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以下是含有富士康事件的搜尋結果,共194

  • 陸媒:富士康證實一名員工自宿舍墜樓死亡

    陸媒:富士康證實一名員工自宿舍墜樓死亡

    據陸媒報導,富士康科技集團已證實3月2日有一男性員工從宿舍墜樓死亡,發生地點在河南鄭州廠,目前該公司已通知家屬,並協助處理後事,同時配合警方進行調查。 \n \n據《新京報》報導,鄭州富士康一名男性員工於2日鄭州市航空港區富鑫公寓墜樓死亡,對於員工不幸去世,集團對此表示遺憾,已派員全力協助家屬處理後事,並配合警方針對事件進行調查。 \n \n另據《澎湃新聞》報導,該名墜樓男子疑似從陽台落下,墜至樓下商鋪天花板。一位公寓物業管理員表示,墜樓男子確定為富士康員工,但墜樓原因不明。 \n \n報導說,鄭州富士康已經復工,許多員工已住進宿舍。 \n \n大陸富士康公司曾於2009、2010年發生十餘起員工跳樓自殺事件而震驚全球,並引起大陸民眾高度關注。但相關調查與消息一直隱晦不明,外界謠言四起,警方調查後,死者自殺動機或死亡原因仍未明,飽受外界質疑。 \n   \n   \n★再給自己一次機會  \n自殺諮詢專線:0800-788995(24小時) \n生命線:1995 \n張老師專線:1980

  • 出事? 美媒驚曝鴻海威州最新計畫又停擺

    出事? 美媒驚曝鴻海威州最新計畫又停擺

    鴻海集團旗下富士康在美國威斯康辛州的投資案一直受到外界矚目,原本計畫在威州建立大規模的第10代LCD面板廠,但在威州新州長Tony Evers上任卻一度生變,但在美國總統川普親自致電鴻海創辦人郭台銘後,富士康願意建造1個第6代LCD面板廠。不過,有美媒報導指出,富士康在當地的5座創新中心建設計畫喊停。 \n \n據《威斯康辛州公共廣播電台》(Wisconsin Public Radio)報導,富士康宣布計畫在威州建立大規模工廠,同時也承諾會在威州共享經濟發展的成果,然而,在米爾瓦基(Milwaukee)的第一座建築18個月後,就沒有繼續朝著當時所稱的目標前進。 \n \n報導指出,富士康在威州的Milwaukee、Green Bay、Eau Claire、Racine以及Madison等5個地區的新創中心建設停下腳步,這些城市的發展高層表示,富士康目前的發展目標似乎是擺在Mount Pleasant的先進面板廠園區。 \n \n富士康科技集團宣布計劃在威斯康星州東南建造大型製造工廠後不久,這家科技巨頭就開始承諾在整個州共享其經濟發展模式。但是,在購買了密爾沃基市中心的第一座建築18個月後,幾乎沒有證據表明富士康所說的創新中心正在向前發展。 \n \n報導指出,富士康曾表示,每個創新中心都可以僱用100至200人從事高技術工作。在Milwaukee中心,富士康還招募了500多個工作崗位。除了開發計畫之外,創新中心是富士康本月初宣布的一項新計畫的一部份。 \n \n鴻海集團發布英文新聞稿也才在上月底發布英文新聞稿指出,當地時間25日與威斯康辛大學密爾瓦基分校舉行第二次的年度「富士康日」,藉此吸引更多人才在畢業後進入富士康工作。 \n \n對於該事件,威州政府所屬威州經濟發展公司表示,有任何的問題必須詢問富士康,但目前富士康沒有對相關報導做出回應。

  • 《外交家》:郭經營富士康給選民的啟示

    《外交家》:郭經營富士康給選民的啟示

    富士康創辦人郭台銘 或許不是國民黨提名的總統候選人,但據幕僚說,他正認真考慮獨立參選。 \n據《外交家》(The Diplomat)雜誌網8月31日報導,68歲的郭台銘在黨內初選輸給韓國瑜後,並未打消參選念頭,上星期與台北市長柯文哲,還有前立法院長王金平同台現身,更使他們形成聯盟的傳聞甚囂塵上。 \n郭在國民黨內初選中,自稱他的商業頭腦是蔡政府治下台灣經濟不振的解藥。今年6月他在華府與美國總統川普會面時,戴著有中華民國與美國國旗的特製鴨舌帽,和這位白宮主人合影。據說郭考慮以川普為政治模範,而他們不僅在帽子上有同樣的品味,在其他許多方面也有共同點。他們都是政治素人,也同樣因對女性的評論而受批評。 \n郭在中國大陸經營富士康時,曾因多起員工跳樓事件,還有數起工廠安全違規事件引發廣泛關注。而今年8月16日,日本夏普勞工代表與日本三重縣工會(Union Mie,三重一般勞動組合)代表到鴻海企業總部陳情,希望所有遭解雇的勞工能立即復職。 \n桃園市群眾服務協會移工服務暨庇護中心主任汪英達說,鴻海2016年併購日本夏普(Sharp)後,夏普三重縣龜山廠將以派遣關係僱用的約4,000名日裔巴西,秘魯籍與菲律賓籍勞工解約。 \n陳情代表希望,鴻海前董事長郭台銘能讓遭違法解僱,或被迫離職員工復職,並支付被解雇期間全部薪資、停止打壓工會,不要只想著競選總統。 \n分析指出,不僅在海外,鴻海在台灣也受到密切檢視。他在《天下雜誌》2019年針對台灣大企業所作的企業公民社會責任排行中,名列第50名。而在全球的企業社會責任(CSR)排行中,排名則從平均到低於平均的水準。 \n或許郭建立了企業帝國,但分析指出,問題仍在於,他若在為2,350萬人負責的政府最高職位上,究竟會怎麼運作。 \n

