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以下是含有工會組織的搜尋結果,共243

  • 蔡英文政見「鼓勵組工會」 全台企業工會卻不增反減…

    蔡英文政見「鼓勵組工會」 全台企業工會卻不增反減…

    總統蔡英文競選2016年總統時政見之一為「鼓勵組工會」,但全台企業工會卻從她上任前的914家、減少至今年第一季的906家,甚至一度還減少至895家,對此,台灣汽車貨運暨倉儲業產業工會表示,原因正在資方對工會的種種打壓,呼籲勞動部應拿出更積極的做為。

  • 香港工會及學生 發動雙罷受挫

    香港工會及學生 發動雙罷受挫

     反對制定港版「國安法」,香港30個工會聯同學生組織20日舉行罷工罷課公投,但票數未達門檻,罷工罷課未能展開。香港政務司司長張建宗表示,對於相關組織利用市民、學生和公帑達政治目的的伎倆,港府予以嚴厲譴責。

  • 新北勞工局籲神腦 不得無正當理由解僱工會幹部

    新北勞工局籲神腦 不得無正當理由解僱工會幹部

    遭到神腦國際不當解僱的工會理事長陳政國,今(12)日下午在新北市產業總工會、桃園市產業總工會幹部陪同下,向新北市政府勞工局提出緊急陳情。勞工局長陳瑞嘉認為,公司不得無正當理由解僱工會幹部,否則即可能構成「不當勞動行為」。勞工局將主動提供兩項支持,包括協助工會向勞動部申請裁決,並提供律師費用補助,同時也鼓勵工會提出就業歧視申訴,盡全力保障理事長的勞動權益。

  • 神腦國際工會理事長遭裁員 新北勞工局出面協調

    神腦國際工會理事長遭裁員 新北勞工局出面協調

    知名3C通路商神腦國際公司,傳出恐因中華電信撤櫃,將大量裁員400多人,神腦工會日前要求公司提出因應對策,不料在勞資協商前夕,公司突解僱工會理事長陳政國,陳政國12日前往新北市陳情;對此勞工局表示,將提供律師費用補助,並鼓勵工會提出就業歧視申訴,保障勞動權益。

  • 勞團提4訴求 批紓困漏洞百出

    勞團提4訴求 批紓困漏洞百出

     受新冠肺炎疫情影響,今年五一勞動聯盟取消歷年的萬人遊行,改以記者會形式表達勞權訴求,勞團昨天聚集凱道高喊「勞權不能少,我要工會罩」,並提出收入保護、職場保護、就業保護、工會保護等4大訴求,呼籲政府重視。

  • 五一勞動凱道集合 高呼「勞權不能少,我要公會罩」

    五一勞動凱道集合 高呼「勞權不能少,我要公會罩」

    今年新冠肺炎疫情影響,五一勞動聯盟取消歷年的萬人遊行,改以記者會形式,今(1)日勞團聚集凱道高喊「勞權不能少,我要公會罩」,並提出收入保護、職場保護、就業保護、工會保護等4大訴求,呼籲政府重視。

  • 4月遭資遣勞工近1萬5000人 民眾黨籲:放寬勞工紓困

    4月遭資遣勞工近1萬5000人 民眾黨籲:放寬勞工紓困

    今天是五一勞動節,今年因疫情嚴峻無法舉行五一遊行,民眾黨團與各大工會幹部舉行記者會,呼籲政府紓困貸款認定要從寬,並要求降低勞工組成工會門檻,從現行30人降到10人。此外,政府針對自營業者發放紓困線將補貼,申請者須勞保薪資在23800元以下,民眾黨團表示,許多勞工只是投保年資較長,不代表他們的生活沒受到困難,政府應放寬領取紓困補助資格。

