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以下是含有密集培訓的搜尋結果,共25

  • 全國技能競賽中區分區賽4/23登場  「資訊網路布建」等5項新興職類首度納入

    全國技能競賽中區分區賽4/23登場  「資訊網路布建」等5項新興職類首度納入

    全國技能競賽分區賽23日於北、中、南三區隆重登場,去年新增的「資訊網路布建(電訊布建)」等5項新興職類,今年度同步納入賽程。中彰投分署首次培訓的「資訊網路布建(電訊布建)」選手將上場參賽;培訓老師看好的學員錢宥亦,懷著「雪恥」心情接受密集培訓,志在拿下佳績。

  • 錠嵂保經 推4徵才專案

     新冠肺炎疫情持續延燒,百業蕭條的社會現象,錠嵂推出了保證月領5萬的「Double鑫專案」、保經業唯一獲國家級獎項肯定,三個月內可成為專業保險從業人員的「CEO培訓計畫」、社會人士轉業專用的「翔英專案」以及保險同業適用的「菁英專案」四大徵才專案,含括各族群,幫助民眾在不景氣的時候,能夠衝出一片新未來。

  • 危老建築推動師 一案最高獎48萬

    危老建築推動師 一案最高獎48萬

     苗栗縣政府推廣危險及老舊建築物重建,研訂「苗栗縣危老重建推動師培訓執行計畫」及輔導推動費核發要點,日前獲縣務會議審查通過,將透過培訓及獎勵措施,鼓勵「危老重建推動師」深入社區,成功協助案件通過審核,推動師可獲得輔導推動費,最高48萬元。 \n 危老重建推動師將協助民眾,辦理老舊建築物耐震評估,整合地主及屋主意願,協助撰寫危老重建計畫,讓所有權人通過計畫,落實居住安全目標,工商處指出,都市危老建築加速重建相較於都市更新,更為快速、簡便,縣府將於16至18日、23至25日,舉辦為期6天的重建人才培訓。 \n 工商處長黃智群表示,危老重建推動師報名人數踴躍,約有141人參與培訓,密集培訓並通過測驗者,將成為苗栗縣第1批危老重建推動師,預計11月初正式成軍,投入第1線服務鄉親,若成功協助案件通過審查,推動師即可依戶數多寡,向縣府申請輔導推動費,單一案件最高達48萬元。 \n 另,縣府訂定「都市危老建物加速重建建蔽率及建物高度放寬標準」外,也提供地價稅與房屋稅減免等優惠措施,工商處指出,符合危老條例的建物,即給予6至10%容積獎勵。明年5月10日前申請的重建計畫,還可無條件取得10%容積獎勵,提升土地利用與不動產開發效益。

  • 鼓勵危老建築重建 推動師成案最高得48萬

    鼓勵危老建築重建 推動師成案最高得48萬

     苗栗縣政府推廣危險及老舊建築物重建,研訂「苗栗縣危老重建推動師培訓執行計畫」及輔導推動費核發要點,日前獲縣務會議審查通過,將透過培訓及獎勵措施,鼓勵「危老重建推動師」深入社區,成功協助案件通過審核,推動師可獲得輔導推動費,最高48萬元。 \n \n 危老重建推動師將協助民眾,辦理老舊建築物耐震評估,整合地主及屋主意願,協助撰寫危老重建計畫,讓所有權人通過計畫,落實居住安全的目標,工商處指出,都市危老建築加速重建相較於都市更新,更為快速、簡便,縣府將於16至18日、23至25日,舉辦為期6天的重建人才培訓。 \n \n 工商處長黃智群表示,危老重建推動師報名人數踴躍,約有141人參與培訓,密集培訓並通過測驗者,將成為苗栗縣第1批危老重建推動師,預計於11月初正式成軍,投入第1線服務鄉親,若成功協助案件通過審查,推動師即可依戶數多寡,向縣府申請輔導推動費,單一案件最高達48萬元。 \n \n 另,縣府訂定「都市危老建物加速重建建蔽率及建物高度放寬標準」外,也提供地價稅與房屋稅減免等優惠措施,工商處指出,符合危老條例之建物,即給予6至10%容積獎勵;明年5月10日前申請之重建計畫,還可無條件取得10%容積獎勵,提升土地利用與不動產開發的效益。 \n \n 黃智群說,工商處已建立「都市好新生-苗栗縣危老建築物加速重建專區」FB粉絲專頁,分享危老重建資訊,民眾如有任何問題,可在專頁發送訊息,將有專人回答,亦可隨時來電都市計畫科諮詢037-559250。

