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以下是含有專業保險的搜尋結果,共919

  • 車禍刮傷保險桿要賠19萬 肇事者PO照遭狠酸:合理價

    車禍刮傷保險桿要賠19萬 肇事者PO照遭狠酸:合理價

    1名網友今年3月在路上發生車禍,造成對方車輛保險桿有刮傷,事後對方索討維修費高達19萬,讓他直呼不合理;不少網友看到車輛事故照片後,推測不只車體受傷,內部也須維修才會如此高價,有人說若是原廠維修多是整支換掉,價錢算合理;也有人說交由保險公司處理即可,可拿估價單與維修明細。

  • 杜絕企業汙染環境 宜採強制投保

    杜絕企業汙染環境 宜採強制投保

     中油洩油案引發各界關注企業汙染環境的議題,政治大學風險管理與保險學系教授張士傑提出「強制環境汙染責任保險」的概念,盼藉由公私合作機制,彌補現行法規中對於汙染管理機制的不足。

  • 「這些原因」造成公司登記於1樓占比逐年降低

    「這些原因」造成公司登記於1樓占比逐年降低

    根據財政部統計數據指出,隨建築技術提升、產業服務多元及行動辦公室興起,營業人登記於1樓占比逐年降低。這樣的情況,對於零售及餐飲業營業者產生眾多影響,截至2021年6月底,營業人地址登記於1樓者達114萬家(占74.6%)居多,另有6.1萬家營業人地址登記於11樓以上,1.8萬家登記於複數樓層,7千餘家登記於地下樓層。

  • 《金融》金融業公平待客評核 25家業者獲肯定

    金管會公布2021年第三屆「公平待客原則」評核結果,結果共有7家銀行、6家券商、4家壽險及4家產險業者,共21家業者躋身排名前20%名單。另外,聯邦銀、統一證、新壽及南山產險等4家業者因較前次顯著進步,獲頒新增的顯步進步獎。

  • 保發中心想成為…1.保險專業智庫 2.區域保險教育中心

    保發中心想成為…1.保險專業智庫 2.區域保險教育中心

     台灣有保發中心是件幸福的事。保發中心董事長桂先農談到科技讓保險業從招攬、核保、保全、理賠,都能數位化,但目前發展偏「分散式」各自努力,各家公司付出重複的成本,建議可以建構統一的保險資料庫,省下各自開發成本、一起解決個資運用問題,且更龐大、整合式的資料,有助更精準精算費率及大數據分析,找出保戶真正的需求。

  • 中壽 58年來首位外籍董座

    中壽 58年來首位外籍董座

     走向國際化,中國人壽8日董事會通過新任董事長人選,即由馬來西亞籍的譚碩倫(Saloon Tham)出任,此為中壽成立58年以來首位外籍董事長,亦是本土壽險公司第一位外籍董事長。

  • 農業保險基金今起正式運作 試辦至今投保覆蓋率達22%

    農業保險基金今起正式運作 試辦至今投保覆蓋率達22%

    為強化農業保險勘損專業、建立危險分散機制,農委會「農業保險法」的「農業保險基金」自今(1)日起正式施行,農委會主委陳吉仲表示,農業保險覆蓋率從2017年試辦的5.79%,至今已達22.8%。

