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以下是含有居服的搜尋結果,共113

  • 老字號居服機構辦敬老餐會 基督教女青年會居服員分享照顧心得

    老字號居服機構辦敬老餐會 基督教女青年會居服員分享照顧心得

    居家照顧服務機構是台灣長照2.0未來推動重點,台南市基督教女青年會承辦居家服務業務20多年,是台南老字號居服機構,5日趁重陽節前夕在東區和平里活動中心舉辦敬老餐會,女青年會居服員並分享照顧心得。

  • 靠「腰」負重:44歲照服員搬出職業病

    靠「腰」負重:44歲照服員搬出職業病

    居服員好辛苦!擔任居家照服員的44歲紀先生工作4年後即出現腰酸腿麻,為了工作忍痛持續1天為7位癱瘓病患翻身擦澡,去年工作滿9年某次為患者翻身聽到趴一聲,頓時痛到腰腿如針刺,就醫發現是椎間盤突出壓迫到神經,經手術治療後,轉介到職業醫學科及復建科,這才發現因為工作急,長期負重靠腰力造成職業傷害。 \n \n 44歲的紀先生9年前在老人養護中心工作,負責到重度失能案主家做翻身擦澡工作,做了4年後就開始覺得腰酸背痛,他總是吃止痛藥或到國術館推拿,狀況未見好轉,還腰痛腿麻,每每轉身就聽到脊椎喀喀聲響,去年一個下腰搬病患的動作他聽到「趴」一聲後,整個腰部以下如針在刺,腿部神經就像火在傷,輾轉到台中榮總診斷發現是第五腰椎至第一薦椎椎間盤突出合併神經根壓迫。 \n \n 因為工作看過很多脊傷患者,在診斷出爐,他明白不可以再拖了,毅然接受手術治療,術後轉診到職業醫學科經醫療團隊診療與現場訪視,診斷紀先生的疾病為職業性腰椎椎間盤突出,和長期負重施力和姿勢不當有關,也協助他申請勞保職業病醫療給付和傷病給付。 \n \n 台中榮總職業醫學科主任詹毓哲表示,該院職業醫學科也結合復健醫學部,針對這類患者請物理治療師提供工作流程以及搬運技巧建議,希望不僅可以在後端診斷職業病,也可以再做好前端的預防。 \n \n 復健科技術部主任陳彥文提醒正確的搬重物姿勢應:蹲下、降低身體重心、貼近重物、腰背挺直。要運用腿部力量搬物,不要用「腰部」施力;而搬運重物需轉彎時,不要扭轉軀幹轉向,要靠腰部移動來轉彎。紀先生也站出來呼籲,所有居家照服員要照顧患者前先把自己照顧好。

  • 衛福部薪資調查 全職居服員月薪平均3.8萬

    衛福部薪資調查 全職居服員月薪平均3.8萬

    衛福部去年推動長照給付及支付新制,提升全職居服員月薪至3.2萬元。薪資調查結果今出爐,去年12月底,居服員平均薪資已達3.8萬元。其中,約有2%單位仍然未達3.2萬元的門檻標準。有居服員在臉書社團反映,某些公司只允許薪資達標者接受調查,理由竟是「居服員太挑案」。 \n \n長照司去年推動給付及支付新制,將全職居服員薪資提升至3.2萬元,時薪制者每小時時薪至少200元。該制度上路後,民眾加入居服員的意願也跟著提升。根據統計,照服員人力由2017年的2.8萬人,提升至去年的3.5萬人,增加的6500人當中,3000人為居服員,較同期上升比率高。 \n \n衛福部長照司副司長周道君表示,根據最新居服員薪資調查,全職居服員平均月薪已達3萬8498元,時薪制者每小時平均時薪至少223元。給付及支付新制提升居服員薪資,亦導致部份照服員轉投居服員的行列,造成住宿式、社區式機構照服員招募不易。 \n \n針對薪資調查,部份居服員在「老寶貝居家照顧服務員」臉書社團反應,薪資調查採抽樣方式進行,有些單位只挑薪資高的人出面,甚至有資方以「居服員太挑案」為由,不允許薪資3萬以下的員工接受調查。亦有居服員在服務對象結案後,薪資掉到3.2萬元以下。另有居服員接受薪資調查達標,雇主下月卻臨時將其改為時薪制。 \n \n周道君表示,調查結果顯示,9成以上的單位都符合給付及支付新制的薪資門檻,但仍有2%的單位未達標。長照司將與地方政府瞭解情況,後續處理方式則視地方縣市與該單位的特約內容而定。中央與地方將持續推動輔導措施,提升照服員的專業形象,以吸引更多民眾投入長照領域。

