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  • 新官上任頻拜會駱惠寧見林鄭 重提止暴制亂

    新官上任頻拜會駱惠寧見林鄭 重提止暴制亂

     香港中聯辦主任駱惠寧新官上任動作頻頻,8日先拜會深圳市委書記王偉中、市長陳如桂,9日再會見了港特首林鄭月娥。駱惠寧表示要與深圳合力推動粵港澳大灣區建設,也對林鄭在示威風波中展現出的勇氣和擔當,表示敬意。駱惠寧日前在媒體前首次亮相時,未提「止暴制亂」一詞,一度被解讀為對港釋善意,不過昨與林鄭會面,兩人都表示要進一步推進止暴制亂、恢復秩序工作,維護香港法治。

  • 駱惠寧見林鄭 強調攜手止暴制亂

    駱惠寧見林鄭 強調攜手止暴制亂

     新任香港中聯辦主任駱惠寧接任以來動作連連,在8日先拜會深圳市委書記王偉中、市長陳如桂後,又在9日會見特首林鄭月娥,但同日稍晚的駐港公署酒會中,則僅有林鄭月娥出席。

  • 平鎮警查賄戰力全開 檢警召開座談會

    平鎮警查賄戰力全開 檢警召開座談會

    總統及立法委員選舉將至,為了加強查賄制暴,桃園地方檢察署檢察長郭文東率主任檢察官康惠龍、主任檢察官陳伯均及刑事警察大隊長邱紹洲於2日上午10時至平鎮警分局召開選舉查察分區座談會,聽取檢警查賄狀況,並由平鎮分局分局長李建民說明目前查賄狀況。

  • 留住優秀僑外生 教育部辦理就業講座

    留住優秀僑外生 教育部辦理就業講座

    來自烏茲別克、目前為義大皇家飯店資深廚師的涂貝克,因為從小喜愛影星李小龍,所以來台學習中文及就讀廚藝系。在台生活超過10年的涂貝克感謝求學期間台灣提供各項資源協助,讓他畢業後,讓以留在台灣工作。 \n \n為協助來台就學的僑外生畢業後順利在臺就職,留住優秀國際人才,教育部辦理僑外生就業講座,分別於11月27日在台科大、11月29日在中興大學,以及12月3日在高雄義守大學,吸引來自50所大學約200名僑外生參與。 \n \n講座邀請勞動部勞動力發展署代表說明僑外生留台工作評點制規定,讓有意留台工作的學生更清楚瞭解工作許可申辦流程,現場及線上問答熱絡。同時,為回應僑外生需求,聚焦履歷撰寫及面試技巧,也邀請輔導學生就業經驗豐富的大學教授及企業人力資源主管專題演講,說明學生求職常見的問題。 \n \n今年3場講座邀請到7位來自美國、香港、馬來西亞、烏茲別克等國家地區的學長姐分享在臺求職就業經驗。來自馬來西亞、畢業於輔仁大學新聞傳播系所的楊冠義有感於多數在臺僑外生不熟悉留臺工作規定,特別創立臉書社團分享畢業留臺工作各項文件申辦資訊。他認為,透過就業講座的活動可讓同學更清楚各項規定,提早為求職做準備。 \n \n為增進與來臺留學的外籍校友互動交流,瞭解校友們畢業後就業動向,教育部在107年成立SIT (Study in Taiwan)人才資料庫計晝,建置留台校友資訊平台(TAD),鼓勵應屆畢業生及留台校友加入資料庫。 \n \n教育部會透過網站及英文電子報公告重要教育活動、政策及國內徵才資訊,辦理全球留台傑出校友獎選拔及就業講座等活動,協助僑外生畢業後求職,並持續加強聯繫,期盼這些熟稔台灣及其母國文化的優秀人才可以為我企業所用,成為我企業布局海內外的重要人力資源。

  • 花了30年!台鐵今簽首份團協 勞資和諧不怕罷工

    花了30年!台鐵今簽首份團協 勞資和諧不怕罷工

    交通部台鐵局與台鐵企業工會歷經30年努力、300次會議,今日終於簽訂第一份團體協約,內容明定同仁工作班制、休假請假、投票日出勤等規定,多項條款如工時等都優於勞基法規定。交通部長林佳龍表示,今日心情就像主婚人一樣,見證台鐵勞資雙方里程碑,強調「資方嚴格遵守團協,勞方也就不會鬧罷工」。 \n \n台鐵局今與台鐵企工簽訂首份團體協約,內容針對工作班制、休假請假及投票日出勤等重點訂出規定,如工作班制訂定優於勞動基準法規定的工作時間;休假、請假從優法令適用;投票日出勤工資從優給付,輪班制人員及乘務人員投票日出勤八小時以內加給一日工資。 \n \n林佳龍表示,台鐵勞資雙方從1989年開始制定團體協約,歷經30年、300次以上的討論,今日終於簽訂首份團協。擔任交通部長一年來,發現台鐵制度有許多問題,包括薪資、休假、人力資源等,雖偶爾會有爆料,但這正好可以讓台鐵發現問題,並進行系統性改善,而非頭痛醫頭、腳痛醫腳,形成良性循環。 \n \n勞動部長許銘春表示,勞資簽成團體協約後,勞動部都會頒發獎金,她也承諾下次一定會再來「發獎金」。台鐵局長張政源表示,團協談成之初他還指示台北站長,30年來團協內每個字都很計較、每件事都很慎重,如今終於有好的成果,該份團協將成台鐵勞資雙方聖經,必定奉行遵守。台鐵企工理事長張文正也指出,團協內多項規定都優於勞基法。

