搜尋結果

以下是含有實質經常性薪資的搜尋結果,共99

  • 「基本工資審議委員會」明召開  勞陣:4大理由應調漲

    「基本工資審議委員會」明召開 勞陣:4大理由應調漲

    今年的「基本工資審議委員會」將在明(18)日舉行,審議結果將影響明年度基本工資調漲與否,台灣勞工陣線提出基本工資穩定調漲、保障低薪勞工、解決青年貧窮、社會團結等4面向,呼籲今年基本工資審議應繼續調漲基本工資,改善勞工生活並促進內需消費。

  • 上半年實質經常性薪資 不再倒退嚕

    主計總處甫完成的統計顯示,今年上半年我國「實質經常性薪資」升至41,432元,為歷年同期最高,近年實質經常性薪資「倒退嚕」的情況,已走入歷史。

  • 主計總處:疫情衝擊薪資、僱用 2月浮現

    主計總處:疫情衝擊薪資、僱用 2月浮現

     主計總處12日指出,1月經常性薪資年增率跌破2%,創33個月最低,這是春節因素所致,新冠肺炎疫情對薪資、受僱人數影響將於2月出現,主計總處將密切觀察國內旅遊、住宿、運輸等指標性產業的薪資、僱用變化。 \n 主計總處發布今年元月薪資統計時,做上述表示。國勢普查處副處長潘寧馨指出,1月經常性薪資年增率降至1.57%,創近期新低,是年節因素使然,和這一波疫情無關,因為疫情在1月底才發生。 \n 他表示,每年1、2月的勞動統計容易受春節因素影響,難以反映景氣變化,今年春節落在1月,比去年同月少了6個工作天,薪資自然會少一些,在這個情況下,經常性薪資年增率跌破2%,是否代表景氣變差?還很難說,仍待日後更多資料出來,才能判斷。 \n 潘寧馨認為,本次疫情波及生產供應鏈,已影響國內製造業,同時也對旅遊、觀光、餐飲及運輸等服務業造成衝擊,雖然1月薪資、僱用統計沒太大變化,但相信2月會逐漸浮現。 \n 不過,他也提醒,今年2月的工作日數比去年2月多個5、6天(去年春節落在2月),屆時薪資、僱用人數、工時與去年同月比可能還會成長,但這並不代表疫情沒影響,為此。主計總處會關注餐飲、住宿、零售、運輸、旅遊等指標性產業的僱用、薪資變化,儘力排除季節因素的干擾,以釐清疫情對勞動市場的衝擊程度。 \n 主計總處也公布「實質經常性薪資」,1月為41,003元,仍不及91年的41,258元,顯示19年來經常性薪資的增幅,依舊追不上物價漲幅,以致「實質經常性薪資」續呈倒退。

  • 短評/低薪魔咒還是沒破

    短評/低薪魔咒還是沒破

     行政院主計總處上周公布去年全年薪資統計,勞工、上班族實質月薪還是不如16年前,蔡政府不斷宣傳台灣經濟是20年來最佳、政府一直幫勞工加薪、投資多亮麗等,顯然就是不靠譜,甚至是謊言,台灣仍未脫離低薪魔咒。 \n 民眾或許還記得,4年前蔡英文在就職演講中,親口許以要讓年輕人脫離低薪魔咒,執政後每年都調高5%的基本工資,而且不吝於在自己臉書上宣傳,說勞工加薪「不必靠撿到槍」,政府幫你加等。 \n 選舉時也一直強調蔡政府的經濟治理成功、經濟成長率重回四小龍之首、經濟是近20年來最佳,還有股市長紅在萬點、民間投資表現多好、能源政策又能帶動多少就業等,但從官方薪資統計數據來看,至少到目前為止,對大部分受雇員工而言還是「一場空」,因為實質薪資還是倒退。 \n 一般談所謂的「低薪魔咒」,主要看的數據是實質經常性薪資,用白話文講,經常性薪資大概是月薪,包含本薪與固定給予的各種津貼等,不像總薪資起伏大,因此過去多以經常性薪資當觀察數據,要看實質數據則是必須扣除物價上漲因素才能反映實際購買力。 \n 去年受雇員工的平均實質經常性薪資為40842元,低於92年的40922元,勞工實質薪資還是倒退了17年,這顯示的是蔡政府想靠拉高基本工資快速解決低薪問題,顯然藥方不對症,還是要一步一步來。至於今年是否最後能突破20年的低薪魔咒,有機會但風險高,且拭目以待吧。

