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以下是含有實習超時的搜尋結果,共19

  • 學生實習誤住情趣房 一看設備羞爆

    學生實習誤住情趣房 一看設備羞爆

    為了吸引消費者上門,有許多的旅館、飯店都會推出各式各樣的主題套房供消費者選擇,其中不乏為了情侶或夫妻設計的「情趣套房」,房中不僅燈光美氣氛佳,就連各種讓人臉紅心跳的設備也是相當齊全。近日,大陸一所學校師生集體到外地實習,沒想到安排住宿時,竟有一對女學生被分配到了情趣套房,讓她們超害羞。 \n根據《梨視頻》報導,湖北武漢一所高中的全體師生在最近一同出發到咸寧的某間企業進行實習,學校統一安排讓學生們都在同一間賓館中住宿,其中一對女學生原先被分配到一間位於7樓頂樓的房間,一旁還有附設陽台,但兩個人卻覺得有些害怕不敢住,於是詢問是否有人願意跟她們換房,一名輔導員見狀立刻就表示自己房間挺大,願意和她們交換,沒想到一打開房門卻發現那是一間情趣套房,輔導員也坦言自己一個人住很不好意思,於是兩名女學生便在這住下了。 \n從影片裡面可以看見,房間內的燈光五光十射,四處都擺放了一些特殊的情趣設備,女學生還在房裡發現了神祕的遙控器,一按下去床就會開始動起來,讓她們都覺得有些害羞。網友們看見以後,都笑翻了,紛紛留言:「真讓人大開眼界」、「我有個朋友想知道具體地址」、「感謝你,讓我第一次見到這種床」,但也有人提醒這種房型特別容易被裝上針孔攝影機,一定要多加檢查與注意。

  • 鴻海富士康 再爆剝削實習生

     鴻海富士康再爆出血汗情事,英國《衛報》(The Guardian)日前引述遭到外洩的調查報告指出,有數百名大陸中學生以實習生名義進入鴻海富士康衡陽廠工作,生產亞馬遜語音助理Alexa,卻被迫每天加班。再次引發外界關注富士康在大陸的用工問題。 \n 針對未成年實習生超時工作,鴻海集團9日上午主動發表聲明指出,鴻海集團的中央單位已和客戶聯手展開調查,且當地廠區的違規情形已經立即改正。 \n 《衛報》8日發出一份針對富士康衡陽工廠內部工作情形的調查報告,訪談了多名未成年勞工,他們多是衡陽附近高中及技職學校的學生,年紀分布在16至18歲,這些學生以「實習生」的名義進入該工廠工作後,被迫上夜班和加班。 \n 該份調查報告指出,部分製造亞馬遜語音助理Alexa及亞馬遜電子書載具Kindle的學生,被要求在生產巔峰期間增補人力長達2個月,總共約有超過千名學生受雇。由於現行大陸的勞動相關法律規定,工廠可聘僱16歲以上學生工作,但是不得超時工作,也不得在晚上上工,富士康衡陽工廠此舉似已違反當地法令。 \n 另據新浪財經9日報導,其實該家工廠在去年就曾經被批評過度依靠臨時工(包括高中實習生),以及加班時間超過法律規定。在去年被曝光之後,亞馬遜和富士康曾經承諾改善該廠的工作條件,但這次調查發現,工作條件不僅沒有改善,反而進一步惡化。報導指出,當地職業學校的實習生占該工廠現有勞動力的20%以上,這是法律允許水準的兩倍。 \n 為謀止血,鴻海集團在9日上午隨即發出聲明,強調針對集團大陸衡陽廠區實習生聘用一事,鴻海集團中央單位已和客戶聯手展開調查,當地廠區違規情形已立即改正。同時開除失職的廠長及人資主管,相關主管從嚴懲處、決不寬貸,並再次重申,會貫徹執行企業應負的社會責任規範。 \n 鴻海集團指出,長期以來,鴻海集團與地方政府、職業學校合作推動小規模的短期實習計畫,為所有達到法定工作年齡的實習生提供工作及在職培訓的機會,同時讓實習生於畢業後更快找到工作。在給予具有競爭力的報酬同時,鴻海集團也為所有實習生提供包括保險在內的福利措施,鴻海集團中央會持續善盡監督管理的責任,確保實習生都在完全符合法規條件下進行實習。

