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以下是含有就業補助申請的搜尋結果,共121

  • 桃園視障按摩師庇護生 15、16日專案打疫苗

    桃園視障按摩師庇護生 15、16日專案打疫苗

    三級警戒發布後,視障按摩和庇護工廠都配合防疫停業,桃園市府為照顧身障者,除補助每家庇護工廠24萬元維持營運,也幫忙造冊,15、16日以專案協助視障按摩師141人、庇護性就業者及見習者81人,可到衛生所施打疫苗。

  • 失業勞工子女就學補助 最高一名子女可領2萬8800元

    失業勞工子女就學補助 最高一名子女可領2萬8800元

    為減輕非自願離職失業勞工子女就學負擔,勞動部每年配合學校開學,辦理失業勞工子女就學補助,本學期的就學補助審核結果通知單已近日已寄發,合格者完成撥款,並可透過「失業勞工子女就學補助線上申請系統」查詢審核結果,若未合格則可選擇申請複查。 勞動部表示,109學年度第2學期失業勞工子女就學補助3月17日止受理申請,受理3846件,該等申請資料經與勞工保險、就業保險、失業給付資料檔、財政部提供的所得資料檔及教育部政府各類助學措施結果檔,勾稽比對,近日完成審核並寄發結果通知單,合格者,補助款直接匯入申請人帳戶或寄發支票。 據統計,本學期受理件數經審核後,計有3042件合格、804件不合格,合格率約79.10%,合格子女數計3662人,共補助8074萬餘元,其中多數不合格原因多為重複請領相同補助、又以教育部的學雜費減免最多,其次則為所得超過148萬元。 勞動部說明,申請109學年度第2學期失業勞工子女就學補助合格者,就讀私立大專校院子女每名補助24000元;但若是獨力負擔家計或子女有2人以上就讀大專校院的失業勞工,補助金額再加給2成、達2萬8800元。 勞動部指出,若對結果有疑義,勞工可撥打勞動部免付費諮詢專線「1955」洽詢或於110年6月30日前提出複查申請。 另外,勞動部勞動福祉退休司司長謝倩蒨提及,下學期開辦的時間會落在9月,屆時有需要的勞工可再向勞動部申請。

  • 紓困新招!北市百家企業釋5千職缺 民眾上工滿3個月最高可領2萬元

    紓困新招!北市百家企業釋5千職缺 民眾上工滿3個月最高可領2萬元

    疫情期間百業受創,台北市就業服務處推出勞工紓困新方案「你上工,我加薪」,針對失業及停業勞工、打工族群與大學應屆畢業生市民,市府現已邀集100家企業,提供逾5000個工作機會,只要民眾上工滿3個月,北市府就加碼發給每位勞工2萬元,替大家加薪。 台北市長柯文哲指出,該專案已有超過100家企業響應,包含民生產業、運輸物流業、製造業、批發零售業及外送平臺與電商等,而民生物流業有全聯、全家便利商店、嘉里大榮物流等19家企業參與;餐飲業有王品餐飲、路易莎、鼎泰豐等24企業參與。 柯指出,百家業者共釋出超過5000個工作機會,勞工就業後,除企業發給薪資外,只要任職滿3個月,北市府再加碼給予勞工「防疫就業加給」最高2萬元;企業只要在8月15日前完成僱用勞工,僱用滿3個月可申請「企業即時進用獎勵」最高1萬5000元。 在5000個工作機會中,包含全職工作及部分工時,皆採「線上投遞履歷方式」辦理,勞工需先註冊台北就業大補帖網站會員,選擇想應聘的公司職缺投遞履歷,企業收到求職者履歷後,如符合條件就會安排面試,就業期滿後再向就服處送件申請專案補助。 北市勞動局長陳信瑜補充,勞工補助適用於設籍北市、受疫情影響生計的人民,包含失業勞工、停業勞工、部分工時、日給薪資等打工族群及應屆畢業生等,行業別如補教業、觀光旅遊業、餐飲業外場、健身中心等休閒娛樂業。 陳信瑜說,就業滿3個月後,除原有雇主發放工作薪酬外,可再向就服處請領最高防疫風險加給2萬元,2個月未滿3個月,可請領8000元。企業也可登記求才計畫,在8月15前完成僱用勞工的企業,分別給予一般失業者、中高齡及高齡失業者即時進用、僱用獎助。

