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以下是含有專才的搜尋結果,共155

  • 台灣人看大陸》在平潭遇見高雄岡山老鄉

    台灣人看大陸》在平潭遇見高雄岡山老鄉

    「忽聞海上有仙山,山在虛無縹緲間。樓閣玲瓏五雲起,其中綽約多仙子。」

  • 《金融股》延攬外籍數位專才,北富銀數位金融總處長潘柏迪上任

    富邦金(2881)旗下台北富邦銀行數位金融創新團隊再添強將,首度延攬印度籍金融專才、前菲律賓首都銀行信用卡公司總裁潘柏迪(Pradeep Pant)擔任數位金融總處總處長,潘柏迪今(8)日走馬上任,將以豐富的亞太區信用卡、支付金融、財富管理等實戰經驗,協助北富銀整合商品開創新的數位金融服務,打造更貼近客戶需求的美好體驗,朝數位金融標竿銀行邁進! \n \n 北富銀總經理程耀輝表示,FinTech為金融業帶來莫大變革與機遇,深刻瞭解客戶痛點、敏捷開發、快速整合資源成了金融業升級轉型的關鍵。潘柏迪金融資歷20多年,一半時間在海外、一半時間在台灣,對亞洲市場脈動與新技術應用相當敏銳,亦擅長整合與剖析數據資料。借重他的專才,可望為北富銀的金融科技創新能力注入新動能,激盪出更多的數位金融創新服務。 \n 潘柏迪曾任菲律賓首都銀行信用卡公司總裁、花旗集團亞太區/區域信用卡行銷主管、花旗(台灣)信用卡業務主管、澳盛(台灣)個人金融暨私人銀行處總處長等,亦有泰國、印度等跨國金融實戰經驗。在學時主修行銷與資訊系統,並具深厚的理工基礎,跨領域的歷練,醞釀了他在數位金融創新上有源源不絕的能量與構想,曾引領澳盛(台灣)銀行以創新、優質的財富管理商品與服務,連續三年榮獲知名財經雜誌的「外商銀行類最佳財富管理獎」。 \n FinTech時代,數位金融應用如雨後春筍般出現,北富銀以「金融即生活、生活即金融」價值主張,不斷創新,走在數位浪潮前端,今年有潘柏迪的加入,可望融合跨國、跨領域的金融經驗,將數位金融應用與生活場域做更深度的結合,並無縫接軌國際智慧,進一步為兩岸五地(台灣、大陸、香港、新加坡、越南)客戶提供最新的服務體驗,讓北富銀朝「亞洲一流金融機構」再邁進一大步。 \n \n

  • 朝陽科大 培訓航空專才

    朝陽科大 培訓航空專才

     因應產業趨勢與社會潮流,朝陽科技大學航空學院斥資逾2000萬元,打造維修機棚、專業教室並引進模擬訓練飛機,今年起開始招生。校方強調,全球對飛航維修技術人員的需求相當大,盼透過逐步建置方式,培訓全任務航空專業人才。 \n 朝陽科大校長鄭道明指出,配合航空機械系設立,特別引進造價高達200萬元的「CTLS六軸全動式飛行模擬機」,課程規畫涵蓋飛行娛樂體驗、初級教學、高級模擬課程及全任務航空專業飛行培訓等領域,培育學子具實務操作專業技術能力,並聘請丹麥資深機師協同教學,預計10年內培訓至少750名畢業生投入航太領域。 \n 朝陽科大航空學院籌備處主任江支弘表示,學校最近又採購造價800萬元的「SVH-4直升機」,此款訓練機設備與真機相同,可前後左右移動、周圍20公尺內即可感受到直升機起飛時的風速感,但設定為最高離地1公尺,讓學生在安全環境下體驗直升機的操作,且因重量輕、拆裝簡單,提供學生動手試試看的機會。 \n 江支弘說,航空學院同時採購價值150萬元的教學用定翼機「Cessna」,這款模擬機就像家中擁有汽車一般,學生可以打開引擎蓋、觀察儀表狀態,實際了解飛機引擎運轉正常與否,在飛機維修教學上提供實作訓練。 \n 「今年只是起步!」江支弘強調,明年還計畫採購定翼機,並尋求軍方退役機供學生培訓使用,下個年度預計投入至少1500萬元採購相關設備。而為了強化學生實習場域,校方也與漢翔航空、亞洲航空及威翔航空簽署合作,提供業界專家協助與實習機會,幫助學生接受全方位訓練,接軌未來就業市場。

