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以下是含有工作分配的搜尋結果,共251

  • 翻轉 軟實力驚豔 女主管占比攀升

    翻轉 軟實力驚豔 女主管占比攀升

     在104人力銀行的調查中,就發現一個有趣現象,過去10年在電子資訊產業中,基層員工的女性占比變化並不大,但若看女性主管職,占比則從29%成長到34%,女性高階主管更由11%成長到18%。

  • 提升清潔隊員工作安全性 大林公所打造閃亮新裝

    提升清潔隊員工作安全性 大林公所打造閃亮新裝

    嘉義縣大林鎮公所去年獲得嘉義縣環保局7萬元獎勵金,鎮長簡志偉擔憂清潔隊員工作安全,經研議後,為隊員量身打造一款連身工作服,不僅提高執行時的辨識度,並貼心設計預防衣服贅布外露,被垃圾車機械捲入或卡到的危險。隊員15日試新裝,鮮橘色連身工作服讓整個團隊顯得更有朝氣與活力。

  • 高雋雅主動離婚不後悔

    高雋雅主動離婚不後悔

     偶像劇教母柴智屏的愛女高雋雅,2月宣布已於2020年底結束兩年婚姻,她14日與林瑞陽的愛子林禹、黃薇渟、鄭暐達出席台視、三立《戀愛是科學》新戲記者會,坦言離婚是她主動提出,兩人和平分手,她從這段婚姻學到教訓,也尊重自己曾做過的決定,「沒有後悔,那一段也是人生的經歷。」被問是否已有新感情,她說還在觀望中,目前對感情隨緣,未來希望多接一點戲。

  • 武漢27歲單身漢 求政府配老婆惹議

     大陸單身男討不到老婆,動腦筋卻動到政府身上。根據陸媒報導,湖北有位單身族最近在當地政府留言版上要求協助,請政府幫忙分配對象,解決他無法完成終身大事的難題。這項留言也立刻引發熱議,同時當地政府並且迅速回應表示,現在流行婚姻自由,政府無權包辦婚姻,並建議他多與女性接觸,大膽追求。

  • 西班牙試行周休三日

    西班牙試行周休三日

     西班牙即將試行每周工作四日的計畫,參與企業不得因此降低員工薪資,但可獲得補助,成為全球第一個官方測試周休三日模式的國家。

  • 新制勞退明發紅包 60萬戶分紅逾5萬元

    新制勞退明發紅包 60萬戶分紅逾5萬元

    新制勞退分紅了!據勞動基金運用局公布的新制勞退收益率達6.94%、1781億7726萬餘元,參與收益分配的退休金個人專戶達1205萬戶、平均每人分紅約1.4萬餘元,其中分配逾5萬元的達60萬戶、占約5%,但分紅不到1萬的勞工則有662萬戶、占約54.9%。

  • 數位科技新趨勢 技能精進現商機

    數位科技新趨勢 技能精進現商機

     數位科技持續變革,其中,AI透過「仿生」人類感知及認知能力,能夠在特定環境中,分析、處理數據,進而完成特定的任務,幫助人類完成需要一致、穩定的例行任務,而機器人則具有移動和運載的能力,能負責重複的搬運作業,因而促進工作內容和任務的重組。 \n 科技分擔部分例行任務,人類可以完成更複雜或附加價值更高的工作,舉例來說,銀行櫃檯人員原本的開戶作業,搭配AI協助查核、辨識申請者資料,就能從原本「一條龍」、什麼都要做,變成只需負責最終審核。如此一來,減少使用者申辦時間,也讓原本的櫃檯人員用更少時間、完成更多審核,多的時間就能夠專注在開發業務,或是管理客戶關係。 \n 任務轉變也讓勞工有機會獲得更多的技能精進機會,包含「技能提升」和「技能再培訓」,前者是學習現有工作所需的技能或技術,例如學習開發業務、證照考試或新系統操作等,後者則是重新學習工作之外的技能或技術,像是跳脫銀行業務,學習副業或未來轉職所需的知識。 \n 當然,科技除了輔助人類增加生產力之外,在技能精進方面也能創造新商機。以下分別從個人化學習帳戶、動態供需預測機制、轉職地圖等面向,探討人與科技分工下,勞動市場和技能精進的需求。 \n 個人化學習帳戶 \n 強化進修學習 \n 科技持續更迭,讓既有職業需要的技能形成不同程度的調整,更加凸顯終身學習的重要性,現有挑戰在於多數企業教育訓練多是屬於工作所需的基本培訓,勞工一方面不易辨識自己的學習需求,一方面可能也不易取得培訓機會。 \n 新型態或非典型工作(如自僱或兼職工作者等)成為熱門的就業選項,讓企業與勞工不再維持傳統的僱傭關係,而是會經常更換雇主。 \n 因此,過去主要由雇主承擔的培訓責任,移轉到勞工自身,加上非典型工作時間和地點不固定,更添增培訓的困難度。 \n 有鑑於此,各國紛紛推出「個人學習帳戶」的終身學習方案,利用「帳戶儲蓄」的概念,由政府負擔部分費用,鼓勵企業、勞工投資或儲存培訓經費,引導勞工持續進修,民間教育機構亦可提供適切教育資源和推薦系統,提升人才素質,進而讓勞工成為數位轉型的最佳助力。 \n 動態供需預測機制 \n 考量技能需求與科技變化 \n 考量科技發展腳步加速,讓部分技能生命週期縮短,因此,有必要連結技能發展與科技變革,然而,現有公部門平台如「UCAN大專校院就業職能平台」解析職業的相關知識和技能尚顯粗略,不易區分不同職位和工作類型的差異,私部門人力銀行雖能顯現產業需求動態,但資料分散、缺乏一致架構,難回饋到教育訓練的供給端。 \n 技能描述過於粗略或細緻,都不易顯現勞動市場技能供需動態。舉例來說,軟體工程師和水電工都會需要「設備安裝」的技能,但兩者實際安裝的作業環境與設備相差甚遠,技能描述太精細,過期時效又會加速,像是軟體工程師所需的「程式語言編輯」若加入語種描述,隨時仍須更新應用現況如Python需求增加,R、PHP、Java等語言需求則下降等說明。 \n 儘管如此,技能供需預測要能反應現況和未來,需要更為具體的職業技能描述資料庫,進而讓教育機構能發展符合產業需求的教學內容,也能提供現有廣大的勞工作為技能精進的參考,讓勞工在被科技影響之前,提早發展其他專業來應對變革。 \n 轉職地圖 \n 輔助銜接就業 \n 儘管科技創造的工作比取代的更多,但是工作職缺需求增加和減少、甚至消失的工作並不相同,如此的改變會形成「就業重分配」的結構調整。多數勞工會藉由內部輪調,移轉到有更高需求的部門,少數勞工則可能會需要重新求職或是轉換職涯跑道。 \n 而勞工若能獲得轉職、培訓銜接、縮短待業時間,就不會失業,因此,若能透過公私部門的技能數據,建置「轉職地圖」的系統模型,描述就業機會和新創造工作的技能關係,就能有效在職缺減少前,預先學習有較多就業機會的技能,利於轉換到下個職位。 \n 待轉職地圖累積到相當的數據量,便能辨識哪些工作類型、職位、經歷和科技具有互補和替代的關聯,譬如,銀行櫃檯人員的開戶行政業務量因自動化而減少,可能增加業務開發的工作,因而需要學習其他金融商品銷售的專業知識、應對進退的溝通技巧等,待未來需要與人溝通且科技難以取代的工作(如人力資源管理、客戶關係管理)需求增加,櫃檯人員就更有機會轉換到相關職缺。 \n 綜合來說,科技影響現有工作與就業,但也能透過科技,讓勞工技能精進和掌握勞動市場技能供需,形成新商機,擴大終身學習機會並減少求職待業時間,亦讓勞工協助產業轉型升級。 \n (本文作者為資策會MIC產業分析師盧冠芸)