  • 照顧未來自己 居服員獲全國模範勞工

    照顧未來自己 居服員獲全國模範勞工

    54歲王祥遠從事長照工作,20年前為養家餬口,在親友推薦下入行,把眼前長輩都當作未來的自己,不管颳風下雨,總將個案照顧得無微不至,今年獲得全國模範勞工表揚,她笑著說,獲悉消息的那一刻,「還以為遇上詐騙集團」。 \n \n 原本跟著丈夫擔任板模工,但遇上景氣不佳、工作不穩定,加上孩子還小,「真的只是需要一份工作」,輾轉透過親友介紹,進而學習照護技能,一腳踏進長照行列;「照顧個案並不困難」,就把他們當成家人,甚至是未來的自己,就能輕易上手。 \n \n 協助長輩備餐、洗澡,陪同上街、購物,就是王祥遠的工作日常,曾有阿嬤跌倒骨折,她每天上門陪伴直到家人返家,日後,受照顧者都會在門口等著她到宅,那種相互依靠,一起歡樂、哀傷的感覺,她說,「這就是工作最好的回饋」。 \n \n 另外從事餐飲業的施俊守,連續5年帶領同業全台走透透擔任義廚,辦桌宴請獨居長輩、弱勢兒童,從招募人力、籌募善款,全都一手包辦,談起過程坦言非常艱辛,不過看著眾人滿足的吃完一餐,那種幸福模樣,直言「非常欣慰。」 \n \n 至今全台舉辦超過10場義廚活動,今年也獲得社會楷模模範勞工,施俊守說,這個獎是讓自己穩健走下去的動力,這種無形的快樂,會比有形金錢來得更有意義。

  • 鶯歌居服中心保姆媒合率0% 竟獲甲等評鑑

    鶯歌居服中心保姆媒合率0% 竟獲甲等評鑑

    新北市公托數量堪稱全台最多,但民進黨議員李倩萍、羅文崇31日舉行記者會質疑,朱立倫執政8年公托數量全國第一,但基本社區保母系統未建置完善,家長找不到保母,且市府委外辦理媒合,媒合率卻極差,鶯歌地區去年媒合率0%,評鑑竟獲甲等,令人匪夷所思,呼籲朱市長在廣建公托之時也應先完善大多數家長使用的社區保母系統。 \n \n社會局回應,居家托育服務中心媒合率較低,是因新北市建立家外托育多元選擇,家長可以選擇保母、私立托嬰中心或公共托育中心,而非以保母為唯一選擇。 \n \n \n且居服中心評鑑是由中央衛生福利部委託專家學者評核,新北市共辦理13區居家托育服務中心,其中獲得優等及甲等共有9區,占全國比例最高。 \n \n社會局也說,家長尋找托育人員之資料介紹,皆透過中央衛生福利部社會及家庭署建置之托育人員保母登記管理資訊網,站內資訊由保母依其意願提供相關資訊給予家長查詢,該網站已在改版中,並透過需求訪談,期待能提供更友善的媒合平台 \n \n李倩萍說,新北市約有6萬6000名0到2歲幼兒,約9000幼兒只能透過市府委辦的居家托育服務中心來媒介合格的社區保母,但媒合率低的嚇人,幾乎每區媒合率都低於30%,人口眾多的新莊區僅有5%的媒合率、三重16%,中和、板橋也都低於25%,鶯歌還出現「零趴」的誇張數字,鶯歌區媒合率0%的可以拿到評鑑甲等讓人無法接受。 \n \n羅文崇說,家長查詢可送托保母,輸入搜尋參數後卻出現「因個人之料保護請家長填寫保母需求單」,家長只能單方面填寫保母需求單,被動的等委辦單位單方面口述提供保母的介紹,家長電話中覺得還可以後再另外約時間前往參觀送托環境,雙方都同意後才會簽定保母契約,程序繁瑣且只能用口述想像,導致家長實際到現場看托育環境後不滿意,只好繼續等待下一次的媒合。 \n \n羅文崇說,居服中心媒合率不佳,市府應在適當的個資保護下恢復過去於網站上簡單介紹待收托保母大略地點、專長、自我介紹,以及家長最重視的托育環境簡介及照片,否則公托進不去、社區保母找不到,這十多億的預算對新北市托育環境的提升毫無幫助。 \n \n新北市社會局指出,對居家托育服務中心補助經費逐年增加主要係依地方政府財力分級按比例自籌,新北市需自籌比例104年40%、105年60%、106年80%、107年100%,故經費逐年增加。