  • 國民黨的崩解

    國民黨的崩解

     編者按《追尋現代中國:革命與戰爭》以清帝國的衰亡為起點,一路走過紛亂的民國,直至國民黨與共產黨的內戰。在史景遷的筆下,中國知識分子終於從天朝夢中驚醒,開始思索起自己與西方世界如何接軌,師法西方理論,重整大一統的理想版圖。自袁世凱到蔣介石與毛澤東,政權的遞嬗與鬥爭不曾停息;國民黨與共產黨,在資本主義及社會主義的路線中掙扎;然而國際列強也正虎視眈眈,欲左右政權發展以奪取更大的利益。此時的中國,彷彿一隻死去的龐然巨獸,只剩屍體仍顫動著。底層人民的覺醒及抵抗,正反映了執政政體在經濟、階級上的衰弱和腐敗。面對國家的種種沉痾、政權轉移的死傷與紛亂、思想的無所依歸,誰將匯聚起土地與人民的憤怒?中國又將走向何方?

  • 國民黨的崩解──紛亂年代vs.革新之火(一)

    國民黨的崩解──紛亂年代vs.革新之火(一)

    編者按:《追尋現代中國:革命與戰爭》以清帝國的衰亡為起點,一路走過紛亂的民國,直至國民黨與共產黨的內戰。在史景遷的筆下,中國知識分子終於從天朝夢中驚醒,開始思索起自己與西方世界如何接軌,師法西方理論,重整大一統的理想版圖。

  • 藝起抗疫 戲劇家們有了新身分

    藝起抗疫 戲劇家們有了新身分

     疫情下,出於安全的考慮,上海的舞台演出暫時取消了,昔日活躍在舞台上的演員、舞台監督、劇場管理等,各個院團的藝術家們,卻不是休息狀態的,有些主動到口罩廠做志工,晚上一站就是七八個小時;有的積極開闢戲劇的網路平台,為民眾提供各種線上渠道欣賞藝術,為疫情盡一份心。 \n 大陸演員高鑫2日在一則在微博的發文瞬間上了微博熱搜榜,「疫情期間劇組停工,照樣熬大夜,11個葫蘆娃來做義工啦,我們來自各行各業,我們的目標,讓機器24小時運轉,工人下班後由我們接替,晚九點到凌晨五點半,一夜做了四萬兩千個口罩」,高鑫所稱的「葫蘆娃」,即上海話劇藝術中心各個崗位的職員,包括演員、舞台監督、服化設計、劇場管理等。 \n 製作口罩 一刻不得閒 \n 2月28日當天,上海話劇藝術中心服化組組長胡曉輝在網路上發布一張在工廠做志工、製作口罩的照片後,引起大陸中心工會主席姚承穎注意,了解到現在的口罩廠依舊面臨人手緊缺,姚承穎就在上海話劇藝術中心工會的微信群裡提出組織志工的建議,迅速得到熱烈回應,3月1日,工廠最缺人手的周日晚上,工會委員小範圍召集了幾位志工前往口罩廠,晚上9點正式開工,從製作口罩面料、壓邊框掛繩、剪裁毛邊到最後的裝盒,一刻不停工作到天亮,他們共生產了42000個口罩。 \n 愛心接力不停歇 \n 上海話劇藝術中心的志工並不孤獨,2月10日,上海越劇院一團老演員金燁在微信群裡聊天時,一位來自華東醫院的戲迷朋友突然提及,有一家口罩廠急需志工,金燁第一時間在群裡答應前往支援,聽聞金燁和朋友們的志工行動,上海越劇院委員會也在短時間內組織了三四批隊伍前往口罩廠幫忙,12人為一批,招募滿12人,便前往口罩廠頂一次班。 \n 金燁說,這是大家共同的功勞,這個志工隊伍來自上海各個地區、各個領域,他們中有醫院護士,有幼兒園老師,有民營劇團的化妝師,其中最辛苦的是一開始的組織者,從組織志工前往口罩廠開始,每一晚都在,從不缺席。 \n 金燁說,愛心接力還在繼續,如今,他所在的志工微信群已經有了77位成員,加上其他未入群但也積極響應的朋友們,估計已經有一百多人了。

