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以下是含有展星計畫的搜尋結果,共40

  • 《金融》星展員工彈性福利金,可買防疫物品

    在新冠肺炎疫情持續延燒的非常時期,星展銀行(台灣)積極投入,以實際行動協助防疫,除提供客戶多元數位金融服務,讓客戶免出門即可輕鬆完成所需交易外,近來也貼心推出法定傳染病補償保險金保障,陪伴貴賓客戶度過艱難時刻。針對星展內部員工的部分,已有縝密的因應計畫與配套措施,確保大家的健康與安全,同時更開放員工使用彈性福利金購買防疫物品,全方位協助同仁對抗疫情。

  • 《半導體》三強聯手!聯發科攜手科教館、台大扎根AI

    為推動AI人才扎根,聯發科(2454)教育基金會今(27)日宣布,攜手國立臺灣科學教育館、國立臺大電機工程學系,推出「未來之星智慧科技營隊」,預計徵選35位高中生,以春假4天專題實作營隊,後續銜接專家專屬輔導、並接軌國際科展,以三階段培育計畫,奠基未來AI頂尖人才。

  • 星展:疫情減損全年收入至多2%

    星展:疫情減損全年收入至多2%

     星展集團13日公布2019年全年營運績效和財務表現,淨利潤增長14%,獲利達63.9億星元(約新台幣1,382.4億元),連續12年獲利創新高。星展集團執行總裁高博德(Piyush Gupta)表示,若新冠肺炎疫情在夏季前獲得控制,對銀行的全年收入的影響約在1~2%,主要損失會在信貸成本增加。

  • 新加坡總部有員工確診 星展台灣回應了

    新加坡總部有員工確診 星展台灣回應了

    星展集團新加坡總部員工今(12)日檢測結果確診感染新型冠狀病毒,基於台灣為星展銀行重要市場,業務及客戶往來密切,星展銀行(台灣)剛剛發出回應,表示星展台灣目前業務照常,並已研擬縝密的因應計畫與配套措施,確保銀行營運不受影響。

  • 職場新尖兵 星展銀行猛招手

    職場新尖兵 星展銀行猛招手

    新加坡商星展銀行在台灣延攬「有碩士以上學歷、具備3至5年工作經驗」的社會尖兵,不必限於金融相關背景或本科,充滿創新思維與國際視野、有志投身金融領域,才是星展銀行選才的重點。 \nDBS星展銀行是新加坡大學畢業生最想進入的銀行之一,尤其是該行的「菁英儲備主管計劃」(EMAP:Executive Management Associate Programme),報名者眾、競爭激烈。2020EMAP在台灣正式起跑,即日起至2020 年1月31日可提出申請。 \n星展銀行台灣區人力資源處處長盧方傑表示,此次預計在台灣招募6至10位儲備主管。 \n星展銀行(台灣)表示,長期致力人才培訓與發展,每年的儲備主管計畫更是人才培育中最重要的一環,培訓過程會針對每位新進儲備主管,規劃為期12個月的培訓計劃,除了進行專業訓練、以個人職涯發展為核心方向安排各部門輪調,還能透過特定專案,和資深主管近身學習,快速累積全面的金融實務經驗,並有機會參與最具前瞻性的數位創新專案。

  • 《金融》星展2020菁英儲備主管計畫起跑

    星展銀行(台灣)宣布2020「菁英儲備主管計畫」(EMAP:Executive Management Associate Programme)正式起跑,預計招募6至10位儲備主管。近2年星展銀將召募資格由大學提升為碩士生,主要是基於碩士生的工作穩定度較高。一旦通過「菁英儲備主管計畫」,其起跳年薪近百萬。 \n 星展「菁英儲備主管計畫」遴選過程將秉持「4D Framework」(探索Discover、定義Define、發展Develop、執行Deliver)選才機制,篩選出符合星展企業文化的人才。為鼓勵創新思維,今年「菁英儲備主管計畫」特別採用「Intelligent Conversations」評選方式,安排競賽讓應徵者進行分組討論,針對任務主題發揮創意,提出創新的金融解決方案。 \n \n 星展銀行(台灣)積極打造友善愉悅的職場環境、注重人才發展,廣獲外界肯定,2019年除獲頒《亞洲銀行與金融》雜誌「台灣最佳雇主獎」,更連續兩年被亞洲權威人力資源刊物《HR Asia》評選為「台灣最佳雇主獎」。 \n 星展銀行台灣區人力資源處處長盧方傑表示,每年的儲備主管計畫更是人才培育中最重要的一環。星展銀行(台灣)針對每位新進儲備主管規畫為期12個月的培訓計畫,除了進行專業訓練、以個人職涯發展為核心方向安排各部門輪調,還能透過特定專案,和資深主管近身學習,快速累積全面的金融實務經驗,並有機會參與最具前瞻性的數位創新專案。 \n 此次的召募即日起至2020年1月31日,資格為碩士以上學歷、具備3至5年工作經驗(不限金融相關)、充滿創新思維與國際視野,有志投身金融領域之青年人才。 \n \n

