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  • 竹市補消防人力 創師徒制授業

    竹市補消防人力 創師徒制授業

    桃園新屋大火造成6名消防員壯烈殉職,消防人力及裝備等問題引起關切,新竹市長林智堅為此編列近千萬裝備預算,年中起消防局陸續補進16名新血,明年元月則有21名生力軍報到,另創師徒制引領新人熟悉勤務,以達無縫接軌。 \n \n全台消防人力普遍短缺,竹市消防人力原編制262人,6月前僅達228人,林智堅及消防局長簡萬瑤聆聽基層心聲,3月通過消防局組織編制,增加編制到306人,並於6月、10月共補進16人,簡萬瑤15日宣布明年元月將補21人,暫時紓解人力不足情形。 \n \n此外,有鑑新屋警消殉職案,林智堅指示在本年度首次追加預算中提列845萬餘元,購置消防衣帽94套、空氣呼吸器30套等7種救災裝備,爭取消防署補助104萬餘元購置熱顯像儀及救命器,合計949萬6千元,明年再編740萬購置汰換個人防護裝備,並請議會支持逐年汰換器材。 \n \n為讓新進消防員及時跟上進度,消防局特別規劃「消防師徒制」,藉經驗的傳承輔導新進人員,學習各項消防勤務,今天特別舉行新進消防員師徒制授業儀式,盼新進人員能在最短時間熟悉工作。 \n \n新進消防員楊上頎畢業於文化大學廣告系,步入職場後選擇踏上消防之路,成為打火英雄。楊說,小時候住家香山分隊隔壁,讓他對消防工作抱有憧憬,如今一圓夢想相當開心。

  • 中國勞動者 年均工作破2000小時

    英國《衛報》日前發表一項調查「中國人工作有多努力?」,研究發現,中國勞動者年均工作2000至2200小時。相比之下,經合組織的資料顯示,英國人去年平均工作1677小時。 \n \n對於此項統計結果,北京的勞動經濟學家李長安表示,其實中國人工作時間的下降趨勢已至少持續30年。中國勞動者工作時長越來越短,與勞動法改善、生產力逐漸提高和實行雙休制有關。 \n \n新加坡《聯合早報》網站引述《華爾街日報》消息稱,2013年中國農民工日均工作8.8小時,近85%每周工作44小時以上,人均月薪270英鎊。如此高的工作難度令不少農民工的身體呈現超負荷狀態。 \n \n除收入水準較低的農民工外,處於較富裕階段的中國人也很累。據波士頓諮詢集團發布的報告,如今超過半數的中國富裕階層抱怨正遭受來自工作壓力、家庭義務和長時間工作等帶來的健康問題;普遍問題是失眠、疲勞、乏力、肥胖和常見疾病等。

  • 一天工作6小時 勞資雙贏

     瑞典一些民營企業和公家機構近年來開始試辦一天工作6小時制,一家公司老闆反應,上班時間從8小時縮減為6小時,員工不僅更快樂、工作更有效率,公司財務也未因此受到負面影響。 \n 英國《每日郵報》報導,「Filimundus」是一家應用程式研發公司,總部設於首都斯德哥爾摩,執行長費爾特表示,該公司1年前將上班時間減為6小時後,員工爭吵變少,公司氣氛變得更和諧,大家上班時更有專注力和耐力,下班後還有精神陪伴家人、學習新事物,或做點運動。 \n 費爾特說,工作8小時並不代表較具生產力,「要持續專注在一項特定工作長達8小時,無疑是巨大挑戰。」 \n 面對他人質疑,員工每天只工作6小時,恐會為公司帶來財務負擔,費爾特反駁說,公司財務未有影響。他說,看到員工開開心心地上下班,「如果你的員工快樂,你的公司也會很快樂。」

  • 孔子無言…全台首份教師團體協約

     宜蘭縣教師工會與縣府協商,完成全國第一份教師團體協約,明訂教師免費健檢公假、3個月寒暑假只需到校2天、每天工作8小時等。家長及校長團體昨開記者會批評,這份協約形同「老師用孩子的未來自肥」! \n 下班時間 誰顧孩子? \n 宜蘭縣教師工會與縣府完成的教師團體協約,預計9月上路,可能成為其他縣市跟進版本,影響台灣未來教育。這份協約主張老師每天工時8小時、免費健檢、寒暑假只返校兩天、無須擔任導護工作或與教學無關的工作等,該4項內容引發爭論。 \n 全國家長團體聯盟、全國中小學校長協會昨天召開記者會,他們對這份協約提出質疑。全國家長團體聯盟理事長吳福濱說,協約明訂老師每天工時8小時,但卻沒有明定上下班時間,將衍生諸多問題,以後早上8時前、下午4時放學後、第8節課、暑期輔導、社團活動、校外教學,誰來照顧學生? \n 禁搭便車 一縣兩制? \n 吳福濱質疑,這份協約將讓教師背上「自肥自利」黑鍋;此外,宜蘭縣舉債破表,但卻還要提供老師免費健檢,長此以往,「宜蘭恐希臘化」! \n 這項協約也有「禁搭便車條款」,加入工會的老師才能適用,未加入的則不適用。同是宜蘭縣的老師,未來勞動條件不一樣,有「一縣兩制」、引發校園對立的爭議。 \n 全國校長協會理事長、新北市北大高中校長薛春光說,宜蘭縣教師工會有1800餘名會員,非會員約4000多人,這項協約只保障了宜蘭少數老師的工作權。 \n 宜蘭縣教師工會理事長朱堯麟回應,協約內容除了提及教師權益外,也明訂許多義務,因此只適用工會的成員,沒辦法強迫所有宜蘭縣的老師都要遵守這些義務。 \n 寒暑假80天 只來2天 \n 至於老師的健檢費用,朱堯麟說,縣府每兩年補助公務員的健檢費用3500元,老師至少應該比照,這次跟教師工會協商時,考慮到財政狀況,補助金額則另外再訂。 \n 朱堯麟說,每天工作8小時是「普世價值」,因此在協約中明訂,但這只是原則,老師工作是責任制,學生或家長晚上有事求助,老師也不該拒絕。此外,老師不像勞工有特休假,因此寒暑假就類似老師的特休假,但如果這段時間學校有事,老師還是要回來處理。

  • 孵蛋育雛一肩扛 最佳鳥爸爸

    孵蛋育雛一肩扛 最佳鳥爸爸

     父親節到了,台東縣野鳥學會表示,台灣有水雉、彩鷸、棕三趾鶉等3種鳥是採「一妻多夫」制,母鳥生下蛋後,大部分由公鳥負責孵蛋及育雛的工作,母鳥則繼續去找牠的「小鮮肉」,父兼母職的爸爸辛苦付出,培育下一代,堪稱飛羽家族的「模範父親」。 \n 慈愛8月父親節,總會讓鳥友聯想到鳥類中最苦命的爸爸─水雉、彩鷸與棕三趾鶉,多數鳥類都是一夫一妻制,公、母鳥合作孵蛋及一起育雛,在台灣唯獨這3種鳥是「母系社會」,母鳥交配及下蛋之後,就到處去放電,尋找下一個小鮮肉。 \n 水雉多棲息在菱角田裡,有「凌波仙子」之稱,根據文獻,1個繁殖季中,水雉母鳥最多能跟8隻公鳥交配,生下8窩蛋,有時還會吃回頭草,與元配交配1次,當然辛苦的孵蛋及撫育幼鳥工作,全落在水雉爸爸的身上。 \n 另1種父兼母職的彩鷸,經常棲息在稻田裡,每年7、8月水稻剛插秧時,都可以看到公鳥亦步亦趨地跟在母鳥身後,有如小跟班,母鳥也是下蛋後就另覓新歡,剩下的傳宗接代工作,彩鷸爸爸一肩扛,夏天在田間常可看到苦命的彩鷸老爸帶著幼鳥到處覓食。 \n 身材嬌小,習性隱匿的棕三趾鶉也是偉大的鳥爸爸,繁殖期間常見雌鳥走前面,雄鳥看似卑微地走在後面,孵蛋及撫養幼鳥,同樣交給「為誰辛苦為誰忙」的鳥爸爸。

