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以下是含有帶薪假的搜尋結果,共31

  • 本土美食外送平台「有無快送」推「捐血帶薪假」

    本土美食外送平台「有無快送」推「捐血帶薪假」

    台灣血液基金會日前公布血液安全庫存量,107年大台北地區血液用量較去年約增加35,700袋,目前台北捐血中心的A和O型血安全庫存還是處於偏低的狀態。本土美食外送平台「有無快送」響應捐血活動,推「捐血帶薪假」三小時,讓騎士及同仁都可以捲起袖子捐出滿腔熱血;更於特定捐血站點發起捐血送《有無快送捐血勇士卡》活動,享單筆訂單消費滿150元折扣100元優惠,號召更多熱血勇士加入捐血行列。

  • 「錢又賺不完」老闆跑馬關店3周末 霸氣讓員工放有薪假

    「錢又賺不完」老闆跑馬關店3周末 霸氣讓員工放有薪假

    這種霸氣的老闆已不多見了。大陸四川省成都市一間燒烤店,近日在店裡貼出「世界那麼大,錢又掙不完,老板要去跑馬拉松去了」的公告,更一次連休三個周末,讓客人想訂位也連連撲空,甚至讓員工「放有薪假」,讓不少人直呼很霸氣。 \n根據《成都商報》報導,34歲李曌靖在金牛區泰宏路上,開了一間燒烤店,至今已開業4年,創業動機是因自己愛喝酒,且每日要喝15瓶左右,而妻子也會幫忙做下酒菜,兩人便獲得靈感,決定擺起路邊攤,沒想到生意蒸蒸日上,如今竟開了一間店,而店裡約14桌,夫妻倆底下有3名員工。 \n而吃喝未運動的日子,也導致李曌靖體重不斷攀升,甚至重達200斤(近100公斤),在2016年體檢時,他發現疑似有患糖尿病、痛風的風險,這個結果嚇壞他,下定決心要減重,運動期間遇到一群50、60歲中年人,教導他如何慢跑、增加肌耐力,如今他也養成跑步的習慣,只要一有空就會去運動,如今瘦到剩145斤(約72公斤)。 \n李曌靖為了跑馬拉松,加上想順便帶妻子出遊,因此在店裡貼出公告「世界這麼大,錢又掙(賺)不完。老闆要去跑馬拉松了,沒看錯就是連到關3個周末」,由於不少客人打電話來訂位,但卻一直撲空,因此他才想出這個方式告訴客人「以前有事關門,每天約有5、60人電話打過來問,貼出來大家就一目了然了」。 \n而此次跑馬活動,主要以至閬中和西昌遊玩為主,馬拉松是否會得獎並不在意,而對於連關三個周末是否影響生意,李曌靖則霸氣表示,並無經濟壓力,想趁年輕時出去走走「錢肯定要少掙不少,但反正錢也掙不完,世界那麼大我想出去看看」、「大家一起放假,員工都是帶薪耍假」。

  • 30歲台青掉淚!低薪背後捅刀 逼人才出走兇手是…

    30歲台青掉淚!低薪背後捅刀 逼人才出走兇手是…

    台灣長期陷入低薪、發展空間限,造成人才紛紛出走,主計總處資料統計,國人赴海外工作人數由2009年66.2萬人至2016年72.8萬人,7年來增加6.6萬人。近年來,台灣社會普遍強調低薪是人才外流的原因之一,但目前在德廠工作的台人認為,低薪只是幫凶,台灣劣質的企業文化,才是逼走理工人才的真正兇手。 \n \n2010年自台大畢業、目前任職德國太陽能電池製廠的劉岦崱在換日線專欄撰文指出,他周遭朋友研究所畢業後進入台灣各大「幸福企業」領著薪水,年薪甚至是德國同產業稅後薪資的1.5至2倍,但很多人做1、2年就離職,不是轉行、自行創業,就是出國深造。 \n \n他表示,台灣企業祭出高薪也留不住人才,追根究底是台灣普遍劣質的企業文化,逼迫人才出走。「無論是上司的歇斯底里怒罵,或是同事間的酸言酸語,在台灣職場從來沒少過。有人在上班時間裝忙或是無薪加班塑造任勞任怨形象,就是不敢比上司提早下班。如此高壓高工時環境的『企業文化』讓許多上班族得了憂鬱症。」 \n \n劉岦崱強調,德國的低工時與30天帶薪假等制度,並沒有帶來台灣老闆普遍擔憂的「競爭力流失」,反而連年國際貿易出超、繳出世界第一的好成績。 \n \n他認為,台灣應師法日本政府立法對抗加班文化與不合理的職場倫理,規範大企業的員工政策,並對高壓高工時問題,以循序漸進地的方式來改革。「當台灣企業停止奴役員工,並開始照顧員工工作精神與健康時,想家想到以淚洗面的我們,又何嘗不願意回到爸媽身邊?」 \n \n多數網友一面倒贊同筆者觀點,並痛批「台灣幾乎慣老闆,大概10位不出8位吧,這些人又商人無祖國,唉,商人、傷人」、「很好奇!台灣哪裡沒有劣質的公司」;還有人說「千里馬遇到台灣老闆只會被操死,到國外才能遇到伯樂成為世界一流的良駒」、「我想說的是台灣短視的老闆,到處都是。把人才當便利貼、衛生紙,用過即丟的,就是這些人的基本觀念。」、「台灣1家半導體大廠主管都用罵人在領導,全公司都傳承這種兇惡文化」。