  • 專家看持股信託:應對專才給予不同的分配比

    目前包括公股行庫一銀、兆豐、合庫、台企銀、彰銀等,都將實施員工持股信託,對此金融圈業者指出,根據其他高科技等產業上市公司的經驗,若要執行員工持股信託,最好對員工可分配的比率,能對有技術專業、或不可或缺的人才給予不同的分配比例,而且訂定執行年限,例如,必須等在職5年,或6年之後,才能把公司提撥的部分領走,這才可既能照顧員工權益又能兼顧銀行發展,倘若是「齊頭式」的分配,等於另一種「制式」調薪,就無法發揮對員工的激勵作用。

  • 崴亞風險咨詢公司開辦 資安保險專才班 6/28開課

    崴亞風險咨詢公司開辦 資安保險專才班 6/28開課

     崴亞風險咨詢公司開辦的第二期資安保險能力專業人才培訓班6月28日開課,參加培訓的學員經過學習課程後的考試,可以取得BSI英國標準協會全球首張針對產險人員資格評估國際證書。 \n 崴亞風險咨詢顧問公司執行董事黃志明指出,萬物聯網時代來臨,讓資安議題更為複雜,從政府、企業到個人都必須重視資安防護,降低資安風險來維持組織正常運作。 \n 黃志明表示,崴亞風險咨詢管理顧問公司長期關注資安議題,此次再度與全球性驗證單位BSI英國標準協會、三井住友海上集團明台產險險共同合作,開辦第二期資安保險能力專業人才培訓班,透過學習,幫助學員增加對相關事項的了解,提升資安防護處理能力。 \n 此期資安保險能力專業人才培訓班6月28日在高雄市新中正三路55號23樓開班。報名電話:(02)2509-5819分機103,趙佳芯。

  • 拉抬技職專才 陸擴招百萬生源

    拉抬技職專才 陸擴招百萬生源

     大陸力拚「中國製造2025」,需要大批技術型人才投入市場,但大陸學生升學偏好一般型大學,對技職院校興趣不足;為拉抬技職教育,加強培育技術專才,大陸教育部近日公布《高職擴招工作實施方案》(以下簡稱《方案》),今年職業院校將擴招百萬人,生源不只包含應屆學生,退役軍人、退休或失業人員與農民等,都被納入招生範圍。 \n 據《21世紀經濟報導》,大陸教育部雖宣布要在今年招收百萬名職業院校學生,但以傳統升學群體來看,報考職業院校仍以高中生為主力;而依照大陸官方資料顯示,大陸2017年高中畢業生為779萬人,同年大學錄取人數高達761萬人,差額僅18萬人,僅靠錄取高中生,並無法實現職業院校擴招百萬人的目標。 \n 陸升學首選一般型大學 \n 大陸東部某省職業院校招生辦工作人員透露,職校生源主要來自於高考(大陸大學聯考)的高中畢業生,但時下大陸學生與家長,升學首選一般型大學,職校因此常出現招生計畫大於報名人數的情況,導致招生日益困難;他在與同行交流後發現,省內職業院校新生報到率,近來年均僅約8成,私立職業院校人數更低,高考生報到率僅3成。 \n 為協助職業院校經營,並加強培育技術型人才,大陸教育部今年放寬職業院校招生條件,透過《方案》宣布,將退役軍人、退休與失業人員、農民工和新型職業農民納入擴招範圍。 \n 職校招生不應限制年齡 \n 中國教育科學研究院研究員儲朝暉認為,職業院校招生不應有嚴格年齡限制。浙江機電職業技術學院發展辦助理研究員任聰敏也撰文提到,退役軍人、下崗職工、農民工這三類人群,就業壓力大、技能提升需求強,而「80後」已占農民工群體的5成以上;即依照2017年資料顯示,接受過職業技能培訓的農民工只占32.9%,如高職院校不擴招,助其技能轉型,大批青壯年農民工將錯過接受高職教育的黃金年齡。 \n 考量到一般民眾與高中生接受教育程度與應試能力不同,大陸教育部高校學生司司長王輝指出,針對退役軍人、農民工、退休與失業人員報考職業院校,將開通高考之外的入學方式,並且將在今年高考前與10月份,開放兩次報名時間,考試方式即配合報考學校需求,即參加職業需求相關考試即可,無需參加基礎科目的文化素質考試。