  • 逼職校實習生加班 富士康急止血

    逼職校實習生加班 富士康急止血

     英國《衛報》引述外洩調查報告指出,數百名大陸中學生以實習生名義進入鴻海富士康衡陽廠工作,生產亞馬遜語音助理Alexa,被迫每天超時工作。再次引發外界關注富士康在大陸血汗用工問題。為謀止血,鴻海集團9日主動聲明強調,鴻海集團中央單位已和客戶聯手展開調查,當地廠區違規情形已立即改正。同時開除失職廠長及人資主管,相關主管從嚴懲處、決不寬貸,並再次重申,會貫徹執行企業應負的社會責任規範。 \n 《衛報》8日調查報告,訪談多名16至18歲未成年勞工,多是衡陽附近高中及技職學校學生,他們以「實習生」名義進入工廠,被迫上夜班和加班。 \n 調查報告指出,逾千名受雇學生被要求,在製造亞馬遜語音助理Alexa及亞馬遜電子書載具Kindle巔峰期間,增補人力長達2個月。依大陸勞動相關法規,可聘僱16歲以上學生工作,但不得超時、也不得在夜間上工,富士康衡陽廠似已違當地法令。 \n 新浪財經9日報導,富士康衡陽廠去年就被批評過度依靠臨時工(包括高中實習生)、違法超時加班。曝光後亞馬遜和富士康承諾改善該廠工作條件,但這次調查發現,不僅沒有改善,反而進一步惡化。當地職校實習生占該工廠現有勞動力20%以上,這是法規允許的兩倍。 \n 鴻海集團指出,長期以來,鴻海集團與地方政府、職業學校合作推動小規模短期實習計畫,為所有達到法定工作年齡的實習生提供工作及在職培訓機會,同時讓實習生畢業後更快找到工作。在給予具有競爭力報酬同時,鴻海集團也為所有實習生提供包括保險在內福利措施,鴻海集團中央會持續善盡監督管理的責任,確保實習生都在完全符合法規條件下實習。

  • 富士康再爆血汗!數百未成年實習生被迫超時工作

    富士康再爆血汗!數百未成年實習生被迫超時工作

    富士康再爆出血汗情事,英國《衛報》(The Guardian)引述遭到外洩的富士康內部文件,指出數百大陸中學生以實習生名義進入富士康衡陽廠工作,生產亞馬遜語音助理Alexa,卻被迫每天加班,有學生透露每天工作10小時、一周工作6天,向上級及師長反應,卻被告知恐影響畢業及獎學金申請,學生無奈吐露,「沒有選擇餘地,只能忍受。」 \n\t \n《衛報》8日報導,一份富士康衡陽工廠內部文件以及訪談了多名未成年勞工後發現,他們多是衡陽附近高校及技職學校的學生,年紀分布在16至18歲,他們以「實習生」的名義進入工廠工作,學校老師也被工廠聘僱進去陪同學生工作,他們被要求「鼓勵」不願配合的學生接受超時工作的條件。 \n \n文件指,部分製造亞馬遜語音助理Alexa及亞馬遜電子書載具Kindle的學生,被要求在生產顛峰期間增補人力長達2個月,總共約有超過千名學生受雇。 \n \n根據大陸現行勞動相關法律,工廠可聘僱16歲以上學生工作,但是不得超時工作,也不得在晚上上工。 \n \n訪談內容卻顯示,許多學生被迫在夜間工作、甚至超時工作,明顯違法。許多學生也表示,他們的工作內容和學校所學完全無關。一名化名方曉(Xiao Fang,音譯)的17歲女同學指出,她主修電腦相關,每天卻被要求在3,000台Echo Dots智慧音箱上貼保護膜。她說原本老師告訴她每天工作8小時,最後卻演變成工時10小時,也就是每天超時工作2小時,一周工作6天。 \n \n她描述工廠內的燈光開得很亮,工作時很熱。「一開始我非常不習慣在工廠內工作,但是現在工作一個月了,我非常不情願地適應了這份工作,只是每天工作10小時真的很累。」她曾向上級主管表示不願超時工作,但是主管隨後通知了女學生的老師,老師卻告訴她如果不超時工作,她就不能繼續在富士康工作,這可能會影響她畢業,甚至是申請獎學金。方曉說,她「別無選擇,只能繼續忍耐。」 \n \n文件指出富士康在招募一般員工上遇到困難,因此才將目標轉向學生。一份文件顯示,工廠4月至10月約須招募7,000名員工,但是每周卻僅能募到30人,工廠遂轉向聘僱派遣員工及實習生,實習生目前共佔生產線人力約15%。 \n \n文件甚至寫道,為補足短缺的人力以及降低僱用勞工的成本,工廠樂意和當地學校配合聘僱實習生。文件指出,富士康支付每位實習生時薪16.54人民幣(約新台幣73元),這包含加班費及其他加給。另外富士康也支付合作學校額外費用,每推薦一名學生,學校每月就能獲得500人民幣,文件記錄了4所合作學校的合約,總共有900名學生受雇,不過另有文件顯示總受雇學生多達1,800人。 \n \n針對報導,富士康承認確實有非法雇用學生的情形,並且表示已經展開行動、改善情況。富士康聲明稿指出:「我們已經加強監督和夥伴學校的實習計畫,以確保任何情況下都不允許學生超時工作或在晚上上工。」 \n \n富士康承認,過去確實因為管理團隊的疏失,導致這種情形發生,「儘管受影響的學生都已獲得額外工資,但這種情形不可接受,我們已經採取立即措施,確保這種情形不會再發生。」 \n \n亞馬遜的發言人也回應,絕對不會容忍供應商違反行為準則的情形,「我們正在緊急調查這些指控,並要求富士康以最高級別處理這個問題。」亞馬遜也已指派其他專業團隊赴現場調查。 \n \n \n \n