  • 用實際行動改善少子化 南韓增設帶薪不孕假

    南韓貧富差距大、少子化、工時過長問題,跟我國差不多,但今年在左派自由派的文在寅總統上台後,積極從政府立法的層面上去改善,21日又多了一項創舉:增設帶薪不孕假。 \n \n南韓生育率從 1970年代開始下滑,原本當時每年的新生兒數量還有大約 100萬,但到 2002年時只剩 49萬。今年預計將首度跌破40萬,只有36萬。 \n \n為此21日南韓國務會議新設「不孕休假」,為不孕女性提供3天假期,方便接受相關治療,第一天為帶薪假,其餘兩天為無薪假。 \n \n相對我國政府一邊宣稱少子化是「國安危機」,一邊砍掉原本勞工享有的7天國假,提高加班工時上限、減短輪班間隔時間,並取消休昔日做1算4的規定,還鬆綁7休1規定,恐讓勞工將花更多時間在工作上,無法陪伴配偶照顧子女。南韓政府則選擇做實事,而不是採取有害目的的做法。

  • 陸政協委員:獨生子女享帶薪假照顧父母

    中國大陸一胎化政策下,第1波獨生子女的父母開始進入老年,安養問題受到關注。中國大陸全國政協委員李海濱說,官方應給予獨生子女帶薪年假,以便日漸衰老的父母能得到照顧。 \n 北京晨報報導,曾任中國中車北京二七機車公司副總經理的李海濱說,中國大陸執行一胎化的計劃生育已有30多年。但計劃生育實施初期正值中國大陸生育人口高峰,這些獨生子女的父母們,如今已開始步入老年。 \n 他說,這些獨生子女如今也已成家,而組成的新家庭中,很多是夫妻都是獨生子女的雙獨家庭。也就是說,這對夫妻各自的父母,都只能得1名子女的奉養。 \n 李海濱說,他因此建議中國大陸官方為獨生子女設立帶薪年假,讓他們有時間照顧日漸衰老和多病的父母親。具體作法則可修法,像是獨生子女的父母若滿65歲,每年可有2至3天帶薪假;滿70歲可有3至5天;滿75歲5至7天;最多為8至10天。 \n 他表示,實施帶薪年假,應當視為計劃生育政策的組成部分,從鼓勵計劃生育、獨生子女的生育和撫養,到現在和將來照顧老年的獨生子女父母,使政策具有延續性和完整性,以及官方對這些父母們的關心。1060313 \n

  • 瑞典帶薪性愛假 遭反對理由竟是..

    瑞典帶薪性愛假 遭反對理由竟是..

    瑞典是從搖籃到墳墓都有優渥福利的國家,近日該國地方議員認為床第之事是人民幸福的來源、有助於提升工作效率,所以應該給予有薪假讓民眾專心辦事,雖然頗獲好評但也有意想不到的反對理由。 \n起因是瑞典北方城鎮Overtornea的地方議會議員Per-Erik Musko認為提升振鎮公務人員士氣與解決人口老化,應該提供他們一周一小時且有薪的性愛假。如果你認為這只是地方議員作秀的荒唐言論,那就是不了解瑞典這個國家了,因為性愛假的提議一出,迅速在瑞典全國掀起討論,瑞典小報Expression甚至讓它上了頭條。 \n現代人作愛品質不佳造成很多問題是不爭事實,瑞典生育率在歐盟地區雖屬於前段班,可是仍然臨不斷下滑的窘境,若佐以該國優厚的生育福利與補貼,更凸顯生育率下滑問題的嚴峻性。根據紐約時報報導,瑞典性學與生殖健康專家認為性生活有利於減壓、改善睡眠、增強免疫力、增進夫妻之間親密度,所以性愛假絕對是個好主意。 \n不過多數輿論還是接受不了這樣的提議。首先,沒有性伴侶的人該怎麼辦?是不有被冒犯的感覺。其次,連提案議員都承認性愛假不易核實,畢竟作愛作的事很隱私,也阻止不了人們利用這個空檔去幹別的事。 \n最後的反對意見不是性愛假本身,報導指出,很多人認為一小時的性愛假太短了,對他們來說根本不夠。