  • 司法單位齊聚八德 宣示查賄制暴

    司法單位齊聚八德 宣示查賄制暴

    桃園地檢署主任檢察官劉玉書7日率領5名檢察官前往桃園市政府警察局八德分局視察查賄制暴工作概況,並與桃園市調處、刑事警察大隊長邱紹洲、八德分局長陳錦坤等一起查賄制暴工作座談會,宣示檢、警、調在選舉反賄選、反暴力、查辦假訊息的決心。 \n \n劉玉書表示,「第15任總統副總統及第10屆立委選舉」,除了查賄、制暴外,特別針對假訊息可能嚴重影響選舉公平性加強防制,尤其亂傳假訊息也涉嫌違法。他說,有關選前淨化治安、肅槍、掃毒、掃蕩地下賭盤的工作必需提前展開,尤其防制黑道幫派介入選舉也是工作重點。另外行政機關尤應重視,絕對要保持「行政中立」,強調務必秉公依法處理,超越黨派,勿讓民眾懷疑檢警調「選擇性」辦案等不公情事。 \n \n桃園市調查處調查組長陳憲炎指出,2020年二合一選舉攸關國家未來發展甚鉅,特別是面對可能之境外勢力、資金介入及假訊息散布,恐對選舉過程之安全、公正與透明造成威脅,是以「防止金錢、暴力、及假訊息介入選舉」乃為本次選舉查察之工作目標,並透過檢察、警察及調查等司法機關共同防制,以禁絕賄選、暴力或其他不法手段介入選舉,務使選舉過程平順而無爭議。 \n \n邱紹洲表示,為因應目前網路等假消息充斥,造成社會動盪不安,已責成刑事警察大隊科技偵查隊成立「假訊息查處小組」的專責單位,將對於涉及不法的不實訊息,展開查辦,強化偵查能量,全力迅速查處不實消息,同時也提醒民眾,不要散布不實訊息,以免觸犯相關法律規定外,並應提高警覺,切勿輕易聽信網路流言,若察覺可疑爭議訊息,請立即向警方報案,以利展開查辦。 \n \n另外陳錦坤鑑於新進同仁,很多都是第一次接觸選舉查賄、制暴工作,親自至各派出所,向基層同仁指導查賄工作的重要性、賄選態樣及查辦網路假訊息技巧等,讓所有同仁對查賄、制暴及查辦假訊息工作都有更進一步的瞭解。 \n \n陳錦坤呼籲,「警力有限、民力無窮」,查賄制暴工作還是有賴民眾的支持,若發現有候選人或其他競選幹部、樁腳等疑似有以贈送現金、禮品、招待旅遊或以任何籍口辦理宴席的方式來行賄,或發現有疑似假訊息,歡迎撥打查賄免付費專線0800-024-099、調查局免付費專線0800-007-007、八德分局的賄選檢舉專線:03-3731907或撥打警察局110報案專線,防制、檢舉賄選,人人有責,抵制假訊息,你我一起來,共同維護良好選風。