  • 僑外生留台工作 明年釋3,700名額

    僑外生留台工作 明年釋3,700名額

     為了拚好人才留台灣,勞動部昨(16)日宣布,即日起釋出明年度僑外生留台工作名額2,500名,若加計6月底未申請完的1,200個名額,共有3,700個名額向僑外生招手。勞動部說,僑外生的專業與語言能力可協助企業布局國際,鼓勵雇主把握雇用。 \n 過去僑外生若在台從事專門性技術性工作,申請工作許可時會有聘僱薪資門檻,並要求2年工作經驗,但勞動部自去年7月起實施「僑外生評點配額制」,只要符合「學歷、工作經驗、聘僱薪資、擔任職務資格、他國語言能力、他國成長經驗、配合政府政策」等項目累計分數達70分者,即可受聘在台工作。 \n 勞動部今年6月邀集國發會、僑委會、教育部、經濟部等部會檢討該評點制時,除了決定增加開放名額外,也簡化僑外生申辦學歷證明的程序,免除僑外生需親自跑回海外驗證學歷的手續。 \n 勞動部說,這次除了開放明年度2,500個名額外,也針對去年尚未用完的1,200個名額,把受理申請期間延長至今年底,累計達3,700個名額。根據勞動部統計,自去年7月至今年6月底止,核准在台工作的僑外生共有1,821人次,其中依據僑外生評點制留台工作者,有770人次。 \n 勞動部分析,依循評點制留台工作的僑外生具備專業知識技能以及外語能力,而且對於僑居國、台灣都有一定程度認識,過去雇主聘僱後都反應不錯,因為僑外生可協助企業進行國際化布局、創新研發及開拓國際市場,也能與台灣一般大學畢業生有互補效果,進而提高企業競爭力,因此勞動部建議企業可趁機把握。

  • 僑外生留台工作 明年起增額至2500名

    勞動部今天指出,已公告僑外生留台工作名額每年2,000個名額將新增到500個名額,換言之,2016年將新增受理開放2,500名僑外生留台工作,這次公告重點除增開名額外,也簡化僑外生的前一教育階段學歷證明文件不需再赴海外驗證。 \n \n另外,考量部分僑外生可能遺失前一教育階段畢業證明文件導致無法取得「他國語言能力」等項目點數,勞動部這次也增列將學校或僑務委員會開立的僑外生前一教育階段畢業證明文件,作為核給僑外生「他國語言能力」及「他國成長經驗」點數的依據。 \n \n根據統計,從去年7月到今年6月底,累計核准在台從事專門性技術性工作的僑外生共1,821人次,其中循僑外生評點制留台工作為770人次。勞動部表示,為了利於僑外生畢業前求職 \n,將公告期間改曆年制(原本計算方式是以去年7月到今年7月為止,這次改以一整年度計算),並將去年公告尚未受理完畢的1,200個名額受理申請期間延長到今年12月31日止。另外,開放明年度受理2,500個名額。 \n \n目前僑外生在台若從事專門性技術性工作,申請工作許可不限聘僱薪資門檻及無需2年工作經驗,改以學歷、工作經驗、聘僱薪資、擔任職務資格、他國語言能力、他國成長經驗、配合政府政策等8個項目評分,累計評分達70分,就可受聘僱在台工作。目前僑外生在台工作,以馬來西亞為最大宗。

  • 《時報周刊》旺旺12生肖運勢7/10-7/16 屬馬 FB單身狀態可望解除!

    《時報周刊》旺旺12生肖運勢7/10-7/16 屬馬 FB單身狀態可望解除!