  • 富士康爆未成年血汗實習 鴻海發聲明止血

    富士康爆未成年血汗實習 鴻海發聲明止血

    鴻海富士康再爆出血汗情事,英國《衛報》(The Guardian)引述遭到外洩的的調查報告指出,有數百名大陸中學生以實習生名義進入鴻海富士康衡陽廠工作,生產亞馬遜語音助理Alexa,卻被迫每天加班。針對未成年實習生超時工作,鴻海集團9日上午主動發出聲明指出,鴻海集團的中央單位已和客戶聯手展開調查,且當地廠區違規情形已立即改正。 \n《衛報》8日發出一份針對富士康衡陽工廠內部工作情形的調查報告,訪談了多名未成年勞工,他們多是衡陽附近高校及技職學校的學生,年紀分布在16至18歲,這些學生以「實習生」的名義進入工廠工作。 \n根據該份調查報告指出,部分製造亞馬遜語音助理Alexa及亞馬遜電子書載具Kindle的學生,被要求在生產顛峰期間增補人力長達2個月,總共約有超過千名學生受雇,由於現行大陸勞動相關法律規定,工廠可聘僱16歲以上學生工作,但是不得超時工作,也不得在晚上上工,富士康衡陽工廠此舉似已違反當地法令。 \n為止血,鴻海集團在9日上午隨即發出聲明,強調針對集團大陸衡陽廠區實習生聘用一事,鴻海集團中央單位已和客戶聯手展開調查,當地廠區違規情形已立即改正。同時開除失職的廠長及人資主管,相關主管從嚴懲處、決不寬貸,並再次重申,會貫徹執行企業應負的社會責任規範。 \n鴻海集團指出,長期以來,鴻海集團與地方政府、職業學校合作推動小規模的短期實習計畫,為所有達到法定工作年齡的實習生提供工作及在職培訓的機會,同時讓實習生於畢業後更快找到工作。在給予具有競爭力的報酬同時,鴻海集團也為所有實習生提供包括保險在內的福利措施,鴻海集團中央會持續善盡監督管理的責任,確保實習生都在完全符合法規條件下進行實習。 \n \n \n 

  • 《實習醫師鬥格》劇組今缺席影視展活動

    《實習醫師鬥格》劇組今缺席影視展活動

    張捷、SpeXial Teddy、哈孝遠、黃騰浩、夏宇禾、林柏妤、余秉諺等主演的民視醫療劇《實習醫師鬥格》,劇組被爆連日超時工作,23歲李姓道具助理上周五因精神不濟發生車禍,已宣告成植物人。劇組原訂今(22日)下午出席文化部「2017年新加坡亞洲電視論壇及內容交易市場暨新加坡影匯市場展」,疑因擔心該事件模糊焦點,因此臨時取消。 \n \n該劇製作人丁夢龍先前回應:「劇組人員持續爆料對傷者與家屬都造成不安與傷害,工作團隊也士氣低落,是我管理不當,深刻反省,目前已調整劇組人員排班並改善作業,請先讓我們好好處理目前狀況, 謝謝大家的關心。感謝民視把受傷工作人員視為民視同仁,提供家屬在醫療以及法律、保險所有協助。」 \n \n民視稍早表示,對於今天的行前記者會,因考量不影響《實習醫師鬥格》拍戲進度,有明確告知主辦單位劇組不會出席,另也考量不想模糊新加坡電視節行前記者會的焦點。

  • 《實習醫師鬥格》被爆超時 23歲助理過勞車禍腦死!