  • 習肯定林鄭 為港府打強心針

    習肯定林鄭 為港府打強心針

     大陸國家主席習近平4日晚間於上海會見香港特首林鄭月娥。據報導,習近平對林鄭月娥高度信任和充分肯定。香港政務司司長張建宗5日亦稱,習近平接見林鄭,表達高度信任,為港府打下強心針;繼與習近平會面後,林鄭今天又將與國務院副總理韓正會晤,對此香港泛民派議員擔憂,林鄭會繼續用高壓手段對付示威者。 \n 習近平4日晚間在上海簡短會見林鄭,聽取她匯報關於香港近期局勢。習近平表示,香港「修例風波」已持續五個月,他讚揚林鄭帶領特區政府恪盡職守,努力穩控局面、改善社會氣氛,指中央對林鄭是高度信任的,對她和管治團隊的工作是充分肯定的。習近平指止暴制亂、恢復秩序仍然是香港當前最重要的任務,要求她要堅定不移。 \n 上海臨時會面20分鐘 \n 據了解,習近平是在宴請出席第二屆中國國際進口博覽會的各國代表的晚宴後,與林鄭簡短會面,會面時間只有20多分鐘。有關安排亦是臨時加插,林鄭是在出席晚宴時,才知道主席想在晚宴後接見她。中共中央辦公廳主任丁薛祥、陸外交部長王毅等皆參加會見。 \n 對於上述的會晤,張建宗表示,習近平接見特首林鄭月娥,了解香港局勢,充分肯定特區政府的工作,對特首表示高度信任。張續指,習近平為特區政府提供了良好的工作方向,為政府打下強心針,當前急務要止暴制亂,處理長期積累的深層次矛盾。 \n 林鄭今再與韓正會面 \n 張建宗續指,香港區議會選舉結束後,政府會推出第二輪公開對話,籌備會更細緻。他指出,政府一直與不同人士作閉門深度對話,司局長亦會聽取民間組織意見,政府會繼續「三管齊下」與市民溝通。 \n 繼與習近平會晤之後,林鄭今日又將與韓正會面。對此香港泛民派議陳淑莊指,習與林鄭會面是要澄清,林鄭明年3月將被撤換的傳聞,而林鄭今日又將跟韓正會面,代表北京充分肯定她的工作。陳淑莊憂慮林鄭未來會繼續以「高壓手段」對付示威者,以及民間提出的五大訴求難有出路。

  • 習近平喊話 對林鄭高度信任

    習近平喊話 對林鄭高度信任

     反送中延燒近5個月之際,大陸國家主席習近平4日晚間於上海會見香港特首林鄭月娥。習近平表示,中央對林鄭高度信任,對港府充分肯定,止暴制亂是香港當前首要之務。林鄭昨日受訪時也表明,習近平關心港是理所當然,港府會緊守一國兩制方針處理社會動盪,目前也看不見北京有意收緊對香港管治。在與習近平會晤後,林鄭今日將在北京與副總理韓正會面。 \n 促港府止暴制亂 \n 習近平先聽取林鄭匯報關於香港近期局勢。習近平指出,香港「修例風波」已持續5個月,並讚揚林鄭帶領港府恪盡職守,努力穩控局面、改善社會氣氛,「中央對林鄭是高度信任的,對他和管治團隊的工作是充分肯定的」。止暴制亂、恢復秩序仍然是香港當前最重要的任務,要求林鄭要堅定不移。 \n 間接駁斥撤換說 \n 值得一提的是,這是6月爆發反送中運動以來,習近平首度接見林鄭,而這場會晤以及習對林鄭月娥的高度肯定,也間接駁斥了此前外媒一度傳出林鄭將遭撤換的消息。 \n 而林鄭昨在上海受訪時則坦言,此次會面並非事先安排的行程一部分,她是在4日晚宴後才獲通知。她指出,習近平關心香港是理所當然,並強調府會緊守一國兩制方針處理社會動盪,並重申當前目標是遏止暴力。 \n 林鄭今會見韓正 \n 香港政務司司長張建宗稱,習近平接見林鄭月娥,了解香港局勢,並充分肯定特區政府的工作,對特首表示高度信任,為港府提供了良好的工作方向,也為政府打下強心針。 \n 張建宗還說,香港區議會選舉結束後,政府會推出第二輪公開對話,籌備會更細緻。政府一直與不同人士作閉門深度對話,司局長亦會聽取民間組織意見,政府會繼續「三管齊下」與市民溝通。

  • 李中為外送員請命  應有自由選擇承攬或僱傭制權利

    李中為外送員請命 應有自由選擇承攬或僱傭制權利

    台中市議員李中在台中市議會進行業務質詢時,提出要讓外送等勞工可自行選擇承攬或僱傭的雙軌制,並指出勞動部日前倉促宣示外送員的工作性質屬「僱傭關係」,恐扼殺平台經濟。 \n \n 李中表示,因一例一休惡法以致於像房仲業務員、保險業務員等原本僱傭制員工大量被轉為承攬制,表面上勞工可自己決定什麼時候工作、在哪工作、工作多久,實際收入可能會比較高;但實際上,原先由資方負擔的保險費用、退休提撥、有薪年假、年資成本、車輛保養維修和各種福利全都轉嫁到勞工身上,勞工的權益保障大受影響。 \n \n 李中說,當今問題的產生,不在承攬制度本身,而在於事業單位為了規避勞動法令的責任,以「假承攬真聘僱」之方式,以招收自然人承攬,實質上卻在業務執行時又行指揮監督之實。 \n \n 李中指出,最根本的癥結點並非僱傭制或承攬制,而是勞方沒有足夠的籌碼可以跟資方談勞動的權益與保障條件,因此,除了勞工局現階段提出要協助籌組「台中市外送服務人員外送工會」之政策外,責成勞工局應向中央勞動部反映,應儘速修訂法令讓外送員、UBER載客、舉牌人等非典型聘僱從業人員有自由選擇承攬或僱傭制的權利,才能保障勞工權益且避免扼殺平台經濟。