  • 東泰高中「翱翔」畢業成果展學生展專才

    東泰高中「翱翔」畢業成果展學生展專才

    「家財萬貫不如一技在身!」新竹縣東泰高中美容科、餐飲科及觀光科2日舉辦「翱翔」畢業成果展,邀請學生家長們了解習得一技之長的孩子,可以驕傲拿出真本事,走向社會求職的實力。 \n \n 美容科學生以人體彩繪、髮型與服裝設計等整體造型,扮演「女王」等角色,以舞蹈及走秀方式表演,有如孵化蝶蛹展翅飛翔,相當生動活潑。 \n \n 校方邀請畢業傑出校友杜向宇,聯手打造跨時代中國傳統與創新服飾,展現給家長與賓客一邊觀賞表演,一邊享用餐飲科及觀光科學生烹飪調製的佳餚。 \n \n 餐飲料學生是以五星級飯店的規格製作每道菜餚,家長們歡欣孩子的學習成果,也肯定老師們教學的用心。會中竹東國中技藝專班同學上台表演止,今年在全國技藝競賽勇奪金手獎的餐飲科學生,則鼓舞學弟妹們抱持夢想,實現人生。

  • 產業式專才培養 跳脫框架

    產業式專才培養 跳脫框架

     本校去年2月成立未來學院,目前設置2個學程:前瞻學士學位學程、產業專案學士學位學程,及通識教育中心,打造2022年新型科技大學為願景。目的是為每位學生量身打造個人學習計畫,透過產業式專才培養,規畫更多專題課程,讓學生提升能力,逐步實踐生涯規畫。 \n 「前瞻學士學位學程」是為各領域優秀的技優技保生而辦,他們從高職開始接受嚴厲的選手訓練,經歷無數場的競賽,更需要搭配適性揚才的學習規畫。這個學程會把優秀國手送到各領域的卓越的大師身邊學習,精進個人技藝,也藉由跨領域實務實習,進行社會觀察及體驗,實踐「由匠到師」的理念。 \n 「產業專案學士學位學程」是透過問題導向、興趣導向、團隊合作引導執行產業專案,提供學生接觸人文、社會、美學、科技、產業的機會,學生有機會從個人興趣及特質出發,跨入眾多學科領域,有多面向的探索機會,從中找到自己未來的方向,創造就業能力。 \n 通識教育中心以多元課程協助學生自我探索生命及興趣發展,我們希望師生能進入社區面對社會議題、解決問題,透過實作來自我實踐。 \n 我認為,未來的大學技職教育必須跳脫傳統學制框架的束縛,透過產業式專才培養、多元專題課程、沉浸式學習模式,搭配校外實作和實習,才能讓這一代學生們因應所需適性學習。