  • 保險入門課:社會新鮮人投保4險種最優先

    保險入門課:社會新鮮人投保4險種最優先

    又到了鳳凰花開、驪歌響起的畢業季節,受到近來新冠肺炎疫情持續升溫的衝擊,有高達近8成的應屆畢業生認為今(110)年的職缺變少,就業難度提高了,甚至基本薪資也連帶被影響「擔心會比去(109)年還要少……」。日前勞動部公布最新調查,國內27個學門的大專畢業生(包括碩、博士在內)於各行業的平均月薪「確實『薪情』差很大!」此外,針對畢業生擔心的就業困難問題,勞動部另提供免費資源多管齊下,協助畢業生順利進入職場;本周小花平台將帶領讀者一起了解即將步入職場社會新鮮人的就業大小事,同時基於專業保險角度提出建議:「重保障、輕儲蓄、先定期後終身」,尤其一定要趁早養成理財的好習慣,那麼,想要達到財富自由絕對不是夢! 新鮮人「薪情」差很大 最高與最低月薪相差近2萬元 根據勞動部在「薪資行情及大專生就業導航」網站上公布去年10月底統計,國內27個學門的大專畢業生(包括碩、博士在內)於各行業的平均月薪,其中以「物理、化學及地球科學學門」畢業生最高達新台幣50,213元,其次是「工程及工程業學門」的46,538元,再者則是「醫藥衛生學門」的45,634元。 在了解完平均月薪前3高的學門後,再來看看倒數前3名的學門,依序為「餐旅及民生服務學門」的31,163元、「安全服務學門」的31,368元及「藝術學門」的31,847元;如果將最高薪的「物理、化學及地球科學學門」與最低薪的「餐旅及民生服務學門」相比,兩者之間的平均月薪相差了近20,000元,不可謂之不多。 此外,勞動部也根據行業別整理出平均月薪,其中「金融及保險業」以47,361元高居最賺錢的行業,而最後一名則是「住宿及餐飲業」的30,299元,兩者之間相差了17,062元。 這樣看來,各行業確實「薪情」差很大,也無怪乎有不少應屆畢業生擔憂薪資可能縮水,甚至要面對找不到工作的窘境……;對此,日前勞動部推出「Youth職涯-台灣就業通」線上諮詢平台(https://coach.taiwanjobs.gov.tw/wdaecPublic/),凡是年滿18至29歲的青年,只要到該網站註冊並登入,即可與專業顧問進行一對一即時諮詢,一起探討有關探索職涯目標、履歷自傳診斷、提升面試技巧、了解產業趨勢、強化職場生存等,「只需拿起手機即可操作、一指搞定!」

  • 磊山保經董事長李佳蓉 謙遜保險天后長伴公益左右

    磊山保經董事長李佳蓉 謙遜保險天后長伴公益左右

     磊山保經由在保險業熱心公益的李佳蓉創建,永遠把公益看的比業績更重要的李佳蓉,在今年成立滿11周年之際,宣布啟動下一個十年計畫,內容除了拓展營業據點、提高銷售保額、育成專業顧問之外,依舊將公益列入主要計畫項目,充分體現她向來將保險與公益結合的個性。  啟動新十年計畫  磊山保經十年前由李佳蓉與當時在保誠人壽一起打拚的業務員所創立,李佳蓉當時在業界有「保險天后」之稱,長年是壽險公司海外高峰會表揚大會上最風光的業務員。  她為人謙遜熱心公益的個性在保險業眾所周知,成立磊山保經之後,最常和媒體聊到的多是公益活動而非公司的業績數字,讓許多人只要想到做公益就想到李佳蓉。  歷經磊山保經初期成立在財力與人力上的辛苦階段,磊山保經今年邁入11周年,回顧2020年,磊山持續專注在長年期保障型保險商品,總業績較2019年逆勢成長21.7%,新增8.1萬件保單,人力成長15%,也完成611億元保額,幫助客戶家庭建立完整的保險防護網,同時重視保障額度的規劃。  磊山保經在2015年制定「30、3000、百點、百億」十年計畫目標,分別是帶狀支持30個公益團體、招募3,000位業務夥伴、培育100位團隊長、每年完成100億元保額,至今幾乎已全數達成。展望下個十年,磊山願景和目標都有了新面貌,董事長李佳蓉與業務總經理林世德共同宣布磊山要提升「新十年計畫」,包括支持30個地方創生計畫、培育3,000名擁有國際證照的顧問、設立100個營業據點、每月完成100億元保額。  捐錢、捐力也捐愛  李佳蓉「重質不重量」的處世原則不僅反映在她追求專業的服務品質更勝業績成長方面,在支持公益活動上,她更堅持要讓支持的公益團體可以永續經營,因此她從事公益絕對不會只是捐錢,一定也要同仁一起捐力與愛,讓那些長年支持的公益團體可以有自力更生的能力,或是自己創建穩定收入來源的方式。  李佳蓉多年來已經持續與30個公益團體緊密互動,例如對於有些有技藝卻因經濟、家庭等因素無法就學或就業的學子,她就選擇協助他們舉辦商業演出,除了能讓他們發揮長才也能協助他們更有自信找到經濟來源,這樣的公益活動絕不是捐幾次錢就結束了,而是李佳蓉念茲在茲不斷花費時間與精力才能和公益團體共同成長,也是她在熱心公益上獨特的風格。