  • 全美第一!舊金山首創「全薪育嬰假」

    全美第一!舊金山首創「全薪育嬰假」

    自今年元月1日起,舊金山市成為全美第一個城市給予初為父母的員工「全薪育嬰假」! \n舊金山通過的此一「全薪育嬰假」,將適用於所有雇用20位員工以上的企業與商家造成衝擊,並將分3個階段逐步實施。新實施的「全薪育嬰假」,特意排除了雇用20位以下員工的商家,以避免增加小商家的負擔。 \n目前,加州規定:初為父母的員工可申請帶薪育嬰假,以便在家中照顧其初生嬰兒,但最長不得超過6個星期,而且,只能領取其薪資的55%,並非全薪。但在舊金山市的受雇員工所獲得全薪育嬰假,除了加州負擔的55%之外,其餘多付的部份則轉嫁到雇主,由雇主來承擔此一相關償付。 \n舊金山市議會於去年4月就一致通過新立法:允許初為父母的員工,包括領養嬰兒在內,可以獲得較高額的帶薪假。在市議會全票通過之後,市長李孟賢亦於4月21日簽署而成為法律。 \n該一法律定於2017年1月1日起分階段實施。凡是在舊金山雇用50位員工以上的企業或商家,將自1月1日起立即實施;雇用35位員工以上者,則延至7月1日起實施;雇用20位員工以上者,將可延至明年1月1日才實施該一全薪育嬰假法。 \n

  • 印度廢鈔政策 傳鴻海印度員工放帶薪假

    印度政府實施廢大鈔政策,傳出鴻海當地部分員工和產能受累。印度媒體報導,鴻海在印度南部省份的4座工廠近1/4員工帶薪休假,產能也大幅減少近5成。報導指出,鴻海並未回應。 \n 印度媒體The Economic Times報導,受到印度廢大鈔政策影響,鴻海集團在印度南部安德拉省(Andhra Pradesh)的4座工廠約8000名員工,其中有近1/4約1700名員工處於帶薪休假,時間已有2週,產能也大幅減少近5成。 \n 印度總理莫迪11月8日晚間以打擊黑錢和貪腐為由,宣布隔天零時起,占印度市面流通貨幣86%的大面額500和1000盧比紙鈔作廢,禁止流通,引發印度現金荒。 \n 印媒引述產業人士指出,印度廢大鈔政策施行後,消費力道大受影響,行動手機銷售大減,導致價格減半,目前行動手機銷售量未見好轉。 \n 報導引述專家表示,鴻海集團加上印度本土手機廠商Lava、Intex、Karbonn和Micromax等,占印度手機組裝量比重約50%。 \n 報導引述熟知鴻海在印度運作的資深產業主管人士表示,鴻海集團在印度南部安德拉省Sri City的4座工廠,目前每月產能來到120萬支,較每月產能可約250萬支下降許多。 \n 報導引述指出,若市場消費狀況未回溫、鴻海在當地每月產能未能回到200萬支的水準,當地員工帶薪休假的狀況可能會持續到明年1月前。 \n 對於上述消息,報導指出鴻海並未回應。 \n 鴻海積極前進印度市場。印度媒體先前報導,中國大陸手機廠商小米與鴻海集團密切合作在印度設廠;也傳出諾基亞(Nokia)產品將由鴻海在印度製造,鴻海明年也傳將擴大印度營運。 \n 此外印媒先前報導,蘋果(Apple)在印度實地查核已有一段時日,也尋求印度政府獎勵措施,若蘋果在印度設廠,可能委由鴻海營運。 \n 印媒先前報導,鴻海集團目前已在印度安德拉省的Sri City、坦米爾那都省(Tamil Nadu)的斯利柏倫菩德(Sriperumbudur)、以及馬哈拉什特拉省(Maharashtra)的新孟買(Navi Mumbai),建立營運據點。1051212 \n

  • 家庭照顧假給薪 勞部:需多方評估

    針對全國教師工會總聯合會今天建議應給有薪家庭照顧假議題,勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛回應,有薪家庭照顧假的經費來源須討論,必須再多方評估。 \n 家庭照顧假是否給薪一直是許多民眾關注的議題,也曾有立委在立法院社福及衛環委員會提案要求,家庭照顧假應工資減半或照常發給,而全教總今天也舉辦記者會表示,幼兒園集體打流感疫苗易哭鬧,籲給家長有薪假帶孩子打疫苗。 \n 對此,黃維琛表示,家庭照顧假是否給薪牽涉到勞工、雇主成本及政府財政,觀察其他國家,有的國家在給薪部分是以保險作為有薪家庭照顧假的支出,家庭照顧假要給薪要用什麼方法支出會比較好,是必須要討論的。 \n 依據性平法規定,家長若要帶小朋友打疫苗,按規定可以請家庭照顧假。黃維琛表示,家庭照顧假是否給薪,考量財源規定以及雇主人力調配等,是否給薪還是必須要審慎評估。1051017? \n