    《時報周刊》旺旺12生肖運勢7/10-7/16 屬馬 FB單身狀態可望解除! \n \n2015年已經過了一半,你是否有對自己講信用,完成夢想呢?如果還沒,得趕快加緊進度,如果拖拖拉拉的,時間過了,明年可是老實工作的年分,不像今年可以勇敢追夢。 \n \n本月陰曆癸未,本周是第1周,將會有很明顯的商業活絡或股市震動趨勢,尤其是前2周跌重的大陸股市,本周強勢反彈的機會很大,此是天象破軍化祿的影響。另外,由於貪狼化忌,要小心桃色糾紛,本月類似陶喆的事件還有可能上演,不論是演藝圈還是小辦公室,都得小心情人的背叛,做事謹慎點好,尤其是感情事。 \n \n鼠:謹言慎行 小心暗箭 \n運勢普通,得小心行事,來自四方同事、客戶的明槍暗箭,都會讓你覺得工作辛苦。最好的方法就是凡事低調,面對別人的真心假意都笑容以對。人生難免低運,要懂得躲避,躲過這2周,運勢就開始順暢了。 \n \n7/10會日:工作吉日,安靜地加速做完工作,就可快點下班回家。 \n7/11旺日:適合出遊,聚會帶來愉快心情。 \n7/12六合:黑道凶日,雖逢假日,諸事不取。 \n \n牛:牛步錯亂 不宜躁動 \n運勢犯沖,不宜躁動。愈努力愈適得其反,補了1個洞,另外又破了2個洞,還不如簡單做,工作態度以看守為主,反而會發現沒那麼多煩惱。感情方面,單身者可能會出現突如其來的對象,記得多觀察,不要一見鍾情亂了分寸。 \n \n7/11六合:周末假日,跟愛侶出遊放鬆一下吧! \n7/12旺日:黑道凶日雖旺不用,下班後快回家休息。 \n7/16三合:低調地打拚事業,卻帶來意想不到的好運。 \n \n虎:原地踏步 無成無敗 \n運勢不強,工作方面表現相當普通,多做努力雖然有效果,但有時間拿來多充實自我或玩樂輕鬆一下,在這個時段反而是比較有人生效益的。命理學告訴我們,走什麼運做什麼事很重要,而本周是旅遊輕鬆運。 \n \n7/10六合:下班後,跟喜歡的人去喝兩杯,製造甜蜜氣氛。 \n7/13旺日:雖然是憂鬱星期一,但可以安排快樂下班時光。 \n7/14會日:三五好友的聚會時間到了,別浪費美好人生。 \n \n兔:桃花運起 朋友多多 \n運勢很旺,可能有安排不完的行程,做生意遇到門庭若市還感到困擾,記得多結善緣,旺運就可維持1、2個月,人緣不會一下子就用光了。並且值此旺運時期,記得,幫助別人就是幫助未來的自己,多當別人的客人,自己就會幸運。 \n \n7/10三合:聚會、出遊的好日子,可在下班後開車出去逛逛。 \n7/11刑日:出外踏青不錯,千萬不要去百貨公司亂血拼。 \n7/14旺日:事業旺日,多打拚就會有好效果。 \n \n龍:原地盤旋 自有福祿 \n運勢滯礙,努力不會帶來特殊效果,反而會像遇到捆仙索一樣,愈拉愈緊,最好公事公辦,努力地原地踏步,就會發現,有些事不努力也會有好結果,太努力反而遭殃,古有云:「有心栽花花不成,無心插柳柳成蔭。」為本周注解。 \n \n7/11三合:旺日,記得出外走走,郊外踏青去霉氣。 \n7/12偏沖:黑道凶日又逢沖,一切難以順利,適合整理家務。 \n7/15旺日:事業打拚日,難過的關卡都要在今日突破。 \n \n蛇:休息等待 多做旅遊 \n運勢尚可,但已經一周不如一周,該進入休息靜養的月分,應該趁著夏天多安排旅遊和活動,放鬆身心也可增廣見聞。如果本周想特別努力打拚,或是太過勉強地爭取業績,得不到好效果外,也容易有奧客出現。 \n \n7/10六沖:困難搞怪的客戶可趁今日突破,對方容易屈服。 \n7/12三合:黑道凶日,逢合不取,購物和訪友最好也取消。 \n7/16旺日:旺日萬事吉,工作可打拚的日子不要錯過了。 \n \n馬:感情順遂 貴人也多 \n運勢不錯,尤其是感情運,單身者易找到對象,已有對象者則別朝三暮四。工作上也有很多貴人,多多利用則可增加善緣,有些貴人也可轉介給朋友,有錢大家賺,增加人緣外,也可增加自己的事業順遂度。 \n \n7/11六沖:周末別浪費了,到郊區甚至更遠的縣市走走。 \n7/13三合:上班時要多跟團隊及同事討論,會很有效果。 \n7/16會日:下班後可找同事聚會,辦公室感情好,事業更順。 \n \n羊:鋒芒太露 別太招搖 \n本周是羊年、羊月,所有能量集中在屬羊的身上,可說運勢極順,但易經之道不可太旺,此時特忌鋒芒太露,得罪別人也會影響事業,努力適可而止就好。感情方面則不宜交往新的,易招到不好的桃花,後患無窮。 \n \n7/10三合:下班後的居酒屋朋友聚會,可消解一周的疲勞。 \n7/12六沖:黑道凶日逢沖,諸事不吉,不可決議大事。 \n7/15偏沖:工作任務難免卡住,明天再處理會好些。 \n \n猴:辛苦忙碌 不要怠惰 \n持續忙碌的狀態,但認真工作之餘要記得照顧身體,四處奔走可帶來好的貴人運,事業也會很有進展,讓你有成就感,趁著此機運不要怠惰,將會為夏天帶來美好的基礎。感情方面可能無暇兼顧,但相信另一半會體諒你的。 \n \n7/11三合:跟同事或朋友聚會,順勢把工作壓力放掉吧! \n7/13六沖:下班後來個高級餐廳犒賞,對自己好一點。 \n7/16六合:甜蜜的好日子,不要浪費在無聊的工作上。 \n \n雞:生活忙碌 偶有煩憂 \n運勢忙碌,可到家裡附近的咖啡店或餐廳窩著休息,找朋友聊天都很好,但不宜出遠門,常有麻煩事來打擾,有空到家裡附近的教堂或土地公廟祈求平安。感情方面要多關心另一半,冷漠所帶來的傷害比爭吵還要嚴重。 \n \n7/12三合:黑道凶日逢三合,聚會只可在家中。 \n7/14六沖:壓力雖然大,但下班後就是放假了,就別計較一時的煩惱囉! \n7/15六合:工作上的煩惱在下班後跟朋友小酌一下,就可以放下了。 \n \n狗:偶有不爽 難免制肘 \n運勢頗低,得不到順利的感情,不論是工作伙伴或客戶,都很容易不耐煩而引起誤會,難免會有一些麻煩的情況和情緒,記得要修練自己,顯出耐心、愛心及內涵,則運勢會愈來愈好。感情方面,不適宜太親密或追求新感情。 \n \n7/13三合:三合可安排聚會、桌遊等活動,帶給自己和朋友快樂。 \n7/14六合:甜蜜好日,下班後帶另一半去吃大餐吧! \n7/15六沖:壓力頗大,沖日則易受攻擊,上班別硬撐、下班快回家。 \n \n豬:事業順利 心想事成 \n運勢順暢,是三合的月分,遇到了很好的一周,因此籌畫的事不論是工作或感情都容易達成,因此不要太懶惰,趁著運旺多做事,會得到好運。感情方面,可多約會,單身者增加穩定機會,有對象者增加甜蜜感。 \n \n7/10旺日:輕鬆的晚上,找個地方小酒怡情吧! \n7/13六合:如果憂鬱,找喜歡的人安慰你,他們其實很樂意。 \n7/16六沖:沖日可用來解決工作或感情上的難題,重點是要大膽一點。 \n \n \n更多相關精采內容,詳見最新出刊1951期《時報周刊》。本期雜誌好康活動多多。 \n \n1、全通路雜誌均內附超商折價券,讓讀者激省1075元。 \n2、參加時周主辦《HAZZYS》韓劇穿搭網路票選活動,有機會獲得7,500元等值旅遊券或《HAZZYS》限量丹寧包,詳情請參看styletc.樂時尚官網。(活動至7月12日截止) \n3、自1951期開始連續4期,凡在全省7-11、全家超商購買《時報周刊》即贈送咖啡1杯。 \n \n \n(訂《時報周刊》送JK蘿琳暢銷書【抽絲剝繭】,請洽讀者服務專線:0800-000-668。) \n

  • 新制減工時 保全:仍血汗

     保全過勞死頻傳,勞動部昨天公布新修正的「保全工時審核參考指引」,明訂保全人員每月正常工時上限240小時,連同加班每月總工時上限288小時,且不得連續工作超過12天,若連續工作2天,中間應間隔11小時;新制明年1月起上路,全台8萬名保全勞動權益將更有保障。 \n 保全業1998年起適用《勞基法》84條之1責任制,勞動部4年前訂出工時指引,明訂每日正常小時不得超過10小時,連同延長工時,每天不得超過12小時;全月工時上限,由地方政府自訂,另外,保全2周內要有2天例假。 \n 勞動部長陳雄文說,現行作法下,確實有可能發生雇主將保全的例假安排在2周內的前2天以及接續2周內的最後2天,導致勞工連續工作24天;且保全工作有的採2班制或3班制,若因調度人手不足,保全常得連續工作逾24小時。 \n 他說,新版保全工時指引因此明訂,保全不得連續工作超過12天,連續2天工作,中間至少應相隔11小時。 陳雄文強調,明年1月起,各縣市訂定的保全工時指引,都必須依照新制下修,但若原本工時低於新制,例如南投縣保全每月總工時僅240小時,可維持現行規定,但相關指引中應加註保全不得連續工作超過12天,連續2天出勤,至少應相隔11小時。另外,人身保全及運鈔車保全則維持原規定,每4周正常工時不得超過168小時。 \n 不過即使新制上路,保全人員還是認為「血汗保全」慘況很難改變,陳姓保全說,每天工作12小時,月休4天,薪水不到3萬,就算新法令上路,工時還不是一樣長,也沒有加班費,而且雇主很精,「上有政策,下有對策」。