  • 快評》低薪魔咒還是沒破

    快評》低薪魔咒還是沒破

    行政院主計總處上周公布去年全年薪資統計,勞工、上班族實質月薪還是不如16年前,蔡政府不斷宣傳台灣經濟是20年來最佳、政府一直幫勞工加薪、投資多亮麗等,顯然就是不靠譜,甚至是謊言,台灣仍未脫離低薪魔咒。 \n 民眾或許還記得,4年前蔡英文在就職演講中,親口許以要讓年輕人脫離低薪魔咒,執政後每年都調高5%的基本工資,而且不吝於在自己臉書上宣傳,說勞工加薪「不必靠撿到槍」,政府幫你加等。 \n 選舉時也一直強調蔡政府的經濟治理成功、經濟成長率重回四小龍之首、經濟是近20年來最佳,還有股市長紅在萬點、民間投資表現多好、能源政策又能帶動多少就業等,但從官方薪資統計數據來看,至少到目前為止,對大部分受雇員工而言還是「一場空」,因為實質薪資還是倒退。 \n 一般談所謂的「低薪魔咒」,主要看的數據是實質經常性薪資,用白話文講,經常性薪資大概是月薪,包含本薪與固定給予的各種津貼等,不像總薪資起伏大,因此過去多以經常性薪資當觀察數據,要看實質數據則是必須扣除物價上漲因素才能反映實際購買力。 \n 去年受雇員工的平均實質經常性薪資為40842元,低於92年的40922元,勞工實質薪資還是倒退了17年,這顯示的是蔡政府想靠拉高基本工資快速解決低薪問題,顯然藥方不對症,還是要一步一步來。至於今年是否最後能突破20年的低薪魔咒,有機會但風險高,且拭目以待吧。

  • 主計總處:今年薪資成長變數多

    主計總處:今年薪資成長變數多

     主計總處19日公布去年全年薪資指出,去年經常性薪資年增率2.26%,為民國90年以來連續第二年逾2%,表現不錯,惟受這一波新冠肺炎疫情影響,研判今年薪資成長將趨緩,薪資走勢變數多。 \n 國勢普查處副處長潘寧馨表示,去年受景氣回溫,基本工資調升影響,平均每月經常性薪資近4.2萬元,年增率2.26%,增幅雖略低於前一年,但已連續兩年成長逾2%,為近19年來僅見,顯示企業調薪的情況很明顯。 \n 連續兩年調薪成長逾2%是否會成為新常態?潘寧馨表示:「去年企業調薪是明顯的,但是未來如何,是否成為新常態,無法預測。」 \n 對於農曆年後新冠肺炎蔓延,是否會影響今年的薪資走勢?潘寧馨表示,以92年SARS疫情而言,當年經常性薪資只成長0.17%,增幅之低歷年少見,這說明疫情影響企業營運之餘,間接也會使得薪資成長趨緩。 \n 從SARS的經驗研判,他指出:「隨著新冠肺炎影響企業營運,連帶也將會使得今年薪資的成長趨緩,至於會趨緩到什麼程度?則仍待調查,今年薪資走勢的變數多。」 \n 主計總處將在3月進行事業人力僱用狀況調查,屆時會詢問今年企業調薪的意願,這項調查預計於5月公布。 \n 另外,長期為外界關注的實質經常性薪資倒退一事,去年是否出現逆轉?依主計總處的資料顯示,依舊倒退16年,去(108)年40,842元,仍不及92年的40,922元。 \n 值得注意的是,去年底國內企業總僱用已突破800萬人,雖然如此,年增不到10萬,創下近十年最低,潘寧馨表示,研判這是受少子化人力供給趨緩,加以企業自動化、AI運用日趨普及所致。