  • 《航運股》華航推動產學合作,擴大航空專才來源

    華航(2610)與KPMG安侯永續發展顧問公司共同合作,規劃「永續標竿企業實務參訪」課程,帶領台大管理學院「希望種子培育計畫(Talent Cultivating Program,簡稱TCP)」學生,實地深入華航了解企業在永續發展的實務推動與挑戰。 \n \n 華航近年積極透過提供獎學金、辦理訓練課程等方式與大專院校攜手推動產學合作,培育航空永續專業人才,以擴大航空專才來源。這次活動由華航企業發展室經營發展部經理鍾人傑領軍,透過分享華航近年於經濟(治理)、環境、社會等CSR推展成效,傳遞華航永續發展思維及精神,並實地參訪飛航組員訓練場所,了解華航推動永續發展核心基礎,以及Q&A互動與交流,協助在校學生掌握企業經營發展趨勢,並提早與企業實務接軌。 \n 華航自2014年起正式推動企業永續治理作業,至今已為台灣唯一三度入選道瓊永續新興市場指數(DJSI Emerging Markets)、富時社會責任新興市場指數(FTSE4Good Emerging Index)、五度獲選台灣企業永續獎(TCSA)運輸業者。 \n 此外,為因應國際航空永續替代燃油發展趨勢與技術發展現況,華航昨日舉辦「永續替代燃油研討會暨專家諮詢會議」,邀請民航局、環保署、工研院、中油、台塑、國內航空公司代表及研究界環保專家等,分享國內外航空永續替代燃油發展經驗及相關趨勢,研討航空公司務實可行因應策略。 \n 全球航空業已研訂三階段減碳目標,包含2020年前每年提升1.5%用油效率、2020年後維持「零碳成長(Carbon Neutral Growth, CNG)」及2050年排碳量較2005年排放水準降低50%。華航援引國際標竿航空公司經驗,於2017年第10架A350-900起,連續5架新機飛渡作業執行添加永續替代燃油作業,其燃油並通過國際永續性認證(COS),減輕對地球環境的負擔,合計5架飛渡作業共添加58995.9磅永續替代燃油,共減少8.4萬公斤CO2排放量。 \n \n

  • 臺中高工 孕育專才 技職教育指標學府

    臺中高工 孕育專才 技職教育指標學府

     臺中市立臺中工業高級中等學校(簡稱臺中高工)創校於1938年,以培養工業技術人才為目標的工業學校。歷年來已發展成國內工業教育指標學府,人才輩出。 \n 臺中高工秉持培育技職專才之辦學理念,今年,在黃維賢校長及沈志秋主任的支持下,成為全國第一所與經濟部中小企業處共同合作成立節能管理示範團隊,以「冷凍空調科」師生為培訓對象,辦理一系列之節能培訓課程及示範性節能服務工作之推動,讓學生學用合一,產學能成功接軌。 \n 為使學生可充分多元學習節能實務相關知識,課程內容結合校內師長、業界ESCO廠商及綠基會節能工程師共同培訓團隊種子人員,今年參訓學生共計38位,進一步安排現場示範性節能服務觀摩,使學生能將課堂上的學習成果與現場實務結合,參與的學生均表示獲益良多,ESCO業者更期待學生未來成為業界的可用之材。

  • 六甲國中成立技職專班  培訓學子專才

    六甲國中成立技職專班 培訓學子專才

    六甲國中這學期成立技藝專班,讓有興趣選修的國三生可以透過專人師資指導,學習烘焙和木工、陶藝等專門技術,學子畢業後能進一步考取證照,未來朝技職領域發展就業。 \n \n六甲國中校長黃東添表示,學校目前開設技藝專班和技藝學程,其中技藝學程為全校國三生共同課程;技藝專班則分為食品與設計兩大學群,食品以學習烘焙技術為主,設計則分為陶藝和木工課程,現在共有17名國三生選修。 \n \n黃東添指出,為了提供選修技藝專班學生充裕學習資源,學校獲教育局補助,開設烘焙教室和陶藝、木工教室,並聘請專門師資來為學生上課指導;目前選修技藝專班學生透過課程DIY做茶杯、陶碗等實用品,也能利用工具將壞掉的桌椅重組拼裝,製作簡易木椅,展現學習成果。 \n \n黃東添表示,六甲屬於偏鄉,當地缺乏補習班,為了提升學子競爭力,學校每周六另外開設技藝課程,目前共開設雷雕手作、空拍機、木工、陶藝、食品、生物科學等課程,吸引不少學生報名上課,由校方額外提供學生假日學習資源與機會,彌補城鄉差距。