  • 郭台銘的希望年輕人不買單 網傳鴻海血汗實錄

    郭台銘的希望年輕人不買單 網傳鴻海血汗實錄

    國民黨總統初選參選人郭台銘說要給年輕人一個有希望的未來,不過以年輕族群為主要讀者的專業科技網媒《科技新報》,近日卻洋洋灑灑列出「鴻海血汗事件簿」,對郭台銘為年輕人畫的大餅,不太買單。 \n \n說起鴻海,深圳富士康2010年的14連跳,在民眾心裡留下的震驚仍揮之不去。當年事件從1月的一位19歲的年輕人因未知原因,在培訓宿舍一躍而下開始,一直到同年11月,22歲的年輕男子在宿舍跳樓身亡為止。這14起跳樓事件,帶走12條人命,有些被認為是領不到薪水,或加不了薪,有些則可能是個人因素。 \n \n但是,無論如何,14連跳都揭開了富士康「不能說的工時秘密」,「過勞」、「超時加班」、「薪資過低」、「血汗」等字眼,就此跟著郭台銘、富士康和鴻海。 \n \n另一起知名事件,即是前鴻海集團新綠數事業群總經理謝冠宏被「違法解雇」。謝在2012年時為家人請假到日本,但是幕僚誤填請假日期,雖有補請,不過10月22日謝上飛機當天,郭台銘還是要他回公司開會,否則「再也不用回來」 。 \n \n謝冠宏當時因艙門已關無法下機,郭台銘真的就把這位十年老將解僱,鴻海甚至遲遲沒支付資遣費、獎金和分紅股票等。謝冠宏決定打官司,一路纏訟到今年4月,法院「認證」鴻海就是違法解僱。 \n \n不僅有員工不服鴻海,新北市勞檢處在2016年6月到鴻海勞檢,直接認證鴻海工程師「常常超時下班」,而且因為鴻海採用加班申請許可制,工程師多選擇不申請加班,被勞檢處認定為「濫用加班許可制」。雖最後只被罰2萬元,但血汗標籤越貼越牢。 \n \n鴻海裁員風聲更是從未停歇,2018年鴻海遭傳要大幅裁員,雖然鴻海一度否認,但不僅台灣媒體,美國、日本媒體都紛紛報導郭台銘旗下事業的「裁員說」,更傳鴻海全面關閉台灣產線。上述這些,郭台銘都否決了,不過今年6月,美國勞動部證實,鴻海印第安納廠裁掉155位員工,要在美國擴大就業機會的承諾,就此跳票。 \n \n《科技新報》引述郭台銘曾說「我有一天當中華民國的總統,我一定會了解年輕人的需求」,不過比對過去近10年的「事件簿」,能不能相信郭對年輕人的承諾,該網媒認為,「郭台銘已經告訴我們答案」。

  • 鴻海前副總裁:蔡英文「跳樓說」不夠厚道

    護主心切?揚言退休離開鴻海7年、堅守「不評論前東家」原則的鴻海富士康前副總裁程天縱以過來人的身份「跳出來說句公道話」,質疑總統蔡英文拿鴻海十二跳作文章,是否不夠厚道。 \n蔡英文拚選舉,批郭台銘「台灣首富講這個話,說服力比較不強,郭董事長應思考,他的工廠內怎會有如此多年輕人想不開?」暗指在2009年11月至2010年10月1年間發生的12起跳樓事件,全都發生在鴻海富士康的深圳龍華及觀瀾廠區。 \n對於蔡英文的質疑,當時也深度參與墜樓案的程天縱決定在臉書上說清楚、講明白,程天縱回憶跳樓潮最早起因於2009年11月,當時龍華廠區一位負責保管重要客戶手機樣機的大陸工程師樣機突然遺失,當天保安部門隨即約談了該名工程師,沒想到當天這位工程師就負疚跳樓,事後經調查才發現樣機是被人偷走,和該工程師無涉。 \n基於「我不殺伯仁,伯仁卻因我而死」的心情,郭董決定給予該名工程師100萬元人民幣的撫恤金作為慰問,在各方媒體大幅報導下,意外形成跳樓潮。在該年5月底發生第7跳之後,郭董決定成立危機處理小組,並取名「愛心平安工程」,由他親自擔任「總指揮」,並且徵調程天縱擔任「副總指揮」,動員全集團力量,防止再次發生。 \n由於跳樓事件在媒體大肆報導下,已成為國際焦點,為平息怒火,調查團在返京前,也要求鴻海富士康用盡一切力量,阻止跳樓事件再次發生,讓數字停止在12。 \n於是鴻海富士康在全中國大陸廠區的高樓布下「天羅地網」,讓想自殺的員工上不了屋頂、開不了窗子,即使上了屋頂也有「隱形網」讓人跳不出去,即使突破重重關卡,跳了出去,也有二、三樓之間舖的網子,將其接住,在經過了足足100天的努力之後,富士康真的把跳樓和其他方法自殺的數字,停止在12。 \n針對事隔9年後,蔡總統又重挑郭董心中之痛來諷刺他,程天縱大抱不平,並反問蔡總統此舉是否不夠厚道?甚至反問蔡英文,如果郭董事長必須要為這12跳負責的話,那麼2017年台灣有3,871人自殺死亡,是否也應該由蔡總統來負責?蔡總統是否也應該自問,在她的政府領導之下,為什麼會有3,871個人想不開?也慨嘆「海峽兩岸的命運,都握在那些最少去對岸,也最不了解對岸的少數人手裡。」