  • 加薪M型化 初中階人力凍漲!實質經常性薪資 倒退16年

    加薪M型化 初中階人力凍漲!實質經常性薪資 倒退16年

     總統蔡英文在總統政見發表會上,以亮眼經濟數字包裝3年多來施政,但國人面對直接又現實的「生活」問題,仍無法抹滅「薪情差」的事實;根據主計總處最新統計,今年1至10月「實質經常性薪資」為4萬763元,不及民國92年同期的4萬893元,薪資水準「倒退」16年;不僅如此,加薪還呈「M型化」,初、中階人力月薪在3至5萬左右的上班族,薪資最漲不動。 \n 蔡政府自105年5月執政後,「每年」調漲基本薪資與時薪,基本工資從2萬08元調漲到2萬3100,基本時薪也從120元調漲到150元,顯示最基層勞工薪資調漲,但卻沒帶來外溢效果,廣大受薪階級薪資仍「凍漲」。 \n 只漲底薪 主力受薪族沒動 \n 台大國發所副教授辛炳隆觀察就發現,企業加薪「M型化」,最底層勞工受政府基本工資調漲影響,不得不加薪,知識含金量最高或高階職務,因人才稀有性,企業必須提供更好薪資來留才,簡單來說,初階、中階人力,即月薪3至5萬元的上班族,薪資最漲不動。 \n 台灣服務業發展協會理事長劉福財指出,薪資「凍漲」超過15年了,主因是景氣不好,以服務業為例,從業人員10年前入行月薪3萬元,在獲利穩定、有制度的企業工作,平均每3年有調薪3%的機會,10年換算下來,現在月薪還不到3.3萬元,表現再好也很難突破4萬元大關,更何況多數企業是不加薪,說明上班族「薪情差」的實質感受。 \n 主計總處解釋,台灣近兩年經常性薪資的年增率都超過2%,比較2003年的1至10月到2019年同期,近16年來(名目)薪資成長了20.22%,但同期消費者物價指數(CPI)卻成長幅度達20.61%,顯示薪資成長追不上物價的攀升速度,導致薪資水準倒退回16年的原因。 \n 企業加薪 政府應公開表揚 \n 1111人力銀行媒體中心總經理何啟聖警示,台灣低薪已成社會氛圍,最慘的是情況是「低薪」沒有改變、呈「現在進行式」。 \n 何啟聖進一步指出,政府解決低薪問題,建議從能力強、財務相對透明的上市過公司做起,鼓勵企業將盈餘分配給員工,分配比例愈高或分配成長速度愈快的前100名企業,政府應將企業加薪公開表揚,甚至給予稅負減免優惠,由大型企業做加薪領頭羊,有效改善低薪問題。