  • 港特首林鄭:政府當前任務是「止暴制亂」

    港特首林鄭:政府當前任務是「止暴制亂」

    香港特首林鄭月娥今(30日)出席一貿易會議,她上台致詞時談到,陸美貿易戰與6月起的示威動盪已經損害香港經濟,有很多行業受到影響。林鄭重申,目前首要工作是「止暴制亂」,並承諾,在香港社會恢復平靜後,會嘗試弭平動盪造成的撕裂,重新為香港未來尋找出路。 \n \n 林鄭表示,即便目前《送中條例》已經宣布撤回,暴力示威仍然持續在進行,運輸、餐飲、旅遊和零售等多個行業受到直接影響。雖林鄭言詞上表達擔憂,但她也表示,香港目前金融體系仍然穩定。 \n \n 最後林鄭強調,「止暴制亂」是目前香港政府的首要任務,希望盡快平息動亂,恢復秩序,承諾當社會恢復平靜後,會檢討並深入解決問題,讓分裂的社會能夠重建信任,也為香港的未來尋找出和平、和諧和包容的方向。

  • 國合會、抽水站人員 續留責任制

    國合會、抽水站人員 續留責任制

    勞動部今天召開勞動基準諮詢會針對「台北市政府工務局養護工程處抽水站操作人員」、「各縣、市抽水站操作人員」及「財團法人國際合作發展基金會駐外技術團從事農林漁牧業之工作者」等3項工作者繼續適用《勞動基準法》第84條之1(責任制)工作者進行檢討,會中認為,抽水站人員各縣市樣態不盡相同,要再檢視才能確認是否繼續適用勞基法,而國合會人員則仍有需求,因此仍維持適用責任制。 \n \n勞動部官員轉述,針對抽水站人員,主管單位認為還是有需求,但諮詢會委員認為依工作縣市不同,有不同的工作型態,如部分縣市安排2班制,每次工作12小時;部分縣市則是要求值班人員,從下午5點工作至隔天早上8點,仍要檢視各縣市工作情況不同,在檢視前仍應先保留勞基法84條之1的彈性。 \n \n針對國合會部分,委員會認為,雖然國合會的派駐國外技術團從事農業技術人士適用責任制僅有約150人,雖然人數不多,但確實有其多樣性與特殊性,如派駐的農技團可能要調整工作時間以配合當地的行程等,因此認為仍需有彈性,最後建議則應保留國合會責任制。

  • 檢警共同查賄  賄選零容忍

    檢警共同查賄 賄選零容忍

    台灣新北地方法院檢察署檢察長朱兆民率主任檢察官王正皓、廖先志及檢察官彭馨儀、陳柏文、吳秉林等6人,14日與新北市政府警察局局長陳檡文、刑事警察大隊大隊長黃壬聰等人聯合訪視中和警分局「第15任總統副總統及第10屆立法委員選舉查賄制暴」工作。 \n \n會議中,中和分局報告相關查賄制暴概況,包括今年以來查獲8把制、改式手槍之肅槍工作、2件17人掃蕩幫派工作及查獲635件一、二、三級毒品高達6872多公克之肅毒工作。 \n \n朱兆民也肯定中和分局對肅槍、治平、掃毒的努力,也提示選舉重點即是「科技查賄」,包括查緝網路假訊息及防制境外資金介入選舉2大重點。 \n \n中和警分局長林故廷亦就選舉最可能遭遇到的黑函問題提出討論、溝通。王正皓會議中立即就實務上之具名、不具名黑函認定提出解決方案,雙方於選舉查賄蒐證重點、境外旅遊賄選等表示看法,借由意見溝通達到檢警合作之最大化。 \n \n中和警分局表示,長期以來落實維持中和地區的治安平穩責任,去年選舉即查獲多件賄選及幽靈人口案件,選舉必定持續秉持「深入查證,事證明確」的最高標準,以維持中和地區選舉的純淨。