  • 保全工時下修 每月312小時降至288小時

    保全過勞死頻傳,勞動部今天公布最新修正的「保全人員工作時間審核參考指引」,明訂保全人員每月總工時上限288小時,且不得連續工作超過12天,每2天出勤,至少應相隔11小時;新制明1月起上路,全台8萬保全勞動權益將更有保障。 \n \n現行的保全工時指引,除勞動部訂定標準外,地方政府也可自訂,但各地審核標準不一,其中將工時訂最長的,包括台北市、台南市,4周總工時上限288小時,換言之,若當月有5周,每月總工時高達312小時。另外,現行規定也僅訂定保全2周內安排2天休假。 \n \n勞動部長陳雄文不諱言,在現行做法下,確實會有雇主將保全的休假安排在2周內的前2天以及接續2周內的最後2天,導致勞工工作24天;另外,保全工作由於採輪班制,有的2班制或3班制,若因調度人手不足,保全得連續工作24小時以上。 \n \n陳雄文說明,最新修正的保全工作指引因此明訂,保全不得連續工作超過12天,每2天出勤,至少應相隔11小時。 \n \n陳雄文強調,明年1月起,各縣市訂定的保全工時指引,都必須配合中央制定的最新標準下修,但如果有比中央標準低的規範,例如南投縣,目前僅規範保全業每月總工時240小時,遠比中央標準低,可維持現行規定,但相關指引中應加註保全不得連續工作超過12天,每2天出勤,至少應相隔11小時的新規定。 \n \n根據勞動部統計資料顯示,一般勞工每月的總工時平均約177.9小時,但保全業勞工總工時卻高達226.6小時。

  • 中租人雙專業培訓 業界超搶手

     F-中租不但獲利年年創新高,由於中租集團在台灣、大陸都採「業務、審查」雙專業培訓制度再輔「師徒制」,因此,中租人在業界超搶手。 \n 大陸租賃業正在起步,租賃審查人員相當缺乏,同業挖角成了解決人才荒的最快方法,由於中租培訓扎實,中租人成為租賃業爭相挖角的對象。 \n 中租的訓練體系在業界一直享有盛譽,F-中租有一套教育訓練體系包含面授課程(課堂訓練)、e-Learning課程、師徒制等三大部份,其中,師徒制是中租新人快速進入工作的最佳方法。中租發言人廖英智表示,這是採一對一制,由一位同事負責帶一位新人,也就是「學長學弟制」,時間可能是3個月或者6個月,然而即使受訓期間過了,師徒制關係依然在,這樣的師徒制可讓新人很快熟悉工作內容以及適應工作環境。 \n 另外,中租集團也有完善的輪調制度,中租認為,職位輪調通常是對員工最好的訓練,也讓很多主管同時都具備業務推廣、風險管理、幕僚規劃等多元職能。而且從民國92年底開始建立的人才發展中心,引進國外最新進的人才評鑑工具與方法,因此該公司主管的晉升與發展都是經過嚴謹的評估機制。 \n 正因中租集團有完整的職能訓練架構,中租訓練出來的人員成了業界挖角首選,廖英智坦言,在中國大陸人員流動率比國內高些,現在人員流動率已穩定下來。