  • 帶幼兒打疫苗是否有薪假 疾管署要問問

    全教總今天表示,幼兒園集體打流感疫苗易哭鬧,籲給家長有薪假帶孩子打疫苗。疾管署說,會跟勞動部詢問,但沒有強推在幼兒園施打,且家長也可選擇在醫療院所打。 \n 全國教師工會總聯合會今天舉行記者會表示,衛生福利部擴大公費流感疫苗接種對象後,部分縣市要求幼兒園在校施打,但幼兒容易哭鬧、教師後續照顧也不易,政府應慎重看待在校施打流感疫苗,且建議應給家長有薪家庭照顧假,帶孩子打疫苗。 \n 衛生福利部疾病管制署副署長莊人祥說,目前只有部分縣市要衝幼兒園的流感疫苗接種率,有推動到幼兒園施打疫苗,但疾管署並沒有要求各縣市政府要這麼做。 \n 莊人祥說,疾管署也曾在會議上提醒各縣市衛生局,若要推動幼兒園集體接種,必須做好配套,包含接種現場一定要有醫生、護士在場,且事前一定要跟幼兒園做好溝通,一定要有共識,若幼兒園認為照顧上會有問題,可以拒絕,各地衛生局不能強迫。 \n 至於是否要給有薪家庭照顧假,讓家長帶孩子去打流感疫苗?莊人祥說,這部分還在跟勞動部聯繫中,會問看看。但家長本來就可以自由選擇要在校園集體接種或到醫療院所,醫療院所晚上和週六也都有開,只是需要付掛號費。1051017 \n

  • 河南首創 父母住院獨生子女可20天帶薪假

    新華社報導,根據河南省十二屆人民代表大會常務委員會第二十二次會議5月27日審議通過新修改的《河南省人口與計畫生育條例》,獨生子女家庭獲得一份福利——每年累計不超過20日的獨生子女父母年老住院護理假。 \n河南省衛計委基層指導處處長王自立在新聞發佈會上說,這一假期是對計畫生育家庭獎勵扶助制度的重要補充。 \n新修改的《條例》明確訂定,獨生子女父母年滿60周歲後,生病住院治療期間,給予其子女每年累計不超過20日的護理假,護理假期間視為出勤。 \n王自立解釋說,獨生子女家庭人手缺少,在獨生子女父母年老患病住院期間,其家庭面臨更大的困難,且自身難以克服,迫切需要政府、社會給予更多的關懷和幫助。這一假期將幫助計生家庭解決護理困難這一特殊難題。

  • 帶薪育嬰假 紐約公務員釀世代戰爭

    紐約市政府一項福利慷慨的新育嬰假政策,在年輕員工與資深員工間點燃世代戰爭,現在還必須上法院。 \n 紐約「每日新聞報」報導,代表上千名市府員工的紐約市「職雇員管理人協會」(MEA),今天提起訴訟,指市政府為推動新的育嬰假,砍掉年長員工2天休假及加薪,是歧視年長員工。 \n MEA主席厄伯(Stuart Eber)說:「這真的是對年長者的歧視。」 \n 紐約市長白思豪(Bill de Blasio)今年1月揭示的這項政策,給予非工會的市府雇員6週有薪假。為支應政策,白思豪刪了2017年一筆0.47%的加薪,還砍了年資15年以上者2天額外的休假日。 \n 訴訟狀宣稱,擔任管理職者的年紀通常較大,沒法從這項政策中獲益。 \n 厄伯表示,他們嘗試與市政府協商,由其他管道支應新政策,但被市府拒絕。 \n 紐約的育嬰假措施,是全美公部門福利最好的政策之一,只適用約2萬名管理職的雇員和非工會員工。要改變育嬰假政策,必須透過集體協商。 \n 市長發言人克雷恩(Monica Klein)出面捍衛市府的計畫。她說:「這是個常識性的政策,可以讓員工家庭的財務與健康更穩定,也讓市政府更有效率」。 \n 一名市府法務部門發言人表示,他們正在檢視訴訟內容,不便對此表示意見。 \n MEA的律師薩勒斯(Stuart Salles)強調,他們支持育嬰政策,只是不滿支應的方式。1050507 \n