  • 未來新樣貌-科技進步新考驗 工作休閒不再一刀切

    未來新樣貌-科技進步新考驗 工作休閒不再一刀切

     不工作的世界即將來臨,每個人將會面臨「科技性失業」。牛津大學經濟學家丹尼爾.薩斯金強調,如何公平分配經濟繁榮的成果及縮限科技巨頭急遽增強的政治權力,才能避免貧富不均。而當人人都可無後顧之憂生活,最重要課題是如何找到人生的目標與意義。 \n 雖然我們可能逐步邁向一個有薪工作變少的世界,但毫無理由認定未來一定沒有任何工作可做。在未來,那些渴望繼續工作的人就算不需要為了經濟理由謀生,依舊可能會尋找一些我們今日稱為「工作」的差事,唯一的差別僅在於,對他們來說,在每個人都有工作可做的勞動市場裡,這項工作不會提供薪資。 \n 這些差事可能意味著什麼內容?就某種意義而言,一旦必須賺錢謀生的限制被消除後,任何差事都算工作。它們可能是交給機器生產會更有效率的任務,但無論如何人類就是想做這些任務。雖然聽起來很沒效率,不過如果無償奉獻是為了追求目標而非生產力,那麼擔憂經濟「效率」就是錯誤的方向。 \n 人們願意在一個有薪工作變少的世界中繼續工作的相關討論,確實讓我們陷入概念上的矛盾。倘若人們不再直接依賴工作賺取一份收入,那我們繼續稱它為「工作」是對的嗎?還是說我們應該稱它為「休閒活動」?在勞動時代,我們無須為此煩惱擔憂。休閒活動通常被單純定義成人們在工作忙碌之餘從事的活動;工作則是閒暇之餘投入的活動。但是,在一個有薪工作變少的世界裡,這些定義和界線都會變得更模糊了。如果做某件事可以換取薪資,那它就只能稱為「工作」嗎?如此,像家務一類的事情就不能算是工作了。如果做某件事費力又辛苦,或者還稍微讓人感到不快,那它就只能稱為「工作」嗎? \n 這樣我們就可能會說,人們若是做一些既可獲取薪資、又能讓身心愉快的工作就是在打發時間;但反過來說,體育迷緊盯著電視目睹他們支持的球隊輸球,就是在工作。 \n 哲學家費心費力試圖釐清其中的區別。但實際上,我不太確定這一點有多重要。當我們思考一個有薪工作變少的世界,更有啟發性的重點是在於思考自由的時間。 \n 更多摘文詳見:bit.ly/3aXmrBU