  • 居服員薪資城鄉差距  北部與東部最高薪差17倍

    居服員薪資城鄉差距 北部與東部最高薪差17倍

    衛福部從去年開始推動長照2.0之後,今年上半年新申請長照人數較去年同期成長69.2%,對於各界關切改善居家照顧服務員薪資,月薪3萬2000元以上已經占有6成左右,然而北部與東部地區達到3萬5000元以上比率竟然相差17倍,照服員薪資出現城鄉嚴重失衡。 \n \n衛福部部長陳時中今(24)日針對長照2.0與支付新制推動進行成果說明,今年長照服務體系A、C單位布建達成率是72%,預防失智與延緩失能服務計畫布建974處特約服務點,布建率64.9%,失智社區服務據點333處、失智共照中心72處,出院服務準備銜接長照復能服務已有180家醫院參與。 \n \n對於行政院、民意代表與社會各界關注的照服員薪資調升部分,陳時中表示,今年3月調查全國各地照服員月薪達到3萬5000元以上者占37.87%、3萬2000元至3萬4999元者占24.49%,合計己近6成,各單位還有6個月緩衝期,預計10月應會全部照服員達到3萬2000元以上。 \n \n根據衛福部調查資料,截至3月專職居服員月薪以北部地區最優渥,3萬5000元以上達到45.81%、中部地區34.44%、南部地區37.24%、東部地區2.70%;3萬2000至3萬4999元北部25.99%、中部17.43%、南部17.93%、東部6.76%最低。 \n \n亦即照服員薪資達到3萬2000元上者,北部與東部相差7.6倍,如果比較最佳的3萬5000元以上,北部又是東部的17倍,明顯呈現城鄉差別,東部地區照服員薪資大部分落在2萬5000至2萬9999元,占有67.57%全國最高,北部只有10.57%。 \n \n對於北部與東部居服員薪資明顯差異,陳時中解釋,3月的調查是偏低,可能全職工作比例較低、服務case不夠,不過以時薪加上交通工時應該足夠,除非山地偏遠地區,衛福部已經提出要求改善、並會與原民會研議解決問題。

  • 《產業》北市明辦就業博覽會,釋近2100個職缺

    《產業》北市明辦就業博覽會,釋近2100個職缺

    畢業季到來,台北市就業服務處「台北人力銀行」將在明(23)日於台北市政府市政大樓1樓中庭舉辦「台北人力銀行薪鮮話」就業博覽會,46家企業提供高達363種職類、近2100個工作機會,現場直接面試,歡迎青年朋友踴躍應徵。 \n \n就服處表示,「台北人力銀行」每年年中均為準職場新鮮人辦理就業博覽會,提供就業及打工機會,此次精選46家企業,產業別大致區分為電子資通及一般服務業、比例約占各半,其中上市櫃公司高達4成,整體徵才提供平均薪資38,313元,為近6年同期最高。 \n \n此次參與廠商包括緯軟、神腦、祥茂、研揚、艾肯娛樂、迪卡儂、瑞興銀、台新金、台灣高鐵、凱撒飯店連鎖及微風集團等知名企業。其中,以電腦程式設計、諮詢及相關服務業起薪最高為39,625元,餐飲業35,647元次之,接著是建築工程業34,000元。 \n \n就服處指出,此次就博會職缺以客服門市類占16.53%最多、資訊軟體系統11.85%居次。其中,薪資以資訊軟體系統職類平均73,692元最高、業務貿易銷售職類以52,000元次之,廣告公關設計、醫療美容保健各為51,667元及51,333元。 \n \n除了明日的「台北人力銀行薪鮮話」就業博覽會,北市就扶助表示,畢業季期間的招募人才活動將接連熱鬧展開,29日將舉辦暑期工讀聯合招募活動,提供新鮮人暑期打工機會,當天現場直接面試,立即通知錄取與否。 \n \n