  • 星展台灣奪3大獎 連莊台灣最佳雇主

    星展台灣奪3大獎 連莊台灣最佳雇主

    星展銀行(台灣)屢獲各界肯定,勇奪《亞洲銀行與金融》雜誌(Asian Banking & Finance)2018年度「台灣最佳消費金融外商銀行」、「台灣最佳國際資訊暨營運外商銀行」和「台灣最佳雇主獎」三項大獎,並連續兩年獲頒《HR Asia》「台灣最佳雇主獎」。 \n \n星展銀行(台灣)總經理林鑫川表示,身為亞洲頂尖的金融服務集團與數位銀行領導品牌,星展不斷導入總行開發的新創技術及運用亞洲營運經驗,期望為台灣金融產業注入活力、讓台灣與世界接軌。未來也將持續落實「生活隨興 星展隨行」的品牌精神,透過不斷創新,陪伴客戶成長,帶給消費者更加美好的銀行體驗。 \n \n《亞洲銀行與金融》雜誌年度獎項評選方式係由業界專家組成評議委員會,就金融機構及專案之獨創性、效益及影響力、靈活度等三大指標進行評比。該雜誌指出,星展銀行(台灣)2017年底收購澳盛銀行在台灣之個人金融與財富管理業務,積極發揮數位優勢,並於2018年發揮整併綜效,展現優異的財務表現。 \n \n同時,星展銀行(台灣)於2018年推出「Card+信用卡數位服務」APP,讓客戶能透過手機使用信用卡申辦、開卡、申請信用卡消費分期、線上繳款等服務,並能隨時查詢信用卡額度、帳單與紅利等資訊,突顯星展銀行(台灣)在數位銀行服務的領先地位,因此勇奪2018年「台灣最佳消費金融外商銀行」。 \n \n星展銀行(台灣)成為中小企業最佳金融夥伴的決心,亦獲得評審頒發「台灣最佳國際資訊暨營運外商銀行」殊榮。星展銀行(台灣)持續提供符合中小企業主期待的金融解決方案,除推出「企業星利貸」線上申貸平台,讓企業主最快只需花3分鐘完成線上填表,即可快速得知初步評估結果,並在一個工作天內與專人取得聯繫,迅速解決資金需求,更運用AI人工智慧技術的「星展i客服」,成為台灣第一個提供企金AI客服的銀行,讓客戶突破時間與空間的限制,24小時取得需要的諮詢服務。 \n \n此外,星展銀行(台灣)積極打造友善愉悅的職場環境、珍視人才發展,也讓星展銀行(台灣)獲頒《亞洲銀行與金融》雜誌「台灣最佳雇主獎」,並從186家參獎企業中脫穎而出,連續第二年被亞洲權威人力資源刊物《HR Asia》評選為2019年「台灣最佳企業雇主獎」。 \n \n今年是《HR Asia》第二年在台灣舉辦最佳企業雇主獎項,也是星展銀行(台灣)連續第二年獲獎。該獎項評選方式除了專家檢核與實地查核外,更委由第三方獨立機構針對入選企業員工,就「組織領導、核心價值與策略」、「員工對團體的參與感與歸屬感」及「員工在組織的發展性」三項領域進行匿名問卷調查。星展銀行(台灣)的獲獎,代表星展對人才的投資與栽培,不僅得到專家肯定,更獲得內部員工的高度認同。 \n \n星展銀行(台灣)對提升員工照護與福利計畫不遺餘力,今年起延長產假至4個月,陪產假也增至2周,皆遠優於法定要求;體貼員工期望沉澱再衝刺的需求,星展設有最多長達三個月的充電留停假,讓員工依個人需求提出申請,暫離職場充實自我,進修休息後回到崗位再出發。此外,星展今年2月更推出員工認股計畫,開放全體同仁透過股票交易專屬平台購買於新加坡上市的星展集團股份,並針對員工認購股份數以固定比例加碼,讓員工不僅能成為集團股東、認同公司,還能享有更豐碩的回報。