  • 跨域就業津貼助出外打拚 政府補貼解決就業障礙

    跨域就業津貼助出外打拚 政府補貼解決就業障礙

    勞動力發展署推動「跨域就業津貼」,透過補助租金、通勤及搬遷費用,協助初次尋職青年及弱勢失業勞工(非自願性離職者或失業期間達三個月以上求職者),減少因為距離所導致的就業障礙,盡速進入勞動市場。 為協助失業勞工順利回到職場,中彰投分署自103年度推動該計畫至今,成功協助1607名求職者跨區就業,車禍後經歷漫長待業期的小金,及想要提早在高職畢業先幫忙單親家庭家計的小毅,都是該計畫的受惠者。 中彰投分署長林淑媛表示,符合資格的初次尋職青年及失業勞工,只要透過公立就服機構諮詢推介到離家30公里以外地區工作,成功就業滿30天後就可申請。跨域就業津貼包含「租屋補助金」,補助房租的六成,每月最高5000元,最長發給12個月。 若要搬家至租屋處,也有「搬遷補助金」,以搬遷費用收據所列總額核實發給,最高補助3萬元。另不想租屋在外,可選擇交通補助金,視距離每月最高補助3000元。 家住南投信義鄉部落的小金,原在南部工作,不料於返家途中發生車禍,經過住院治療、復健及休養後,他想重回職場,投遞的履歷皆石沉大海。 經就服員建議小金將就業範圍從信義鄉擴大到南投地區,順利媒合製造業的作業員職缺,並搭配「跨域津貼」減輕小金租屋的負擔。 出生單親家庭的小毅,於彰化某國立高職畢業後,希望可以先就業分擔母親的辛苦,卻礙於居住在偏鄉地區,工作機會較少,一直未能找到理想的工作,就服員鼓勵小毅可往外縣市發展,藉此累積更多工作經驗,並運用跨域就業津貼減輕他外地租屋的開銷,小毅已在台中穩定就業滿一年,已經可以獨立操作機台,更是現場主管的得力助手。

  • 勞動部安心就業紓困延長 減班休息可補貼薪資 最長發24個月

    勞動部安心就業紓困延長 減班休息可補貼薪資 最長發24個月

    為相挺受新型冠狀肺炎疫情影響而減班休息的勞工及企業,勞動部雲嘉南分署強力推動「安心就業計畫」及「充電再出發訓練計畫」,「安心就業計畫」更延長至明年6月底,雲嘉南分署自去年3月執行安心就業計畫迄今,已持續協助近4000位勞工,補助超過3700萬的薪資津貼。 依據「安心就業計畫」內容,只要企業向當地勞工主管機關通報減班休息,勞工可透過「安心就業計畫」補貼減損薪資,最長發給24個月,以降低對勞工生計的衝擊,企業也可申請補助訓練,共同攜手抗疫。 勞動部6月9日修正「安心就業計畫」,將實施期間延長至2022年6月30日,同步提高補助請領月數上限至24個月,將按月補貼減班休息前12個月平均投保薪資,與減班休息協議書所載月薪差額的50%,補貼每月最高1萬900元的薪資差額。 雲嘉南分署長劉邦棟表示「安心就業計畫」的補助對象,不論是按月計酬的全時勞工或部分工時勞工,庇護性就業身障勞工也可以適用,只要與雇主協議減班休息期間達30日以上,並通報當地勞工主管機關的勞工,都能獲得補助。 劉邦棟還說,減班休息的勞工除了可申請「安心就業計畫」,另可選擇「充電再出發訓練計畫」,於減班休息的期間參加訓練課程,在家線上觀看課程,拓展職場技能,每小時補助160元、上限120小時、最高補助1萬9200元。 減班休息的事業單位,也可自行辦理訓練課程,讓員工在減班休息期間也能提升職能,補助訓練費用上限最高350萬元。 在減班休息期間,勞動部持續並積極推動紓困相關措施,勞工朋友若有薪資降低減損,或因疫情造成生計上的困境,相關問題可上勞動部官網(https://www.mol.gov.tw/)「疫情紓困」專區查詢,或洽詢06-6985945分機1321及1308。

  • 勞工沒頭路 北市推「你上工、我加薪」工作滿3個月加碼給2萬

    勞工沒頭路 北市推「你上工、我加薪」工作滿3個月加碼給2萬

    百業受到新冠肺炎疫情影響,失業人口增加,台北市長柯文哲10日宣布推出「你上工,我加薪」勞工紓困方案,邀集100家企業提供5000個工作機會,只要是失業及停業勞工、打工族群與大學應屆畢業生市民,上工滿3個月,市府即加碼給2萬元,幫勞工朋友加薪,企業也可申請最高1.5萬元進用獎勵。 北市府今推出千人上工加2萬就業專案,有超過100家企業響應,提供逾5000個工作機會,勞工就業後,除企業發給薪資外,任職滿3個月,市府再加碼給勞工「防疫就業加給」最高2萬元;企業只要在8月15日前完成雇用勞工,雇用滿3個月可申請「企業即時進用獎勵」最高1萬5000元。 北市勞動局長陳信瑜指出,5000個工作機會中,包含全職工作及部分工時,皆採「線上投遞履歷方式」辦理,勞工需先註冊台北就業大補帖網站會員,選擇想應聘公司職缺投遞履歷,企業收到求職者履歷後,如符合企業徵選條件,會再進行聯絡安排面試,成功就業期滿後,再向北市就業服務處送件申請就業專案補助。 她表示,在就業滿3個月後,除原有雇主發放工作薪酬外,可再向就服處請領最高防疫風險加給2萬元,2個月未滿3個月,可請領8000元。在企業補助上,向就服處台北人力銀行登記參與求才計畫,並在8月15前完成雇用勞工的企業,分別給予一般失業者、中高齡及高齡失業者即時進用獎勵金或雇用獎助。 陳信瑜說,企業中,雇用按月計酬全職工作者,最高可請領3個月補助1萬5000元,雇用年滿45歲至65歲中高齡失業者及逾65歲高齡失業者,依年齡區分每人每月發給1萬3000元或1萬5000元,最長補助12個月。 勞動局指出,受疫情影響的缺工產業,包含民生產業、運輸物流業、製造業、批發零售業及外送平台與電商等,而民生物流業有全聯、全家便利商店、嘉里大榮物流等19家企業參與,餐飲業有王品餐飲、路易莎、鼎泰豐等24企業參與。 此外,提供最多工作機會數產業是製造業,包括景碩科技、欣興電子、大毅科技等19家企業;資通訊業則有亞太電信、雄獅資訊科技等11家企業,另在防疫規畫上,參與企業也實施居家辦公、人員分流因應措施。