  • 你是未來KOL之星嗎? 金犢培訓營等你來挑戰

    你是未來KOL之星嗎? 金犢培訓營等你來挑戰

    網紅經濟是未來數位行銷主流趨勢,這股熱潮延燒至全球。根據1111人力銀行調查2019年的預估報告,全球KOL網紅行銷規模上看65億美元(約2千億元台幣)。想搭上這一波浪潮,時報金犢獎執委會特別籌劃KOL網紅培訓營活動,在8/12-8/16五天四夜的密集訓練中,教你如何掌握技巧,成為自己的老闆哦! \nKOL網紅培訓營課程內容包含社群行銷、個人品牌經營、消費心理學、拍攝照片及影片技巧等,最重要的是說故事的能力,而課程講師集結堅強網紅KOL陣容, 以個人實務經驗傾囊相授,理論實論兼俱。培訓期間安排團隊康樂活動、團隊生活競賽,並舉辦小組競賽、成果發表等。營隊結訓後將由主辦方頒發結業證書。 \n而在網紅經濟外,數位行銷更是青年學子必備的技能,人人都會玩社群、PO文、PO影片,但有「創意」的模式才能讓數位行銷發揮最大成效,在數位行銷營當中,集聚業界大師,以豐富的品牌經營經驗,讓你在五天內身懷絕技。未來如何應用現代科技、數位平台發展新一波的浪潮,創造新營利模式。 \n全世界的市場都在轉變,你跟上了嗎?!數位行銷營隊於8/5-8/9舉行。

  • 渣打導入惠譽計畫 打造菁英理專

    渣打銀行去年引進國際級惠譽集團旗下的惠譽培訓計畫,為財富管理專家團隊進行一系列專業培訓。自今年六月份起,一舉擴及全台分行之優秀理財專員,期以提供國際級專業諮詢予所有往來客戶,有效提升客戶服務專業度及服務品質為目標。 \n渣打銀行自去年度引進並開辦四場「建立客戶關係工作坊」,為財富管理專家團隊,包括投資專家、外匯專家、保險專家進行一系列專業培訓,成效俱佳,今年更擴增加六場培訓工作坊。 \n渣打銀行財富管理處負責人傅敏儀表示,藉由惠譽培訓計畫可展現第一線的財富管理專家團隊在相關領域中的專家知識水準,確立相關領域中的專家形象,以客戶需求出發,為客戶提供客製化且最適切與專業的資產配置建議。 \n渣打銀行個金處客戶關係暨分行管理部主管王開平指出,今年惠譽培訓計畫擴大延伸至全省分行的優秀理財專員,自今年六月起將籌辦七場培訓工作坊,預期透過兩天的密集進階課程,透過財富管理銷售情境和客戶個案研究,主動演繹銷售過程,幫助理專同仁展現專業形象與提供專業服務。 \n王開平進一步指出,渣打銀行落實以人為本的Human企業文化,對於第一線同仁管理亦以「人」為核心,著重人才至上與人員穩定為方針,而持續性培訓是關鍵策略,包括分行經理、理專團隊均須接受系列性的專業培訓精進職能,例如優先理財理專團隊於報到即展開1.5個月的紮實培訓,到前線後則由分行經理持續培養其關鍵職能,並指派資深理專擔任導師,個金處更成立「渣打榮耀菁英學院」,理專同仁可針對自己的發展需求選課持續精進,創造客戶服務的續航力。