  • 《金融》台灣星展銀,獲ABF年度3大獎肯定

    《金融》台灣星展銀,獲ABF年度3大獎肯定

    星展集團獲獎連連,台灣星展銀行勇奪《亞洲銀行與金融》雜誌(Asian Banking & Finance, ABF)2018年「台灣最佳消費金融外商銀行」、「台灣最佳國際資訊暨營運外商銀行」和「台灣最佳雇主獎」3大獎,並連2年獲《HR Asia》「台灣最佳雇主獎」。 \n \n《亞洲銀行與金融》雜誌年度獎項評選是由業界專家組成評議委員會,就金融機構及專案的獨創性、效益及影響力、靈活度等3大指標進行評比。台灣星展2017年底收購澳盛銀行台灣個金及財管業務,積極發揮數位優勢,並於去年發揮整併綜效,展現優異財務表現。 \n \n而台灣星展去年推出「Card+信用卡數位服務」APP,讓客戶能透過手機使用信用卡申辦、開卡、申請信用卡消費分期、線上繳款等服務,並能隨時查詢信用卡額度、帳單與紅利等資訊,突顯在數位銀行服務的領先地位,獲得2018年「台灣最佳消費金融外商銀行」。 \n \n此外,台灣星展持續提供符合中小企業主期待的金融解決方案,除推出「企業星利貸」線上申貸平台,更運用AI人工智慧技術的「星展i客服」,成為台灣首家提供企金AI客服的銀行,獲得「台灣最佳國際資訊暨營運外商銀行」殊榮。 \n \n此外,台灣星展積極打造友善愉悅的職場環境、珍視人才發展,也讓台灣星展獲頒《亞洲銀行與金融》雜誌「台灣最佳雇主獎」,並從186家參獎企業中脫穎而出,連2年被亞洲權威人力資源刊物《HR Asia》評選為2019年「台灣最佳企業雇主獎」。 \n \n《HR Asia》今年第2年在台舉辦最佳企業雇主獎項,該獎項評選除了專家檢核與實地查核外,更委由第三方獨立機構針對入選企業員工,就「組織領導、核心價值與策略」、「員工對團體的參與感與歸屬感」及「員工在組織的發展性」3項領域進行匿名問卷調查。 \n \n台灣星展致力提升員工照護與福利計畫,今年起延長產假至4個月、陪產假也增至2周,皆遠優於法定要求。體貼員工期望沉澱再衝刺的需求,星展設有最多長達3個月的充電留停假,讓員工依個人需求提出申請,暫離職場充實自我,進修休息後回到崗位再出發。 \n \n此外,星展2月更推出員工認股計畫,開放全體同仁透過股票交易專屬平台購買於新加坡上市的星展集團股份,並針對員工認購股份數以固定比例加碼,讓員工不僅能成為集團股東、認同公司,還能享有更豐碩的回報。 \n \n台灣星展銀行總經理林鑫川表示,星展持續導入總行開發的新創技術及運用亞洲營運經驗,盼為台灣金融產業注入活力、讓台灣與世界接軌。未來將持續落實「生活隨興、星展隨行」的品牌精神,透過不斷創新,陪伴客戶成長,帶給消費者更加美好的銀行體驗。