  • 居盟支持居服員調薪 但批政策「說變就變」

    衛福部月初宣佈,長照的全職居家服務員(居服員)薪資,由「平均」32K,提高至「底薪」32K,衛福部長陳時中表示,事先都有與長照機構溝通,並給予3~6個月緩衝期,有問題大家可以討論。台灣居家服務策略聯盟指,衛福部為此曾召開座談會,儘管與會者有不同意見,衛福部仍在會後5天強勢宣布,擔憂此例一開,以後長照政策會「說變就變」。 \n \n 台灣居家服務策略聯盟理事長林金立說,衛福部近來為此開過三次座談會,會議中,與會團體多認為,維持現有的「平均32K」,長久下來,居服員的實際收入或發展性,都會比「起薪32K」更好更彈性,但最後一場座談會開完,5天後就接到衛福部公文;他說,他絕對不反對調薪,但這麼大的事情,應在法治基礎上來討論,想是在相關的委員會上討論,他和各個長照機構擔心,衛福部此例一開,未來政策是否「說變就變」,身為行政院長照推動小組民間代表,他將暫停參與相關的工作。 \n   \n 衛福部今年元旦推出新版的長照支付與給付制度,包括服務重症個案、假日出勤者,居服單位都能獲得較高的給付,但外界有聲音指出,新制讓給付變多,居服員的薪水卻未明顯增加;林金立痛批,這說法根本是把居服單位扣上「慣老闆」的帽子,事實上,就算給付變多,但可能因政府配對的個案數下降,整體給付「不增反減」,此外,大家仍處於新制上路的適應期,至今僅6成居服單位完成申報,才尚未調整居服員薪資。 \n \n 林金立說,為此,他們四月曾跟衛福部和行政院陳情,盼在今年6月、大家都較熟悉新制後,再來決定居服員薪資,「不解為何硬要提早公布」。 \n \n 林金立進一步強調,一旦居服員全面調薪,居服單位能在數個月內快速適應,但對於像是住宿型、護理之家等機構,影響則正要開始;他解釋,當居服員薪水增加,其他機構的業者,勢必也要調整旗下照顧服務員的薪資,多出的費用,將轉嫁到消費者身上,政府應有更通盤、更全面的考量。

  • 衛福部拍板 全職居服員 月薪32K起跳

     我國現有2.3萬多名照顧服務員(照服員),但仍有8000多人的缺口,當中包含須深入個案家中服務的居家照顧服務員(居服員);為提高誘因,衛福部昨宣布,全職的居服員,月薪32K起跳,若採時薪制則200元起跳,前往案家的交通時間,每小時至少支薪140元,預計今年8月將可全面實施。 \n 衛福部今年1月正式推行長照給付和支付制度,周一發函各地方政府,明定居服員的薪資「樓地板」,由地方政府輔導轄內機構;此舉涉及合約更動,衛福部將給予3~6個月緩衝期,若輔導順利,今年8月可全面實施,違反規定者,政府將不再續約。 \n 衛福部昨日公告,領月薪的居服員,月薪至少32K,領時薪者則不得低於200元,前往個案家的交通時間也算工時,每小時至少140元。衛福部長照司籌備辦公室專委周道君說,調查發現,目前約3成居服員是月薪或拆帳,月薪平均約31K,另7成領時薪;民團指出,目前居服員時薪約170元。 \n 周道君說,過去的長照支付制度是採時薪制,且「不同工卻同酬」,使得大家多只想服務輕症個案,現行的新版長照支付制度,改為「不同工、不同酬」,服務較重症的個案、或假日出勤,機構能獲得較高的補助。 \n 周道君補充,機構若不願分享獲利,給較辛苦的照服員多一點薪水,就會降低照服員照顧重症者、假日出勤的意願,進而讓機構獲得的補助降低,達到制衡「慣老闆」的作用;他強調,月薪3.2萬元和時薪200元,都只是「樓地板」,若願意服務重症個案或假日出勤,薪水還會更高。 \n 但台灣居服策略聯盟名譽理事長涂心寧批評,此政策急就章,一來,可能讓不認真的居服員,同樣領32K,二來,政府若真的重視長照人才,為何不將樓地板薪資調的更高?她指出,過去調查發現,除了薪資,成就感和自信也是居服員重視的環節,呼籲政府應就此提出具體措施,才能在吸引新血之餘,減少原有的人才流失。