  • 前十月實質經常性薪資 仍不及16年前

    前十月實質經常性薪資 仍不及16年前

     主計總處10日發布薪資統計指出,10月經常性薪資成長率雖恢復2%,但剔除物價後的前十月「實質經常性薪資」依舊不及16年前,另外,受不景氣影響,前十月全體受僱人數的增幅,也創近十年最低。 \n 主計總處公布薪資調查結果,今年前十月「實質經常性薪資」每月40,763元,仍低於民國92年同期的40,893元,依舊倒退16年。 \n 國勢普查處副處長潘寧馨表示,實質經常性薪資之所以還是不及16年前,這是因為近16年(92~108年)的名目薪資雖成長20.22%,但消費者物價也上漲20.61%,實質經常性薪資因此低於16年前。 \n 這反映16年來薪資增幅追不上物價漲幅,以致實質購買力未見成長。不過,潘寧馨表示,這一、兩年廠商調薪意願較過去為強,9月經常性薪資年增率雖跌破2%,10月又恢復至2.02%,今年前十個月平均2.23%。 \n 這項調查也顯示今年以來,受製造業生產衰退的影響,加班工時已連續13個月負成長(較上年同月),近六個月的情況依序是:-1.1小時、-1.2小時、-1.1小時、-0.8小時、-0.9小時、-0.6小時。潘寧馨表示:「加班工時雖依舊負成長,但是減幅有趨緩的態勢,顯示勞動市場景氣並沒有持續惡化下去。」 \n 除了加班工時負成長,今年前十個月企業僱用人數增幅跌破10萬人,僅9.1萬人,相較於過去九年平均16萬人,增幅明顯偏低,潘寧馨表示:「太陽能、面板產業僱用減少是主因,另外,半導體產業雖景氣不錯,但僱用成長也有趨緩的現象,機械業僱用同樣成長趨緩,這當中只有電腦、電子及光學製品因轉單效應而僱用人數增加的較快,但一來一去,仍使得今年前十月受僱人數增幅降至近十年最低。」

  • 前十月實質經常性薪資 仍不及16年前

    主計總處今(10)日發布薪資統計指出,10月每月經常性薪資成長率雖恢復2%,但剔除物價後的前十月「實質經常性薪資」,依舊不及16年前。 \n主計總處公布薪資調查結果,今年前十月經常性薪資每月40,763元,仍低於民國92年同期的40,893元,依舊倒退16年。 \n國勢普查處副處長潘寧馨表示,實質經常性薪資之所以還是不及16年前,這是因為近16年(92~108年)的名目薪資增加20.22%,消費者物價卻漲了20.61%,因此使得實質經常性薪資低於16年前。

  • 《國際經濟》日7月實質薪資連7月下滑

    日本7月經通膨調整後實質薪資連續第7個月下滑,在全球成長放緩衝擊日本經濟之際,消費者支出能否維持動能的擔憂升高。 \n \n日本7月名目總現金所得年減0.3%。經通膨調整後實質薪資年減0.9%,連跌7個月。經常性薪資年增0.6%,為去年12月以來首次增長。一次性特別加給年減2.2%,不如6月的年增1.1%。加班工資年增0.6%,較6月的年減1.0%反彈。 \n \n日本按計畫將於10月調漲銷售稅,由8%調升至10%。日本上次在2014年4月調漲銷售稅使消費者信心惡化,導致經濟放緩。

  • 今年前五月 總薪資年增率 近三年最低

     行政院主計總處10日表示,受景氣趨緩,廠商發放績效獎金、紅利等「非經常性薪資」動能不足的影響,今年1~5月每月總薪資年增率降至1.79%,創下近三年同期最低。此外,實質經常性薪資依舊不及15年前。 \n 國勢普查處副處長潘寧馨指出,雖然近期廠商調薪意願仍屬積極,經常性薪資(月薪)年增率依舊超過2%,但紅利、績效獎金等「非經常性薪資」1~5月的年增率僅0.56%,遠低於過去兩年4~6%的增幅。 \n 受紅利、績效獎金發放動能不如往年的影響,今年1~5月總薪資年增率僅1.79%,低於過去兩年3%以上的增幅,創下近三年同期最低。 \n 潘寧馨表示,總薪資由於內含「非經常性薪資」,因此與景氣的關聯度較高,近月總薪資成長趨緩,反映的正是今年以來景氣擴張力道不足的現象。 \n 這一波景氣趨緩明顯影響我國生產、外貿,也使得製造業加班工時連續八個月下滑(年減),1~5月平均每月年減1.4小時,至於餐飲、住宿、倉儲等部分服務業的加班工時也同呈下滑。 \n 至於長期為外界關注的「實質經常性薪資」倒退嚕的變化,依據本月最新調查,今年1~5月平均每月實質經常性薪資40,773元,仍低於93年同期的40,864元,依舊倒退嚕15年,顯示國人薪資增幅仍追不上物價漲幅。

