭照顧者所需之備餐技巧及營養知識,協助照顧者減輕照顧壓力,告訴您如何吃得美味,更吃得健康。 \n \n 社會處表示,為協助照顧者有能力並能更輕鬆照顧被照顧者,家庭照顧者支持服務中心計畫於10月28日辦理2場次「玩膳食堂」健康講座,分別於上午9時假身障中心,及下午1時30分假白沙社福館辦理,藉此提升家庭照顧者的照顧知識與技巧,增進照顧品質,讓照顧的路,能走得更安穩。

  • 長照緩不濟急 1/4勞工曾為病弱家人離職

    高齡化社會來臨,發展長照刻不容緩,但台灣長照制度尚未完備,照顧病老家人責任就落在青壯年上班族身上。據調查,2成4上班族曾為照顧家中老人離開職場,看護期長達5.6年。 \n 台灣人口快速老化,2025年將進入「超高齡社會」,平均每5人就有1人超過65歲,推動長照已經是政府的重要政策之一,但目前連長照財源都尚待立法院三讀,似乎已趕不上社會需求。 \n 根據104資訊科技與中華民國家庭照顧者關懷總會所做「家庭照顧樣貌調查」指出,為照顧失能、失智、失去生活自理或長期生病的家人,9成4的上班族曾經請假,2成4曾經留職停薪,亦即每4位需要照顧弱病家人的上班族,就有1人曾經暫離職場;且截至目前為止,照顧期間平均達5.6年,即便重返職場,也已對職場社交和工作表現產生重大影響。 \n 對於長照,企業提供的支持體系也不夠完整。調查指出,僅一半受訪者任職公司有「請假制度」,例如家庭照顧假、緊急假、留職停薪等。此外,僅23.7%的受訪者所屬公司有「照顧支持服務」,例如眷屬休息室、辦理家庭日活動、提供照顧福利津貼、老年照顧服務等。 \n 對此,安侯建業(KPMG)醫療團隊建議將「公私協力(PPP)」導入醫療服務,政府若能與私人醫療機構合作,共同提供醫療服務,可減輕政府的財務負擔。或者學習澳洲作法,提供租稅優惠,吸引民間企業投入長照產業,亦可減輕政府財務壓力。 \n 為了解上班族照顧「三失家人」(失能、失智、失去生活自理能力、或長期生病)的現況,及對職場的影響,104與中華民國家庭照顧者關懷總會於8月18日至9月17日,針對35歲以上、目前仍在職的會員進行「家庭照顧樣貌調查」,共回收913份有效樣本,其中100位受訪者目前正照顧「三失家人」;在95%信心水準下,誤差為正負3.24個百分點。1051204 \n

  • 光復節、蔣公誕辰學校怎麼休?教育部:比照五一勞動節

    10月25日台灣光復節及31日先總統蔣公誕辰紀念日,勞工可放假,但公務員及老師卻不能放假,造成學校運作困擾。面對這類「國定假日」,教育部擬定「問與答」為學校解惑,建議比照5月1日勞動節方式處理,就不會亂掉。 \n \n問與答內容如下: \n \n問:各級學校依勞動基準法進用人員於「國定假日」放假之規定? \n \n答:依現行「勞動基準法施行細則」第23條規定勞工應放假之日(即俗稱國定假日,如:5月1日勞動節、9月28日孔子誕辰紀念日、10月25日台灣光復節、10月31日先總統 蔣公誕辰紀念日、11月12日國父誕辰紀念日、12月25日行憲紀念日等),各級學校及幼兒園依勞基法進用之人員,於當日依法放假一天。 \n \n學校如徵得勞工同意於是日出勤,應依勞動基準法第39條規定,工資加倍發給;如於所簽訂的勞動契約明定調移國定假日至其他工作日休假,調移的假日視為正常上班日。 \n \n問:教師於教師節、台灣光復節、先總統蔣公誕辰紀念日、國父誕辰紀念日、行憲紀念日是否放假? \n \n答:依內政部「紀念日及節日實施辦法」第3條第7款及第5條明訂孔子誕辰紀念日(教師節)、台灣光復節、國父誕辰紀念日、行憲紀念日只紀念而無放假,另同辦法並未訂有先總統蔣公誕辰紀念日,爰現行教師於前開國定假日並無放假。 \n \n問:代理(課)教師於教師節、台灣光復節、先總統蔣公誕辰紀念日、國父誕辰紀念日、行憲紀念日是否放假? \n \n答:公、私立高級中等以下學校代理(課)教師現非勞動基準法適用對象,爰其於前開國定假日並無放假。 \n \n問:學校依勞動基準法進用人員於教師節、台灣光復節、先總統蔣公誕辰紀念日、國父誕辰紀念日、行憲紀念日等國定假日放假,校園安全維護、門禁管理、營養午餐供餐等校園管理如何處理? \n \n答:1、校園安全防護工作為全體教職員工生共同責任,惟學校倘因地理環境與內外安全實況,適時聘用之警衛人力,係依據學校與保全公司所簽訂之共同供應契約內容實施輪值(休),遇警衛(保全)因故無法執行任務時,則結合教職員、工友、替代役男、家長團體及社區志工等校內、外等校園安全維護人力,協力校園門禁管制、校內安全巡查、課間巡堂及學生通學安全維護任務及校安事件處理等。 \n \n2、經詢各地方政府及教育部各縣市聯絡處了解,高級中等學校及公立國民中小學為維持學校校務運作之穩定,教師節、台灣光復節、先總統蔣公誕辰紀念日、國父誕辰紀念日、行憲紀念日等國定假日會依循比照往例5月1日勞動節放假之模式,事前徵詢並經得適用勞動基準法相關工級人員之同意,在不影響校務運作下,採取擇期補休、輪休或發給加班費等符合勞基法規定之方式,調度適當人力並安排當日值班人員。另,如有與學校簽訂契約保全人力公司,則按契約規定,配合學校上課日應提供相關人力,以因應學校實務運作。 \n \n3、營養午餐供餐部分,各校廚工契約訂定以學生上課日為上班日,教師節、臺灣光復節、先總統蔣公誕辰紀念日、國父誕辰紀念日、行憲紀念日等國定假日比照5月1日勞動節方式,得採加班補休或發給加倍工資;團膳廠商應依契約規定,於學校上課日正常供餐。 \n \n問:幼兒園於教師節、台灣光復節、先總統蔣公誕辰紀念日、國父誕辰紀念日、行憲紀念日是否停課? \n \n答:經詢22個直轄市、縣(市)政府,多數公立幼兒園於教師節、台灣光復節、先總統蔣公誕辰紀念日、國父誕辰紀念日、行憲紀念日仍持續提供教保服務;至幼兒園依勞基法進用之人員,依勞基法規定應放假一日,前開國定假日持續提供教保服務之幼兒園如徵得該等人員同意於教師節出勤,應依勞動基準法第39條規定,工資加倍發給;或調移國定假日至其他工作日對調。 \n \n問:幼兒園於教師節、台灣光復節、先總統蔣公誕辰紀念日、國父誕辰紀念日、行憲紀念日停課,幼兒園家長(教師)得否請家庭照顧假? \n \n答:經教育部函請勞動部解釋,如教師子女就讀的幼兒園於國定假日停課,家長確有親自照顧的需求,經敘明親自照顧之必要性,可依性別工作平等法及教師請假規則之相關規定,申請家庭照顧假。