  • 衛福部拍板 居服員月薪32K起跳 8月起實施

    衛福部拍板 居服員月薪32K起跳 8月起實施

    我國現有2.3萬多名照顧服務員(照服員),但仍有8000多人的缺口,當中包含了要深入個案家中服務的居家照顧服務員(居服員);為提高誘因,衛福部今宣布,全職的居服員,月薪32K起跳,若採時薪則要200元起跳,前往案家間的交通時間,每小時至少支薪140元,預計今年8月將可全面實施。 \n \n 衛福部今年1月正式推行長照給付和支付制度,也讓外界關心照服員的勞動條件,為保障其合理待遇,衛福部周一發函各地方政府,明定居服員的薪資樓地板「樓地板」,由地方政府去輔導轄內機構;由於此舉涉及合約的更動,衛福部將給予3~6個月的緩衝期,若輔導順利,今年8月將可全面實施,違反規定者,政府將不再和其續約。 \n \n 衛福部今日公告,領月薪的居服員,月薪至少35K,領時薪者則不得低於200元,前往個案家的交通時間也算工時,每小時至少140元。衛福部長照司籌備辦公室專委周道君說,調查發現,目前約3成居服員是月薪或拆帳,月薪平均約31K,另7成領時薪;民團指出,目前居服員時薪約170元。 \n \n 周道君說,過去的長照支付制度是採時薪制,且「不同工卻同酬」,使得大家多只想服務輕症個案,現行的新版長照支付制度,改為「不同工、不同酬」,服務較重症的個案、或假日出勤,機構能獲得較高的補助。 \n \n 周道君補充,機構若不願分享獲利,給較辛苦的照服員多一點薪水,就會降低照服員照顧重症者、假日出勤的意願,進而讓機構獲得的補助降低,達到制衡「慣老闆」的作用;他強調,月薪3.2萬元和時薪200元,都只是「樓地板」,若願意服務重症個案或假日出勤,薪水還會更高。 \n \n 台灣居服策略聯盟名譽理事長涂心寧批,此舉屬於「急就章」的政策,一來,可能讓不認真的居服員,同樣領32K,二來,政府若真的重視長照人才,為何不將樓地板薪資調的更高?她指出,過去調查發現,除了薪資,「成就感」和「自信」也是居服員重視的環節,呼籲政府也應就此提出具體措施,才能在吸引新血之餘,減少原有的人才流失。

  • 弘道力求翻轉居服員觀感《照顧祕書向前衝》問世

    弘道力求翻轉居服員觀感《照顧祕書向前衝》問世

    「不要小看他們!」弘道老人福利基金會為翻轉社會大眾視居家照顧服務員為基層勞力的刻板印象,不僅將名稱改為照顧祕書,還不斷要求他們學習新知、提升能力,近期更推出《照顧祕書向前衝》一書,除分享工作中的感人故事外,也盼大家看見他們的專業。 \n \n 弘道老人福利基金會表示,居服員都是受過專業訓練的,且不僅是身體上、還有心靈層面的照顧,但因缺工問題加上觀念差異,普遍大眾、甚至居服員本身,對居家照顧印象,大多停留在「協助洗澡、吃飯」等勞力付出即可。 \n \n 然而,弘道強調,居服員是非常專業的,他們絕非「基層勞工」,甚至可媲美護理師,它是個注重品質、服務專業度的工作,因此稱它為「照顧祕書」並不為過。但光改名字沒用,弘道3年前大改造,要求照顧祕書從事以往都沒做過的訓練。 \n \n 弘道指出,照顧祕書一定要有全面性照顧的觀念,不僅要幫洗澡還要走進對方的心,甚至助圓夢,所有動作就為讓案主感到被重視、關懷,他們幾乎都是失去「能力」的人,照顧祕書就是為協助他們找回能力而存在。 \n \n 弘道坦言,這樣的照顧邏輯,目前還在努力推廣中,直至今日依舊有挫敗感,如最近有位面試者來電說,「他家人不希望他去幫人把屎把尿,所以他不能來工作了」,因此盼透過書來翻轉這樣的刻板印象。

  • 副總統陳建仁南投訪視長照2.0 居服員捐款助花蓮

    副總統陳建仁南投訪視長照2.0 居服員捐款助花蓮

     副總統陳建仁12日到南投縣訪視,肯定縣府推動長照2.0的成效,並致贈加菜金2萬元給家庭照顧者關懷協會;協會居家服務員秉持人溺己溺精神,集資3萬元義助花蓮縣賑災。 \n \n 陳建仁下午由衛生福利部長陳時中、縣府祕書長洪瑞智、衛生局長黃昭郎、草屯鎮長洪國浩等人陪同,訪視南投縣家庭照顧者關懷協會,並赴草屯鎮訪視個案,了解實際狀況;他並肯定南投縣照顧服務涵蓋率全國第3名,提供長輩完善服務。 \n \n 洪瑞智表示,南投縣65歲以上人口8萬2780人,占全縣人口16.52%,高於全國平均13.8%,因此,對長照服務需求迫切! \n \n 南投縣家庭照顧者關懷協會創會長吳棋祥表示,該會服務區域涵蓋南投市、名間鄉、竹山鎮、鹿谷鄉、草屯鎮、集集鎮及中寮鄉等7鄉鎮,服務1057人,也是全縣唯一提供夜間及假日交通接送服務單位。