  • 星展社會影響力大獎 首度全球徵件

    「社會影響力」(social impact)是把慈善救助轉換成商業模式,並一步估測投資報酬率的新作法,全球投資市場近2年的新議題。星展集團旗下星展基金會,今年首度推出「社會影響力大獎」,提供高額獎金,給予有心於解決社會或環境問題的新創企業,24日起向全世界徵件。 \n星展基金會董事暨星展集團推廣策略暨傳訊處負責人魏洪英表示,此項獎項為星展基金會與新加坡管理大學攜手合作,屬於「李光耀全球商業計劃競賽」(Lee Kuan Yew Global Business Plan Competition)中的一個競賽類別。李光耀為新加坡國父,冠以國父之名的獎項,突顯出其榮譽與重要性。 魏洪英指出,鼓勵及支持來自世界各地的企業,向主辦單位提出創新商業模式,以永續經營、擴大規模等方式,解決關鍵性的社會問題,讓未來的城市更具包容性、更健康及環保,此項計畫亦是星展與新加坡管理大學長期合作的一部分。 \n「星展基金會社會影響力大獎」總價值達新幣15萬元,約新台幣340萬元,其中包含:新幣10萬元的獎金、專業技能培育、星展資深主管的輔導、及協助品牌行銷的機會等非獎金形式的支持。報名提交截止日期為2019年11月17日晚上11點59分。

  • 肉多多三路並進 拚年營收20億

    肉多多三路並進 拚年營收20億

     連鎖火鍋肉多多集團低調結束「超越水產火鍋超市」6家門市,將聚焦衝刺「肉多多火鍋」本業,並導入二代店店型,同時宣布下半年進軍海外開店,2019年目標台灣展店50家,海外5家,全年營收上看20億元。 \n 創立於2016年底的「肉多多火鍋」,結合「超大份量肉盤」、「慷慨敢給企」促銷及靈活「病毐式社群行銷」策略,在連鎖火鍋市場異軍突起,2年內開出30家直營連鎖門店(2019 Q1已達34家),旗下並陸續創「超越水產火鍋超市」、「超越炭烤牛排」、「肉多多超市燒肉」與「明水然鐵板燒」等品牌,2018年全年營收12億元。 \n 鑑於水產火鍋超市的食材物料採購與管理系統結構複雜,食材包裝需要大量人力,使管理成本提高壓縮獲利空間,肉多多集團決定結束「超越水產火鍋超市」品牌,6家門市或結束營業或改裝成「肉多多火鍋」,期全力聚焦衝刺展店,希望2019年底達到全台50家目標。 \n 肉多多全球集團品牌行銷經理徐家瑜表示,「肉多多火鍋」2019年展店著重於品牌覆蓋率,在北部將搶進基隆、宜蘭與林口開店,中部則以雲嘉彰為主,南部則希望在高雄與屏東都開出連鎖門市。 \n 而為進軍海外市場,肉多多火鍋已導入「二代店」店型,並在台南與台北重慶南路開出2家二代店。 有別於一代店主打「暴龍」與「大肉盤」為主視覺的內裝,全新二代店以「一店一風格」為發想,其中「台北重慶南店」揮別沉重色系,以肉紋的粉紅色搭配清新的白、綠,走的是塗鴉式叢林風;「台南怡平店」則是透過法式風格,揉合花鳥叢林元素,演繹活潑的熱帶雨林。 \n 徐家瑜表示,「肉多多火鍋」二代店營運至今,平均客單價與翻桌率都較一代店成長,強化了集團赴海外展店的信心。而「肉多多火鍋」海外布局計畫鎖定的市場除港澳星馬等亞洲有華人國家,另亦希望插旗北美南加州,目前已緊鑼密鼓籌備。