  • 無畏疫情 去年工業及服務業受僱平均薪資4.2萬元

    為了解事業單位各職類之受僱員工人數及薪資水準,勞動部每年辦理「職類別薪資調查」,2020年7月工業及服務業受僱員工每人經常性薪資平均為4.2萬元,而初任人員每人每月經常性薪資平均為2.9萬元,年增1.7%。 勞動部調查對象為從事工業及服務業之事業單位,受僱員工不包括參加作業而不支領薪資之雇主、自營作業者及無酬家屬工作者;本次調查於109年8月間辦理,回收有效樣本計1萬17家,茲摘錄相關重要統計結果如下: 受僱員工經常性薪資部分,勞動部指出,7月工業及服務業受僱員工每人經常性薪資平均為4.2萬元,各大職類中以主管及監督人員7.6萬元最高,專業人員5.8萬元次之,分別較去年同期增加0.4%及1%,另,基層技術工及勞力工也增2.6%。 工業部門受僱員工每人經常性薪資平均為4萬元,亦以主管及監督人員、專業人員較高。就製造業觀察,平均經常性薪資為3.9萬元,主管及監督人員、專業人員各為7.7萬元、6萬元,分別年增0.5%、1.1%,相對於總平均之倍數各為1.9倍及1.5倍,均為較高水準;服務業部門受僱員工每人經常性薪資平均為4.4萬元,主管及監督人員、專業人員分別為7.6萬元、5.7萬元,各大業之各職類薪資高低分布多與技術層次相關,但教育業、藝術娛樂及休閒服務業之專業人員因為部分工時勞工較多,平均經常性薪資分別為2.8萬元、3.8萬元,均低於技術員及助理專業人員。 初任人員經常性薪資部分,2020年初任人員每人每月經常性薪資平均為2.9萬元,年增1.7%,各職類中以專業人員3.5萬元為最高,技術員及助理專業人員3萬元次之,相對於總平均之倍數分別為1.2倍及1.1倍。從行業別來看,初任人員經常性薪資以金融及保險業3.2萬元最高,電力及燃氣供應業、出版影音製作傳播及資通訊服務業、專業科學及技術服務業均為3萬元;其他服務業2.6萬元則為最低。

  • 保險達人-鄒美玲成就保險企業家 從愛出發 數十年如一日

    保險達人-鄒美玲成就保險企業家 從愛出發 數十年如一日

     堅信保險能帶給客戶幫助,這數十年如一日的信念讓鄒美玲從保險公司轉戰永達保經後,可以更加滿足客戶多元的需求,並照顧到客戶除了保障之外的退休規劃。而永達保經平台複製的優勢讓她可以培育更多的保險菁英,完成自己成為保險企業家的夢想!  過去曾在大型保險公司服務12年的鄒美玲,因為重視對客戶的承諾,在伴隨多數客戶都完成醫療等保障規劃後,卻在退休規劃上止步,因此轉戰可以提供客戶多家保險商品選擇的保經業。到永達之後,發現明確的退休市場定位,可以給客戶更多元專業的退休理財規劃資源,於是20多年來在永達用專業照顧了許多客戶,也找到了自己的終身職志。  永達保經業務處經理鄒美玲說:「客戶不一定要跟我買保險,但是一定要知道保險在人生中有多重要!」她從不以成交保單為目的,而是盡全力以自己的專業滿足客戶的需求,協助客戶投保規劃,因此贏得客戶的信賴。她認為,從愛出發的保險工作是其他工作無法取代的,尤其這工作具備幫助人的獨特性,是讓她可以30年來都保有熱情投入的原因,也督促自己每年持續從事公益活動。  未來想培育更多保險菁英的鄒美玲認為,永達保經平台提供的資源是她得以在保險事業圓夢的關鍵,相較許多保險從業人員年齡到了就要退休,永達保經卻是提供更寬廣的事業舞台,讓你可終身揮灑自己的保險魂。永達在制度上讓銷售利益得以世襲,即便身故還可以傳承,支持且協助每一個將保險視為終身職志的人,因此鄒美玲將持續帶領更多人才進入保險事業,成就他們成為保險企業家的夢想。  對於想要在永達成功的保險人,鄒美玲建議秉持「做人有溫度、做事有進度」的原則,有紀律的做好客戶關係經營與活動量管理,相信在永達豐沛的軟硬體與成功模組下,任何人都有機會成就自己。