  • 法國政府讓步,放棄必須64歲才能全額請領退休金的規定

    法國政府讓步,放棄必須64歲才能全額請領退休金的規定

    法國全國大罷工至1月11日已進入第38天,總理菲利普(Edouard Philippe)表示,政府願意讓步,放棄把請領退休金年齡從62歲提高到64歲的決定。 \n \n引發全國大罷工的原因是總統馬克洪力推的退休金改革,其中包括把領取全額退休金的法定年齡由62歲調高至64歲。 \n政府10日與工會代表進行談判,仍無法打破僵局。菲利普寫信給多個工會,稱已準備放棄調整年齡的決定。他還說:「在我看來,這次妥協是和平(處理)我們退休制度(矛盾)的最佳方法。」法國政府原定自2027開始,將拿到全額退休金的最低年齡由62歲提高至64歲。 \n許多工會認為,如果統一退休金制度,會有數百萬公、私企業的勞工被迫延遲退休,而如果不到62歲就退休,年金會大幅縮水。法國政府則認為,法國人口逐漸老化,為了讓年金達到收支平衡,必須提高法定退休年齡。 \n對於政府願意讓步,工會組織意見不一。願意與政府進行退休制度改革談判的 「法國工人民主聯盟」以及「工會全國聯盟」表示歡迎。但「全國總工會」等工會組織仍然堅持要求政府撤回退休制度改革。 \n \n \n \n \n

  • 促進工會組織發展 勞動部受理今年各項工會輔導及獎勵措施

    為營造籌組工會的友善環境,並為強化工會協商實力,勞動部已開始受理新成立工會獎勵金、工會簽訂團體協約獎勵金、輔導籌組工會及補助工會辦理教育訓練之申請,期能提供工會相關資源,有助於工會會務正常運作發展。 勞動部說明,工會在籌組及成立之初常面臨資訊不對等或工會幹部不明瞭工會運作上的困境,且從過往勞工籌組工會之經驗來看,工會成立初期,往往因資源不足,導致勞工不願加入工會及會務無法有效運作之情形。因此,勞動部展開推動協助組織工會三部曲,分別在勞工組織工會前、籌組中及組織成立新工會後,提供勞工各種補助及獎勵措施。 \n以去年為例,有6家工會組織運用勞動部輔導措施,協助勞工成立新工會,有7家新成立之工會透過該部補助經費辦理會員勞工教育。另外,醫療產業、科技製造業以及金融保險業之勞工,在該部協助措施下,成立了6家企(產)業工會。勞動部表示,凡是對組織工會有正向助益的措施,該部皆會持續辦理,希望以全方位的輔導網絡,協助新成立工會穩定運作,發揮工會功能。 勞動部進一步說明,為了肯定工會簽訂團體協約為會員爭取權益提升勞動條件所付出的努力,勞動部自2016年訂定「勞動部獎勵工會簽訂團體協約實施要點」,依簽約內容核發獎勵金,最高可達新臺幣30萬元。去年度工會申請簽訂團體協約獎勵金計70件,核發獎勵金額達新臺幣1100萬元。其中有54件包含利潤分享條款或優於勞動法令之勞動條件,佔簽訂團協比率為77%,相關條文內容如「甲方以公司年度定義淨利提撥10%,作為員工績效獎金與年終將金」、「依公司當年度的稅前盈餘提撥15%作為當年度「績效考核獎金」的總發放金額」等。 \n勞動部表示,勞工組織工會,能順利簽定團體協約,讓會員享有更優勞動權益,為該部重要施政目標。今年,該部對於勞資雙方透過高度自治的和諧勞資關係,努力促進員工權益簽訂團體協約,會持續提供各項鼓勵措施。 勞動部最後提醒,符合補助資格的工會,可於「勞動部網站—便民服務(捐補助專區)」下載相關申請表格;另工會簽訂團體協約,可立即向該部申請,申請書表可至「勞動部網站/業務專區(勞動關係)」下載。