  • 富士康再爆血汗 亞馬遜要求改正

     根據路透11日報導,富士康(鴻海)集團表示,正在對旗下位於中國大陸的一間工廠的情況進行調查。這家工廠為亞馬遜生產電子產品,先前被美國一個監督組織指稱工作條件惡劣。 \n 總部設在紐約的非營利組織「中國勞工觀察」經過九個月的調查,撰寫了一份94頁的報告,報告稱富士康位於湖南省衡陽的工廠存在著工作超時、低薪、培訓不足和「派遣工人」或臨時工比例過高,等違反中國勞動法的問題。該廠主要生產Echo Dot智慧音箱和Kindle電子書閱讀器。 \n 「我們正就報告中提到的問題展開全面調查,若情況屬實,將立即採取行動,讓經營情況符合我們的行為守則,」該公司在給路透的電郵表示。 \n 富士康集團是全球最大的電子代工廠,員工總數超過100萬人,也為蘋果生產iPhone。2010年富士康曾因中國廠區發生一連串自殺事件而招致批評,公司承諾會改善工作環境。 \n 中國勞工觀察的專案主管Elaine Lu說,該組織調查發現,富士康衡陽廠區約40%是派遣工,遠遠超過中國法律所允許的10%上限;派遣工的加班費是按平常工資的時薪計算,而不是法定要求的1.5倍。「他們少領了薪水,這是不合法的。」 \n 報告稱,派遣工薪資為每小時14.5元人民幣,旺季時工人每月加班逾100小時,遠高於法律允許的36小時,有些勞工甚至連續工作14天。 \n 亞馬遜稱曾在3月稽查該廠區,發現加班和使用派遣工人是「令人感到憂心的問題,」「我們立即要求富士康提出一項修正計畫,」亞馬遜表示,正密切關注富士康的回應以及遵守公司供應商行為準則的情況,「以確保這些問題得到解決。」

  • 鴻海再爆血汗!富士康衡陽廠被外媒點名壓榨員工

    鴻海再爆血汗!富士康衡陽廠被外媒點名壓榨員工

    鴻海旗下富士康工廠曾發生員工連環跳樓事件,被中國網友痛批是「血汗工廠」,近期再度被外媒踢爆,位於衡陽的工廠壓榨勞工,不僅工時長、加班費未依法核發,僱用派遣勞工比例也高過法律規定。鴻海集團對此表示,內部已展開調查,若有違規情形會立即改善。 \n根據英國《觀察家報》和中國勞工觀察(China Labor Watch)的調查,替亞馬遜電子產品代工生產的鴻海富士康衡陽廠區,勞動條件「不道德且違法」,該廠40%以上是派遣勞工,遠超過中國法律規定的10%上限,他們的加班費以一般時薪給付,也不符合中國勞動法規定的1.5倍時薪。 \n外媒進一步揭露,富士康衡陽廠勞工薪資水準,遠比中國其他城市的富士康員工低,衡陽廠基本月薪人民幣1750元(折合約8200元新台幣),深圳的富士康代工廠起薪則為人民幣2400元(折合約11000元新台幣)。 \n調查取得的薪資單更顯示,中國法律一般准許加班的時數為36小時,但衡陽廠勞工一個月加班時數多達80小時。 \n \n \n \n \n \n

