以下是含有工作待遇的搜尋結果,共363筆
有些人為了工作需求或更高的待遇選擇上大夜班,有網友好奇,長期上夜班真的會讓身體狀況變差嗎?還是白天能夠補足睡眠就沒有太大問題?話題引起PTT網友們熱烈討論,許多人認為,日夜輪班才是最傷身的,作息會因此大亂。
台灣勞動人口老化速度居世界之最,商研院商業發展與策略研究所長朱浩為商業服務業提出三大解方,包括強化數位化、運用中高齡就業者、調整工作待遇與福利等。學者表示,企業要轉念,「只想用小鮮肉,這種企業只能讓它倒!」
主計總處近日公布最新「112年人力運用調查」,全台非典型就業人數達80.6萬人,創近4年新高;由於年輕世代不愛受拘束生活型態,調查也顯示,企業最偏愛的25至44歲青壯族群,即有高達23.3萬人從事非典型工作。人資專家楊宗斌警示,非典型工作者雖然自由、不被工作時間牽絆,但工作多為基層、臨時特性,在景氣反轉之際,會是企業裁撤優先對象。
主計總處23日公布「112年人力運用調查」指出,我國非典型就業人數,今年升至80.6萬人,為四年來首度升破80萬,主因疫後復甦帶動服務業的部分工時人力需求。調查也顯示,曾遇有工作機會卻未就業的這個失業族群裡,高達六成是因為「待遇不符期望」,這一比率也創四年來最高。
時序已經來到年末,許多人開始出現轉換跑道的想法,根據調查,有超過9成的上班族想在農曆年前跳槽,爭取更令人滿意的薪水,平均希望能藉由轉職,加薪超過8千元。
為解決缺工問題,傳出民進黨政府將引進10萬印度勞工來解決問題,行政院長陳建仁證實目前規劃會在年底前簽署合作備忘錄(MOU),雖然人數、開放行業別等尚未確定,但此事已引起各界議論,不少人質疑如此重大的政策開放,為何沒先詢問人民意見,希望能夠以公投的方式讓全民決定;女大生們也炸鍋,坦承「我現在超怕,我不希望開放,之後我出門都需要擔心被騷擾」。
台灣勞動力缺口愈來愈大,勞動部長許銘春13日證實,將引進印度移工,最快年底前就會與印度簽署移工合作備忘錄(MOU),以新增來源國。人數是否超過10萬名還未確定,但仲介業者對此表示樂觀其成。而此消息一出,就有許多年輕網友炸鍋表示,認為未來若是引進印度移工,恐會造成許多社會上的問題,甚至擔憂台灣將就此變成「性侵島」。
警察樂隊成員來自新北市警察局各派出所、警備隊、刑警大隊、保安大隊等單位,工作要求並不因參加樂隊而有特殊待遇,除了每周二、五的下午集訓練習以外,也要擔服巡邏、值班、犯罪偵查、交通事故處理等勤務,與一般警察無異,不少隊員因工作態度認真,表現優異,深受單位長官肯定。
全台旅宿業者近日因缺工,要求政府開放移工來搶救國旅,交通部觀光署正式提案向勞動部申請開放移工。立委王婉諭今與台灣勞工陣線、全國產業總工會開記者會,表達「強烈反對旅宿業開放移工」的立場,擔憂引進移工後,觀光業低薪環境將惡化。
面對觀光業缺工難題,政府正研議旅宿業是否開放移工;但學者對此持保留態度,擔憂移工排擠本國勞力和薪資水準,盼繼續開發如新住民等潛在勞動力,也應導入更多工具減輕勞務,「會比拉高薪資更有用」。
世新大學中文系傳出將從114學年起停招,學者專家認為,問題核心還是在於少子化,接下來敲響招生警鐘的就是老牌私校「不熱門的科系」。當前高等教育已漸變成職業訓練平台,青年學子升學多以理工科為優先考量,文學院招生困難危機愈來愈難解決,文史科系辦學岌岌可危。
加拿大華裔歌手吳亦凡在韓國以組合EXO出道,憑藉帥氣外表擄獲大批少女喜愛,單飛回國後他資源不斷,合作周星馳、徐靜蕾、馮小剛等知名導演,並擔任許多精品代言人,事業如日中天,卻在2021年爆出涉嫌強姦案,隔年被判有期徒刑十三年,服刑結束後將會驅逐出境,當紅明星淪為階下囚,近日再傳出吳亦凡在監獄中的情況,令人不勝唏噓。
64歲的徐乃麟去年升格當阿公,他8日擔任母嬰品牌一日店長,自豪超會抱小孩,還屢試不爽,樂說:「奇怪,我身上有什麼特別的磁力嗎?還是魔力嗎?」甚至哭鬧的孩子,只要他一抱就變很乖順,笑說:「可能我散發出一種父愛喔。」
新聞提要■美國勞工認為他們有愈來愈多談判籌碼,因為目前人力短缺和民意支持工會聲浪為數十年來最高。
有些人擁有理想抱負,希望在職場上闖出一番名堂,因此總是積極努力,但也有人更安於現狀,認為不需要太過努力,只要有錢賺就好。大陸命理專欄「星座巫師」分享,雙子座、天秤座、射手座和水瓶座堪稱薪水小偷,經常在上班時間摸魚,認為只要完成自己份內的工作就好。
居家清潔知名品牌「媽咪樂健康科技」,2023年第二度調薪,今年8月1日起全面幫管家再加薪3,000元,薪資上看45,000元,年度加薪幅度逾15%。扭轉了基層人員低薪形象。
印尼農業移工最快9月可引進!我國開放農業移工以來,目前只剩印尼方尚未同意其新引進移工可從事農、林、牧或魚塭養殖工作或外展農務等工作,「第10屆台印勞工工作層級會議」近日在印尼舉行,達成引進農業及畜牧業移工申辦文件,最快9月上路。
經過Covid-19的疫情考驗,睽違4年後,「第10屆臺印勞工工作層級會議」於近日舉行,並達成多項共識,包括促成印尼移工在臺及回台轉任中階技術人力,台印雙方將儘速確認引進農業及畜牧業移工申辦文件,最快9月上路;擴大直接聘僱專案選工服務範圍納入機構看護工等。
居家清潔推薦第一品牌「媽咪樂健康科技」,2023年第二度調薪,今年8月1日起全面幫管家再加薪3,000元,薪資上看45,000元,年度加薪服務逾15%,扭轉了基層人員低薪形象。此外,媽咪樂相同待遇還比別人少工作1小時,不僅榮獲衛福部健康職場認證標章「最幸福的7工時服務產業」,更比照公家機關見紅就休,不須加班還能兼顧工作與家庭生活,為第一線的員工提供更好的工作環境。
因應氣候暖化挑戰,發展淨零排放能源成為各國重要政策,臺灣也走在同樣的道路上,除了擘畫2050淨零排放路徑,也於今年5月通過的「再生能源發展條例」修正案,強化對地熱、太陽能等綠能獎勵輔導機制,未來可望帶動新興能源與電力商機蓬勃增長,近期包括台泥、宏碁、台達、台塑等非傳統電力企業,都積極搶攻電力市場,也使得跨域人才需求水漲船高,職場發展與待遇潛力無窮。