  • 星展獨家贊助 扶持台灣社會企業

    星展獨家贊助 扶持台灣社會企業

    (圖片來源:社企流 iLab 育成計畫) \n台灣民眾有作善事的滿滿心意,以「社會企業」模式加以培育,能讓資源發揮綜效,2014 年啟動的「社企流 iLab 育成計畫」,明(23)日將啟動第三屆,由星展銀行(台灣)獨家贊助。 \n星展銀行(台灣)集團推廣策略暨傳訊處處長蘇怡文表示,星展銀行自2010年起,便透過金融專業與集團資源,全力扶持社會企業。此次第三度與社企流合作推動 iLab 育成計畫,除了過往既有資源—如提供社企專屬帳戶、高階經理人擔任社企導師、將社企融入企業供應鏈等,此次也將擴大影響圈,邀請更多集團員工與客戶共同響應,並整合星展基金會的「社會企業獎勵計畫」及「亞洲社會企業挑戰賽」(SVCA),提升社企的永續性與國際化實力。 \n社企流 iLab 育成計畫執行單位社企流表示,此計畫以發掘與培育未來改變社會的人才為使命,與國際社會企業育成網絡UnLtd連結,截至2018年底,深度陪伴64位創革者、創造超過400個工作機會、服務超過18萬位受益者、合作團隊總募集資金超過台幣1億元。 \n該單位指出,「第三屆社企流iLab育成計畫」將有重大修改,以三階段漏斗式策略,鋪平通往影響力的路,每一階段都有不同企業共同參與,如第一階段的主題式倡議,與保德信人壽、鴻海教育基金會合作,分別倡議財務健全和農村創生議題;第二與第三階段的孵化器和加速器,攜手星展銀行、活水社企投資開發,以及眾多公私部門夥伴如臺北市政府產業發展局、研華科技、建弘文教基金會等,預計3年內擴大規模培育約162組團隊。 \n提供服務除既有的課程、輔導、媒合外,也將接軌星展基金會 Social Venture Challenge Asia(亞洲社會企業挑戰賽)、北市產發局社企融資貸款方案,協助團隊獲取資金、邁向國際。

  • 聯準會彈「鴿」調 星展:今年不會再升息

    聯準會續彈「鴿」調,星展集團研究部指出,此舉加深在去年12月和今年1月由鷹轉鴿的態度,預期2020年之前不會升息;2019年升息次數從兩次下調為零次,而2020年不會升息的預估維持不變。 \n \n星展表示,聯準會的重點顯然已經從貨幣政策正常化轉變為支撐經濟成長,因此升息措施會暫停一段時間,也表示緊縮貨幣政策週期的結束。因此美國公債殖利率上揚的趨勢可能結束,目前10年期公債殖利率只些微高於2.5%。 \n \n星展指出,縮減資產負債表的計畫將從5月開始減速,並在9月結束,聯準會的資產負債表規模將處於3.5兆美元附近。聯準會持有債券的組成也將有所調整,部份到期的機構MBS會轉為投資公債。 \n \n星展分析,即使聯準會再次升息的門檻變得相當高,但不認為美國公債殖利率會進一步下滑。因市場的預期更加積極,目前已經反應聯準會在2020年中會降息一碼。 \n \n其他成熟國家央行偏向採取進一步的寬鬆政策,市場狀況與2015年和2016年相似,當時聯準會希望升息但升息的步調受制於其他主要央行。星展分析,而目前聯準會態度的轉變可望紓緩金融環境,並為美國經濟成長帶來支撐。在聯準會政策重點轉為支撐美國經濟後,經濟衰退的風險將會下降,進而使美國公債殖利轉趨陡峭。

  • 星展下調2019年台灣通膨展望至0.7%

    星展集團發布最新台灣通膨展望,2019年通膨預估由1.0%下調至0.7%,2020年維持1.0%不變。 \n星展表示,台灣通膨比預期中緩和,1至2月總體通膨率,由2018年第4季的0.5%,進一步下降至0.2%,因預估GDP成長放緩,產出缺口惡化,民眾通膨預期溫和,企業應不會提高產品售價,改以別的方式吸收工資上漲的成本,包括重新檢視雇用計畫,或雇用非全職員工。 \n星展指出,核心通膨率預期也將和緩,雖然政府著手改善最低工資,對消費者物價的傳導影響應屬有限。

  • 台灣財管市場夯 星展、滙豐擴大徵才

    金融業校園徵才即將在這個周末在台灣大學登場,外銀DBS星展銀行(台灣)今(7)日搶先啟動2019年「財富管理儲備業務菁英」招募計畫,十分聚焦在財富管理業務的年輕世代人才培養。 \n \n星展銀行(台灣)表示,今年預計將招募20位優秀人才,較往年的名額增加1倍,「因為併入澳盛銀行財管部門,需要服務的客戶更多了!」,報名期間自即日起至2019年4月15日截止,歡迎有志於金融服務的千禧世代踴躍報名。 \n \n星展銀行(台灣)消費金融處處長孫可基表示,財富管理業務一直是星展銀行的重點業務之一,去年還推出「星展豐盛私人客戶」服務,是繼新加坡、香港之後的第三個市場,龐大的業務量都需要培訓更多業務菁英一起加入,將星展銀行(台灣)推向台灣財富管理首選品牌。 \n \n滙豐(台灣)商業銀行也表示,今年上半年的預計徵才對象,除了因應一般人員流動的招募,將著重在財富管理的理財菁英以及證券服務方面的人才招募,總名額可以多到200位!