  • 居服員有愛 失智獨老如添孫

    居服員有愛 失智獨老如添孫

     23歲弘道老人基金會居服員王瀞儀服務高雄市85歲失智嚴爺爺,一開始被趕出來,她用耐心化解老人家的戒心,用時間慢慢取得信任,花了3個月「讓他習慣我來」,半年來培養出有如祖孫般的情感。 \n 居服員年紀偏高,王瀞儀是少數年輕的居服員,她去年從弘光科技大學老人福利事業系畢業後,立即投入長照,她現在服務8件個案,其中住在鹽埕區新興街的嚴爺爺讓她印象最深刻。 \n 嚴爺爺祖籍浙江,念空軍官校時與前行政院長唐飛同班同學,他後來轉當警察,退休後獨居在鹽埕區警察宿舍,有失智症,女兒在屏東工作,難以兼顧,向弘道求助,由弘道派王瀞儀前往居家服務,每天到家幫忙拖地備餐及幫爺爺洗澡。 \n 王瀞儀說,嚴爺爺剛開始很排斥她,把她趕出去,她就到外面站10多分鐘再進去,因爺爺失智,已不記得剛剛才趕她出門,爺爺很客氣,不吃她帶去的東西只喝果汁,致營養不良,也不習慣讓客人幫他洗澡,她用3個月才取得他的信任。 \n 弘道7日邀請住三民區的76歲獨居涂阿公到嚴爺爺家中一起圍爐,兩位長輩首度相見歡,兩人都失智,也曾走失,但見面互動熱絡,涂阿公未婚無子女,認識嚴爺爺說「多人多福氣」,非常高興;弘道準備3菜1湯及甜點,陪著兩老提早圍爐過年,王瀞儀也一旁細心的為嚴爺爺搯湯、夾菜,貼心如孫女。

  • 照護機構吶喊「別用口號霸凌我們」

     行政院長賴清德要照服員把低薪當成做功德,對此,多個照護機構昨日共同出面向政府喊話,強調在給付額度未提升的現況下,即便是資深照服員,薪水也只有3萬2,呼籲政府應增加給付額度,否則單方面要照護機構加薪,只會成為壓垮長照體系的稻草。 \n 賴清德日前要求照服員把低薪當成做功德,引爆輿論反彈,隨後又改口解釋會替照服員加薪。對此,居家服務策略聯盟、介惠社會福利慈善基金會、宜蘭縣社區照顧促進會、新北市身心障礙者福利促進協會等多個照護機構,昨日共同召開記者會,呼籲賴清德「不該片面用口號霸凌我們!」 \n 介惠社會福利慈善基金會執行長施欣錦表示,平常承擔政府工作時,政府把他們當成夥伴關係,但每到了辦理核銷,就又變成雇傭關係,這次加薪議題又讓照護機構突然成為苛扣薪資的單位,問題是,各單位有自己的制度,政府不能沒有溝通就說要加薪,這讓他們覺得被霸凌。 \n 新北市身心障礙者福利促進協會總幹事涂心寧則表示,在給付額度沒有增加的情況下,即便是資深照服員,薪水大約也只有3萬2,希望政府能理解,他們需要的是對這職業的尊重與自信,而不是由政府來規範薪資給付。 \n 長照2.0上路至今,居家服務員(居服員)仍多採時薪制,目前每小時為170元,弘道老人基金會率先提供居服員月薪制,工作3~6個月便可領到3萬元,10年更上看45K,但常因案家本人或家屬的不理解,導致很多居服員黯然轉行,使得就算待遇和職涯規劃優於業界,弘道仍持續面對「缺人」的情形。 \n 現年48歲的昱慧說,很多案家或其家屬,會要居服員「什麼都順便做一做」,像是打掃倒垃圾、洗衣晾衣等,覺得未受尊重又延長工時,甚至有失智者的家屬,看到居服員一來,就什麼都丟給他們做,事後指責他們「沒讓失智症狀減輕」,種種荒謬的理由和行為,讓很多居服員因此黯然離職。