  • Q1總薪資 年增幅跌破1%

    Q1總薪資 年增幅跌破1%

     主計總處10日發布今年第一季薪資統計,首季總薪資平均年增率降至0.95%,為近三年同期最低,主因景氣擴張力道趨緩,廠商發放績效獎金態度轉趨保守所致。 \n 國勢普查處副處長潘寧馨表示,廠商都會在年初調薪,近三年首季都有調,去年最明顯,根據調查,今年同樣也有調薪的跡象,但要再多看幾個月才會明朗。 \n 3月經常性薪資年增率雖重返2%,但受到景氣擴張力道趨緩影響,首季總薪資(經常性加非經常性)年增率跌破1%,潘寧馨表示:「這是因為景氣趨緩,廠商發放績效獎金的態度轉趨保守,以致總薪資年增率降至0.95%,創下近三年同期最低。」 \n 依主計總處調查,這一波景氣趨緩已影響到僱用人數、加班工時、非經常性薪資(績效獎金)的走勢,潘寧馨表示,第一季全體僱用人數年增率1.18%,創近十年同期最低,非經常性薪資年減1.16%,近三年同期最大減幅,此外製造業加班工時年減1.7小時,也創下近七年最大減幅。 \n 對於第一季受僱人數增幅創十年最低,潘寧馨分析,這當中有多重的因素,包括少子化導致的人力供給下滑、總體景氣趨緩等因素,其中以紡織業、電子零組件業減幅較大,這與近期部份面板、太陽能業者大量解僱有關。 \n 至於外界關切的「實質經常性薪資」,主計總處官員表示,今年第一季平均每月40,785元,仍低於93年同期的40,935元,不過已從去年倒退17年,進步到今年僅倒退15年,倒退的情況略有改善。

  • 景氣走弱… 15個月首見 2月薪資增幅跌破2%

    景氣走弱… 15個月首見 2月薪資增幅跌破2%

     行政院主計總處12日發布薪資調查統計,2月經常性薪資年增率降至1.86%,為近15個月首度跌破2%,薪資成長已有趨緩的跡象。而年初各業發放的年終獎金平均1.69個月,也比去年略低,顯示這一波景氣走弱對勞動市場已帶來影響。 \n 我國經常性薪資自前年12月至今年1月,連續14個月年增率超過2%,惟今年2月未能保2。依據樣本廠商回卷資料,2月有加薪的廠商比例不論較上月、或上年同月皆呈減少。 \n 國勢普查處副處長潘寧馨表示,今年2月的工作天數與去年2月相同,因此經常性薪資增幅跌破2%,與工作天數變化無關,主要還是去年景氣不錯、基期較高,而近來景氣擴張力道趨緩所致。 \n 潘寧馨說:「在去年景氣好,加薪幅度較大的比較基礎下,今年薪資還能持續成長,顯示當前的情況,還算OK!」 \n 值得注意的是,在長期薪資增幅追不上物價漲幅下,今年1~2月「實質經常性薪資」平均40,673元,仍不及93年同期的40,796元,至於加計加班費、年終獎金的「實質總薪資」,近五年也只增加1,200元而已,顯示上班族購買力的成長非常有限。 \n 主計總處也估算了年初企業發放「年終獎金」的情況,平均每位受僱者領了1.69個月(1.69個月的經常性薪資),比去年的1.70個月略低。 \n 雖然平均年終獎金有1.69個月,但這是個平均數,潘寧馨表示:「事實上,只有製造業、出版影音製作傳播及資通訊服務業、金融保險業這三個大業別超過1.69個月,其餘業別都不到1.69個月。」 \n 依主計總處調查,以金融保險業3.49個月、製造業1.98個月、出版影音製作傳播及資通訊服務業1.72個月居前三名。