  • 產後女性重回職場 國發會倡議男性育兒

    國家發展委員會公布,我國女性勞參率去年50.74%,為歷年新高;參照多國正著手強化男性參與育兒角色,以利女性分娩後投入勞動市場,政府將持續倡議男性參與育兒措施。 \n 國發會引述經濟合作暨發展組織(OECD)2015年11月發布的「有給育嬰假」報告指出,2014年OECD國家女性平均可獲得18.5週「產假」,其中有給產假約17週,薪資平均給付率為77.5%。 \n 「育嬰假」方面,2014年OECD國家平均實際提供女性約36.7週有給育嬰假,育嬰假薪資平均給付率為45.3%;男性育嬰假平均提供約9週有給假,育嬰假薪資平均給付率約65.1%。 \n 國發會並說,這份報告綜合各國學者實驗研究結果顯示,育嬰假政策多有助於提升女性勞動參與,多有百分比個位數的增加。 \n 國發會進一步指出,近期一些國家要推動強化男性育兒角色,例如新加坡政府規劃將修法擴大父母共享產假時間,並延長男性法定陪產假至2週;英國政府宣布,擬立法將共享育嬰假使用對象擴至在職祖父母;部分歐洲國家,例如瑞典等國開始擴充父親專屬育嬰假。 \n 對照鄰國,國發會說,我國婦女帶薪產假為8週,雖較日本的14週、韓國的12.9週,以及OECD國家平均17週短,但我國產假期間的薪資給付率超過100%,包含產假期間工資由雇主照給,另由勞工保險發給2個月投保薪資的生育給付,優於OECD國家。 \n 國發會還舉例,我國育嬰留職停薪假可達2年,較日、韓長,其中有給付的育嬰假,育嬰假津貼為6個月、換算約26週,雖然比日、韓短,但我國育嬰假津貼為職業投保薪資的6成,與日本相當,優於韓國的3成。 \n 國發會再依據行政院主計總處的統計指出,2015年我國25到29歲女性勞參率高達90.2%,但30到34歲年齡組開始下滑,而且25到49歲育齡婦女的無就業意願中,以「需要照顧子女」為主因,顯見女性負擔較多的育兒責任,因此政府會持續推動相關措施,以提升女性參與勞動市場。1050426 \n

  • 美國女性高科技「職場選擇密碼 」

    美國女性高科技「職場選擇密碼 」

    一項最新調查顯示,美國女性在高科技業的「職場選擇密碼」:女性較看重公司的福利與平衡,而非高薪待遇。在這一優先考量下,美國高科技業女性在選擇公司之時,傾向於優先選擇福利較佳的較大型公司,而非剛起步的小型創業公司。 \n據「多面向,女性密碼」(Pluralsight, Women Code)調查數據顯示:中型的高科技企業是女性理想職場的首選,獲得46%、大型企業居次,18.7%、非牟利機構佔11%、小商業佔10.9%、創業佔8.3%、顧問與自雇佔5.2%。 \n另外,「舊金山紀事報」的調查數據指出,在高科技業的職場女性認為,公司提供「帶薪假期與休假」是最重要的福利、其次是「彈性工作時間」、第三是在職訓練、第四是退休帳戶401K、第五是在家上班、第六是帶薪產假、第七是帶薪育嬰假、第八是免費午餐、第九是配股、第十是公司托兒所。 \n為了吸引女性工程師,美國大型高科技公司,如Netflix、 臉書、 谷歌和推特等大企業都競相推出各項吸引女性的福利與平衡措施。最新的例子就是,推特自五月起對公司的全職員工,不分性別,皆提供最高可獲20周的全薪育嬰假。 \n另據獵人頭軟件「雇用」(Hired)對蒐集的數據分析指出,在剛起步的創業科技公司雖然對女性員工的雇用薪資較為平等,與男性員工的薪資差距僅有4%而已,但因提供福利較差,而未被女性所青睞。相反的,在大型科技公司的男女薪資差異則高達8%,但基於大企業的福利較佳於小型企業,往往讓女性願意屈就。 \n主導這一數據蒐集與分析的潔西卡柯派崔克指出,「當女性獲得多個工作機會時,僅有近半數的女性會選擇薪資較高者。」她認為這是因為那些剛起步的創業公司所提供的福利較差,例如育嬰假與托兒等,讓女性無法在工作與家庭生活之間取得平衡與兼顧。 \n派崔克認為,對女性來說,工作與生活的平衡絕非薪資的高低所能相提並論的。 \n「多面向,女性密碼」執行長阿萊娜普希芙認為,對小型創業公司來說,即使是無法像大型公司所提供的慷慨福利,如帶薪育嬰假等,但至少也應提供女性員工彈性上班時間,讓他們能兼顧工作和生活,這應是小型創業公司吸引女性工程師的重要手段。 \n這一調查是「雇用」工作網站在3000家公司對1萬5千位應徵者所提供的10萬個工作機會所做的分析。 \n