  • 蛇 進財機會增餘裕行善好運久久

    蛇 進財機會增餘裕行善好運久久

     ★符號代表運勢★風水輪流轉,下周會更好!★★再多加把勁,運勢會提升!★★★穩定發展,平安是福!★★★★掌握先機,蓄勢待發!★★★★★吉星高照,好運臨門! \n 1.蛇 事業★★★★★ 愛情★★★★ 財運★★★★★ \n 工作上會出現突破性的發展,應把握機會努力衝刺,將能締造更出色的成績,前景可期。愛情運順遂,單身者找到適合的時機告白,成功率頗高;有伴者與另一半之間的默契越來越好,還有機會共創事業,成為工作伙伴。財運暢旺,賺錢機會增加,如有餘裕可捐款行善,好運更持久。 \n 2.猴 事業★★★★★ 愛情★★★★★ 財運★★★★ \n 事業上常有靈光乍現的時候,能為團隊帶來新創意,並且開拓新商機。愛情運勢美滿,單身者重新認識舊友,意外擦出愛的火花;有伴者用心經營彼此的關係,讓另一半對你的付出感動不已。財運順遂,在投資上若能及早注意市場變動,先一步動作,就能確保最大的獲利。 \n 3.牛 事業★★★★ 愛情★★★★★ 財運★★★★ \n 工作上多了一些新的發揮空間,只要勇於嘗試,即使是不熟悉的事務,也能很快上手,最後的成果也會相當亮眼。愛情生活洋溢甜蜜,單身者貼心的舉動,可取得心儀對象的關注;有伴者不經意的浪漫行為,會讓另一半更愛你。財運得利,只要積極開拓新市場或新客戶,便可創優渥的業績,並獲得豐厚的獎金。 \n 鼠 事業★ 愛情★ 財運★★★ \n 職場上的阻礙增加,行事舉步維艱,稍有不慎就可能犯下大錯,凡事須謹慎處理,就不會讓小人有機可乘。愛情出現危機,單身要避免被喜歡的人誤解;有伴者處於冷戰中,請正視彼此之間的問題,不可一味逃避,才有機會修補關係。財運吉中藏凶,別冒險進場投資,即可保住錢財。 \n 虎 事業★★ 愛情★★★ 財運★★ \n 職場發展不如預期,內心壓力倍增,但要注意別讓情緒影響表現,以免讓工作進展更不順遂。愛情方面,單身者如果獲得對方明顯的暗示,就該主動一些,釋出好感;有伴者互相扶持,成為親密的人生伴侶。財運低落,計畫之外的投資請先暫緩,此時不是最佳進場時機。 \n 兔 事業★★★ 愛情★★★★ 財運★★★ \n 事業穩定成長,如果想要更求突破,可以多聽取長輩的建議,從對方的經驗中來優化事務,會更提昇效率。愛情方面有吉星相持,單身者能順利展開新戀情,幸福滿分;有伴者可來趟輕旅行,增進彼此的感情。財運上漲,多利用閒暇時間吸收金融方面的資訊,有助提升理財能力。 \n 龍 事業★★★★ 愛情★★★★ 財運★★★★ \n 事業上獲貴人提攜,成為引領團隊的要角,且業績亮眼,足以在職場上奠定無可取代的地位。感情運和美,單身者勿推辭任何聚會邀約,才有機會拓展社交圈;有伴者可多出席另一半的家族聚會,會讓彼此相處得更融洽。財運順遂,只要努力工作,必能收穫滿滿。 \n 馬 事業★ 愛情★★ 財運★ \n 工作情緒容易受到干擾,導致頻頻分心,也因此漏掉許多小細節,滋生許多錯誤甚至重工的狀況。對戀情感到悲觀,單身者退縮不敢表達真心,有伴者缺乏溝通意願,令關係疏遠。財運弱,有較多預算外的花費,且金額不小,對財務分配造成不小的壓力。 \n 羊 事業★★★ 愛情★★ 財運★★ \n 職場運勢小吉,各種事物都能平順進行,且與同事們合作無間,順利與大客戶談定合作專案。戀愛能量弱,有伴者常漏接另一半的關愛,讓感情轉淡;單身者忙於工作,較無認識新對象的機會。財源縮水,投資獲利不如預期,日常開銷應謹慎規劃。 \n 雞 事業★★★★ 愛情★★★★★ 財運★★★★ \n 職場貴人多,常能得到同事們的主動協助,減少來回溝通的消耗,讓整體工作進度更加速。感情運勢美,單身者有機會被告白,有伴者則與另一半如膠似漆。財運小吉,正職收入優渥,投資理財上也有意外之喜,會獲得比預期更高的利潤。 \n 狗 事業★★★★ 愛情★★★ 財運★★★ \n 工作上雖然事務龐雜,但還好你能冷靜應對,有條不紊地分配好作業時間,一一準時完成。愛情運勢平穩,單身者可與心儀對象日久生情,擁抱美好戀情;有伴者能與另一半之間誤會冰釋,使關係更親密。在財務上,能夠透過精準的規劃,在儲蓄與投資上兩得利,讓金錢能發揮最大的價值。 \n 豬 事業★★★ 愛情★★ 財運★★★ \n 職場人緣活絡,對於開拓新客戶很有利,有望牽成新的合作案,或是拿到金主的資金,開創新事業。桃花緣稍弱,單身者雖然有心儀的對象,卻苦無機會與對方親近;有伴者與另一半爭執不斷,要試著各退一步,才不致越吵越凶。