  • 《國際產業》打壓工會活動,三星電子董事長遭判刑1年半

    三星電子董事長李尚勳(Lee Sang Hoon)因破壞合法工會活動,周二遭南韓法院判刑1年半。 \n \n首爾中區地方法院表示,李尚勳和其他約25名被告採取一連串手段與策略,阻礙三星電子服務公司(Samsung Electronics Service Co Ltd.)由外包工發起的工會活動。三星電子服務公司是三星電子旗下的維修單位。 \n \n上周該法院亦以破壞工會活動為由,判處三星電子副總裁Kang Kyung-hoon為期16個月的有期徒刑。在本案中,包括Kang Kyung-hoon在內的12名三星高管被指控防礙三星愛寶樂園(Samsung Everland)員工組織獨立工會。

  • 12強開打 中華隊球員權益白紙黑字有保障

    12強開打 中華隊球員權益白紙黑字有保障

     12強賽B組賽事今(5)日開打,中華職棒球員工會表示,關於參賽選手的權利,經過多次協商後,終在賽前談定內容並協助選手於昨日完成簽署。這也是首度將參賽條件「白紙黑字」明文化,突破傳統模式的重大進展。 \n \n 工會發言人趙子維表示,簽約重點包括保險、出場費、肖像權、裝備提供等,都有明文保障。像之前的廠商辦的活動、代言,需要球員出席均須其本人同意,且一定要有出席費,以上都有規定。 \n \n 趙子維說,工會在9月底與體育署、中華棒協及中職聯盟進行四方協商時,建議除了世界棒壘球總會提供的官方參賽同意書外,應讓參賽選手另分別與中職聯盟及中華棒協簽訂補充協議,以完整約定「組訓規格、裝備、出賽激勵獎金、官方參賽獎金分配、保險及肖像宣傳」等權利義務細節。 \n \n 保險方面,球員若因比賽受傷,暫時喪失工作能力,將依照薪資100%給付,最高每月70萬元,最低20萬元,單數年合約最高給付12個月,複數年合約24個月。 \n \n 獎金方面,自辦、官辦熱身賽由中職、棒協共同負擔,球員每場比賽可獲得1.5萬元出賽費。比賽開打後的獎金由棒協負責,若未晉級每場2萬元,晉級複賽則加倍;打進複賽每場2.5萬元,晉級決賽也加倍給付。如果打進前4名,棒協再依名次發出獎金,冠軍30萬元、亞軍15萬元、季軍10萬元、殿軍5萬元。這些都包含在合約中。 \n \n 世界棒壘總的獎金是7-12名可獲18萬美元(約台幣563萬元),打進複賽至少25萬美元,冠軍則可獲150萬美元,依照規定,各國必須將至少一半獎金均分給28名選手。這部分是規定在棒壘總的制式同意書,各國都一樣。 \n \n 在昨日完成全部簽約事宜後,除了保障各方的權利義務,對於推動制度完善亦有極大幫助,也是國家隊參賽權益制度化的重要里程碑。 \n \n 球員工會是國內唯一由運動員所組成的工會組織,「國家隊參賽條件契約化」是繼「運動員失能保險」帶給所有項目國手保障後,再達成的一項指標性任務。工會表示感謝體育署對於運動員的支持,也期待關心國內運動發展的各項組織,願參考、複製此一模式,讓所有運動項目的選手權益齊步邁進。 \n