  • 淺議大陸地區 加班工資基數

    淺議大陸地區 加班工資基數

     隨著中國大陸經濟的發展及勞動法規的普及,大陸員工對於其自身勞動權益的認知度也進一步提高,目前因勞動者加班工資引發的勞動糾紛呈現上升的趨勢,在此類糾紛中,如何計算加班工資,尤其是如何確定加班工資的計算基數往往成為該勞動糾紛的焦點。本文旨在通過梳理大陸部分地區相關法律規定及審判案例,以供企業處理此類糾紛時予以借鑒使用。 \n 一、加班工資法律及制度 \n (1)法律 \n 根據《勞動法》規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 \n (2)部門規章 \n 勞動者加班工資按照勞動合同規定的勞動者本人「日或小時工資標準」或者「計件單價」為計算基數。實行計時工資制的勞動者的日工資,按其本人月工資標準除以平均每月法定工作天數進行計算。根據前述規定可知,加班工資計算基數可於勞動合同中約定,但就「日或小時工資標準」或「月工資標準」的組成部分未做進一步規定。 \n 綜上,在法律、部門規章層面,關於加班工資計算基數未有明確規定。該種情形下,給予政府部門及地方立法機關一定的立法空間,尤其是地方立法機關可根據其行政區域的具體情形和實際需要進行立法以對加班工資的計算基數予以自行規定。 \n 二、關於北上廣深相關規定 \n (1)北京 \n 根據《北京市工資支付規定》規定,用人單位與勞動者應當在勞動合同中約定工資標準;工資標準可以根據勞動者所在崗位或者所從事的工作確定;計算加班工資的日或者小時工資基數,應當按照下列原則確定:(一)按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;(二)勞動合同沒有約定的,按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定;(三)勞動合同、集體合同均未約定的,按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。計算加班工資的日或者小時工資基數可按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定。 \n 據此,北京地區加班工資基數按照以勞動合同約定優先、勞動合同沒有約定按照集體合同約定,勞動合同、集體合同均未約定的,按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定;惟,《北京市工資支付規定》未具體規定勞動者本人工資標準的組成部分。 \n 司法實務中,參考北京地區相關此類案件案例,北京地區法院認定的的加班工資標準可包括基本工資、補貼和津貼以及獎金(酌情)等。 \n (2)上海 \n 根據《上海市企業工資支付辦法》規定,加班工資的計算基數按以下原則確定:(一)勞動合同對勞動者月工資有明確約定的,按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定;實際履行與勞動合同約定不一致的,按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。(二)勞動合同對勞動者月工資未明確約定,集體合同(工資專項集體合同)對崗位相對應的月工資有約定的,按集體合同(工資專項集體合同)約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。(三)勞動合同、集體合同(工資專項集體合同)對勞動者月工資均無約定的,按勞動者正常出勤月工資(包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼等,不包括加班工資)的70%確定。 \n 加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資,不包括年終獎,上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼,中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情形下支付的工資。 \n 結合上海地區相關案例,實務中,上海地區之加班工資計算基數一般按其扣除年終獎、福利性待遇後的正常出勤月工資確定。 \n (3)廣東 \n 根據《廣東省工資支付條例》規定,用人單位與勞動者應當在勞動合同中依法約定正常工作時間工資;正常工作時間工資,是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動,用人單位依法應當支付的勞動報酬,正常工作時間工資不包括:延長工作時間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間,應當按照以不低於勞動者本人日或者小時正常工作時間工資為標準支付勞工資報酬。 \n 結合廣東地區相關案例,實務中,如勞動合同約定正常工資時間的工資標準而未約定具體加班工資計算基數的,則以該正常工資時間的工資標準為加班工資計算基數,如勞動合同約定之加班工資計算基數低於正常工資時間的工資標準,司法機關可能判決以該正常工資時間的工資標準為准。需要注意的是,《廣東省工資支付條例》規定之正常工作時間工資並未排除獎金。 \n (4)深圳 \n 根據《深圳市員工工資支付條例》規定,加班工資以正常工作時間工資為基數,正常工作時間工資由用人單位和員工按照公平合理、誠實信用的原則在勞動合同中依法約定,不包括加班工資,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件喤的補助以及按照規定不屬工資的其他費用。 \n 實務中,如勞動合同僅約定基本工資(深圳市同期員工最低標準),而實際發放工資包括基本工資、加班工資、不固定績效工資以及其他補貼和獎金,其加班工資計算基數仍以其勞動約定的基本工資(深圳市同期員工最低標準)為准。 \n 三、加班工資勞動糾紛處理 \n (1)約定加班工資計算基數 \n 為避免企業與員工就加班工資計算基數存在爭議,建議企業參考當地有關工資支付相關規定與員工在簽訂勞動合時明確約定加班工資的計算基數,或者約定作為加班計算基數的工資標準或正常工作時間的工資。 \n (2)約定加班工資基數不得低於最低工資標準 \n 約定加班工資金額均不得低於其該地區政府頒布的最低工資標準;如約定之加班工資計算基數低於本市規定的最低工資標準,加班工資仍可能以該最低工資標準作為基數。 \n (3)加班的舉證責任分配 \n 根據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》的規定,勞動者主張加班費的,應當就加班事實的存在承擔舉證責任;但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據,用人單位不提供的,由用人單位承擔不利後果。 \n 因此,建議企業應制定完善的加班工資計算標準及加班申請制度,並做好考勤記錄、工資支付記錄及明細等文件保存,以避免因舉證不能而承擔不利後果。 \n (作者徐雪舫是理律法律事務所資深顧問;李小明是上海律同衡律師事務所合夥律師。本文不代表理律法律事務所及上海律同衡律師事務所意見。)