  • 付不出學費?勞動部:擬在9月提供失業勞工子女就學補助

    付不出學費?勞動部:擬在9月提供失業勞工子女就學補助

    受到我國疫情持續延燒,近期許多餐飲業、觀光業等行業大受打擊,許多勞工可能面臨被資遣,勞動部擬在今年9月時提供110學年度第1學期的「失業勞工子女就學補助」,只要符合相關條件,最高可請領每名2萬4000元補助,若申請人符合獨力負擔家計或其子女就讀大專校院有2人以上,且均符合本要點之補助規定者,依上述補助金額加給20%。 勞動部指出,失業勞工子女就學補助條件包括非自願離職失業或勞工已就業,惟於前一年內非自願離職並經核付失業給付,且就業期間未超過3個月者、申請人於110年3月17日以前,未請領老年給付,且未參加政府機關促進就業性質相關措施(包括安心即時上工、多元培力方案)、申請人子女就讀國內高中職或大專校院具有正式學籍之學生。 勞動部勞動福祉退休司司長謝倩蒨表示,目前已接近學期末,因此尚未考量比照去年擴大「增辦失業勞工子女就學補助」,仍評估在原來的期程辦理。 勞動部指出,待公告申請日期後,失業勞工可郵寄申請者,紙本申請書表可至本部失業勞工子女就學補助線上申請系統「書表及檔案下載」處,下載列印相關申請書表,或到各地方政府、勞動力發展署各分署就業服務中心、勞保局各辦事處、勞動部四樓服務台等地點索取,或至失業勞工子女就學補助線上申請系統,以自然人憑證提出申請。

  • 無薪假再起 勞動部兩計畫因應

     三級警戒延長,讓不少企業哀號被迫停業,或無法達到防疫標準而停業的店家,決定實施無薪假至疫情趨緩,勞工因此擔心這三至四周恐會沒收入。對此,勞動部呼籲,只要企業依照規定通報無薪假,就可以協助勞工申請「充電再出發訓練計畫」或「安心就業計畫」,由勞動部補助度小月。  全國防疫警戒三級延長至6月14日,等於繼續延長二周,不只全國十大娛樂場所被迫停業,超過十個縣市紛紛對餐飲業祭出「內用」禁令,不少無法外帶的餐飲業只能被迫停業、或調節每日上班人力,勞工也只能暫時在家裡乾著急,且時間一拉長,長達四周防疫警戒恐讓勞工減損近一個月的薪資。  勞動部官員表示,國內疫情緊張,大環境不可歸責於勞雇雙方,建議雇主可依規定申請減班休息(俗稱無薪假),完備程序後,可申請勞動部提供「安心就業計畫」,符合條件勞工可領取實施無薪假前一年內的平均月投保薪資,與實施無薪假期間月薪差額的50%補貼。  依現行規定,雇主如有必要實施「減班休息」,應參考勞動部訂定的無薪假注意事項及勞雇雙方協議書,在減班休息期間,原約定按月計酬全時勞工,每月給付的工資不得低於基本工資,並確實通報事業單位所在地勞工行政主管機關,以便進一步提供包括「充電再出發訓練計畫」及「安心就業計畫」在內各項協助措施,幫助勞雇雙方共渡難關。「充電再出發訓練計畫」去年擴大實施,提供實施無薪假的事業單位辦訓補助,提供無薪假勞工參訓津貼。無薪假事業單位訓練費用補助最高可達350萬元;勞工參訓則可獲津貼,採基本工資每小時160元發給,每月最多可申請120小時、最高1萬9,200元。  為避免群聚,勞動力發展署訓練發展組長沈文麗指出,「充電再出發訓練計畫」可採取線上課程方式,讓勞工可以在家用線上學習,若勞工沒有電腦等設備,也可遵守相關防疫規定,至就近就業中心申請使用電腦。

