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以下是含有工作規則的搜尋結果,共44

  • 遠距上班 留意勞工權益法規範

    近來本土疫情擴大,導致勞工因確診、居家或集中隔離檢疫、自主健康管理等因素,而需遠距工作或請各種防疫相關假別之可能性大增。德勤Deloitte商務法律事務所27日就後疫情時代下的「勞工遠距工作應注意事項及防疫相關假別規定」二大方向彙整資訊,提醒勞資雙方皆應審慎留意相關勞工權益法規範,以有效因應企業危機並助勞工保障自我權益。

  • 專家傳真-沒有申請加班,就不能請領加班費?

     企業為經營管理需求,在勞動契約約定或在工作規則規定員工若有加班之需要時,應事先提出申請,經過雇主或主管同意後始予准許加班,以避免員工於無加班需求之情況,仍故意將工作拖延,或為請領加班費而逾時留滯之情形,這就是所謂的「加班申請制」。

  • 夜間工作修法 新增提供交通費

    夜間工作修法 新增提供交通費

     大法官去年做出釋字第807號解釋,認為限制女性勞工夜間工作因行程差別待遇而宣告違憲。勞動部27日公布《勞動基準法》修正草案,除妊娠與分娩六個月內勞工是完全禁止夜間工作外,不分性別的勞工從事夜間工作時,雇主必須提供交通工具或宿舍等交通協助,或直接給予交通費。

  • 桃產總市府抗議 批桃客違法解雇

    桃產總市府抗議 批桃客違法解雇

     桃園市產業總工會21日為遭桃園客運解雇的司機范光明討公道,並遞交陳情書,市府勞動局表示後續會提供訴訟資源,協助勞方循司法途徑解決。桃客則發聲明回應,開除范光明是獎懲人評會認定違反工作規則情節重大,與工會或工會事務無關。

  • 雇主新年度調整工作規則 勞動局:降低條件請協商

    企業常於新年度開始時評估經營成本,藉由修改工作規則來變更勞動條件,進而影響到勞資雙方當初簽訂的勞動契約內容。台北市勞動局局長陳信瑜表示,勞動部過去曾函示,勞動條件是由勞雇雙方協調之約定,雇主如欲變更降低工作規則中優於勞動基準法的勞動條件,仍請與勞方協商,避免產生勞資糾紛。

  • 正大聯合會計師事務所-新創公司不可不知的勞動檢查與法令遵循

     許多創業家認為設立公司是相當簡單的事,只要委任會計師辦理設立登記後,就可以全心打拼事業,無後顧之憂,等公司有收益再繳稅即可。但實務上並非完全如此,由於近年來政府為落實保障勞工權益,推出複雜勞資規範並無將中小企業排除在外,也因此不時有聞連小型企業也受勞動檢查及受罰。

  • 我‧見‧我‧思-台積電開除員工事件 彰顯法遵重要性

     最近台積電大刀闊斧辭退7名員工一事,引發各界討論。據報導,台積電以員工嚴重違反內部規範、違背公司核心價值,且情節重大等原因開除員工。至於具體緣由以及違規細節,台積電並未對外說明,我們也無法得知。

  • 釋憲後勞動部定調 妊娠、哺乳期間不得夜間工作

    釋憲後勞動部定調 妊娠、哺乳期間不得夜間工作

    大法官會議於8月20日作出釋字807號解釋,認為《勞基法》49條第1項「女性原則不得夜間工作」規定,違反性別平等意旨,失其效力,勞動部今天邀請專家學者召開研商會議,共識雖然49條第1項失其效力,但認為勞基法49條第5項的「妊娠或哺乳期間之女工,不得夜間工作」仍有效力。

  • 員工下班後跑外送?勞動局:工作規則不可訂禁止兼職條款

    新冠肺炎疫情期間,若企業與員工協議減班休息,員工可額外兼職,如擔任美食外送員、到早餐店打工等,但有些公司會禁止員工兼職,北市勞動局長陳信瑜表示,工作規則不可訂定工作時間以外禁止兼職條款。

  • 新人報到文件「太超過」 勞動局籲雇主不得逾越法令

    新人報到文件「太超過」 勞動局籲雇主不得逾越法令

    勞工到新公司報到時,公司人資通常會要求新人簽署報到文件跟繳交相關資料,但若訂工作規則,要求所有新報到的員工,都須提供「警察刑事紀錄證明書(良民證)」,甚或會計、人事或總機人員都要,未提供就解約。北市勞動局長陳信瑜指出,此顯然於法無據,不得逾越法令、需索無度。