  • 這樣的休假你想要嗎?世界各國休假制度大PK

    這樣的休假你想要嗎?世界各國休假制度大PK

    過年,對於拼搏了一年的人來說,是卸下疲憊、尋根的時刻;也是闔家團圓、許下新年美好願景的時刻。華人世界的農曆春節剛過,此次適逢周休假日,從2月6日到2月14日,假期長達9天,儘管6日南台灣發生一場驚天大地震,讓無數家庭因而破碎,使得這個年節帶著濃濃的傷感。但在這之前,先帶您了解一下,世界各國的休假情況是如何呢?一起來看看吧! \n【法國:一年能歇5個月】 \n法國是世界上節假日最多的國家之一,雙休日、帶薪長假、法定節假日再加上其他假日,法國人每年大約有150天不用工作。依照法國《勞動法》,只要在一家企業工作滿一個月,所有員工都可以享受帶薪假期,帶薪假期的天數根據員工一年之內的實際工作時間而定,每工作一個月,可「存下」2天半的帶薪假期,如果工作滿一年,那麼全年帶薪假期天數為30個非假日。另外,法國人目前每週工作時間僅35小時,每週工作超過35小時的部分,都可以轉換成假期。 \n【加拿大:夏日最好別「多事」】 \n度假,是加拿大國民的重要生活內容之一,就和吃飯、睡覺、工作、納稅一樣。度假重要到什麼程度?連大選都要考慮避開6至9月的黃金度假季節。加拿大的夏日短暫而寶貴,惹惱了忙於享受生活的選民,沒有好果子吃。這個季節在加拿大辦任何事,都要比別的季節慢上三拍。 \n【美國:總統就職也放假】 \n美國聯邦法定節假日有10天,即:新年、馬丁·路德·金誕辰紀念日、華盛頓誕辰紀念日、陣亡將士紀念日、美國獨立日、美國勞動節、哥倫布日、退伍軍人日、感恩節、聖誕節。除此以外,每隔4年一次的新選總統宣誓就職日(1月20日)也被納入聯邦法定節假日。 \n【俄羅斯:一年80多個節日】 \n在俄羅斯辦事、約人一定要學會避開「節日」,因為俄羅斯人「愛過節」是出了名的。俄羅斯的節日實在是多,尤其是年頭歲尾那段時間,好像過幾天就有一個節日。有俄羅斯朋友開玩笑說:「俄羅斯的節日多得讓政府部門的官員光顧著休息,都沒有時間正常工作了。」有人統計過,俄羅斯人在一年之內要過80多個五花八門的節日,幾乎每個月有節過。 \n除此之外,俄羅斯還有許多行業性的節日,幾乎各行各業的從業人員都有自己的節日。比如印刷節、無線電節、邊防戰士節……俄羅斯人對待節日的態度是「一絲不苟」的。每逢節日之時,人們都要保質保量的享受自己的「休息權」,很少有在節日期間加班的時候。 \n【日本:每月都有「紅日子」】 \n日本的工薪族雖然一天上班時間挺長,而且經常加班,但他們的假日也挺多,除了星期六和星期天休息,每月基本上還有一兩個其他假日,這些假日在日曆上顯示為紅色,因此叫做「紅日子」。比如11月就有兩個「紅日子」:3日「文化日」和23日「勤勞感謝日」。據日本的《節日法》規定「勤勞感謝日」是以「尊貴勤勞、祝福生產、國民互相感謝」為宗旨,大概是說你太辛苦了,這天休息吧。 \n日本的紀念日名目繁多。10月8日是「體育日」,9月17日則是「敬老日」,還有一年中的春分和秋分之日也是假日。一年中較長假期有三次,分別在5月、8月和歲末年初。  \n【德國:錯時放假 時間自主】 \n德國《聯邦休假法》規定,每人每年享有至少24個工作日的帶薪休假。加上法定如新年、勞動節、統一日、聖誕節、復活節等節假日,每年假期超過150天。德國人休假最大特點是靈活。除10月3日德國統一日是德國全國法定節日外,其他節日均由各州自行決定。德國法律規定,人們可以根據自己實際情況分拆安排休假日期。德國16個州學校的放假時間都不一樣,家長可根據學校放假時間提前同雇主協商何時休假。雇主會根據工作需要,安排員工分散休假。這樣既保證工作順利進行,員工帶薪休假也得到了落實。 \n另外,德國政府鼓勵人們帶薪休假,對自動放棄帶薪休假的員工不予經濟補償。如果員工在一年內沒有休滿假,其餘假期最晚可在次年3月前休完。  \n【澳大利亞:假多期短,大部分假日只有一天】 \n澳大利亞的公共假日雖然不少,但不像中國實行「黃金周」長假制度,大部分假日只有一天的時間,因此放假的前一天晚上一般是最熱鬧的時候。澳大利亞實行的是「帶薪假期」制度,除了公共假日外,澳大利亞公民每年至少有20天的帶薪休假,還可獲得相當於平時工資17.5%的獎勵工資。  \n【荷蘭:不同工種休假不同 不工作還多拿錢】 \n荷蘭法律對不同工種休假作出明確規定。例如,荷蘭媒體從業人員每年享有25個帶薪假,而且包括雇主向員工額外發放的度假津貼。而荷蘭大學研究人員的帶薪假可達到40天,外加年薪8%的度假津貼。荷蘭稅法規定,如果放棄休假加班,員工年收入將增加,但同時將繳納更多所得稅,得不償失。因此,在荷蘭,很少有人在假期加班。  \n【韓國:不人為製造黃金周】 \n韓國全年法定假日共有16天,當中包括各為3天的春節和中秋假期。此外,韓國人的帶薪年假為15至25天。加上雙休日,韓國人全年假期可達到132至142天。在韓國,如果法定假日與週末(週六或週日)重疊,就不再順延補休。但中秋節和春節兩個節日除外,可以順延補休。當法定節假日與週末不相連時,政府一般不會人為地將它們湊在一起。個人可靈活利用自己的帶薪年假來彌補這個缺憾,湊成較長的休假天數。