  • 新北金工獎 培育珠寶工藝專才

    新北金工獎 培育珠寶工藝專才

     打造珠寶創作基地!新北市教育局與東龍珠鑽石集團合作舉辦2018年新北市全國精品金工競賽,邀請全國學生在鶯歌高職競技,新世代學子以精品金工結合在地文化金屬工藝,揮灑無限創意,引領學生接觸精品產業鏈,打造新北成為珠寶創作重鎮。 \n 新北市教育局表示,今年第二次與東龍珠集團共同合作,結合在地產業且培育未來符合產業界所需人才,從國中職業試探及培力營開始規畫珠寶金工體驗課程,引進業界專業師傅授課。 \n 教育局說,本次競賽分成手繪/3D繪圖及精品工藝兩組,前者以各類寶石作為主要設計元素,精品工藝組則以925銀板材現場製作,包含取胚、整修、鍛敲、燒焊、鑲嵌、拋光技術,學生們無不卯足全力,希望能獲得評審青睞。 \n 參賽者鶯歌高職學生游宜瑾表示,為準備這次競賽,暑假開始就著手練習,過程雖然辛苦,但從師傅及老師身上獲益良多,特別是銼修、焊接技術都比之前更進步。 \n 復興商工學生李恆表示,這次比賽的試題相當有難度,要在四小時內完成精細金工作品,時間掌握就很重要,透過老師及業師的指導,更學到關於爪鑲的知識與技巧。 \n 景文科技大學學生林奕岐表示,大一透過產學合作機會,讓他接觸到金工基礎課程,這次準備比賽過程中,學會耐心地面對複雜繁瑣的工作流程,更提升他獨立思考及問題解決能力。 \n 教育局說,活動結合業界資源及鶯歌國中及鶯歌高職的金工教室,讓珠寶產業界團隊師資世代傳承,更向下扎根至國中及高中階段,每年辦理3梯次培力營為基礎教育,培育專業精品工藝設計人才,讓台灣成為創造世界精品珠寶工藝的重鎮。

  • 培育珠寶金工專才 景文科大開辦精工班

    培育珠寶金工專才 景文科大開辦精工班

    景文科技大學22日舉行29周年校慶活動,並與東龍珠鑽石集團簽署合作意向書,未來將共同培育珠寶金工產業師資及人才,108學年度在該校視覺傳達系開設精工組,採取獨立招生,首批計畫招收45名新生,將在明年9月新學期入學。 \n \n景文科大校長洪久賢表示,珠寶鑽石工藝講究細緻與專業,擁有這方面技術的專才,大多是「技術非常精湛的老師傅」,一生都奉獻在這項專業工藝上,但師傅的養成,至少需要10年的時間,為了讓這項技藝得以傳承,東龍珠鑽石集團與鶯歌國中、鶯歌高職與景文科大合作,透過產學簽署「一條龍」培育機制,對鑽石工藝有興趣的學生,可從國中一路讀到科大,最後到企業服務。 \n \n東龍珠鑽石集團為全台最大珠寶製造工廠,客戶遍布全球28個國家,至於東龍珠鑽石集團與景文科大合作,在該校視覺傳達系成立精工組;對此,景文科大指出,該班已呈報教育部並獲准,將在明年8月新學期開始招生,採取獨立招生,預計招收新生名額45人。 \n \n另外,伴隨電競產業風生水起,在全球掀起熱潮,景文科技大學與宏碁集團簽訂策略聯盟意向書,共同打造的電競教室,即「景文科大征服者電競場CONQUEROR-JUST ESPORTS」於22日揭牌,景文科大表示,透過業界提供硬體設備,並由產學兩端釋出專業師資,協助電競產業培養所需專業人才。

  • 明年起 體育、電競專才 可服替代役

    明年起 體育、電競專才 可服替代役

     內政部長徐國勇昨在聽取役政署報告明年「替代役實施役別及員額調整規劃」後宣布,為扶植人才,明年起開放具外交、文化(含電競、圍棋、文化獎項)、體育等專長役男申請服替代役;另外,內政部也擬修法擴大照顧社會弱勢族群,放寬83年次以後役男服替代役,約有3000人可受惠。 \n 役政署副署長梁國輝說明,83年次以後出生役男按照現行規定,除以家庭或宗教因素申請服替代役,其餘都要接受4個月軍事訓練,在「役男特殊困難請調原則」部分條件放寬並納入「役男申請服替代役辦法」後,役男只要符合申請服替代役辦法中的家庭因素條件,就可以申請當替代役,目前「役男特殊困難請調原則」,包括役男配偶懷孕,家屬患有身心障礙、家庭符合生活扶助標準等等。役政署進一步說明,原先身心障礙的條件是重度、中度才符合申請家庭因素條件,但放寬後將改為輕度即可申請,原先配偶需懷孕6個月以上才能申請家庭因素,現在修法放寬後只要有懷孕證明即可,另外則是符合生活扶助標即可改服替代役,不必接受軍事訓練。 \n 依照現行規畫,82年次以前出生役男服替代役者,其中研發替代役2000人、警察役1750人、消防役1750人及社會役2400人,並保留公共行政役(含原外交役、文化役、體育役及原住民族部落役)100人;而83年次以後出生役男除以家庭、宗教因素申請服替代役外,同樣保留公共行政役(含原外交役、文化役、體育役及原住民族部落役)200人。