  • 星展2019「財富管理儲備業務菁英」 招募起跑

    星展銀行(台灣)宣布啟動2019年「財富管理儲備業務菁英」招募計畫,號召以成為一流財富管理業務人才為目標的年輕世代,加入星展銀行(台灣)的行列。今年預計將招募20位優秀人才,報名期間自即日起至2019年4月15日截止,歡迎有志於金融服務的千禧世代踴躍報名。 \n \n星展銀行(台灣)「財富管理儲備業務菁英計畫」將為錄取同仁量身打造完整培訓方案,並協助規劃長遠職涯藍圖,提供健全的發展。錄取同仁經過一年培訓期後,將成為熱情專業且信賴可靠的星展豐盛理財客戶關係經理,為客戶提供創新愉悅的財富管理服務,攜手邁向「生活隨興,星展隨行」的願景。 \n \n星展銀行於2018年獲頒《環球金融》與《銀行家》「全球最佳銀行」殊榮,更兩度榮獲《歐元雜誌》「全球最佳數位銀行」獎項,在在證明星展銀行已從亞洲區域性銀行躍升國際級舞台,以創新金融科技與客製化理財規劃,提供客戶世界級的金融服務。星展銀行(台灣)也多次囊括《財訊雜誌》年度「財富管理大獎」多個獎項肯定,已成為台灣財富管理市場的強力競爭者。 \n \n星展銀行(台灣)消費金融處處長孫可基表示,財富管理業務一直是星展銀行的重點業務之一,尤其前年底成功完成收購澳盛銀行於台灣個人金融及財富管理業務後,進一步強化星展銀行在台灣財管領域的優勢。去年星展銀行(台灣)推出「星展豐盛私人客戶」服務,正式跨足高階財富管理市場,更宣告我們為台灣客戶打造完整且客製化財富管理體驗的決心跟用心,期待透過「財富管理儲備業務菁英」計畫錄取加入的年輕朋友,在星展銀行(台灣)的培訓後,能發揮熱情與衝勁,將星展銀行(台灣)推向台灣財富管理首選品牌。 \n \n星展銀行(台灣)「財富管理儲備業務菁英計畫」提供為期一年的完整培訓內容,初期接受金融市場、法規及產品知識的專業課程,與分行觀摩實習,有效幫助財富管理儲備業務主管熟悉專業知識;後期則以實地演練為主,讓財富管理儲備業務菁英有機會向資深主管近距離學習,熟悉星展業務營運流程及企業文化,以提供客戶最優質的金融服務。

  • 青創圓夢經驗分享-3.集合陶鍋咖啡執行長游聲淵

     他過去擔任工程師,每天下班時間,幾乎是晚上10時,因小孩子出生,為兼顧家庭,夫妻倆決定共同創業,今年3月進駐台中摘星山莊,一圓15年前想開咖啡店的夢想,明年還計畫在桃園南崁展店。 \n 游聲淵說,其妻擁有近16年國中小數學教學經驗,擔任公司董事長,他自己則擔任執行長。因她太太喝咖啡後,會有心悸問題,後來經某位咖啡達人指點,可用陶鍋烘焙的咖啡,喝了就不會有心悸問題,他們才決定投入陶鍋咖啡的經營。 \n 因摘星山莊的遊客,平日都是遊覽車的團客,假日則是散客,目前單月營收達5萬元,比起開業時,達近十倍成長。他透露,創業的秘訣,在於樂意跟客戶溝通,了解客戶需求與問題,因此店裡的回客率很高。