  • AI時代 渣打重金培養優秀理專

    渣打銀行投資數位金融的行動力,在台灣的外商銀行圈裡最為外顯,行動支付、AI系統相當到位,渣打銀行個金處客戶關係暨分行管理部主管王開平今(4)日指出,渣打同時落實以人為本的Human企業文化,對於第一線同仁管理亦以「人」為核心,6月起培訓全省分行優秀理財專員,將採用渣打集團在國際上推行的惠譽培訓(Fitch Learning)計畫,以提供國際級專業諮詢予所有往來客戶,有效提升客戶服務專業度及服務品質為目標。 \n惠譽培訓計畫是渣打銀行於去年引進台灣,為國際惠譽集團(Fitch Group)開發服務的教育課程,當時先聚焦在財富管理專家團隊,進行一系列專業培訓。渣打銀行財富管理處負責人傅敏儀表示,藉由惠譽培訓計畫展現第一線的財富管理專家團隊在相關領域中的專家知識水準,確立相關領域中的專家形象,以客戶需求出發,為客戶提供客製化且最適切與專業的資產配置建議。 \n王開平表示,渣打以著重人才至上與人員穩定為方針,持續性培訓是關鍵策略,包括分行經理、理專團隊均須接受系列性的專業培訓精進職能,例如優先理財理專團隊於報到即展開1.5個月的扎實培訓,到前線後則由分行經理持續培養其關鍵職能,並指派資深理專擔任導師,個金處更成立「渣打榮耀菁英學院」,理專同仁可針對自己的發展需求選課持續精進,創造客戶服務的續航力。 \n渣打惠譽培訓計畫將籌辦7場培訓工作坊,王開平說,預期透過兩天的密集進階課程,透過財富管理銷售情境和客戶個案研究,主動演繹銷售過程,幫助理專同仁展現專業形象與提供專業服務。

  • 2019璀璨之星覓新秀 才藝成關鍵

    2019璀璨之星覓新秀 才藝成關鍵

     2019年第八屆「伊林璀璨之星選拔大會」14日正式開跑,伊林娛樂副董事長陳婉若率領旗下藝人名模林嘉綺、蔡淑臻、李懿、王麗雅、吳品萱、王思偉、詹乃蓁、楊鎮、張雁名、施柏宇、陳敬宣、金凱德、noovy、鄭雅勻、申力安、李制益等人共襄盛舉出席記者會。 \n 陳婉若表示,璀璨之星選拔希望給喜歡表演、創作以及對演藝圈有興趣的年輕孩子們一個正規的平台,透過業界平台合作給予更多的資源。她認為成為一位頂尖藝人的主要關鍵,就是要有才藝,「好的藝人就是要真心喜歡表演、有企圖心,加上培訓,才能讓國際履歷更加亮眼!」 \n 蔡淑臻成功從名模轉戰演員,她表示,模特兒走秀大家看都覺得很簡單,「對我來說,這是自己對時尚的理解、美的追求,也是尋找自己的過程,展現自己的態度。」她以陳婉若為例,「她喜歡這個圈子,先當模特兒公司的總機、模特兒、秀導、總經理,現在是副董,這段路有高有低,但是最重要的是自己愛的工作。」 \n 申力安圓夢合唱老蕭 \n 林嘉綺身為伊林家族的「學姊」,她大方分享自己的經驗,「大家對演藝圈的迷思都是真的,但是我從未遇過!因為我有很棒的經紀公司,只要做好專業部分即可。」她也透露,經紀人怕她亮麗外型去逛夜市會引人注意,還叮嚀她不要去逛夜市,「所以每次去逛夜市都要偷偷去,不然經紀人一定會在後面擋!」引發全場大笑。 \n 王麗雅昨身穿白色褲裝內搭比基尼,性感指數爆表,她強調,自己走的是自然路線,完全不擔心會走光。而她繼去年考上瑜伽師資以及體適能教練的培訓後,也將在年底繼續參加培訓,期望拿到第二張瑜伽師資證照。 \n 鄭雅勻曾在第二屆璀璨之星奪下女模組季軍,172公分的她,自認是模特兒界的小個兒,這幾年努力經營臉書粉絲團,在社群網站累積超過44萬粉絲,也因此成為知名美妝社群創作者。 \n 年僅17歲的申力安天生擁有好歌喉,前年報名參加「國民女孩組」季軍,在公司培訓下參加選秀節目《聲林之王》海選,讓她有機會與蕭敬騰(老蕭)合唱,她慶幸自己當年有報名參加璀璨之星選拔,才會有機會跟老蕭合唱。 \n 總決賽8月21日舉行 \n 李制益去年奪下璀璨之星總冠軍後,在公司安排下每天密集培訓9小時,讓他從不會唱歌跳舞,到現在不僅能歌善舞,還與「中天之星」陳佑一起到大陸發展,並登上《青春有你》節目。璀璨之星選拔活動自5月14日起至7月5日止在網路報名,總決賽將於8月21日舉行。(相關新聞刊B2)