  • 澳神父性侵男童獲帶薪假 還大膽網路約炮

    澳神父性侵男童獲帶薪假 還大膽網路約炮

    日前,澳洲墨爾本一名天主教神父因性侵兒童受到指控,於馬來西亞帶薪休假,透過同性約會網站求偶,目標瞄準「年輕亞洲男性」。據可靠消息指出,在長達40年間,神父Peter Grasby被指性侵來自至少墨爾本兩家教區的男童,又曾在同性約會網站向一前教民求愛。 \n神父Peter Grasby曾任近Chadstone 郊區Jordanville聖瑪麗馬格達倫教堂的教區神父,30多年前曾被控性侵一名10到14歲的男童,教堂因此令其帶薪休假。當時通過一項維州議會質詢,他還受到其他指控,包括曾引男童在其位於North Melbourne 聖約翰教堂的住所睡覺,而在聖瑪麗馬格達倫教堂,他也曾有眾多越南男童伴隨。 \n神父Peter Grasby於2012年帶薪休假,其行為讓公眾對墨爾本天主教大主教區下屬的回饋機構Melbourne Response產生諸多疑問。性侵支持者團體在問,Melbourne Response到底能否處理好性侵投訴,而教內的性侵慣犯能帶薪休假,無人監管,Melbourne Response是不是也負有責任。 \n神父Peter Grasby是同性約會網站Planetromeo的一名用戶,他的個人資料顯示,曾於1月23日到訪馬來西亞東部的Kuching市,喜歡「18至25歲年輕的亞洲男孩」,但「不以發生關係為目的」,因為自己「年事已高」。個人資料還描述了他的性器官與性喜好,說自己「教育程度高」、「心地善良」,是一名「成熟的同性白人男性」。 \n神父Peter Grasby在Planetromeo網站上人氣很高,個人資料流覽次數達7907次。前聖瑪麗馬格達倫教堂的一名教民曾在網站被神父Peter Grasby聯繫。據了解,當時神父Peter Grasby已經離開墨爾本。這位匿名的教民表示,自己當時很驚訝,後聯繫了墨爾本天主教大主教區,結果被告知神父在休假。據他介紹,神父Peter Grasby向他求愛,自己告訴他,以前曾去其教堂禮拜,但他仍不收手。 \n神父Peter Grasby說,自己已經不是神父,但此言與事實似乎自相矛盾。他說:「雖然我已不再信仰天主教,此事絕對給了我更多與教會脫離關係的理由。此事一出,說明教會顯然在極力隱瞞性侵醜聞。

  • 遊戲橘子推帶薪自主假

    遊戲橘子推帶薪自主假

     員工休假無上限?上櫃遊戲廠商遊戲橘子,宣布自今年起擴大實行無上限的帶薪「自主假」,只要員工能妥善有效運用時間管理、完成工作目標,在年假休完後還可以申請天數無上限的「自主假」。 \n 橘子集團自去年9月起,引進國外先進企業採行的員工「自主假」,橘子集團執行長劉柏園表示,基於對員工自撼管理的信任,今年擴大推行員工自主假,「期望公司在轉型為網路企業的過程中,能激盪出更彈性、效率及鼓勵創意的工作環境。」 \n 橘子集團表示,「自主假」全都不和勞基法中保障的特休假基本假權抵觸,員工仍有特休年假。橘子人資長張文杰坦言,去年9月初施行自主假時,員工多是觀望待度,但實行後,即受到一線主管層的肯定,截至目前為止,也已有10多位同仁申請過自主假,成效還不錯。 \n 目前使用過自主假的員工,大多是碰到臨時家人需求,或是在專案完成後安排的短期休假等。這項制度強調「無上限」,那若有人提出50 天的長假需求准不准?橘子主管沒否認也沒肯定,只說有員工提出長假需求,會經與主管充分溝通後視情況決定。 \n 遊戲橘子的員工休假福利,一向羨煞其他企業,除了已推行「新人特休假」、「生日假」、「壯遊假」、「主管強制假」外,該公司也是少數給予同性成家員工「平權假」企業。 \n 已請過自主假的員工許宛毓分享,休自主假陪伴家人,不但孩子能感受到她對他們的重視,家人也因此更加支持她的工作。另一名職員歐思瑜則表示,自主假的彈性,能讓大家保持對工作熱情。 \n 1111人力銀行公關經理林賢雅認為,橘子的創意很難成為其他公司模仿對象;例如,大公司常有跨部門、專案會議,若有同仁常休假,可能會造成溝通上困難,另外,像會計、客服、人事等,事情來了就得解決的工作,也比較難適用。