  • 陸拍板八任務 穩金融、擴內需

    陸拍板八任務 穩金融、擴內需

     大陸中央經濟工作會議18日召開,拍板2021年八大重點任務。會議指出,宏觀政策「不急轉彎」,將繼續實施積極的財政政策和穩健的貨幣政策,並堅持擴大內需,打擊各種逃廢債、強化反壟斷和防止資本無序擴張等。會議並強調,金融創新必須在審慎監管的前提下進行。 \n 新華社報導,中央經濟工作會議16至18日在北京舉行,中共中央總書記習近平出席並發表重要講話,部署2021年經濟工作。大陸國務院總理李克強則對2021年經濟工作做出具體部署並做總結講話。 \n 會議表示,必須清醒看到,疫情變化和外部環境存在諸多不確定性,大陸經濟恢復基礎尚不牢固。2021年世界經濟形勢仍然複雜嚴峻,復甦不穩定不平衡,疫情沖擊導致的各類衍生風險不容忽視。要增強憂患意識,推動經濟持續恢復和高質量發展。 \n 會議表示,2021年宏觀政策要保持連續性、穩定性、可持續性。要繼續實施積極的財政政策和穩健的貨幣政策,保持對經濟恢復的必要支持力度,政策操作上要更加精準有效,不急轉彎,把握好政策時度效。要集中精力推進改革創新,以高質量發展為「十四五」開好局。 \n 會議還指出,要加快構建以國內大循環為主體、國內國際雙循環相互促進的新發展格局,並且要緊緊扭住供給側結構性改革這條主線,注重需求側管理,形成需求牽引供給、供給創造需求的更高水平動態平衡,提升國民經濟體系整體效能。 \n 會議拍板2021年八大重點任務,包括強化國家戰略科技力量、增強產業鏈供應鏈自主可控能力、堅持擴大內需這個戰略基點、全面推進改革開放、解決好種子和耕地問題、強化反壟斷和防止資本無序擴張、解決好大城市住房問題,以及做好碳達峰、碳中和工作。 \n 擴大消費方面,會議強調,最根本的是促進就業,完善社保,優化收入分配結構,擴大中等收入群體,扎實推進共同富裕。 \n 另外,要充分挖掘縣鄉消費潛力、增強投資增長後勁、大力發展數位經濟,加大新型基礎設施投資力度,還要實施城市更新行動,推進城鎮老舊小區改造,建設現代物流體系。 \n 在穩定金融層面,會議強調要健全金融機構治理,打擊各種逃廢債行為。會議並表示,國家支持平台企業創新發展,增強國際競爭力,但要依法規範發展,要反壟斷、反不正當競爭,要完善消費者權益保護,金融創新必須在審慎監管的前提下進行。

  • 勞動當保養 退休新觀念漸盛

     古人云:「人生太閒,則別念竊生。」意思就是人一旦無所事事,所有的雜念就會悄然而生,腦不動、身體不動的生活方式並非養身,反而是加速身體衰老的催化劑。隨著人口結構老化的轉變,「活到老,做到老,退而不休人不老」,這樣把勞動當作保養的退休新觀念也開始逐漸盛行。 \n 勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署銀髮人才資源中心就碰到這樣一個案例,小嬋姊今年57歲,有一份檔案管理方面的工作,但這份工作路途遙遠通勤時間過長讓她感覺有些吃力,本來她也可以選擇退休享清福去,但她認為對工作還有熱情,也不想因退休而與社會脫節。然而中高齡轉職並不容易,因此小嬋姊到了銀髮中心尋求協助,並主動表示不一定要找內勤行政類的工作,同類工作做久了變化少,認為轉換職場領域能有新的學習,也能幫助頭腦保持敏銳。不過考量到體力與時間上的彈性,小嬋姊希望找的是部分工時的工作。 \n 在充分了解小嬋姊的狀況及需求後,就服員便與小嬋姊討論履歷的撰寫及面試技巧,並推介她到市調、門市、餐飲業等處上班,經過幾次的面試小嬋姊成功在餐飲業尋得一份兼職的工作。就服員後續追蹤小嬋姊的就業狀況,小嬋姊表示這份工作雖然忙碌,但她認真學習適應也很樂在其中,也多虧部分工時的彈性工作,讓她在身體可負荷的範圍內可以繼續參與社會。 \n 其實人生走到下半場,退休並非唯一的選擇,可以重新分配工作與生活的比例,換個心態和模式投入工作,不僅可以保持身心的健康,也能為人生帶來無價的意義。銀髮中心主任余璦君表示,銀髮族就業其實很多元,工作與生活未必不能兩全,短期約聘、兼差、接案等型態的工作都是可以考慮的方式,關鍵在於求職者是否願意學習並接受不熟悉的事物,像這次小嬋姊的案例,不自我設限的開放態度使得她的就業之路更加寬廣。歡迎有就業需求的銀髮族可上銀髮資源網https://swd.wda.gov.tw/查詢。