    《實習醫師鬥格》被爆超時 23歲助理過勞車禍腦死!

    民視醫療喜劇《實習醫師鬥格》李姓道具助理17日半夜收工騎機車回家時,在汐止與另一台機車發生車禍,因頭部重創陷入昏迷,醫生已宣布腦死。有工作人員上「靠北影視」爆料劇組連續40多天每天都翻班到根本沒有足夠休息的時間,將意外主因導向工作超時、過勞。民視節目事業群資深副總經理許念台對于發生交通意外深表遺憾,他表示,當事者已經躺在醫院,警察也已釐清車禍肇事責任,希望大家討論過程能夠就事論事。 \n \n許念台表示,17日當晚近12點時攝影棚收工,李姓助理在回家途中發生交通車禍,民視對此深感遺憾,當晚一得知消息,民視已經在第一時間去關心,委外製作戲劇的大川炫秀製作人丁夢龍也立即趕到醫院處理,並等待家屬從花蓮趕到醫院,他在醫院陪家屬等到天亮開完刀。並先致上慰問金1萬元。 \n \n對於有人將意外主因導向工作超時、過勞所致,他呼籲大家就事論事,事情還是要講清楚,後續會以當事者的醫療處理為主,也會對製作單位及家屬給予全力的協助。他表示,《實習醫師鬥格》一天播出30分鐘,10月底開始,外景仍採單機拍攝,棚內則以雙機拍攝,已舒緩不少拍攝壓力,且劇組15日也放假一天。民視之後一定會協助劇組給予劇組同仁最大的支援。 \n \n製作單位也對工作人員在下班途中發生意外深表遺憾,製作人丁夢龍心情沈重,他表示會囑咐工作人員安全第一,平安最重要,今天也與保險公司開會討論後續理賠事宜。他說,發生這樣的事大家都很難過,誠心懇求老天爺被追撞的劇組同仁能趕快好起來,最重要的是汐止交通隊也透過當晚路口監視器,對肇事者以及責任掌握了一定進度。 \n \n該劇演員知道消息後都相當難過也為當事人集氣加油,夏宇禾18日在臉書寫道:「一個消息,讓空氣瞬間凝結。音樂停了、所有事物靜止了。今天的天氣,今天的心情,特別沈重。希望大家都好好的,希望身邊認識的所有人都一定要好好的,只能祈禱再祈禱」。Teddy也無奈地寫:「真的覺得好渺小,想做些什麼改變,但卻無能為力。無常,希望大家都好好的。」張捷則說:「不管是什麼工作都很辛苦,希望大家再累再辛苦,也能能有時間休息。也希望大家都能一夠切平安,健健康康。」今天也繼續附上「婦科三人組」寫著「祈禱、保佑。人生很難,好好珍惜身邊的人吧」。

  • 實習醫學生連做34小時猝死 被判「學習」不是過勞

    永采烘焙坊壓榨實習生的新聞越演越烈,許多離職員工更跳出來爆料永采烘焙坊對於員工有多苛刻,但其實在台灣工作超時的現象層出不窮,六年前有位成大實習醫學生連續在醫院超時工作34小時,沒想到最後在宿舍猝死,而法官卻認定他在成大醫院是以學生的身分在「學習」因此不算過勞,此判決讓家屬心如刀割。 \n據醫勞盟法律組成員在《1111職涯論壇》發文「醫殤之後,成大實習醫師林彥廷走後的第6年」寫到,6年前27歲的成大實習醫學生成大林彥廷在成大醫院實習將近一年,一日他被室友發現臉色發黑口吐白沫陳屍在廁所,經警方調查,林彥廷前一天連續在成大醫院工作34小時,但一審卻認定林彥廷是實習醫學生在醫院幫忙,儘管有執行醫療輔助業務,抽動脈血、放鼻胃管、導尿管及傷口換藥、輔助急救等,但這些全是「學習」而做出敗訴判決。 \n林彥廷的老父親經歷喪子之痛而判決也敗訴後,原本愛笑的他過了六年變得沉默寡言,他說到「為什麼明明是為醫院工作,走的前一天連續在成大醫院工作 34 小時,這樣還不算過勞嗎?法律到底保障什麼?」而到二審時法官勸雙方和解,原本家境就不是很富裕的林家,再加上老父親又中風多了醫療開銷,開庭期間宛如在菜市場喊價「不如雙方各退一步,各退20萬、80萬和解看看吧?」經過了6年,對於林家人失去親人的痛與被否定超時的判決仍讓他們心痛不已。