  • 議員疑照服員過勞 嘉市府澄清

     嘉義市議員張秀華27日質詢全市有700餘名需求長照的對象,居家照服員供不應求,平均工時超出法定工時,政府有帶頭違法之虞。市府社會處張元厚表示,數字呈現的不代表實際操作實況,但人力流動快,留任率低是大問題。 \n 張秀華表示,對行政院長賴清德關於照顧服務員的「做功德」說法,很有感,嘉義市65歲以上人口有3萬7000餘人,占全市約14%,全市居家照服員不足以應付有需求者755人,經她核算以78名居服員每次3小時、工作180天、照顧人次6萬7635人次,平均工時10餘小時,政府有帶頭違反勞基法之虞。 \n 張元厚表示,照服員提供單位會調配人力、工時,中央已研擬明年提高薪資32K,基本上不會違反勞基法,政府不可能帶頭違法,照服員人力缺乏的主要癥結是因工作繁重、社會地位不高、社會不夠尊重等因素造成流動率高。 \n 社會處長青及社會行政科長李憶君指出,今年1至9月有99名居服員,服務755人,以最高3小時核算,平均每人每日工時10.3小時,但實際上居服員工時1至3小時,可與提供單位協商調配,時薪170元,平均月薪28K至33K,還有證照專業加給、轉場交通費、留任獎勵金等。 \n 李憶君說,人力流動快,留任率低是棘手問題,嘉義市自92年辦理照服員訓練至今有4183人結訓,但人員來來去去,僅留任8、900人,留任率約2成,每年表揚績優照服員就是提高居服員的社會價值感,促進留任的意願。

  • 居服員不足 號召新住民入列

     嘉義縣老年人口比例連續10年站上全台第一,民眾對居家照護的需求也日益升高,社會局概估,明年全縣所需的居家照顧服務員至今還不足42人,雖然新住民占居服員比例僅1成,因工時彈性,收入穩定,社會局希望能廣召新住民加入,成為日後長照產業的支持力量。 \n 嘉縣目前有嘉義基督教醫院、天主教中華聖母社會福利慈善事業基金會、伊甸基金會、天主教安道社會福利慈善事業基金會、弘道老人福利基金會和大林慈濟醫院6個居家服務單位,居家服務員人數約320人,按目前全縣長期照護開案人數5000多人換算,要滿足有居家服務需求的民眾,起碼還需要42名新血加入。 \n 社會局老人福利科長陳虹米說,42人的缺口數是粗估值,鑑於居家照護的需求量逐年攀升,縣府與委外單位都希望人數愈多愈好,雖然居服員的工作內容較為複雜,但工時彈性,一般都有2萬多元月薪,部分甚至上看3萬多元,為鼓勵新住民就業,融入社會,希望能廣納新住民受訓成為居服一員。

  • 共享經濟新創意 青年居住展望新未來

    共享經濟新創意 青年居住展望新未來

    青年居住議題一直是青年關切的社會問題之一,透過教育部青年發展署舉辦的「106年青年團隊政策好點子競賽」,青年向政府提出對當前社會住宅政策的建議與想法。 \n由樹德科技大學學生跨系組成的「一舉數得」團隊,與政大學生及社會青年合組的「超能力租客 Fantastic Four」兩個團隊,不約而同提出以共享經濟為出發點,透過以技能替換租金,解決青年租屋問題,更擴大與社區聯結,關懷獨居長者,建構青銀共居新未來的藍圖等建議,榮獲青年署本年度政策好點子競賽指定主題的優勝獎。 \n「一舉數得」團隊提出「Let's live青年扶居計畫」,有感於政府的青年優惠政策多專屬於弱勢青年,為讓大多數青年也能得到實質的扶助,建議政府釋出各種優惠減免,吸引出租者提供空屋讓青年居住,同時放寬申請的條件限制,一方面提升住宅供給率,同時給予青年較划算的待遇租金,一次解決青年居住及空屋率問題。 \n另外,因考量出租家庭內有長輩,在社區推動銀髮族關懷時數計畫,鼓勵入住青年付出關懷,形成青銀共居,青年可將年輕時累積的時數轉換為未來自己老年時被關懷的時數或是聘僱居服員的補貼金,以達成邁向青銀共居、共享新居住時代的願景。 \n提出「職能共享宅」的「超能力租客Fantastic Four」團隊,則是利用以技換租的思維模式,讓青年能轉換自身的專業知識、技術,以提供技能的方式折抵部分房屋租金。譬如由第三方物業管理機構,負責統籌住宅出租、管理、營運、修繕及糾紛協調事務,定期提供社區所需相關服務提案,提供20至40歲的青年房客接案,讓青年可以減少每月的房租支出,減輕居住負擔,並促使青年自願性的投入社區事務,打造自己理想的社區。 \n