  • 誰要扮白臉、誰要當黑臉?爸媽態度一致 才是教養的好方法

    誰要扮白臉、誰要當黑臉?爸媽態度一致 才是教養的好方法

    爸媽一人當黑臉、一人當白臉,這樣才能教好孩子嗎?當孩子對黑白臉教養者有所差別態度時,誰又想當黑臉?教養不一致可能讓孩子無所適從!到底什麼樣的教養方式對孩子才是最好的呢? \n臺安醫院心身醫學科暨精神科主治醫師許正典提到,黑臉白臉這樣的模式,通常是用於警察在辦案時,一位用威嚇法,另一位說好聽話,希望嫌疑罪犯吐實就範,或是用於公司治理勞工;但一、兩歲的孩子不是罪犯也不是勞工,我們應該是教養孩子,而不是教訓孩子。 \n教養分黑白臉,易造成孩子三種不一致 \n許正典醫師比喻,黑臉就像是煞車,白臉就像是油門,兩者不可能同時踩。 \n如果爸媽教養態度不一致,對孩子可能會造成三種狀況: \n1.孩子接收的教養資訊不一致 \n爸爸說不可以,媽媽卻說可以,這樣教養的差異,可能造成孩子為爸媽貼標籤,覺得說可以的是好媽媽,不可以的是壞爸爸,容易造成親子關係疏離。 \n2.行為表現不一致 \n當孩子知道找媽媽會被允許,就不會去找爸爸,孩子在面對爸爸媽媽的表現就會不同,可能使孩子過度依賴媽媽,造成跟爸爸的關係產生改變而疏離。 \n3.對待他人方式不一致 \n孩子無法學習良好交友方式,覺得意見與他相同的是好同學,不聽他的話或是意見不同的是壞同學,造成他對兩者態度不一,會使孩子喪失建立真正友誼的方式。 \n教養最忌諱多頭馬車 \n夫妻兩人來自不同的家庭,成長背景也不相同,因此價值觀有差異、有歧見是很正常的狀況,但建議在孩子面前應該要保持一致,也不要在孩子面前爭吵,可以私下討論出一致的方式。且不一致的教養,也可能變成孩子的壓力,孩子遇到事情,會焦慮不知道該找誰。 \n爸媽應該以孩子為主體,把重點放在想要孩子學習什麼。另外在教養過程中,最忌諱兩人互相扯後腿,影響夫妻間的關係。 \n因此親子間平時相處可以注意以下兩點: \n1.夫妻雙方要懂得分配工作,以防一方存在感薄弱,另一方卻變成偽單親,只剩一人擔負教養及養育孩子的責任。 \n2.建立情緒紓解的管道,親子間可以從事家庭活動,像是運動或是一起做家務。 \n讓孩子懂得延遲享樂 \n孩子最容易哭鬧的原因就是「需求無法立即滿足」,而好的教養應該「讓孩子懂得延遲享樂」,從腦部的角度理解需求延遲的過程,就是把做決定從掌管情緒的杏仁核,轉變成掌管理性的前額葉,可以幫助孩子日後面對挫折的耐受性會比較強。 \n孩子會怕才會乖?恐失去學習人際相處機會 \n打罵教養只是方便滅火,迅速解決表面哭鬧問題,而不是為了讓孩子學習成長。許正典醫師表示,教養孩子並不會一步到位,過程經驗學習很重要,當孩子面對挫折,爸媽要有耐心的陪伴孩子一步步成長。 \n如果為了快速達到目的而打罵孩子,可能使孩子對外使用暴力,打罵不如他意的同學,或是完全不敢反抗意見,在外對於同學的任何要求只會順從;孩子對外的應對方式都是從家庭關係中學來,因此爸媽的教養方式會相當程度的影響孩子的身心發展。 \n有時孩子會吵,只是因為他們還小,各個方面還不成熟,只想著需求要馬上滿足,建議當孩子吵鬧時,先讓他表達需求,了解孩子後再思考該如何應對,在過程中讓孩子學會好的應對方式,以面對未來複雜的人際關係。 \n「愛的教養」與「管教」如何並行? \n兩者目的都是為了幫助孩子建立好的觀念。因此教養應該「為孩子建立規矩」,學習「知道什麼場合說什麼話」。因此事前預防更是重要,可以事先約定,如果孩子吵著買玩具,就提醒他有買玩具的限制,這個月買了,下個月就沒了。當孩子發現需求不會立刻被滿足就會遇到挫折,但這也是孩子需要學習的。教養會有必要的殘忍,爸媽需要有耐心及韌性,如果堅持和孩子用語言溝通,就不應該因為孩子在地上哭鬧而答應他任何事。 \n孩子哭鬧三大情況教養應對 \n孩子吃飯要邊玩玩具? \n不建議讓孩子邊吃邊玩,要讓孩子懂得一心一意,不能隨心所欲,除了爸媽要有一致的規範外,也要以身作則。 \n孩子哭不停怎麼辦? \n許正典醫師提醒,爸媽的第一反應要一致,要先了解孩子的需求,而不是什麼都不管就先抱,會造成孩子日後覺得「只要我想要,一定馬上要有」。 \n當孩子吵著買玩具,不聽話怎麼辦? \n降低接觸,不要帶孩子經過玩具店;或可以用限制的方式,告訴他要回家盤點玩具,需要才能買。當孩子開始用肢體或退化的方式表達自己想買玩具,像是在地上耍賴,哭鬧等,建議爸媽要讓孩子用言語表達,不要任意滿足孩子的需求。要讓孩子知道耍賴或不負責任的行為是不會有好的結果,學習好行為才會有好報酬。 \n許正典 \n學歷:國立陽明大學 \n經歷:台北市立療養院精神科主治醫師、高雄榮總台大醫院精神科醫師、臺安醫院心身醫學科暨精神科主任 \n現任:臺安醫院心身醫學科暨精神科主治醫師、景美醫院精神醫學科暨心智科主任醫師、國立交通大學管理學院兼任助理教授 \n(本文摘自《嬰兒與母親》2020 10月號)