  • 疫情停業釀無薪假潮 勞動部備妥兩計畫持續因應

    疫情停業釀無薪假潮 勞動部備妥兩計畫持續因應

    國內新冠肺炎疫情持續嚴峻,不少被迫停業,或是無法達到防疫標準而停止營業的店家決定實施無薪假至疫情趨緩、可以復業,不少勞工擔心經過這3至4週的停業會沒有收入。對此,勞動部呼籲,只要企業依照規定通報無薪假,就可以協助勞工申請「充電再出發訓練計畫」或「安心就業計畫」,由勞動部來補助度小月。 全國防疫警戒三級延長至6月14日,等於是繼續延長2周,不只全國十大娛樂場所被迫停業,由於超過10個縣市紛紛對餐飲業祭出「內用」禁令,不少沒有辦法外帶的餐飲業只能被迫停業,勞工也只能暫時在家裡乾著急,而且時間一拉長,長達4周的防疫警戒恐讓勞工減損近1個月的薪資。 勞動部官員表示,國內疫情緊張,這大環境不可歸責於勞雇雙方,所以雇主如果有打算暫時停業,建議可以依規定申請減班休息,完備程序後,可申請勞動部提供的「安心就業計畫」,也就是符合條件勞工可領取實施無薪假前1年內的平均月投保薪資,與實施無薪假期間月薪差額的50%補貼。 依照現行規定,雇主如有必要實施「減班休息」,應參考勞動部訂定之「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」及「勞雇雙方協商減少工時協議書」,在減班休息期間,原約定按月計酬的全時勞工,每月給付的工資仍不得低於基本工資,並確實通報事業單位所在地勞工行政主管機關,以便勞工行政主管機關進一步提供包括「充電再出發訓練計畫」及「安心就業計畫」在內之各項協助措施,幫助勞雇雙方共渡難關。 「充電再出發訓練計畫」去年擴大實施,提供實施無薪假的事業單位辦訓補助,提供無薪假勞工參訓津貼。無薪假事業單位訓練費用補助最高可達350萬元;勞工參訓則可獲津貼,採基本工資每小時160元發給,每月最多可申請120小時、最高1萬9,200元。 勞動部勞動力發展署訓練發展組組長沈文麗表示,「充電再出發訓練計畫」可採取線上課程的方式,讓勞工可以在家用線上學習,若勞工沒有電腦或相關設備,也可以遵守相關防疫規定,至就近的就業中心申請使用電腦。

  • 搶救少子化 政院拍板:產檢假5天變7天、放寬育嬰留停

    搶救少子化 政院拍板:產檢假5天變7天、放寬育嬰留停

    因應子女化,衛福部及勞動部今於行政院會向行政院長蘇貞昌報告「建構安心懷孕友善生養環境」,蘇揆聽取報告後,同意實施擴大不孕症試管嬰兒補助方案、增加產檢次數及項目、放寬育嬰留停及調整工時彈性等三大政策。 內政部統計,我國總生育率趨勢,近10餘年總生育率都徘徊在1.10至1.20間,2017年底出生嬰兒數降至20萬人以下,去年僅出生16萬5429名嬰兒。晚婚及不婚影響生育人數部分,前年婦女平均初婚年齡為30.4歲,婦女生育第1胎平均年齡為31歲,育齡婦女生育第1胎年齡逐年延後,生育胎次也會有減少趨勢,因此,政府提出「助圓夢、安心生、放心養」三項具體措施,以因應少子女化。 衛福部表示,參考醫學實證及國際作法,將現行免費提供10次產前檢查增加至14次、新增妊娠糖尿病篩檢、貧血檢驗與2次一般超音波,及調高產檢診察費及檢驗費用,以提升產檢品質,降低妊娠與生產併發症,減少孕婦和新生兒死亡。預估每年將投入12.5億元,有16餘萬孕婦受惠。 依據性別工作平等法,現行產檢假為5天,未來將提升至7日,增加的2日薪資由政府補貼,不加重雇主負擔。育嬰留職停薪彈性申請部分,為鼓勵雙薪家庭父母能夠共同陪伴子女成長,並給予經濟支持,將修正性別工作平等法、就業保險法及相關辦法,使育兒父母可同時申請育嬰留職停薪並請領津貼(含補助)。 此外,未來不論配偶是否就業,也不再限定需有正當理由,受僱者都可以申請育嬰留職停薪。基於雇主人力調配,以申請時「應提前預告雇主」為配套措施,使勞雇雙方在和諧關係下,共同營造友善生養的職場環境。 為降低接受人工生殖療程費用的經濟壓力,政府將擴大不孕症試管嬰兒補助對象為一般不孕夫妻(至少一方具我國國籍,且妻年齡未滿45歲)。補助金額除現行低收及中低收入戶維持每次15萬元補助上限外,一般夫妻首次申請補助上限10萬元,再次申請上限6萬元,每胎最多6次,並依年齡區間及療程範圍提供每胎不同次數及成數的補助條件,預估每年投入26至32億元,嘉惠不孕夫妻2.3至2.8萬對。