  • 政大商學院 NABC密集培訓優秀團隊

    政大商學院 NABC密集培訓優秀團隊

    政治大學商學創新創業辦公室,透過積極培訓學生參與國際商管類競賽,提高政大商學院學生的國際競爭力,曾在去年院內舉辦的NABC國際商業競賽(NCCU Alpha Business Challenge)中,接受密集培訓課程的團隊之一「Serious-minded」,參加全英語「2019匯豐台灣商業案例競賽」脫穎而出,獲得亞軍。 \n「Serious-minded」成員有會計三張祐綱、企管三林欣慧、資管三彭詠惟及資管三陳尚謙,團隊必須要在3小時內,面對未來商務案例,冷靜分析解決問題並提出創意簡報,整個競賽考驗策略性與思考能力。該團隊表示,除了感謝指導老師蘇威傑,多虧2018NABC的參賽經驗,讓自己受益良多,才能在本次競賽中擊敗眾多好手贏得佳績。 \n政大商學院長蔡維奇表示,隨著科技進步,人才始終是最重要的資本,NABC國際商業競賽,由優秀師資與麥肯錫資深顧問親自指導,讓政大商學院學生提早在職場競爭中卡位。 \n創新創業辦公室主任李佳玲也表示,政大商學院今年將會再繼續推動第二屆NABC競賽,持續培育更多優秀學子,讓台灣人才站上世界舞台發光發熱。

  • 銀行大舉徵才 送出國培訓

    銀行大舉徵才 送出國培訓

     因應全球金融業發展趨勢,今年國銀與外銀持續大舉徵才計畫,且較以往更重視海外人才的培育,配合近年的新南向政策,培訓計畫都以到中國、越南、香港等亞洲國家實習交流為主,讓新進人員可以透過海外培育計畫開啟眼界,同時了解當地金融市場的實際狀況,較佳的薪資與升遷條件吸引許多新秀的目光。 \n 外銀方面,渣打銀行今年將重點放在國際儲備幹部計畫 (International Graduate/IG Programme) 及暑期實習計畫 (Internship Programme),預計招收國際儲備幹部及暑期實習生共30名,通過評選的儲備幹部不僅將在台灣渣打銀行接受密集完整的培訓,亦有機會派駐國外參加海外培訓。 \n 花旗與匯豐今年計畫分別招募1000與200人,主要需求人才為財富管理專員、消費金融業務人員與電話銷售人員,也將擴大招募理工、數據分析等人才,未來都有海外培訓計畫。 \n 本國銀行方面,各大金控下銀行都有針對新人的海外培育計畫。其中玉山金控目前在海外9個國家地區共28個營運據點,積極招募法金跨境產品專家及國際融資人才。 \n 國泰世華銀則規畫5大熱門職系的職缺,2019全年度預計將招募逾千人,除了CMA亞洲金融家儲備幹部之外,在客戶顧問、管理企畫、財務精算等領域皆需要更多專業人才的加入;富邦金各子公司同時展開儲備幹部(MA)徵才計畫,招募17個組別、60位MA,招募組別創下新高,人數也是近年新高。 \n 第一銀行今年度增設總行規畫經驗行員類組,以延攬具金融經驗的規畫人才;另配合海外據點擴張,首次招募國際金融業務人才,並提供完善的輪調及培訓。 \n 金融業者表示,通常海外培育人才在回國後都有較佳的薪資福利與升遷機會,未來可能會擴大海外培育人才計畫,以培養更多具有國際視野的金融專才。