  • 陳建仁估疫苗年底上市  這些人應優先接種

    陳建仁估疫苗年底上市 這些人應優先接種

    許多國際藥廠如火如荼進行新冠肺炎疫苗的測試,但第一批上市的疫苗可能無法讓所有人都能接種,究竟誰該優先接種呢?對此,前副總統、中研院院士陳建仁表示,接種疫苗優先者包括醫療工作者、居家隔離者、老年人、頻繁接觸公眾的工作者等可以優先接種,應確保全世界每個人都能夠接種到疫苗,「而且要平價、便宜的疫苗」。 \n陳建仁今天出席「2020全球NGO國際發展論壇」時表示,很多國際藥廠陸續進入第三期測試,「可能年底就會有疫苗核准」,相信會有更多的公司會完成臨床測試上市,但現在擔心的是各國是否會囤積疫苗,不想與其他各國分享,所幸好有如COVAX等組織要求分配疫苗。 \n陳建仁說,一旦有了疫苗之後,接種疫苗優先順序如醫療工作者、隔離者、協助隔離者、老年人、政府部門工作如士兵、警察等,頻繁接觸公眾如公車司機等可以優先接種,要確保每個人全世界每個人都能夠接種到疫苗,要平價、便宜的疫苗,希望很快疫苗能夠上市讓所有人都能接種。 \n會中有曾居家檢疫的民眾反映各地政府措施不一,如在新北市居家檢疫僅每天收到簡訊,但桃園市還要求要透過LINE回報,陳建仁說,中央流行疫情指揮中心討論是否會侵犯隱私權時,因此才會透過特別條例進行數據蒐集、保護大眾安全,「如果不是疫情,連中央政府也都無法得知這些收據」,政府不會輕易透民眾隱私。

  • 長庚大學導入麗臺GDMS資源管理系統

    長庚大學導入麗臺GDMS資源管理系統

     GPU的AI加速運算能力在各大研究上扮演關鍵角色。麗臺科技突破傳統限制,領先業界發表GPU資源分配與管理系統(GDMS),並首由長庚大學資工系導入使用。 \n 麗臺GDMS提供多人使用單一張GPU,以及一人使用多GPU兩種資源分配模式,適用於NVIDIA全系列繪圖卡,支援不同規模的工作負載,達到資源運用最大化。其直覺式圖型操作介面,讓不懂Docker指令的管理人員,仍能輕鬆執行AI專案建置,將AI研發和教學環境部署時間縮短300倍。 \n 在AI研發上,目前大部分開發者採用容器化開源軟體架構,皆以單張GPU為單位。也就是單一GPU卡,只能分配給單一Container使用。麗臺GDMS則是以專案及Docker為基礎的GPU資源分配與管理系統,容許多個Container使用同一張GPU資源。長庚大學資工系陳仁暉系主任提到,在教學上,學生所執行的專案較小,若GPU等資源無法有效分配,將十分可惜。GDMS可在相同資源條件下,讓更多學生同時使用GPU運算資源,將能夠大大提升GPU使用率。 \n 此外,透過GDMS圖型介面,除了能讓使用者更方便操作外,老師也能在課堂間的休息時間,快速部署不同Container給指定學生使用。一般來說,大約需要花50分鐘才能建立100個Container,但現在只需要花十秒即可完成,同時達到快速備課及資源使用最大化目的,真是教學一大利器。 \n 麗臺科技林威延博士補充,此種單卡支援多人使用的模式也相當適合企業研發單位執行AI訓練,以降低總體持有成本。麗臺GDMS另一個功能則反過來。例如研究單位進行大型AI研發專案時,麗臺GDMS能集中多張GPU資源支持該專案進行,並確保其他人尋找可用GPU資源時不會影響到該專案的資源分配,彈性支援不同AI開發情境。訊息網址:www.leadtek.com.tw。

  • 抗癌鬥士徐迺維 成宜蘭防疫先鋒

    抗癌鬥士徐迺維 成宜蘭防疫先鋒

     曾任陽明大學附設醫院副院長的徐迺維,在宜蘭縣長林姿妙支持與延攬下成為衛生局長,在防疫工作上他重視醫療資源分配與管控,專注防疫背後,徐迺維也有一場長期戰役要打,罹患血癌讓他人生有重大變化,這場抗癌戰役他拚搏12年之久。 \n 徐迺維本來是台北榮總的心臟專科醫師,取得哈佛大學公共衛生碩士學位後赴宜蘭醫院(陽大附醫前身)服務,因緣際會成了宜蘭女婿。婚後不久遇到SARS,徐迺維體認「SARS不是醫療問題,是行政問題,必須思考給物資送到需要的人抵抗病毒。」 \n 12年前徐迺維被醫院檢查出罹患多發性骨髓瘤,因及早發現控制病情,但他坦言:「這種病還是可能會復發,屆時還要再治療。」儘管罹癌後讓他體力變得不如以往,但基因醫學、免疫學的進步與突破,讓徐迺維將血癌當作慢性病看待。 \n 徐迺維說,抗癌最重要就是定時檢查及相信醫生;從醫師變成衛生局長,是在人生規畫之外,擔任局長至今整整瘦了10公斤,防疫期間更是毫無休息時間。 \n 雖然擔任局長薪水遠不如任副院長,但徐迺維笑說走這一遭並不壞。相較於大學醫院工作,縣府重視統合作戰觀念,工作不只有醫療,必須關注更全面。徐迺維期許自己,能提升宜蘭醫療資源,讓鄉親享有更多醫療服務。

  • 家防官陳元秋點家暴真相:加害者愛裝委屈!

    家防官陳元秋點家暴真相:加害者愛裝委屈!