  • 觀念平台-薪資再創新高的虛幻與解方

     隨著杜鵑花盛開、鳳凰花待放,每年此時此刻是數以萬計青年學子即將步出校門、邁入社會的季節。在勞動市場結構急劇變化下,近十餘年以來這些年輕族群所面對的「低薪」就業困境,以及如何創造「高薪」就業機會,勢必再度成為社會各界所聚焦的議題。雖執政當局定期透過統計不斷指出,國內受僱員工每月薪資平均再創新高;但迄今社會各界並未因其所公布的亮麗數據而產生共鳴,許多民眾反而感覺日益淪為貧窮階級。 \n 溯及上述,政府每次提出薪資再創新高論述,為何始終難以獲致社會各界產生共鳴?究竟是統計方法的盲點,抑或是民眾認知的歧見,始終難以呈現交集。在此我們從「薪資十等分位」及「每月實質薪資平均」等兩項指標的變化進行解讀,或許可以釐清其事實真相。 \n 先從「薪資十等分位」來說,主計總處去年12月25日採取十等分位針對2017年756萬名受僱員工(不含軍警公教)薪資進行統計,整體年薪平均60萬元,代表中產階級的第5分位為47萬元,兩者差距從2012年的11萬元逐漸增加至2017年的13萬元。再者,此一期間代表高薪階級的第9分位以上之年薪成長9.76%,相對中產階級僅有成長7.81%,前者薪資所得為後者的2.32倍,是2012年採取十等分位薪資統計以來的最高差距。 \n 再就「每月實質薪資平均」而言,主計總處今年2月19日公布2018年國內受僱員工薪資統計,每月經常性薪資平均為新台幣4萬980元,年增2.57%,是近18年以來的最高增幅;如果加上年終獎金、加班及其他酬勞,每月薪資平均再創新高為5萬1,957元,年增3.94%。不過,上述每月經常性薪資平均扣除物價上揚幅度之後,受僱員工每月實質薪資平均僅有3萬8,235元,不及2001年水準,說明受僱員工實質薪資持續低盪。 \n 上述統計數據,不但釐清國內受僱員工薪資再創新高背後所呈現的虛幻,而且更加說明其因薪資逐漸M型化而淪為貧窮化,其實已意味著薪資成長空間難以追上物價上揚幅度,最後被迫陷入貧窮循環,已成為近十餘年以來國內受僱員工揮之不去之夢魘。 \n 無庸置疑,近年以來由於國內產業結構轉型緩慢,加上職業價值觀念修正,使得受僱員工年齡分布與就業型態呈現明顯的連動變化,許多年輕族群不願投入薪資較高、卻又辛苦的製造業,寧願選擇薪資偏低、樂活的服務業。此外,加上許多廠商為了降低勞動成本負擔,以及因應景氣惡化風險,在追求維穩經營考量下,採取「低底薪、高獎金」制度,無形之中也拉低了整體薪資水準。 \n 很顯然地,雖政府自2010年起頻繁透過調整基本工資,將「22K」送進歷史灰燼,或是利用時間序列統計,以薪資再創新高自我催眠;但這些文青模式政績宣傳,既蒼白又無力,更是與民眾的實際感覺不同。在此同時,政府唯有掌握「低薪」就業癥結,同時對症下藥加以解決,別無他途。 \n 首先,教育政策必須以培育學生技能為核心。亦即從國中時期起開始實施分流教育,協助其瞭解工作性向與建立職業價值,尤其面對少子來臨導致許多學校陷入經營危機之下,是整合教育資源重新定位的良機,尤其需要加強透過技職教育管道,疏導年輕族群投入製造領域相關產業。亦即與其在課綱調整上淪為意識型態糾葛,不如從培育學生技能的思維進行改革。 \n 其次,產業政策必須以創造高薪就業為前提。台灣屬於小規模開放經濟體系,在全球化潮流下,雖難以成為重要產業的主導者,但卻又勝任技術創新之先驅者。尤其面對美中貿易糾葛衍生國際產業供應鏈結重組,以及海外台商回台投資升溫之下,除了落實「5+2產業」之外,必須積極推動例如:高附加價值產品、關鍵性零組配件、國際供應鏈結關鍵產業、自有品牌國際行銷產業等,與創造高薪就業機會相關之重要產業。 \n 坦然言之,這些均是「猶言在耳、老生常談」,卻是最易忽略、未能落實之處。因此,政府在解決低薪就業上,除加速創新教育政策外,必須提出標本兼治政策,以防止受僱員工陷入貧窮之暈染。亦即如果貧窮現象不斷惡化,在重創台灣社會凝聚力量的同時,將會波及經濟成長動能。若我們再三迴避此一事實,則屆時恐將在台上演鄰國日本「失落20年」故事。