  • 家庭照顧假給薪 勞部:需多方評估

    針對全國教師工會總聯合會今天建議應給有薪家庭照顧假議題,勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛回應,有薪家庭照顧假的經費來源須討論,必須再多方評估。 \n 家庭照顧假是否給薪一直是許多民眾關注的議題,也曾有立委在立法院社福及衛環委員會提案要求,家庭照顧假應工資減半或照常發給,而全教總今天也舉辦記者會表示,幼兒園集體打流感疫苗易哭鬧,籲給家長有薪假帶孩子打疫苗。 \n 對此,黃維琛表示,家庭照顧假是否給薪牽涉到勞工、雇主成本及政府財政,觀察其他國家,有的國家在給薪部分是以保險作為有薪家庭照顧假的支出,家庭照顧假要給薪要用什麼方法支出會比較好,是必須要討論的。 \n 依據性平法規定,家長若要帶小朋友打疫苗,按規定可以請家庭照顧假。黃維琛表示,家庭照顧假是否給薪,考量財源規定以及雇主人力調配等,是否給薪還是必須要審慎評估。1051017? \n

  • 幼兒打疫苗哭成團 全教總籲照顧假有薪

    全教總今天表示,衛福部擴大公費流感疫苗接種對象後,部分縣市要求幼兒園在校施打,但幼兒容易哭鬧、教師後續照顧也不易,籲政府推動有薪家庭照顧假。 \n 全國教師工會總聯合會今天舉行記者會,呼籲全國各級政府及公私立幼兒園應慎重看待在校施打流打疫苗。 \n 全教總幼兒教育委員會副主委顏嘉辰表示,近年來衛福部擴大公費流感疫苗對象,納入6個月以上至國小六年級學童,由於家長工作忙碌,要帶孩子去施打疫苗不易,為提高疫苗施打率,部分縣市要求幼兒園提供在校施打服務。 \n 顏嘉辰指出,以衛福部的「流感疫苗接種意願書」為例,意願書中僅提到對「蛋」的蛋白質、疫苗成分過敏、過去注射疫苗曾發生嚴重不良反應者不宜施打,但家長很難判斷孩子是否可施打疫苗,而在校施打疫苗1小時可施打100人次,醫師也很難在當下充分評估幼兒狀況。 \n 在公幼任教的幼教老師曾莉婷也提到,施打疫苗後需30分鐘觀察有無不良反應,但如果在校施打,醫師、校護施打完就轉移到下所學校,有時候一個班上就會出現3、4個孩子有全身無力、施打部分紅腫、發燒等狀況,這時候只能趕緊詢問衛生單位後續照顧,再轉知家長帶回家照顧。 \n 除了觀察施打疫苗後的情況外,曾莉婷指出,幼兒年紀小,且比較害怕打針,很容易哭鬧,即使施打後回到教室,常常在情緒感染下,最後哭成一片,假如早上10時施打疫苗,可能要花1、2個小時才能讓全班情緒穩定下來。 \n 全教總理事長張旭政說,疫苗施打有必要性,但應由父母帶孩子到醫師面前,由醫師評估孩子狀況後再決定是否施打,而不是只簽意願書,呼籲政府啟動跨部會協調,推動家庭有薪照顧假,讓家長能帶孩子去施打疫苗,而非在學校集體施打。1051017 \n

回到頁首發表意見