  • 《文創股》橘子集團推無限制帶薪假

    遊戲橘子(6180)集團顛覆管理思維,宣布2016年擴大推行「無限制帶薪假」力拚幸福經濟。遊戲橘子集團參考國外先進企業新管理思維,推出「休假無上限」帶薪形式的「自主假」,期望突破傳統企業管理盲點,創建「信任效能」的企業文化。橘子集團執行長劉柏園表示,橘子致力於實踐對員工「樂業安居」的承諾,不斷開展各項福利措施,創造良性的工作環境,讓員工不但可在職涯上有所發揮,同時能尋求工作和生活平衡。公司秉持對員工自我管理的信任,在今年推行自主假,期待在轉型為網路企業的過程中,能激盪出更彈性、效率及鼓勵創意的工作環境。 \n \n 遊戲橘子集團自去年9月試行「自主假」,員工只要能妥善運用時間管理完成工作目標,請假系統流程不需經過核准且無天數上限。集團人資長張文杰表示,在橘子集團,優秀的員工應該是可以有效率地把工作做好的人,而非工作時間最長的人。在制度上,我們取消特休假天數的上限,同時員工請假流程也不再需要經過主管同意,主要就是希望建立員工為自己工作績效負責的文化。如同我們的預測,試行之初,同仁們多半都還在觀望這項制度,目前約有10多位同仁申請過自主假。希望2016年的持續推廣、也透過集團全體主管更成熟的管理與鼓勵,讓員工不用擔心被貼標籤,真正落實這項制度的精神。 \n 張文杰認為,推廣自主假時,最先受到衝擊及挑戰的是企業內部管理階層;而集團去年試行「自主假」後,受到一線主管的肯定,甚至認為是翻轉傳統管理思維的絕佳機會。遊戲橘子台灣區營運長簡志浩表示,管理階層應該要轉換想法、正面思考,對於員工與主管而言,「自主假」是學習自主與團隊管理的正向機會,有助提升工作效能與團隊士氣。不僅如此,還能讓工作團隊學習判斷任務的優先順序,讓分工更完整並落實代班機制,相信可以帶來不一樣的競爭力。 \n 遊戲橘子不少制度開業界之先,開展各項福利措施,2012年,橘子開辦台灣遊戲產業第一家企業托育設施「幼橘園」,2015年則是創國內上市櫃公司先例,設立平權假,訴求所有員工都享有一樣的假別權益,不因性向、性別、宗教等因素而有所差異。此外,橘子還有鼓勵員工勇於冒險、積極進取及創新精神的「壯遊假」,鼓勵每位員工都可以挑戰自己、安排一場胸懷壯志的旅程。此外,為提升領導者的管理職能,橘子的部門主管每年都必須「被強制」申請連續5天的「主管強制假」,目的讓部門同仁學習自主營運,更讓主管懂得「適時放手」,培養職務代理人。 \n \n

  • 華爾街搶人才 育嬰假加碼

    金融時報報導,瑞士信貸周一宣布,其美國員工可享有的帶薪育嬰假將增加8周,總數達到20周,已超越法國巴黎銀行給予在美員工的12周及高盛的16周,凸顯金融業者在華爾街爭相以加碼福利來吸引及留住人才。 \n \n 據瑞信表示,這項新政策涵蓋該行在美國的8,500位工作者,且計時性及受薪的工作者均適用,只要每周工作最少達20小時,而男女員工只要是家中的主要育嬰者,皆可適用,可在嬰兒出生後的第1年內的任何時間行使這項福利。 \n \n 瑞信將在明年1月推出一項新方案,讓員工若帶著嬰兒出公差,將可有一位保姆同行,費用由公司負擔。 \n \n 報導指出,華爾街的耀眼人物中,有些正流向矽谷,被矽谷科技企業的總薪酬較高且工作時間較沒那麼辛苦所吸引。華爾街各大銀行希望留住最好的人才,加碼福利乃應運而出。

  • 可以休息了! 大陸多地鼓吹帶薪假

    為了活絡旅遊市場,中國大陸官方正推進包括落實職工帶薪休假制度在內的一系列措施,以激發旅遊消費需求。 \n \n中新社報導,大陸國務院辦公廳11日公布的《關於進一步促進旅遊投資和消費的若干意見》提出,各級人民政府要把落實職工帶薪休假制度納入議事日程,制定帶薪休假制度實施細則或實施計畫並落實。各單位也可依照各地的傳統節日與特色活動,分散大型節日的休假高峰。 \n \n報導稱,該意見還首次提出「鼓勵彈性作息」。文件指出,有條件的地方和單位可根據實際情況,依法優化調整夏季作息安排,為職工周五下午與周末結合外出休閑度假創造有利條件。 \n \n據了解,今年7月28日召開的大陸國務院常務會會議確定了促進旅遊投資和消費的政策措施。

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