  • 實習學生勞資爭議案 勞工局:保護檢舉人絕無洩露資料

    針對台中市惠文路一家烘培坊與實習學生的勞資爭議案,勞工局表示,受理本案後除查到業者有違反勞基法讓員工超時工作情形,也協助勞資雙方調解,目前正全面檢視實習生到職後的出勤紀錄,協助雙方3月6日第二次調解時認定加班時數,計算未給足的加班費及國定假日出勤工資。 \n \n 勞工局表示,受理本案後,為儘速了解烘培坊違法營業的狀況,該局先要求業者提供105年10月至12月勞工出勤資料,經檢視後發現,業者有使勞工延長工時超過一個月46小時,並讓勞工連續工作超過13天等情形,已違反勞動基準法第32條及第36條規定,事實明確,後續將依法裁罰。 \n \n 為保障實習學生勞動權益,勞工局目前正全面檢視實習生到職後的出勤紀錄,以協助認定加班時數,以供3月6日勞資雙方第二次調解時計算還沒有給足的加班費及國定假日出勤工資。如果屆時調解不成立,或是勞方請求其他權利損害賠償,勞工局也會請法律扶助基金會台中分會協助進行後續的法律程序。 \n \n 勞工局強調,受理本檢舉案時,除依勞動基準法及勞動檢查法相關規定進行勞動檢查外,也會依法保護檢舉人資料。本案檢舉人並非學生本人,勞工局檢查時也不知道受害學生的資料,因此絕沒有洩露學生資料的可能性。 \n \n 對於這家業者其他員工的勞動權益,勞工局已將業者列為重點檢查對象,後續將持續實施勞動檢查。

  • 嗆「搞到你們被退學」LINE曝光 烘焙坊改口:是氣話

    近日台中永采烘焙坊爆出跟離職的實習生求償59萬,而且實習生一個月實領不到1萬2,每天工時卻超時至14小時,最後學生不堪負荷決定離職,負責人彭文潞(Lucy)卻提告索賠59萬,還威脅實習生「我會搞到你們被退學」,嗆辣的訊息對話也接著曝光! \n對話中,負責人彭文潞在LINE與學生怒嗆:「我準備提告,謝謝你,你們這麼惡劣的弄公司,教務長知道了之後他們說你們勸不動,會被退學,恭喜」 \n「我會搞到你們被退學,跟法律上背信的賠償」 \n「怕回來?怕被操?當一個有責任的大人,完成你離職的程序,就不會刁難你」 \n根據《蘋果》報導,永采烘焙坊威脅學生「搞到你們退學」的對話訊息曝光後,永采的法務表示「因學生自行離職,所以與學生在LINE爭執時,才會說出這樣的『氣話』,還說她並沒有這麼大的權力可以要求校方退學,僅有提到『退訓』一事。」 \n校方則回應,上個月初彭文潞打電話到學校,向校方反映「提出離職2名學生沒有辦法回店內實習」,甚至還要求校方直接退訓。但校方認為,這屬於學生的權益,學校也有保護學生的義務,「絕對不是誰說了就算」。

  • 技術生離職遭索賠 中市府籲請勞資簽訂書面契約保障權益

    技術生離職遭索賠 中市府籲請勞資簽訂書面契約保障權益

    台中知名烘焙坊針對員工未提早預告離職,向勞工要求損失賠償的爭議,也引發各界關注技術生實習權益問題。勞工局長黃荷婷表示,符合勞動基準法第64條要件,應依規定簽訂書面訓練契約並向主管機關報核,勞工局將訪視輔導相關業者,確保技術生實習權益。 \n \n 勞工局表示,有關技術生權益保障,這次爭議案件學校與事業單位僅簽立校外實習合約書,並未簽訂三方(學校、事業單位、學生)書面訓練契約並報勞工局核備。 \n \n 黃荷婷呼籲,如符合勞動基準法第64條「依中央主管機關規定之技術生訓練職類中,以學習技能為目的,接受雇主訓練之人」,應依規定簽訂書面訓練契約並向主管機關報核;技術生在工作時間、休息、休假、童工、女工、職業災害補償等部分,均準用勞動基準法規定,勞工局均會派員訪視輔導,以確保技術生實習期間的權益。 \n \n 此外,有關本案事業單位遭申訴有使勞工超時工作情形,經勞工局檢查發現,事業單位使勞工延長工時超過一個月46小時,且讓勞工連續工作超過13天,違反勞動基準法第32條及36條規定,勞工局將視違法情節對資方裁罰2萬至100萬元,並持續督促及輔導事業單位遵守法令規定。

