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以下是含有工作平等法的搜尋結果,共45

  • 性別工作平等法申訴 5年開罰883萬

    性別工作平等法申訴 5年開罰883萬

     別被公司坑!依《性別工作平等法》規定,符合相關條件時,雇主應給予生理假及產假等,且雇主不得拒絕,一旦拒絕就可開罰2萬元至30萬元並公布其姓名。根據統計,近5年各地方政府受理553件申訴、成立138件、開罰883萬餘元,其中光2021年就開罰250萬元、為近5年來新高。

  • 這些權益雇主不得拒絕  否則最高罰30萬元

    這些權益雇主不得拒絕 否則最高罰30萬元

    依性別工作平等法規定,符合相關條件時,雇主應給予生理假、產假、育嬰留職停薪、育嬰留停復職、產檢假、陪產檢假、哺集乳時間、家庭照顧假、彈性工時等權益,且雇主不得拒絕,據統計,近5年共受理553件申訴、成立138件、開罰883萬餘元,其中2021年就開罰250萬元、為近5年來新高。

  • 面試問結婚計畫 原能會主委謝曉星恐涉就業歧視 最重罰150萬

    面試問結婚計畫 原能會主委謝曉星恐涉就業歧視 最重罰150萬

    原能會主委謝曉星涉嫌在面試秘書時,詢問與工作無關的私人問題,甚至包括性別、星座、血型、結婚計畫等,如果該秘書為勞工身份,涉嫌違反就業服務法或性別工作平等法,可處事業單位30萬至150萬元罰鍰,如果未訂定性騷擾防治措施或未採取糾正及補救措施皆可處10萬至50萬元罰鍰。

  • 性別工平法20周年音樂會 致敬修法先進、期許職場更平權

    性別工平法20周年音樂會 致敬修法先進、期許職場更平權

    《性別工作平等法》於2001年3月8日施行,至今年已屆滿20年。勞動部於今(3)在衛武營國家歌劇院舉辦「敬!前進的光性別工作平等法20周年音樂會」,感謝過往推動修法的先進,並期許未來性別工作職場更加平權。

  • 門口刊登「誠徵洗碗歐巴桑」 髙雄某便當店被認定就業歧視遭罰30萬

    門口刊登「誠徵洗碗歐巴桑」 髙雄某便當店被認定就業歧視遭罰30萬

    髙雄有一家便當店店家在店門口張貼「誠徵洗碗歐巴桑」,被認定具有招募性別及年齡歧視,違反就業服務法,另一家舞台搭建工程,則以要「搬重男性佳」也被認定因性別而有差別待遇,違反性別工作平等法,兩案都被罰30萬元。

  • 懷孕安胎卻被資遣 業主遭縣府依性別工作平等法罰30萬元

    懷孕安胎卻被資遣 業主遭縣府依性別工作平等法罰30萬元

    嘉義縣一名女子小如(化名)2020年2月工作時受傷,送醫後發現懷孕,經醫生評估需安胎,休養期間公司將小如調職,同年4月以公司業務緊縮為由資遣小如,小如覺得遭到懷孕歧視,認為公司違反性別工作平等法,向嘉義縣政府提出申訴,該公司被縣府依性別工作平等法處30萬罰鍰,公司不服上訴行政法院遭駁回。

  • 從最年輕總統到國際領袖 馬克宏政治精英之路

    從最年輕總統到國際領袖 馬克宏政治精英之路

    法國總統大選底定,馬 克宏估以58%對42%,二度打敗極右派雷朋,連任成功。儘管過去執政抗爭不斷、政績褒貶不一,但不能否認這位法國史上最年輕總統已徹底改寫法國政治生態、左右國際局勢。

  • 陪配偶產檢、生產 替代役男可休7天

    陪配偶產檢、生產 替代役男可休7天

     配合《性別工作平等法》施行辦法修正,將「陪產假」修正為「陪產檢及陪產假」,同時將給假天數由5日調整為7日,多了兩天。內政部修正替代役男請假規則,比照《性平法》,給假天數也調整為7日。該修正草案預告60天內,若無人提出異議,預計最快5月下旬生效,預估將有9750名替代役男受惠。

  • 他變她沒生理期 不能請生理假

    他變她沒生理期 不能請生理假

     近日有位於台北市某事業單位的跨性別女性勞工欲向其事業單位申請生理假,事業單位認為有疑慮向台北市政府詢問後再轉至勞動部,勞動部近日發布函釋指出,生理假給假是因有生理周期來臨事實,男性經手術且完成性別變更並登記為女性並無子宮,無月經生理日,不得請生理假。

