搜尋結果
以下是含有工作滿意度的搜尋結果，共117筆
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我‧見‧我‧思－員工福利策略的趨勢與挑戰
全球企業正面臨著一系列挑戰，包括人才競爭激烈、通膨導致福利成本快速增加、以及員工敬業度降低。進入後疫情時代，心理健康、ESG（環境、社會和公司治理）以及多元包容議題的關注不斷提高，企業如何有效規劃員工福利策略以吸引留置人才，成為前所未有的挑戰。
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線上券商羅賓漢 祭第三輪裁員
儘管美股今年出現強勢反彈和人工智慧（AI）概念股大行其道，美國線上券商羅賓漢（Robinhood）並未因此受惠，宣布裁減7％全職員工，人數約150人，此為一年多來第三輪裁員，以因應客戶交易活動的萎縮。
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美線上券商羅賓漢宣布第三輪裁員 150人捲鋪蓋
儘管美股今年強勢反彈和人工智慧（AI）概念股大行其道，美國線上券商羅賓漢（Robinhood）並未因此受惠，該公司宣布裁減7％的全職員工，人數約150人，此為一年多來第三輪裁員，以因應客戶交易活動萎縮。
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許淑華施政滿意度64.2％ 評比獲4顆星登新人王
《遠見》雜誌公布2023縣市首長施政滿意度調查，南投縣長許淑華初任第1年施政滿意度高達64.2％，榮登新人王，表現最亮眼。許淑華說，感謝鄉親支持，她一定會做好縣政工作，繼續為縣民努力，這次民調顯示，縣民對環保滿意度最低，反映最急迫要處理的是垃圾問題，將持續改善，盼任內將堆置的24萬噸垃圾降至10萬噸以下為目標。
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治安、醫療滿意度逾七成 基市長謝國樑：工作積極推動中
自去年12月底上任以來，基隆市長謝國樑的各項施政便被各方放大檢視。一項縣市首長施政滿意度調查30日出爐，謝國樑的施政滿意度表現不佳。對此，謝國樑表示，基隆市的各項工作正開始並積極的推動中，會虛心接受外界的意見，繼續努力。
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新北產官學攜手 邀企業推家庭教育
新北市政府7日舉辦515國際家庭日「新北Company幸福Family」，副市長謝政達宣布與11間友善家庭企業共同發起的家庭教育推廣活動正式展開，未來將串聯家庭教育與職場結合產、官、學，讓更多的家長了解家庭教育的重要性，營造優質的教育環境，為孩子成長和未來打下基礎。
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社區的好鄰居 信義房屋有感付出
信義房屋社區一家計畫獲《遠見》ESG企業永續獎傑出方案公益推動組首獎，員工與客戶的參與功不可沒，2007年起信義房屋提供志工假，廣邀同仁組成信義志工，截至2022年底，員工參與志工服務累計超過17萬小時、500家門市深耕服務社區，不僅賦予工作意義，客戶也受感染，擴大社會參與，讓「人與人互相關心的日常，成就永續好生活」。
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中華電信攜AWS 加速培訓雲端人才
Amazon Web Services（AWS）27日與中華電信資訊分公司宣布合作。中華電信將於2023年導入AWS雲拓計劃（Skills Guild），預計2年內協助500名員工完成AWS雲端技能的培訓。
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磐成設計工程 致力打造幸福企業
幸福企業是以創造員工和社會幸福為目標，關注員工的工作條件、生活平衡、職業發展、身心健康的企業，並以這些元素為基礎，創造良好的工作環境和企業文化，幸福企業也通常專注於推動企業社會責任、可持續發展和環境保護等議題以回饋社會。在幸福企業中，員工的工作滿意度、生產力和創造力通常都很高，這也有助提高企業的業績和競爭力。
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文大攜手曼都國際 產學合作打造國際時尚課程
文化大學推廣教育部屢次與企業合作量身規劃專屬員工內訓課程， 10日首度與知名美髮品牌曼都國際合作，簽署企業訓練與產學合作意向書，由文大推廣規劃企訓課程內容，負責培訓曼都國際員工多方位生活美學與藝術人文課程，雙方共識未來將打造國際時尚課程，培養多元美髮美容專業人才。
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藍營市長百日施政擺爛？他舉「老東家」民調狠打臉林楚茵
4月4日兒童節也是去年1126九合一大選後施政百日，民進黨立委林楚茵今公布一份「六都市長八大施政百日好感度」調查，自稱「民調」指出綠營高雄、台南奪冠亞軍，批國民黨執政用擺爛回應選民期待。但媒體人韋安則舉林的老東家三立所做的百日施政民調指出，整體施政滿意度台中市長盧秀燕以80.4％奪第一，新北市長侯友宜75.2％得第三。反批林楚茵對民調和網路聲量分析傻傻分不清，玩認知戰連老東家都狠打臉。