  • 育達科大餐旅專才訓練基地 展現300小時訓練亮麗成果

    育達科大餐旅專才訓練基地 展現300小時訓練亮麗成果

    勞動力發署桃竹苗分署委由苗栗育達科技大學辦理「觀光餐旅產業專業人才發展基地」,協助推動觀光餐旅專業人才培訓,22日舉行學習心得分享與成果展,有創意手作甜點麵包製作及觀光工廠導覽培訓等7項職業課程200多名學員,展現他們歷經300小時的培訓成果。 \n \n 現場安排創意異國美食料理製作班第一期學員陳芳慧,分享上課過程及學到的技能,也將所學技能運用於創業上,她預計11月份在竹南開1家屬於自己的店。主辦單位另邀國內冰雕大師張瑞銘,介紹在歷來參賽的榮耀及過程,與學員分享未來職場就業發展。 \n \n 副分署長李燕玲表示,剛踏進育達,就覺得校園充滿活力,經由校長的介紹進一步知道學校發展出各種不同的教學特色,也感謝育達可以承接這個基地推廣,培訓了相當多的餐旅和觀光人才。 \n \n 她說,多元的成果呈現方式,可看出來學校的企圖心及熱誠,除學員的成果發表之外,也安排廠商幫同學介紹工作,展現育達的努力,希望未來校方在餐旅觀光產業的領域上,可以秉持過去的佳績,繼續和勞動部合作,成為苗栗地區就業訓練的最佳支援夥伴。 \n \n 校長黃榮鵬表示,感謝勞動力發展署與廠商參與,也給育達這個機會,校方規畫課程與設備,並聘請最優秀的師資,讓學員可以在這兩個多月的職訓課程,能學到專業技能。 \n \n 黃榮鵬說,學校本身也是一個多元文化融合的地方,近2年學校招收了來自越南、印尼、馬來西亞、菲律賓及香港等國家,將近400名新南向學生,這課程中的「異國風味」創意美食料理,也結合本校多元族群的特色。 \n \n 為擴大推廣職業訓練理念與能量,現場除了展示各職訓專班學員們長達300小時的學習成果外,學員們也使出渾身解數,把在課程中學習到的精緻餐點提供現場來賓品嘗,驗收成果。

  • 高科大與信馨 推時間銀行 圓山與正修 培育觀光專才

     為解決台灣長期照顧人力不足的問題,國立高雄科技大學財務金融學院與信馨及陽光區塊鏈科技公司18日簽署合作動區塊鏈「時間銀行」備忘錄;五星級高雄圓山飯店18日也與正修科大產學結盟,未來3年將導入正修餐飲、觀光、行銷相關專業人才,活化企業體。 \n 高雄科大財務金融學院院長林楚雄表示,時間銀行是共享經濟下的新興服務體系,參與者可以分享自己的能力以投入換取與儲存為時間貨幣,在所需時進行使用與交易。藉由整合性的長照資訊管理系統,未來將可造福廣大的銀髮族群。 \n 正修科大今年4月與高雄圓山飯店簽訂「新南向產學合作備忘錄」,圓山飯店並與正修馬來西亞、越南、泰國及印尼4位外籍生簽署實習雇用意向書,拓展外籍生到飯店見習實務操作機會。 \n 高雄圓山飯店與正修科大合作更上層樓,營運長薛樂山18日率領一級主管到達正修,與校長龔瑞璋簽署「產學合作人才培育聯盟合作協議」,強化人才培育、校外實習、產學及產品開發等合作,藉由結盟夥伴互相提供教學、產學及實習,創造雙贏契機。