  • 美國人最痛恨10家企業 郭董公司上榜

    美國人最痛恨10家企業 郭董公司上榜

    鴻海集團旗下富士康赴美國威斯康辛州投資百億美元,不過建廠時卻有10多位居民不滿土地被徵收,向政府提告。富士康除在美設廠受阻礙,竟然也是美國人最痛恨的20大企業之一,原因是過去幾年時常發生員工跳樓自殺事件,而成為外界關注焦點。 \n \n世界日報引述今日美國報導指出,財經網站24/7 Wall St.據「美國消費者滿意指數」、Glassdoor就業網站員工評價及過去1年新聞事件等,3項指標彙整出最讓美國人恨得牙癢癢的20家企業排名。 \n \n調查結果顯示,Equifax去年5~7月間因資料遭駭,導致超過1.4億老美深受其害,而成為最厭惡企業榜首,但更讓人忿恨的是Equifax公司拖了1個半月才公布消息。 \n \n至於,郭台銘掌舵的富士康科技排第6,美國消費者或許對這家公司較陌生,但過去幾年發生員工一連串跳樓自殺事件而鬧上新聞版面,原因與大陸廠區員工的工作環境和生活條件不佳有關。對於員工跳樓身亡,富士康態度相對冷漠,而飽受外界批評。 \n \n美國人討厭企業第2至第10排名依序為,第2福斯娛樂集團、第3美式足球聯盟、第4營利型學術機構鳳凰大學、第5美商藝電(Electronic Arts)、第6富士康、第7電訊公司Sprint、第8媒體集團Vice Media、第9為Spirit Airlines、第10為Cigna保險公司。 \n \n11至20名較為人熟知的企業有,第11富國銀行、第12川普集團、第14優步(Uber)、第18臉書、第19聯合航空(United Airlines)。 \n \n對於這份調查,將富士康納入排名,台灣網友頗不以為然地酸老美,「嘴巴講痛恨,手上卻是很誠實的用著富士康的產品」、「其他都是美國本土企業,只有一家遠在中國深圳富士康,還管到人家工廠管理問題?我是很懷疑美國人會這麼閒…」;還有人認為,「全世界最痛恨美國到別人國家點燃戰火、賣爛武器,以及催生恐怖組織的源頭」、「從這個排行可了解美國人的無知弱智」 \n

  • 旺報社評》搶大陸新商機 富士康投資摩拜

    旺報社評》搶大陸新商機 富士康投資摩拜

    富士康集團注資北京摩拜,成為騰訊、紅杉、創新工廠等風投機構後又一重磅投資者,在大陸引起關注。富士康以「深耕中國」為主要發展方向,投資大陸鋒頭正勁的摩拜單車,可視為其大陸布局一步妙棋。富士康是高科技產業,專精研發製造電腦、通訊、消費性電子等產品,卻不斷嘗試跨界服務、通路領域,投資大陸單車生產線,是一次新的嘗試。 \n創立2年的摩拜單車,引爆了大陸共用單車市場,但作為新型平台,尚無清晰獲利模式,精明的富士康掌門人郭台銘,為何此時與其達成獨家戰略合作,是值得思考的問題。 \n郭台銘恰恰證明了「薑是老的辣」。摩拜單車迅速成為「現象級」共用單車平台,只是大陸潛力巨大的共用經濟,以及「互聯網+」模式的冰山一角。從富士康投資摩拜,到台企紛紛參與大陸共用經濟,反映出兩岸產業合作擁有巨大潛力,更為台企深度參與大陸「十三五」時期產業結構轉型升級,進而分享「轉型紅利」指明了方向。 \n首先,富士康通過摩拜進入大陸共用單車市場,可深入瞭解並積極參與大陸相關產業布局,在產業上升階段即「搶灘登陸」式地占據優勢地位,是一次典型的低風險、高回報的投資。從政策層面看,投資大陸共用單車市場近似一場「牌面向上」的賭博。中共十八屆五中全會提出了大陸的5大發展理念,即「創新、協調、綠色、開放、共用」。摩拜單車既響應了大陸綠色出行的號召,又通過創新科技服務於共用單車產業,可謂「吃準了」政策方向。 \n大陸國務院總理李克強曾在今年初召開座談會,聽取專家學者和企業界人士對《政府工作報告(徵求意見稿)》的意見建議,摩拜單車創始人胡瑋煒受邀出席,李克強會上兩次關切詢問了摩拜單車的稅收等情況。大陸近年來對「雙創」企業格外關照,加之最高層的重視,摩拜單車作為創新共用經濟新業態的代表企業,前景備受看好。此外,大陸今年的對台工作會議提出了給予台灣人「國民待遇」政策措施的要求,使得富士康進軍大陸新興產業「名正而言順」。有如此雙重利好政策的刺激,「富摩配」前途光明。 \n從獲利模式看,摩拜單車的租賃費用雖然相對低廉,但高市場占有率賦予了其巨大的廣告效益潛力。摩拜單車從設計生產之初起,就主打「高投入、低維護」的產品理念,使得盡可能減少返修的迴圈使用構想成為可能。加之富士康在通訊、電子產品生產領域的優勢,「富摩配」單車幾乎可以實現一本萬利的盈利模式。 \n其次,摩拜單車在大陸具有強大的品牌號召力,富士康則擁有遍布全球的工廠和供應商,二者合作既可幫前者走向世界,又可助後者完善全球布局,是一次典型的雙贏合作。 \n與其他投資商不同,富士康幾乎深入到了摩拜單車的整條產業鏈,這為富士康瞭解、參與,甚至領導整個產業發展提供了可能。具體來看,「富摩配」將有能力深度整合大陸共用單車產業的上下游資源,在單車設計領域展開全方位合作。這不僅有利於摩拜優化車輛設計、騎行品質和用戶體驗,也有助於富士康提升自身在大陸消費者心目中的企業形象,彌補當年「富士康事件」的負面影響,提升品牌號召力。 \n通過利用富士康的全球布局優勢,選擇優質供應商作為合作夥伴,摩拜可以逐步打開國際市場。富士康在全球範圍內開設有數十家工廠,專設摩拜單車生產線後,將可與摩拜共同實現年產超過1000萬輛的成績。這對提升市場占有率和增加收益而言,都提供了最佳保障。 \n第三,富士康試水大陸共用單車產業,可望為其他台企投資大陸新興產業提供參照範例。兩岸企業合作有許多經典成功案例,但在大陸產業結構轉型升級的過程中,更多的台企還在持觀望態度。民進黨再度執政後,兩岸關係遲遲難以破冰,致使原本熱絡的陸台企業合作無法「更上一層樓」而陷入困局。 \n實業起家的郭台銘重金投資大陸的新興企業,不僅為苦於資產縮水的台商大老們指出了一條新路,也為兩岸在大陸經濟新常態時期的交流合作打了一劑「強心針」。在創新經濟、綠色經濟、共用經濟日益成為大陸經濟結構的重要組成部分之際,台企大可利用大陸提供的政策便利,運用自身經營多年的企業經驗與科技服務技術,到大陸尋求新型合作機會。 \n在大陸共用經濟新業態快速形成的今天,台灣企業和投資商不妨效仿富士康,計算兩岸企業的新型合作,能扮演什麼角色?能在大陸經濟結構轉型過程中分得紅利幾何?審慎評估後快速投入,掌握稍縱即逝的商機。 \n