  • 選卡有訣竅 常客、小資當卡神

     航空卡進入戰國時期,該選哪張好?把握個最簡單原則,如果是常客,就辦最習慣搭的「正宮」聯名卡,如果只是小資族,想完成免費票夢想,選自辦航空卡,才不會白做工。 \n 航空卡有兩種,一種就是銀行自辦航空卡,可換多家哩程,而且沒有效期限制,要轉再轉即可。另一種是與航空公司聯名的「正宮」聯名卡,只能換單一哩程計畫的都是此類。 \n 最近討論度最高的,莫過於星展飛行世界卡與花旗寰旅世界卡,星展的優勢是兌換率佳、海外更佳;不過花旗年費便宜些,卻可換泰航、馬航、印航、荷航、阿提哈德等國內較不常見的哩程計畫。 \n 以數字來說,星展飛行世界卡年費貴花旗1,200元,以哩程市場每哩行情約0.4元換算,大概就是3,000哩的差距,等於星展飛行世界卡要多刷54萬元才能打平,如果每年刷不到這金額,差距並不大。 \n 如果把附加服務,也就是星展提供的每年2次貴賓室算進去,相較花旗的領先優勢就大幅提高,因為真的就不用比了,這也就是為何近日卡版掀起「剪花旗、改星展」熱潮,也只能期許花旗再端牛肉抗衡。 \n 正宮聯名卡方面,國泰航空的常客,雖然台新銀年費貴國泰世華銀600元,但光兩趟機場接送就「補」回來,更不用提如果每半年搭2次國泰,可「升級」成每刷5元1哩,這優勢是國泰世華比不上的。 \n 不過「正宮」聯名卡的缺點,就是哩程會自動轉換,一轉換後,多是3年內就得換票,對於小資族來說是時間壓力。

  • 【快評】星展飛行世界卡:哩程卡界的iPhone

    【快評】星展飛行世界卡:哩程卡界的iPhone

    千呼萬喚始出來!細數近年新卡,大概很少有像星展飛行世界卡一樣,在網路上熱議超過2個月才端上桌,這張卡讓人有驚奇-最佳的哩程兌換率,但也立下的頗嚴格的門檻-3,600元的年費,有如iPhone,姑且稱之「哩程卡界的iPhone」。 \n \n先把重點寫在前面:1.論哩程兌換率來講,這張卡還真的把花旗寰旅卡吃得死死的,完全制霸。2.它改寫了非航空聯名卡沒有附加服務的陽春定律,算是「加值型」航空卡。3.羊毛出在羊身上,3600元的年費,卻也測試台灣市場接受程度。 \n \n航空卡有兩種,一是航空公司聯名卡,反正所集哩程只能換一家的多屬如此,優勢在於這種「正宮卡」有航空公司資源,所以會有些貴賓室、升等、優先登機等附加服務。 \n \n另一種是「自辦航空卡」,哩程沒有效期,通常可以轉很多家哩程。也因為沒跟航空公司簽約,所以經營成本大抵就用在兌換率上,在星展之前,也就一張花旗寰旅世界卡。 \n \n寰旅世界卡是當年長榮聯名卡(因為發卡權轉至國泰世華)的變裝版,為了留下長榮卡友,花旗打出海內外20元1哩的優惠,在當時可說是轟動萬教,一是國內兌換率比正宮卡得刷22~25元來的優惠,二是可兌換哩程計畫超過10家。 \n \n星展也在這個基礎上,讓原本的澳盛飛行御璽卡升級,但比花旗更優惠的是,國內18元換1哩、海外15元換1哩的兌換比率,創下航空卡界的最佳紀錄,論國內真的就是第一,海外則與「正宮卡」不相上下。 \n \n我知道有人會拿正宮卡加碼的部分來比,算了吧。像是國泰亞洲萬里通卡,還要搭配加速器特店,像是長榮聯名卡,還要搭長榮才有,國泰航聯名卡,則是每半年得搭個2次國泰,都不如星展的規則來得簡單。 \n \n於是乎,星展開出3,600元的年費,用句鄉民語言:「是誰給你這個勇氣的?」確實,相較於市面上主流航空卡,年費大概都在1800~2400元之譜,多繳了至少50%,除了有比較優的兌換率,卡友當然要問,多了什麼東西。 \n \n真要說個道理,相較於當年澳盛在資源有限情況下,為了把兌換率「ㄍㄧㄥ」到23元換1哩,把附加服務砍光,星展這回納入了龍騰貴賓室、室內停車等,這些都是要成本的,所以說他是「加值型」航空卡也不為過。 \n \n所以才會說,這在台灣航空卡史上是種「挑戰」,試驗要辦哩程卡的用戶,到底願不願意多花點錢換取附加服務。但如果用成本來算,扣掉龍騰卡的優惠,其實就與1800~2400元相去不遠,還賺到更好的兌換率,也沒那麼虧。 \n \n講了這麼多,應該有人會問,如果我現在是花旗寰旅卡,到底要不要換卡?其實只看一點,如果你的哩程要換華航、長榮、國泰或新航外的,就別換了,因為星展沒有;但如果你本來就要換這4家,「換卡操作」絕不會吃虧。 \n \n至於糾結新舊卡戶的(因新卡戶贈1萬哩),倒也不必,因為少收第一年年費3,600元,價值其實就跟1萬哩差不多,首年刷的算是賺到的。再用另個角度想,澳盛飛行御璽卡每年年費1,800,兩年就3,600元,前2年加總也沒虧到。 \n \n這幾年的信用卡市場,很少出現令人驚艷的商品,星展這一出手倒是石破天驚,也引發討論。現在就看花旗銀會不會出手力抗了,如果花旗加碼留人,絕對是卡友之福,就期待星展能激怒花旗,兩家外銀快PK,快戰吧!