  • 《時報周刊》菜鳥必讀 掌握潛規則 《未生》職場生存術

    《時報周刊》菜鳥必讀 掌握潛規則 《未生》職場生存術

    人的一生有很大部分的時間都在工作,如何讓職涯順利發展是件重要的事,特別是剛出社會的新鮮人,更不可不知。近來在亞洲掀起不小話題的韓國連續劇《未生》,探討的正是職場文化,內容包括職場菜鳥如何打贏第一場仗,有些眉角你不可不懂! \n \n 韓劇《未生》改編自漫畫家尹胎鎬同名漫畫,以社會新鮮人的視角描寫各種職場難題及社會面貌,在韓國有「工薪階層教科書」之稱。 \n \n 日前漫畫在韓國已熱賣220萬本,翻拍成電視劇後更獲得廣大迴響,收視率節節攀升,結局以8.24%(AGB)創下有線電視台自製電視劇收視紀錄第2名(第1名是《請回答1994》)。 \n \n 《未生》的故事講述從小立志成為職業圍棋選手的張克萊,孤獨的人生中除了圍棋之外一無所長,學歷也只有高中畢業,在父親過世、報考韓國棋院研究生落選後,一直是個庸碌無為的打工族,直到26歲才透過關係進入一家綜合貿易公司當實習生。 \n \n 能力不足又是空降部隊的張克萊,得不到上司認同,也受到同期實習生的質疑和排擠。雖然挫折無比,他仍努力在公司生存,並運用圍棋的理念和技巧一一解決職場難題。過程中,他逐漸融入社會,從只知棋盤生活的「一個人的張克萊」,轉變成「伙伴的張克萊」。 \n \n 事實上,「未生」是種圍棋術語,專指還沒確定死活的棋子,棋局結束後存活下來的就稱為「完生」。就像人在職場上,惟有經過競爭還留在職場上的,才是最後勝利者。 \n \n 而劇中主角所遇過的問題,其實也是台灣新鮮人可能遭遇到的狀況,職場專家特別針對劇中的故事與案例做解析,提供在職場奮鬥的上班族完整的解答。 \n \n菜鳥篇 \n \n狀況1:入職當天跟張克萊一樣,全公司都不理你,該怎麼辦? \n \nA:新鮮人剛進公司,基本上都會有一位帶領你的人,可能是前輩、長官,劇中帶領張克萊的就是金代理。倘若這個人一直沒空教你或是故意忽略你,專家建議,新鮮人應該要直接向長官提出詢問,問法應該是:「金代理現在比較忙,我要等他嗎?」、「我還可以請教誰?」千萬不要一個悶在角落不吭聲。 \n \n狀況2:前輩怕我搶鋒頭,什麼都不讓我做,跟劇中的張百基一樣,該怎麼辦? \n \nA:這是職場常態,新鮮人必須把握每個被人看到的機會,儘管再小的事,都要做到120分,就像劇中吳科長要張克萊整理資料一樣,整理到盡善盡美。新鮮人如果已盡全力還是沒辦法解決前輩妒嫉的問題,就要有「不是幫前輩往上升,就是想辦法把他幹掉了!」的心理準備。 \n \n狀況3:韓國職場文化,讓張百基覺得準時下班是件丟臉的事,到底我該不該準時下班? \n \nA:有關這個問題,必需視工作是否完成,以及公司部門氛圍。假如同事都在公司,那就跟著留下吧!對新鮮人來說,透過「加班時間」和同事建立關係,養成革命情感是項好「投資」,下班後一起吃飯,也有共同「話題」可以分享。 \n \n同事篇 \n \n狀況1:同事之間有小圈圈,我該怎麼打進去? \n \nA:如果小圈圈已經非常固定了,新鮮人想打進去,可以利用些小手段,例如幫忙買東西、訂飲料、便當;另一個方法就是各個擊破,例如找同事一起公出,就可以和他建立良好關係,讓他帶著你進入小圈圈。 \n \n狀況2:如果跟張克萊一樣被排擠怎辦? \n \nA:先找出被排擠的原因,再針對這去克服。如:適時表達忠誠度、強化認同感;若單純看你不順眼,只好另闢戰場,或許是找其他部門的同事或調組,因為同事是一個支持你在這環境的動力,如果都沒有好同事,很難在一家公司待得久。 \n \n狀況3:同事總推事給你該怎麼辦? \n \nA:在能力所及,新人多做事沒有不好,但一定要把功勞放回自己身上。如果真的沒空處理其他的事情,或許可以告訴對方:「我正在處理長官交代的事情,你要我做的,明天再給你可以嗎?」 \n \n長官篇 \n \n狀況1:長官心情陰晴不定,總是朝令夕改怎麼辦? \n \nA:如果長官習慣如此,而你又要這分工作,那只能適應他。 \n \n狀況2:若長官要求你做「不正當」的事時,你要怎麼辦? \n \nA:在沒犯法、不危害自身的前提下,做或不做,以你自己認不認同為主。若A公司的企業文化認為主管做假帳是蠅頭小利,不但可增加忠誠度,還可當員工福利,而你也認同,不會對此感到不舒服,當主管要求你做,就做吧。 \n \n狀況3:長官的黑鍋真的要背? \n \nA:首先你要判斷這黑鍋值不值得你背、背了有沒有意義。有些黑鍋背了無傷大雅,不僅能表達忠誠度,還能讓長官把你當自己人,當然前提是這長官有情有義;有些黑鍋有法律責任或是賠償金額遠超過你能負擔時,你就要判斷值不值得你去做這樣的犧牲,投資報酬率有多高。 \n \n女性篇 \n \n狀況1:男同事言語中總愛語帶諷刺,如劇中的安英怡被性別歧視。 \n \nA:受傳統文化影響,韓國是亞洲國家當中,男女不平等現象最嚴重的國家,職場性別歧視也十分嚴重。相對來說台灣好很多,當面口出惡言的比例較低,但在以勞動環境為主的職場,女性因先天條件受限,比起辦公室受到的歧視相對會比較多。 \n \n狀況2:遇到職場性騷擾怎麼辦? \n \nA:碰到此事,一定要向企業申訴。防止職場性騷擾的責任在於事業單位,如在職場中有性騷擾事件發生,雇主未予妥善處理時,會成立性別就業歧視,受雇者可以依《就業服務法》第5條規定,向各縣市政府就業歧視評議委員會提出申訴,要求處雇主新台幣3,000元以上、3萬元以下之罰鍰。 \n \n狀況3:宣智英是營業1組的次長,職場上的女強人,卻得面對家務和育兒問題。 \n \nA:根據數據統計,同年齡女性,結過婚的薪資會低於未婚者,男性則相反。因為「男主外女主內」的觀念仍舊深根蒂固,女性在婚後要育兒、持家,被迫放棄較高階、責任制的工作,轉而尋求朝九晚五、穩定的工作,也會讓企業偏向做這樣的安排。 \n \n 1111人力銀行公關經理林賢雅也給新鮮人一個建議,就是「罩子絕對要放亮」,多觀察、多看,看公司文化、部門氣氛、工作型態,特別是人,不管是同事、前輩、上司,多觀察、少說話是職場菜鳥基本法則。 \n \n經典台詞 \n \n1.走不出去的路不是路,路為所有人開放著,但不是所有人都能走那條路。 \n \n2.「盡力」這種說法僅在學校有用,在職場上永遠只看「結果」。 \n \n3.成就動機強的人像龍捲風,會困擾到周圍的人、甚至會影響他們,但是中心卻很安靜,你要爭奪中心。 \n \n4.早起的鳥兒有蟲吃,但總有比你起得早的鳥兒。 \n \n5.如果沒有能力就不要去做分外的事,幫忙幫得好,人們會贊許你的能力,弄糟了,人們只會記住你不守規矩的行為。 \n \n6.總以為是過去纏著我們,但其實很多情況是我們纏著它不放。 \n \n7.每個人一生都不斷在開啟一扇門,至於門後是什麼,只有自己最清楚。 \n \n8.沒有一種選擇可以讓所有人都滿意,所以,對自己的選擇負責吧。 \n \n9.你知道酒的味道嗎? \n \n10.就算辛苦也要忍著活下去,職場中,不是強者可以活著,而是能活下去的人就是強者。 \n \n11.人的成熟終歸是有一個過程的,完生一開始也都還是未生,但不是所有未生都能成為完生。 \n \n12.路,最終還是要自己走,就算你有後門,還得看實力。 \n \n注:《未生》將於5月2日起,每周六晚間10:00~12:00(原音)在八大綜合台播出。 \n \n新鮮人進公司 35%半年就閃 \n \n台灣就業市場不理想,相對年輕人忠誠度也不高。根據1111人力銀行統計,去年應屆畢業生中,半年內找到工作的人只有47%;這群人當中,又有35%在半年內離職。分析其中原因,企業主認為是新鮮人忠誠度低,新鮮人則認為企業根本不想培育新人,各說各說。 \n \n 低薪低就是現在年輕人最大的痛。主計處最新資料顯示,今年2月台灣青年失業率達11.75%,代表每一百個在找工作的青年就有近12個找不到理想的工作, 1111人力銀行公關經理林賢雅指出,造成這樣的原因在於:年輕人認為企業不願意培養,企業則認為年輕人忠誠度低。 \n \n 林賢雅說,過去職場採師徒制,忠誠度較高,母雞帶小雞的方式讓年輕人不會像無頭蒼蠅亂竄、白做工,確定方向也較沉得住氣。現在年輕人「比較有自己的想法。」在工作態度或職場倫理較不重視,對相對保守的企業來說不好管理;加上資訊取得容易,他們也不願意屈就。 \n \n 忠誠度不高,企業不願意花錢培養,加上產學落差,讓大部分企業愈來愈不愛用新鮮人,偏好找有1、2年工作經驗、受過社會磨合過的人。 \n \n企業並不友善 \n \n 輔仁大學新聞系今年大四、即將畢業的李明翰說:「新鮮人確實有磨合問題,我自己也不確定未來要不要進入媒體,但產學落差我認為對新聞系來說問題較小,因為大三會去實習,能實際了解媒體的運作,跟業界接軌。」 \n \n 事實上,多數職場專家都認為,台灣企業對新鮮人的友善度並不高,想順利找到理想工作,短期內又不想陣亡的新鮮人,一定要把握求學時間,學校所安排的實習機會,一方面透過這段時間與社會接軌,另一方面也能讓自己更清楚未來的路與方向。 \n \n應屆畢業生半年內就業概況 \n \n101年 \n \n找到工作:52.48% \n \n沒找到工作:16.31% \n \n找到且換過工作:31.21% \n \n樣本數:564份 \n \n102年 \n \n找到工作:40.14% \n \n沒找到工作:29.82% \n \n找到且換過工作:30.04% \n \n樣本數:520份 \n \n103年 \n \n找到工作:30.% \n \n沒找到工作:47% \n \n找到且換過工作:35% \n \n樣本數:766份 \n \n(資料來源:1111人力銀行) \n \n職場劇商機無限  \n \n報導/陳佩儀  \n \n再厲害的職場老鳥也曾菜過。韓劇《未生》以新鮮人角度寫實反映韓國職場,引起不少職場人共鳴,播出後在亞洲造成轟動,原著漫畫在韓國熱賣220萬本,翻譯成繁體版推出後,連續兩個月在全台最大網路書店博客來漫畫類居前3名。 \n \n 職場題材一向是日劇的拿手好戲,從《白色巨塔》、《派遣女王》到近年的《半澤直樹》,總能細膩的將職場那些事拍的淋漓盡致;而職場劇目標族群明確,容易引起共鳴,有共鳴就有討論度、引起話題,有話題有收視,就會帶來好商機。 \n \n 前年《半澤直樹》爆紅,(土界)雅人在劇中穿的尖頭皮鞋、皮革公事包,或是劇中出現過的東京中央銀行筆記本、職員徽章、名片衍生出的便條紙、加倍奉還饅頭都狂銷缺貨,原著小說也從7萬多本大漲4倍,已有超過30萬本的銷量。 \n \n 這股職場風近年也吹到韓國,從《傲慢與偏見》、《未生》到《皮諾丘》都大受韓國人歡迎,其中又以《未生》在亞洲引起的共鳴、話題度最高,劇中的辦公大樓、去過的餐廳都成為熱門景點,業者也看準商機推出印有《未生》圖像的「未生咖啡」。 \n \n漫畫已經在台發行 \n \n 知名連鎖店「本粥」旗下的「本便當」也打著「吳科長,今天邊吃便當邊談業務」的口號推出一系列活動;原著漫畫也在電視播出後一個禮拜,就售出10萬冊,銷量突破100萬冊,此後一個月內又售出100萬冊,目前銷量已突破220萬本。 \n \n 看準這股《未生》熱潮,台灣由八大電視買下電視版權,播出後收視成績不俗,三采文化也推出《未生》繁體版漫畫,已連續兩個月高居網路書店博客來漫畫類前三名,漫畫版目前出版到第4冊,約發出40,000萬多本。 \n \n \n相關資訊 \n \n漫畫版《未生》共1-9冊 \n \n出版日期:5-9冊預計在5/15開始預購 \n \n出版社:三采文化 \n \n定價:300元/本 \n \n注:三采文化特別贈送《未生》中文版漫畫,詳情請進styletc.樂時尚網站查詢http://www.styletc.com。 \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n1941期《時報周刊》一套原價75元,特價59元。購買30日(五)出刊的1941期《時報周刊》,拍下購買發票圖片,至《時報周刊》粉絲團,於「時周愛你」韓劇《未生》大專題活動文章,留言關鍵語並附上發票圖片即可參加抽獎(「關鍵語」與豐富獎品請參看雜誌第20頁;另預告下期將有金秀賢周邊獎品,請期待)。7-11購買本期《時報周刊》加贈奶油獅L夾(隨機出貨一款),全通路雜誌均內附超商折價券,讓讀者激省1000元。全新《時報周刊》好康多多A不完,更多贈獎好康活動請詳見「styletc.樂時尚」。 \n \nP.S.由「台灣的良心」林杰樑醫師遺孀譚敦慈所書專欄「元氣慈場」本周起於《時報周刊》精采登場,教導民眾如何從生活中杜絕毒物上身。 \n \n(訂《時報周刊》一年送《愛女生》雜誌一年,限量優惠中請洽讀者服務專線:0800-000-668。) \n