  • 銀行徵才起跑 外派最吸睛

     因應全球金融業發展趨勢,2019年國銀與外銀持續大舉徵才計畫,較以往更重視海外人才的培育,多以到中國大陸、越南、香港等亞洲各地實習交流為主,新進人員可透過海外培育計畫開啟眼界,同時了解當地金融市場的實際狀況,加上較佳的薪資與升遷條件,吸引許多新秀的目光。 \n 以國際運營占有優勢外銀來看,渣打銀行重點放在國際儲備幹部計畫(International Graduate/IG Programme)及暑期實習計畫(Internship Programme),預計招收國際儲備幹部及暑期實習生共30位,鎖定工作未滿三年的青年或國內外大專院校、研究所學生。 \n 通過評選的2019年儲備幹部,將先在台灣渣打銀行接受密集完整的培訓,並有機會派駐國外參加海外培訓,現在總經理林遠棟就是渣打銀行國際儲備幹部出身。近四年,台灣渣打銀行共招募並培訓完成39位儲備幹部,其中獲派或申請前往香港、新加坡、英國等全球金融重鎮渣打銀行分行的佼佼者有14位,比例超越三成。 \n 花旗與滙豐則計畫分別招募1,000與200人,主要需求人才為財富管理專員、消費金融業務人員與電話銷售人員,值得注意的是,兩銀行都將擴大招募理工、數據分析、銀行資訊科技,以及內部控制人才,未來也都有海外培訓計畫。 \n 國銀方面,各大金控下銀行不約而同針對新人展開海外培育。以玉山金控來說,目前在海外九個國家地區共28個營運據點,為提供顧客跨境金融服務,積極招募法金跨境產品專家及國際融資人才,針對新進進行海外輪習等,尤其近年的東協地區等地,玉山不斷延攬大學相關科系人才加入。 \n 國泰世華銀則規劃五大熱門職系的職缺,2019全年度預計將招募逾千人,除了CMA亞洲金融家儲備幹部之外,在客戶顧問、管理企劃、財務精算等領域皆需要更多專業人才的加入;富邦金各子公司同時展開儲備幹部(MA)徵才計畫,招募17個組別、60位MA,招募組別創下新高,人數也是近年新高,並首度開放大學學歷參與甄選,富邦華一銀行(上海)與富邦財險(廈門)亦參與富邦MA徵才計畫。 \n 第一銀行今年度除延續去年度經驗行員、法務人員之招募,並增設總行規劃經驗行員類組,以延攬具金融經驗之規劃人才;另配合海外據點持續擴張,首次招募國際金融業務人才,並提供輪調及培訓,協助具潛力的優秀人才派赴海外地區歷練。 \n 金融業者表示,海外培育人才回國後都有較佳的薪資福利與升遷機會,適合對於國際金融發展有熱情與前瞻的人才參與,許多年輕學子,都願意接受海外培訓的挑戰來增加自己視野,未來可能會擴大海外培育人才計畫,以培養更多具有國際視野的金融專才。

  • 王笠人挾5200萬點閱出輯

    王笠人挾5200萬點閱出輯

     歌壇新人王笠人,挾帶在YouTube發表的所有作品累積近5200萬次點閱氣勢,將於下月推出全創作專輯,首波主打歌〈你是答案〉除了將在便利店、速食店及高雄捷運全線大電視螢幕曝光,唱片公司還砸大錢買下信義區百貨公司及西門町大樓共2處的LED大銀幕,同步首播〈你是答案〉MV;如此鋪天蓋地宣傳令人好奇預算多少?福茂15日表示:「培訓3年加上製作及宣傳,(總支出)超過8位數。」 \n 今年25歲的王笠人,自第一首作品〈如果我們再相遇〉成為電視劇《致,第三者》片頭曲、在YouTube創下突破1500萬點閱率佳績後,之後作品陸續在《後菜鳥的燦爛時代》、《我的男孩》、《前男友不是人》等偶像劇中出現。 \n 3年來,她接受密集培訓,加強寫歌、演唱、演奏功力,肢體、說話方面也進步許多,日前拍攝專輯封面,她戰戰兢兢地不敢笑也不敢吃東西,要求自己「保持在歌曲的情緒裡」,直到收工後才露出本性,笑喊「終於可以大口吃了」!