  • 星展銀徵才 首創黑客松遴選

     外商銀行校園徵才本月起在大學院校展開,包括星展在清大、成大,匯豐在台大、政大;花旗將陸續於中山、交大等六所大學舉行說明會。各家銀行祭出今年亮點,星展銀行首度採用「MA黑客松(MAckathon)」評選方式。 \n 星展銀行(台灣)表示,即日起招募的2017年「星展儲備主管計劃」,長達24個月的完整培訓計畫,打造具國際視野的金融人才,為能一脈相承星展對創新創意的重視,今年首度採用「MA黑客松(MAckathon)」評選方式,所有應徵者將聚集在一起,一天之內針對指定任務主題發揮創意,想出一套創新的金融解決方案。 \n 匯豐全球儲備幹部培育計畫今年則預計招募15~20名未來經理人,個人金融與企業金融事業群均開放招募新血加入。匯豐(台灣)商業銀行資深副總裁暨人力資源處負責人陶尊芷表示,在金融科技勃發展之際,銀行歡迎多元背景的人才加入,從實習生培育計畫(Internship Programme)就開放「不限科系」的年輕學子提出申請。 \n 花旗(台灣)銀行表示,今年儲備主管(MA)徵選招募20位以上,也首重不限科系,為實現人才多元化,歡迎具備理工科相關背景的學生進入MA團隊。目前該行徵才活動先一步開放網路報名,下周起舉辦MA校園徵才說明會,由高階主管以及歷屆MA與學子面對面,如花旗台灣總經理張聖心親自站台,這也是花旗徵才一向以來的吸晴點。 \n 星展銀行(台灣)總經理陳亮丞指出,星展銀行非常重視人才的培訓與發展,保持創新力和熱情,是面對數位時代最佳的人才特質,今年突破「星展儲備主管計劃」多年來的傳統作法,應該可以更適當地挑選出具潛力的新生代。

  • 星展銀行招募儲備主管

     星展銀行(台灣)2017年儲備主管招募活動正式起跑,活動自即日起至2016年12月31日止。「星展儲備主管計畫Management Associate Program」透過嚴格的篩選過程,再加上長達24個月的完整培訓,打造具國際視野的金融人才,今年更首度採用「MA黑客松MAckathon」評選方式,期望有志投身金融業的年輕朋友加入行列,與星展一同成長。 \n 星展銀行(台灣)總經理陳亮丞指出,「星展儲備主管計畫」內容扎實,針對每位儲備主管量身訂制個人的發展計畫。為鼓勵創新思維,「星展儲備主管計畫」今年更首度採用「MA黑客松(MAckathon)」評選方式,聚集所有應徵者在一天之內針對指定任務主題發揮創意,想出一套創新的金融解決方案。 \n 而星展銀行將根據過程中應徵者參與討論、發想創意和團隊合作的狀況,作為評選參考。

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