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以下是含有工作平等法的搜尋結果,共68

  • 懷孕拒調職遭降薪 雇主挨罰30萬

     在新北餐館擔任外場工作的小青(化名)在職期間懷孕,雇主得知後不滿說:「妳已不是好用的正職了。」欲將小青由月薪制轉為計時制服務生遭拒,小青收到薪資單發現月薪遭降5000元,憤而離職並向勞工局申訴;勞工局調查後認定雇主違反性別工作平等法,裁處30萬元罰鍰。

  • 面臨少子化危機 全教總倡議企業每年給員工1天「親職教育假」

    面臨少子化危機 全教總倡議企業每年給員工1天「親職教育假」

    立法院曾在10年前要在《勞基法》增加「親職教育假」,讓家長可以參與孩子的學習,但最後修法不成功。全國教師工會總聯合會今天倡議在《性別工作平等法》中,明訂企業每年給勞工1天支薪的「親職教育假」,獲得朝野20多位立委的支持。

  • 大法官:保障性別平等意旨 勞基法限制女性夜間工作 違憲

     大法官20日公布釋字第807號解釋,宣告勞動基準法第49條第1項,女性不得夜間工作的相關條文,違反憲法第7條保障性別平等之意旨,應自本解釋公布之日起失其效力,等於即日起女性可在晚間10時至隔日上午6時工作。

  • 救生育 友善育兒政策上路

     搶救低生育率,行政院會1日通過「性別工作平等法」、「就業保險法」相關修正草案,增訂友善育兒多項措施。其中,有薪產檢假由五天增加為七天,增加兩天薪資由政府補助,並放寬未滿30人事業單位協商適用彈性工時時間,雙親可同時申請育嬰留職停薪、並請領育嬰留職停薪津貼,且軍公教勞一體適用。

  • 阿公阿嬤帶孫 藍委提案可育嬰留停

    阿公阿嬤帶孫 藍委提案可育嬰留停

     高齡化社會,退休年齡延後成趨勢,加上年輕人低薪化,祖父母協助子女照顧幼兒比例大增,國民黨立委萬美玲等人因此提案修正《性別工作平等法》,讓祖父母也可請育嬰留職停薪,並將育嬰留職停薪年限放寬,修正為均以2年為限,必要時得延長1年,總計至多3年。

  • 違法雇主出爐 湯淺電池罰64萬

    違法雇主出爐 湯淺電池罰64萬

     勞工局19日公布今年第2波違法雇主名單共開罰267家業者;其中知名電池製造商「湯淺電池」5年內第6次有勞工超時工作,今年甚至有工廠作業員單月加班高達130小時,遭重罰64萬元;另板橋某知名文理補習班發生職場性遭擾,雇主拖2個月才處理,也被依《性別工作平等法》開罰。

  • 新北違法雇主出爐 湯淺電池第6次超時、板橋補習班爆性騷擾

    新北違法雇主出爐 湯淺電池第6次超時、板橋補習班爆性騷擾

    新北市勞工局今公布今年第2波違法雇主名單,共開罰267家業者;其中知名電池製造商「湯淺電池」5年內第6次有勞工超時工作,今年甚至有勞工單月加班高達130小時,比法定超過近3倍,遭重罰64萬元;另板橋某知名文理補習班發生職場性遭擾,業者拖了2個月才處理,也被依《性平工作平等法》開罰。

  • 勞工請家庭照顧假遭扣全勤獎金 雇主最高恐挨罰30萬

    勞工請家庭照顧假遭扣全勤獎金 雇主最高恐挨罰30萬

    北市勞動局近期接獲民眾陳情表示,因小孩生病發燒,需親自照顧,於是向公司請家庭照顧假,卻被公司視為缺勤,慘遭扣除全勤獎金。北市勞動局長陳信瑜提醒,雇主此舉已違反《性別工作平等法》,若經查證屬實,將開罰2萬至30萬元罰鍰。

  • 桃園男生請育嬰假 人數增1倍半

    桃園男生請育嬰假 人數增1倍半

     桃園市就業保險育嬰留職停薪津貼男性請領人數越來越多,據統計,男性請領初核件數,從2010年634件到去年成長至1627件,增高為156.62%,雖然比例上男性僅占請領2成,但人數大幅成長。

  • 拒絕安胎假或因孕減薪、資遣 雇主恐吃2萬元以上裁罰

    最近有事業單位詢問,員工因懷孕不適申請安胎假,考慮人力調動與職場安全,能不能以「工作能力不能勝任」為由給予資遣?北市勞動局局長陳信瑜表示,勞工懷孕順利生產是件值得祝賀與關心的事,只要確實有安胎需求,雇主不得拒絕其申請安胎假,甚至影響全勤獎金、考績或其他不利的處分、待遇,否則可能違反性別工作平等法,至少2萬元以上罰單。