  • 鴻海內控出包?內鬼偷賣iPhone 暴賺近5千萬

    鴻海內控出包?內鬼偷賣iPhone 暴賺近5千萬

    鴻海集團再爆內鬼自盜弊案!1名派駐中國深圳廠區的蔡姓資深副理,涉嫌利用職務之便,盜賣5700支iPhone手機,不法獲利近5000萬元新台幣。 \n根據《蘋果日報》報導,新北地檢署查出,富士康深圳廠區量產工程驗證部資深副理蔡一偉,涉嫌利用職務機會,在2013年7月至2014年12月間,將公司生產的蘋果iPhone 5、iPhone 5s測試手機,交由部屬偷偷帶出廠區,再送到華強北商場販售,檢調今依業務侵占、《證券交易法》特別背信等罪將蔡男起訴。 \n鴻海集團近年來接連爆出3件內鬼案,先是高層集體向供應商收回扣,中國富士康鄭州廠有台幹偷走4千支iPhone,觀瀾廠則傳出盜賣百萬顆iPhone6電池事件,讓鴻海董事長郭台銘大為震怒,還曾經發出約1.5億元新台幣的檢舉獎金,希望能藉此徹底肅貪,沒想到這回又發生監守自盜事件,再度成為外界關注焦點。 \n \n

  • 富士康跳樓紀錄片 獲北市勞動金像獎

    電子代工廠富士康2010年發生連續跳樓事件,鴻海董事長郭台銘當時說有些跳樓者患夢遊症,未來要以機器人取代工人。記錄此事的紀錄片「機器人夢遊症」,今天獲得2016勞動金像獎。 \n 台北市勞動局下午舉辦2016勞動金像獎頒獎典禮,描述富士康工人跳樓事件、hTC工程師疑似過勞死的紀錄片「機器人夢遊症」奪下首獎,獲得新台幣30萬元獎金,由勞動局長賴香伶頒獎。 \n 導演蕭立峻說,現在手機已經是人人不可或缺的配件,希望可以借由這部片,讓民眾稍微看到「手機背後的人」,作為改善勞動條件的開始。 \n 蕭立峻表示,他印象最深的個案是跳樓導致下半身癱瘓的女性員工田玉。田玉來自農村,在富士康才工作2個月,舉目無親,每天的工作就是檢查出廠螢幕,在這樣的環境下,田玉覺得自己好像「身體跟靈魂分離了」。再加上因為行政疏失,沒領到第一個月的薪水,花光身上所有的錢,於是選擇了跳樓。 \n 他說,到中國大陸的富士康工廠拍片並不容易,當時很多公安在巡邏,他主要是以拍攝個別工人的生活為主,並與前來當地研究的學生合作,互相轉介願意受訪的個案;但有不少工人不信任他,也擔心紀錄片的用途,受訪了一兩次就不願再受訪。 \n 蕭立峻說,片名「機器人夢遊症」都取自郭台銘在事件後的公開發言,一方面是諷刺,一方面也表達「以像機器的人製造像人的機器,是悲劇或新世界的開端」看法。 \n 另外,獲得第二名的影片「九零後打工妹」,是一部中國大陸農村家庭對抗貧窮的故事。導演陳慧君說,她過去前往中國大陸北京實習時,認識了片中主角,對當地的勞動條件感到震撼,因此花了3年時間,來往北京和農村拍攝這支紀錄片。第三名「穿梭在病房間的愛」,則是拍攝八仙樂園塵爆事件時,照顧燒傷患者的護理人員工作狀況。 \n 勞動局表示,勞動金像獎自民國96年開辦,已邁入第10屆。過去勞動金像獎大都徵求5到15分鐘的短片,今年則改徵求30分鐘以上的影片,希望能將勞動議題闡述的更為完整。 \n 本次共有42部作品參賽,選出3部得獎影片,即日起可至勞動局網站「臺北好YOUNG勞動影音平台」(http://media.bola.taipei/index.php ),或至「2016勞動金像獎」網站觀看。1051129 \n