  • 青年5大悶 都就業害的

     國內失業率趨緩,但青年失業率仍相對偏高,根據1111人力銀行最新報告,經調查逾2,500位在學生後發現,當前青年5大煩惱都與就業直接或間接相關,第一悶是薪水太低,其次是畢業即失業,其他還有擔心學歷貶值、無法學以致用,以及買不起房無法成家等。 \n 1111指出,勞動部最新數據顯示,15~29歲的職場青年,以工作年資3.3年的平均薪資28,925元來看,僅比第一份工作時增加約1成3,顯示「青貧」現象嚴重;另據主計處2月份最新失業率顯示,20~24歲、25~29歲的族群,失業率高達12.32%、6.32%,遠高於整體平均失業率(3.69%),亦反映出青年求職困境。 \n 為提前進入職場做準備,1111表示,許多學生會透過打工、實習等方式,摸索自己的興趣與職能;此次調查即顯示,高達8成5的受訪學生有打工計畫,平均每周打工時數估計為17小時,平均時薪141元。 \n 而據1111資料庫顯示,截至今年2月,工讀(含兼職)的工作機會數超過7萬筆,4年來成長近40%;其中,工讀職缺比重最高的產業是「民生服務」,占比高達45.6%,其次是「百貨販售」占比16.2%,兩者相加已超過6成。 \n 1111人力銀行副總經理李大華表示,民生服務業因從業門檻低,且工時彈性,多以排班制為主,較符合學生族群兼顧學業及工作的需求,其中,又以短期人力需求較大的「餐飲服務業」,支撐起就業市場最大宗的工讀人力。 \n 李大華說,打工除了增進職場經驗、累積人脈外,更重要的是學習職場倫理和應對進退技巧;他並提醒,現行基本時薪為115元,且無論任職期間長短,企業都必需為工讀生投保勞保及就業保險,打工學生不要忽略自身權益。

  • 機關回應-新創事業聘外國人 已鬆綁

     關於,貴報於104年2月24日,登載盧文煥君所投書「缺人才 還不讓人才進來」乙文,針對文中所提政府所訂定之法規門檻造成外籍專業人士來臺工作之阻礙,說明如下: \n 為積極營造延攬國際人才的環境,勞動部已在去年鬆綁新創事業招募聘僱外國人的資格限制,倘企業符合行政院核定的創業拔萃方案「具創新能力之新創事業認定原則」,聘僱外國人從事專門性或技術性工作時,得不受資本額、營業額限制;所聘僱外國人如為大學畢業,得不受2年工作經驗限制。 \n 另為留才,勞動部於103年7月1日公告,自我國公立或已立案私立大學畢業的僑外生,得循評點制申請留臺從事專門性技術性工作。評點制改採學歷、聘僱薪資、工作經驗、職務資格、華語語文能力、他國語文能力、他國成長經驗、配合政府政策等8個項目進行評點,得分70分以上者,經企業申請,勞動部即核發聘僱許可,可不受大學畢業需具2年工作經驗及受聘薪資須達月薪新臺幣4萬7,971元的限制。 \n 面對國際人才競逐,行政院為全面盤整人才培育及供需議題,統籌、策劃及協調人才政策,並督導各部會逐步落實相關計畫,已設行政院人才政策會報,邀集各部會及產、學、研代表就人才政策及重大措施進行籌劃、協調及諮詢審議,勞動部將配合研議使外國專業人才聘僱政策更具彈性。

  • 僑外生留台工作 年增6成8

     台灣長期面臨人才高出低進的問題,對國力是很大的折損,因此,國發會提出「強化優秀僑外生留台工作行動計畫」,實施半年,使去年僑外生留台工作人數增加至1428人,較前一年成長高達6成8。逾半數投入電腦、機械等專業領域,平均薪資亦有3萬4000多元。 \n 國發會人力發展處處長張恒裕表示,台灣每年大學以上應屆畢業僑外生約有5000多人,但即使2012年勞動部將僑外生留台工作薪資門檻,自4萬7971元放寬至3萬7619元,僑外生平均留台人數每年也僅850人,還不到目標2000人的一半。 \n 因此,去年7月1日起國發會經行政院核定實施「評點配額制」,將原先的薪資門檻納入8大評點項目之一,僑外生只要在學歷、工作經驗、專業技能、華話及外語能力、外國生活經驗、配合政府政策投入特定產業上有優異表現,就有機會留台工作。 \n 張恒裕說,新制實施才半年,去年僑外生留工作的人數就增至1428人,較過去每年平均850人成長68%,其中得配額評點制「加持」者就有477人,占增加人數中的82.5%;國籍部分則以馬來西亞占15%最多,其次越南、香港分別也都占8%。 \n 另針對明年起我國工作年齡人口(15到64歲),每年平均將以18萬人的幅度持續減少。 \n 國發會表示,正著手研擬比照新加坡,將外國人的工作類別,在現有白領及藍領之外,針對特定產業及技術層級,透過評點制度新增「藍領師傅」類別,並透過修法或法令解釋的手段,讓這群技術人才「脫藍漂白」,比照白領外勞領長期留台工作,貢獻專業。