  • 限水停工 中市府3大措施助勞工

    限水停工 中市府3大措施助勞工

     台中市勞工局針對受限水影響的企業及勞工權益,提供3大措施協助度過難關,「經濟補助」最高補助2個月基本工資;「職業訓練」全額補助勞工於縮減工時期間的參訓津貼;及「短期就業機會」進用後每人每月最多可領1萬2800元工作津貼,盼3項措施安定勞工生活。  勞工局長張大春說,台中市「供5停2」分區限水措施前,勞工局與經發局建立專案服務單一窗口,確實掌握企業停工或歇業,及受衝擊影響的勞工人數。  為讓因受限水影響而減班或停工的洗車業、餐飲業等勞工獲得保障,勞工局提供3項措施,在經濟補助措施部分,針對失業勞工提供「非自願性失業勞工生活補助」,最高補助2個月基本工資。  符合弱勢勞工資格,將協助「弱勢勞工就業協助計畫」,提供生活、住宿補助及就業獎勵,每項補助最高6000元;減班休息期間,協助勞工申請勞動部「安心就業計畫」,提供薪資差額補貼採按月發給,每人每月最高可領1萬1000元。  勞工局鼓勵企業與勞工在減班休息期間利用參訓提升職能,協助企業申請「充電再出發」計畫,全額補助企業勞工於縮減工時期間,參加訓練並依訓練時數補助訓練津貼;勞工局將陸續推出各類職業訓練課程,助勞工提升專業知識及培養第二專長。  勞工局推動「安心即時上工計畫」,提供超過100個公部門短期就業工作機會,協助勞工在減班休息期間渡過經濟收入遞減困境,進用後每人每月最多可領1萬2800元工作津貼。

  • 台南26日起3類營業場所停水 勞工薪不得低於2.4萬

    台南26日起3類營業場所停水 勞工薪不得低於2.4萬

    面對水情嚴峻的旱象,台南市政府宣布26日起洗車場、游泳池、三溫暖等水療場所一律停止供水,勞工局長王鑫基表示,若事業單位因水情而有實施減班休息需要,仍需經由勞雇雙方協商同意、減少工時期間薪水亦不得低於基本工資24000元,此外,業者應將相關減班休息資料報送勞工局,但他表示,目前還沒收到相關減班休息資料。 台南市長黃偉哲表示,老天爺一直沒有下雨,以致水情非常嚴峻,不得已必須做限水措施,影響到人民生活甚至產業,他及市府團隊會拜託經濟部及相關部會對受損害的產業或相關人民,盡全力給予補助。 勞工局指出,因應相關產業限水受影響者,如有停工使得勞工減少工時,應循「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」相關規範辦理,保障勞工相關權益。 依勞動部相關說明,若事業單位因水情而有實施減班休息,通報勞工局減班休息後得循「充電再出發訓練計畫」及「安心就業計畫」規定申請相關之補助;對於減少正常工時參加「充電再出發訓練計畫」訓練課程勞工,補助訓練津貼時數最高為每月120小時,每小時可請領160元訓練津貼;事業單位辦理訓練課程,補助訓練費用上限最高350萬元;「安心就業計畫」亦提供勞工申請相關薪資差額補助之管道。轄內事業單位如有相關需求,亦可聯繫勞動部勞動力發展署雲嘉南分署,電話為(06)698-5945#1308及1326。

  • 企業申請通過「青年就業旗艦計畫」  最高補助可達540萬

    企業申請通過「青年就業旗艦計畫」 最高補助可達540萬

    為鼓勵企業提供15到29歲青年「先僱用後訓練」的工作機會,勞動部中彰投分署積極推動「青年就業旗艦計畫」,企業只要在今年6月30日前通過計畫申請,即可在僱用青年時,獲得工作訓練費用每人每月1萬2000元津貼補助 企業補助最高可達540萬元,有助培育優秀員工及政府提供補助,一舉二得。 中彰投分署長林淑媛說,青年就業旗艦計畫在鼓勵企業提供青年務實致用的訓練機會,針對15至29歲缺乏工作經驗或專業技能青年,由訓練單位依據用人需求辦理先僱後訓;以做中學模式,安排職場導師帶領青年,強化青年工作技能,結合年輕人創造力為企業帶來新思維。 林淑媛指出,該計畫因應COVID-19對青年就業及國內產業造成的衝擊,在今年6月底前加碼補助,針對去年6月22日至今年6月30日提出申請的企業延長訓練期間,企業如每月給付學員薪資2萬8000元以上,補助訓練由3個月延 長為6個月;月薪達3萬元以上,補助訓練期間則由6個月延長為9個月。 畢業於屏東大學資訊管理系的「心誼」表示,她畢業後想找程式設計的工作,卻因沒有相關工作經驗,應徵工作屢屢受挫;透過青年就業旗艦計畫順利媒合進入軟體公司擔任系統工程助理,經過半年工作崗位訓練後,目前已經可以獨當一面。 林淑媛強調,中彰投分署已在去年順利媒合2480位青年至企業接受工作崗位訓練。青年就業旗艦計畫不僅幫助新進人員快速融入職場,提升專業技能以符合公司所需,透過計畫補助省下新進人員的教育訓練成本,讓公司願意提供機會給有潛力、熱情的社會新鮮人。