  • 富士康再傳跳樓 勞動條件受關注 1周2員工亡 引發媒體質疑

    富士康再傳跳樓 勞動條件受關注 1周2員工亡 引發媒體質疑

     蘋果公司最大代工廠、鴻海集團旗下富士康又傳出有員工跳樓自殺事件。一名在富士康鄭州工廠工作的31歲男性工人,本月18日結束iPhone裝配線夜班工作後,爬上廠房頂樓跳樓自殺。次日,則是一名女員工為趕上夜班,翻越柵欄穿越軌道遭火車撞死。這兩起事件雖無相干,但也讓富士康勞動條件問題再次引發關注。 \n 據《華爾街日報》報導,大陸北部城市鄭州是富士康為蘋果公司生產iPhone的主要基地,雖然這兩起發生於鄭州的死亡事件情況完全不同,但對於近期數以萬計進入工廠生產蘋果新一代iPhone的工人來說,這是一個提醒。 \n 報導並指稱,在鄭州及其他製造業中心,進工廠工作被宣傳為躋身中產階級的入場券,但當中也伴隨著壓力和危險。 \n 一女工死於火車事故 \n 富士康對在其廠房喪生的員工表示哀悼,並稱正在配合與此事有關的調查。 \n 蘋果公司發布聲明稱,鄭州工廠及該公司整個供應鏈的工廠都有員工支持計畫;這些計畫由蘋果公司參與設計,面向每一位員工,隨時向其提供社會服務和諮詢。蘋果公司還在聲明中表示,公司不斷監控工廠工作條件,以確保其符合蘋果公司的嚴格標準,並將調查鄭州事件。 \n 富士康鄭州工廠主要為蘋果和其他廠商生產手機、平板電腦等產品。據富士康透露,上周兩名鄭州工廠的工人死亡,一名男員工進入工廠工作不到1個月的時間,8月18日被發現死在一幢建築物樓外,8月19日另一名女員工在返回工廠的路上死於火車事故。 \n 富士康稱配合調查 \n 富士康沒有透露更多關於上述兩起案件細節,稱將會配合有關部門的調查,將不斷改善勞工狀況,願意做出任何努力來滿足員工的需求。 \n 員工死亡是台灣代工廠在大陸面臨的一個敏感問題,身為富士康最大客戶,蘋果公司同樣也在勞工問題上備受質疑。 \n  \n★再給自己一次機會 \n自殺諮詢專線:0800-788995(24小時) \n生命線:1995 \n張老師專線:1980 \n

  • 富士康意外連傳 鴻海:提供家庭協助

     鴻海富士康上周發生兩起員工死亡事件,一名員工墜樓身亡,另一名女員工則是因為上班途中,試圖翻越柵欄穿過鐵路,遭火車輾斃,由於兩起事件發生時間極為接近,引發市場關注。昨日鴻海也證實確有此事,現正在與富士康工會合作,以提供家庭協助。 \n 現正值iPhone手機趕工期間,鴻海富士康驚傳有名31歲的iPhone裝配工人在8月17日上完晚班後,爬上了鴻海富士康L03號廠房頂層,然後縱身一躍結束了自己的生命,據悉這名員工才剛進鴻海富士康任職不到一個月。 \n 鴻海證實,鄭州廠區確有一名男性員工在8月18日上午被發現在大樓外墜樓,這名男員工係於2016年7月21日到職。對此事件,鴻海深感悲痛,並立刻對家屬表達慰問,現正在與富士康工會合作,提供家庭協助。此外,鄭州當地的執法機關也已經展開調查,鴻海將盡全力配合。 \n 事隔兩天,8月19日,又傳出另一名鴻海富士康工人因傾盆大雨淹沒了地下通道,在上班途中因試圖翻越圍欄,穿越鐵路,沒想到竟遭火車撞死。 \n 昨日鴻海也一併證實此案,強調富士康鄭州科技園區確有一位女性員工因交通事故不幸去世,鴻海對此事件深表遺憾,並已配合該員家屬進行善後處理事宜。據初步瞭解,事發時,因當時鄭州天氣條件惡劣,導致員工租住地附近鐵路部分配套設施無法正常運轉,進而發生不幸,警方目前正在對事件具體原因展開進一步調查。 \n 雖然兩起事件並沒有直接的關連性,不過由於時值蘋果新機量產的敏感時刻,為免市場多作聯想,鴻海昨日也針對員工的薪酬和獎勵制度,一併做出說明。 \n 鴻海指出,做為全球領先的科技服務集團,鴻海十分重視並保障全球百萬同仁的福祉。鴻海致力推動「員工協助計畫」,有許多方案正在進行,其中包括與頂尖的人力資源專家、員工工會合作、收集員工與合作夥伴的意見,不斷提升環境品質,以確保符合員工需求、公司與客戶規範、以及國際產業標準,以為同仁提供科技服務業內最好的工作環境。