  • 彰化》全國總工會理事長陳杰出席東京「國際工會聯合會」

    彰化》全國總工會理事長陳杰出席東京「國際工會聯合會」

    中華民國全國總工會理事長陳杰為拓展勞工國際關係,在距明年1月立委選舉不及百日之際,率團前往日本東京參加「國際工會聯合會」(ITUC)亞太地區大會,與各國工會領袖代表交流勞工事務經驗,將「中華民國」推向世界舞台,讓世界看見中華民國。 \n \n 陳杰指出,包括緬甸全國總工會理事長Maung邀請他率團參加緬甸全國勞工總工會年度大會、蒙古理事長也邀他與全國總工會前往蒙古進一步交流。此外,日本JTUC勞慟組合總連合會會長神津里季生,也承諾近期將率團到台灣拜訪中華民國全國總工會。 \n \n 陳杰說,拓展台灣的國民外交,是每位國民應盡的責任,尤其中華民國全國總工會是中華民國唯一能以勞工身份進入聯合國參與活動的團體,因此,去年11月以來,他馬不停蹄參與在哥本哈根舉行的「國際工會聯合會」2018年會、瑞士日內瓦舉辦的國際勞工組織(ILO)100周年年會。 \n \n 這次以理事身份參與「國際工會聯合會」亞太地區大會及理事會,陳杰強調,目的就是要將「中華民國」招牌向全世界拓展,讓全世界正視台灣的存在與總工會努力拓展國民外交的豐碩成果。

  • 派遣工會理事長遭不聘雇 工會今提不當勞動裁決

    派遣工會理事長遭不聘雇 工會今提不當勞動裁決

    台中榮總傳送勞務採購案今年8月由某環保公司得標,而台灣勞動派遣產業工會理事長吳月霞由該環保公司面試時,該公司以「不配合公司」、「員額已滿」等理由不願聘雇吳月霞,台灣勞動派遣產業工會認為此舉已構成「不當勞動行為」,今天向勞動部申請不當勞動行為裁決。 \n \n在與今年得標的公司面試時,吳月霞當場表明自己的身分為工會理事長,並反應許多同事的工作條件及工作環境改善問題後,該環保公司要求吳月霞配合調職,但她當場表明希望續留原單位工作,派遣工會認為,公司利用重新招標、換約的時機,蓄意拒絕聘僱工會理事長。 \n \n台灣勞動派遣產業工會秘書長施士青指出,許多派遣、外包勞工在原單位一待就是10年以上,政府長期透過假派遣、假承攬的方式使用勞動力,近年來漸漸受到重視,但因為機關換約導致不續聘的事件仍層出不窮。 \n \n除了提出不當勞動裁決外,台灣勞動派遣產業工會也呼籲,勞動部與立法機關應正視派遣、勞務承攬勞工在換約過程中,工作權較正職勞工脆弱的制度問題;政府更應直接雇用公部門的派遣勞工,以照顧勞工的就業穩定,保障生活安定。 \n \n勞動部指出,工會結社權為「勞動三權」之一,依照《工會法》第35條第1項規定,對於勞工或求職者,雇主不得以其不加入工會作為僱用條件,也不得有影響、妨礙工會組織、活動行為;勞工或工會如因前開規定而遭受雇主打壓,可以提出不當勞動行為裁決。 \n \n據統計,不當勞動行為裁決平均約84天到138天可以有結果,最晚不超過180天。 \n \n台中榮總僅說,本案是依政府採購法程序辦理的勞務委外工作,屬於勞務承攬性質,委外員工都是由廠商依照業務需求自行聘用後分派至中榮執行勞務工作;在這個勞務委外契約中,醫院僅針對廠商有無完成委外工作事項進行驗收,在乎的是廠商有沒有依約完成工作。

  • 印度航空罷工 戰機製造停擺

    印度航空罷工 戰機製造停擺

    印度最大的國防製造公司「印度斯坦航空有限公司」(HAL),即將發動全體僱員無限期大罷工,這是由HAL工會聯盟協調委員會(AIHALTUCC)所組織的,訴求是加薪。 \n \n防衛世界(Defense World)報導,AIHALTUCC 工會聯盟決定將於2019年10月14日,在全印度所有9個航太製造廠,發動所有僱員全體大罷工,要求自2017年1月1日起生效的工資調整案必須即刻落實。 \n \nHAL官方網站發表聲明說,工會聯盟沒有意識到大環境的局限性,例如印度國防高層發布的指導方針,那不是公司能決定的,因此即使無限期罷工,公司也無法配合他們的要求,最終受害的還是員工 。 \n \n管理層表示,他們願意進行討論,但是必須在工會願意面對現實期望,並且有意進行合作的情況下,才能確定自2017年1月1日起生效的工資調整,是否能落實。 \n \n管理層還說,工會提出的無限期罷工,既不符合組織的利益,也不符合員工的利益,就算管理層接受不切實際的要求,這必然違反政府的指導方針,而且還會影響公司的競爭力。 \n \n管理層警告,根據現行法律規定,這是一場非法罷工,而工人必將失去公司的各種福利。 \n \n目前是在HAL公司特別忙硋的時候,公司正在洽談Su-30MKI的增購訂單,並且現有的工作是製造印度自製的光輝式戰機(Tejas);同時美國也有意授權印度製作先進F-16,稱為F-21。