  • 保險達人/永達保經業務籌備處經理-陳曉虹專業度客戶按讚 三度榮獲業績大賽冠軍

    保險達人/永達保經業務籌備處經理-陳曉虹專業度客戶按讚 三度榮獲業績大賽冠軍

     正當2020年全球遭新冠肺炎疫情侵襲,永達保經業務籌備處經理陳曉虹依舊提前達成MDRT,更以達成三倍MDRT的COT會員資格完成她保險生涯中第20屆MDRT會員,三度榮獲永達年度業績大賽個人組第一名的獎項。  年年MDRT是陳曉虹為自己設定的動力密碼,即使已經在上半年度達成MDRT也不會改變陳曉虹的工作模式,年年都是如此。陳曉虹認為,自己從保險公司轉戰保經公司,客戶服務從商品導向變成需求導向,永達保經堅持在退休規劃領域的投入,包括提供業務員專業的培訓平台、深耕客戶關係的資源,就是讓自己和客戶得以雙贏的關鍵。  陳曉虹認為,保險有其他金融商品無法取代的獨特性,永達則有其他保險公司在退休規劃領域中缺少的專業度。現今退休已是流行話題,每個人對退休生活的期待不同,陳曉虹透過和客戶的接觸,了解客戶對於退休規劃的各種需求。藉由永達多年持續不斷在稅務、退休領域投注的資源,反映出壽險顧問在退休規劃上的深度,讓客戶得以看到永達服務的獨特性與專業度。  永達每周舉辦稅務、各類財經講座,提供財經趨勢及專業資訊,陳曉虹堅持每周六都參加講座,藉此了解市場最新狀況也強化自己專業度,陳曉虹認為,永達除了提供專業訓練的龐大資源,在深耕客戶關係上包括舉辦VIP客戶高爾夫球賽、公益健走、愛傳承演唱會、捐贈長照專車等社會公益活動,也讓客戶對永達保經的信任度更為提升,也是推升業績的原因之一。  陳曉虹認為,「學以致用」才能真正驗證是否吸收了所學的專業。因此她持續不斷的和客戶談退休,透過每位客戶不同的退休狀況累積經驗、磨練技能,希望淬鍊出在退休領域全方位的專業性。展望未來,陳曉虹說,「希望可以獲得更多客戶的信任,而不是更高額的保單」,可見她認真對待每位客戶交付給她的退休規劃,總是將客戶需求放在成交之前。另外,她希望可招募志同道合的保險人,透過多年實戰的經驗開啟他們永續經營保險事業的源頭。

  • 保險達人/永達保經業務資深協理-複製台灣經驗西進 余松坤打造菁英團隊

    保險達人/永達保經業務資深協理-複製台灣經驗西進 余松坤打造菁英團隊

     永達保經業務資深協理余松坤2020年不畏疫情,不但晉升業務資深協理,更首度拿下永達年度業績大賽處經理組第一名!  余松坤說,生老病死殘都是每個人必須歷經的過程,疫情深化了保險的需求,尤其永達保經鎖定的退休理財市場,更在低利率時代凸顯其必要性,讓他過去多年累積的專業得以適時的發揮。  余松坤認為,新冠肺炎疫情對各產業的衝擊程度不同,客戶的資產有的變多有的驟減,但不論如何,他們都有退休的需求,尤其低利時代來臨,保險規劃的專業更能在此時展現。永達平台提供專業資源和訓練,以及對市場洞燭先機的能力,這也是永達去年能交出好成績的原因。  憑藉在永達保經累積的實力與經驗,余松坤在2019年3月正式西進大陸永達理寧波分公司。余松坤認為,大陸保險業是經濟政策發展的一部分,加上保險密度和滲透度都還很低,成長的潛力相當驚人。  尤其大陸保險市場相當重視專業,不論在銷售或是拓展組織上一定得靠專業開拓市場,永達理複製台灣永達的成功經驗,成為在大陸首屈一指的保經業者,也得以讓他打開更大的保險事業版圖。  近年來國內保險業競爭日益激烈,保經公司因具備商品多元化的特性成為業務員轉職目標,夾著孕育MDRT搖籃及西進成功的優勢,永達保經更成為很多保險菁英的首選,對此,余松坤認為,要成功進軍大陸保險市場必須先要有「英雄淡出、團隊勝出」的認知,輔以自律的工作態度和明確的工作目標,持之以恆、定期檢視自己是否走在通往目標的路上,做好以上的準備,加上永達理的資源和經驗,一定離成功不遠。  展望未來,余松坤也訂下明確的目標,除了壯碩台灣的組織陣容,並持續在大陸市場深耕,未來十年內可以培養出2,000名主管,攜手更多志同道合的保險人,打造菁英團隊,一步一腳印站穩大陸保險市場!