  • 千萬預算打造!福茂3年培訓超強新人出輯

    千萬預算打造!福茂3年培訓超強新人出輯

    歌壇新人王笠人,挾帶在Youtube發表的所有作品累積近5200萬次點閱氣勢,將於下月推出全創作專輯,首波主打歌〈你是答案〉除了將在便利店、速食店及高雄捷運全線大電視螢幕曝光,唱片公司還砸大錢買下信義區百貨公司及西門町大樓共2處的LED大銀幕,同步首播〈你是答案〉MV;如此鋪天蓋地宣傳好奇預算上限?福茂15日表示:「培訓3年加上製作及宣傳,(總支出)超過8位數。」 \n \n今年25歲的王笠人,自第一首作品〈如果我們再相遇〉成為電視劇《致,第三者》片頭曲、在Youtube創下突破1500萬點閱率佳績後,之後作品陸續在《後菜鳥的燦爛時代》、《我的男孩》、《前男友不是人》等偶像劇中出現。 \n \n3年來,她接受密集培訓,除了加強寫歌、演唱、演奏功力,肢體、說話方面也不放過,日前拍攝專輯封面,王笠人戰戰兢兢地不敢笑也不敢吃東西,要求自己「保持在歌曲的情緒裡」,直到收工後她才露出本性,笑喊「終於可以大口吃(東西)了」!

  • 南科FRC菁英密集訓練營 培訓學子挑戰國際賽

    南科FRC菁英密集訓練營 培訓學子挑戰國際賽

    南科AI_ROBOT自造基地今年暑假舉辦「FRC菁英密集訓練營」活動,聚集南區高中職9校66人,進行從早到晚持續6天5夜、吃住都在一起的魔鬼訓練,期許學子將來能在國際競賽奪得好名次,展現台灣實力。 \n \n南科管理局表示,今年暑假的FRC菁英密集訓練營在南榮科大舉辦,除了平常帶狀課程、專隊輔導外,經歷7月2日成大「FRC訓練營」、8月4日雲科大「方塊戰爭」的營隊活動,從設計圖規畫到金屬切割,再到機構製作與線路安排,親手操作各式機具,就能組裝出一台機器人,並且編寫程式完成任務。 \n \n未來學員們還要在嚴格的規則,有限的時間下,挑戰籌措資金、建立品牌、磨練團隊技能,以及在比賽場地上執行相關任務的競爭。不僅可以讓學生體驗最貼近現實的創業歷程,同時學習互助精神,所以受到各大企業、大學關注,長期支持活動舉辦,甚至成為入學、就業的敲門磚。 \n \n南科管理局表示,訓練營已讓學子們獲得專精應用程式設計、機構組裝、FRC比賽模擬各種策略等各項新佑;期許團隊在即將到來的FRC季後模擬賽中勝出,並在2019FRC國際競賽中,成為世界矚目的優秀隊伍,奠立FRC培訓在南科的基礎。