  • 趕工iPhone!富士康1周2員工喪命

    趕工iPhone!富士康1周2員工喪命

    在新iPhone上市之前,鴻海富士康上周發生2起發生員工死亡事件,引發各界關注,其中一名員工墜樓身亡,另一名員工則是因為上班途中,試圖翻越柵欄穿過鐵路,遭到火車輾斃。外媒報導,有員工表示,基層人員跳樓事件頻傳,反映的是移工的經濟困境;也有員工指出,目前正在加大iPhone生產,工作壓力相當大。 \n正值iPhone手機趕工期間,富士康驚傳有名31歲的iPhone裝配工人在8月17日上完晚班後,爬上鴻海富士康L03號廠房頂樓,然後縱身一躍結束了自己的生命,據悉這名員工才剛進公司不到一個月。事隔兩天,8月19日,又傳出另一名鴻海富士康工人趕著上班,途中試圖翻越圍欄穿越鐵路,卻遭火車撞死。鴻海也證實這兩項消息,並表示深感悲痛、遺憾,現正在與富士康工會合作,提供家庭協助,也配合家屬進行善後處理事宜。 \n華爾街日報報導,雖然兩起事件狀況不同,但凸顯的是中國移工的經濟壓力問題。一名受訪員工表示,中國移工處境艱困,不僅缺錢,也找不到可以協助他們的管道;而針對上周2起事件,員工指出,是因為工廠加大iPhone生產,工人承受著相當大的壓力所導致,他們還說,過去幾年,富士康可以自由安排加班時間,但現在只有介紹人進工廠的員工才能加班,這樣的措施讓員工相當為難,如果不加班薪水太少,無法維持生計;但工資太低,也不好意思找自己的朋友來工作。 \n不過,由於時值蘋果新機量產的敏感時刻,為免市場多作聯想,鴻海昨天(22日)也針對員工的薪酬和獎勵制度,一併做出說明。鴻海指出,做為全球領先的科技服務集團,鴻海十分重視並保障全球百萬同仁的福祉。鴻海致力推動「員工協助計畫」,有許多方案正在進行,其中包括與頂尖的人力資源專家、員工工會合作、收集員工與合作夥伴的意見,不斷提升環境品質,以確保符合員工需求、公司與客戶規範、以及國際產業標準,以為同仁提供科技服務業內最好的工作環境。 \n《中時電子報》關心你 \n自殺解決不了問題,卻留給家人無比悲痛。請珍惜生命。 \n再給自己一次機會 \n自殺防治諮詢安心專線:0800-788995(24小時) \n生命線協談專線:1995 \n張老師專線:1980

  • 陸員工墜樓交通意外 鴻海助家屬配合調查

    外電報導,鴻海富士康有員工日前在中國大陸廠區墜樓,也有員工發生交通意外。鴻海表示深感悲痛和遺憾,協助家屬善後處理,並配合調查。 \n 華爾街日報中文版今天報導,上週四18日早上,一名31歲的男性工人在結束iPhone裝配線的夜班工作之後,爬上富士康科技集團(Foxconn Technology Group)的L03廠房頂樓,跳樓自殺。他在這裡上班僅一個月時間。 \n 對於上述消息,鴻海集團在18日已證實,公司鄭州一名男員工在18日上午被發現在大樓外墜樓。這名男員工於2016年7月21日到職。 \n 鴻海集團表示深感悲痛,並立刻對家屬表達慰問。 \n 鴻海指出,持續與富士康工會合作,提供家庭協助。鄭州當地的執法機關已經展開調查,將盡全力配合。 \n 此外華爾街日報中文版也報導,19日另一名富士康員工與列車相撞而身亡。 \n 對此鴻海集團確認,8月19日晚間,富士康鄭州科技園區一位女性員工因交通事故不幸去世,對此事件深表遺憾,並已配合該員家屬進行善後處理事宜。 \n 鴻海指出,據初步瞭解,事發時,因當時鄭州天氣條件惡劣,導致員工租住地附近鐵路部分配套設施無法正常運轉,進而發生不幸,警方目前正在對事件具體原因展開進一步調查。 \n 鴻海指出,十分重視並保障全球百萬同仁的福祉,集團致力推動「員工協助計畫」,有許多方案正在進行,其中包括與頂尖的人力資源專家、員工工會合作、收集員工與合作夥伴的意見,不斷提升環境品質,以確保符合員工需求、公司與客戶規範、以及國際產業標準,為同仁提供科技服務業內最好的工作環境。 \n 對於加班,鴻海表示,所有加班,都是由員工自願申請。透過保障員工基本薪資達到產業內最高的水準。 \n 鴻海指出,目標是讓員工選擇加班,來自於個人自由意志選擇,而非經濟需求,最重要的是,集團努力保障員工能在工作之外,擁有更多私人時間。1050822 \n