    家暴加害者經常用委屈口氣表達自己不是壞人,蘆竹分局防治組陳元秋擔任家防官職務5年的時間,曾處理家暴導致孩童死亡的案件,對此遲遲無法消化負面情緒。陳元秋表示,近年來警察都對家暴案件日趨敏感,不像以前怕干涉別人家務事。 \n \n 陳元秋曾在派出所負責婦幼的事務,爾後對於家暴及兒少保護逐漸產生興趣也順利考取了家防官。陳元秋透露,剛上任時難以消化負面情緒,因經驗不足也常被加害者的情緒帶風向,施暴者容易把錯都推給被害者博取同情,向他闡述心理壓力,表達自己才是無辜的,事後與社會局家防中心討論才能做出正確判斷。 \n \n 5年過後陳元秋已逐漸上手家防官的工作,與加害者對談時也能抱持著客觀理性的態度。談到印象最深刻的案件,陳元秋直呼:「限制父親出入,還不給三餐,真的很殘忍」,曾有一起家暴案件,加害者因自身有精神疾病,無法控制自己的言行,常和家人有言語及肢體暴力的衝突,甚至把自己的父親關在房內,且不供應三餐,後來因鄰居看不下去憤而通知警方。獲報後陳元秋立刻到該處將父親救出來,並申請緊急保護令,保護父親的安危。 \n \n 因此案件陳元秋獲桃市府社會局家防中心表揚,市府讚陳元秋積極推動家庭暴力及兒童保護等工作。陳元秋提到,許多警員都有報考家防官的意願,但該考試有年資的限制,他剛考到家防官時並沒有立即上任,等了1年多才被分配到蘆竹分局。雖然工作辛苦,必須24小時待命,假日遇到緊急事務也必須趕回警局幫忙,陳元秋說:「這是工作職責,也能為社會盡一份心力」心靈層面相當富足。 \n \n \n

  • 創新佳餚上桌 憨兒奪第4名

    創新佳餚上桌 憨兒奪第4名

     喜憨兒餐廳建中店店員張皓評,熱愛烹調料理,今年參加第16屆全國身心障礙者技能競賽西餐烹飪比賽,在賽前用心準備,未料參賽當天食材居然是不熟悉的搭配,但他發揮巧思勇敢創新,料理獲得好評拿下第4名佳績,他希望未來持續參賽精進能力。 \n 張皓評求學間開始學習與接觸餐飲烹飪,前往喜憨兒餐廳工作時也展現對烹飪料理的熱情,由於他個性活潑外向,就服員詢問張皓評是否想代表基金會比賽,張皓評一口答應,認真投入練習,去年就勇奪新竹市銀領新食代長者健康美食競賽金牌獎。 \n 為了參加西餐烹飪比賽,張皓評花了大量時間投入練習,一邊上班工作也要一邊準備比賽,但他兢兢業業把握每次練習,將主菜、湯品及甜點競賽菜式練習得滾瓜爛熟。未料正式上場時,居然面臨食材搭配不熟悉的挑戰。張皓評勇敢將不熟悉的食材加入原有的食譜中,憑著經驗照樣料理出美味佳餚,獲得評審青睞,在同組16名競爭者中,拿下第4名的好成績。 \n 張皓評表示比賽比上班還累,最辛苦的是時間的運用與分配,長達半年的時間上班工作、料理顧客餐點,下午練習比賽與訓練烹飪技巧,很滿意結果,未來還要更加努力練習,同時帶給顧客美味的料理。

  • 疫情催生共享員工制

    疫情催生共享員工制

     大陸在疫情期間風行的「共享員工」機制,在日本也被廣泛地運用,歇業的業者將員工借給缺人的業者,可減輕人事經費的負擔,借人的企業也可降低臨時僱人或裁員的風險。 \n ■Employee sharing helps companies survive COVID-19. \n 日本總務省統計指出,4月下旬被公司要求暫停上班的員工達597萬人,5月下旬減至423萬人。日本政府5月25日宣布解除緊急事態宣言後,許多人恢復上班,但只有約四成停工的勞工於5月下旬順利回到工作崗位,約五成的人被公司要求繼續停工,還有7%的人因而失業或離職。 \n 厚生勞動省(厚勞省)通過日本全國的職業介紹所調查指出,2020年1月底至7月1日,因受新冠肺炎疫情被解僱或停止僱用的勞工多達31,710人,且這兩個月失業者急速增加,占總數的八成左右。以業種來看,以住宿業和餐飲業為主,製造業也有所增加。 \n 企業求才方面,受疫情影響,各行各業求才意願低,尤其是住宿、餐飲、服務業等。日本4月的企業求才人數月減22.9%,這是自1963年有此統計來最大的跌幅。 \n 求才率低 失業率升高 \n 企業的求才率降低,失業率升高,許多企業為求自保,開始嘗試「共享員工」的機制,這與過去的「工作分享」(work sharing) 有很大的不同。 \n 日本社會因高齡少子化問題嚴重,年輕人的工作意識改變,朝九晚五領固定薪的工作漸不受年輕人歡迎,許多人追求時間的自由及工作的自由,「工作分享」的概念應運而生。 \n 所謂「工作分享」是一分工作由數名勞工分擔,例如,物流公司的配送員,不同的時段由不同人負責。近來興起的「共享員工」則是兩家或多家公司共用一名員工。 \n 《朝日新聞》報導,大型居酒屋連鎖「塚田農場」東京店的負責人佐藤亞希子,因疫情關係歇業至5月底,他被公司分配到小超市「My Basket」(我的菜藍),每周工作三~四天,主要負責收銀和出貨。她表示,剛開始覺得有點困惑,但習慣了就不覺得有負擔,而且超市的薪水加上居酒屋歇業津貼,和以前的收入一樣。 \n 推跨業打工 達到雙贏 \n IT(網路資訊)業界也一樣,娛樂休閒活動預約網站的營運公司「asoview」因為疫情關係而業績大跌,相對的,消費者宅在家、上班族居家上班使網路服務的需求大增,社長山野智久於是想到讓員工跨業打工,既可不用解僱員工,還可以讓員工有所成長。 \n 現在「asoview」的網路資訊產業的媒合工作由「災害時緊急支援平台」負責,這個平台以東京的網路資訊公司為主,接受員工跨業上班的公司超過十家,實際登記求才的公司則有70家左右。跨業上班原則上為期一年,員工薪資由對方公司全額負擔,且以維持原來的薪資為原則,跨業工作期間結束後,也可依本人及雙方業者的意願決定是否跳槽。 \n 《朝日新聞》引述日本綜合研究所主席研究員山田久的發言指出,「共享員工」可讓員工累積不同領域的工作經驗,再回到原來工作崗位時,應該是加分的,也可成為促進產業融合的契機。 \n 不過,山田也指出,相對的,若發生勞動災害時,責任應該歸屬哪一方等問題也讓人擔憂。共享員工機制被廣泛運用下,政府也應著手制定指標等規則,以利於民間共享員工。