  • 為社工加薪 北市社工工會:凍漲20年遲來的調整

    為社工加薪 北市社工工會:凍漲20年遲來的調整

    總統蔡英文昨天接見各地社工工會及社工公會,並提出將為社工加薪,對此,台北市社會工作人員職業工會認為,社工薪資凍漲20年,此次調整僅是將社工薪資調至應有的水平,應該要制定辦法,每3至5年內就要針對薪資結構,召開審議會議進行調整,並邀請各社會工作服務產業相關產職業工會與基層社工參與討論。 \n \n衛生福利部公告,此計畫將於109年1月1日實施。台北市社工工會提出疑問,包括社工專業人員的年資是否於1月1日就一次補齊?還是要重新計算,齊頭式的開始?如何認定?還有基層社工也很關心的年終獎金問題,是否仍依照1.5月的計算? \n \n台北市社工工會指出,基層社工沒有太多的喜悅,隨之而來是更多看的到拿不到的擔心,呼籲衛生福利部要跟基層社工有更多務實的溝通與討論,不僅是透過一個總統的接見茶會,讓美意成為一場政治表演,所以才會於總統接見時採取不合作的行動。 \n \n台北市社工工會期盼,組織社工團結,持續的行動,未來將會持續結合立委、議員監督這個計畫落實的期程和細節,也會將工會獲得的資訊在10月和11月召開說明會邀請基層社工前來了解,甚至會擬出行動策略,再進一步透過集體的力量向衛生福利部或是縣市政府施壓。

  • 師參加研習被刁 不當勞動裁委會需重開

    師參加研習被刁 不當勞動裁委會需重開

    擔任桃園市教育產業工會理事的林姓女老師,因要參加「年金改革的危機與真相研習」向任教的國小請公假,林指控遭代理校長刁難,勞動部「不當勞動行為裁決委員會」認定構成不當勞動行為,校方不服提告,台北高等行政法院審理後,認為有裁決委員未迴避,程序有嚴重瑕疵,判撤銷對校方不利決定,裁委會應履行正當法律程序後,重作適法處分。本案可上訴。 \n判決指出,2016年11月21日,桃園市教育產業工會向勞動部申請裁決,指林姓女理事8月24日為參與會務請公假,卻遭任教的新榮國小簡姓代理校長不當刁難,包括不予核定、刻意設計特殊請假流程,提高請假困難度,具有針對性且妨害會務運作。 \n勞動部裁委會裁決認定,指林女持工會函文與假條,向簡姓代理校長請公假,簡竟口出「你是非正式組織,不要把它搞得像可以命令正式組織」等敵視、輕蔑公會等語,最後不願核章准假,已屬不當影響、妨礙、限制參加工會活動。另其餘老師申請公假,簡並未要求應先打電話請示,卻以此要求林女,可見有針對性,構成工會法的不當勞動行為。 \n校方不服,提起行政訴訟。北高行審理認為,勞動部裁委會受理申請後,歷經4次委員調查會議,2017年4月21日召開委員會作成原裁決。但決議過程中有一名擔任律師的劉姓女委員應迴避卻未迴避,難期待其參與作成無偏頗之虞,程序具有嚴重瑕疵,且參與決議委員僅有8人,未達法定人數,因此准許訴請撤銷原裁決不利校方部分,裁委會應履行正當法律程序後,另為適法處分。

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