  • 富士康鄭州廠 4天2工人死亡

    富士康鄭州廠 4天2工人死亡

     據大陸河南省當地媒體大河網報導,鴻海(富士康)鄭州廠日前有一名女工在公寓外面被發現死亡。鴻海也對外證實這項消息,表示該名女員工是在8月7日於廠區外昏厥倒地,醫療人員趕到現場後判定死亡。 \n 這也是該廠區4天內第2起工人死亡,之前有一名男性工人跳樓死亡,富士康已公開確認該名男工死亡的資訊。 \n 該女工來自河南禹州,22歲,8月4日剛入職富士康鄭州廠區,僅僅參加了兩天職前培訓,還未正式到班工作。鴻海表示,感到遺憾與難過,將協助員工家屬處理後續,並配合執法單位公正調查。 \n 8月4日富士康鄭州廠傳有勞工跳樓,一名28歲員工4日清晨被發現倒臥在鄭州廠大樓外,被發現時已身亡。 \n 富士康表示,該名員工自2010年10月18日到富士康工作,目前這名員工的死因還不清楚,正與有關當局合作處理此事。 \n 2010年,富士康深圳工廠曾連續發生13起工人跳樓事件。自此,富士康各廠區的工安問題等都會引起勞工團體關注。 \n 富士康鄭州廠一直都是生產蘋果iPhone手機重鎮,鴻海手握最新iPhone 6S訂單,日前鄭州廠已展開新一波增員計畫,目標上看10萬人。

  • 鴻海鄭州廠 再傳墜樓意外

     鴻海旗下富士康鄭州廠,4日凌晨再傳墜樓事件,經查墜樓的是鴻海富士康鄭州廠的男性員工,該名男子在到院前已經身亡,稍晚鴻海富士康也證實此不幸的消息。 \n 現忙著趕工的鴻海富士康鄭州廠驚傳員工墜樓事件,事情發生在8月4日凌晨,惟該名男子被發現時,人倒臥在鄭州廠大樓外,已經沒有生命跡象。經查該名墜樓的男性年僅28歲,不過早在2010年10月18日就已到任,經換算工作年資已4年有餘。 \n 為協助家屬處理善後,鴻海富士康已指派專人,除向員工家屬表達哀悼之意外,也將協同富士康工會以及相關單位,希望可以在這個傷痛的時刻,提供家屬必要的援助,同時也會和政府有關當局合作,協助調查死因。

  • 鴻海鄭州廠再傳事故 1男性員工墜樓身亡

    鴻海(2317)旗下富士康鄭州廠,4日凌晨再傳墜樓事件,經查墜樓的是鴻海富士康鄭州廠的男性員工,到院前已經身亡,稍晚鴻海亦發布聲明,證實此不幸的消息。 \n \n 現忙著趕工的鴻海富士康鄭州廠驚傳員工墜樓事件,經查該墜樓情事係發生在8月4日凌晨,該名男子被發現時,人倒臥在鄭州廠大樓外,已經沒有生命跡象。 \n \n 鴻海富士康也在稍晚發布的聲明中指出,該名墜樓的男性,確為鴻海富士康鄭州廠的員工,年僅28歲,不過,早在2010年10月18日就已到任,經換算,工作年資已4年有餘。 \n \n 對於此不幸事件,鴻海富士康表示,感到十分遺憾,為處理善後,公司已指派專人,除向員工家屬表達哀悼之意外,也將協同富士康工會以及相關單位,希望可以在這個傷痛的時刻,提供家屬必要的援助,同時也會和政府有關當局合作,協助調查死因。

  • 富士康鄭州廠 一名員工身亡

    根據華爾街日報報導,富士康在鄭州的工廠一名員工日前身亡。該公司之前出現過多起員工意外身亡事件,勞工權益受到外界關注。 \n \n富士康沒有就該員工的死因發表評論,但位於紐約的非營利性組織中國勞工觀察(China Labor Watch)日前宣稱,該員工是自殺身亡。 \n \n富士康在鄭州工廠生產大部分新款iPhone手機,該工廠規模龐大,員工總數超過20萬人。富士康表示,這名28歲的男性員工從2010年10月起進入富士康工作,於8月4日早晨在鄭州廠區的一棟建築物外被發現身亡。

  • 筆電訂單減 富士康爆勞資糾紛

     鴻海集團旗下富士康重慶廠23日爆出勞資糾紛,據傳因惠普筆記型電腦訂單漸減,重慶廠區決定調整生產線,但因員工對分流和解約問題有歧見,而爆發涉及逾8百名員工的勞資糾紛。富士康回應,這次糾紛是內部人力重新分配造成,勞資雙方已達成共識,也已完成後續人事安排。 \n 《第一財經日報》報導,近幾年筆電市場成長減速,加上鴻海集團在業務拓展上,持續降低筆電產品比重,且在幾個月前,就已傳出富士康重慶廠區關閉惠普生產線的消息。 \n 重慶廠區一名員工透露,重慶廠的調整其實從去年就開始,特別是惠普生產線的訂單被分食得比較嚴重,調整中有些是直接取消一個團隊,但完全關閉生產線不太可能。除了大環境不好外,另一方面也是因來自其他台商的競爭,如英業達、廣達。 \n 他說,重慶廠區最高峰時員工數有6萬多人,但現在人數已經下降。而富士康其他廠區之前也發生過類似的停工事件,富士康旗下群康科技深圳廠也曾於2013年5月全面停工,當時至少有3千至4千人受到「分流」。

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