  • 科大培育專才 樂見留下人才

     為解決國內產業人力不足的連帶問題,政府擬開放新南向國家僑外生入籍我國,以利其留台工作,科大主管多持正面角度看待這項施政方向,並認為經濟的繁榮一定要靠人,沒有人就沒有資產,若能留下優秀的僑外生在台工作,對經濟發展有助益。 \n 醒吾科技大學副校長陳義文表示,就國際化角度來說,廣納各國人才的做法是正確的,而力推新南向政策又是蔡政府的施政重點,技職院校廣推國際產學專班,當中囊括實習與打工計畫,因此備受關注,但絕大多數的學校都是合法執行此方案,並鼓勵南向國家學生擁有一技之長,未來能留在台灣工作。 \n 陳義文也提到,台灣面臨少子化危機,勞動力日趨減少,如果能開放新南向僑外生入籍台灣,並從事技術性高的工作,應以正面態度來看待,但近來傳出有些學校,延攬南向國家學生來台變相打工,「不能排除確實有這個可能性」,但他相信政府還是會做好嚴格把關。 \n 龍華科技大學校長葛自祥表示,台灣面臨少子化衝擊,在缺乏人力的前提下,產業發展恐下滑,但依照目前的技術,產業升級也無法一步登天,基層工作仍仰賴大量人力投入,即需要許多年輕人來工作,此時政府有意鬆綁境外生在台工作條款,並以此將移民條款更寬鬆,是正確的。 \n 葛自祥表示,將開放東南亞僑外生在台工作,甚至入籍台灣,與非法打工作連結,甚至為台灣的學校貼上賣文憑、賣戶籍的負面標籤,邏輯上太武斷。 \n 葛自祥指出,招收新南向學生的產學專班,相信教育部都做到嚴格把關,「做得不好的、違規的,就取消開班資格並嚴懲,不需要一竿子打翻一船人!」

  • 勞動部救缺工 5+2產業聘國外專才鬆綁 公告

     為解決台灣的缺工問題,勞動部持續研究鬆綁聘雇外國人專業人才的條件,日前正式公告,未來5+2產業的企業在聘雇外國人專業人才時,將免除資本額500萬、營業額達1,000萬元的限制,解除了中小型企業的攬才限制。 \n 勞動部勞動力發展署解釋,現行的「外國人從事就業服務法第46條第1項第1款至第6款工作資格及審查標準」第36條,對企業要聘雇外國人有相當嚴格的規範,包括公司設立未滿1年者,資本額500萬元以上、營業額達1,000萬元以上、進出口實績總額達100萬美元以上、平均代理佣金達40萬美元以上;或設立1年以上者,最近1年或前3年度平均營業額達1,000萬以上、平均進出口實績總額達100萬美元以上或平均代理佣金達40萬美元以上等門檻等。 \n 勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長薛鑑忠指出,這門檻讓規模較小的企業攬才受到限制,在2015年時已放寬部分的新創產業,只要檢具相關證明文件交由勞動部審查,可免受第36條規範。 \n 為了解決缺才問題,勞動部今年陸續召開跨部會會議,這次特別針對5+2產業,包括亞洲矽谷、生醫產業、綠能科技、智慧機械、國防產業、新農業或循環經濟等事業單位,未來在聘雇外國人從事專門技術工作,只要檢附相關證明文件確實是這類產業,即可免除資本額與營業額門檻,對中小企業在聘雇外國人專業人才有很大的助力。