  • 50歲網友PO文:「怎麼買保險?」  這4款保單非買不可

    50歲網友PO文:「怎麼買保險?」 這4款保單非買不可

    上周小花平台《專題報導》以「到40歲還沒買保險,很危險?專家:至少買這幾種!」為題,針對一名40歲網友在社群網站上分享個人除了基本的勞保、健保外,沒有額外再買其他的商業保險……,許多網友紛紛表達自己的看法:「至少意外險和醫療險一定要買!」,同時小花平台保險顧問並提出專業客觀的分析與建議;本周小花平台延續此一話題,就日前一名50歲網友在社群網站上尋求各方意見:「對於50歲以上中老年人的保險規劃,每個月大約需要多少錢?又該投保哪些險種比較好?」果然,問題一出就釣出網友們踴躍回覆,其中有人更直接點名4款保單非買不可,以下一起來看看也聽聽小花平台保險顧問怎麼說。 如果可以,趁年輕時趕快買保險…… 針對原PO的提問,綜合了眾多網友頗為一致的看法和意見:「如果可以,買保險當然是愈早愈好!」、「到了50歲以後,無論買什麼險都很貴吧!」、「步入中年,如果體況出現問題,有可能面臨加費、除外甚至拒保。」……等;其中,值得一提的是,有網友以自身為例指出,過了 40歲以後,身體多少出現一些小毛病,光是想要提高原有的醫療險額度都有困難了,更遑論等到年紀大了才想到保險,豈不難上加難? 說到這裡,不禁讓小編想到上周專題中的那位40歲原PO的例子,很難想像在今天每人至少有2至3張保單的台灣社會,竟有人除了勞健保外,沒有任何商業保險的保障……。果不其然,許多網友對於他到了40歲還沒有買保險,以過來人身分紛紛表達建議:「至少意外險和醫療險一定要買!」,同時也從現實層面考量並提醒:「年紀愈大如果本身有3高又過重,可能會被拒保喔!」、「醫療險要趁著還沒做體檢前趕快保,以免發現異常直接被拒保〜」……。 再回到本文50歲原PO的提問,引起網友熱議,回答幾乎一面倒:「做好基本的保障,否則等到體況變多了容易被除外甚至拒保……」,另也直接點名4款保單非買不可,像是壽險、醫療險、防癌險及重大傷病險等4險種,被列為優先考量必不可少、一定要買的保單。