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大陸百城消費者滿意度測評 蘇州、青島、杭州名列前三
澎湃新聞報導，中國大陸消費者協會14日在北京召開新聞通報會，正式發布《2022年100個城市消費者滿意度測評報告》。測評結果顯示，2022年大陸100個城市消費者滿意度綜合得分為78.81分，總體處於良好水準。據悉，2022年度報告為中消協連續第六年發布城市消費滿意度測評系列報告。大陸綜合得分排名前三名是蘇州、青島、杭州。
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兔年逾9成勞工薪情差 不滿意度創10年新高
高通膨壓力，薪資增加幅度跟不上物價上漲速度，主計總處公布，去年實質經常性薪資年減0.15％；人力銀行昨公布「兔年薪資滿意度調查」顯示，逾9成勞工「薪」情差，衡量每天投入工作時間與獲得的報酬後，不滿意當前工作的薪資待遇，不滿意度創10年新高，若自評薪資滿意度，平均僅有36.5分。
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《電腦設備》富比士全球女性友善公司 宏碁榜上有名
美國商業雜誌《富比世》與市場研究機構Statista合作，對全球企業及員工進行調查評比，宏碁(2353)同時斬獲三項榜單，為台灣唯一上榜「2022全球女性友善公司」的電子資訊業，展現宏碁對職場性別平等的重視及努力，將ESG實踐於企業文化中；此外，宏碁亦再次以全台第一的名次連續三年蟬聯「全球最佳雇主」，本次更同步入榜「美國大學新鮮人最佳雇主」，展現宏碁在徵才市場的競爭力。
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在公司內當「斜槓青年」 永慶房屋提供員工跨域歷練機會
年後轉職潮起跑！除了i+智慧經紀人之外，永慶房屋2023年持續擴大招募資通訊人才，為人性化的智慧房產科技提前布局。永慶房屋表示，2023將擴大招募前/後端開發工程師、數據分析師、雲端工程師、UI/UX設計師、數位行銷等資通訊人才。永慶也提供員工跨域歷練機會。歡迎對房地產有興趣的新鮮人和轉職者，加入永慶的行列。
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PayEasy轉型為全台首家「封閉式」會員電商平台
以經營企業福利網、知名電商PayEasy總經理李易騰今宣布，在全體供應商支持下，又有50萬會員為後盾，PayEasy將轉型成為全台首家「封閉式」會員電商平台；簡言之，只接受簽約的800多家企業或團體，其集體入會的所屬員工才能看到平台商品，享受平台給予的優惠價格。
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產業情報－VMware：工作場所創新力 企業和員工分歧
全球領先的企業軟體創新者VMware近日公布的研究報告表明，三分之二（66％）的受訪者認為，如果員工回到辦公室工作，那麼他們的企業將更具創新力。由VMware委託Vanson Bourne進行的《分散式辦公的困境：當創新和工作滿意度衝突時》研究表明，對受訪者來說能讓他們最具創新力的工作地點，與他們希望的工作地點之間存在分歧。82％的受訪者表示，隨處辦公模式會提高他們的工作滿意度；超過一半（57％）採用隨處辦公和混合辦公（既可以在辦公室辦公，也可以遠端辦公）政策的受訪者表示，在疫情爆發之前，其團隊的士氣、創造力（56％）與合作能力（55％）均有所提高。隨著經濟環境變得愈加難測，企業領導者可能會驅使員工回到辦公室，希望以此激發員工更大的創新力和生產力，但他們無法確定這樣做是否真的有效。
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三美 助中小企業推動職場健康照護
「做好員工的健康管理可以幫企業降低許多風險並提升工作效率！」三美健康事業公司有健全的健康照護團隊，協助中小企業進行職場健康照護，也幫助企業配合並落實法規規範，往來的企業也因為與三美健康事業公司的合作，讓員工感受到公司對同仁的重視與關心，有效降低職災、意外事故，「做好職場健康照護就可以降低企業風險，為員工與企業達成雙贏局面。」
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別讓年輕人不開心
縣市長選舉如火如荼進行，候選人學歷和抄襲變成選舉焦點，反而現在最苦悶的年輕人沒有人重視。年輕人日益感到生活壓力龐大，於是大陸的「躺平主義」，西方世界流行的「安靜躺平」（Quiet Quitting），都變成一種流行。
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三美 助企業推職場健康照護
現代人除了工作忙碌，還要面對外在的挑戰及多元快速的環境變遷，近年來許多企業都推行工作生活平衡及企業永續經營，不少企業正努力建構一個友善健康職場，除職場以外甚至延伸到環境、供應鏈和社區等面向。