  • 失事復航班機 2空姐工時超標

    復航空難外界將矛頭指向機組員人力不足、工時長、疲勞飛行,恐是釀災關鍵;台北市勞動局今天到復航勞動檢查,初步發現,失事班機5位機組員,2位空姐黃敬雅(獲救)、葉家菁(失蹤)的工時超標,每天工時遠超過法定12小時,至於罹難的3位機師,工時符合規定。 \n台北市勞動局長賴香伶指出,今天到復航勞動檢查,主要是了解失事航班5位機組員在事故發生前,有無超時工作情形。由於航空業機組員適用《勞基法》84條之1責任制工作,復航有依法核備,但北市核准的工時,每月上限240小時,每天工時也不得超過12小時。 \n賴香伶指出,根據復航提出的出勤紀錄,2位空姐已超時工時,去年12月、今年1月有幾天每天工時超過12小時,依法可開罰2萬元至30萬元罰鍰,至於罹難的3位機師,工時符合規定。 \n調查也發現,復興航空在內部管理上,對於輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷促發疾病,也沒有作好預防機制,同樣違反規定,若限期未改善,可開罰3萬元至15萬元罰鍰。

  • 年薪14萬美元的銲工

    年薪14萬美元的銲工

     ■美國後高中技職2年制專業銲接學程的畢業生,進入職場1、2年後的年所得即可達約14萬美元。 \n ■In 2013, his first full year as a welder, his income was about $130,000. In 2014, his income rose to about $140,000. \n 美國德州休士頓市的一位年輕人費德(Justin Friend),雙親都有博士學位且在大學擔任講師或研究人員,所以當他5年前從高中畢業時,也被預期將進入傳統大學就讀。 \n 然而他卻進了德州州立理工學院(TSTC),拿了個2年制的銲接學位。2013年是他全年任職銲接工的第1年,年所得即約13萬美元,2014年又增至14萬美元,即超過新台幣440萬元。 \n 費德雖才24歲,卻已買得起要價5.3萬美元的福特F-520輕卡車,還能投資於共同基金及涉獵一些嗜好。 \n 費德的母親說:「並非每個人都要唸4年制大學。」她母親是位生物學講師,部分職涯是在知名的德州農工大學(TAMU)度過,現已退休。 \n 有些工作 不看學歷 \n 喬治城大學教育與勞動力中心的主任卡耐維爾(Anthony Carnevale)表示,美國22歲到26歲擁有4年制大學文學士學位者中,將近三分之一若非沒有工作,就是所做的工作根本不需要大學文憑。 \n 這反映出,大學文憑不僅成本較高,和就業機會搭不上線的狀況也愈來愈明顯。成本較低的學位,起碼學貸負債較輕。按紐約聯邦準備銀行統計,到去年9月30日時,美國學貸未償總餘額達1.13兆美元,較1年前又增加1,000億美元。 \n 威斯康辛州希博伊根市(Sheboygan)的諮詢師施耐德(Steve Schneider)表示,高中升學諮詢師過去幾乎自動把資優學子導向4年制大學,現在比較會想到需要技術能力的就業機會。 \n 德州州立理工學院旗下各校區去年秋季班,加起來有732人註冊銲接學程,較3年前時暴增70%。該學院表示,目前其銲接學程學生都在畢業前就已找到工作。 \n 過去幾年,德州的銲接工需求一直很熱絡,大體上因能源相關產業蓬勃之故。但隨著油價下跌,波及探勘業,這股需求預期近期內將局部降溫。同時,合格銲接工的數量應會增加。 \n 美國汽車業銲接工中,許多在這些年來已被機器人取代。但費德表示,具備高階技能及經驗銲接工,行情仍然很好。 \n 費德2012年從德州州立理工學院畢業後,很快就在休士頓的Acute科技服務公司找到工作。整個Acute共有約70名銲接工,大都為能源產業服務。費德被派遣在一家製造海底產油設備的工廠。 \n 2013年,Acute派費德到迦納某個石油開採計畫出差一個月,讓他得以暢遊當地的海灘及村莊。 \n 銲接工待遇好 但工時也長 \n 單身的費德通常每周工作72小時,且周末最少有1天要上班,經常是上夜班。他2012年入行時的底薪約每小時22,現已在25美元以上,而每周超過40小時後就算加班,周日的薪水加倍,假日的薪水加2倍,享健保、401K退休計畫、帶薪休假等福利。 \n 他早在初中時就選過銲接課,之後曾靠幫鄰居修理圍牆及其他銲接工作,賺點零用錢。 \n 不過他坦承,現在的工作時間很長,意味「很難有生活品質」。他表示,最終可能會往冶金學及鑽研銲接材料與技術的方向,再拿個高等學位。現階段,他則努力存錢。

  • 觀念平台-削減法定工時 是福利還是框制?

     積極削減法定工時,是不是真的就是「國家的大幸福」、「勞工的大福祉」? \n 「縮短法定工時」,是最近勞動部在實施《勞動基準法》30年的檢討修正案後,準備向行政院會提出勞動市場價格與數量之剛性條規法制的新舉措,行政院尚未列案審議,但已在社會上造成相當激盪的新興爭議事項。 \n 在台灣,法定工時之基準,既從過往《工廠法》舊制延襲而來的每周48小時,迭次降至42小時,但在目前所正積極醞釀施壓政府,必須更進一步再向下壓縮至40小時,甚至於最好是能夠更壓縮到,得以向法國過去十年每週35小時水準完全看齊的地步。 \n 法定工時是市場安全機制支點 \n 法定工時的縮短,主要源自於歐洲勞動法制。歐洲國家在1965 - 1995年實施「福利國家」體制政策期間,所採行的「法定工時」標準,固然與一般施行美國經濟制度的亞洲國家比較,相對較短;甚且隨之其後,更曾經有過越來越發縮短的舉措現象,但是究其背後原因,確有一個極其核心關鍵的理由,乃是因為歐洲社會的薪給制度,長期來都固附性建置在「時薪制」基礎上,根本就與亞洲遍行的「包月制」或美國高管人員的「年薪制」之間,存在極大的核心經濟體制差異。 \n 採「時薪制」作為計算薪酬基準,將「法定工時」予以「視時勢之不同」而時有拉長或時有縮短,其最主要決策準據,端看各該階段,國家社會的勞動市場供需情勢作為取決;1965-1995年歐洲「福利國家政策」期間之縮短工時,乃因為各該國家「失業率偏高」或「勞動供給過剩」或「勞動需求趨於收縮」,以致冀望採用「縮短工時方式」,以擠出更多工作機會,好讓沒有工作機會者來「共享」。 \n 不啻成為工薪階層勞動所得的框制與懲罰 \n 剛性「法定工時」,對於時薪制國家「唯一依存勞動所得維生」的勞動者而言,就是針對竭盡其所能之全部所得來源,所架設的一種「上限天花板」,特別是在既採取「時薪制」又將「法定工時」剛性縮短的情境之下,則各該社會之工薪勞動階層,更將因此益發無有所謂「加班加給工作」之「額外之財」的任何另類所得機會;事實上,越是被強制縮短的剛性「法定工時」制度,越不啻是一國政府對所有工薪勞動階層的一種「限制」與「懲罰」,強制其「勞動所得」必須貶值。 \n 所以,對歐洲國家的「勞動或勞務所得者」而言,「縮短工時」是即表示其個人「總收入所得的天花板越低越矮」,而絕對不會像今天許多亞洲國家,包括台灣勞動運動者,所一廂情願的臆想一樣,總是謬以為,「縮短法定工時」是一項整個國家經濟體的「社會福利」,或一種純屬國民個人福祉的「小確幸」,謬以為祇要法定工時被減縮得越短,即表示其國家社會福利水準,越來越高,越來越好。 \n 勞雇雙方 獲利或負擔大失衡 \n 這種臆想的發凡,主要是因為包括台灣在內的亞洲國家,所歷史傳承的儒家經濟體制,一般都是沿襲採行「長工永生制」或「包月式薪給制」或「一年包裹式總薪給制」,無論是「全年無休」之工作,或在二次戰後民主經濟社會階段的「每週工作六天」之工作,或稍後採行「每週48小時」或「每週44小時」之工作,其絕大多數採用包月制薪給方式,其實是一直都不變的;即使是,當政府頒行剛性「法定工時」且遭受強制縮減,亦絕不影響其每月收受的「包月式薪給額度」,更不會影響其「年終獎金之收受水準」(在歐美經濟社會,根本並無所謂年終獎金之發放、給予之慣例)。 \n 因此,在亞洲國家,任何「法定工時」的增減,引申之所有利益皆歸「勞動所得者」之收益,而所產生「要素成本」的大小增添變動,則悉由雇主一方承擔。以致在今天,「縮短法定工時」之事,才會被社會民粹認定是「勞動者福利事項」,也才會成為激進「勞團」無限上綱之極力爭取的「應得事項」。 \n 即或勞動部已經向行政院會提出如此草案,激進「勞團」仍然認為修法不夠到位;甚至部分學者專家還認為,除了防制勞工過勞死,歐洲國家可以用「縮減法定工時」,來「保障勞動者身心健康及家庭生活優雅」(事實上,在歐洲國家從來未見有此論述者),則在台灣,卻為何不可也一併入法? \n 但在民間產業企業經營當局,則已然因此對台灣經濟要素市場失去信心,乃至想要放棄繼續倚賴依存於台灣的前瞻期待;換句話說,祇要勞動部剛性框制勞動市場價格與數量的新訂上下限,修法一旦成真,則台灣新一波產業外移、企業廠商外移的浪潮,必然再起。