  • 居服員不足 申請人只能苦等

     蔡政府主打的長照2.0政策在今年上路,卻因為居家服務員人力不足卡關,光是桃園地區,上半年申請人數就有2659件,已超過去年度整年的2500件,居服員負擔變重,人力卻沒有增加,民眾苦等不到資源,政策有如畫大餅,社會局擬在年底增加514人,解決「僧多粥少、緩不濟急」的情形。 \n 社會局拚年底補514人 \n 相較於社福資源充沛的直轄市,新竹縣、苗栗縣人力空窗問題更形嚴重。新竹縣社會處長田昭容坦言:「這是一直以來的困境。」她分析,相較6都,新竹縣無論在經費、員額配置上都相對吃虧,人力也因此難以補齊。苗栗長照中心主任林采勳表示,居服員就是勞動職,離職率大概有1成左右,人力缺口無法避免,今年到7月為止已培訓222名居服員,可望紓解案量壓力。 \n 桃園市蔡先生申請居服員到家服務,協助因為洗腎無法行動的88歲父親到醫院交通接送、餐飲服務和洗澡等居家護理,申請至今已經2個多禮拜沒有下文,社會局專員坦承因為居服員人數不足,「就算服務時間短,也派不出人力」,蔡先生只得和兒子輪流請假回家照顧老父。 \n 1/3申請案逾2周才派遣 \n 長照2.0上後卡關,申請居家照護的人數變多,根據桃園市政府社會局老人福利科統計,今年截至7月底共有2659件申請案,比去年整年的2500件還多,除此之外,今年1、2月份超過2周才派遣居服員的個案共有50件,3至5月則增加到90件,每月平均多出5件,有1/3過慢派遣。 \n 社會局坦承,全桃園僅688名居服員,平均每人服務4至5項個案,考慮部分居服員是高齡、兼差的隱形缺口,社會局和勞動部勞動力發展署桃竹苗分署合作,盼年底前訓練514名新血加入。

  • 居服員號召新血 月薪上看40K

    居服員號召新血 月薪上看40K

     台北市現有約600位居家就服員,但因平均年齡已達54歲,加上還有200位人力缺口,為鼓勵社會新鮮人投入居服員工作,台北市社會局去年推出保障月薪3萬元後,今年再額外投入居服員的長照科系學生5000元津貼,加上衛福部補助津貼5000元,月薪可達4萬。 \n 台北市65歲以上高齡人口超過42萬人,預估5年後老年人口將突破全市總人口20%,達到超高齡社會,長照需求緊迫。 \n 社會局老人福利科長葉俊郎表示,為讓失能失智長者能在宅安老,必須有充足的居家服務能量,有別於家庭幫傭,居家照顧服務需具備專業照顧知能來支持失能、失智者家庭提供照顧服務、減輕家人照顧壓力,並協助個案延緩失能程度,恢復身體功能等目標。 \n 社會局昨天舉辦居服徵才博覽會,葉俊郎指出,台北市居服時薪至少180元、保障月薪3萬元,新鮮人投身全職居服員,北市府將有5000元新進人員津貼補助,加上衛福部補助交通津貼5000元,居服員月薪可達4萬元。 \n 23歲的居服員許榮庭分享說,高齡化社會,老人福利需求高,若沒有年輕的居服員持續投入,恐怕將來自己也沒人照顧。 \n 許榮庭說,外界對於居服員工作印象不乏翻身、拍背還有把屎把尿,但對許多居服員來說,照顧的不只是身體,還有心靈,他回憶日前幫一位阿公洗澡後,阿公只是說一聲「謝謝弟弟」,就讓他感覺付出值得了。

  • 36居服學員結訓 赴慈濟宮感謝媽祖

    36居服學員結訓 赴慈濟宮感謝媽祖

    豐原慈濟宮為幫助中低收入戶,贊助紅十字會培訓居家照顧服務員,28日舉行結訓典禮,學員表示,居家照顧必須放下身段,當作親人一樣看待,轉變心態後,一點也不覺得辛苦,反而慶幸自己能學到專業知識。 \n \n慈濟宮主委鄭文鑫指出,台灣面臨社會高齡化、失業率高等問題,居家照顧服務員訓練今年已邁入第4年,以待業中及中低收入戶婦女為優先招募對象,透過一系列完整課程及實習,讓他們擁有一技之長不怕沒頭路。 \n \n45歲無業的單親媽媽阿蓮(化名),長期不定期幫忙照顧全身癱瘓的弟弟,參加培訓學習專業知識,希望未來能從事居家照顧工作,也能將所學運用在家人身上;41歲小楊(化名)指出,居家照顧必須放下身段,把案主當作親人一樣,自己心態轉變後,終於克服清理大小便的障礙。 \n \n此次培訓吸引36名學員參加,為期14天共100個小時,學習內容包含急救、疾病徵兆處理、生命徵兆測量、異物哽塞急救法、成人心肺復甦術、上下輪椅及常用復健技巧等,並強化照顧服務的專業職能、倫理及操守,結訓後由社會局發放執照,可進行居家照顧服務工作。

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