  • 防血汗實習 高餐大:私自訂約列鑑戒

    高餐大今天說,西廚系實習生被台中烘焙坊高額求償爭議,校方將持續協助善後,本案肇因學生瞞著校方與業者私訂契約衍生糾紛,將作為實習宣導鑑戒,並列入實習生輔導訪查重點。 \n 高餐大兩名西廚系女實習生去年7月到台中永采烘焙坊實習,每天工時14小時,兩人不堪超時工作負荷,今年1月離職,業者認為,兩人未依合約3週前辭職,各求償高額營業損失及精神賠償。雙方今天在台中市勞工局開協調會,校方也派員陪同學生面對。 \n 校方表示,去年7月首次與該烘焙坊合作,老師也定期北上訪查關懷學生實習狀況,本事件肇因於老師輔導學生時並未從實習生口中得知「超時工作」與「業主私自與學生訂定契約」狀況,直至店家揚言提告才由學生得知狀況。 \n 校方說,經檢視業者與學生私下簽訂的合約,內容違反勞基法規定,也違反業者當初與學校簽訂的建教合作契約,學校將中止與業者的合作關係,目前已轉介兩名學生至其他業者繼續實習,確保學生學習權益。 \n 高餐大說,至於後續與業主的協調,校方仍將持續與學生共同面對,維護學生權益。 \n 校方指出,校方實習前一再叮嚀學生於實習期間碰到不合理要求時,儘速跟輔導老師及學校聯繫,由學校協助解決,很遺憾還是出事。 \n 高餐大表示,本事件將製成案例於實習行前說明會時向實習生加強宣導「不可私自訂約」,實習碰到不合理要求時,務必跟學校聯繫,由學校協助解決。 \n 校方又說,老師訪視實習生所填寫的輔導單將增設「業者是否另外要求各別簽訂契約」、「是否違反休假安排」、「是否超時工作」等違反建教或勞基法原則,好讓校方及早知悉,及早因應,避免「血汗實習」惡夢重演。1060222 \n

  • 逼實習生賠59萬!貴婦烘焙坊臉書遭1顆星負評灌爆

    太超過!台中七期一家知名「貴婦烘焙坊」日前被實習生指控超時工作15小時,月薪僅拿兩萬元,離職還遭店求償59萬元營業損失與精神損失,事件一曝光,馬上引起網友抨擊,大批網友湧入烘焙坊的臉書留言,用一顆星負評灌爆粉絲專頁,痛罵店家「太惡劣!」 \n永采烘焙坊日前遭兩名高雄餐旅大學餐旅系女大學生投訴,表示實習生一個月薪水領20008元,上班常常超時也沒有加班費,連颱風天都要上班,老闆對員工的態度也很差,實習生想辭職卻被要求付賠償金和精神撫慰金共59萬,讓他們覺得超傻眼。 \n烘培坊委任律師則表示,員工沒有依照規定在10天前提出離職,造成公司損失,堅持向法院提告,台中市勞工局將對烘培坊開罰。 \n烘培坊臉書受到許多網友留言「根本血汗工廠!」、「很棒的店,價格便宜,工讀生薪水只給16000,很體貼客人用餐時間,因為營業時間長,工讀生一天要做14小時,很照顧員工,怕工讀生打卡太累還代為打卡」、「黑心店家,對員工都敢黑心的店家吃了也會擔心」、「給學生那麼辛苦的差事 完全時數不合法就算了 還要吉人家學生 求償50幾萬」還有網友給予粉絲專頁一顆心並酸:「這麼好的店,值得拿到米其林一顆星的評價」。