  • 年增逾2% 1月實薪仍倒退15年

     主計總處昨公布1月全體受雇員工總薪資為9萬4152元,大幅增加是受廠商集中發放年終獎金所致;不過,扣除物價因素後,實質經常性薪資平均為4萬1142元,仍低於2005年實質經常性薪資4萬1218元水準,等於仍較15年前倒退嚕。 \n 主計總處指出,未計物價,1月經常性薪資平均為4萬1714 元,年增率2.36%,是自2017年12月以來,連續14個月增幅超過2%,顯示廠商調薪穩定,讓薪資呈溫和成長。 \n 值得留意的是,1月經常性薪資年增逾2%,但受雇員工的加班工時年減0.5小時,連3個月下滑,製造業加班工時更是減少2小時,國勢普查處副處長潘寧馨坦言,景氣擴張力道趨緩,已波及到勞動市場。 \n 國發會日前發布1月景氣燈號重返「黃藍燈」,潘寧馨進一步解讀,雖然景氣領先、同時指標仍持續下跌,但累計跌幅已有稍微縮小,且勞動市場與景氣有連動的受雇員工人數、薪資,都還呈現穩定成長,簡單來說,勞動市場有受到不景氣影響,但至少影響程度沒有擴大。

  • 不景氣!元月加班工時連三月下滑

    不景氣!元月加班工時連三月下滑

    主計總處今(14)日發布受僱員工調查,1月經常性薪資年增率雖仍逾2%,但各平均加班工時卻連續3個月下滑,其中製造業更連續4個月下滑,顯示不景氣已波及勞動市場。 \n \n 國勢普查處副處長潘寧馨表示,1月經常性薪資年增率2.36%,連續14個月逾2%,廠商調薪的情況仍穩定,惟加班工時年減0.5小時,連3個月下滑,製造業加班工時年減2.0小時,連4個月下滑,顯示景氣擴張力道趨緩確實已影響勞動市場。 \n \n 1月經常性薪資雖連續14個月年增2%以上,但經物價指數平減後的「實質經常性薪資」4.1萬元,仍不及民國91年的水準,依舊倒退17年。

  • 受惠廠商加薪及基本工資調升 去年平均月薪 首度升破4萬元

    受惠廠商加薪及基本工資調升 去年平均月薪 首度升破4萬元

     主計總處19日發布去年全年薪資統計,受惠於廠商加薪顯著及基本工資調升,去年12月經常性薪資(月薪)年增率連續13個月逾2%,惟衡量國人購買力的「實質經常薪資」依舊倒退17年,不及民國90年的水準。 \n 主計總處官員指出,去年廠商調薪很明顯,加上基本工資調升,因此全年平均每月「經常性薪資」首度升破4萬元,達40,980元,年增率2.57%更創下近18年最大增幅。 \n 不過,據樣本廠商回卷的資料,12月有加薪的廠商比例已低於11月,這是否代表景氣趨緩已影響廠商調薪意願?國勢普查處副處長潘寧馨表示:「這只是單月的樣本資料,還不足以代表母體,因此無法做出這樣的推論。」 \n 雖然去年經常性薪資首度升破4萬元,成長率也創下近18年最高,但由於長期以來,薪資增幅追不上物價漲幅,去年經物價平減後的「實質經常性薪資」僅38,235元,仍不及民國90年的38,398元。 \n 至於加計加班費、年終獎金的總薪資於去年也升至51,957元(平均每月),也首度升逾5萬元,惟經物價平減後僅48,476元,只比17年前多出1,700元。 \n 這一波全球景氣降溫已影響我國出口、生產等經濟活動,是否已衝擊到勞動市場?潘寧馨表示,企業僱用人數、薪資兩項指標仍持續升高,還看不出影響,不過,製造業加班工時自去年10月起已連續3個月下滑。 \n 國發會經濟發展處長吳明蕙表示,加班工時過去是景氣的領先指標,近年雖領先性轉弱,但仍是景氣的同時指標。對此,潘寧馨指出,近三個月(10~12月)製造業加班工時分別年減0.2小時、1.0小時、1.1小時,這明顯是受到景氣趨緩的影響。