  • 南投就業中心為聽障者   開啟人生第一個職場經驗

    南投就業中心為聽障者 開啟人生第一個職場經驗

    有聽力障礙的「小李」畢業後,一直在父親自營的推拿館擔任助手,但她十分嚮往外面的工作職場,李爸爸聽從友人建議,帶小李到勞動力發展署中彰投分署南投就業中心求職;經就服員利用身心障礙者「職務再設計」服務,讓「小李」可以無障礙與人溝通,為她開啟人生另一個職場經驗。 南投就業中心主任楊子誼說,小李5年前從台中啟聰學校畢業後,就一直在家協助父親從事民俗療法,沒有其它工作經驗;由父親陪同到南投就業中心求助時,就服員運用手語翻譯服務協助其了解勞基法內容、認識職業世界,更透由會談工具協助小李探索個人工作興趣與就業潛力。 去年6月底,「小李」在就服員的陪同協助下順利錄取現場作業員一職,同年7月1日報到上班。就服員在小李上班後,持續關懷她對工作的適應情況,為使勞資雙方有更完善即時的溝通工具;就業中心12月主動協助公司利用身心障礙者「職務再設計」服務申請補助購置電子式手寫溝通板。 楊子誼指出,小李透過電子式手寫溝通板,可以無障礙與人溝通,小李對於現職工作非常滿意,上班總是面帶笑容開心工作,公司方面對就業中心輔導關懷弱勢族群就業後的職場適應,以及對於小李的工作表現都給予絕對的肯定。 楊子誼說,南投就業中心對於領有身心障礙手冊,具工作能力及工作意願者,由身障就業服務員提供個別化就業服務,同時運用身心障礙者加值輔導補助計畫專案,讓求職者與雇主獲得雙贏;另運用「職務再設計」,讓工作者順利達到工作目標,發揮潛能與潛質適才而用。

  • 竹市年後首場聯合徵才活動 釋1284職缺

    竹市年後首場聯合徵才活動 釋1284職缺

    隨著疫情趨緩,為振興就業,新竹市政府及勞動部勞動力發展署桃竹苗分署11日在新竹市身心障礙者就業綜合大樓1樓,合辦2021新竹市年後首場聯合徵才活動,總計有28家廠商、提供1284個職缺。 市府勞工處長黃錦源表示,此次徵才活動參與廠商包括有晶元光電、昇陽國際半導體、矽格、微笑單車及大魯閣等28家企業,提供各類工程師、技術員、門市行政人員等共計1284個職缺,現場亦有企業專人解說,提供最新求職、職缺等第一手相關訊息,讓求職者能夠更加順利投入職場。 黃錦源同時指出,今天的徵才活動特別選在身心障礙者就業綜合大樓辦理,大樓內設有就業服務中心、職業訓練教室、庇護工場等,提供職訓、就業媒合與申請相關補助等服務,盼提升身障者就業率,打造就業無礙的幸福城市。 現場民眾余小姐表示,目前在半導體業工作,因為假日在大學進修,想換可以兼顧學業的工作,希望之後可以有好消息。 楊小姐則表示,之前去新竹就業中心請領失業給付時獲知此場徵才活動訊息,希望找製圖相關的工作,對薪資待遇沒有絕對期待,就算低薪資或是工作辛勞,只要能獲得成就感而且未來發展性高就好。 新竹就業中心主任陳玉秋表示,現在正是求職轉業的好時機,今年1、2月對人力需求非常高,平均每1位民眾都有2.3個工作機會,歡迎想就業或轉業的民眾多多利用就業中心的各項資源。 就業服務最新活動訊息,可上勞動部勞動力發展署桃竹苗分署徵才活動網站(https://reurl.cc/pm9Dq4)查詢。