  • 永慶推「聰明工作、健康生活」 第六屆壘球賽開打

    永慶推「聰明工作、健康生活」 第六屆壘球賽開打

    永慶房屋致力打造「聰明工作,健康生活」幸福職場,是首家榮獲「運動企業認證標章」的房仲品牌;持續鼓勵同仁參與年度三大重要賽事:籃球、羽球及壘球賽。「永慶盃壘球賽」今年邁入第六屆,共計8支勁旅、超過150人參與較量。比賽於9月18日正式開打,由永慶房屋業管部陳賜傑協理開球。將經歷32場賽事,冠軍隊預計於11月中出爐。今年度戰況更是激烈,去年冠軍「101鬥士隊」今年目標衛冕,亞軍「港湖大藍鳥隊」也來勢洶洶,誓言奪下冠軍寶座。 \n \n參賽六年不缺席的壘球資優生吳政樺 高薪低工時還可圓運動夢 \n  去年亞軍隊伍中,永慶房屋東捷店經理吳政樺退伍後加入永慶房屋,迄今已有11年,也已經成家有子女。大學時期就打壘球的他,對壘球的熱情從未退燒,從永慶盃6年前舉辦首屆賽事開始,就不曾缺席!不僅是隊上當家開路先鋒,更宣稱「沒有打不到的球」。吳政樺說,公司鼓勵員工聰明工作、健康生活,同事不僅可以一起運動,更藉由運動結交不同單位的好友。 \n  他也說,永慶房屋推動「彈性上班8小時」讓業務工作不再高工時,享受自行運用下班時間,多陪家人更有時間培養休閒興趣。休假時,他上午打球、下午陪家人,兼顧工作與生活品質。「外面很難找到像永慶房屋一樣的工作。」現在的吳政樺很享受工作,目前他所屬的「港湖大藍鳥隊」積分暫居第一,他豪氣地說:去年飲恨惜敗,今年的目標一樣是鎖定冠軍寶座! \n \n永慶大砲投手 將熱情化做壘球 投出青春活力 \n  服務於永慶房屋契約部南區的鍾懷毅課經理,有「大砲毅」之稱,今年擔任投手位置。最傲人的紀錄是,曾在一場比賽中讓對手連續打斷3根木棒,球質之重可見一斑。鍾懷毅說,永慶房屋實踐「聰明工作、健康生活」理念,每年舉辦壘球賽,讓員工在工作之餘也能運動調劑身心。 \n 每年壘球賽是他最期待的,讓他可以「找回年輕校園的感覺」。鍾懷毅表示:初入職場時,聽人說只要離開校園,就得與運動「說掰掰」,但在永慶很幸福,不僅每年都有員工旅遊,還有壘球賽可以參加,讓我們平時就養成運動習慣,身心都能放鬆,對工作也有幫助。他還說,因為參與運動賽事,認識更多業務同仁,更變成好朋友,也讓大家看見內勤行政同仁也是運動好手! \n告別高工時 打造錢多事少離家近的職場願景 \n  身體健康才能擁抱美好人生!永慶房屋業管部陳賜傑協理表示,永慶真的不一樣!為翻轉新世代對房仲認知,永慶房屋不僅早已落實「彈性工作8小時」,告別高工時的工作模式,更有完整的福利規畫,每年投入千萬帶同仁及家屬一起去旅遊;更打造工作遊戲化的環境,推出「永慶大聯盟」科技平台,讓工作就像遊戲闖關、解任務一般,趣味又能提高工作效率。 \n  陳賜傑協理進一步說明:「我們期待透過壘球、籃球、羽球等運動賽事,鼓勵員工建立運動習慣、保持健康與活力,並將團隊合作的默契,延伸到客戶服務上,完成客戶的託付。永慶房屋提供保障前九個月每月5萬元,提供「師徒制」讓新人安心學習;只要對房地產工作有興趣、有服務熱忱,都歡迎加入永慶房屋,享受工作與生活平衡、兼顧生活品質的理想人生。」 \n \n \n

  • 親自南下台中 徐國勇關心查賄制暴工作

    親自南下台中 徐國勇關心查賄制暴工作

    2020年總統、立委選舉逼近,繼上個月28日警政署長陳家欽率刑事警察局長黃明昭等人,至台中市警局召開「選舉指導查賄及布雷技術」會議;29日上午內政部長徐國勇親自南下台中,與台中市警察局長楊源明進行「閉門會議」,重視台中警方對查賄制暴的規畫與準備工作。 \n \n 內政部長徐國勇表示,到台中市警局走動,除了關心警方查賄制暴準備狀況,也感謝警察同仁們,選舉期間治安維護工作辛苦,全台查賄治暴工作一直持續在進行,另總統或立委候選人,選舉期間維安工作,也指示台中市警局依照以往經驗進行。 \n \n 台中警方指出,2020年2合1選舉與2018年9合1選舉,型態有所不同,針對查緝選舉賭盤、虛偽遷徙戶籍人口(幽靈人口),及境外資金介入選舉等影響選舉公平性之因素,都是此次查緝重點工作。制暴部分,總統候選人的維安,將比照總統層級、增派隨扈;掌握政治激進份子動態,避免滋事暴動情事發生。