  • 台屋攜台產 推首張不動產經責險

    台屋攜台產 推首張不動產經責險

     保障消費者交易安全,台灣房屋集團和台灣產物保險首創推出「不動產經紀業專業責任保險」,提供台灣房屋直營店,投保最高額新台幣3億元的服務責任保障,4月16日起若因台灣房屋直營店旗下不動產經紀人員疏失,導致消費者交易損失,將能獲得保險理賠。  台灣房屋集團總裁彭培業表示,台灣房屋以實際行動保障消費者權益,對台屋來說是一小步,卻是1999年《不動產經紀業管理條例》公布以來,國內房仲業界向前邁出的一大步。  台灣房屋集團趨勢中心近期就有購屋爭議經驗消費者進行抽樣調查,在715位有效樣本中,有637位曾遇到「屋況瑕疵」問題,占比達89.1%,名列最常見的消費爭議!其次為「隱匿房地重要資訊」74.5%,及「產權問題」50.5%。  彭培業表示,市場最常見的不動產交易爭議包括漏水、海砂屋、壁癌等「屋況瑕疵」,若刻意隱瞞則屬於詐欺,可透過訴訟求償,如屬人為疏失,則需要經過長久的協商和解,還可能沒有滿意結果,甚至官司打贏,獲得支付命令,但若遇到小型仲介直接關店走人,消費者仍求償無門。  彭培業指出,台灣房屋以房仲專業為本,率業界之先,成為首家責任投保的不動產經紀業,這更是對台灣房屋直營店旗下經紀人員,同仁的訓練專業與服務品質充分信賴的展現!  台產總經理陳昭鋒指出,「不動產經紀業專業責任保險」可保障消費者委託房仲業執行業務過程,包括買賣租賃等,因過失、錯誤或疏漏等行為,或違反執行業務上應盡義務,導致買賣雙方受有損失,依法應負的賠償責任。  台灣房屋集團趨勢中心執行長張旭嵐舉例指出,交易過程若因業務疏失、疏漏,致坪數登載有誤,或因查證不確實,提供消費者錯誤資訊,如建物是否增改建、有無天然瓦斯、標的是否有租約存續等,影響交易或居住使用,甚至造成房價減損,當確認房仲業負有賠償責任時,都屬於「不動產經紀業專業責任保險」理賠範圍。  彭培業預期導入房仲責任險後,將有助提高同仁專業素質,強化消費者信賴度、提升品牌價值,減少市場交易糾紛,促進市場健全發展,台灣房屋業務進案率也可望提升25%至30%。

  • 買屋糾紛也有理賠!台灣房屋首創業界推「責任險」 最高賠3億

    買屋糾紛也有理賠!台灣房屋首創業界推「責任險」 最高賠3億

    不動產買賣是許多民眾一生當中最高金額的交易經驗,遇到購屋買賣爭議常常會讓人傷透腦筋,有鑑於此,台灣房屋今日與臺灣產物保險聯手,「不動產經紀業專業責任保險」,只要是今年4/16之後由台灣房屋直營店交易的物件,遇到漏水、屋況瑕疵、產權問題等糾紛,都享有最高額新台幣3億元服務責任保障,首創業界,預估可增加25~30%的進案量。 台灣房屋集團趨勢中心近期針對有購屋爭議經驗的消費者進行立意抽樣調查,在715位有效樣本中,有637位都曾遇到「屋況瑕疵」的問題,占比達89.1%,名列最常見的消費爭議!其次為「隱匿房地重要資訊」(74.5%),及「產權問題」(50.5%)。而購屋者遇上此類爭議,多半自認倒楣或得經歷長時間訴訟才能獲得賠償。 為了保障消費者交易安全,台灣房屋集團和臺灣產物保險,經過一年聯手研究規劃並由臺灣產物保險首創推出「不動產經紀業專業責任保險」,提供台灣房屋直營店,率先投保最高額新台幣3億元的服務責任保障,未來若因台灣房屋直營店旗下不動產經紀人員的疏失,導致消費者產生的交易損失,將能獲得保險理賠。 台灣房屋集團總裁彭培業表示,市場最常見的不動產交易爭議是包括漏水、海砂屋、壁癌等「屋況瑕疵」,若刻意隱瞞則屬於詐欺,可以透過訴訟求償,如屬人為疏失,則需要經過長久的協商和解,還可能沒有滿意的結果。台灣房屋從「客戶優先」角度與臺灣產物保險團隊合作,首創推出「不動產經紀業專業責任保險」,台灣房屋以房仲專業為本,自律為先的企業責任出發,率業界之先,成為首家責任投保的不動產經紀業。強化對消費者的保障責任,讓市場不動產交易全面安全再進化,並期許房仲同業都能共同響應,共同為產業正向發展而努力,為台灣房仲業邁向新的里程碑。 【可歸責經紀人員疏失 交易損失可理賠】 臺灣產物保險總經理陳昭鋒指出,「不動產經紀業專業責任保險」可保障消費者委託房仲業執行業務過程,包括買賣租賃等,因過失、錯誤或疏漏等行為,或違反執行業務上應盡義務,導致買賣雙方受有損失,依法應負之賠償責任。 台灣房屋集團趨勢中心執行長張旭嵐舉例,交易過程若因業務疏失、疏漏,致坪數登載有誤,或因查證不確實,提供消費者錯誤資訊,如建物是否增改建、是否有天然瓦斯、標的是否有租約存續等,影響交易或居住使用,甚至造成房價減損,當確認房仲業負有賠償責任之時,這都屬於「不動產經紀業專業責任保險」理賠範圍,讓消費者交易安全更有保障。