  • 不堪超時勞累 離職遭索59萬

    不堪超時勞累 離職遭索59萬

     兩名高雄餐旅大學餐旅系女大學生,去年9月到台中市高檔餐廳永采烘焙坊實習,因不堪超時、工作過度勞累,今年1月初離職,餐廳業者以未提前預告離職為由,向每人求償59萬元;當事人及家長21日由台中市議員張耀中陪同出面控訴業者,並要求勞工局維護勞工權益。業者委託律師說,因實習生違反勞動契約,將依法求償。 \n 加班沒算錢 老闆常辱罵 \n 王姓女學生媽媽控訴說,她女兒1天工作10幾小時,卻沒加班費,因是老闆幫她們打卡,打完卡還繼續工作;去年9月28日颱風天照常上班,老闆常飆罵員工「無腦」,女兒因睡眠不足、壓力大,身體已出狀況。 \n 呂姓女同學說,她每天至少工作12小時,老闆以動作太慢為由,要她做完工作才能下班,原本月薪20008元,不但沒加班費,薪水還被扣,有次只領到1萬6000多元。同樣離職餐廳主廚說,老闆常罵員工「你是白癡嗎?你沒腦嗎?請你幹嘛!」 \n 永采烘焙坊 契約已違法 \n 2名實習生及主廚、助手今年1月初相繼離職,依餐廳勞動契約,員工若離職,須在「3周前口頭告知、20天前提出離職單」,4人未依規定辦理,被業者要求賠償營業損失1天1萬元共31天,精神撫慰金1天1萬元共28天,合計每人需賠償59萬元。 \n 中市勞工局副局長林敬璋表示,經初步調查,永采烘焙坊員工每月加班時數逾46小時上限,工作7日未休1日已違反勞基法,依法可裁罰雇主2萬元至100萬元;同時,任何勞動契約若牴觸勞基法是無效的,《勞基法》規定勞工或雇主勞動關係3個月到至1年內,勞工須在離職前10天告知雇主,與該烘焙坊與學生簽訂的3周前衝突,且《勞基法》未明訂勞工提前離職應負擔賠償責任。 \n 開天價求償 阻學生申訴 \n 市議員張耀中說,實習生亦應受勞基法保障,永采勞動契約明顯不合理,他要求勞工局盡速調查,還給勞工基本合法權益。 \n 律師邱靖凱表示,烘焙坊要求實習員工超時工作,又對學生言語暴力,已對學生造成強暴脅迫行為,學生可不經預告離職時間契約中止勞務契約,並可向業者請求解散費。業者開天價向學生提告求償,根本企圖利用訴訟阻止學生申訴,相當不可取。 \n 此外,高雄餐旅大學表示,對學生與業者爆合約糾紛一事感到震驚,學校會協助解決。

  • 實習生超時工作離職  遭烘焙坊求償59萬

    實習生超時工作離職 遭烘焙坊求償59萬

    兩名女大生去年透過校方安排到台中一家烘焙坊實習,女大生控訴每天超時工作,體力不堪負荷請辭,但業者卻向兩人求償新台幣59萬元,台中市議員張耀中要求市府勞工局嚴懲業者。 \n 張耀中今天召開記者會表示,兩名女大生現就讀國立高雄餐旅大學三年級,去年經校方安排到台中一家烘焙坊實習,每天都超時工作10多小時,月薪僅2萬8元,有時還因其他名目遭苛扣薪資。 \n 受害學生指出,上月先後透過口頭告知、簡訊請辭,但雇主卻以「根據雙方契約,應在3週前告知」為由,委託律師向實習學生提告,求償包括一月31天、每日1萬元業務損失,以及28天、每天1萬的精神賠償,求償總金額高達59萬元。 \n 業者表示,全案已經委託律師針對離職員工與實習生提告並處理,將由律師統一對外說明。 \n 台中市勞工局府局長林敬璋表示,接獲1件檢舉,目前已介入處理,協調會將在明天舉行,將會先聽取雙方意見後再作決定。 \n 林敬璋指出,目前調查發現,業者違反勞基法,員工一個月延長工作時間超過46小時以及違反7天內要休1天,依法每條可開罰2萬至100萬元不等罰鍰,聽取業者說明後,確定無誤將開罰。 \n 勞工局指出,該烘焙坊與學生簽訂離職3週前告知的合約,但勞基法規定勞工與雇主的勞動關係,3個月至1年內,勞工須在離職前10天告知雇主,兩者衝突,將在明天協調會內進一步了解確認。 \n 律師邱靖凱指出,烘焙坊要求實習生超時工作又有言語暴力,已經對學生造成強暴脅迫行為,學生可不經預告離職中止勞務契約。1060221 \n

  • 子車禍身亡 父控實習超時討千萬敗訴

    林姓男子的兒子自實習結束返家途中車禍身亡,林男控訴實習店家血汗超時,學校則未盡監督、保護義務,一共向其求償1340萬餘元;新北地院審結後認定,店家無違法超時,實習生須於實習期間自行負責交通、通勤,判定林父敗訴。 \n \n林男兒子就讀於林口醒吾大學餐旅管理系,前年6月與貳樓餐飲公司簽下1年實習契約,前年2月份,林男兒子實習結束後,冒風雨騎車返回林口住處,途經三重環河北路往蘆洲方向時,竟撞上橋墩重傷,送醫搶救後,翌日清晨告不治死亡。 \n \n林父向醒吾、貳樓分別求償705萬餘元、635萬餘元,法院審理時,林父認為,兒子當日自上午9時至下午1時、晚間6時至10時,有超時工作情形,身心疲憊加上狂風驟雨,方恍神出車禍,醒吾未盡監督實習單位、保障實習交通安全。 \n \n醒吾、貳樓則澄清,車禍地點不在實習單位內,按照勞基法規定安排工時,也已支付林父139萬8000元的保險、喪葬津貼、捐款等;法官查明後,貳樓無超時工作情況,教育部也未明定實習生於非實習單位的安全維護權責,判林父敗訴。