  • 陸喊中華一家親 深化兩岸融合

    陸喊中華一家親 深化兩岸融合

     蔡政府時常將大陸對台作為解讀為「統戰滲透」,中共中央統戰部副部長許又聲17日在一場論壇上「細說從頭」,闡述中共各階段統戰工作的重點;他認為,時至今日,統戰已成為增強黨的階級基礎、擴大群眾基礎、鞏固執政地位的重要法寶;他還指出,當前要鑄牢中華民族共同體意識,增強香港澳門同胞的國家觀念和民族意識,堅持九二共識政治基礎、反對台獨,深化兩岸融合發展。 \n 中共為迎接建政70周年,近日舉辦系列論壇,邀請多個政府部門官員輪流開講,17日中央統戰部副部長兼國務院僑辦主任許又聲便在論壇上,介紹統一戰線工作。 \n 制敵建政團結法寶 \n 許又聲指出,「統一戰線、武裝鬥爭、黨的建設」是中共在革命中戰勝敵人的三大法寶,在抗日戰爭時期,目的就是「把我們的人搞得多多的,把敵人搞得少少的」,最終奪取抗日戰爭勝利,並建立新中國。 \n 中共在1949年10月建政後初期,進一步鞏固壯大人民民主統一戰線,廣泛團結凝聚各黨派、各團體、各民族、各階層和各界人士,保證了反封建的土地改革和各項民主改革勝利完成;到了1978年改革開放初期,工作重心轉移,明確為「愛國統一戰線」,突出了愛國主義性質和大團結、大聯合的鮮明主題。 \n 在中共總書記習近平掌權的新時代,特別制定頒布《中國共產黨統一戰線工作條例(試行)》,標誌著統一戰線工作進入了制度化、規範化、科學化新階段,並已經成為增強中共黨的階級基礎、擴大群眾基礎、鞏固執政地位的重要法寶。 \n 各民族共築中國夢 \n 許又聲特別指出,當前要凝聚海內外中華兒女共圓中國夢,包括堅持一國兩制、港人治港、澳人治澳的方針,加強內地與香港澳門在多領域的交流合作,並要「增強廣大香港同胞、澳門同胞的國家觀念和民族意識」;他還表示,要始終堅持一中原則,九二共識政治基礎,堅決反對台獨,努力推動兩岸經濟文化交流,深化兩岸融合發展,增進兩岸同胞的心靈契合。 \n 許又聲說,要圍繞鑄牢中華民族共同體意識,積極開展民族團結進步創建活動,平等團結互助和諧的社會主義民族關係日益鞏固;他認為,「中華民族一家親,同心共築中國夢」已成為各族人民的共同價值追求。

  • 畢業僑外生留台5年成長逾2倍 人數創歷年新高

    畢業僑外生留台5年成長逾2倍 人數創歷年新高

    據勞動部統計,自103年7月實施畢業僑外生評點配額制以來,經核准從事工作的僑外生人次,從103年度1693人次,至107年度已達4146人次,成長逾2倍,人數創下歷年新高。 \n \n透過在台畢業僑外生評點配額制,只要僑外生在評點表能取得70點的合格分數,即符合外國專業人員受聘資格,相對一般外國專業人員須具備學士學位後2年以上相關工作經驗的規定,提供較多彈性。 \n \n針對現行特定國家或地區所作成文件須經我國駐外館處驗證的規定,已在今年修正,僑外生評點表所需檢附的證明文件,都可免除向我國駐外館處辦理驗證的程序,由勞動部直接審認。 \n \n勞動部表示,為強化我國產業發展國際競爭力,協助雇主延攬在台畢業優秀外國人才,透過簡化外國專業人員工作許可申請文件、以評點配額制提供彈性申請資格、開辦外國專業人員工作許可網路線上申辦服務,使僑外生留台工作意願提高。 \n \n另因應現代生活數位化的趨勢,勞動部開放外國專業人員工作許可線上申辦服務,雇主及包括僑外生在內的外國專業人員都可利用「外國專業人員工作許可申辦網」線上送件、繳費,並提供線上通知及查詢等功能;另外,線上申辦的案件,若文件齊備,最多7個工作天即能完成審查。

  • 馬雲:以後一周工作12小時 網酸:996福報呢?

    馬雲:以後一周工作12小時 網酸:996福報呢?