  • 公司用人要求3年內不能結婚! 網反勸她:快簽約

    公司用人要求3年內不能結婚! 網反勸她:快簽約

    一名女網友發文分享朋友的求職經歷,表示朋友上周末到一間公司面試,不料面試官劈頭就問她的感情狀況,還要求她保證,到職後要簽下「3年內不能結婚」的合約,讓她朋友傻眼直呼「完全不合理」。有內行網友說,資方的規定違法,就算簽下去一旦違約也無法律效力,原PO朋友大可勇敢簽下去。

  • 性別工作平等法黨團協商 婦團籲「應新增有薪陪產檢假」

    性別工作平等法黨團協商 婦團籲「應新增有薪陪產檢假」

    立法院明天針對性別工作平等法、就業保險法黨團協商,修法內容涉及增加孕婦2天產檢假、放寬3歲以下幼兒的勞工家長每日減少一小時工時限制、放寬育嬰留職停薪津貼申請規定以鼓勵雙親共同育兒,但婦女新知認為,台灣高工時低薪資、歧視照顧者的職場制度文化沉痾已久,本次修法改革幅度保守,對於穩坐全球低生育率寶座的台灣來說,幫助不大。

  • 懷孕拒調職遭降薪 雇主挨罰30萬

     在新北餐館擔任外場工作的小青(化名)在職期間懷孕,雇主得知後不滿說:「妳已不是好用的正職了。」欲將小青由月薪制轉為計時制服務生遭拒,小青收到薪資單發現月薪遭降5000元,憤而離職並向勞工局申訴;勞工局調查後認定雇主違反性別工作平等法,裁處30萬元罰鍰。

  • 面臨少子化危機 全教總倡議企業每年給員工1天「親職教育假」

    面臨少子化危機 全教總倡議企業每年給員工1天「親職教育假」

    立法院曾在10年前要在《勞基法》增加「親職教育假」,讓家長可以參與孩子的學習,但最後修法不成功。全國教師工會總聯合會今天倡議在《性別工作平等法》中,明訂企業每年給勞工1天支薪的「親職教育假」,獲得朝野20多位立委的支持。

  • 大法官:保障性別平等意旨 勞基法限制女性夜間工作 違憲

     大法官20日公布釋字第807號解釋,宣告勞動基準法第49條第1項,女性不得夜間工作的相關條文,違反憲法第7條保障性別平等之意旨,應自本解釋公布之日起失其效力,等於即日起女性可在晚間10時至隔日上午6時工作。

  • 救生育 友善育兒政策上路

     搶救低生育率,行政院會1日通過「性別工作平等法」、「就業保險法」相關修正草案,增訂友善育兒多項措施。其中,有薪產檢假由五天增加為七天,增加兩天薪資由政府補助,並放寬未滿30人事業單位協商適用彈性工時時間,雙親可同時申請育嬰留職停薪、並請領育嬰留職停薪津貼,且軍公教勞一體適用。

  • 阿公阿嬤帶孫 藍委提案可育嬰留停

    阿公阿嬤帶孫 藍委提案可育嬰留停

     高齡化社會,退休年齡延後成趨勢,加上年輕人低薪化,祖父母協助子女照顧幼兒比例大增,國民黨立委萬美玲等人因此提案修正《性別工作平等法》,讓祖父母也可請育嬰留職停薪,並將育嬰留職停薪年限放寬,修正為均以2年為限,必要時得延長1年,總計至多3年。

  • 違法雇主出爐 湯淺電池罰64萬

    違法雇主出爐 湯淺電池罰64萬

     勞工局19日公布今年第2波違法雇主名單共開罰267家業者;其中知名電池製造商「湯淺電池」5年內第6次有勞工超時工作,今年甚至有工廠作業員單月加班高達130小時,遭重罰64萬元;另板橋某知名文理補習班發生職場性遭擾,雇主拖2個月才處理,也被依《性別工作平等法》開罰。

  • 新北違法雇主出爐 湯淺電池第6次超時、板橋補習班爆性騷擾

    新北違法雇主出爐 湯淺電池第6次超時、板橋補習班爆性騷擾

    新北市勞工局今公布今年第2波違法雇主名單,共開罰267家業者;其中知名電池製造商「湯淺電池」5年內第6次有勞工超時工作,今年甚至有勞工單月加班高達130小時,比法定超過近3倍,遭重罰64萬元;另板橋某知名文理補習班發生職場性遭擾,業者拖了2個月才處理,也被依《性平工作平等法》開罰。

  • 勞工請家庭照顧假遭扣全勤獎金 雇主最高恐挨罰30萬

    勞工請家庭照顧假遭扣全勤獎金 雇主最高恐挨罰30萬

    北市勞動局近期接獲民眾陳情表示,因小孩生病發燒,需親自照顧,於是向公司請家庭照顧假,卻被公司視為缺勤,慘遭扣除全勤獎金。北市勞動局長陳信瑜提醒,雇主此舉已違反《性別工作平等法》,若經查證屬實,將開罰2萬至30萬元罰鍰。

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