  • 富士康工廠實習生人數砍半

     富士康(Foxconn)表示,過去一年來,在該公司工廠工作的實習生人數已減少逾半,距離富士康坦承違反公司規定,讓實習生超時工作並輪值夜班有二週時間之久。 \n 根據英國「金融時報」(FT)報導,富士康這家代工生產iPad與PlayStation遊戲機的公司表示,在2012年公司有員工共計120萬,平均而言其中有2.7%為實習生,相當3萬2400人。這個比例在截至10月止為期一年時間已滑降至不到1.3%,與此同時,富士康的總人力仍維持不變。 \n 勞工維權人士與部分富士康產品的消費者近來敦促富士康這家全球營收最高的電子業者,更加嚴謹地的監控生產線實習生的工作情形。 \n 富士康在二週前坦承,座落於中國大陸北部的一座廠房違反政策,讓實習生超時工作並輪值夜班。 \n 富士康將實習生人數減少,歸因於「公司就生產系統與製程所做的調整,此一調整讓實習生缺額減少」。 \n 製造商表示,學生進入公司實習能夠學習經驗,在畢業後有可能直接進入公司上班。但有學生抱怨後,雇用實習生的作法就遭受各界批評。 \n 部分實習生抱怨,為取得實習證書,有時會被迫在生產線長時間工作,而這些工作與所學卻沒有太大關聯。(譯者:中央社趙蔚蘭)1021025 \n

  • 外國也超時工作 實習生工作63小時過勞死

    根據英國《每日郵報》(Daily Mail)報導,德國奧托貝森管理學院學生厄哈特(Moritz Erhardt),暑假到倫敦的美商美林銀行部門實習7周,不料卻在最後1周,因連續上班3天3夜,每天早上9點工作,早上6點下班,工作63小時導致過勞死在出租公寓中。 \n據了解,厄哈特先後在美國銀行、摩根士丹利、德意志銀行等地實習,每天工作至少15個小時,沒有人比他更努力,厄哈特死前曾在2周內通宵熬夜長達8次,並喝了大量咖啡因飲料提神。 \n近期有不少實習生向媒體投訴,指投資銀行鼓勵實習生加班,每周至少工作100小時。 \n厄哈特死因被英國警方判定是癲癇發作而死,但許多人懷疑厄哈特其實是過勞死,然而這項說法未經證實。 \n

  • 未保障實習醫生 勞委會遭糾正

     監察院今天表示,勞委會與教育部忽視實習醫學生實際從事工作,認定不適用勞基法,未能保障實習醫學生權益,提案通過糾正。 \n 糾正案文指出,行政院勞工委員會與教育部,忽視實習醫學生在教學醫院實際「從事工作、領有報酬」的事實,認定不適用勞基法及勞工保險條例,對實習醫學生的權益及身心安全,未能提供適當保障,均有違失,依法提案糾正。 \n 糾正案文認為,勞委會及教育部說明實習醫學生非屬勞基法適用的勞工,理由不外乎實習醫學生是在醫師指導下進行實習,而非從事工作,所以實習醫學生不納入勞基法及勞保的適用。 \n 但調查監委認為,在國內現行的醫療作業模式,實習醫學生常被作為醫師人力運用,實際上已提供勞務,且常有超時工作、或於小夜、大夜值班的情形,以作為各教學醫院醫師人力不足時的補充人力,並獲得具有「報酬」性質的廉價津貼。 \n 但長期以來,勞委會及教育部卻忽視這個事實,認定實習醫學生既非勞工,又不屬以學習技術為目的的技術生,因此沒有勞基法的適用,也沒有納入勞工保險,對於實習醫學生的權益及身心安全,未能提供適當保障,確有怠失,因此提案通過糾正。 \n 此外,對於勞委會及衛生福利部對於住院醫師納入勞動基準法的適用已有共識,卻因沒有積極處理工作時間予以限制的問題,導致住院醫師適用勞動基準法規定的時程一再延宕,連帶使住院醫師獲得職業傷害補助、資遣費及公傷假等權益受影響,顯有違失,也提案通過糾正。1020820 \n

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