  • 惠譽:台灣保險業低率 加強風控

     惠譽國際信評指出,亞太區保險業將繼續面臨長期低率的多元影響,包括收益、投資回報、資本條件,保險業的資產內容和負債長短期錯置的陳年問題再度浮現,業者須加快調整業務產品和投資組合。  針對台灣,惠譽分析師團隊指出,保險公司正承擔更多的投資風險,以抵消低利率對收益的影響,包括股票、房地產、固定收益債券和另類投資的持有量都在增加,投資明顯轉向高風險資產。  惠譽提醒,台灣保險公司對此的投資決策需與國際慣例保持一致,作為投資主要參考的信用評等,應發行機構和發行金融商品均要兼顧,才是非常時期加強投資風險控管的適當作法。  保險業為抵消低利率對收益的影響,需要加快去化資金、增加投資,惠譽觀察,亞太地區各國監管機構近期陸續放寬業者的投資限制,泰國監管機構修改部份投資規則,像提高對外國資產和房地產基金的允許分配,以提高業者投資收益、並分散投資風險。  惠譽指出,像是台灣金管會也新增允許保險公司投資由外國上市公司的私募基金或OTC國際債券,限定專業投資者的外國發行機構發行的回教債券。

  • 發揮「共好」文化 傅泓捷打造冠軍團隊

    發揮「共好」文化 傅泓捷打造冠軍團隊

     傅泓捷認識永達保經後,才發現原來保險除了降低風險負擔外,還可以做為退休規劃,在24歲不僅幫自己規劃第一張退休保單,同時也開啟了他的保險事業版圖。凡事親力親為以身作則的傅泓捷,充分善用永達的平台資源,訂下的目標逐步完成,去年不畏疫情晉級業務籌備副總,更首次拿下永達年度業績大賽協理體系組冠軍,寫下新世代在保險事業的成功榜樣!  七年級生的傅泓捷因為參加永達保經的理財講座,發現保險和自己想的不一樣,尤其永達在退休理財市場的明確定位,讓他深知這樣的市場需求遠大於當時自己從事直銷業,於是轉戰保險市場。傅泓捷在進入永達即將屆滿15年之際,就晉升業務籌備副總,印證了年輕世代也能在永達保經成就自己的保險事業版圖。  永達保經除了專業資源豐富之外,傅泓捷認為更重要的就是具備協助成功的制度與文化。永達重視「讓利」的業務制度與帶兵打仗的雙軌並進方式,讓團隊主管都願意無私的奉獻,「共好」的文化是催生自己不斷前進的動力,也是團隊可以壯大的主要因素。  對於想要挑戰保險業的年輕世代,傅泓捷認為,成功沒有捷徑,只要「目標明確、虛心受教」,距離成功就不遠了!傅泓捷說,對保險的認知與熱忱是基本的條件,然後要建立中長期目標,到永達來就要以成為保險企業家自許,中長期保險事業的版圖要有明確目標,再一步一步去達成。  另外,現在年輕人自主意識較強,也會有很多新觀點,這並非壞事,但是一旦選擇永達保經,對於永達平台式的管理和訓練就必須依循,除了維持工作紀律之外,更重要的是要能接受別人的指導虛心受教,加上專業的培訓,不論年輕與否,都有機會在永達成功。  以身作則的傅泓捷就是靠著當初訂下的每五年計畫達成一個目標,一步一腳印走到今天,下一個五年計畫,他訂立了晉升業務總經理的目標,將持續拓展營業據點、擴大團隊規模,他無私地分享自己在永達的每一步,正好體現了永達「共好」的文化。