  • 「生理假」成天王假!雇主要求出示證明恐吃罰鍰

    勞動局近期接獲民眾陳情表示,自己向老闆申請生理假時,老闆卻要求員工請必須提出證明,否則當日生理假列為曠職。北市勞動局局長陳信瑜提醒,雇主不得要求員工提供生理假相關證明或就醫證明等文件,亦不得將生理假視為曠職,否則可能違反性別工作平等法,至少2萬元以上罰單。

  • 婦團籲修《性別工作平等法》 讓孕婦配偶同享5天陪產假

    婦團籲修《性別工作平等法》 讓孕婦配偶同享5天陪產假

    婦女新知基金會與生育改革行動聯盟今舉行記者會,呼籲盡快推動《性別工作平等法》修法,讓孕婦配偶也能夠享有5天的有薪陪產假,讓配偶在孕產過程中不缺席。受邀出席的國民黨立委蔣萬安、時代力量邱顯智、民進黨立委洪申翰等人認同婦團主張,允諾支持盡速修法。

  • 請生理假明天不用來 雇主罰2萬

    請生理假明天不用來 雇主罰2萬

     在北市網路銷售公司任職近1年的妙齡女子「小璇」(化名),日前因生理期向雇主請生理假,卻遭雇主嗆「怎麼證明妳是生理假?既然要請假明天就不用來了」,讓小璇氣得向北市勞動局申訴,勞動局認定,業者行為已違反《性別工作平等法》,將開罰2萬元,並公布公司名稱為鼎恒有限公司。

  • 賞罰分明 促企業提供托兒措施

    賞罰分明 促企業提供托兒措施

     2001年訂定的性別工作平等法中就明定僱用250名勞工以上事業單位應提供托兒措施,但據勞動部2019年調查,100人以上企業有提供育兒津貼、托兒所等育兒措施僅有67.4%,且多數仍以提供如托兒津貼等措施為主,實際設置如托育設施等仍為極少數。民間團體認為,應在性別工作平等法中增訂罰責,讓企業也加入育兒行列。

  • 北市職員被性騷擾因誤用法律不成立 監院糾正北市府等5機關

    北市職員被性騷擾因誤用法律不成立 監院糾正北市府等5機關

    台北市政府職員申訴於職前訓練,遭新北市樹林區公所陳員性騷擾,但廉政署未依法通報及處理,樹林區公所及新北市政府依「性騷擾防治法」認定性騷擾不成立。監委高鳳仙調查發現,該案遭不當受理調查,且誤用法律,本應依「性別工作平等法」由北市府處理,提案糾正樹林區公所、新北市政府、北市府、廉政署及衛福部,要求徹查該案,由北市府重新調查。

  • 教科書講的不一定對?勞動部有話說

    教科書講的不一定對?勞動部有話說

    教科書是接受國民教育學生學習的重要來源,為了讓教科書中有關勞動概念內容更貼近勞動現況,勞動部從去年開始啟動檢視國民教育階段教科書,規劃於4年內完成。將提出建議給教育部及出版廠商,作為編修教科書勞動教材內容的參考,讓學生透過研讀教科書建立正確勞動概念。

  • 幼教師「MC來」請生理假遭拒 竟被記曠職

    幼教師「MC來」請生理假遭拒 竟被記曠職

    時至今日仍有職場性別歧視!高市勞工局27日公布3家違反《性別工作平等法》事業單位;科技公司徵才限女性,挨罰30萬。另有公司不准男性請育嬰留停、女性請生理假,分別裁處2萬元。勞工局提醒違反法令挨罰外,會公布名單及上課再教育。

  • 科技廠性騷擾主管爆已離職!勞動局:公司無法免責

    有網友爆出單獨面試匯鑽科技時,過程中不斷遭到面試主管詢問性方面的問題,甚至量三圍又逼問「摸哪裡會濕」。對此,資方聲明稱該主管已離職,但北市勞動局表示,對於此案處理,公司無法免責,如果當事人來申訴,勞動局會根據《性別工作平等法》對公司展開調查,調查屬實將可對雇主最高開處10萬-50萬的罰金。

  • 新北就業平等論壇 學者建議就業歧視增列星座血型

    新北就業平等論壇 學者建議就業歧視增列星座血型

    新北市勞工局、政大勞動法與社會法中心18日舉辦「就業平等專題論壇」,邀請勞動法專家與會,專家建議,勞動部應檢討《就業服務法》,將階級、語言、黨派取消,並將新興的歧視類型如星座、血型、生肖等,納入未來修法方向。

  •  違反性別工作平等法 新北3違規業者已改善

    違反性別工作平等法 新北3違規業者已改善

    新北市勞工局今(19日)公布第3波性別工作平等法專案檢查結果,在受檢的20家醫療保健服務業中,計有財團法人私立健順養護中心、三重區祐民醫院及宏仁醫院等3家事業單位未設置哺集乳室或托兒設施、措施,違反性工法第23條規定,經勞工局發函通知後,目前皆已完成改善。

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