  • 青年戲秀─傳承歌仔戲藝術 法官也學戲

    青年戲秀─傳承歌仔戲藝術 法官也學戲

    連續4年榮獲南投縣傑出演藝團隊的李靜芳歌仔戲團, 擔心人才斷層,在中部地區推動「青年戲秀─種子培育計畫」,吸引高院法官、大學生熱情學演戲,經過密集培訓,將於11月18日在竹山紫南宮,舉行師生聯合公演。 \n \n 李靜芳團長強調,歌仔戲人才的傳承,不能再等了!因此,邀請音樂設計莊家煜擔任顧問,除了前、後場專業課程,更由歌仔戲業師柯明峰,進行分享與經驗傳承。 \n \n 李靜芳指出,目前,戲劇培訓課程、專業劇校及教育資源,多集中在北部及南部,中部地區資源相對稀少!為了讓中部學子們,能有學習環境,戲團開辦台中市大墩教室、南投縣草屯教室授課,其中,比較特殊的2名學員,台中高等法院法官卓進仕、書記官郭蕙瑜,就是在大墩教室習藝。 \n \n 李靜芳表示,感謝南投縣文化局對於演藝團隊的支持與培力,推動歌仔戲文化傳承與教育扎根;青年戲秀計畫包含演員唱腔、身段培訓,文武後場儲備樂師培訓2種課程,增強身段唱腔實力,並培養新生代種子樂師,為中部樂師的斷層缺口注入新活水。

  • 建國科大主辦福建商學院工商專業人才專班樹立兩岸培訓一條龍教育合作

    建國科大主辦福建商學院工商專業人才專班樹立兩岸培訓一條龍教育合作

     建國科技大學工業與服務管理系主辦「福建商學院工管專業人才聯合培養暨證照輔導專班」是全中國第一個在臺灣辦理的工業工程專班,42位學生參加培訓,5日開訓,校長陳繁興勉勵學生在7月返校時都能拿到4張工管相關的國際證照。 \n \n 建國科大「工管專業人才聯合培養暨證照輔導專班」是第一個閩臺合作落實教學、考照、實習、就業,聯合人才等,培訓一條龍的兩岸教育合作典範,每年2月由大陸福建商學院選派成績優秀學生到建國科技大學工業與服務管理系進行密集式教學與培訓。 \n \n 雖學生在臺期間只有1個學期,除了要修滿6門工管必修課,還要在學校教師的輔導下通過中國工業工程師學會舉辦的工業工程、生產管理、品質管理、ERP規劃師等4張國際證照,每期都呈現激烈競爭,迄今已經開辦到第6期。 \n \n 2018春季班學生共有42位,4日下午在福建商學院管理工程系老師黃惠平的帶領下搭乘海峽號渡輪來到臺灣,5日上午建國科大舉行開訓儀式,並正式上課。 \n \n 陳繁興歡迎福建商學院師生參加兩岸人才聯合培訓專班,並介紹大陸與臺灣企業規模及特色差異,希望培訓學生吸取兩岸企業管理所長,帶動良性的教育交流。並介紹臺灣居民的祖先有很多來自福建,無論操閩南語、客家語、普通話,在臺灣都可暢通阻,希望學生除了上課也能到各地走一走,體驗不同的臺灣文化。 \n \n 副校長林國興表示,兩岸「校校企」共同培訓人才的模式已經成為福建標竿教育專班,臺灣與福建只有一水之隔,語言文化相通,同學很容易融入臺灣社會,生活適應沒有問題,勉勵要靜下心來好好學習。

  • 拉失業者一把 嘉藥中餐烹調培訓班風光結業

    拉失業者一把 嘉藥中餐烹調培訓班風光結業

    擁有一技之長,才有機會翻轉人生!嘉南藥理大學接受台南市政府委託辦理「中餐烹調培訓班」,今年有27位參訓學員完成為期10週、總計400小時密集培訓課程,來自越南的阮玉蝶,勤用越南語做筆記,她未來希望能在兼顧家庭之餘,開一家中越合璧的餐飲店。 \n \n該培訓班為市府勞工局就服中心推動失業者職業訓練班之一,課程除了傳授中餐烹調概論、成本控制與分析、食品添加物、食品安全衛生管理、市場商圈評估及行銷策略等專業學科外,重頭戲則是術科實作,學員在經歷10周培訓後,練就五柳溜魚條、紅燒獅子頭、杏花酥炸雞翼、鳳梨梅子燒雞、黃金海鮮羹等料理手藝。 \n \n嘉藥另也額外輔導學員報考中餐烹調丙級證照,已有8位學員已於月初順利考取證照,另有10位將於10日參加考試,培訓學員不僅擁有專業技能,更能考取一照在手,順利投入職場。 \n \n學員鍾勝峰參訓期間已醞釀微型創業想法,現正朝目標積極規畫中;來自越南的阮玉蝶,則想結合家鄉菜,開一家中越合璧的餐飲店。 \n \n嘉藥餐旅系主任龔聖雄表示,餐飲系配合政府辦理失業者職訓班,將餐飲專業結合產業趨勢,以培訓學員具備立即就業的能力,只要參訓者有強烈工作意願,在課程中用心學習,必能習得一技之長,系上也會輔導就業,協助大家儘速重返職場。