  • 清大廈大合作 培養核工專才

    清大廈大合作 培養核工專才

     大陸近20年致力能源政策轉型,並發展核電,包含廈門大學在內,不少大陸大學開設相關院系,但辦學規模不足,缺乏專業師資,廈大能源學院近期與新竹清華大學工程與系統科學系簽署MOU,明年2月廈大將首派交換生來台,這也是兩岸大學首度針對核工專業簽訂合作意向書,將成為台校助陸培育核工人才起點。 \n 廈大與清大在2010年4月便簽訂校級MOU,自此便展開兩校學生交換計畫及運行雙聯學位。新竹清大原子科學院院長李敏表示,廈大在10年前成立能源學院時,便與清大工科系接觸,期間經由一名在廈大任教的清大核工博士畢業校友接洽,透過校際與校友的串聯,廈大希望新竹清大工科系能協助。 \n 陸師資不足 向清大取經 \n 歷經約兩年的洽談,李敏今年8月底前往廈大並簽署MOU,拍板廈大能源學院與清大工科系的交換生合作計畫。9月新學期開學後,廈大也將在校內推廣這項消息,鼓勵校內學生到新竹清大交換,首批來自廈大的交換生,最快將在明年2月來台,盼這批陸生完成交換課程後,能留在台攻讀碩博士班。 \n 配合政策 發展能源轉型 \n 新竹清大原科中心主任葉宗洸說,大陸積極拓展核能教育,實為緊扣近20年推動核能政策。葉宗洸表示,這20年間,大陸開設核工系所的大學,從傳統的「老四所」,即北京清華大學、西安交通大學、上海交通大學及哈爾濱工程大學,增加到現階段20校左右,但育才速度緩不濟急。 \n 在核能教學上,葉宗洸說,陸校不只面臨師資不足問題,核工科系教師多從物理系借調,並非畢業於核工專業,再加上大陸缺乏核工與能源建設基礎,陸師大多只能開設基礎核工課程,理論能力雖強,但實務經驗較不足。 \n 葉宗洸進一步指出,我國花費逾50年培育核工人才,新竹清大是國內唯一從事原能教育的大學,師資多自美國深造返台任教,不只在基礎核工、工程實務教學及研究上,較大陸更深、更廣,再加上兩岸語言相通,因此陸校找上新竹清大幫忙,以助其培養人才,並發展核工教育。

  • 《產業》清大、廈大合作,培養核工專才

    大陸近20年致力能源政策轉型,並發展核電,包含廈門大學在內,不少大陸大學開設相關院系,但辦學規模不足,缺乏專業師資,廈大能源學院近期與新竹清華大學工程與系統科學系簽署MOU,明年2月廈大將首派交換生來台,這也是兩岸大學首度針對核工專業簽訂合作意向書,將成為台校助陸培育核工人才起點。 \n 廈大與清大在2010年4月便簽訂校級MOU,自此便展開兩校學生交換計畫及運行雙聯學位。新竹清大原子科學院院長李敏表示,廈大在10年前成立能源學院時,便與清大工科系接觸,期間經由一名在廈大任教的新竹清大核工博士畢業校友接洽,透過校際與校友的串聯,廈大希望新竹清大工科系能協助。 \n \n 陸師資不足 向清大取經 \n 歷經約兩年的洽談,李敏今年8月底前往廈大並簽署MOU,拍板廈大能源學院與清大工科系的交換生合作計畫。9月新學期開學後,廈大也將在校內推廣這項消息,鼓勵校內學生到新竹清大交換,首批來自廈大的交換生,最快將在明年2月來台,盼這批陸生完成交換課程後,能留在台攻讀碩博士班。 \n 配合政策 發展能源轉型 \n 新竹清大原科中心主任葉宗洸說,大陸積極拓展核能教育,實為緊扣近20年推動核能政策。葉宗洸表示,這20年間,大陸開設核工系所的大學,從傳統的「老四所」,即北京清華大學、西安交通大學、上海交通大學及哈爾濱工程大學,增加到現階段20校左右,但育才速度緩不濟急。 \n 在核能教學上,葉宗洸說,陸校不只面臨師資不足問題,核工科系教師多從物理系借調,並非畢業於核工專業,再加上大陸缺乏核工與能源建設基礎,陸師大多只能開設基礎核工課程,理論能力雖強,但實務經驗較不足。 \n 葉宗洸進一步指出,我國花費逾50年培育核工人才,新竹清大是國內唯一從事原能教育的大學,師資多自美國深造返台任教,不只在基礎核工、工程實務教學及研究上,較大陸更深、更廣,再加上兩岸語言相通,因此陸校找上新竹清大幫忙,以助其培養人才,並發展核工教育。(新聞來源:中國時報─李侑珊/台北舊金山連線報導) \n \n

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