  • 高品質卓越標竿、傳遞保險保障本質 保德信人壽 第十度獲模範壽險公司

    高品質卓越標竿、傳遞保險保障本質 保德信人壽 第十度獲模範壽險公司

     保德信人壽第十度獲得金管會認可「模範壽險公司」的殊榮!保德信人壽連續四年、第六次蟬聯這份榮譽,樹立台灣保險業界第十度「模範壽險公司」的新標竿。  去(2020)年在疫情衝擊及世界局勢變動下,保德信人壽仍穩健地締造高品質的優秀成績,展現其資本充足、服務認真專業、傳遞保險保障本質、恪遵法令,並持續貫徹企業社會責任的經營理念,因而以高資本適足率、高保單繼續率、高法令遵循度、優質公平待客服務、專業的保單簽署人員資格,和推動社會公益表現優異的整體佳績,獲得主管機關的認可。  台灣保德信人壽總經理麥尚恩(Sean McLaughlin)表示:「我謹代表保德信人壽全體同仁,感謝金管會第十度授予本公司的肯定。透過專業的壽險顧問、多元通路業務團隊及優質的內勤團隊攜手全力以赴,保德信人壽持續獲得客戶的認同與支持,並締造了『十度模範壽險公司』的業界紀錄。」  根據保險發展事業中心統計,2020年全年度保德信人壽個人壽險(死亡險+生死合險)的新契約平均保額為新台幣252萬,約為同期國人個人壽險(死亡險+生死合險)新契約平均保額新台幣73.2萬的3.4倍。保德信人壽持續發揚保險保障的理念,至2020年底,已在台灣照顧了超過47萬的個人與家庭。  除了持續發揮保險保障核心理念,保德信人壽於獲得此榮譽的同時,宣布發起「十全十美 · 十萬熱血」捐血活動,期望將企業獲得肯定的正能量,轉化為關懷社會需求的公益行動。  第十度獲得金管會「模範壽險公司」的認可,彰顯保德信人壽為客戶提供適切的專業保險保障規劃和真誠服務,帶給客戶財務上的安全與心靈上的平和;也凸顯保德信人壽始終行進在壽險專業的正確道路上,並呼應主管機關提倡重視保險保障本質之思維,為提高國人保障內容而努力不懈。

  • 南山人壽 資產總額突破5兆

     南山人壽2020年合併新契約保費約新台幣1,049億元,合併總保費收入約新台幣3,946億元,稅後淨利約新台幣374億元,合併資產總值約新台幣5.2兆元,股東權益約新台幣5,073億元。EPS為2.7元。  南山人壽2020年掌握市場波動,處分投資部位、實現資本利得,使淨投資損益上升,致合併稅後淨利約新台幣374億元,較2019年度成長10%,整年度獲利表現,創南山人壽歷史新高。  南山人壽資產總額及股東權益持續成長,截至2020年止,合併資產總值正式約新台幣5.2兆元,較2019年底成長7%;合併股東權益約新台幣5,073億元,較2019年底成長38%。  南山人壽表示,將持續提供優質保障型、意外及健康險等多元化商品,滿足民眾風險保障之需求,2020年受惠匯率及利率雙重優勢,美元商品銷售成績優異;另一方面,積極創新發展健康獎勵回饋機制與商品服務之商品線,延伸銷售動能,2020年合併總保費收入約新台幣3,946億元。  此外,「南山人壽儲備菁英計畫」今年邁入第三屆,預計延攬20~25位優秀人才,徵才領域涵蓋投資、財務、通路營運、金融暨法人機構通路、客戶企劃等五大職類。計畫期間將安排為期一年的密集培訓;並依專業打造輪調計畫、專案指派;安排高階主管擔任職場導師,孕育金融保險未來接班人才。「南山人壽儲備菁英計畫」首年薪資上看百萬元,歡迎海內外大學以上應屆畢業生、具兩年內工作經驗之優秀人才踴躍申請,收件截至4月10日止。  南山人壽積極推動微型保險,落實普惠金融與公平待客精神,自2014年迄今,南山人壽透過微型保險累計已嘉惠逾11萬人。繼2020年與金門縣政府合作提供微保,2021年範圍更擴及至西部所有離島,包括連江縣及澎湖縣政府。預計自4月起對該縣內15~75歲中低、低收入戶提供微型保險保障,納保的民眾享有為期一年、最高30萬元的意外險保障,預計受惠人數約2,500人。  南山產物2020年受疫情影響,暫停銷售海外旅行綜合保險,業績與獲利受影響;惟車險與企業保險業績仍有成長,故整體營收持平。

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