  • 12月經常性薪資增逾2% 但全年38,235元仍倒退17年

    主計總處19日發布去(107)年12月薪資統計,經常性薪資(月薪)年增率連續第13個月逾2%,惟去年全年平均「實質經常薪資」38,235元,依舊倒退17年,不及民國90年的水準。 \n \n國勢普查處副處長潘寧馨指出,去年廠商調薪很明顯,因此全年平均每月「經常性薪資」40,980元,年增率2.57%,為近18年來最大增幅。 \n \n加計加班費、年終獎金等非經常薪資後的每月「總薪資」升至51,957元,也成長3.94%。 \n \n然而,經物價指數平減後的「實質經常性薪資」(反映實質購買力)僅38,235元,仍不及民國90年的38,398元。 \n \n潘寧馨表示,受全球景氣擴張趨緩影響,去年12月加班工時年減1.1小時,連續三個月下滑,由此可出不景氣對勞動市場造成影響,不過,受僱人數、薪資仍持續成長,尚未反應這一波不景氣。

  • 加薪積極 經常性薪資年增率 連10月逾2%

     行政院主計總處昨(12)日發布薪資統計,在景氣持續復甦下,9月國人的經常性薪資年增率2.48%,連續第10個月超過2%,顯示今年以來廠商加薪較往年來得積極。 \n 主計總處官員表示,根據受訪樣本廠商的加薪情況,9月有加薪的廠商比率比上年同月高,但比8月來得少,但整體看來,加薪的情況還是比去年好。 \n 主計總處指出,9月經常性薪資(月薪)41,110元,年增率2.48%,這已是連續第10個月超過2%了,加計加班費等非經常性薪資之後的總薪資達47,577元。 \n 今年9月部分工時受僱者總薪資17,962元,主計總處官員表示,長期以來,部分工時的總薪資大約是全體平均總薪資的4成,本月也是如此。 \n 主計總處指出,由於今年物價漲幅較高,經物價平減後的「實質經常性薪資」,1~9月平均為38,137元,年增率只有0.93%,仍然不及民國90年同期的38,362元,依舊倒退17年。不過,1~9月平均「實質總薪資」49,852元,已比90年同期高出2,000元,已是歷年同期新高。

  • 8月經常性薪資年增率2.95% 創近103個月新高

    行政院主計總處今(11)日下午發布8月薪資調查,受景氣復甦影響,8月「經常性薪資」年增率2.95%,連九個月超過2%,也創下近103個月新高,顯示廠商今年加薪較積極,惟經物價平減後的「實質經常性薪資」,依舊倒退17年。 \n \n 國勢普查處副處長潘寧馨表示,今年以來廠商加薪確實比較積極,加上景氣復甦,廠商按月發放的獎金也提高(按月發放獎金算在月薪裡),因此經常性薪資年增率比較高,1~8月2.61%,也是近18年同期最高。 \n \n 不過,經物價指數平減後的「實質經常性薪資」年增率僅0.95%,表現並不好,主要是今年以來物價高漲,通膨率抵消了薪資增幅,而今年1~8月的每月「實質經常性薪資」38,134元,依舊倒退17年,不及民國90年的水準。

回到頁首發表意見