  • 勞保費率漲 雇主支出月增77.8億

     多項勞工政策元旦上路!自今(1)日起,勞保費率調漲0.5個百分點,每月勞工增加30元勞保費,雇主更增加77.8億元支出;另外有14類勞工包含美容美髮、廣告創作人員等將不適用「責任制」。 \n 勞保局說明,97年勞保條例修正施行時,保險費率為7.5%,並自100年起逐年調高0.5個百分點,並於今年正式邁入兩位數,未來將改為每兩年調高0.5個百分點,直到費率上限13%為止。 \n 勞保局納保組長劉金娃說,目前996萬名勞保被保險人中,大略分為230萬人的職業工會、漁會會員等,以及有雇主的734萬名勞工。今年元旦起,職業工會的勞保費率將由8.5%調為9%,若以平均投保薪資26,400元計算,每月保費將由1,346元增加80元達1,426元。 \n 對於有雇主的勞工,其勞保費率將由9.5%調為10%,若以平均投保薪資30,300元計算,雇主每月支出將增加106元,由2,015元調為2,121元,每月支出大增77.8億元。 \n 而勞工每人每月保費也由576元增為606元,小漲30元,約一罐飲料的錢。 \n 此外,今年起有14類工作者將排除於「工作責任制」的行列中,回歸勞基法「每日正常工時8小時、雙周工時84小時、每月加班不超過46小時」的規定,包含美容美髮工作者、廣告業創作/企劃人員、建築或室內設計規劃人員等均涵蓋其中。 \n 在勞工休假方面,勞工每7日便須休息1日,此為「例假」,而勞工在正常工時、例假之外的休假,謂之「休息日」。 \n 根據現行法令,國定假日遇到例假時,雇主須給予補假,但碰到休息日時則不用補,但是從今年元旦起,舉凡勞工的例假日、休息日碰到19個國定假日,例如:開國紀念日之翌日(1/2)、孔子誕辰紀念日(9/28)、台灣光復節(10/25),雇主均應給予補假,至於何時可補,由勞資雙方商議而定。

  • 紐約.東京.停看聽-在Coworking Space 遇新案件和伙伴

    紐約.東京.停看聽-在Coworking Space 遇新案件和伙伴

     被稱為「共同工作空間」(Coworking Space)的風潮,近年在全球興起,使用者越來越多,它所帶來的工作場合文化衝擊,正安靜但確實地在全球擴展。 \n 「共同工作空間」指的是不同行業的自由工作者在同一個空間工作,從2005年舊金山的年輕創業者首創這樣的空間開始,營運方式漸趨多元,地區也逐漸擴展,全球的主要城市都有愛好者相繼投入。 \n 使用者從之前可能在家工作的獨立專業人士,到創業家或自由工作者,與科技或網路相關行業者更是利用大宗。許多共同空間不只提供開放的工作空間,也提供會議室、會客室、幫個人工作者接收郵件電話等事務服務,也提供許多使用者有興趣的演講或社交活動,增進人脈和網絡。 \n 為何愛好共同工作空間者日增?主要是因為它契合使用者需求。隨著網路發達,工作型態不再受限於一定空間,只要有電腦、網路,隨時隨地都可工作,選擇脫離企業自己獨立接案或創業者日多。 \n 對自由工作者來說,有自由不需受企業許多規定束縛固然是好事,但少了許多人際交流和互動社群,總覺孤獨和寂寞,共同工作空間正彌補了這個缺點。 \n 雖然工作內容獨立,但使用者可以在共同空間遇到或認識新朋友,擴展人脈。中午一起吃飯,累了一同喝咖啡,如剛好是自己有興趣的業界或想合作的對象,彼此介紹工作和案件都不在少數。許多空間定期籌辦的活動,更是擴展專業知識和認識同好的機會。 \n 成本考量也是主要因素之一。對獨立工作者來說,不論租個辦公室或小空間,成本都不低,如果可以使用共同工作空間,有現代化的會議室和會客室、各式拷貝等專業文書服務,不只和客戶商談事情方便,也不需花大錢添購設備,一舉數得。 \n 許多業者也開始跨國服務或合作,這些「遊牧辦公族」只要加入會員,即使到別的城市或國家也可限日免費使用合作者的共同空間。 \n 但共同工作空間也有缺點。由於使用者性格和背景不同,有些使用者不太顧慮其他使用者權益,大聲講電話干擾別人就很困擾。許多開放式空間較吵,如想安靜思考事情就不方便。又如果共同使用者中有做一樣工作,某些商業機密或競爭性可能出現。 \n 目前很多共同空間,除了會員制,也提供當天臨時使用數小時或一天的使用方式,有興趣使用者可選擇幾個自己方便的地點工作,在正式簽約成為長期會員前多看看、了解設備和工作環境,都有助於找到適合的工作環境。 \n 網路時代串連世界不只限於軟體和內容,從共同工作空間的例子來看,連實質上的空間也有可能達成。紐約的創業家因公飛到東京,在共同工作空間遇到志同道合的創業家,改變兩人一生;或東京自由工作者在台北的共同工作空間遇到志同道合者,成為新案件起頭。千里事業緣一線牽並非夢想。 \n (本文作者為專欄作家,曾任美日國際金融機構專事行銷與國際事業企畫。長期旅日,現居美國)

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