  • 僱中高齡員工 最高補助50萬

    僱中高齡員工 最高補助50萬

     勞動部22日公布「中高齡者及高齡者就業促進法」的相關補助計畫,為鼓勵雇主培訓中高齡退休再就業、以及僱用退休高齡者重回職場傳承專業技術與經驗,每項計畫每年最高可補助雇主50萬元,即日起便可開始申請。  勞動部「中高齡者及高齡者就業促進法」去年底正式開始施行,22日公告包括《繼續僱用高齡者補助計畫》、《中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫》、《中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫》、《僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫》等相關子法補助計畫。  勞動部勞動力發展署表示,人口從2020年開始呈現負成長,未來勞動力減少是各行各業都需面對的重要課題,而中高齡(45至64歲)及高齡(65歲以上)勞工具有工作穩定性及豐富經驗,如早早退出職場,是人力資本的流失,更是雇主的損失,所以這次公告的4項計畫,主要是希望能提供雇主誘因、進一步鼓勵中高齡及高齡勞工續留或退休後重返職場。  發展署指出,《繼續僱用高齡者補助計畫》是針對雇主持續僱用屆齡強制退休年齡(65歲)員工達三成、僱用達六個月以上且繼續僱用期間不低於原薪資者,前六個月每月補助1.3萬元,第7至18個月每月補助1.5萬元。舉例來說, A公司於今年度滿65歲員工有3人,公司經評估後預定繼續留用1人,則A公司預定留用比率達33%,即可提出申請,持續僱用六個月以上且僱用期間不低於申請前的平均三個月薪資,即可領取補助,申請日至7月底為止。  而《中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫》及《中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫》是為鼓勵雇主為即將屆臨退休的64歲中高齡者強化工作技能。例如雇主指派64歲員工赴外到國內公開招訓的訓練單位參加職業訓練,為其退休再就業做好準備,可申請7成的訓練費用補助,或是雇主為64歲員工辦理或提供職涯或創業諮詢服務,可申請諮詢費或講師費等補助,每一雇主每年最高可申請50萬元。訓練計畫申請日至3月26日為止,而協助措施計畫則可申請至7月底為止。  至於《僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫》是針對雇主聘僱已退休65歲以上員工重回職場來傳承專業技術及經驗,提供實務技術指導或擔任教育訓練講師,而每位受僱用的高齡者每年最高補助雇主10萬元,每位雇主每年最高補助50萬元,即日起可申請至7月底為止。

  • 雇主僱用銀髮族 最高補助50萬

    雇主僱用銀髮族 最高補助50萬

     我國去年起人口負成長,未來勞動力減少是各行各業都需面對的重要課題,勞動部勞動力發展署22日公告《中高齡者及高齡者就業促進法》補助計畫,鼓勵中高齡及高齡勞工續留或退休後可重返職場,即日起受理申請。  勞動部勞動力發展署昨天公告《繼續僱用高齡者補助計畫》、《中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫》、《中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫》、《僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫》等4計畫。  勞動力發展署身心障礙者及特定對象就業組長施淑惠表示,《繼續僱用高齡者補助計畫》是補助雇主持續僱用屆齡強制退休年齡也就是65歲員工達30%、僱用達6個月以上且繼續僱用期間不低於原薪資者,前6個月每月補助1萬3千元,第7至18個月每月補助1萬5千元,但必須是持續雇用,回聘並不符合申請標準,。  《中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫》及《中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫》是鼓勵雇主為屆臨退休的64歲員工辦理退休後再就業措施。每一雇主每年最高可申請50萬元。  施淑惠指出,最後的《僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫》,如事業單位聘僱已退休65歲以上員工傳承專業技術及經驗者,每位雇主每年最高補助50萬元。

  • 留住中高齡勞動力 4項補助計畫今起受理申請

    留住中高齡勞動力 4項補助計畫今起受理申請

    我國自2020年起人口呈現負成長,未來勞動力減少是各行各業都需面對的重要課題,勞動部勞動力發展署今(22)日公告《中高齡者及高齡者就業促進法》專法的多項補助,藉此保留住高齡勞動力,今日公告起即開始受理申請。 勞動部勞動力發展署今天公告《繼續僱用高齡者補助計畫》、《中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫》、《中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫》、《僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫》等4計畫,鼓勵中高齡及高齡勞工續留或退休後重返職場,以因應勞動力的不足。 勞動力發展署身心障礙者及特定對象就業組長施淑惠表示,《繼續僱用高齡者補助計畫》是補助雇主持續僱用屆齡強制退休年齡(65歲)員工達30%、僱用達6個月以上且繼續僱用期間不低於原薪資者,前6個月每月補助1萬3千元,第7至18個月每月補助1萬5千元。 舉例來說,A公司於今年度滿65歲員工有3人,公司經評估後預定繼續留用1人,該名員工雖屆臨退休但也願意延後退休,則A公司預定留用比率達33%,已超過30%,即可提出申請,持續僱用6個月以上且僱用期間不低於原薪資(以申請前3個月的平均薪資計),而申請該計畫職員人數須達3人才可領取補助,而回聘並不符合申請標準,必須是持續雇用。 施淑惠說,《中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫》及《中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫》是為強化即將屆臨退休的64歲中高齡者工作技能,鼓勵雇主為其辦理退休後再就業準備相關措施。 如雇主指派64歲員工赴外到國內公開招訓的訓練單位參加職業訓練,可申請70%的訓練費用補助;若雇主為64歲員工辦理或提供職涯發展、就業諮詢、創業諮詢服務,則可申請諮詢費用或講師鐘點費等相關補助,也可多單位聯合申請,每一雇主每年最高可申請50萬元,上述2計畫可同時申請。 最後的《僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫》部分,是針對聘僱已退休65歲以上員工傳承專業技術及經驗,如事業單位所聘僱的退休高齡者具有專業技術及經驗者,可提出計畫申請補助,每位受僱用的高齡者每年最高補助雇主10萬元,每位雇主每年最高補助50萬元。