  • 2020下半年運勢出爐 這4星座好旺

    2020下半年運勢出爐 這4星座好旺

    新冠肺炎疫情趨緩,不知不覺今年也過了一半,上半年發生的好事、鳥事就隨風飄吧!占星網站近日公布2020下半年中,12星座運勢最旺的前四名,除了工作運勢棒,連愛情運、財運都是強強滾。 \n \n2020過了一半,上半年的悲喜交加就留在過去,近日占星網站《星座屋》公布,下半年整體運勢最旺的四個星座。 \n \n牡羊座 \n下半年的工作運勢很好,可以盡可能展現自己當機立斷、速戰速決的辦事效率,若有機會能被分配到重要的工作任務,說不定會有晉升的機會,記得抓準時機。此外,牡羊座的朋友,財運也會提高,但感情方面則要注意,享受愛情美好的同時,別忘了感情中需要背負的責任。 \n \n天蠍座 \n個人事業會有不錯的的提升,好的工作機會不少,但也要注意隨時學習、充電自我,讓工作能力更多元化,此外,也特別提醒,工作環境提升後,也要注意保持人際關係良好,至於財運部分,若能好好利用自己的財富,下半年的財運也會很不錯。另外單身者的桃花運較佳,透過別人介紹認識的異性,感情運會較穩定。 \n \n \n摩羯座 \n下半年工作保持一貫的責任感與堅韌態度,之前如果有面臨到糟糕的局面,也會逐漸好轉改善。除此之外,下半年的財運也會好轉,合夥創業、投資都有不錯的成效,且今年的感情運也不錯,若遇到良緣是能夠穩定發展的。 \n \n \n雙魚座 \n努力工作向來不是雙魚座的強項,但下半年他們確實有不錯的工作機會,而且職場上的人際關係也會變得比較好,建議可以保持勇敢的態度,面對下半年的挑戰,從工作累積、吸取更多經驗,而也因為接觸的人增加,單身的雙魚感情機遇也會變好。

  • 獎勵投入防疫者!醫院最高領2000萬績效獎金 6成分給第一線

    獎勵投入防疫者!醫院最高領2000萬績效獎金 6成分給第一線

    新冠肺炎疫情持續近半年,為獎勵積極付出的第一線人員,包括醫事人員、清潔工等,衛福部醫事司今公布團體績效獎金發放原則,提供藥局、診所、醫院3萬到2000萬元不等的獎勵,其中6成必須分配給工作人員,領錢之前必須提供分配計劃,醫事司將在6月以後陸續發放獎金。 \n \n醫事司司長石崇良表示,隨著疫情告一段落,將依據各界的防疫投入,給予績效獎金,這次的發放對象分為醫院、診所、藥局及衛生所,依照不同的工作項目予以發放,其中6成必須分配給第一線工作人員,包括醫事人員、行政人員、清潔人員等。 \n \n以醫院來說,可以申請的獎金有4種。首先,1月至5月疫情期間沒有群聚的醫院,可依一般病床床數規模,發給150萬至500萬元,49床以下150萬元、50床以上99床以下200萬元、100以上199床以下300萬元、200床以上499床以下400萬元、500床以上500萬元;其次,亦可按照收治的住院病例數(含疑似個案及肺炎個案),給予最高500萬元; \n \n另外,醫院若屬於應變醫院或隔離醫院,且配合辦理防疫工作,表現優良者,可獲得最高500萬元;至於配合辦理防疫工作,如集中檢疫所、機場檢疫、通訊診療、指定機構檢驗數量等,表現優良者,可得到最高500萬元。石崇良表示,醫院若符合4項獎勵的條件,最高可得2000萬,以發生院內感染的北部醫院來說,第1項的獎勵就無法取得,等於少領500萬元。 \n \n診所方面(含衛生所),可得到的獎勵有3種。2月至4月疫情期間,當月開診天數達20天以上者,每家每月1可得萬元;若收治的腹瀉、呼吸道症狀病人較多,可依收治人次佔就診總人次百分比,按月發給1萬至3萬元,30%至45%可得1萬元、逾45%至75%可得2萬元、逾75%則可得3萬元;若配合直轄市、縣(市)衛生局辦理通訊診療,另可得1萬元。石崇良表示,診所最少可得3萬元,最多則可得到13萬元。 \n \n至於配合銷售實名制口罩藥局的獎勵(含衛生所),則依銷售實名制口罩累積總天數給予獎勵,20天至50天可得5000元、51天至75天可得1萬元、76天至100天可得2萬元、逾100天則可得3萬元。 \n \n石崇良表示,醫事司將在6月開始陸續發放獎勵,醫院、診所、藥局、衛生所不需進行申請,政府會主動告知,但在領取獎勵前,必須呈上分配計劃書,說明得到獎勵後要如何分給第一線工作人員。

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