  • 女力時代!幫助女性重返職場 企業可以這麼做 共創雙贏

    女力時代!幫助女性重返職場 企業可以這麼做 共創雙贏

     隨著觀念革新、教育普及,越來越多女性投入職場,成為社會的中流砥柱。根據政府統計,近四十年間,女性勞動參與率從39%成長到51%,其中不乏大專甚至碩士的菁英,可看出女性漸漸不再只專注在家庭事務上。但這些女性往往因結婚、生子中斷職場;想要重返職場時,卻常受限於各種因素,讓她們的求職之路受阻。

  • 遲到10分鐘扣半天薪?勞動局籲工作規則應合理明確

    「我的公司在工作規則裡,訂定上班遲到10分鐘扣半天的薪資,這樣合法嗎?」從過往至今,陸續仍有多家事業單位所送之工作規則訂有遲到扣薪的條款,其中遲到的時間與薪資扣發的比例往往不符。

  • 陸設首個外資投訴中心 10.1上路

    陸設首個外資投訴中心 10.1上路

     回顧大陸今年實施的外商投資法及其實施條例,對外商投資企業投訴工作作出具體規定之後,大陸商務部8月31日官網發布消息,修訂推出《外商投資企業投訴工作辦法》,並從2020年10月1日起實施,將透過此次最新《辦法》加強外資投訴的保障制度,包含如拓寬投訴事項範圍、設立全國外資投訴中心、加大權益保護力道等。

  • 觀念平台-後疫情時代 遠距的勞雇關係

     因應新冠肺炎的疫情,過去只有在科技業盛行的電傳勞動(又稱遠距勞動),已經擴及到各個行業中。雖然遠距工作模式在科技的配合下基本上不成問題,但員工跟老闆都還是需要想辦法適應工作型態上的變化,以及對雇主來說更要緊的,是如何符合勞動基準法(勞基法)所要求的雇主責任,像是要如何紀錄和保存工時、善盡對員工的保護責任以及有效的管理員工的工作表現呢?

  • 雇主可使勞工不出國? 勞動部:與職務相關為勞工的附隨義務

    雇主可使勞工不出國? 勞動部:與職務相關為勞工的附隨義務

    新冠肺炎疫情嚴峻,近日傳出許多事業單位紛紛發出內部信件等方式要求勞工出國前應報備公司,對此,勞動部次長劉士豪表示,雇主可用指示權或工作規則等,一般而言勞工自由出國屬私生活範圍不能干涉,但若與工作職務相關便屬勞工的附隨義務。

  • 正大勞動事件法課程 報名

     今年1月1日「勞動事件法」上路,對於雇主責任釐清,是人資部門最為擔心的問題。正大聯合會計師事務所將2月13(周四) 9:30~16:30舉辦「因應勞動事件法,避免勞資爭議的工作規則及勞動契約設計實務」教育訓練課程,邀請林建銘 講師,講解從勞動事件法看企業管理的舉證自保責任與風險、工作規則及勞動契約制訂的管理意涵與法律效力形成要件。

  • 因應國際化 勞動部上線英文版工作規則參考手冊

    近年來因全球化影響下,跨國企業林立,爾來迭有於本國設立之外商公司希望對勞動法令有清楚的認知,避免影響員工權益,尤其又以如何擬定工作規則,視為企業經營管理重要的一環,勞動部瞭解到外商企業之需求,特將原編印之「工作規則參考手冊(及參考範本)」翻譯英文版,歡迎事業單位多加利用。

  • 遭撂明天不用來了! 勞動部:違法

    遭撂明天不用來了! 勞動部:違法

    勞工在職場,最怕遇到資遣,甚至就是主管一句「明天不用來了」,就必須收拾包袱、款款走人。勞動部重申,雇主如果沒有進行預告,直接要勞工不要到班,就已經違法。

  • 大陸科創板規則出爐 上市最低門檻10億人民幣

    各界關注的大陸科創板相關制度規則出爐,大陸證監會及其上交所3月2日凌晨公布有關設立科創板並試點註冊制主要制度規則,共2+6個相關政策(證監會兩個,上交所六個),對科創企業註冊要求和程序、減持制度、資訊披露、上市條件、審核標準、詢價方式、股份減持制度、持續督導等方面進行了規定。

  • 放颱風假 擬好補班不怕亂

    放颱風假 擬好補班不怕亂

     台灣為一島國,四面環海,於夏秋季節多有颱風來襲。每遇颱風侵襲是日,各縣市政府首長該不該宣布停班停課始終是陷入天人交戰的困難決定。猶如日前因瑪莉亞颱風來襲,首次發生新北市與基隆等地是否放颱風假不同調,導致北北基生活圈之學校與工作縣市之人民產生不一致現象,又再度引發民怨。

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