  • 資安攻防培訓 3百人踴躍報名

    科技越來越發達,資訊安全也備受重視,教育部推動「新型態資安暑期課程」,吸引300多位青年學子報名,但只錄取167人。 \n 教育部表示,近年最重要的資安議題包括網路攻防、手機安全、網頁安全,參與學生必須經過7天密集訓練,最後一天要組隊進行搶旗競賽,模擬網路世界攻防真實情境。 \n 在培訓活動中,教育部安排台、日、韓等多位國際資安專家分享實務經驗,並與經濟部、科技部、以及多家國內企業合作,一同培訓國際級的實戰選手,未來可站在保衛台灣資安的第一線。 \n 由於名額有限,教育部最後只錄取167位學員,但台北場次開放100人旁聽,相關訊息可參考教育部網站。1050823 \n

  • 運-20開始交付解放軍 密集培訓

    運-20開始交付解放軍 密集培訓

     大陸官媒報導,「某新型飛機的軍方接裝培訓工作正在進行」,軍方專家對接裝和培訓工作感到非常滿意。海外華媒指出,從相關訊息判斷,報導提及的新機應為運-20大型軍用運輸機。 \n 《中國航空報》12日報導,中航飛機研發中心正為軍方接裝「某新型機」進行培訓工作。前不久,軍方組織專家組到中航飛機研發中心,對某型飛機的接裝培訓效果進行評估。這是解放軍首次針對工業部門培訓工作開展評估,並對中航飛機研發中心的初步培訓效果感到十分滿意。 \n 報導指出,中航飛機研發中心對於解放軍的培訓採取了一系列創新做法,其借鑑了民用機體系化培訓的模式,在軍機培訓領域開展軍民融合嘗試。 \n 該中心構建了多媒體教學、虛擬訓練、模擬器訓練和實裝訓練的四級漸進式培訓模式,改變了傳統的教室理論培訓後,再進行機上實習的培訓方法;並同時還投入100多人的科研隊伍,研製出與新的培訓模式相配套的理論培訓系統、虛擬訓練系統、維修訓練模擬器和飛行訓練模擬器等專業培訓設施,應用到培訓工作之中。 \n 多維新聞網13日指出,中航飛機研發中心設在西安閻良,近期主要任務就是研發新型轟炸機與運輸機,而這架正在向部隊交付的新機就是運-20大型運輸機。 \n 運-20自2013年1月26日首飛後,目前已經進入試飛的第4年,共研製了5架原型機。第5架運-20原型機於2016年2月6日首飛,飛機編號為789。

  • 金控招募儲備幹部 培訓期月薪6萬

    元大金控表示,2014年MA計畫開始招募了,預定招募投資銀行、法人機構金融業務、金融交易及經營管理等四類儲備幹部共20名,培訓2年半期間,提供月薪6萬元、配置個人教練及發展顧問,以密集的基層磨練、輪調實習、專案任務等快速成長計畫,厚植專業實力,另搭配管理訓練及實務歷練,提高職場能見度,領先取得發展機會。 \n元大金控表示,培訓2年半的前半年,將集中安排專業訓練課程及輪調實習,讓儲備幹部快速掌握業務核心;後兩年每季安排課題及任務,累積實務經驗。 \n元大金控是國內唯一以證券投資服務為主體發展的金控公司,近年積極布局海外市場,未來朝向「大中華區最佳金融服務提供者」目標邁進。

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