  • 開學首日 失業勞工子女就學補助今起開放申請

    開學首日 失業勞工子女就學補助今起開放申請

    為減輕非自願離職失業勞工子女就學負擔,109學年度第2學期失業勞工子女就學補助今(22)日起開始受理,除原有紙本申請方式外,失業勞工可透過新增的線上方式提出就學補助申請,申請時間至3月17日截止。 本次補助除了傳統紙本郵寄申請方式外,新增線上申請方式,申請人可於受理期間內,至勞動部官網的「失業勞工子女就學補助線上申請系統」以自然人憑證提出申請。 資格部分,非自願離職失業勞工,於申請截止日前失業期間達1個月以上(即2021年2月17日以前失業)並經核付失業給付者;另外勞工於申請截止日前(2021年3月17日)已就業,但在前一年內(2020年3月17日至110年3月16日)非自願離職並經核付失業給付,且就業期間未超過3個月者,仍可提出申請。 不過除了上述兩條件,申請人須符合個人及其配偶108年度綜合所得總額須在148萬元以下、申請人至今年3月17日以前未請領勞保老年給付且未參加政府機關促進就業性質相關措施、須有子女就讀於高中職或大專校院具正式學籍者。 本次申請補助金額部分,失業勞工就讀公立高中職子女每學期每名補助4000元,私立高中職子女每名補助6000元,公立大專校院子女每名補助1萬3600元,私立大專校院子女每名補助2萬4000元。 此外,對於獨力負擔家計者如離婚、喪偶、配偶身心障礙或罹患重大傷病致不能工作等,或是子女有2人以上就讀大專校院的失業勞工,補助金額再加給2成。以同時有2個子女就讀私立大學為例,每名子女可獲得2萬4000元再加2成的補助即為2萬8800元,2名子女合計為5萬7600元。 勞動部提醒,若已依教育部「高級中等學校免學費方案」規定已免學費者,或已申請其他政府就學補助措施者,不得重複申請本就學補助。

  • 僱用高齡者的老闆看過來 最高補助50萬元將開跑

    勞動部勞動力發展署22日公告《繼續僱用高齡者補助計畫》、《中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫》、《中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫》、《僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫》,同日開始受理,依照補助計畫有不同補助金額,符合計畫資格者,每一雇主每年最高可申請50萬元,歡迎事業單位提出申請。 勞動部勞動力發展署表示我國自109年起人口呈現負成長,未來勞動力減少是各行各業都需面對的重要課題。中高齡及高齡勞工具有工作穩定性及豐富經驗,如早早退出職場,是人力資本的流失,更是雇主的損失。因此勞動部勞動力發展署於110年2月22日公告《繼續僱用高齡者補助計畫》、《中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫》、《中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫》、《僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫》,鼓勵中高齡及高齡勞工續留或退休後重返職場,並鼓勵雇主善用本次公告的多項補助計畫,留用將屆退的員工,並可運用政府資源提供64歲的員工退休再就業相關服務,營造友善就業環境,聘僱已退休的員工傳承寶貴的技術與經驗。 《繼續僱用高齡者補助計畫》是補助雇主持續僱用屆齡強制退休年齡(65歲)員工達30%、僱用達6個月以上且繼續僱用期間不低於原薪資者,前6個月每月補助1萬3千元,第7至18個月每月補助1萬5千元;以110年申請案為例,如A公司於今年度滿65歲員工有3人,公司經評估後預定繼續留用1人,該名員工雖屆臨退休但也願意延後退休,則A公司預定留用比率達33%,已超過30%,即可提出申請,俟持續僱用6個月以上且僱用期間不低於原薪資(以申請前3個月的平均薪資計),即可領取補助。 《中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫》及《中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫》是為強化即將屆臨退休的64歲中高齡者工作技能,鼓勵雇主為其辦理退休後再就業準備相關措施。如雇主指派64歲員工赴外到國內公開招訓的訓練單位參加職業訓練,為其退休再就業做好準備,可申請70%的訓練費用補助;如雇主為64歲員工辦理或提供職涯發展、就業諮詢、創業諮詢服務,可申請諮詢費用或講師鐘點費等相關補助,也可多單位聯合申請,每一雇主每年最高可申請50萬元。 《僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫》是針對聘僱已退休65歲以上員工傳承專業技術及經驗,提供實務技術指導或擔任教育訓練講師,促進世代合作與傳承,如事業單位所聘僱的退休高齡者具有專業技術及經驗者,可提出計畫申請補助,每位受僱用的高齡者每年最高補助雇主10萬元,每位雇主每年最高補助50萬元。 另為鼓勵及支持中高齡及高齡勞工就業,勞動部也提供各項獎助津貼及措施,為便利民眾查詢,勞動部勞動力發展署於官網設有「中高齡者及高齡者就業服務」業務專區,相關補助計畫內容及申請表單都可至專區下載,也可撥打免付費服務專線0800-777-888洽詢。

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