    曾因996工作制而引發高度爭議的大陸企業家馬雲在工作時間上又有不同說法,今(29)日在2019世界人工智慧大會上馬雲在與特斯拉CEO馬斯克對話時表示,人工智慧發展了之後,人們有更多時間去享受樂趣,「一周工作3天、一天工作4小時很好了」。但網友上述說法卻拿出馬雲的996來狂酸:「那996福報論呢?」「對中國人說996,對外國人說3天4小時」。 \n \n據《第一財經》報導,阿裡巴巴創始人馬雲與特斯拉CEO馬斯克(Elon Musk)今天在「2019世界人工智慧大會」上展開一場「雙馬」對話。馬雲在談論到AI未來發展對人類工作的影響時指出,未來20年裡面,大家壽命會更長,生命科學技術可以讓我們活100年或者120年,甚至祖祖父還在努力地工作,但這不一定是好事。 \n \n馬雲表示,人們擔心新的技術會搶奪人的工作,但實際上幫助我們創造了很多就業機會。為什麼要有那麼多工作呢?一周工作 3天,一天工作4小時很好了。有了人工智慧以後,人們會有更多時間去享受樂趣。「我覺得我們不需要太多工作,今後我們需要的工作就是讓大家開心,讓大家快樂,讓大家體驗生活,享受人類的生活。」 \n \n對於馬雲的觀點,馬斯克表示認同。馬斯克說,「今後人工智慧會使得工作失去意義,可能最後的工作就是寫AI軟體,最終可能AI自己都會寫軟體了。」馬斯克表示,建議人們去學工程、物理、藝術或者做一些和人互動的工作。 \n \n不過,曾因996工作制(上午9點上班、晚間9點下班、一週工作6天)「是一種巨大的福氣」而招致大量批評的馬雲,上述的說法再度引來網民狂酸其「996福報論」。大陸網友留言說:「大佬們說話越來越不靠譜了」、「對外3天4小時,對內996,工作輕鬆享受樂趣如何面對薪酬降低和失業的問題?」「對中國人說996 對外國人說3天4小時」、「又不996了,又不談福報了,真是到了廟裡就說和尚的話」。 \n

  • 9月住院醫師適用勞基法 一併納入責任制

    9月住院醫師適用勞基法 一併納入責任制

    為改善醫師勞動條件,今年9月1日起將私立醫院住院醫師納入勞基法適用對象,勞動部今天公告住院醫師納入勞基法84條之1(責任制)範圍,衛福部也已公告「住院醫師勞動權益保障及工作時間指引」,非輪班制以每日正常工作時間不超過10小時為原則,每次勤務連同延長工時不得超過28小時,總工時以每4週320小時為上限。 \n \n公告指出,「核定醫療保健服務業僱用之住院醫師(不包括公立醫療院所依公務人員法制進用者)為勞動基準法第八十四條之一之工作者」。公告提及,「住院醫師,指依醫師法第七條之一授權訂定之專科醫師之分科及甄審辦法或醫療法第十八條第二項規定,接受畢業後綜合臨床醫學訓練(一般醫學訓練)、專科醫師訓練或負責醫師訓練之醫師、牙醫師及中醫師。」,據日前統計約為4600人。 \n \n住院醫師納入勞基法後原本可以有工時上限、工資下限、一例一休、勞退、資遣費、職災、特休假等權益,但因納入責任制後,工時、一例一休、國定假日及女工夜間工作等不受限制。 \n \n依衛福部的住院醫師工時指引指出,每4週工時上限訂為320小時,而加護病房、急診等輪班制住院醫師,每班不超過13小時,非輪班制的每日正常工作時間不超過10小時,且每次勤務連同延長工時不得超過28小時,期間應有短暫休息。

  • 商港碼頭等6類人員 最快下半年納責任制

    勞動部法規會今天審議「商港碼頭船舶貨物裝卸承攬業之車機操作員、地勤作業員、配艙作業員、解繫固作業員、車機維修員及船務代理業之責任監督管理人員」適用「勞動基準法」第84條之1規定(責任制),據統計,這幾類勞工約為5500人,預計下半年就會預告適用,如果順利公告,我國納責任制職類將達75項。 \n \n勞動部表示,這幾類型的工作是連續型、集中類型等工作,要配合船舶靠港期間作業,但船舶容易受到天候、海象、先前出口港埠等因素,經常有無法依預定時間靠港,導致船舶接續靠港,難以避免需要及時趕辦貨物裝卸作業以緩解港口壅塞情況,因此台灣商港事業發展協會向交通部提出希望納為勞基法84條之1的責任制範圍內。 \n \n勞動部指出,「勞動基準法」第84條之1規定意旨,在給予雇主與特定勞工合理協商工作時間的彈性。但勞雇雙方另行約定的工作時間等,仍應參考勞基法所定基準且不得損及勞工健康及福祉;特別約定,應以書面並經地方勞工行政主管機關核備,始生效力。

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